徐亮亮浅谈如何将务实作风运用到实际工作中

徐亮亮浅谈如何将务实作风运用到实际工作中
徐亮亮浅谈如何将务实作风运用到实际工作中

浅谈如何将务实作风运用到实际工作中由于卷烟市场环境的变化,处于卷烟营销工作第一线的客户经理工作内容更加繁多,工作内涵更加丰富,工作难点集中凸现。面对千头万绪的营销工作,客户经理应怎么理清思绪牢牢抓住工作的重心呢?把务实的作风融入到日常工作中去,是客户经理从事客户服务工作的根本出发点。

一、倡导务实作风的现实意义

从根本上说,务实作风是实事求是精神在工作中的具体体现。不同行业领域在不同的发展阶段对于务实精神有着各具自己特色的表达,而烟草客户服务工作而言,主要有以下三方面的现实意义:

1、务实对于客户经理思想方面的现实意义

科学实验证明,每个人在做自己认为有意义的事情时,其积极性和主动性都会大大高于做无意义的事情。对于客户经理来说,工作纷繁复杂、千头万绪,不仅要访遍客户,而且要尽职尽责。如果客户经理将精力放在无意义的工作上,专注于做“表面文章”、“面子工程”等流于形式的“无用工”上,久而久之就会造成客户经理产生精神疲劳,难免对工作疲于应付,草草交

差了事,这样就会大大降低客户经理的工作积极性,衍生一些负面情绪,影响整体的工作氛围。

2、务实对于企业发展方面的现实意义

就企业发展而言,务实的工作作风是培养员工责任意识、开拓意识,规范企业行为和员工行为的根本保证。一方面,企业的务实作风会对员工的行为起到榜样示范作用,培养员工的大局观念,督促员工立足岗位、扎实工作。另一方面企业的务实作风也是企业形象的良好展示,在社会上树立起响亮的企业品牌和社会美誉。

3、务实对于客户方面的现实意义

客户对于烟草企业提供的各项服务会根据自身的实际

感受产生不同的评价,而对于烟草企业来说这种评价就是客户满意度。任何客户都希望能够得到实实在在的、对自己的盈利有更大助益的服务,因此客户对于务实的工作作风是认同的、欢迎的。务实的工作作风有益于客户更乐于配合客户经理的工作,使客户对烟草企业的忠诚度提升,对营销服务人员的的满意度提高,形成客我和谐的可喜局面。

二、把务实作风融入工作的三要点

行动是最好的语言,仅仅把务实的工作作风作为响亮的口号对于营销服务人员来说是远远不够的,倡导务实的工作作风是为了把其化为实实在在的行动,去改善工作中的盲点和不足之处,寻找为客户服务的崭新思维。从客户经理服务客户的角度出发,可从以下三要点着手进行:

(一)明确目标

客户经理要注意多学习烟草相关的专业知识,积极收集行业内的各项信息,努力提高自身的知识文化水平和营销专业技能,对客户服务工作提供更多的知识储备。有人说,一个用力工作的人,只能做到称职;只有用心工作的人,才能达到优秀。

客户经理对于应完成的工作内容应该有全盘的认识,并能明确工作重点和工作难点,对工作方向有明确的认识,能够提出积极的、有针对性的科学方法和对策。客户经理的工作内容多,工作内涵也随着网建水平的全面提升越来越丰富,因此客户经理一定要充分明确工作目标,善于抓住工作重点,紧紧围绕既定的工作目标为中心以务实的工作作风开展工作,这样工作目的性将更强,成效也将更为显著。而对于客户来说,客户经理清晰的工作思路会带给客户一种信任感,对其工作的配合度也会得到显著提高。

(二)确定责任

烟草企业承担着国家和消费者的双重责任,烟草行业的客户经理也被赋予了“责任”二字。务实,就是要求切切实实地把行业、企业和从业人员的各项责任真正落到实处。务实的企业、务实的员工必然也将会是有责任感的企业、有责任感的员工。

因此,客户经理在做每项工作之前,首先应想到自己的工作职责和沉甸甸的社会责任。烟草行业具有特殊性,客户经理必须牢固树立责任意识,坚定地把责任放在首位,以务实的工作态度把每一项具体工作力争做到最好,让工作的每一个细节都充满着务实和高效的清新气息。

(三)踏实做事

作为基层一线营销服务人员,客户经理更多的是在最平凡不过的工作中体现自己的价值。诸如政策宣传、卷烟摆放、明码实价、资料维护、经营指导等等,这些工作都是客户经理冒着严寒酷暑、不辞辛苦劳累脚踏实地实干出来的。

踏实做事就是强调客户经理要立足岗位,在平凡的岗位上用自己的聪明才智和汗水做出不平凡的业绩来,就是要把每一项工作都做精、做细、做扎实。扎实工作,既是踏实做事的延伸,也是确保客户经理与其他工种员工有效分工、相互协作和整个行业和谐有序的前提和基础。

客户经理是烟草营销战线的排头军,要始终以“两个至上”的行业共同价值观指导自己的工作。正是由于客户经理承担着网建工作中更为重要的任务和责任,广大客户经理要把务实作风贯彻在工作始终,持之以恒,时刻要以务实的作风指导自己的实际工作,切忌心态浮躁,切忌工作流于形式而无实际内容和作用。

因此,务实的工作作风是烟草行业客户经理从事客户服务的根本原则和出发点。我们有理由相信,务实的工作作风必将为客户服务工作带来一袭清新之风。

1-2培养务实的工作作风

[管理优化] 培养务实的工作作风 黄本华东汉思想家王符在《潜夫论》中说:“大人不华,君子务实”,这一思想就是中国文化注重现实、崇尚实干精神的务实思想。 务实就是讲究实际、实事求是,务实思想排斥虚妄,拒绝空想,鄙视华而不实,追求充实而有活力的人生。正是这样思想的产生和主导,创造了中国古代社会一个又一个的昌盛时期和灿烂的文明。 务实精神是一种传统美德,务实是成就一切事业的前提,是一种值得培养和必须培养的工作作风,现代企业发展需要务实作风,世界500强企业选用人才的一项重要标准就是务实作风。 通常企业里的管理者和员工,不缺勤劳也不缺智慧,缺少的是务实的工作作风和务实的职业精神。当前,人才是一个企业制胜的法宝,然而在员工中时常充斥着一些浮躁的情绪,这不仅影响了工作效率,而且对于整个公司的工作氛围也造成了不良影响,进而影响企业整体效益的提升。当前光子公司个别员工的浮躁心态有以下几种表现: ?单方面追求个人发展——片面追求升职、加薪 ?缺乏职业精神——把工作当做“业余”,精力投入严重不足 ?性情急躁——工作缺乏耐心,不能认真对待小事和完成基础性的工作 ?入不了状态——缺乏主动性,工作态度消极,办事拖拉,工作不用心 ?不思进取——惟我独尊,自诩专家,自我满足,在工作中无意深入学习研究 ?责任心差——容易敷衍塞责、怨天尤人 所以,员工能克服浮躁心态,并进入“务实工作状态”,并在这个过程中达到公司和员工的共同成长,这才是解决问题的关键。 让我们来看看德国人是怎样做的。有一个中国人在德国问路说,“先生这个地方怎么走,大概什么时候能到。”德国人根本不理他,他就觉得这个人很傲慢,而当自己往前走到二三十米时,德国人突然追上来说:“你到那儿大概要12分钟”。这个中国人就说,“那你刚才为什么不告诉我。德国人说,“因为你问我多长时间到,所以我要看看你走路的速度才能决定。” 其实,德国人的务实作风不仅体现在日常生活的方方面面,更体现在其工作的整个过程。 在德国企业里,无论是高层的管理者,还是最基层的员工,他们都致力于自己的

形容工作态度

形容工作态度 本文是关于好词好句的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 形容工作态度 1、你永远都不知道客人在想什么,所以不要花心思去猜! 2、生活、工作、学习倘使都能自动,则教育之收效定能事半功倍。所以我们特别注意自动力之培养,使它关注于全部的生活工作学习之中。自动是自觉的行动,而不是自发的行动。自觉的行动,需要适当的培养而后可以实现。 3、年轻人在社会的重压下,适应能力已变得越来越强,不自觉地习惯被环境推着走。 4、生于忧患死于安乐;如果想跨越自己目前的成绩,就不能画地自限,而是要勇于接受挑战。 5、护士必须要有同情心和一双愿意工作的手。 6、搞科学工作需要人的全部生命,八小时工作制是行不通的。 7、生活中,面对困境,我们常常会有走投无路的感觉,但是要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,希望在拐角。 8、习惯性地想着省钱是赚不了钱的。 9、人生是一种高层次,高觉悟的淡泊与宁静。 10、丑小鸭变成白天鹅,只需要一双翅膀;灰姑娘变成美公主,只需要一双水晶鞋。

11、人必须要有一个明确的方向。 12、人们对自己的工作没有理想,这种情况是很可怕的。 13、土着们对于衣服、房屋、定时起居、教堂、学校、主日学校、工作以及文明强加在他们头上的其他迫害,都很不习惯,他们如饥似渴地怀念他们那丧失了的故乡和他们从前那种自由的野蛮生活。他们把那个天堂换了这个地狱,现在是悔之晚矣。他们坐在异乡的高崖岩上,思念故乡,一天又一天地含着眼泪,凝神注视着海外,怀着无法消除的渴望,遥望着烟雾迷蒙的地方,那就是他们原先那个天堂的鬼影。他们一个个都伤透了心,全都死掉了。 14、别人说你没有背景,其实自己就是最大的背景。 15、人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。 16、决定经济向前发展的并不是财富强,他们只决定媒体、报纸、电视的头条,真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO,而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传,甚至文化程度教育背景都不高,这些人中,有经理人、企业家,还有创业者。 17、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作,以全付精神去从事,不避艰苦。 18、赡养父母,结婚生子,升职加薪,工作压力,生活质量;也许正是我们现在所要面临的五大问题。

浅谈能力与态度

浅谈能力与态度 08级助理牟佳这是一个激烈竞争的社会,有能力上,无能力下,已成为了绝大多数用人单位默认的准则。 作为21世纪的大学生,面临的机遇是很多的,但不得不面对的一个现状是: 当今大学生普遍不好就业。 而对于有些人论调的“毕业等于失业”,我想说的是,在专业技能和综合素质强的条件下,毕业不等于失业。 上面谈到的专业技能即通常意义上的能力。 在学校期间,你们学到的知识都可以转化为技能,这就使你具备了完成某种事情的能力,而你能完成这件事情并不代表你会做这件事情。 这就是能力与态度的问题。 会不会做,是能力问题;愿不愿做,是态度问题,那么怎样来看待能力与态度两者的关系呢?下面先看一则故事。 有一只狗和一只猫都深受主人的喜爱。 狗和猫都勤勤恳恳地做好自己的本质工作,但是主人出去打猎的时候就只能带狗出去,好吃的东西都是先给狗吃了。 渐渐地,猫觉得,主人更加喜欢狗了,于是感到不满的猫就不抓老鼠了。 某天晚上,狗和主人都在家,狗被老鼠的声音惊醒后就在屋里抓老鼠了。 可由于狗的体积比较大,且不擅长捉老鼠,狗碰倒了很多瓶瓶罐罐。 主人起来查看是什么原因,猫抢着说: “是狗笨,不会捉老鼠,却偏去捉,把主人的东西打烂了好多。 ”主人听了之后勃然大怒:

“有老鼠不去捉,还指责别人,我养你干什么?”于是便把猫轰出了家门。 看完故事后,请仔细想想。 大家都知道,猫在抓老鼠这方面能力可谓比狗强多了,然而,故事中的猫却偏偏输在了自己的能力上。 为什么?就是因为猫对待自己工作的问题。 其实,现实中不乏有能力之人,但也有很多像故事中的猫一样的人,他们自恃能力强,不仅许多该做的事不做,还等着看别人出笑话,然后在旁边说风凉话。 能力是在工作中显示出来的,你做好了工作,人家看得见,自然知道你是能干之人。 有能力的人,不应该只会夸夸其谈,向上级诉说着别人的无能,而是应该把自己的能力展示出来,把事情做得漂漂亮亮,即便是遇到一些麻烦,也会比别人有办法解决。 像那只猫,自己不做事反而批评那些勤恳做事的人,那是非常可耻的。 你有能力,不做事,你的能力又有何用?又怎能体现你有能力?所以,很多时候,能力也是需要拿出来展示的。 然而,现实生活中还有一些人,他们就像那只狗一样忠于他们自己的事业,每时每刻都在努力,也不怕别人讥笑他们是“狗抓耗子——多管闲事”。 尽管这样的人在工作中有这样那样的失误,也犯一点错误,但这样的人,可以在工作中得到锻炼而不断地提高自己的能力。 正所谓“世上无难事,只怕有心人”,就是这个道理。 这种人就像一块海绵,能时刻吸收甘露让自己逐渐得到提高的营养,最后在工作中成长起来。 他们把每一次的任务,都当作是砸在自己头上的机遇,努力地去做到尽善尽美。

浅谈责任心与事业心

浅谈责任心与事业心 在当今经济全球化的浪潮的冲击下,越来越多的企业和单位对员工提出了更高的要求,而责任心和事业心则是员工要达到这些要求所应的基础条件之一。 当某些词被不同行业的不同人反复的经常提起的时候,就意味着这些词必然有着适于这些行业的含义或代表着某种共通的规则。责任心和事业心就是这样词汇的典型代表。 说道词汇,我们第一反应往往是想给它找一个准确的定义,然而对于责任心和事业心,你会发现很难给这两个词赋予准确的含义。正如一千个人眼中有一千个哈姆雷特一样,不同阅历,不同学识,不同人生观的人对这两个词会有不同的理解。 个人比较欣赏国足前主教练塞尔维亚人米卢的一句话:态度决定一切。这句话虽然有些夸大“态度”在决定事物发展当中的作用,但并非完全没有道理,因为一个良好的态度是带来改变或提高的基础,在这之上只要付出相应的行动,达到目标是水到渠成的事。借用对“态度”的理解,在我看来责任心就是态度+能力。面对这个世界上的不同的人、事、物,不同的人所持的态度都不相同。你可以积极进取,你可以中规中矩,你还可以玩世不恭,无论因为什么,这些就是你的态度,它决定了你的行动和言语。但仅仅这些是无法解释责任心的含义的,因为责任心不仅是一种态度,更是一种行为的表现,这种行为的出现直接取决于你的态度。然而在这个过程中起决定因素的不仅是

态度,还有能力,如果说态度是可以随时改变的主观意识,那么能力就是需要通过时间累积才能改变的客观存在。说的偏激点,有时能力是要和天赋化上等号的,当然,在这个世界上,绝大多数的人是可以通过时间来改变自己的能力的,不同的只是时间的长短。说的有些远,但并不是离题千里,记得钱钟书先生曾经说过一句话:年轻人常常误把自己的创作激情当作创作能力。而现实中,又有多少人仅仅把别人的态度当成了这个人的责任心了。当看到一个人的在工作中某种如火的热情,似乎就认为他有一份良好的责任心,这是不是有失偏颇,工作积极那仅仅是态度,态度对了只能说明有了一个良好的基础,你可以认为这是成功的一半,但没有能力的支撑,态度根本就是空中楼阁,毫无用处。所以想要真正评价一个人的责任心就要看清这个人的态度,了解他现在的能力,态度为标,可以随时扭转;能力是本,需要时间培育。标本若能和谐一致,责任心自然就体现出来。 如果说责任心是主观与客观叠加的产物,那事业心中主观的东西就稍微多了一些,但这个恰好能够在某种程度上决定一个人责任心。事业心的产生可以是因为对工作的热爱,可以是因为要达到生活的目标,可以是为了实现人生的价值。在企业金字塔式的结构当中,每一个人都具有着不同程度的事业心,但是可以肯定的是位处高一些的人的事业心相对与低一层次的人要强很多。但是如果想要取得更高的地位,实现自己的目标事业心是必不可少的,有了一份坚定的事业心,才有了追求进步的动力,有了努力工作的热情。可以说,当事业心加强了,工作的态度必然会得到改变,此时若加上适当的能力,责任心

务实作风

创先争优需要坚持务实作风 开展创先争优活动需要有务实的作风,要有实干的劲头。积跬步以至千里,积小溪以成江河。做任何事都要一点一滴去做,一件事一件事的去理,一项工作一项工作推进,说了就做,做就做好,以此推动科学发展、创新发展、和谐发展。 本分做人,是共产党人党性修养的基本要求,也是体现先进和优秀的基本前提。毛泽东同志在《纪念白求恩》中提倡的做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”,应该成为党员干部不懈追求的人生目标。有本事和守本分,对共产党人的人际关系来说,好比鸟之两翼、车之双轮,不可偏失。随着本事的增长、地位的提高,能否守住本分,对我们共产党人来说是一种考验。实践证明,没本事干不好工作,不守本分会摔跟头。一个人本事再大,能力再强,倘不守本分,终究要犯错误。共产党人的立身之本,一是要以诚为本,说话要心口一致,办事要知行统一,为人要表里一样;二是要以实为本,要实事求是,求真务实,遇事善于明辨是非利害,努力使自己的思想言行符合客观事实和客观规律,能经得起实践的检验、群众的检验、时间和历史的检验;三是要以公为本,公生明,廉生威。只有心地纯洁,公正无私,才能做到襟怀坦荡、光明磊落。共产党员在创先争优活动中必须牢记党的宗旨,树立全心全意为人民服务的思想。

干部管理要从每个干部自身做起 村看村,户看户,群众看的是干部。干部管理和教育不到位,不仅会毁掉一批干部,还会影响一地政权稳定,耽误一域经济发展,败坏一方社会风气。干部,查阅我党早期文献和有关著作来看,其涵义是要求革命者在革命工作领域先干一步;从字面上理解,有两层意思,一是干字当头,二是用耳朵多听群众声音,用嘴巴多宣传党的政策,能做到这两点,就是非常优秀的干部。但是当前的干群关系为什么这么紧张,且听群众怎样评价干部:“干部不下乡,我们看不见干部,干部爱打牌,我们看不惯干部,干部没本事,我们看不起干部”。从这“看不见,看不惯,看不起’,的“三不”评价中,我们或许能看到干部管理和干部作风存在的一些问题。怎样来解决这个问题呢,县委县政府高瞻远瞩,审时度势,在安化发展时不我待的大背景下,提出了抓“四治”,兴“四风”的作风建设活动年举措,并就干部作风整肃也做了专题部署。只要我们持之以恒的抓,干部作风和部门行风会有好转,从而从根本上缓解干群关系。我站在干部个体层面,自律角度,肤浅的谈一下干部的管理问题。 加强学习,做有思想的干部。作为基层干部,是联系三农工作的纽带,要在理论的探索、时事的观察、政策的落实、业务的把握等方面广泛涉猎,加强学习。在群众素质呈现良莠不齐整体难于跟进的今天,作为游离于基层的干部,其接触性影响也就显

关于工作态度的自我评价

关于工作态度的自我评价 本人做事稳重、诚恳踏实,总是以一种乐观的态度去面对、 追求;工作认真积极、能吃苦耐劳,有高度的责任心;学习能力强,具有扎实的专业基础知识和一定的工作经验,有较好的独立 工作能力和强烈的团队合作精神;待人真诚、乐观随和、人际关 系融洽,具有很强的协调能力。 本人对工作负责认真和团队协作精神,对事物有敏锐的观察 力和分析能力,为人乐观,积极,有恒心。 有多年大型外资厂的工作经验,熟悉制造业的MRP,ERP的整 个流程。 本人对整个企业信息化的建设具有一定的经验。 1、具备丰富的管理经验和良好的沟通能力、协调能力、统筹 能力和创造性推动能力 2、具有很强的专业知识和工程能力,能针对生产中出现的问 题进行透彻的分析,并做出有效的改进。 1、本人性格开朗、活跃拥有较强的适应能力,与同事之间相 处和睦融洽,对工作认真负责,能够充分发挥出自己的作用。 2、在学习工作中擅长团队合作,能吃苦、有责任心,勇于创新,学习能力强,具有敏锐的观察力,对环境有很强的适应性。。 3、身体健康,精神饱满,充满活力。 1、为人处世踏实,工作勤奋,办事仔细,责任感强。

2、有较强的进取心,对新事物上手快,喜欢学习。 3、有吃苦耐劳的精神,并且勇于迎接新挑战。 4、性格活泼但不失稳重,为人友善,有较强的团队意识。 5、具有良好的语言沟通能力。及较强的适应能力。 本人性格开朗,勤奋好学,工作认真负责,有强烈的责任感及敬业精神。善于沟通协调,强调团队合作精神,积极配合上级领导的工作,把握工作方向,提高工作效率,有服务意识。熟悉人事、行政事务管理系统,有较强的突发事件应对能力,良好的沟通协调能力及较大的承压能力。在多年人事、行政工作当中,使我懂得了如何以积极的心态面对困难,和友善地处理工作中的人际关系,练就了本人做事细心、沉稳、踏实的工作态度和乐观面对人生的生活态度。 本人性格:成熟稳重,工作缜密,原则性强而不失灵活,谦虚、自律,喜欢在负有合作精神的团队工作; 本人性格开朗,工作主动积极,认真负责,口齿清晰,思维敏捷,有较好的表达能力。适应能力强,能吃苦耐劳,能够在紧张的环境下细心完成每一项任务。如果贵公司能给我一个展示自己的平台,我一定会倍加努力做好,与公司共同进步!相信我是能够胜任这份工作的合适人选! 本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳,富有时间观念,富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度,有一定的语言表达能力,善于沟通交际,具有良好的人际关

浅谈工作态度与责任

浅谈工作态度与责任 工作态度和责任心是我们经常探讨的话题,就这个话题,我想谈谈自己的认识。 工作态度决定工作成绩,一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。虽然不能保证具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人都有着一些相同的工作态度。在工作岗位上,我们每个人都持有自己的工作态度。有的勤勉进取,积极乐观,勇于奉献、积极寻求解决问题的办法;有的悠闲自在,得过且过,职责之外的事情一概不理,份外的事情更不会主动去做,偶尔加一次班,也是牢骚满腹。这种人永远悲观失望,总是在抱怨他人与环境,认为自己所有的不如意,都是由环境造成的,从不自找原因,常常自我设限,使自己的潜能无法正常发挥,整天生活在负面情绪当中,完全享受不到工作的乐趣。我们在工作中要扪心自问,我脚踏实地、勤奋敬业吗?我有责任感吗?我的工作成绩与我的职位、与岗位对我的要求相称吗?我的所作所为都是为了公司而问心无愧吗?我们的技术还能更好一点吗?企业、个人的成功和辉煌取决于我们自己。敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提和基石,企业渴望更多地拥有具备这种优秀品格的人。我们每个员工,不论职务高低、不管资历深浅,不管背景如何,要想获得成功,就必须首先在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守,展现自己的才华、提升自己的能力才行,态度决定一切。

什么是责任心呢?我认为,是员工由自觉、自愿转化到行动上的一种积极心态,把公司的事当做自己的事情来对待。在现实生活中有的人干工作、做事情时,时常抱着敷衍塞责的态度来应付,工作中出现问题时总是非常诚恳的对领导说“对不起、不小心,以后注意,坚决不再出现此类问题”,其实根本就没有仔细查找问题出现的原因,企业需要有责任心的人。不说别的,就打扫责任区卫生之类的小事来看,有的人总是等别人干完了或是快干完了的时候才匆匆赶到。问其原因,回答说:“还没到上班时间。”其实我们看看表,离上班时间仅差一两分钟。这些问题看起来是微不足道的小事,但恰恰反映了员工的责任心。而正是这些体现员工责任心的细小之事,它确实影响着企业的信誉、效益,甚至失去了企业生存与竞争的市场。在企业,我们必须坚守责任,有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责、份内之事牢记于心,怎么去做、及早谋划;有了责任心才能尽职,一心一意扑在工作上,形成一种自觉行动。做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为;有了责任心才能进取,不因循守旧、墨守陈规、原地踏步,而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。俗话说山上树木有高低,十个指头有长短,尽管一个人的能力有大有小,但都扮演一个共同的角色,那就是责任,责任是指一个人对自己,对家人,对单位乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质,更是做好一件事情所必须的条件,是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个人生命的始终。这说明每个人必须承担责任,在家庭是男人的要承担父亲和儿子的责任,是女人的要

转变工作作风提高工作效率心得体会

转变工作作风提高工作效 率心得体会 【篇一:转变工作作风心得体会】自开展作风建设年活动以来,我通过积极认真参加集中理论学习以及个人在工作中 的实践学习,学习和领会胡锦涛总书记在中纪委七次全委会上的讲话精神,使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识,并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成良好的学习、工作、生活作风,时刻保持干部良好形象。通过认真学习,我就此次作风建设活动有以下心得体会: 一、提高认识,理解活动重要性是搞好作风建设的思想基础。 所谓作风,是工作中一以贯之表现出来的态度和做法,它潜移默化影响着我们的思想,左右着我们的行动。干部作风建设是一个系统,就其具体内容来看,每一个方面都涉及到党和政府与人民群众的正确关系,都从不同的方面体现了党全心全意为人民服务的

宗旨。从思想作风看,如果没有人民群众的积极性和创造性,没有人民群众的首创精神,解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉;从学风看,马克思主义理论如果离开了群众的具体实践,就会成为空洞的教条,所提出的路线、方针和政策就不能符合人民群众的利益和要求,就要犯错误;从工作作风看,如果脱离群众,就必然会出现形式主义和官僚主义等不正之风;从领导作风看,如果脱离群众,也必然会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风;从生活作风看,如果脱离群众,忘记自己手中的权力是人民赋予的,不能正确认识和对待自己手中的权力。如果我们不加强作风建设,如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求,如果任其发展,我们的事业不仅不能与时俱进,而且很可能与时俱退、与时俱变。也将会出现骄奢淫逸等消极腐败现象,使党的形象受到损害。 二、加强学习,夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。

浅谈责任心与执行力

浅谈责任心与执行力 执行力源于责任心 一谈以责任之心提高执行力 军事上有句行话:三分战略,七分执行。道理很简单:执行力强,就能逢山开路,遇水搭桥,排难除险、千方百计实现战略目标;执行力弱,就会找借口,讲条件,错失良机,贻误战机,导致战略目标一塌糊涂。正因此,人们常说“成也执行,败也执行”。 军事上如此,行政公司效能建设何尝不是如此! 执行力是竞争力,是公司工作的生命力。 如何提高执行力? 明确答案是:执行力源于责任心,责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的浓厚氛围,以责任之心提高工作执行力。 工作意味着责任,有了责任心,就会使我们树立敬业勤业意识,时时刻刻把工作挂在心上、抓在手上,做到件件有落实,事事有回音;就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力,以不完成任务食不甘味、夜不能寐的强烈意识,加快工作节奏,消除安全隐患,高效完成任务;就会使我们不找借口,不患得患失,以最佳的精神状态投入工作,将自己的潜能充分发挥。 著名的IBM公司企业文化的核心是“永远具有强烈的责任意识”。深圳华为公司提出:“认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富”。

确实,一盎司的责任胜过一磅的智慧。管理学家曾说:“如果你能真正钉好一枚纽扣,这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。” 事实最有说服力。 山西襄汾溃坝事故,260多条无辜生命消失;深圳舞王俱乐部大火,43人葬身火海;河南登封矿难,37人遇难……近期发生的几起重大恶性事件,触目惊心。虽然灾难出现的形式各不相同,但都有一个共性:缺乏责任心! 国家安全生产监督管理总局副局长王德学指出:山西襄汾溃坝事件根本原因是企业安全生产的主体责任不落实。深圳舞王俱乐部大火是因为疏于管理,该俱乐部是一家无营业执照、无文化经营许可证、消防验收不合格的单位,属于无照擅自经营。登封矿难则直接是有令不行、有禁不止酿成的恶果。 一个个灾难,造成了一幕幕家破人亡的悲剧,也一次次敲响了警钟:工作的底线就在于承担责任,不负责任将会付出沉重代价。 请记住:责任就是对职位的坚守。以责任之心提高执行力。迫切需要所有员工多一些实干,少一些理论;多一些深化、细化、具体化,少一些空话、套话;多一些干事创业激情,少一些推诿扯皮惰性,以高效服务打造五洲驾校发展“软环境”。 责任胜于能力 二谈以责任之心提高执行力

有关工作态度的句子

有关工作态度的句子 本文是关于有关工作态度的句子,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 1、我们做任何事情,成败的关键在于我们做事的态度,关键在于我们是直面困难解决困难,还是回避困难在困难面前放弃。这是一个态度问题。 2、克服逃避心理,勇于承担责任含义:勇于承认自己的错误可以提高一个人的信誉,并且有助于自我完善和对管理工作大有裨益。 3、人们常用“心有余而力不足”来为自己不愿努力而开脱,其实,世上无难事,只怕有心人,积极的思想几乎能够战胜世间的一切障碍。 4、人生意义取决于灵魂生活的状况。其中,世俗意义即幸福取决于灵魂的丰富,神圣意义即德性取决于灵魂的高贵。 5、别人说你没有背景,其实自己就是最大的背景。 6、是的,态度是人们对事情的看法,态度是做事情时的心情,态度会影响到我们做事情的质量和速度!如果以积极向上主动和热情的态度来面对事情的话,事情肯定是做的又快又好,而如果用敷衍了事被动厌恶的态度来面对事情的话,事情一定会做的很差,速度也很慢,还会影响到我们的心情。可见做人处事时,态度有多么重要。 7、日常苦工乐融融!含义:工作是一种乐趣时,生活是一种享受!工作是一种义务时,生活则是一种苦役! 8、即使我们不能选择工作职位,可是我们可以选择自己的工作态度。 9、什么是态度?在我看来,态度是一种心态,是一种看法,是一种观点,更是一种追求、一种精神、一种信念。我们每一天中,都在不停地做着这样或者那样的决定,有时我们去选择,去坚持,有时我们去拒绝,去放弃,而左右这些决定的,恰恰就是我们对事物的看法和态度。对于每一个人来说,无论是为人处事还是工作生活,态度至关重要,它决定了我们生活中太多。 10、事情的结果与事情的过程同样重要,因为结果好了我们会更加快乐,而过程使我们的生命更加充实。 11、对等工作的严肃态度,高度的正直,形成了自由和秩序之间的平衡。

浅谈工作态度

浅谈工作态度 作为企业的员工,在日常工作中应该有什么养的工作态度?运用什么样的工作方式?怎样看待工作结果?这些会直接影响到工作进度,工作质量及工作内容的实现,相关工作过程的好与坏,更是关系到工作结果的落实,而工作结果的产生公司日常运营所必需的节点因素。也就是说,每个员工所做的每件工作,其工作结果都会直接或间接影响企业的正常运作。所以,对于每个员工,都要端正自己的工作态度,在工作与学习中,不断总结、完善、创新自己的工作方法,通过强有力的工作手段和行之有效的工作方法,以期达到最好的工作结果。对待工作要像对待朋友一样,真诚、踏实、认真,而工作也会给人带来乐趣与回报。拥有一份正确、良好的工作态度,是每一个工作者应该具有的最基本的条件。在实际中,工作者往往会因为环境、薪水、个人的喜好,加之不同的经历、性格,每个人对待工作的态度都不相同,我要说的是,要想把自己的工作做好,首先要有一个端正的工作态度,放好自己的心态,不要认为工作是负担,是谋生手段那么简单,要把它当成责任与消遣,用心去工作,这样才能具有成为一个合格工作员工的基本条件。 有端正良好的工作态度,对于顺利实现工作计划与目标就需要有一个合理、科学的工作方法,儿科学对路的工作方法也是在实际工作中不断的学习、总结中,逐渐积累领会的。如何才能掌握跟多先进、科学的工作方法?这就需要我们有敏锐的洞察力,忍辱负重的承受力,脚踏实地的执行力,在不断工作、学习中,善于总结自己和别人的优

点,吸取好的经验和方法,才能在工作中得心应手。 所以,作为企业员工,在工作中,一定要拥有很强的执行能力,要做到有计划、有目标、有监督、有结果、有汇报。

浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力-效能建设经验理解.doc

浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力- 效能建设心得体会 浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力 我个人认为作为机关工作人员必须具有“三心”:一是责任心,二是细心,三是耐心。 工作作风关系到工作成败。企业要想适应新形势,创造新发展,必须以严管理激发人们思想转变,以严管理约束行为,以严管理提升企业效益。要实现严管理,转变工作作风是关键。 我们要认真贯彻十七届四中全会精神,落实党要管党、从严治党的方针,加强对干部的从严管理。要高度重视,充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性。各级管理人员要切实加强党性修养,提高政治觉悟和精神境界,做到政治上坚定清醒,重大问题上旗帜鲜明,关键时候经的起考验。要树立正确的事业观,把心思用在企业的发展上;要树立正确的工作观,把劲头使在各项工作中;要树立正确的业绩观,把价值体现在工作业绩上;要树立正确的生活观,把个人情趣落实在人品修养上。要规范管理,正确对待手中的权利,要健全制度,严格执行,时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。要增强政治敏锐性,提高政治鉴别力,坚持原则,严肃纪律。 各级管理人员要积极履职尽责,时刻注意规范自己的言行,努力提高自身综合素质和能力,共同努力打造高素质管理团队,营造出良好的工作氛围,全身心投入到企业的发展中来。领导干部要身先士卒,亲历亲为,要敢于负责,靠前指挥。要抓重点、

抓难点,作好示范,突破难点,带动全局。要科学分工,调动方方面面的工作积极性,把各项工作都落到实处,抓出成效。 火车跑得快,全靠车头带,机关就是基层的火车头,机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。所以机关人员必须养成过硬工作作风和严谨的工作态度,认认真真做事,扎扎实实工作,时时处处、小事大事为基层做好表率。我个人认为作为机关工作人员必须具有“三心”:一是责任心,二是细心,三是耐心。 首先说一下责任心:在工作中,领导经常强调“责任心”这三个字,我个人认为责任心代表了一个人的品质,一个人的责任心如何,决定着他在工作中的态度,决定着他工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心,即使他有再大的能耐,也不能做出好的成绩来。有了责任心,才会认真地思考,勤奋地工作,踏实地工作;才会按时、优质、高效的完成任务;才能全身心的投入到工作中来,既使在无人监督的情况下也都能主动承担责任,自觉工作。有了责任心,再危险的工作也能减少风险;没有责任心,再安全的岗位也会出现险情。责任心强,再大的困难也可以克服;责任心差,很小的问题也可能酿成大祸。 其次说一下细心:细心代表着高标准、高质量。一个细心的人干每项工作和每件事情都会用心想、细致想,考虑周全,认真去做。如果我们在工作中多些细心,我们工作失误就会减少,我们的工作质量就会提高,任务就会完成圆满。相反,如果我们工作中稍有疏忽,就会出现这样那样的错误,甚至是大错误。举个例子,我们拟写文稿时不细心出现一两个错别字,这也是很普通的一件事,但在基层看来,机关工作标准也就那样,所以基层也放松了要求,降低了工作标准,其结果是一个小失误影响了公司

浅谈责任心在工作中的重要性

浅谈责任心在工作中的重要性 前言:责任,是一个永恒的话题。千百年来,责任作为备受人们推崇的核心价值理念,体现着最基本的职业精神和商业精神。随着中国移动在世界舞台上扮演的角色越来越重要,责任作为一种人文积淀程度的考核指标,标识着企业"文化软实力"的强弱。从企业的社会责任到一个员工的工作责任,无时无刻都在强调着责任的力量。对个人来说,承担责任,就是守住了生命最高的价值,对企业而言就是守住了基业常青的"魂"。由此,关注"责任"这一恒久话题,就具有了非凡的现实意义。 大家熟悉的白衣天使南丁格尔、人民战士雷锋等,他们的不平凡正来自于他们积累的平凡小事,而这些折射出的就是勇于奉献的精神和强烈的责任感。一个人的责任感,体现在他是否时刻检查、检讨自己的工作,失误时,是否勇于承认,并立刻弥补和纠正;同时也体现在他对工作是否持续热忱和坚定不移,因为这个世界不存在一劳永逸的事情。在企业里,领导团队有责任,有压力,才能审时度势,因势利导,把握好大方向;部门主管有责任、有压力,才能化公司目标为部门目标,带领自己的小团队齐心协力实现公司目标;每一名员工有责任、有压力,才能让自己这颗必不可少的螺丝钉正常、稳定、高效地运行,才能创造性地完成每一项工作,来为企业创造更高质量的经济利益。 责任心是干好工作的前提,作为一名凯帝人,是否具有强烈的责任心,直接影响到工作成效和企业发展前途。有了责任心就会想企业之所想,急企业之所急,就会有忧患意识和大局意识,作为我们自己,不要总抱怨公司没有给我们机会,不妨仔细想一想,我们是否能够漂亮地完成公司交给的任务并且没有任何借口?是否平时就给领导留下了一个能够承担责任、勇于负责的印象?如果没有,你就不应该抱怨机会不垂青于你。可以说,一个缺乏责任感的人,则是一个什么都做不好的人。工作中,只有我们每个人都意识到自己的责任,承担起自己的责任,我们所在的企业才会变得更加强大,我们的人生才会更加精彩。

以求真务实的工作作风做共产党员的模范

以求真务实的工作作风做共产党员的模范 ---保持共产党员先进性教育活动学习体会 黄圃镇新地中心小学罗江华 在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是十六大作出的一项重大决策,是新世纪加强和改进党的建设的基础工程。搞好先进性教育活动,对于加强和巩固党的执政能力,惩治党内腐败,反对分裂党,使党更好地领导全国人民建设全面小康社会,具有十分重大而长远的意义。通过这段时间听报告、学习和观看电影《郑培民》以及观看《共产党员的楷模》展览图片,我对保持共产党员先进性教育有了进一步的认识。同时,也加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解,不断增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。以饱满的政治热情,求真务实的工作作风,认真负责的工作态度,积极投身到先进性教育活动中。 先进性是马克思主义的根本特征,也是马克思主义政党的生命所系,力量所在。党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务。开展党的先进性建设,就是要使党的理论和路线方针政策顺应时代发展的潮流和我国社会发展进步要求,也是反映了全国人民建设小康社会的利益和愿望,使党的组织不断提高创造力、凝聚力和战斗力、始终发挥党组织领导核心作用和战斗堡垒作用。党员的先进性教育活动就是通过学习和再教育,不断提高广大党员自身素质、始终发挥先锋模范作用,使我们党员保持与时俱进的品质,始终走在社会发展的前列。提高执政能力,巩固执政地位、

完成执政使命,是要通过党员的先锋模范作用来体现,也是通过我们广大党员的先锋模范作用来实践的。 当前,我们国家的工作重点是建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设的发展阶段。党所处的环境、党所肩负的任务,党员队伍状况都发生了重大变化。新的形势和任务,对保持共产党员的先进性提出了更高的要求。在新历史条件下,共产党员保持先进性就是要自觉学习和实践邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚定共产主义理想和信念,胸怀全局、心系群众、立足本职、无私奉献,不搞阴谋、与时俱进,在关键时刻的考验面前,在改革发展稳定的各项工作中,在突发性事件中充分发挥先锋模范作用。 今年的七月,全镇开展了保持共产党员先进性教育动员大会,通过参加支部里的学习讨论和听专题辅导课、报告会,及最近观看了共产党员楷模《郑培民》电视影片。支部组织全体学员参加在镇文化宫举行的先进楷模图片展览,提高了我对开展这次保持共产党员先进性教育的重要性和必要性有了更为清晰的认识,明确了开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义、指导思想和目标任务。作为学校里党的一员,又是学校的副校长,处在教书育人的第一线,能力素质的高低和形象好坏,与群众沟通联系与否,还是脱离群众我行我素,都会直接影响实施素质教育;影响学校的育人质量。在这段时间的学习里,我思考这样的一个问题,作为学校的一名党员,它的先进性表现在什么地方,看起来很简单,谁都知道,它写在党的纲领和章程里,体现在党的根本宗旨上,还与每个党员的信念、理想和

浅谈能力与态度

浅谈能力与态度 08级助理牟佳 这是一个激烈竞争的社会,有能力上,无能力下,已成为了绝大多数用人单位默认的准则。作为21世纪的大学生,面临的机遇是很多的,但不得不面对的一个现状是:当今大学生普遍不好就业。而对于有些人论调的“毕业等于失业”,我想说的是,在专业技能和综合素质强的条件下,毕业不等于失业。 上面谈到的专业技能即通常意义上的能力。在学校期间,你们学到的知识都可以转化为技能,这就使你具备了完成某种事情的能力,而你能完成这件事情并不代表你会做这件事情。这就是能力与态度的问题。会不会做,是能力问题;愿不愿做,是态度问题,那么怎样来看待能力与态度两者的关系呢?下面先看一则故事。 有一只狗和一只猫都深受主人的喜爱。狗和猫都勤勤恳恳地做好自己的本质工作,但是主人出去打猎的时候就只能带狗出去,好吃的东西都是先给狗吃了。渐渐地,猫觉得,主人更加喜欢狗了,于是感到不满的猫就不抓老鼠了。某天晚上,狗和主人都在家,狗被老鼠的声音惊醒后就在屋里抓老鼠了。可由于狗的体积比较大,且不擅长捉老鼠,狗碰倒了很多瓶瓶罐罐。主人起来查看是什么原因,猫抢着说:“是狗笨,不会捉老鼠,却偏去捉,把主人的东西打烂了好多。”主人听了之后勃然大怒:“有老鼠不去捉,还指责别人,我养你干什么?”于是便把猫轰出了家门。 看完故事后,请仔细想想。大家都知道,猫在抓老鼠这方面能力可谓比狗强多了,然而,故事中的猫却偏偏输在了自己的能力上。为什么?就是因为猫对待自己工作的问题。

其实,现实中不乏有能力之人,但也有很多像故事中的猫一样的人,他们自恃能力强,不仅许多该做的事不做,还等着看别人出笑话,然后在旁边说风凉话。能力是在工作中显示出来的,你做好了工作,人家看得见,自然知道你是能干之人。 有能力的人,不应该只会夸夸其谈,向上级诉说着别人的无能,而是应该把自己的能力展示出来,把事情做得漂漂亮亮,即便是遇到一些麻烦,也会比别人有办法解决。像那只猫,自己不做事反而批评那些勤恳做事的人,那是非常可耻的。你有能力,不做事,你的能力又有何用?又怎能体现你有能力?所以,很多时候,能力也是需要拿出来展示的。 然而,现实生活中还有一些人,他们就像那只狗一样忠于他们自己的事业,每时每刻都在努力,也不怕别人讥笑他们是“狗抓耗子——多管闲事”。尽管这样的人在工作中有这样那样的失误,也犯一点错误,但这样的人,可以在工作中得到锻炼而不断地提高自己的能力。正所谓“世上无难事,只怕有心人”,就是这个道理。这种人就像一块海绵,能时刻吸收甘露让自己逐渐得到提高的营养,最后在工作中成长起来。他们把每一次的任务,都当作是砸在自己头上的机遇,努力地去做到尽善尽美。这种对工作认真负责的态度,弥补了能力不足的缺陷。俗话说的“勤能补拙”就是这个道理。做得多,历练得多,能力也就逐步得到提高了。由此可见,良好的工作态度可以提高自身的能力。这一点应该无可厚非。 能力,《辞海》解释为“通常是指完成一定活动的本领,包括完成一定活动的具体方式,以及顺利完成一定活动所必需的心理特征。”而态度是指:个体基于过去经验对其周围的人、事、物持有的比较持久而一致的心理准备状态或人格倾向。可见,对于这两种在某种程度上属于不同类别的因素,当我们让其连接配合在一起之后,困难不再难了!

结合工作实际谈如何改进工作作风

结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法新世纪、新形势、新任务要求我们要切实加强和改进工作作风,提高工作效率,不断改进工作方法,我们要联系实际,抓住重点,贯彻落实科学发展观,以改革发展为动力,不断进行探索和创新主动适应新形势,适应社会发展的新要求。如何改进工作作风,提高工作效率,改进工作方法我个人认为有以下几点。一、端正自己的工作态度。工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度,当然,前提也是你必须热爱自己目前所从事的工作,如果你选择了自己从事的这份工作,你就应该在这份工作中找到自己的发光点。 二、提高工作技能,掌握正确的适合自己的工作方法。工作技能的提高,一方面来源于识的积累,一方面来源于自己的经验,一方面来源于行业技术的追踪。每个人,都需要在自己的工作岗位上不断深入,不断钻研,不断发展,这样才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚,才不至于因解决不了问题而困步不前 三、为工作制定规范、流程。 所谓无规矩不成方圆。规范、流程,是工作很好的规矩。尤其在工作时,条理清晰,阶段明确,工作流畅,工作中不会在不同专业工又互相影响的冲突。如果将分工明确到一定程度,使得工作流程呈现为流水线的形式,每个人便能将精力集中于一件事上,整体效率便会提高。 四、明确的分工、精诚的合作。工作需要一个团队,在这个团队中,只有进行明确的分工,人员间精诚的合作,才能提高整个团队的工作效率。在合作中,领导者要承担好分工协调的任务,发挥各人的最大优势,使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。而对于团队中的每一个人来讲,要认真对待自己的工作,明白自己在团队中的位置,清楚自己在工作中的环节,与团队中人员多交流,多沟通,做好自己的工作,同时协助别人完成工作,营造良好的工作氛围。 五、时刻总结工作的经验。总结经验是一个好的工作习惯。每次工作结束后,冷静下来总结一下是很有必要。把自己的工作理顺一下,看一下自己的收获,想一下自己的失误,综合一下自己的得失。总结一下,自己在哪方面还需要提高,在哪方面有经验值得以后借鉴。而总结也并非一次性的,时刻总结自己,才能避免自己走以前走过的弯路,才能提高自己的工作经验和阅历,才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率。 总之,我们都在医院的这个大家庭中,我们每个人不论什么职务,都是家庭的一份子自己的一举一动、一言一行不仅代表着自己更代表着我们医院的整体形象,所以我们有责任、有义务为我们医院的明天而努力工作。

浅谈工作责任心

浅谈工作责任心 一个人的工作做的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。当一个人意识到自己的责任并承担起时,责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能。 在工作中常有这样的现象:面对一项任务,有人很能干,干得也很认真,可是任务却未必完成得很出色,这是为什么,因为缺少责任心。是的,或许你很能干,或许你的态度也很认真,可是你对工作却没有真正负责,而对于每一个高效员工来说,能不能成功或许他决定不了,但愿不愿意负责任却是首先要做的选择。 一、心怀责任心 做事情的关键其实就在于对事情负责到底的勇气。如果一个人明明很有能力,却经常干的不是很成功,那么他很可能就是个不太会有用心的人。优秀的人往往不是最聪明的,但一定是最负责任的,负责发掘需要,负责锤炼细节,负责等待机会,负责铸就成功。一个人如果愿意负责在工作上,也许会发现,从原本不起眼的工作中能得到很多收获;同时也会发现,工作和能力并不是一成不变的,负责任会让人在现有的状态上持续提升自己。 二、工作要坚持负责任 在工作中好的习惯要坚持,每一个工作机会都是一次选择,机会对每个人都是平等的,关键在于你是否愿意真正负责任去干。所以,当你觉得做工作空洞乏味时,不妨扪心自问一下:我真正负起责任了吗?你现在所从事的工作,可能不是你真正想做的工

作。可是,如果你把该做的事做得和想做的事一样负责任,一样地全力以赴,那么你一定可以成功,因为你已经具备一个成功人士最重要的素质与心态。 三、正确认识责任心 如果你只把工作当成一种养家糊口的手段,那么你一辈子也只能当工作的“奴隶”。因为只有时刻站在事业的高度对待工作,并把它当成事业的起点,你才能真正走上负责之路。负责任的人无论做什么,都会努力去做,丝毫不会放松;负责任的人无论从事什么职业,都不乏勤奋的精神,永远向前不松懈,因为他们具备一种最可贵的精神就是对工作负责到底。对于每个人来说,成功来之不易,付出与得到是成正比的。只有无私地付出,才有可能收获更多的美好。所以只有负责到底的人,才能交上一份完美的人生答卷,才能完成自己的任务。

树立求真务实工作作风

树立求真务实工作作风 时下,全党、全国人民正在以奋发有为、敢争人先的精神状态贯彻党的十七大精神,全面推进各项工作之际。中央、省、市又相继组织开展了轰轰烈烈的继续解放思想大讨论活动。我们要实现既定的宏伟目标,取得预期成效,一个重要条件,就是必须继续解放思想,树立求真务实的工作作风。 继续解放思想,树立求真务实的工作作风,在当前,首要的是把党的十七大精神贯彻落实到实际工作中去,以科学发展观统领工作全局。继续解放思想,求真务实,就是要在开展的各项工作立足于“实”、扎根于“实”。要敢于讲真话、报实情、求实效。作风要实,工作要实,政绩要实。坚决不搞虚报浮夸的假政绩,不搞劳民伤财的达标升级活动,不搞沽名钓誉的“形象工程”,也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是,脚踏实地,敢创新、敢碰硬。坚持从群众中来,到群众中去,倾听群众呼声,体察群众民意,关心群众疾苦,切实解决他们在工作中和生活中遇到的实际困难。 继续解放思想,树立求真务实的工作作风,就必须坚决克服形式主义。何谓形式主义?形式主义就是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。譬如,现在有些人干工作耐不住寂寞,不肯做脚踏实地、默默无闻的工作,而是热衷于做表面文章;有的同志作风不实,工作不细,说得多、实干少,或只“绘图”不“施工”;有的同志思想浮躁,热衷于“轰动效应”,挖空心思琢磨花花点子,大搞“泡沫政绩”。这些形式主义的不良现象,与脚踏实地、埋头苦干的务实精神背道而驰,与党的宗旨格格不入,如果不彻底改变,不解放思想,求真务实的风气就难以形成,各项建设事业都要受到严重影响。因而,要树立求真务实的工作作风,就必须坚决向各种形式主义的东西开战,严肃查处那些热衷于搞形式主义的领导干部,不让形式主义有任何市场。 继续解放思想,树立求真务实的工作作风,就必须创建科学的选人用人机制,用好的作风选作风好的人。对于那些爱搞形式主义的干部,不仅不能提拔重用,还要严厉批评;造成严重后果的,则要给予党纪政纪处分,决不手软;对于作风正派、政绩突出、群众拥护的干部,则要予以表彰、大胆提拔、委以重任。要建立一套有效的组织机制,坚持正确的用人导向,使那些默默无闻干工作、兢兢业业做事情,实打实、硬碰硬抓落实的干部香起来、用起来,坚决不用那些喜欢做表面文章的人。

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