考勤及奖惩制度

考勤及奖惩制度

第一条为规范本所综合管理，强化工作纪律，结合本所实际制定本制度。

第二条本考勤制度适用于行政人事部和业务发展部的全体工作人员，行政人事部主任全权负责每天的考勤统计工作，副主任负责每天的考勤监督工作。

第三条每周一至周五为本所法定工作时间（节假日随国家规定），早上上下班时间为8：30～12;00，下午上下班时间为14： 00～17：30。事务所主任根据业务量增长情况，可以对两个部门工作人员的工作时间进行合理调整，以保证工作需要。

第四条两个部门的工作人员每天上下班实行考勤登记制，不准代签，上下班时间据实登记，不得有误。

第五条本所对两个部门的工作人员实行激励和惩罚制度，凡一个月内无迟到、早退、旷工者，给予 50 元的全勤奖励;凡一个月内出现一天旷工、五次迟到、五次早退任意一项者，给予罚款 50元，以示惩戒，月底从工资中扣除。

第六条晚于正常上班时间 15 分钟进行考勤登记的，视为迟到;早于下班时间 15 分钟进行考勤登记的，视为早退;超过迟到及早退规定的 15 分钟时间之后再行登记或一天以上无故不到事务所上班又未给考勤负责人或任何同事打招呼的视为旷工，以上三种

情况在考勤登记簿上备案。

第七条请事假/病假者，须事先向考勤负责人请示，经同意后可根据本人请假天数给予具体安排，一天以内的病事假直接由考勤负责人批准，超过一天的，必须由考勤负责人报请事务所主任批准。

第八条请事假者，由本人书写假条并明确事由，经本人签字后递交行政人事部负责人核准，未有负责人签署书面同意意见，不予请假;请病假者，事先由本人书写病假条明确病因，递交行政人事部负责人核准后决定是否准假，事后，病休条须出示正规医院开具的医疗证明，由行政人事部验明存档。没有医疗证明者，按旷工处理。

第九条员工每月病假在三天之内的，工资照发。每月病假在三天以上的，病假工资按下列标准扣发：

本所签订《聘任协议》正式工作未满一年的，扣病假期间工资的70%;成为员工在一年以上未满二年的，扣病假期间工资的 50%;成为员工在二年以上未满三年的，扣病假期间工资的 20%;成为员工满三年的，病假期间工资照发。

员工在一年之内，病假累计满三个月，扣发年终奖金的 20%～30%;病假累计满六个月，扣发年终奖金的 50%;病假累计满六个月以上的，视为自动离职。第十条婚假、丧假、探亲假

1.婚假三天。在本所工作满两年或符合国家规定的晚婚年龄（女23岁以上，男25岁以上）的初婚员工，婚假十天。

2.直系亲属亡故，丧假三天。

3.在本所正式工作满一年，两地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）的假期探望配偶;父母在外省（自治区、直辖市的）已婚员

工每四年有二十天（不含路程）的假期探望父母;未婚员工，每年有十天（不含路程）的假期探望父母。

4.成为本所员工满一年的，婚、丧假期间，工资、津贴及奖金照发;探亲假期间工资照发，不发津贴及奖金。成为正式员工不满一年的，按事假处理。第十一条产假

1.本所年龄在 24 岁以上的女员工可享有三个月的产假及十五天的晚育假。

2.产假期间基本工资照发。

3.因分娩而发生的一切医疗费用，均按保险公司的规定执行。

4.产假超过三个月至六个月的（晚育者另加十五天晚育假）。发基本工资的 50%;超过六个月以上，停发工资，保留职务半年;超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。

第十二条公假

1.本所员工每年享有十一天的法定节假日（五一节三天、国庆节三天、元旦两天、春节三天）。

2.在本所工作满一年未满两年的享有十五天的年休假待遇．其中不包括法定节假日。工作满两年的，从第二年起按所龄每年递增一天年休假日，但总数不超过三十天。

3.员工享受休假的具体时间，应由本所主任视工作情况并考虑员工的要求而定。

4.员工享受年休假期间，工资、奖金照发。

5.年休假不能跨年度使用。

6.休探亲假，不再享受年休假。

第十三条事假

员工在事假期间，按下列标准扣发工资：成为员工未满一年的，扣事假期间的全部工资;成为员工未满两年的，扣事假期间工资的80%;成为员工未满三年的，扣事假期间工资的50%;成为员工满三年的，扣事假期间工资的 20%;每月事假在三天之内（包括三天），扣发当月奖金的 10%～30%。每月事假累计超过一个月，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职务三个月，以观后效。

第十四条加班

1.人员加班须经事务所主任批准。

2.加班应尽量安排在周六或周日。具体办法：平日加班支付本人平均工资的 150%;休息日加班支付平均工资的 200%;法定节假日加班支付平均工资的 300%。

第十五条奖励和惩罚

1.员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金：

（1）工作认真负责，成绩显著的;

（2）维护本所整体利益，遵纪守法，团结互助，勤俭节约;

（3）其他应给予奖励的事宜。

2.员工有如下表现者予以惩戒，其方式为批评、警告、扣发奖金、罚款及解聘：

（1）违反本所规定，且屡教不改的;

（2）由于个人原因，给所里工作造成重大损失的;

（3）其他应给予惩戒的事宜。

3.一般性奖励及惩戒由行政人事部决定。涉及解聘的奖惩由行政人事部上报合伙人批准。

第十六条此规定经合伙人会议批准公布，合伙人会议负责解释。