企业员工关爱计划

企业员工关爱计划提案

所谓关爱，其实就是公司制定的福利待遇，是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司企业文化的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

本提案的目的，就是通过企业的关爱情怀，给员工有大家庭般的归属感，达到每位员工把工作当做自己的事业来做的目的，构筑“中云有你，很精彩！你在中云，很幸福！”的企业文化氛围。

通过借鉴和结合公司企业发展的实际情况，企业关爱计划从以下几个方面来设置：

（一）补贴福利

（二）文娱福利

（三）弹性福利

（一）补贴福利，在公司已具备实施条件基础上，公司可考虑的补贴福利包括：

1、就餐补贴：当公司具备员工用餐条件后，可按每人450元/月给予用餐补助，个人用完补助后，自行续费充卡。不用餐则到月底清零。

2、免费用餐：为加强员工与公司、员工家属与公司之间的友好关系，让员工家属更加理解员工的工作，我公司制定员工家属就餐福

利待遇，具体情况如下：

a)高层领导每月享受两次员工家属就餐待遇（总监级以

上，含总监级），每次接待人数在10人以内，接待标

准可按餐厅实际情况而定；

b)中层领导每月享受一次员工家属就餐待遇（经理级以

上，含经理级），每次接待人数在10人以内，接待标

准可按餐厅实际情况而定；

c)基层员工每两个月享受一次员工家属就餐待遇（主管

级一下，含主管级），每次接待人数在10人以内，接

待标准可按餐厅实际情况而定；

3、通讯补助：

公司员工通讯补贴标准

注：（此处未标明具体补贴数据，待领导层及人事部根据薪酬等级而定）

?员工通讯补助将以现金形式计入员工薪酬补贴栏中；

?特殊情况须额外报销通讯费用的，应由员工所在岗位主管副总审核；

4、交通补助：

公司员工交通补贴标准

注：（此处未标明具体补贴数据，待领导层及人事部根据薪

酬等级而定）

?员工通讯补助将以现金形式计入员工薪酬补贴栏中；

?特殊情况须额外报销交通费用的，应由员工所在岗位主管副总审核；

5、节日补贴：

按国家法定节假日执行，同时结合西双版纳州民族特性，具体假期如下：

6、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，送上八寸生日蛋糕，并提供当日热播电影票2张，让员工与家人一同观看增进亲情的同时可提现公司人性化管理。

7、医疗保健体检计划

实施范围：公司在编正式员工；

医疗保健计划要点：

1)每年一次对全体员工的全面健康体检，，旨在发现疾病、预防疾病，市内一般须耗时为一天时间；

2)每年一次针对女性员工的常规检查，一般耗时半天左右；

体检管理要点：

1）健康检查机构可选择州医院或者专业健康保健中心；

2）检查项目可视员工年龄结构、性别结构进行筛选确定；

3）人均健康保健费用可根据检查项目调减；

8、员工家事关怀:

当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金500元，并委派代表进行关怀。

9、优秀员工选拔及奖励方法：

1）优秀员工分月度、季度、年度；

2）月度、季度优秀员工由每个部门选拔一名优秀员工，月度员工奖励100元/人、季度优秀员工200元/人，年度优秀员工从公司全员选拔3名，年度优秀员工500元/人；

3）选拔优秀员工可从出勤情况、突出贡献、日常工作表现、工作态度来选择；

（二）文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，具体活动如下：

1、幸福礼拜五计划，每周五15:30开展幸福周末下午茶活动（参会人员需处理好手头工作，如有紧急处理工作，以工作为主）。起到舒缓工作压力，促进员工更好的进行工作。

2、结合公司企业文化组织具有意义的团建活动，按100元/人的标准核算团建费用，起到加强员工幸福感与凝聚力的作用。

3、建立《公司工作生活服务手册》，让新进员工快速了解公司情况及相关制度，快速融入公司、融入版纳生活。

4、公司未婚员工非常多，可以借助其他公司资源，不定期组织单身派对，可选择酒吧、休闲吧等场地，为单身员工搭建恋爱平台。

5、司龄嘉奖/入职(周年)纪念，譬如对于入职满一年的人，带上部门的致谢卡和一份纪念礼物；对于入职满三年的，带上公司总经理的致谢卡、收集他周围人对他的祝福和评价和一份惊喜礼物送出。以此类推......起到增强员工稳定性和归属感的作用。

（三）弹性福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建图书库，共员工阅览学习，组织旅游，开展文体活动等，具体内容如下：

?旅游福利计划实施范围：

1)公司中高层岗位员工，包括总经理、副总经理、总监、部门正式职员。

2)具有特别贡献或总经理特批人员（引进的骨干人才）。

?旅游福利计划内容：

1) 内容：旅游福利计划是指享受该福利计划人员以公司需要、个人需求等各项指标决定旅游项目、费用标准自主选择旅游线路。

?公司员工旅游福利项目设计

2) 旅游福利享用规定：

a) 在同一年度中，员工只可享受一次旅游福利计划；

b) 员工必须利用节假日、公休假等自由支配时间享受旅游福利计划，不得占用工作时间（公差除外）；

c) 员工因享受旅游福利计划而占用工作时间一律按事假处置；

d) 员工一次享受旅游福利占用天数最长不超过 7 天；

?操作程序：

1)提出申请：由享受旅游福利计划的员工至少提前 1 个月提出申请，包括旅游线路、预计时间、预计费用等；

2)审核：由公司相关福利管理部门、主管总经理或总经理对其申请资格予以审核，包括其外出旅游性质，是否因公外出考察，还是个人原有申请外出旅游，是否为公费外出旅游还是自费，是否影响部门或公司工作等事项的审核等；

3)核准：在审核无误的基础上，公司福利管理部门对员工的旅游福利申请予以批准，并督促其做好不在岗时的工作衔接和安排；4)费用报销：由公司福利管理部门会同财务部门对旅游福利使用者的报销凭据、发票予以核实。确认无误后，报总经理审批，最后由财务报销规定的费用。

福利待遇的给付：现金支付的福利待遇随当月工资核发；

关爱计划报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

关爱计划自颁布之日起施行。