福州市总部企业认定和扶持实施细则

福州市总部企业认定和扶持实施细则
福州市总部企业认定和扶持实施细则

福州市总部企业认定和

扶持实施细则

SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

福州市总部企业认定和扶持实施细则

第一章总则

第一条根据《中共福州市委福州市人民政府印发福州市推动新一轮经济创新发展十项政策的通知》(榕委发〔2017〕5号)、《福建省财政厅关于印发进一步促进总部经济发展的指导意见的通知》(闽财税〔2017〕6号)和有关法律、法规,结合福州市总部经济发展实际,特制定本细则。

第二条本细则所认定的总部企业分为综合型总部企业和职能型总部企业。

第二章认定条件

第三条申请综合型总部企业认定的企业,应具备以下基本条件:

(一)在福州市工商登记注册和税务登记,具有独立法人资格,实行统一核算,并在福州市汇总缴纳企业所得税;

(二)符合福州市产业发展政策;

(三)投资或授权管理和服务的企业不少于3个,其中本市外不少于2个,且对其负有管理和服务职能;

(四)营业收入中来自下属分支机构的比例不低于20%。

第四条在符合第三条规定的基础上,属于以下三类的企业可直接认定为综合型总部企业:

(一)世界500强(福布斯)、中国企业500强(中国企业家协会)、中国服务业企业500强(中国企业家协会)等企业在我市新设立具有独立法人资格的总部或区域总部;

(二)国家和中央部门确定的大企业(集团)在我市新设立具有独立法人资格的总部或其投资设立的区域总部;

(三)台湾经济主管部门认定的台湾百大企业在我市新设立具有独立法人资格的总部或其投资设立的区域总部。

第五条未符合第四条规定的企业,在符合第三条的基础上,可按以下分类申请综合型总部企业的认定:

(一)制造业总部企业,上年度在我市纳税额3000万元(含)以上;

(二)建筑业总部企业,总部或其下属企业资质等级1级以上且连续两年在我市纳税额3000万元(含)以上;

(三)商贸服务业、物流业等总部企业,上年度在我市纳税额2000万元(含)以上;

(四)科技、信息、中介服务业等总部企业,上年度在我市纳税额1000万元(含)以上;

(五)动漫、创意设计、文化产业等总部企业,上年度在我市纳税额500万元(含)以上;

(六)旅游业总部企业,上年度在我市纳税额300万元(含)以上;

(七)现代农业总部企业,上年度在我市纳税额200万元(含)以上;

(八)其他总部企业,上年度在我市纳税额3000万元(含)以上。

第六条未符合第三条第(三)点,但符合第四条(一)至(三)点条件之一的,且上年度在我市纳税额3000万元(含)以上的企业,可直接认定为综合型总部企业。

第七条在福州市工商登记注册和税务登记,具有独立法人资格,实行统一核算,属于其母公司的全资或绝对控股(股权占比超50%)子公司,且符合以下条件的,可认定为相应的职能型总部:

(一)同时具备以下条件的企业,可认定为销售中心职能总部:

1、年销售额(营业收入)在5亿元以上,且按程序如实上报统计数据;

2、实收资本不低于3000万元(或500万美元);

3、年纳税额1500万元以上。

(二)同时具备以下条件的企业,可认定为运营中心职能总部:

1、在福州市汇总缴纳企业所得税;

2、上年度在我市营业额达到3亿元(含)以上;

3、上年度其母公司的资产总额20亿元以上;

4、在中国境内的分支机构不少于2个,其中本市外不少于1个,且对其负有管理和服务职能。

(三)同时具备以下条件的企业,可认定为研发中心职能总部:

1、实收资本1000万元以上;

2、上年度在我市纳税额300万元以上;

3、具备完善的研究、开发、实验条件,且用于研究开发的仪器设备(含软件)原值不低于1000万元;

4、具有稳定的研发经费来源,上年度研究开发经费支出总额不低于3000万元;

5、具有稳定的研发队伍,常驻专职研发人员不少于30人。

第三章扶持政策

第八条给予综合型总部企业下列扶持政策:

(一)开办补助

经认定的新引进综合型总部企业,实收资本5000万元(含)至1亿元以下的,给予2%的开办补助;实收资本1亿元(含)以上的,给予3%的开办补助。

对于现代农业、科技服务、信息服务、中介服务、动漫、创意设计、文化、旅游业等综合型总部企业,实收资本1000万元(含)至5000万元以下的,给予2%的开办补助;实收资本5000万元(含)以上的,给予3%的开办补助。

开办补助金额最高不超过1000万元,从企业入驻后的地方税收贡献额(地方级收入中的增值税和企业所得税,以下涉及的地方税收贡献额均按照本口径执行)中分5年安排,每年补助20%。

(二)经营贡献奖励

1、经认定的新引进综合型总部企业,自认定起五年内,前2年,按企业其年度缴纳入库的地方税收贡献额的80%予以奖励,后3年按企业地方税收贡献额的40%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元,5年后可继续享受现有总部企业的奖励政策。

2、经认定的现有综合型总部企业,本年度比上年度对地方税收贡献额新增10%(含)至30%部分,按增量的60%给予奖励;新增30%(含)至60%部分,按增量的70%给予奖励;新增60%(含)以上部分,按增量的80%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元。

3、经认定的综合型总部企业自2016年起,首次被评定为中国服务业企业500强的,给予一次性200万元奖励;首次被评定为中国企业500强的,给予一次性500万元奖励;首次被评定为世界企业500强的,给予一次性2000万元奖励。

4、经认定的综合型总部企业在市域外增设分支机构的,按照新设分支机构每年汇缴本市税收的地方税收贡献额的30%给予奖励。

(三)规费减免

经认定的新引进综合型总部企业,自认定当年起其缴纳的行政事业性收费属于地方政府审批权限范围内的部分,前2年全部返还,后3年返还50%。

(四)办公用房补助

1、经认定的新引进综合型总部企业,在本市新建或购置总部办公用房的(不包括附属和配套用房),自新建成或购置之月起3年内,可按房产实际入库的房产税的40%给予补助。

在本市租用其本部自用办公用房,按照实际租金的40%一次性给予18个月补助。原则上,按照企业人均建筑面积7平方米计算,从企业入驻后对地方税收贡献额中安排。

2、经认定的现有综合型总部企业因业务发展需要新购建或新租赁自用办公用房的,按照新引进总部企业办公用房补助标准的50%给予补助。

3、对于以上办公用房补助,累计补助金额最高不超过500万元,企业可择优、但不得重复享受。享受补助期间,办公用房不得对外出售、出租、转租或改变其用途,违反规定的,应当退还已取得的补助。

(五)人才激励

1、总部企业引进的人才符合《福州市引进高层次优秀人才实施细则》规定的,经市政府认定后发放配套补贴、个税返还、子女入(转)学等优惠政策。

2、经认定的总部企业个人所得税年纳税额3万元以上的高级管理人员和年纳税额5万元以上的专业技术人才(含有突出贡献的业务骨干,金融业除外),可享受以下优惠政策:(1)市财政按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分的50%予以奖励,奖励期五年;

(2)其子女入园、义务教育阶段中小学,由市教育局统筹安排优质学校。

3、经认定的综合型总部企业,5年内每家每年给予2名引才名额,经市人社局核实后,按照《福州市引进高层次优秀人才实施细则》,享受20万元人才配套补贴(分五年发放)、子女入(转)学、配偶安置等优惠待遇。

4、经认定的综合型总部企业的高级管理人员享受“总部高管人员医保待遇”,每家不超过5名。具体细则由福州市医保局另行制定发布。

第九条给予职能型总部企业下列扶持政策:

(一)销售中心职能总部

1、开办补助

经认定的新引进销售中心职能总部当年计入我市的销售额(营业收入)达到5亿元(含)以上10亿元以下的,每家给予一次性补助50万元,从企业入驻后的地方税收贡献额中分2年安排,每年补助50%。

经认定的新引进销售中心职能总部当年计入我市的销售额(营业收入)达到10亿元(含)以上的,每家给予一次性补助100万元,从企业入驻后的地方税收贡献额中分5年安排,每年补助20%。

2、经营贡献奖励

(1)经认定的新引进销售中心职能总部,当年计入我市的销售额(营业收入)达到5亿元(含)以上10亿元以下的,第一年按照其年度缴纳的地方税收贡献额的50%给予奖励;当年计入我市的销售额(营业收入)达10亿元(含)以上的,第一年按

照其年度缴纳的地方税收贡献额的60%给予奖励;第二年起可继续享受现有销售中心职能总部的奖励政策。

(2)经认定的现有销售中心职能总部,本年度比上年度对地方税收贡献额新增10%(含)至30%部分,按增量的40%给予奖励;新增30%(含)至60%部分,按增量的50%给予奖励;新增60%(含)以上部分,按增量的60%给予奖励。

(3)上述奖励每年最高不超过500万元。

3、办公用房补助

(1)经认定的新引进销售中心职能总部办公用房补助按照新引进综合型总部企业的80%予以补助。

(2)经认定的现有销售中心职能总部办公用房补助按照新引进销售中心职能总部的50%予以补助。

4、其它

经认定的销售中心职能总部,如符合相关认定要求,可继续享受我市主辅分离相关政策,原则上按照“就高不就低”享受单项优惠政策。

(二)运营中心职能总部

1、开办补助

经认定的新引进运营中心职能总部,实收资本3000万元(含)至5000万元以下的,给予1%的开办补助;实收资本5000万元(含)以上的,给予2%的开办补助。

对于现代农业、科技服务、信息服务、中介服务、动漫、创意设计、文化、旅游业等,实收资本500万元(含)至3000万

元以下的,给予1%的开办补助;实收资本3000万元(含)以上的,给予2%的开办补助。

开办补助金额最高不超过1000万元,从企业入驻后的地方税收贡献额中分5年安排,每年补助20%。

2、经营贡献奖励

(1)经认定的新引进运营中心职能总部,自认定起5年内,前2年,按企业年度缴纳入库的地方税收贡献额的60%予以奖励,后3年按企业地方税收贡献额的30%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元,5年后可继续享受现有运营中心职能总部经营贡献奖励。

(2)经认定的现有运营中心职能总部,本年度比上年度地方税收贡献额新增10%(含)至30%部分,按增量的40%给予奖励;新增30%(含)至60%部分,按增量的50%给予奖励;新增60%(含)以上部分,按增量的60%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元。

3、办公用房补助

(1)经认定的新引进运营中心职能总部办公用房补助按照新引进综合型总部企业的80%予以补助。

(2)经认定的现有运营中心职能总部办公用房补助按照新引进运营中心职能总部的50%予以补助。

(三)研发中心职能总部

1、开办补助

经认定的新引进研发中心职能总部,实收资本在1000万元(含)至3000万元以下的,给予2%的开办补助;3000万元(含)以上的,给予3%的开办补助。

开办补助金额最高不超过1000万元,从企业入驻后的地方税收贡献额中分5年安排,每年补助20%。

2、经营贡献奖励

(1)经认定的新引进研发中心职能总部,自认定起五年内,前2年,按企业其年度缴纳入库的地方税收贡献额的80%予以奖励,后3年按企业地方税收贡献额的40%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元,5年后可继续享受现有研发中心职能总部的经营贡献奖励。

(2)经认定的现有研发中心职能总部,本年度比上年度对地方税收贡献额新增10%(含)至30%部分,按增量的60%给予奖励;新增30%(含)至60%部分,按增量的70%给予奖励;新增60%(含)以上部分,按增量的80%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元。

3、办公用房补助

(1)经认定的新引进研发中心职能总部办公用房补助按照新引进综合型总部企业80%的标准予以补助。

(2)经认定的现有研发中心职能总部办公用房补助按照新引进研发中心职能总部的50%予以补助。

4、科技项目扶持

对研发中心独立或联合申报国家和省、市科技计划项目、产业开发专项、技术创新项目、产学研开发项目,同等条件下予以优先推荐或优先立项支持。

(四)成长激励

1、经认定的职能型总部企业在市域外增设分支机构的,按照新设分支机构每年汇缴本市税收的地方税收贡献额的30%给予奖励。

2、经认定的职能型总部企业升级为综合型总部企业的,给予一次性200万元的奖励。

(五)其它

职能型总部企业享受本细则规定的综合型总部企业个税返还和子女入学等相应人才政策。

第十条省外企业在福州市新设立子公司或分支机构改为子公司,且在福州市汇总缴纳企业所得税的,可享受以下扶持政策:

(一)新设子公司或将分支机构改为子公司的,对地方税收贡献额100万元以上且年度环比新增税收贡献额30万元以上的,前2年按新增量的80%给予奖励;后3年按新增量的40%给予奖励。每年奖励金额最高不超过500万元,奖励期限为5年。

(二)新设子公司或将分支机构改为子公司的,前2年其缴纳的行政事业性收费属于地方政府审批权限范围内的部分全部返还,后3年返还50%。

第四章复核制度

第十一条建立总部企业复核制度,原则上每2年复核一次。连续两年不符合总部企业认定条件的,或不再具备总部职能,或违反国家法律、法规且情节严重的,取消其总部企业资格。

第五章附则

第十二条本细则由市发改委负责解释。

第十三条本细则自2017年1月1日起施行,有效期至2020年12月31日。《福州市人民政府关于印发福州市鼓励加快总部经济发展实施办法的通知》(榕政综〔2011〕191号)及《福州市人民政府办公厅关于促进总部经济发展的补充意见》(榕政办〔2013〕216号)与本细则不一致的,以本细则为准。

第十四条金融服务业总部企业的认定和扶持政策按照我市出台的相关金融政策执行。

附件:总部企业申报认定和奖励兑现程序规定

附件

总部企业申报认定和奖励兑现程序规定

一、企业申报认定

(一)申报认定程序

总部企业申报实行属地化管理,按照“成熟一家,发展一家”的原则,开展总部企业的申报和认定工作。

1、申报

(1)符合《福州市总部企业认定和扶持实施细则》规定的综合型总部企业认定条件的企业可向属地县(市)区总部经济主管部门提出申请。具体申报材料见第一(二)点。

(2)符合《福州市总部企业认定和扶持实施细则》规定的职能型总部企业认定条件的企业可向属地县(市)区相应的职能型总部经济主管部门提出申请。具体申报材料见第一(二)点。

2、初审

(1)各县(市)区总部经济主管部门收到综合型总部企业的申报材料后,会同各县(市)区财政、国税、地税、统计等部门对申报材料进行核实。初审合格的,出具初审意见,经县(市)区政府批准后,正式行文出具审核意见报市发改委(总部办);初审不合格的,应当对企业书面答复并说明理由。初审工作一般不超过15个工作日。

(2)各县(市)区相应的职能型总部经济主管部门收到职能型总部企业的申报材料后,会同各县(市)区财政、国税、地税、统计等部门对申报材料进行核实。初审合格的,出具初审意见,经县(市)区政府批准后,正式行文出具审核意见报市相应

的职能总部主管部门(销售中心职能总部报市商务局,运营中心职能总部报市经信委,研发中心职能总部报市科技局),经市职能总部主管部门审核后报总部办;初审不合格的,应当对企业书面答复并说明理由。初审工作一般不超过15个工作日。

3、复审

市直有关部门对初审通过的企业进行复审,并在15个工作日内提出复审意见报市发改委(总部办)。

4、会审

市总部办会同财政、国税、地税、统计等相关部门每季度集中进行一次会审,综合提出审核意见上报市政府审定。

5、公布

市政府审定通过后由市总部办在福州市门户网站和福州市发改委网站公示7天,公示无异议后以市政府办公厅名义向社会公布。

(二)申报材料

1、申请综合型总部企业须提交以下申报材料:

(1)企业法人代表签署的《综合型总部企业认定申请表》(见表1);

(2)企业基本情况说明;

(3)企业营业执照复印件(原件查验);

(4)下属分支机构概况表(见表2);

(5)下属分支机构营业执照复印件;

(6)经审计的企业上年度的财务会计报表复印件(原件查验);

(7)企业纳税数据汇总表(见表3);

(8)税务登记材料,税务部门出具的企业上年度纳税证明文件复印件(建筑业企业还须提供前年度纳税证明文件)(原件查验);

(9)第三方提供的能体现“营业收入中来自下属分支机构的比例”的相关证明文件;

(10)其他相关证明文件;

(11)以上申报材料一式三份,市发改委(总部办)、市财政局、属地县(市)区总部经济主管部门各留存一份。

2、申请职能型总部企业须提交以下申报材料:

(1)企业法人代表签署的《职能型总部企业认定申请表》(见表4);

(2)企业基本情况说明;

(3)企业营业执照复印件(原件查验);

(4)下属分支机构营业执照复印件(运营中心须提供下属分支机构概况表(见表2));

(5)经审计的企业上年度的财务会计报表复印件(运营中心职能总部还须提供母公司财务会计报表复印件);

(6)税务登记材料,税务部门出具的企业上年度、前年度纳税证明文件复印件(运营中心职能总部还须提供企业纳税数据汇总表,表3);

(7)能够体现企业与其母公司或分支机构股东及股权比例的证明材料。(如公司章程,或内资企业提供的市场监管局出具

的内资企业情况登记表,外资企业提供外资主管部门出具的外资企业设立备案回执)(原件查验);

(8)申请研发中心职能总部的企业还须提供专项审计报告(包括用于研究开发的仪器设备(含软件)原值、上年度研究开发经费支出总额、常驻专职研发人员的相关数据);

(9)其他相关证明文件;

(10)以上申报材料一式四份,市发改委(总部办)、市财政局、市及县(市)区职能总部主管部门各留存一份。

二、奖励兑现程序

(一)财税奖励

1、总部企业可向市总部办申请开办补助、经营贡献奖、规费减免、办公用房补助、人才个税奖励、总部企业提升能级奖励、总部企业走出去等财税奖励。市总部办15个工作日内提出意见送市财政局审核后,由市财政局每季度集中提出审核意见并会同市发改委联合行文上报市政府。经市政府同意后,由市财政局拨付。

2、申请材料

(1)申请开办补助时须提供的财税材料:企业入驻后至领完开办补助年度,分年度国税、地税开具的分税种税收入库证明材料。

(2)申请经营贡献奖时须提供的财税材料:总部企业经营贡献奖励情况表(见表5);前年度、上年度国税、地税开具的分税种税收入库证明材料。

(3)申请规费减免时须提供的财税材料:所申请减免规费分费种上年度入库证明材料。

(4)申请办公用房补助时须提供的财税材料:房屋租赁合同复印件、支付租金的发票复印件、上年度房产税入库证明材料(适用新建或购置办公用房)、租用办公用房自用证明材料(适用租用办公用房)。

(5)申请人才个税奖励时须提供的财税材料:总部企业人才个税奖励申报名单(见表6);高管、专业技术人才范围确认文件(如公司章程或董事会纪要等);高管、专业技术人才工资薪金个人所得税入库证明材料(个税奖励仅指工资薪金个人所得税部分奖励,不包括股权转让、偶然所得等其他个人所得税)。

(6)申请总部企业走出去奖励时须提供的财税材料:企业提供相关的证明文件。

(7)以上申请材料,一式两份,市发改委(总部办)、市财政局各留存一份。

(二)子女入学政策

1、总部企业中工薪个人所得税年纳税额3万元以上的高级管理人员和年纳税额5万元以上的专业技术人才(金融业除外)可向市总部办申请子女入学政策。市总部办每年5月底汇总企业子女入学相关申请材料送市教育局,由市教育局统筹安排入学,安排后由市教育局反馈市发改委(总部办)。

2、申请子女入学时须提供的材料:

(1)总部企业人才子女申请就学情况表(见表7);

(2)高管、专业技术人才范围确认文件(如公司章程或董事会纪要等);

(3)高管、专业技术人才工资薪金个人所得税入库证明材料(个税奖励仅指工资薪金个人所得税部分奖励,不包括股权转让、偶然所得等其他个人所得税);

(4)户口本复印件;

(5)以上申请材料,一式两份,市发改委(总部办)、市教育局各留存一份。

(三)综合型总部企业引才政策

1、综合型总部企业可向市总部办申请每家每年2名引才名额。市总部办3个工作日内将申请材料转交市人社局审核,市人社局10个工作日内提出审核意见,会同市发改委报市财政局。由市财政局发放相应的配套补贴。

2、申请综合型总部企业引才时须提供的材料:

(1)福州市“综合型总部企业”引才申报表(见表8);

(2)身份证(护照)复印件;国(境)外申请人须提供合法的入境证明和出入境记录;

(3)学历(学位)证书、专业技术职务(职业、执业)资格证书复印件;国(境)外学历学位须经国家教育部认证;

(4)劳动(聘用)合同、任职证明、引进前岗位的离职证明、当地社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明复印件;

(5)以上申请材料一式三份,市发改委(总部办)、市人社局、市财政局各留存一份。

(四)综合型总部企业高管医保待遇

1、综合型总部企业可向市总部办提交高管医保待遇的申请。市总部办3个工作日内提出意见送市医保局,市医保局在3个工作日内提出审核意见并通知市医疗保障基金管理中心,市医疗保障基金管理中心5个工作日内办理登记确认。

2、申请综合型总部企业高管医保待遇须提供的材料:

(1)福州市综合型总部企业高管人员增减花名册(见表9);

(2)高管职务确认文件(如公司章程或董事会纪要等);

(3)花名册一式三份、高管职务确认文件一份。审核后的花名册市发改委(总部办)、市医保经办机构、申报企业各留存一份,高管职务确认文件市发改委(总部办)留存。

三、其他

1、以上申报、奖励兑现材料均须提供纸质和电子文档。

2、以上复印件均须申报单位审核并盖章,必要时须提供原件备查。

3、以上奖励兑现事项,综合型总部企业由属地县(市)区总部经济主管部门通知落实,配合市发改委(总部办)汇总相关申报材料;销售中心职能总部由市商务局负责汇总提交市发改委(总部办);运营中心职能总部由市经信委负责汇总提交市发改委(总部办);研发中心职能总部由市科技局负责汇总提交市发改委(总部办)。

福州市劳动合同书(2007年11月印制)

劳动合同书甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 签订日期:年月日 福州市劳动和社会保障局 二○○七年十一月印制

甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 委托代理人: 单位地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码): 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《福建省劳动合同管理规定》等法律、法规规定,经甲乙双方平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为以下第种期限合同。 1、有固定期限:自年月日起至年月日止,合同期限为。其中试用期,自年月日起至年月日止。 2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。其中试用期,自年月日起至年月日止。 3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成结束时止。其完成工作的标志是 。 二、工作内容 第二条甲方安排乙方在工作地点、岗位,从事工作,其职责是。 第三条乙方应按照本合同规定和甲方的要求,自觉地进行工作,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。因生产工作需要,双方可协商调整乙方工作岗位。 三、劳动报酬 第四条甲方以下列第种计算方式支付乙方工资: 1、计时工资。每月工资元。其中试用期间月工资为元。 2、计件工资。每(工作量单位)支付工资元。其中试用期间月工资为元。 3、其它形式的工资。。 第五条乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。甲方根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整乙方工资。 第六条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资。如恰逢休息日的应提前在最近的工作日支付。 第七条甲方确因生产需要,安排乙方加班加点的、应经工会或乙方同意,并按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

正式员工劳动合同模板新整理版(示范合同)

正式员工劳动合同模板新整理 版(示范合同) Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-020985

正式员工劳动合同模板新整理版(示范合 同) 正式员工劳动合同模板一 甲方:____________________ 乙方:____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同为期限劳动合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。 2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点

1、在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 2、在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。 2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 4、乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

福州市劳动合同范本

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 福州市劳动合同范本 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

甲方(用人单位)福州XX有限公司 法定代表人: 乙方(劳动者)YJBYS 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循白愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,白______ 年M 日起至 _______________ 年M 日止,共 个月。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期白 _______ 年M 日起至 ____ 年_____ 月日止,共月,试用期月工资为人民币 。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺

延。 第四条甲方录用乙方的条件为: 1、学历文化: . 2、身体状况: . 3、工作技能: . 4、团队精神: . 5、其他:________________________________________________ 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事工作。 第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。

天津市劳动合同电子版

编号:LD-202127668 天津市劳动合同电子版 Lawfully established contracts shall be protected by law. 甲方:_______________________ 乙方:_______________________ 签约地点:____________________ 签约时间:_____年____月_____日

天津市劳动合同 天津市劳动合同1 甲方: 住所: 联系电话: 乙方: 住所: 联系电话: 根据《民法通则》、《劳动法》及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础 上签订本协议。 第一条、协议期限 本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 第二条、实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求,安排在________岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。 第三条、实习报酬或实习补助 甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办

法和标准约定如下:_____________。 第四条、工作时间及休息休假 (一)甲方实行每日工作不超过_______小时,平均每周不超过_______小时的工作时间。 (二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 第五条、保险福利待遇 (一)乙方在实习中发生人身伤害,由甲方负责。 (二)其他保险福利待遇约定如下:_________________________。 第六条、劳动保护和劳动条件 (一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件,为乙方配备必须的劳动防护用品。 (二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业。 (三)甲方不得安排_______周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第_______级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 (四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第_______级体力劳动强度的工作。 (五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条、劳动纪律 (一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分,共10分〕 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自(C )起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的(B )。A、60% B 80% C 100% 4、在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过(B )。A、一年B、二年C、三年 5、劳动者提前(B)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六十日 二、多项选择题〔每题4分,共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是:(BC) A、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月; B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; 2、劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金? (AB) A、劳动者违反竞业限制约定; B、劳动者违反服务期约定;

C劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同? (AC ) A、在试用期间被证明不符合录用条件的; B、不服从用人单位领导工作安排; C严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?(BC) A、在试用期内; C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿? (ABC) A、劳动合同到期,单位不再续签导致劳动合同终止的; B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的; C用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题2分,共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。(对) 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。(错) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳 动合同。(对)

员工劳动合同(完整版)-劳动法员工合同

员工劳动合同 甲方(用人单位)名称:______________________________ 法定代表人:________________________________________ 住所:______________________________________________ 乙方(劳动者)姓名:________________________________ 身份证号码:________________________________________ 住址:______________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。 1、固定期限:自年月日起至年月日止。 2、无固定期限:自/ 年/ 月/ 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限:自/ 年/ 月/ 日起至/ 终止。 二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作,工作地点在。 乙方工作应达到以下标准参照甲方相关管理制度以及考核标准。 根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 1 项确定: 1、实行标准工时制。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 二、甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以延长乙方工作时间,所延长的工作时间将根据实际工作需要决定。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为/ 元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为次月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。

福州软件职业技术学院章程

福州软件职业技术学院章程 时间:2007-12-14 第一章总则 第一条为积极响应实施科教兴市战略,加快发展福州高等教育事业,加速高等教育大众化进程,建设海峡西岸经济区,做大做强省会中心城市,积极探索在国家法律法规允许范围内的多种办学形式,培养具有坚定的社会主义信念、创新和实践能力强的高素质的应用技能型专门人才,依据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》等法律、法规,特制定本章程。 第二条校名:福州软件职业技术学院 校址:福建省福州市铜盘软件大道89-1号(福州软件园内)。 第三条福州软件职业技术学院(以下简称“学院”)由福建高校科技产业化促进中心有限公司、福建中禾教育发展集团有限公司和福州大学科技开发总公司联合举办。学院经福建省人民政府批准,具有独立法人资格。 第四条学院举办者在办学中依法取得合理回报。 第二章办学宗旨、办学规模与教育形式 第五条学院全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持面向二十一世纪,深化教育改革,全面推进素质教育;根据福建省对产业结构进行战略性调整,走新型工业化道路的需要,把学院建设成为有理想、有道德、有文化、有纪律的,具有创新精神和实践能力的高级应用型、技能型专门人才的培养基地。 第六条2005年开始统一招生,2006年在校生规模达6000人。学院根据社会经济发展和办学要求,逐步扩大办学规模。 第七条学院为专科层次的普通高等职业学校,以全日制高等专科教育为主,同时充分利用条件积极开展职业资格证书培训等非学历教育。 第八条作为高职院校,学院立足福建省,面向全国,招生纳入省招生统一计划;以招收普通高中毕业生为主,适量招收“五年制高职”及部分“高职单招”学生。 第九条学制2-5年,学生修业期满考试合格,由学院颁发毕业证书;达到职业资格要求的学生,将颁发相应的职业资格证书。学院切实保证教育质量,维护受教育者的权益。 第三章学科门类及专业设置 第十条学院主要发展以信息技术职业教育为核心的专业,构建工科为重点,管理及其他应用学科协调发展的专业结构。 第十一条学院设置网络安全与系统管理、数据库管理、WEB应用程序设计、可视化程序设计、计算机图形/图像制作、计算机办公应用、电子商务、会计电算化、国际物流、市场营销、室内设计及现代服务业和现代制造业等方面的专业。 第四章管理体制和运行机制 第十二条学院设立董事会,董事会是学院的决策机构,就学院的发展规划、资金筹措和使用进行决策。

福州市劳动合同范本下载

福州市劳动合同范本下载 甲方(用人单位)福州XX有限公司 法定代表人: 乙方(劳动者)小雅 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。

第四条甲方录用乙方的条件为: 1、学历文化: _________________________________________. 2、身体状况: _________________________________________. 3、工作技能: _________________________________________. 4、团队精神: _________________________________________. 5、其他:_________________________________________. 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事工作。 第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位兼职。 第八条甲方因生产和工作需要,有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。 第四章工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行标准工时制。 第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。

天津市劳动合同条例

天津市劳动合同条例 第一条为了保护劳动者和用人单位的合法权益,维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,适用本规定。 第三条用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当订立劳动合同。 第四条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和本规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的各项义务。 第五条市、区(县)劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作,对实行劳动合同制度工作进行指导、服务和监督检查。 第六条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动报酬;(四)

工作时间和休息休假;(五)社会保险与福利;(六)劳动保护和劳动条件;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止、解除的条件;(九)违反劳动合同的责任。 当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同一式两份,当事人双方各持一份。 第七条用人单位与其新招收的劳动者,应当于录用之日起10日内订立劳动合同。 第八条劳动合同的期限,由用人单位与劳动者根据有利于发展生产和兼顾当事人双方利益的原则协商确定。 第九条符合下列情形之一,当事人双方同意签订或者续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的;(二)签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时,劳动者男性四十五周岁以上,女性四十周岁以上,且连续工龄满十五年以上的;(三)法律、法规有特殊规定的。 第十条劳动合同中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。 第十一条劳动合同可以约定开始工作日期;如未约定,则以签订合同的日期为开始工作日期。有固定期限的劳动合同应当规定合同终止日期。 第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定有关

新劳动合同法下绩效管理有哪些变化

新劳动合同法下绩效管理有哪些变化绩效管理是人力资源的重点工作,那么随着新劳动合同法的颁布,对绩效管理的体系设计有什么变化呢?其中,具体可以表现为: “根据员工年度考核结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公司可考虑调整岗位;对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工,公司有权选择依法解除劳动合同。”但是在《新劳动合同法》的颁布和实施,,人力资源管理将受到很多法律上的限制,这就要求企业对此必须及时做出相应的调整。 对于绩效不佳的员工,企业在很多情况下会单方面采取调整岗位的做法。将一个表现不好的员工调整到一个更合适的岗位。在这种岗位调整中常常会同时调整劳动报酬。许多企业为此在劳动合同中约定企业可以根据工作表现和经营需要调整员工的工作岗位。这种做法在原有的法律环境下有一定的操作空间。但在《劳动合同法》实施后,企业调整劳动者工作岗位将受到严格限制。 《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作的,经过培

训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,企业可以解除劳动合同。根据这一规定,以不能胜任为由解除劳动合同需要满足三个条件:劳动者被证明不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍然不能胜任工作。 《劳动合同法》只允许在劳动者不能胜任工作时,用人单位可以变更劳动合同,重新安排劳动者工作岗位。这就要求企业的绩效考核评价系统必须有充足的证据说明员工“不能胜任工作”。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议、企业负举证责任。也就是说,解除劳动合同由企业负举证责任,所以企业对不能胜任工作的员工解除劳动合同需要举证证明员工“不能胜任工作”、“经过培训或调整工作岗位”、“仍不能胜任工作”,负有三次举证义务。这同样要求企业的绩效考核评价系统有充足的证据说明员工“不能胜任工作”,且经过培训或调整工作岗位后,“仍不能胜任工作”。 另外,《劳动合同法》规定企业在劳动合同中应当约定劳动报酬,这一规定迫使企业必须在劳动合同中约定工资标准,而且一旦约定,企业不能自行调整,但人力资源管理又需要保证企业在薪资上的自主权,为了在法律规定和人力资

劳动合同法遣散费

竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同法遣散费 篇一:单位未缴社保辞职可获经济补偿 劳动合同期满后,单位不想续约,职工也可以得到一笔“遣散费”,这是《劳动合同法》的一项新规定,进一步维护了离职员工的权益。对此,有关专家指出,该规定可使单位慎重考虑终止合同,有利于鼓励稳定的劳动关系。还有哪些情况下劳动者可以得到经济补偿金?它的标准又是如何 计算的?本期为您详细解读。「个案解读」劳动合同到期也可获经济补偿读者王先生拨打本报热线968111反映说,20XX 年5月30日,他与一家国有玩具工厂签订了劳动合同,合同至今年5月30日期满。现在,因为厂里的业务量很不稳定,听说老板要减员,如果合同到期后厂方不和他续签合同,他能不能获得赔偿?解读:王先生的问题很普遍,如果合同到期后,厂方无意和他续签合同,那么,根据《劳动合同法》和闽劳社文[20XX]342号的规定,单位应当向劳动者支付 20XX年1月1日(《劳动合同法》施行之日起)至5月30日的经济补偿,但不是王先生所说的“赔偿”,赔偿的概念,

只有当单位过失给劳动者造成损失时,方才适用。根据规定,出现以下几种情况时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,分别是:由于单位原因,比如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者依法提出解除合同的;用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的;由于劳动者个人原因,无法胜任工作,或者用人单位经营困难等情况,用工双方要解除合同的;因单位依法破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况要终止合同的;以及法律、行政法规规定的其他情形。需特别指出的是,一般情况下,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位也必须支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或提高劳动合同的约定条件,劳动者却不同意续订劳动合同的,单位可不支付经济补偿。以王先生为例,如果单位希望续签合同,且同意增加工资,但王先生却对增幅不满意,不同意续签合同,单位可以不支付补偿金。「政策解读」补偿金这样算那么,这 份补偿金究竟可以拿多少?《劳动合同法》第47条对经济 补偿作了详细规定,经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应支付半个月工资。而这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于高收入劳动者的经济补偿,则另有一套算法。根据规定,劳动者月工资高于用人单位所在地上年度

天津市最新劳动合同范本

编号: 天津市用人单位 劳动合同书天津市劳动和社会保障局监制

签约须知 1.根据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。 2.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 3.劳动合同可以约定试用期,使用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行,试用期包含在劳动合同期限内。 4.本合同应当按照企业工资结构(制度)明确约定劳动者的工资数额,且不得低于本地最低工资标准。 5.用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉,并可依法解除本合同。 6.用人单位依法建立的劳动规章制度,可以作为劳动合同的附件,双方应当认真遵守。 7.填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。 8.签订劳动合同时,必须由双方当事人签字(盖章),乙方不得由他人代签。 9.用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务,劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份。

一签约人基本情况 (一)、用人单位基本情况: 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(或主要负责人): 单位地址: 联系电话: (二)、劳动者基本情况: 乙方(劳动者)姓名:______________ 家庭住址(现住址): 居民身份证号码 (其他有效身份证号码): 联系电话: 二合同期限 (三)、本合同期限执行下列款 (1)、本合同为固定期限年(月),自年月日起至年月日年止。 (2)、本合同为无固定期限,自年月日始。 (3)、本合同为以完成一定工作任务为期限,双方就有关事项约定如下: 。(四)、本合同试用期为月(日),自年月日起至年月日止。

劳动合同法律制度考试试题及答案解析(一)

模考吧网提供最优质的模拟试题,最全的历年真题,最精准的预测押题! 劳动合同法律制度考试试题及答案解析(一) 一、单选题(本大题24小题.每题1.0分,共24.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。) 第1题 张某是某超市的员工,其到超市工作已经8个月,期间多次提出要与超市签订劳动合同,但超市一直未予回应。根据《劳动合同法》的规定,超市应每月支付张某( )倍的工资。 A .1 B .2 C .3 D .4 【正确答案】:B 【本题分数】:1.0分 【答案解析】 [解析] 本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 第2题 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人一定的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。该罚款的标准是( )。 A .500元以上1000元以下 B .500元以上2000元以下 C .1000元以上2000元以下 D .1000元以上5000元以下 【正确答案】:B 【本题分数】:1.0分 【答案解析】

模考吧网提供最优质的模拟试题,最全的历年真题,最精准的预测押题! [解析] 本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第3题 程某与所在甲公司的劳动合同终止后,甲公司应当在一定期限内为程某办理档案和社会保险关系转移手续。该期限为( )。 A .7日 B .15日 C .1个月 D .3个月 【正确答案】:B 【本题分数】:1.0分 【答案解析】 [解析] 本题考核劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第4题 下列各项中,属于劳动合同必备条款的是( )。 A .劳动报酬 B .试用期 C .保守商业秘密 D .服务期 【正确答案】:A 【本题分数】:1.0分 【答案解析】 [解析] 本题考核劳动合同的必备条款。选项B 、C 、D 属于劳动合同约定的条款。 第5题

福州市劳动合同模板(标准版)

编号:FB-HT-05021 福州市劳动合同(标准版) Fuzhou Labor Contract Model 甲方:________________________ 乙方:________________________ 签订日期:_____年____月____日 编订:x原创设计

福州市劳动合同(标准版) 甲方(用人单位): 法定代表人: 地址: 联系方式: 乙方(劳动者): 身份证: 住址: 联系方式: 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同的类型与期限 (一)经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 (二)试用期 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期月工资为人民币_____元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。 二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方从事______工作。 (二)乙方的工作地点为______。 三、工作时间与休息时间 (一)乙方所在岗位执行标准工时制。 (二)甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 (三)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按

天津市劳动合同(正式版)范本

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天津市劳动合同(正式版)范本 The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项:此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系,同时保障各自的合法权益,经共同协商达成一致意见后特此编制,文件下载即可修改,可根据实际情况套用。 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 地址: 联系方式: 乙方(劳动者)姓名: 居民身份证号码: 住址: 联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限执行下列()款

(一)有固定期限劳动合同。本合同期限为_________年(月),自_________年_____月____日起至_________年_____月______日止。 (二)以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定:_________。 其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限为_____个月。 二、劳动岗位 甲方安排乙方从事_________工作,根据生产经营的需要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 三、劳动报酬 甲方按照国家规定和乙方的工作岗位,按照月预付,每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡,按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户,每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

劳动合同法考核答案

单选题第1 题 下列说法正确的是:()。(2分) A. 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者提前支付劳动报酬 C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件 D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容 答题情况:正确选项:A 你答对了! 解析:暂无解析! 单选题第2 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面合同。(2分) A. 需要 B. 无须 C. 应当 D. 可以 答题情况:正确选项:C 你答对了! 解析:暂无解析! 单选题第3 题 收藏 好题收藏 我不懂的

未分类 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。(2分) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 二十 答题情况:正确选项:C 你答对了! 解析:暂无解析! 单选题第4 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 集体合同立法最早的国家是()。(2分) A. 意大利 B. 新西兰 C. 中国 D. 美国 答题情况:正确选项:B 你答对了! 解析:暂无解析! 单选题第5 题 收藏 好题收藏

需要记忆 未分类 劳动者在试用期内解除劳动合同,需提前()日通知用人单位。(2分) A. 四 B. 一 C. 二 D. 三 答题情况:正确选项:D 你答对了! 解析:暂无解析! 单选题第6 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。(2分) A. 变更名称、法定代表人、主要负责人 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 发生合并或者分立 D. 变更投资人 答题情况:正确选项:B 你答对了! 解析:暂无解析! 单选题第7 题 收藏 好题收藏

福州软件园企业名单

软件园A区入驻企业名录 公司地址 福建省空间信息工程研究中心软件园A区11号楼 福建富士通信息软件有限公司软件园A区12号楼 福建顶点软件股份有限公司软件园A区13号楼 福建榕基软件股份有限公司软件园A区15号楼 福建省天鼎电子技术有限公司软件园A区16号楼二层福州鼎创科技有限公司软件园A区16号楼318 福建英迈软件有限公司软件园A区16号楼3A 福建盈动未来电子科技有限公司软件园A区16号楼3B 中诺(福建)科技创意影像有限公司软件园A区17号楼101 福建神威系统集成有限责任公司软件园A区17号楼102 福州博连软件科技有限公司软件园A区17号楼201 福州恒泰通信技术有限公司软件园A区17号楼202 福建振邦信息科技发展有限公司软件园A区17号楼301 福州瑞芯微电子有限公司软件园A区18号楼 福建省广电智能系统集成工贸有限公 软件园A区19号楼3层司 福州东泽医学工程技术有限公司软件园A区19号楼2层福建飞绚计算机技术有限公司软件园A区19号楼2层福州善维生医疗技术有限公司软件园A区19号楼4层福州豪华建筑装饰工程有限公司软件园A区19号楼4层福建讯通天下信息技术有限公司软件园A区20号楼1层福建网能科技开发有限责任公司软件园A区20号楼2层合丰(福建)信息科技有限公司软件园A区20号楼3层福建联迪商用设备有限公司软件园A区23号楼 福州中金在线网络科技有限公司软件园A区25号楼 福建省合力天宇智能科技有限公司软件园A区26号楼 福州车友软件科技有限公司软件园A区26号楼 福建新东网科技有限公司软件园A区26号楼 福建省富通信息产业有限公司软件园A区26号楼 福建省鑫融信息技术发展有限公司软件园A区26号楼 福建赢科信息技术有限公司软件园A区26号楼 福建福诺移动通信技术有限公司软件园A区27号楼 福建亿能达信息技术有限公司软件园A区28号楼1层福州明华信息科技有限公司软件园A区28号楼1层福州浩联电子技术有限公司软件园A区28号楼2层

2020年(新劳动法合同)劳动合同法考试试题

第三次考试试题 1.单选题(本题总分50.0分,本大题包 括25小题,每题2分,总计50.0分) 1.(本题分值:2) 当事人申请再审的法定期间是() A.一个月 B.六个月 C.一年内 D.二年内 2.(本题分值:2) 因晋升职务(技术等级)增加的工资以及增 加的福利性补贴,均从职务(技术等级)晋 升的()起执行。 A.当天 B.当月 C.半月 D.下月 3.(本题分值:2) 用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时 间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当 于工资报酬()的经济补偿。 A.15% B.25% C.35% D.45% 4.(本题分值:2) 因公死亡的专业技术人员,其遗属每人每月 补助标准可按当地最低生活保障线()的标 准确定。 A.100% B.110% C.120% D.150% 5.(本题分值:2) 婚后妊娠未满3个月流产,所在单位应给予 产假()天。 A.0 B.10 C.45 D.30 6.(本题分值:2) 一般情况下,事业单位专业技术人员在国家 规定的法定假期之外,确因特殊情况需要占 用本人工作时间办理私事的,可以请事假。 一年内累计请事假最多不得超过()天。 A.5天 B.7天 C.15天 D.10天 7.(本题分值:2) 信访事项应当自受理之日起()日内办结, 情况复杂的,经本级行政机关负责人批准, 可以适当延长办理期限,但延长期限不得超 过()日。 A.15、30 B.60、30 C.30、60 D.30、30 8.(本题分值:2) 下列哪些职位不实行聘任制?() A.涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的 9.(本题分值:2) 技术合同的法律调整具有() A.单一性 B.多样性 C.固定性 D.不确定性 10.(本题分值:2) 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四 11.(本题分值:2) 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁,且 均系初婚)的,可享受晚婚假()天。 A.5 B.10 C.15 D.18 12.(本题分值:2) 改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的 作品,其著作权属于() A.合著著作权 B.产生作品的著作权人 C.原始著作权人 D.继承著作权人 13.(本题分值:2) 以下使用作品的行为,可以不经著作权人许 可且不必支付报酬的有() A.将少数民族文字作品翻译成汉字出 版发行 B.将他人已出版的教材复制后卖给学 生 C.为介绍某一作品而适当引用 D.为"希望工程"捐款的义演表演已发 表作品 14.(本题分值:2) ()纠纷不能仲裁 A.合同纠纷 B.侵权纠纷 C.劳动争议纠纷 D.继承纠纷 15.(本题分值:2) 尉某2001年7月2日不服工商机关对其做 出的罚款5000元的处罚决定,申请复议。 复议机关收到申请书后,直到2001年11 月2日仍未做处理,该公民向法院起诉。下 列说法正确的是()。 A.不能起诉,因超过复议期2个月后的 15天的起诉期 B.可以起诉 C.该公民仍应等待复议决定,之后再起 诉 D.向上级行政机关反映要求监督 16.(本题分值:2) 法院调解不适用于() A.特别程序 B.简易程序 C.普通程序 D.审判监督程序 17.(本题分值:2) 李某从国外归来,因携带商品过多被罗湖海 关认定为走私,李某欲提起行政复议,则下 列关于复议机关说法不正确的是()。 A.李某可以向罗湖区人民政府提起行 政复议 B.李某向深圳市人民政府提起行政复 议 C.李某应当向深圳市海关提起行政复 议 D.李某可以向罗湖区人民政府或者深 圳市海关提起行政复议 18.(本题分值:2) 我国仲裁实行()制度。 A.二审终审 B.一审终审 C.一裁终局 D.裁审并存 19.(本题分值:2) 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或 者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位 造成损失的,应当承担()赔偿责任。 A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政 20.(本题分值:2) 著作权因()而取得。 A.创作 B.发表 C.公开 D.主管机关的审核与授权 21.(本题分值:2) 法律、行政法规规定或者合同约定著作权由 法人或者非法人单位享有的职务作品的作 者只有() A.著作权 B.发表权 C.使用权 D.获得物质报酬权 22.(本题分值:2) 甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的 委托合同,甲公司接受乙公司的委托完成一 项有关包装机械的发明,但是,双方并未对 专利权的归属作出明确规定,那么专利申请 权属于() A.甲公司 B.乙公司 C.甲公司和乙公司共有 D.国家 23.(本题分值:2) 商标使用的文字、图形或者组合,应当有() A.新颖性 B.创作性 C.显著特征,便于识别 D.富有美感并适于应用 24.(本题分值:2) 某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于 ()

福州市劳动合同最新模板.pdf

福州市劳动合同范本 甲方(用人单位): 法定代表人: 地址: 联系方式: 乙方(劳动者): 身份证: 住址: 联系方式: 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同的类型与期限 (一)经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 (二)试用期 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前

或顺延。 二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方从事__________________工作。 (二)乙方的工作地点为__________________。 三、工作时间与休息时间 (一)乙方所在岗位执行标准工时制。 (二)甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、 丧假、产假等。 (三)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证 乙方合法权益。 四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为_____________元/月。试用期满后,甲方以下列第_______种计算方式支付乙方工资: 1、计时工资。工资为_____________元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价。 3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的_______日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 (二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况, 以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准

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