员工资格证书补贴办法

一、目的

公司为了激励员工不断发掘自身潜力和价值，提高自身业务水平，特对于考取国家级与国际级该领域最高等级资格证书与专业资格证书的员工给予一定资格津贴的奖励。

二、适用范围：

此规定之适用范围：公司所有在职正式员工。

三、监察执行

对于弄虚作假、欺骗冒领者，除追回补贴款外，公司有权利根据情况作出相应的惩罚；情节严重、影响恶劣的，公司可随时给予辞退处置。

四、应用文件

<<资格津贴认定申请书>>(参附件2)

五、国家专业资格证书认证津贴标准

1．国家级专业资格证书介绍

通过参加国家层面统一组织考试。国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级），专业资格认证证书由中华人民共和国劳动和社会保障部或其它国务院有关部门统一考核及认证，由劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和审核颁发证书。

2．国家专业资格证书的种类及公司给予资格津贴的标准

公司给予取得国家专业资格证书或国际专业资格证书，同时是该项或领域最高等级证书的职工给予相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。公司给予资格津贴的标准见附件1：

3、申请国家专业资格证书资格津贴的条件: 申请资格津贴的条件，需同时满足以下三项:

1）通过国家公认权威组织或部门或国际公认权威组织统一组织考试，而取得该项或该领域最高等级或级别的证书者（不含评职称的证书）

2）所获得的证书必须

（1）国家级：国家劳动和社会保障部或人事部或国务院各部委颁发，全国通用，可根据证书号在网上查询。

（2）国际级：所获得的证书必须是国际上通行公认，且公司认可，国际通用，可根据证书号在网上查询。

3）取得国家专业资格证书后，必须从事与其相符的工种，即需把所掌握的技能运用到工作中，达到改善工作的目的。

六、国家专业资格证书认证津贴申请程序

1、公司转正的员工由本人提出申请，填写<<资格津贴认定申请书>>(参附表1)申请相应的资格津贴。(可由部门统一申请)

2、相关部门负责人进行审核后提交人力资源部审核检验。

3、人力资源部将审核后的<<资格津贴认定申请表>>提交至执行总裁、副总裁复核、董事长审批后按<<员工资格证书补贴办法>>规定执行。

4、申请国家专业资格证书认证津贴的须将考核成绩及证书原件提交人力资源部审核，同时需提交相关部门机构真假认定文件及网上核查资料原件。对符合条件者给予相应的资格津贴。

七、其它说明

1、一人同时持有多个证书者，只能按最高一个证书给予津贴。

2、由公司出资培训而获得的资格证书，工作满三年后方可申请资格津贴。

3、部分资格证书有效期的，在有效期内方可申请资格津贴。

4、需要年审的资格证书，在到期时需及时年审，并在到期后一个月以内把年审资料报给人力资源部复核，否则取消其资格证书津贴资格。

5、对弄虚作假、欺骗冒领的人员，除追回补贴款外，公司有权利根据实际情况作出相应的惩罚；情节严重、影响恶劣的，公司可随时给予辞退处置。

6、资格证书津贴按月发放。

八、规定之详释

本规定应由本公司诠释﹑执行及实施。公司拥有最终解释权，各职工如对本规定有不明白之处，可向人力资源部咨询。

拟订：审核：审批：

附件1：《国家专业资格证书认证津贴标准》

核查资料原件。

公司职业资格补贴标准

***有限公司关于调整各类专业执业资格注册人员津贴发放标准的管理办法根据《**集团总公司关于调整执业资格津贴发放范围及标准的通知》（**总发〔2016〕132号）规定，为不断鼓励职工多考证、多取证，促使企业可持续发展，现将各类资格注册人员津贴发放范围标准调整如下：一、各类执业资格注册人员津贴发放标准：（一）取得一级建造师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每一专业每月发放津贴2000元；（二）一级建造师资格注册后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%。（三）取得造价工程师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1000元；甘肃省（内）造价工程师的执业资格已规定从2016年3月31日起取消，不再享受相关待遇，遇上级有新规定时，按上级新规定再予通知执行。（四）取得一级建造师注册证书，同时又取得造价工程师注册证书或取得其他专业注册证书，同时可享受月度各自对应的津贴发放标准。（五）取得注册会计师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1000元；

（六）取得注册安全工程师且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴600元。（七）取得二级建造师执业资格且在企业注册，取得公路工程、水利水电工程专业注册证书，每项每月发放津贴500元；其他专业注册的（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）每项每月发放津贴400元；取得建筑专业注册证书，每项每月发放津贴300元。（八）取得二级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%。二、对考试取得注册执业资格且注册，还可另行享受一次性奖励：（一）取得一级建造师注册证书，公路专业、水利水电一次性奖励50000元；其他专业（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）一次性奖励40000元；建筑一次性奖励30000元。（二）取得全国造价工程师注册证书，一次性奖励20000元；（三）取得一级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可分别再享受一次性奖励30000元；（四）取得注册会计师证书，一次性奖励20000元。（五）取得注册安全工程师证书，一次性奖励15000。上述一次性奖励的5项，执行范围为取得各专业注册执业资格并注册本企业的人员，基层各单位不再另行进行奖励。三、其他事项：

全国职业资格证书种类汇总

职称资格证书补助管理办法

杭州新源智能系统工程有限公司学历、职称、资格证书补助管理办法第一章总则第一条：为了坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，体现员工在专业、学历、职称方面的优势，鼓励员工提高专业技能和水平，充分调动广大专业技术人员的工作积极性，创建学习型企业的良好氛围，特制订本办法。第二章补助范围及标准第二条：符合以下补助条款中所规定条件的人员，可按照规定程序进行申请。本办法所规定的补助人员不包含试用期人员。第三条：具备统招本科以上学历，所学专业与目前所从事的专业对口的人员可申职称专业与目前所从事的专业对口的人员可申请技术具有技术类职称，第四条：第五条：具有建造师资格（机电安装），专业与目前所从事的专业对口的人员可，专业与目前所从事的专业对口的人员可申请资第六条：具有造价资格（安装）格补助，补助标准为：

职称证书的员工，证书第七条：由公司组织培训、考试、评审并取得相关资格/，不享受相关补助。本办法未包括的其他在公司注册之日起第一年（自然年度）类别暂不列入补助范围。第三章申请程序及要求职称、《学历、由本人填写规范的第八条：符合本办法第二章所规定条件的人员，，经部门经理签署意见后，上报到总经办审核。审核通过的人资格补助申请表》补助随工从讨论通过的次月起执行，员在每月底汇总呈报总经理专项会议讨论，资发放。在职期间作为申请依据的各类证件原件应在申请同时上交总经办审核。第九条：具备补助新取得的学历、职称、资格等证书应在发放后及时到总经办审核备案。条件的，按规定程序申请补助。日常管理第四章进行技术创新与改第十条：按规定领取补助的各类人员应当积极参与技术攻关，进，完善企业管理，开发新工艺，节能降耗，挖潜成本，提高工程质量，优化施工工艺，多提合理化建议，刻苦钻研，努力完成各项工作任务，在工作中起到模范带头作用。第十一条：按规定领取补助的各类人员应对工作中接触到的商业秘密和技术秘密严格保密。职称、资格类补助领取需先签订服务协议，服务期限不少于三年，具体内容参见服务协议。第十二条：按规定领取补助的各类人员出现岗位变动、公司补助系数调整等情况，公司总经办将及时调整发放标准，从变更的次月起执行；若离职，则从离职当月起停止发放。第十三条：按规定领取补助的各类人员当月缺勤累计超过7天，当月不再发放补助。第十四条：按规定领取补助的各类人员在工作中因失职或严重失误，给公司造成损失的，取消当月补助，情节严重的，自当月起不再发放补助。第五章罚则第十五条：申请领取补助的各类人员在上报领取各类补助时，必须保证所提供证件的真实有效。在提供证件中弄虚作假骗取补助的，除取消补助外对弄虚作假人员罚款1000元。另外，弄虚作假人员以后将不再考虑各类补助。第六章其他年九月一日起执行。2011第十六条：本办法由总经办负责解释，自

全国职业资格证书种类(大全)

中国职业分类《中华人民国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。全国职业书种类大全一、劳动部证书：人力资源管理师| 营销师| 电子商务师| 物流师| 物业管理师| 经营师| 策划师| 营养师| 秘书|

执业资格补贴暂行管理办法

执业资格证书补贴管理办法（暂行）为满足公司人才战略发展需求，提高员工学习积极性，促进员工整体素质提升，建立学习型组织。现结合公司实际，对公司需求的相关证书给予相应补贴，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于公司在编人员考取并服从调配的注册类、职称类证书：一级建造师、二级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师、试验检测工程师、甲级造价工程师、高级工程师等。二、证书考试、补贴管理 1、公司要求员工积极参加建造师、造价师等资格考试，凡在编人员符合报名条件的在本公司三年内必须取得建造师等资格证书。 2、公司人力资源部按照国家相关考试日期安排，组织报名、发放准考证、组织参加考试。 3、取得资格人员由公司人力资源部统一按照国家规定领取合格证书，安排注册和延续注册，注册人员每年的继续教育培训由公司统一组织，其费用也由公司承担。 4、注册人员的继续教育及使用协议书的签定、补贴的发放等工作，由总裁办公会批准，人力资源部统一管理。 5、本公司取得执业资格证书的人员（包括申报考核认定形式取得资格的员工），必须注册在公司，公司在编人员取得证书后，出租、转借、授权他人（单位）使用的，一经发现查实，将取消其所有补贴，因此产生的一切后果由职工本人承担，同时，公司根据情节对责任人进行处理。 6、公司员工持有注册建造师及其他资格证书的，公司将按任职资格优先推荐各中心、事业部、分子公司主要岗位工作。 7、注册证书与执业印章由公司统一管理和使用。 8、证书补贴按月度计算，按年度结算发放，集中发放时间一般在3月份，计算区间自证书注册成功（公告）当月起至当年12月。如遇持证人员离职，按离职时间退还剩余补贴费用。同一注册类别证

员工考取国家职业资格证书奖励管理办法三篇

员工考取国家职业资格证书奖励管理办法三篇篇一：员工考取国家职业资格证书奖励管理办法第一章总则第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。第三条本办法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。第二章报名及考试

第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请，并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批，人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。第十一条证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。第四章证书奖励第十三条奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。第十四条奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。第十五条费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅

员工考取证书及证书津贴支付管理办法

员工考取证书及证书津贴支付管理办法第一章总则第一条目的为进一步规范员工考取证书及各项津贴的支付标准，以提高在岗员工积极主动考取证书的热情，为公司持续发展提供有力保障，现结合行业特点及公司发展阶段，特制定在岗员工考取证书及享受津贴的管理办法第二条适用范围集团公司各部门、建筑公司各部门、分公司、项目部在岗人员。第三条职责划分（一）综合部负责员工考取证书及证书津贴支付管理办法的制订、适时修订以及员工证书报考的组织工作；（二）综合部负责员工证书办理、证书注册、证书转移、证书的统一保管及证书的继续教育等事宜；并且负责证书的领用、保管和及时归还。 9

第二章员工考取证书管理办法第四条员工考证原则（一）由综合部定期收集员工考取各类证书、职称评定的信息，并在公司内及时发布，并组织符合条件的员工参加考试；（二）公司在编人员凡符合报考条件的，九大员和技工证类证书由公司统一报名安排员工参加相应培训和考试，报名费由公司承担，其他如建造师、造价员等证书由员工自行报名参加考试，公司员工对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。（三）考试成绩合格的人员，公司将给予一次性奖励，若非客观原因不参加考试或二次考试均未通过的员工，公司将给予员工一次性处罚，具体规定详见附件1（在岗员工考证奖罚标准表）；（四）由公司综合部根据公司证件管理的需要，安排员工参加岗位证书考试时，员工应全力支持与配合。第五条证件管理原则 (一)在岗员工通过公司组织或自行考取的证书均应第一时间注册到公司，并享受相应证书津贴（本职岗位需要 9

职称津贴管理办法

职称津贴管理办法（试行）一、目的：为提高公司员工素质，激发员工积极好学、自我提高的潜能和意识，打造一支整体素质过硬的员工团队，建立人力资源管理模式及专业技术职称管理制度，特制订本办法。二、原则：鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励。三、适用对象：除试用期的员工、受聘并享受相应待遇的专业技术工程师及科级以上管理人员外所有正式员工。四、管理组织与职责：办公室是本办法的主导部门，负责组织落实相关待遇的审核评定及考核工作。员工通过国家统考取得国家专业资格证，所获得的证书必须是国家权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；员工通过评审或者定职取得的证书必须有国家各级人力资源和社会保障部门签章认可。六、职称津贴的申请、考核和发放： 1、员工本人填写《职称津贴申请表》，经部门考核合格、部门负责人签字同意后报公司办公室核定津贴标准，总经理审批同意后方可按以上规定享受每月职称津贴。 2017年7月1日前取得证书经批准后自2017年7月1日开始享受，2017年7月1日后取得证书经批准自取得证书次月起开始享受。 2、公司鼓励员工通过自学提升个人专业技能。员工取得相应专业资格证书后,需把所掌握的技能运用到工作中,达到提高工作能力，创造更好工作业绩的目的。每年12月中旬前对当年度享受职称津贴的员工进行综合绩效考评。当年考评结果不合格者次年不予享受职称津贴，第三年需重新按要求履行申请手续及流程；考评合格者继续按上一年度标准享受职称津贴。

3、员工获得更高级职称证书时可按本规定第六条第1点履行申请手续，申请获批准后按新核定的级别标准享受职称津贴。 4、职称津贴由办公室统计汇总，单独造册并按月统一发放，不计入部门工资承包或定员承包总额。七、其它情况： 1、具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书核定补贴，不予累计享受。 2、凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回所有津贴，还将给予2000元的罚款并在公司范围内通报批评。八、本办法最终解释权归办公室。附件：《职称津贴申请表》办公室二〇一七年九月十五日

员工司龄补贴办法[精品文档]

员工司龄补贴办法 1、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和做出的贡献，给予员工更多的薪资福利，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，同时为了规范司龄工资的管理，特将司龄工资的具体计算标准做如下规定。 2、适用范围本制度适用于公司所有员工。 3、司龄标准 1、司龄以“年”为单位计算。 2、新入职员工自入职当日起（以新员工入职的日期为准）满一年的为一年司龄，满两年的为两年司龄，以此类推。 4、司龄补贴结构司龄补贴分基层、中层、高层三个级别进行补贴。基层：入司满一周年者可享受补贴100元/月，逐年递增。5年封顶。中层：入司满一周年者可享受补贴200元/月，逐年递增。5年封顶。高层：入司满一周年者可享受补贴300元/月，逐年递增。5年封顶。 5、司龄补贴享受标准入职满一年可享受司龄补贴，15号前入职员工补贴将于当月工资中实现，15号（含）后入职的将于次月工资中享受。例如2015年7月15日入职，可于2016年8月工资中享受司龄补贴。 6、其他规定 1、员工辞职后又复职，原司龄取消，按照新入职时间重新计算司龄。 2、企业隶属公司、部门之间调动员工的司龄，调动前后可以累加。 3、符合制度规定并得到公司批准的产假、病假、事假、婚假、丧假期间司龄仍然有效。 7、司龄补贴统计实施每月由人力资源部统计员工司龄变化情况（直营中心由其人资部门进行统

计），并填写《月度员工司龄变动表》（附件一），由总经理最终签批后，作为工资发放依据之一，司龄工资每月随当月工资一同发放。 8、此司龄工资不影响公司的其它调薪政策。本制度如与公司其他制度或办法相抵时，以本制度为准。 9、本制度自2015年8月1日起执行，涉及调整司龄的员工从8月1日起按以上规定开始执行，8月份以前的不在追溯调整。 10、本办法由人力资源部负责解释。河北瀚迪电子科技有限公司人力资源部 2015年7月21日

人社部职业资格证书图文

国家职业资格认证证书单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部 1.权威认证――国家职业资格证书 “职业资格证书是表明从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特点职业的实际工作标准和规范，以及从来者从事这种职业所达到的实际能力水平。”――人社部国家职业技能鉴定中心考试说明 2.国家职业资格认证与培训的优势根据劳动法规定，国家职业资格证书是从事本职业的唯一通行证。证书是对个人职业能力和职业素质的国家权威认证，人社部颁发并注册，全国通用。作为专业技能人才证明可记入个人档案直接与薪酬挂钩、同时也是晋升、求职的必备条件。同时，作为国家推行的双证（职业资格证书、学历证书）之一，职业资格证书与学历证书互为补益！医学职业资格证书工种康复科医师、针灸科医师、中医口腔科医师、中医骨伤科医师、妇幼保健医师、中医内科医师、中医外科医师、中医妇科医师、中医眼科医师、中医皮肤科医师、中医肛肠科医师、西药剂师、推拿按摩科医师、中西医结合医师、民族医师、中医儿科医师、流行病学医师、传染病医师、中医耳鼻喉科医师、健康管理师、病理医师、麻醉医师、精神科医师、急诊医师、放射肿瘤医师、核医学医师、超声诊断医师、全科医师、乡村医师、中药药师、环境卫生医师、营养与食品卫生医师、劳动（职业）卫生医师、职业病医师、放射卫生医师、输（采供）血医师、公共营养师、少儿和学校卫生医师、临床检验技师、公共检验技师、助产士、病房护士、门诊护士、社区护士、中药药师、按摩师

职业资格培训学员考核申请表姓名性别出生年月

全国职业资格证书种类大全

全国职业资格证书种类大全 This manuscript was revised on November 28, 2020

某某公司职业资格补贴标准

*＊＊有限公司关于调整各类专业执业资格注册人员津贴发放标准得管理办法根据《＊*集团总公司关于调整执业资格津贴发放范围及标准得通知》(**总发〔2０1６〕132号)规定,为不断鼓励职工多考证、多取证,促使企业可持续发展，现将各类资格注册人员津贴发放范围标准调整如下：一、各类执业资格注册人员津贴发放标准: (一)取得一级建造师执业资格且在企业注册,取得注册证书,每一专业每月发放津贴2000元; (二)一级建造师资格注册后,又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准得80%。 (三)取得造价工程师执业资格且在企业注册,取得注册证书，每月发放津贴1000元;甘肃省（内)造价工程师得执业资格已规定从2016年３月31日起取消,不再享受相关待遇,遇上级有新规定时,按上级新规定再予通知执行。 (四)取得一级建造师注册证书,同时又取得造价工程师注册证书或取得其她专业注册证书,同时可享受月度各自对应得津贴发放标准。 (五)取得注册会计师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1０００元; (六)取得注册安全工程师且在企业注册,取得注册证书,每月发放津

贴600元。 (七)取得二级建造师执业资格且在企业注册,取得公路工程、水利水电工程专业注册证书，每项每月发放津贴５0０元;其她专业注册得(如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）每项每月发放津贴400元;取得建筑专业注册证书,每项每月发放津贴３00元。 (八）取得二级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书,还可每月分别增发津贴对应标准得８0％。二、对考试取得注册执业资格且注册，还可另行享受一次性奖励: （一）取得一级建造师注册证书,公路专业、水利水电一次性奖励５0０00元；其她专业(如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业)一次性奖励40000元;建筑一次性奖励３0000元。 (二)取得全国造价工程师注册证书，一次性奖励20000元；（三）取得一级建造师注册证书后,又取得第二、第三增项专业注册证书,还可分别再享受一次性奖励30００0元； (四)取得注册会计师证书,一次性奖励20000元。 (五）取得注册安全工程师证书,一次性奖励15000。上述一次性奖励得５项，执行范围为取得各专业注册执业资格并注册本企业得人员,基层各单位不再另行进行奖励。三、其她事项: (一)各类执业资格注册人员，都要与企业签订各类注册人员津贴标准

全国职业资格证书种类(大全)

中国职业分类《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。全国职业资格证书种类大全一、劳动部证书：人力资源管理师| 营销师| 电子商务师| 物流师| 物业管理师| 经营师| 策划师| 营养师| 秘书|

职称管理补贴办法

职称管理补贴办法一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。三、适用范围：公司所有员工四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。五、组织与职责：（1）行政人事部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。各部门有配合落实的责任和义务。（2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。行政人事部负责所有员工职称、资格证的保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。（3）新入职员工须有相应的职称证、资格证。六、证书分类、补贴标准和补贴条件

专业资格证必须与其现工作岗位相关联的才可给予资格津贴。标准如上表, 未列出的其它专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。 1、取得国家职业资格证书者； 2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或建设部等权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询； 3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。 4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。 5、以上证书所产生的培训费、继续教育、年审、延期注册等相关费用均由公司承担。七、培训费管理及审批流程 1、报销原则：

①凡员工自愿申请参加各类资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交行政人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，并与公司签订培训协议。 ②根据工作需要和岗位要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交行政人事部核实并统一管理，分管领导审批后培训产生的费用由财务部实报实销，没通过考试的相关费用由个人自行负担，并与公司签订培训协议。 ③自理部分：员工为了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并无联系；与现岗位有直接关系的培训但需补考；以上两种情况其培训费用应自理，并只允许在业余时间进行学习，不得占用工作时间，影响正常工作。 2、报销流程：凡与现岗位有直接关系，员工本人基本利用业余时间进行学习的培训，个人先行垫付所需全部费用，取得证书后自行填写《奖励申请表》。 3、审批权限：员工本人持填写后的《奖励申请表》经部门负责人、行政人事部、财务部、分管领导审批后，并与公司签订培训服务协议后，方可一次性报销考试费用，并按以上制度享受每月职称津贴。未申请或申请未获批准，及未考取证书的，所产生费用均由个人承担。八、其它情况： ①考证过程中，如需外出培训，在不影响工作的前提下可凭培训机构盖章的听课卡或相关课程表，同时公司为参考人员临考前提供三天复习时间，以上视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理相关请假手续。 ②具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴，第二个不同专业证书减半计取，第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过本岗位最高的职称津贴的两倍。 ③满足以上报考条件且在相应工作岗位任职，自管理办法实施之日起3年内未考取相应资格证书或职称的公司将下浮工资一级。 ④凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回所有津贴及报销的所有费用外，还

全国职业资格证书都有哪些

全国职业资格证书都有哪些 ? 一、劳动部：人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业管理师、经营师、策划师、营养师、秘书、项目管理师、心理咨询师、公关员、企业培训师、职业经理人、理财规划师、园艺师、景观设计师。二、人事部：质量专业技术资格、经济师、投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、房地产经纪人、会计职称、企业法律顾问。三、国家发展改革委：注册咨询工程师（投资）、注册价格鉴证师。四、住房和城乡建设部：一级建造师、二级建造师、注册造价工程师、注册监理工程师、注册土木工程师、注册化工工程师、注册城市规划师、注册物业管理师、注册电气工程师、注册机械工程师、注册冶金工程师、注册房地产估价师、注册房地产经纪人、注册公用设备工程师、注册采矿/矿物工程师、注册石油天然气工程师、一级注册建筑师、二级注册建筑师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、造价员、建筑预算员、建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员、建筑安全员、装饰预算员、装饰施工员、物业管理企业经理。五、财政部：注册会计师、注册资产评估师、注册资产评估师（珠宝）、会计从业资格证、会计职称。六、教育部：教师资格证七、司法部：执业律师八、卫生部：执业医师、执业药师、执业护士、注册营养师。九、农业部：执业兽医十一、水利部：注册水利工程师、注册水利工程监理工程师。十二、国土资源部：注册土地估价师、注册矿业权评估师、注册矿产储量评估师。十三、环境保护部：注册核安全工程师

十四、国家税务总局：注册税务师十五、国家测绘局：注册测绘师十六、中国地震局：一级、二级地震安全性评价工程师十七、旅游局：导游资格、中级导游。十八、国家安全生产监督管理总局：注册安全工程师。十九、国家质量监督检验检疫总局：注册设备监理师、注册棉花质量检验师、一级注册计量师、二级注册计量师、注册珠宝玉石质量检验师。二十、中国证券监督管理委员会：国际注册投资分析师二十一、中国保险监督管理委员会：中国精算师、中国准精算师。二十二、住房和城乡建设部、水利部共管：注册土木工程师（水利水电工程）二十三、住房和城乡建设部、环境保护部共管：注册环保工程师。二十四、交通运输部、农业部共管：注册验船师二十五、财政部、中国证券监督管理委员会共管：证券、期货特许注册会计师。二十六、其他：ISO9000内审员/外审员、ISO14000内审员/外审员、保险经纪人、保险代理人、报关员、监理工程师、咨询工程师、安全评价师、设备监理师、岩土工程师、房地产估价师、土地估价师、建造师、结构工程师、安全工程师、房地产经纪人、土地登记代理人、报关员、报检员、外销员、单证员、注册会计师、统计师、审计师、企业法律顾问、国际商务师、执业药师、临床执业、助理医师、口腔执业药师、中医师、国际商务单证员、国际商务跟单员、国际货运代理师、营销师、物流管理师、信用管理师、会展管理师、房地产职业经理人、汽车营销师

(完整版)公司员工考取资格证书奖励管理办法(试行)

中交一公局第二工程有限公司员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法（试行）第一章总则第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。第三条本办法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。

第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批（附件3），人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。第十一条证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。第四章证书奖励

国家认证资格证书补贴办法

国家认证资格证书补贴办法一、目的：为鼓励员工学习，进行自我职业和知识的提升，不断提高自己在职场中的竞争力和应变能力，实现员工与企业的共同发展，同时在公司内营造一种积极向上的学习氛围，特对于外训学习并取得公司认可的国家认证资格证书的员工给予一定的补贴奖励。二、适用对象：公司全体员工三、监督执行部门：人力资源部对资格证书进行审核、记录及保管。四、公司认可的资格证书范围及补贴标准 1、全额补贴培训费：公司外派参加培训获取的资质证书，培训费用全额补贴 2、员工自主参加认证资格考试并取得认证资格的，每月给予津贴：（以下对于每月进行的补贴称为津贴）职称等级工程技术类经济类执业资格津贴（月）高级高级工程师高级项目经理、信息系统项目管理师、一级建造师、高级质量工程师 500 注册会计师高级经济师高级人力资源管理师 200

中级工程师二级建造师、网络工程师、电气工程师、系统集成项目管理工程师、信息安全工程师、信息系统管理工程师、计算机硬件工程师、信息技术支持工程师、中级质量工程师 300 经济师、会计师人力资源管理师 100 初级助理工程师助理经济师、助理会计师助理质量工程师、施工员、质量员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员、报价员、三类人员（B)(C)、安防培训资格证、安全合格证、ISO 内审员 50 特殊工种电工证、建筑电工、建筑起重信号司索工、建筑塔式起重机司机、建筑塔式起重机安装拆卸工、建筑物料提升机司机、建筑附着升降脚手架架子工建筑普通脚手架架子工、建筑施工升降机司机、建筑施工升降机安装拆卸工、建筑物料提升机安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工、建筑焊工 50 3、公司外派参加一周以上培训学习，并获取资质证书的，公司在全额补贴培

全国职业资格证书种类大全完整版

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关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法

关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法为加快推进“学习型”组织建设，推动员工争做知识型职工活动的开展，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，努力提高员工的学历水平和操作技能水平，进一步提高员工的整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，结合实际情况，制定本办法。一、适用对象公司全体正式员工。二、证书范围 1、在职学历学位教育：包括高教自考学历、远程教育学历、成人教育学历和研究生的学习。 2、鼓励报考与我司经营发展相关的职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试：主要包括法律职业资格证、高级经济师、人力资源管理师（二级、一级）、审计师（初级、中级、高级）、理财规划师（三级、二级、一级）、会计职称考试（高级会计师）、注册会计师等国内认证。注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）等国际认证。金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试。注：岗位要求的职称和资格证书不作为奖励三、公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下：费用报销对于报考相关学历、职称或资格证书的员工，考试通过后，当次考试过程中涉及的报名费、书本费、及必要的培训费、差旅费等（最多不超过500元），凭发票公司将予以一次性报销。补贴员工报考相关在职学历、职称或资格证书，参加考试、短期培训或学习（累计不超过15个工作日）按照正常出勤计算工资，超过的，按实际出勤日计发工资。表彰在员工取得学历或学位证书、相关职称或职业资格证书后，每半年组织召开一次表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。三、奖励办法取得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。四、奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下： 1、对参加在职学历学位教育的员工并取得国家承认的学历或学位证书的，取得本科学历的给予一次性自学成才奖励1500元，取得研究生以上学历的给予一次性自学成才奖励3000元。 2、对取得初级职称的给予一次性奖励500元；对取得中级职称的给予一次性奖励1500元；取得高级职称的给予一次性奖励3000元。 3、对取得法律职业资格证、注册会计师、注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）和注册国际投资分析师（CIIA）等认证的，给予一次性奖励3000