2018-2019年度青岛市劳动保障守法诚信示范用人单位
附件
2018－2019年度青岛市劳动保障守法诚信示范用人单位名单
青岛地铁集团有限公司
青岛地铁集团有限公司运营分公司
青岛地铁集团有限公司工程建设分公司
青岛市地铁四号线有限公司
青岛市西海岸轨道交通有限公司
青岛市地铁十三号线有限公司
青岛市地铁六号线有限公司
青岛地铁文化传媒有限公司
青岛市地铁一号线有限公司
青岛市地铁八号线有限公司
青岛公共住房建设投资有限公司
青岛市海润自来水集团有限公司
青岛海润丰供水有限责任公司
青岛水务集团环境能源有限公司
青岛张村河水务有限公司
青岛海湾中水有限公司
青岛娄山河水务资源有限公司
青岛市团岛污水处理厂
青岛娄山河水务有限公司
青岛双元水务有限公司
青岛大任水务有限公司
青岛首创瑞海水务有限公司
青岛海泊河水务运营有限公司
青岛市自来水物资工程有限公司
青岛市益水工程股份有限公司
青岛润水市政工程设计有限公司
青岛市固体废弃物处置有限责任公司
青岛洁润环境有限公司
青岛小涧西渗沥液处理有限公司
青岛洁源环境有限公司
青岛胶州自来水有限公司
青岛胶州海润供水有限公司
青岛涌泉管道安装有限公司
青岛水务集团实业发展有限公司
青岛高新海润水务有限公司
青岛百发海水淡化有限公司
青岛水务碧水源科技发展有限公司
青岛水务集团有限公司
青岛华德仪表工程有限公司
青岛青水津膜高新科技有限公司
青岛华通国有资本运营（集团）有限责任公司青岛市企业发展投资有限公司
青岛华通金融控股有限责任公司
青岛华通融资租赁有限责任公司
青岛融资担保中心有限公司
青岛华通资产管理有限责任公司
青岛联合通用航空产业发展有限责任公司青岛华通科技投资有限责任公司
青岛食品股份有限公司
青岛钟表总公司（原青岛手表厂）
青岛华创智能数字信息科技有限公司
青岛华通科工投资有限责任公司
青岛整流器制造有限公司
青岛青整电子设备有限公司
青岛青微电器有限责任公司
青岛华威通力电子技术有限公司
青岛造船厂有限公司
青岛扬帆船舶制造有限公司
青岛华通能源投资有限责任公司
青岛华睿互联科技有限责任公司
青岛华睿停车科技发展有限责任公司
青岛华通商旅地产有限责任公司
青岛中国旅行社
青岛科技馆有限责任公司
青岛华通创业投资有限责任公司
青岛市科技风险投资有限公司
澳柯玛股份有限公司
青岛澳柯玛进出口有限公司
青岛澳柯玛自动售货机股份有限公司青岛澳柯玛新材料有限责任公司
青岛澳柯玛商用电器有限公司
青岛澳柯玛生活电器有限公司
青岛澳柯玛超低温冷冻设备有限公司青岛澳柯玛智慧冷链有限公司
青岛澳柯玛疫苗冷链有限公司
青岛澳柯玛智能家居有限公司
青岛检疫处理有限公司
青岛澳柯玛全屋家居有限公司
青岛澳柯玛企业发展服务有限公司青岛澳柯玛电动车有限公司
青岛益佳国际贸易集团有限公司
青岛澳柯玛物业管理有限公司
青岛澳柯玛融资租赁有限公司
青岛澳柯玛控股集团有限公司
青岛益佳华益进出口有限公司
青岛市经贸房地产开发公司
青岛市对外经济贸易财务服务公司青岛益佳国际运输代理有限公司
青岛益佳经贸有限公司
青岛澳柯玛环境科技有限公司
青岛澳西智能科技有限公司
青岛城市发展集团有限公司
青岛市房产经营公司
青岛红岛开发建设集团有限公司
青岛城市建设投资（集团）有限责任公司青岛城投文化产业有限公司
青岛中宏置业有限公司
青岛出版集团有限公司
青岛城市传媒股份有限公司
青岛城市传媒广场管理有限公司
青岛城市艺术馆有限公司
青岛传媒发展有限公司
青岛数字时间传媒有限公司
《商周刊》社有限公司
青岛财经日报有限责任公司
青岛书城文化发展有限责任公司
青岛新文电子音像有限公司
青岛新华书店有限责任公司
青岛出版社有限公司
青岛翰墨泉出版物流有限公司
青岛市崂山区新华书店有限责任公司
青岛匠声网络科技有限公司
青岛国信发展（集团）有限责任公司
青岛国信蓝色硅谷发展有限责任公司
青岛国信金融控股有限公司
青岛国信文化体育产业有限公司
青岛国信传媒股份有限公司
青岛国信汇泉湾管理有限公司
青岛国信海天篮球俱乐部有限公司
国信（平度）文化体育产业有限公司
青岛国信海天中心建设有限公司
青岛城市建筑设计院有限公司
青岛国信会展酒店发展有限公司
青岛国际会展中心有限公司
青岛国展商务展览有限公司
青岛国信城市信息科技有限公司
青岛国信上实城市物业发展有限公司
青岛第二粮库
青岛第三粮库
青岛营海国家粮食储备库
海尔智家股份有限公司
青岛海尔电冰箱有限公司
青岛海尔空调器有限总公司
青岛经济技术开发区海尔热水器有限公司青岛海尔洗衣机有限公司
青岛海尔滚筒洗衣机有限公司
青岛海尔空调电子有限公司
青岛海尔特种电冰柜有限公司
青岛海尔（胶州）空调器有限公司
青岛海尔特种电冰箱有限公司
青岛海尔洗涤电器有限公司
青岛海达瑞采购服务有限公司
青岛日日顺物流有限公司
青岛海尔智能电子有限公司
青岛海尔模具有限公司
青岛胶南海尔洗衣机有限公司
青岛海尔新能源电器有限公司
青岛鼎新电子科技有限公司
青岛海尔中央空调有限公司
青岛海恒丰电器销售服务有限公司青岛海尔洗碗机有限公司
青岛海尔多媒体有限公司
青岛海尔施特劳斯水设备有限公司海尔消费金融有限公司
海尔集团电器产业有限公司
青岛海尔产城创集团有限公司
海尔集团电子商务有限公司
青岛海尔家居集成股份有限公司青岛海尔电子塑胶有限公司
青岛海尔国际贸易有限公司
青岛海尔科技有限公司
青岛海尔智能技术研发有限公司
青岛海高设计制造有限公司
青岛海尔精密制品有限公司
青岛美尔塑料粉末有限公司
青岛海尔部品有限公司
青岛乐家电器有限公司
青岛海尔特种塑料研制开发有限公司青岛海尔国际旅行社有限公司
海尔集团财务有限责任公司
青岛海达源采购服务有限公司
青岛日日顺电器服务有限公司
青岛雷神科技股份有限公司
青岛日日顺乐家物联科技有限公司
青岛海尔能源动力有限公司
青岛海尔零部件采购有限公司
青岛海尔产业发展有限公司
海尔集团（青岛）金融控股有限公司青岛巨商汇网络科技有限公司
青岛海尔中央空调工程有限公司
青岛好品海智信息技术有限公司
青岛海日鑫企业管理咨询服务有限公司青岛中海博睿检测技术服务有限公司青岛海尔光电有限公司
青岛海尔机器人有限公司
青岛海永丰电器服务有限公司
海尔海外电器产业有限公司
青岛海日高科模型有限公司
青岛经济技术开发区海尔能源动力有限公司青岛日日顺家居服务有限公司
青岛海尔保险代理有限公司
青岛海尔质量检测有限公司
青岛海创汇创业服务有限公司
青岛卫玺智能科技有限公司
青岛海尔创业投资有限责任公司
青岛海尚海生活服务集团有限公司
青岛日日顺智慧物联有限公司
青岛海永成认证服务有限公司
青岛畅远置业有限公司
青岛同盛房地产开发有限公司
青岛浩成投资有限公司
青岛海融易网络科技有限公司
青岛海智汇赢股权投资管理有限公司
青岛海尔健康科技有限公司
青岛海立方舟股权投资管理有限公司
青岛海尔创业投资咨询有限公司
青岛雷霆世纪信息科技有限公司
青岛海骊住建系统集成有限公司
青岛海尔全屋家居有限公司
青岛有屋智能家居科技股份有限公司青岛海尔生物医疗股份有限公司
青岛河钢复合新材料科技有限公司
三菱重工海尔（青岛）空调机有限公司青岛海洋电气设备检测有限公司
海检检测有限公司
青岛高创科技资本运营有限公司
青岛海检集团有限公司
海信集团有限公司
青岛海信空调营销股份有限公司
青岛赛维电子信息服务股份有限公司海信集团财务有限公司
青岛海信金融控股有限公司
青岛海信融资租赁有限公司
青岛海信金融投资股份有限公司
青岛海信小额贷款有限公司
青岛海信商业保理有限公司
青岛海信国际营销股份有限公司
青岛海信建筑设计院有限公司
青岛海信网络科技股份有限公司
青岛海信房地产股份有限公司
青岛睿海物业管理有限公司
青岛（市南）海信学校
青岛聚好联科技有限公司
青岛海信移动通信技术股份有限公司
广东海信冰箱营销股份有限公司驻青岛办事处青岛海信传媒网络技术有限公司
海信营销管理有限公司
青岛海信科技文化管理有限公司
青岛海信医疗设备股份有限公司
青岛信芯微电子科技股份有限公司
聚好看科技股份有限公司
青岛海信智慧家居系统股份有限公司
青岛海信宽带多媒体技术有限公司
青岛海信电器营销股份有限公司
青岛海信商用显示股份有限公司
青岛海信通信有限公司
青岛海信电子设备股份有限公司
中航海信光电技术有限公司
青岛交运第一汽车运输有限公司
青岛市第二汽车运输公司
青岛交运联运有限公司
青岛市土石方工程公司汽车运输分公司
交运集团青岛温馨巴士有限公司
交运集团青岛温馨校车有限公司
交运集团青岛温馨的士有限公司
交运集团青岛文化传媒有限公司
青岛市交通医院
交运集团青岛阳光新能源有限公司
青岛国际旅游集散中心有限公司
交运集团（青岛）阳光汽车销售服务有限公司青岛百川汽车保险销售有限公司
青岛交运保险代理有限公司
青岛首席保险公估有限公司
交运集团青岛信息科技有限公司
青岛交通建设工程有限公司
青岛海湾集团有限公司
青岛海湾化学有限公司
青岛东岳泡花碱有限公司
青岛海湾精细化工有限公司
青岛碱业发展有限公司
青岛碱业钾肥科技有限公司
青岛海达控股有限公司
青岛海达置业有限公司
青岛海达园林市政工程有限公司
青岛海达物业管理有限公司
青岛海湾索尔维化工有限公司
青岛海湾新材料科技有限公司
青岛海湾化工设计研究院有限公司
青岛海湾科技产业研究院有限公司
青岛农村商业银行股份有限公司
青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒厂
青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒二厂
青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒四厂
青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒麦芽厂
青岛啤酒股份有限公司青岛营销分公司
青岛国际投资有限公司
青岛市政空间开发集团有限责任公司
青岛第一市政工程有限公司
青岛城建集团有限公司
青岛冠通市政建设有限公司
青岛市市政建设发展有限公司
青岛市政空间开发集团有限责任公司道桥分公司
青岛市政空间开发集团有限责任公司路桥养护维修分公司青岛市政空间城市物业管理有限公司
青岛峰德置业有限公司
青岛市政集团砼业工程有限公司
青岛银行股份有限公司
国清控股集团有限公司青岛分公司
青建集团股份公司
青建集团股份公司房建事业本部分公司
青岛建设集团有限公司
青建集团股份公司第二分公司
青岛中厦建设工程有限公司
青建集团股份公司第八分公司
青岛联众建设劳务承包有限公司
青建集团股份公司装饰科技分公司
青建集团股份公司国际事业本部分公司青建国际集团有限公司
山东新中鲁建设劳务有限公司青岛分公司青岛青建国际租赁有限公司
青建集团股份公司第六分公司
青建集团股份公司基础设施分公司
山东青建装饰科技有限公司
青岛联信建筑劳务有限公司
青岛市蓝谷人力资源有限责任公司
青岛市人力资源管理服务有限公司
青岛市创业指导中心
青岛恒诚人力资源服务中心
青岛汇诚外企劳动事务代理服务中心
青岛市人力资源社会保障事务代理中心青岛市人才市场智达人才服务有限公司青岛智达人才专修学院
山东省港口集团有限公司
青岛港（集团）有限公司
青岛港国际股份有限公司
青岛东港国际集装箱储运有限公司
青岛阜外心血管病医院有限公司
青岛港（集团）港务工程有限公司
青岛港港口工程设计院有限公司
青岛港董家口矿石码头有限公司
青岛港董家口万邦物流有限公司
青岛港董家口散货物流中心有限公司
青岛港董家口液体化工码头有限公司
青岛港国际贸易物流有限公司
青岛港国际物流有限公司
青岛港捷丰国际物流有限公司
青岛港捷运通物流有限公司
青岛港科技有限公司
青岛港口投资建设（集团）有限责任公司青岛港联华国际物流有限公司
青岛港联捷国际物流有限公司
青岛港联荣国际物流有限公司
青岛港联顺船务有限公司
青岛港联欣国际物流有限公司
青岛港前湾港区保税物流中心有限公司青岛港通安保安服务有限公司
青岛港通泽商贸有限公司
青岛港投地产有限公司
青岛港文化传媒有限公司
青岛港物业管理有限公司
青岛港怡之航冷链物流有限公司
青岛港易通国际物流有限公司
青岛港运泰物流有限公司
青岛港纸浆物流有限公司
青岛国际邮轮港开发建设有限公司
青岛海湾液体化工港务有限公司
青岛海业摩科瑞仓储有限公司
青岛海业摩科瑞物流有限公司
青岛宏宇大酒店
青岛联合国际船舶代理有限公司
青岛联兴理货有限公司
青岛齐鲁富海仓储有限公司
青岛前湾集装箱码头有限责任公司
青岛前湾联合集装箱码头有限责任公司青岛前湾西港联合码头有限责任公司青岛神州行国际货运代理有限公司
青岛实华原油码头有限公司
青岛外轮理货有限公司
青岛西岸鑫通物流有限公司
青岛新前湾集装箱码头有限责任公司青岛长荣集装箱储运有限公司
青岛振华石油仓储有限公司
山东港联化管道石油输送有限公司
山东港口金融控股有限公司
青岛港财务有限责任公司
山东港口小额贷款有限公司
青港（深圳）商业保理有限公司青岛分公司青岛港国际融资租赁有限公司
青岛港资产管理有限公司
山东港口基金管理有限公司
青岛永利保险代理有限公司
青岛港保险经纪有限公司
青岛双星轮胎工业有限公司
青岛双星装备制造有限公司
青岛双星铸造机械有限公司
青岛双星环保设备有限公司
青岛金科模具有限公司
青岛伊克斯达智能装备有限公司
青岛伊克斯达再生资源有限公司
双星集团有限责任公司
青岛双星股份有限公司
双星国际地产（青岛）有限公司
青岛双星嘉信物业管理有限公司
青岛双星化工材料采购有限公司
青岛双星营销有限公司
青岛星猴汽车服务有限公司
青岛双星投资管理有限公司
青岛星微国际投资有限公司
青岛华东葡萄酿酒有限公司
青岛刺猬网网络科技有限公司
青岛市人力资源集团有限公司
青岛青饮农业公园有限公司
青岛水务投资开发有限公司
青岛青饮国际贸易有限公司
青岛崂山矿泉水有限公司
青岛饮料集团有限公司
青岛演艺集团有限公司
山东检疫处理有限公司
特瑞堡海洋工程（青岛）有限公司
青岛冠恒人力资源有限公司
青岛城乡社区建设投资集团有限公司
上海医药集团青岛国风药业股份有限公司青岛市外国企业服务总公司
青岛内分泌糖尿病医院
中智青岛经济技术合作有限公司
上药控股青岛有限公司
青岛沧海新城热力有限公司
青岛能源热电有限公司
青岛能源开源热电有限公司
青岛中法海润供水有限公司
青岛红星化工集团有限责任公司
青岛红星化工集团天然色素有限公司
青岛红星化工厂
青岛红星新能源技术有限公司青岛能源集团有限公司
青岛平度泰能燃气有限公司
青岛泰能液化气有限公司
青岛泰能汽车燃气发展有限公司青岛泰能硅谷燃气热电有限公司青岛能源华润燃气有限公司
青岛能源泰能热电有限公司
青岛青食有限公司
青岛安普泰科电子有限公司
青岛思达管理顾问有限公司
青岛思达人力资源服务有限公司青岛华高墨烯科技股份有限公司泰科电子（青岛）有限公司
中车四方车辆有限公司
青岛瑞松钢缆有限公司
青岛天尧化工有限公司
青岛理研电线电缆有限公司
青岛凯元电子有限公司
青岛悠进电装有限公司
青岛旭域土工材料股份有限公司青岛奥技科光学有限公司
盈凡电气产品（青岛）有限公司青岛易而固五金汽配有限公司
青岛和诚环保科技有限公司
青岛恒海峰置业有限公司
华强方特（青岛）文化科技有限公司
青岛青山绿水城市环境工程有限公司
青岛亚琪制帽有限公司
青岛青力锅炉辅机有限公司
青岛金乐州食品有限公司
青岛盈佳电子有限公司
青岛青力环保设备有限公司
青岛尊龙耐火材料有限公司
青岛云广联人力资源管理服务有限公司
杭萧钢构（山东）有限公司
青岛胶州北方国贸商业发展有限公司
青岛新东机械有限公司
青岛三联金属结构有限公司
青岛绿城胶州湾房地产开发有限公司喜来登酒店青岛吉利新海绵有限公司
青岛四洲重工设备有限公司
胶州市翔宇职业技能培训学校
青岛胶州中成村镇银行股份有限公司
青岛佳友模具科技有限公司
锋泾（中国）建材集团有限公司
青岛胶州大润发商业有限公司福州南路分公司青岛宏达锻压机械有限公司
诚信守法企业创建活动实施方案
诚信守法企业创建活动实施方案 为全面提升我区企业的整体素质和竞争力，引导和促进企业增强信用观念，改善信用状况，提升信用水平，营造信用环境，提高企业经营管理人员的法律素质和依法管理能力，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为我区经济健康发展营造良好的法治环境，根据全国普法办《关于开展法治城市、法治县（市、区）创建活动的意见》精神，积极推动我区诚信守法企业创建活动的深入开展，结合实际，制定本实施方案。 一、指导思想 深入贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以创建“诚信守法企业”，促进经济持续发展为目标，以建立企业诚信守法制度为核心，以提高企业诚信守法意识为重点，围绕创建诚信守法企业，协调各方资源，完善法治环境，推动部门间的信用信息共享，形成体系完整、分工明确、运行高效、监管有力的诚信守法体系基本框架和运行机制。引导企业严格执行国家法律法规，加强民主法治和信用体系建设，积极履行企业社会责任，切实提高企业综合竞争力，全面提升我区企业诚信守法形象，推动我区经济社会全面协调可持续发展做出积极贡献。 二、基本目标 通过开展“诚信守法企业”创建活动，使企业自觉严格执行国家法律法规，依法生产、依法经营、依法管理，做到法人治理结构健全，内部管理制度和法律风险防范机制较为完善，法治化管理水平不断提升；企业经营管理人员和职工的法制观念、法律素养显著增强，依法
决策、依法管理、依法办事、依法维权能力显著提高；企业党组织领导下的民主管理、民主监督、厂务公开等民主制度健全，运行机制顺畅，出资人、企业和职工的合法权益得到有效保障，劳动关系和谐；企业市场营销交易行为遵纪守法，诚实守信，自觉维护市场经济公平有序的竞争秩序；企业积极承担社会责任，树立守法、诚信、负责的社会形象。 2021年，全面开展“诚信守法企业”创建活动，2021年，在全区企业中培育一批结构完善、经营机制良好、信誉度高、法律意识强具有示范引导作用的创建活动先进企业。 三、工作原则 1、因地制宜，稳步推进。坚持从实际和企业条件、发展水平出发，在试点的基础上，通过示范带动，积极稳妥地组织各类企业开展“诚信守法企业”创建活动。 2、自愿申报，分级负责。全区“诚信守法企业”创建活动要在企业自愿申报基础上、协作配合、齐抓共管，采取市、区联创的办法，分级制定创建标准，分级组织实施。发挥企业主体作用，充分调动企业的创建积极性。 3、分类指导，动态管理。普法依法治理工作办公室要根据不同类型、不同行业、不同规模企业的实际，提供有针对性的指导帮助。创建活动实行动态管理，加强监督检查，客观反映企业创建活动的真实情况和实际水平，确保创建活动健康有序开展。 4、注重实效，确保质量。注重创建过程和实际效果，积极探索和逐步规范完善“诚信守法企业”创建的内容标准、方法形式，探索建立客观、公正、有效的评价激励机制，严格执行各项创建制度，确
企业劳动保障守法诚信等级评价办法-中华人民共和国人力资源和社会
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（稿） 第一条为加强劳动用工分类监管工作，加强劳动保障监察执法的针对性和有效性，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》等有关规定，制定本办法。 第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是人力资源和社会保障行政部门依法行使劳动保障监察权，根据各类企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，将企业分别评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管。 第三条对企业开展劳动保障守法诚信等级评价工作适用本办法。 对个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及职业介绍机构和职业技能考核鉴定机构等其他用人单位开展劳动保障守法诚信等级评价工作，参照本办法执行。 第四条地方各级人力资源和社会保障行政部门原则上每年对其辖区内企业上一年度遵守劳动保障法律法规规章情况开展一次劳动保障守法诚信等级评价。劳动保障监察机
构负责守法诚信等级评价组织实施工作。 第五条人力资源和社会保障行政部门开展守法等级评价主要根据劳动保障监察日常检查、专项检查、举报投诉查处以及书面审查等监察活动情况，对企业遵守劳动保障法律法规和规章情况进行评价。 第六条劳动保障守法诚信等级评价包括以下内容： （一）制定内部劳动保障规章制度情况； （二）订立和履行劳动合同情况； （三）遵守禁止使用童工规定情况； （四）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况； （五）遵守工作时间和休息休假规定情况； （六）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况； （七）参加社会保险和缴纳社会保险费情况； （八）遵守劳务派遣规定情况； （九）中介法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。 第七条根据企业遵守劳动保障法律法规规章情况，将企业守法诚信等级划分为三类：劳动保障守法诚信单位（A 级）、劳动保障基本守法诚信单位（B级）和劳动保障违法失信单位（C级）。 （一）在上一年度，企业同时具备如下情形的，评为劳动保障守法诚信单位（A级）。
青岛市劳动合同(人保局版)
编号：劳动合同 青岛市劳动和社会保障局印制
签约须知 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。 5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。 6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。
甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 甲方（用人单位）全称 住所 联系电话 法定代表人 （主要负责人） 乙方（劳动者）姓名 出生年月 户籍所在地 居民身份证或其他 有效身份证件号码 现住址 联系电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 【劳动合同期限】 第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。 （一）固定期限：自年月日起至年月 日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日
关于开展“诚信守法企业”创建活动的实施意见
长普办﹝2009﹞12号 关于开展“诚信守法企业”创建活动的实施意见 各乡镇（街道）、县开发委、各有关单位： 根据省普法教育领导小组《关于开展“诚信守法企业”创建活动的意见》（浙普…2008?1号），县委办、县政府办《关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见》（长委办…2006?105号）文件精神，现就我县组织开展“诚信守法企业”创建活动提出如下实施意见。 一、指导思想 以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实长兴县司法局 长兴县工商行政管理局 长兴县总工会 长兴县普法与依法治县领导小组办公室 文 件
科学发展观，按照县委十二届三次全会的总体部署，以推进科学发展、促进社会和谐为目标，以建设“法治长兴”为主线，紧密结合全县“诚信企业”和“和谐企业”创建工作，扎实开展“诚信守法企业”创建活动，引导企业严格执行国家法律法规，加强民主法治和信用体系建设，积极履行企业社会责任，树立企业良好形象，全面提高综合竞争力，为推动经济社会全面协调可持续发展做出积极贡献。 二、基本目标 通过开展“诚信守法企业”创建活动，使企业自觉严格执行国家法律法规，依法生产、依法经营、依法管理，做到法人治理结构健全，内部管理制度和法律风险防范机制较为完善，法治化管理水平不断提升；企业经营管理人员和职工的法制观念、法律素养显著增强，依法决策、依法管理、依法办事、依法维权能力显著提高；企业党组织领导下的民主管理、民主监督、厂务公开等民主制度健全，运行机制顺畅，出资人、企业和职工的合法权益得到有效保障，劳动关系和谐；企业市场营销交易行为遵纪守法，诚实守信，自觉维护市场经济公平有序的竞争秩序；企业积极承担社会责任，树立守法、诚信、负责的社会形象。 全县“诚信守法企业”创建活动，以全县“诚信企业”、“和谐企业”创建工作为平台，三者有机结合，共建共创，相互促进。2009年，在规模以上企业中确定首批“诚信守法企业”创建活动试点企业，并推荐申报省级创建活动先进企业和单位；2010年，在全县规模以上企业中培育一批具有示范引导作用的创建活动先进企业。 三、工作原则 （一）因地制宜，稳步推进。坚持从实际和企业条件、发展水平出发，切实把“诚信守法企业”创建活动与“诚信企业”、“和
青岛市社会组织名录
青岛市社会组织名录（年检通过的） 北京大学青岛校友会 青岛爱护动物协会 青岛奥帆城市发展促进会 青岛财富管理基金业协会 青岛潮商经济促进会 青岛城市建设文化交流协会 青岛船东协会 青岛船长协会 青岛地区高校思想政治工作研究会 青岛地铁产业协会 青岛电梯行业协会 青岛翻译协会 青岛钢铁控股集团有限公司职工技术协会青岛港口材料加工厂职工技术协会 青岛港务局大港公司职工技术协作委员会青岛港务局轮驳公司职工技术协会委员会青岛港有限公司职工技术协会 青岛高级专家协会
青岛高校体育协会 青岛高校心理健康教育研究会 青岛高新技术产业开发区消费者权益保护委员会青岛工艺美术集团有限公司职工技术协会 青岛古典文学研究会 青岛股转系统挂牌公司协会 青岛广东商会 青岛国际公共关系交流协会 青岛国际商会 青岛国际友好联络会 青岛海尔股份有限公司职工技协 青岛海尔集体资产管理协会 青岛海尔洗衣机有限公司职工技术协会 青岛海泰电器股份合作公司职工技术协会 青岛海外联谊会 青岛海峡两岸经济文化交流协会 青岛航标处职工技术协会 青岛航空运动协会 青岛华商投资发展促进会 青岛即发集团职工技术协会 青岛教育摄影协会 青岛捷能汽轮机股份有限公司职工技术协会
青岛进出口企业商会 青岛口岸协会 青岛蓝莓协会 青岛老教授协会 青岛粮食会计学会 青岛民族管弦乐学会 青岛南苑书画院 青岛齐鲁文化促进会 青岛前湾保税港区商会 青岛青鍛鍛压机械有限公司职工技术协会青岛染料厂职工技术协作委员会 青岛热电集团有限公司职工技术协会 青岛瑞普电气有限责任公司职工技术协会青岛沙滩文化协会 青岛少儿电视发展促进会 青岛市癌症康复协会 青岛市爱国健身公益基金会 青岛市安徽商会 青岛市安全生产协会 青岛市版权保护协会 青岛市版权产业促进协会 青岛市办公室工作研究会
诚信守法示范企业申报材料
诚信守法示范企业申报 材料 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
“诚信守法示范企业”申报材料迁西县吉开成房地产开发有限公司成立于2007年，有股东4人，经营管理人员8人，员工58人，公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以安全开发建设为基础，主动适应全国房地产市场的变化，主动谋求公司长远发展。2012年我公司开发的花园里小区被评为省优质工程获得河北省建筑工程安济杯奖和新唐杯奖。 公司取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营的结果。我们的具体做法是： 一、以诚信守法为本，把公司做实做大做强。 公司自成立以来就秉承“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本”的经营管理宗旨，在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度和奖励机制。公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。 公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同，并严格执行合同规定，从未发生违约现象。同时我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，及时掌握顾客的满意程度，对顾客不满意的地方及时改进，让顾客满意。 在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录。
为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。 公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。 为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。 二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。 公司一直严格遵守劳动保障法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系，主要从以下几点做起：1、建立健全了劳动合同制度。到公司应聘的人员，均需按规定填写公司统一的《员工入职申请表》，按照公司入职程序办理入职手续，被聘用后一律签订聘用
2018年青岛劳动保障监察书面审查网上申报操作说明(1)
青岛市2018年度用人单位 劳动保障书面审查网上申报操作说明一、网上申报操作流程
二、网上申报操作说明 （一）打开网页 访问青岛市人力资源和社会保障网站：http：//https://www.360docs.net/doc/e512463196.html,/，找到“网上办事—单位办事—书面审查”，打开书面审查页面登录。或直接输入网址http://221.215.38.132:8099/wssb/pages/qdyth/wsbs/loginl djc.jsp
（二）登录 按网页提示，输入用户名及密码登录申报系统。书面审查申报用户名与密码为社会保险网上申报的账号及密码。忘记密码的，请联系社会保险经办机构查询或重置。 1、凡2018年4月底前新成立的用人单位，应先向社会保险经办机构申请社会保险登记，开通网上申报用户并设置密码，再联系各级监察机构新增单位基础信息，才能登录进行网上申报。 2、用人单位有多个社会保险缴费账户的，分别进行网上申报操作，在填写单位注册的全称后面用“（1），（2），（3）……”备注，以便系统进行识别。机关事业单位有劳动合同用工、且有劳动保险缴费账户的，需参加网上申报，单位全称后用“（企业户）”备注。机关事业人员参保账户不需要申报。
3、人力资源服务机构本单位账户（含派遣的集体户、独立户），每个账户应当单独进行申报，单位全称后用“（集体派遣户1、2、3...）”或“（某企业），（某机场），（某银行）”等进行备注。业务代理账户以实际用人单位名称进行申报，并按照用人单位实际所在辖区选择申报机构。 4、如果登录账号后显示“请联系劳动监察机构信息管理员增加单位基础信息”。如下图： 表明该用人单位已经开通了社保账户，但在劳动保障监察系统中没有该用人单位基础信息，暂时无法进行网上申报。这种情况，请电话联系所在辖区的劳动保障监察机构增加单位基础信息，基础信息增加后便可正常进行网上申报。 （三）填写承诺书 进入网上申报主页面，点击左侧“书面审查申报”，右侧会出现“承诺书”页面。选择“否”，不允许网上申报，需提报书面资料进行现场审查；选择“是”，继续进行网上申报，开始填写
劳动合同书北京市劳动和社会保障局监制
编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日 期：年月日
市劳动和社会保障局监制 甲方：法定代表人 注册地址 乙方：性别居民 出生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 根据《中华人民国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至此年月日止。 本合同于 止。
二、工作容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到 标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工作制。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资报酬。
乙方加班工资基数为每日元或按 执行。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。 乙方在试用期间的工资。 对工资的其他约定 。 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。
诚信守法企业工作总结
诚信守法企业工作总结 第三师国资公司创建“诚信守法”企业工作总结 兵团新闻网喀什11月20日 (徐慧婷) 第三师国有资产经营有限公司成立于XX年1月6日，是由第三师国资委授权，从事对权属企业的国有资产进行产权管理和资本运营的有限责任公司，经过9年发展，由小到大，由弱到强，点多面广、线长、控股参股企业16家，都是竞争性企业。公司现有董事9名，监事5名。 公司自成立以来，以守法诚信为根本，以创新、敬业、科学、进取为主题，以提高效益为中心，以安全生产为基础，保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定，充分调动起广大职工的积极性和创造性。公司资产总额从XX年成立之初3225万元，增长至XX年的30294万元，增长倍，平均年增长倍，净资产从XX年的3058万元，增长至XX年的7157万元，增长234%，平均年增长%，实现利润总额从XX年的78万元增长至XX年的1894万元，增长24倍，平均年增长3倍。 截止XX年10月底，公司实现营业收入11616万元，预计全年完成17260元，预期营业总收入增长率为%，超额完成营业总收入增长8%的目标;1-10月实现利润总额1823万元，比上年同期增长%，预计全年实现利润2337万元，完成年度利润目标任务1584万元的%;XX年国资公司职均收入
万元，XX年预计职均收入达到万元，预计增长%。连续6年被评为师国有企业“四好”班子，在兵团企业分类划级中被划为一类三级企业。 取得如此瞩目的成就，是公司始终坚持履行社会责任，高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。国资公司的具体做法是： 一、以诚信守法为本，做实做大做强企业。 国资公司十分注重公司的形象建设。从公司开始成立，在经营管理上实现现代企业管理经营理念，建立健全董事会、监事会，公司董事会所秉承的“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新”的经营管理宗旨，公司在经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了以人为本的公司特有形象。近几年来，公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。 为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《公司法》及《公司章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。公司聘用法律顾问，公司所有合同都经法律顾问审核签订。 为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，每年在安全生产
青岛市五险一金办事指南
青岛市五险一金办事指南 缴纳流程 一、社保新增、停缴与补缴 新增 首次新增： 1、1寸免冠彩照8张； 2、身份证复印件4张。 调入/续保： 1、养老本原件； 2、当年缴费凭证； 3、医疗社会保障号。 停缴 1、解除终止劳动合同人员登记表； 2、职工档案（包含历次招工、解聘材料）(招工表，劳动合同，解合书,辞职信)； 3、农业户口的须填写《一次性生活补助金审批表》； 4、外地城镇申请本地申领失业金的需要暂住证复印件； 5、辞职信加盖公章。 补缴 补缴期限和险种： 1、五险可补缴一个月； 2、灵活就业人员在3年内中断缴费不超过3个月的，可申请补缴。 所需资料： 1、《从业人员补缴社会保险申请表》； 2、补缴月份的原始工资凭证； 3、《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》或本人有效劳动合同； 4、生效的人民法院判决、劳动仲裁部门裁定以及劳动保障行政部门处理决定等
法律文书。 二、公积金新增、停缴与补缴 新增 首次新增：身份证复印件。 停缴 1、解除劳动合同的文件。 补缴 补缴期限和险种： 按员工所签订劳动合同之日起补缴。 所需资料： 1、劳动合同； 2、身份证复印件。 报销流程 一、养老待遇申请流程 申领报销条件 1、养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)不少于15年,可以按月领取基本养老金； 2、申领人员达到法定退休年龄（男，60；女职工50；女干部55）。 申领报销时限 时限：退休批准后的第二个月开始领取养老金。 周期：提交全资料后，正常一个月左右。
1、《青岛市从业人员退休申请表》； 2、身份证原件； 3、户口簿； 4、银行结算帐户存折。 办理流程 单位携带《青岛市从业人员退休申请表》、身份证、户口簿及银行结算帐户存折等相关资料到区市经办机构申报。 二、医疗报销流程 申领报销条件 从缴费的次月起享受基本医疗保险待遇。 申领报销时限 时限：及时办理。 市内转诊办理周期：5个工作日。 门诊大病医疗办理周期：10个工作日。 所需资料 1、异地治疗： 医疗费结算票据、费用明细、疾病诊断书、病历复印件（加盖医院公章）、收款人身份证和社保卡原件及复印件，双方探亲证明或单位出差证明，往返车票、病案首页、出院小结、出院证、单位证明（情况说明）。 2、异地转诊： （1）参保人或其代理人携带报销材料到市医保中心填写《青岛市基本医疗保险异地急诊资格审批表》； （2）符合急诊资格的，现场给予核准，相关费用纳入审核； （3）30个工作日后，携带业务办理回执单及经办人身份证等，领取报销费用及材料。
劳动保障局劳动合同模板
编号：FB-HT-05021 劳动保障局劳动合同Labor Contract of the Labor Security Bureau 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
劳动保障局劳动合同 济南市劳*和社会保障局制 甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(主要负责人)： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、
法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式： （一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。 （二）无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至时止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 （二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（__）、季（__）、月（__）或周（__）为周期的综合计算工时工作制。 （三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方
诚信守法企业创建活动方案与诚信服务文明创建活动方案汇编
诚信守法企业创建活动方案与诚信服务文明创建活动 方案汇编 诚信守法企业创建活动方案 根据中、省、市、县的有关会议、文件精神和要求，结合我县经信系统的工作实际，现就我县经信系统开展“诚信守法企业”创建活动提出如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，深入贯彻科学发展观，按照县委县政府的总体部署，以推进科学发展、促进社会和谐为目标，以建设“法治”为主线，紧密结合我县“和谐企业”创建工作，扎实开展“诚信守法企业”创建活动，引导企业严格执行国家法律法规，加强民主法治和信用体系建设，积极履行企业社会责任，树立企业良好形象，全面提高综合竞争力，为推动经济社会全面协调可持续发展做出积极贡献。 二、基本目标 通过开展“诚信守法企业”创建活动，使企业自觉严格执行国家法律法规，依法生产、依法经营、依法管理，做到法人治理结构健全，内部管理制度和法律风险防范机制较为完善，法治化管理水平不断提升；企业经营管理人员和职工的法制观念、法律素养显著增强，依法决策、依法管理、依法办事、依法维权能力显著提高；企业党组织领导下的民主管理、民主监督、厂务公开等民主制度健全，运行机制顺畅，出资人、企业和职工的合法权益得到有效保障，劳动关系和
谐；企业市场营销交易行为遵纪守法，诚实守信，自觉维护市场经济公平有序的竞争秩序；企业积极承担社会责任，树立守法、诚信、负责的社会形象。 三、工作原则 （一）因地制宜，稳步推进。坚持从各自实际出发，切实把“诚信守法企业”创建活动与“和谐企业”创建工作真正结合起来，实现资源整合，提高创建成效，并在试点的基础上，通过示范带动，积极稳妥地组织各类企业开展“诚信守法企业”创建活动。 （二）上下联动，部门配合。创建活动坚持上下联动、部门配合、齐抓共管。要广泛宣传发动，充分发挥企业主体作用，充分调动企业的创建积极性，积极开展创建活动。局机关要积极引导，密切配合，协助做好创建工作。 （三）分类指导，动态管理。普法依法治理工作领导小组要根据不同类型、不同行业、不同规模企业的实际，提供有针对性的指导帮助。创建活动实行动态管理，加强监督检查，客观反映企业创建活动的真实情况和实际水平，确保创建活动健康有序开展。 （四）注重实效，确保质量。注重创建过程和实际效果，积极探索和逐步规范完善“诚信守法企业”创建的内容标准、方法形式，探索建立客观、公正、有效的评价激励机制，严格执行各项创建制度，确保创建质量，不断推动和促进企业健康持续发展。 四、创建内容 （一）加强企业诚信建设。强化企业诚信观念，培育企业诚信文化，塑造企业诚信形象，增强企业经营管理者和职工的诚信观念和信用素质。企业法人代表和领导班子成员遵纪守法、诚实守信；企业诚
青岛市社保卡网上注销操作说明
社保卡网上注销操作说明 一、个人进入青岛市人力资源和社会保障网，进入【网上办事】-【个人办事】-【个人查询】模块。 二、输入身份证号、密码及校验码，点击登陆。 说明:1、首次登陆初始密码为老卡的个人编号（磁条）或新卡的社会保障卡号（芯片）(U 开头的9位密码，U必须大写)。 2、如果老卡（磁条）的个人编号最前一位是0，输入密码时需去掉0。 忘记密码处理方法: 1、到参保所在社会保险经办机构申请密码初始化。 2、点击登陆窗口下方的忘记密码，根据系统提示进行密码重置。
三、点击【社会保险】-【社会保障卡管理】-【社保卡注销(网办)】 四、页面显示人员编号、社保卡号、卡金金额、绑定银行等个人社保卡信息，点击【注销】即可完成网上注销操作。 说明： 1.社保卡空账户注销，只有在社保卡个人账户余额为0.00元时方可进行操作（学生账户社保卡都是0.00元）；社保账户注销后，该卡社保功能应用即时废止；该卡金融功能需根据银行规定，到银行网点办理销户销卡手续。 2.个人账户有余额的，不能进行网上社保卡空账户注销，需持有效证件或社保卡到参保所在地社保经办机构办理社保关系转移（含个人账户金转移）。个人账户余额为0.00元时，可到发卡银行网点或通过网上办理社保卡空账户注销。
3.手机APP注销方式为：登陆青岛市人力资源和社会保障局官方网站，在官方网站首页左下方移动服务二维码区域，扫描安装“青岛智慧人社”手机APP，登陆后可办理社保卡注销业务，如果忘记密码，可通过“刷脸认证”的方式登陆。 4.学生社保卡丢失的情况下，如果学生开通了社保卡的金融功能，直接去银行办理金融功能的销户手续即可。社保功能按照上述网上注销的方式注销即可。 5.有学生领到社保卡后未激活，其注销方式与上述办法相同。
人力资源和社会劳动保障局权威发布劳动合同书(范本)
劳动合同书 编号：＿＿＿＿＿＿ 甲方（单位）： 乙方（个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签订日期＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一．劳动合同期限 第一条本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。 二．工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三．劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四．劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。 第八条甲方安排乙方执行不定时工作制度，乙方应在保证完成甲方工作任务情况下可自行安排作息时间。 第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。 五．保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。 第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。 六．劳动纪律
诚信守法企业创建活动实施方案
施秉分公司诚信建设创建活动实施方案为全面提升我分公司的整体素质和竞争力，引导和促进公司增强信用观念，改善信用状况，提升信用水平，营造信用环境，提高公司经营管理人员的法律素质和依法管理能力，促进公司依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为我公司健康发展营造良好的法治环境，根据《黔东南州工程建设领域州国资委关于监督企业守信激励和失信惩戒评价标准及运用实行办法》的文件要求，积极推动我公司诚信建设创建活动，结合实际，制定本实施方案。 一、指导思想 深入贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以创建“诚信守法企业”，促进经济持续发展为目标，以建立企业诚信守法制度为核心，以提高企业诚信守法意识为重点，围绕创建诚信守法企业，协调各方资源，完善法治环境，推动部门间的信用信息共享，形成体系完整、分工明确、运行高效、监管有力的诚信守法体系基本框架和运行机制。引导公司严格执行国家法律法规，加强民主法治和信用体系建设，积极履行公司社会责任，切实提高公司综合竞争力，全面提升我公司诚信守法形象，推动我公司全面协调可持续发展做出积极贡献。 二、基本目标 通过开展“诚信守法企业”创建活动，使公司自觉严格执行国家法律法规，依法生产、依法经营、依法管理，做到法人治理结构健全，内部管理制度和法律风险防范机制较为完善，法治化管理水平不断提升；企业经营管理人员和职工的法制观念、法律素养显著增强，依法决策、依法管理、依法办事、依法维权能力显著提高；企业党组织领导下的民主管理、民主监督、厂务公开等民主制度健全，运行机制顺
劳动保障守法诚信等级评价实施细则
XX县用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法 实施细则 第一章总则 第一条为全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进用人单位树立诚实守信的社会形象，构建、发展和谐稳定的劳动关系，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）等相关规定，制定本实施细则。 第二条用人单位劳动保障守法诚信等级评价，是人力资源和社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况实施监督检查，对依法采集和掌握的劳动用工信息建立档案，并根据国家规定标准和要求，将用人单位评定为不同的劳动保障守法诚信等级，并实行分类监管的制度。 第三条本实施细则适用于本县行政区域内的企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织、会计师事务所、律师事务所、基金会及其与劳动者订立劳动合同的分支机构（以下统称用人单位）。 第四条人力资源和社会保障部门负责本辖区内用人单位劳动保障守法诚信等级评价的组织指导工作，劳动保障监察机构具体负责对本辖区内的用人单位实施诚信等级评价。
第五条劳动保障守法诚信等级评价按年度进行，每年进行一次，并实行动态调整机制。诚信等级评价坚持依法、公正、公平、公开的原则，执行统一的标准和程序。 第二章评定内容与标准 第六条劳动保障守法诚信等级评价内容为用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。主要包括： （一）制定内部劳动保障规章制度的情况： 1、内部劳动保障规章制度是否建立健全； 2、内部劳动保障规章制度的内容（尤其是直接涉及劳动者切身利益的规章制度）是否合法合规； 3、内部劳动保障规章制度的制定程序是否合法合规。 （二）执行劳动合同制度的情况： 1、是否依法建立职工名册； 2、是否依法与劳动者订立和解除劳动合同； 3、是否存在扣押劳动者居民身份证和其他证件、或者以担保和其他名义向劳动者收取财物的违法行为； 4、是否依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续； 5、解除或者终止劳动合同，是否依法向劳动者支付经济补偿； 6、是否存在其他违反法律、法规、规章关于订立和解除劳
青岛社保劳动关系外网用户使用手册
青岛市人力资源和社会保障一体化信息系统用户使用手册
劳动关系外网系统分册
青岛市人力资源和社会保障信息系统 用户使用手册
--劳动关系外网分册
编制部门： 编制人： 审核人： 批准人：
青岛市人力资源和社会保障信息系统项目组 吕晓萍 编制日期： 审核日期： 批准日期： 2012-10-30
用户使用手册
第 1 页/共 17 页
青岛市人力资源和社会保障一体化信息系统用户使用手册
劳动关系外网系统分册
第一章 引言
1.1 说明
本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化劳动关系外网系统（以下简称 “劳动关系外网” ）的实际界面展现及操作方法。 《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册-劳动关系外网分册》的编写目的： 1. 为“劳动关系外网系统”的使用者提供实用清晰的帮助。 2. 给期望了解“劳动关系外网系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务 人员展现界面。 本手册包含劳动工资网上备案、工资指导价位、工资指导线备案、查询比对几大业务管理功 能的实际界面展现及操作方法。
1.2 目标读者
劳动关系外网系统的使用者。
1.3 使用环境说明
请使用 IE8 浏览器
用户使用手册
第 2 页/共 17 页
青岛市人力资源和社会保障一体化信息系统用户使用手册
劳动关系外网系统分册
第二章 系统登录说明
系统登录方式：采用输入用户名、密码的方式登录。
2.1 登录说明
2.1.1
登录界面
输入企业单位的登录用户名和密码，点击【登陆】 ，进入劳动工资网上备案系统。如下图所 示：
用户使用手册
第 3 页/共 17 页
北京市劳动合同北京市劳动和社会保障局监制)
编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码
在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
诚信守法企业汇报材料
诚信守法企业汇报材料 篇一：诚信守法汇报材料 河北驰野玻璃珠有限责任公司 创建“诚信守法企业”情况汇报 尊敬的各位领导： 首先，我代表公司全体员工对各位领导的莅临指导表示热烈的欢迎。下面，我将公司创建“诚信守法企业”的基本情况简要汇报如下： 河北驰野玻璃珠有限责任公司成立于2000年，是道路用反光玻璃珠、喷丸用玻璃珠等系列产品的专业生产企业，产品远销美国、英国、日本、加拿大、南非等四十多个国家和地区。同时公司实行多元化发展战略，目前已形成以玻璃珠、压缩天然气、玻璃砂和陶瓷地砖四大板块为主的经营格局，实现了公司持续、稳步的发展。 公司自成立以来，以诚信守法为理
念，以过硬的产品质量为根本,以提高社会效益为核心，以安全生产为基础，主动适应国内外市场的变化，公司的生产规模、职工队伍、内部管理都有了翻天覆地的变化。公司先后通过ISO9001国际质量管理体系认证和ISO14001国际环境管理体系认证，“驰野”牌道路反光玻璃珠经国家交通部交通工程监理检测中心检测鉴定为合格产品，被评为“中国公认名牌产品”，“驰野” 商标被评为“河北省著名商标”，公司正在申报“全国驰名商标”、公司被评为“全国玻璃微珠质量过硬放心品牌企业”。公司还先后获得了“河北省信用优良企业”、“廊坊市知名商标单位”、“安全生产先进企业”、“尊师重教先进单位”、五帮一建活动优秀帮联企业、“AAA 级劳动关系和谐企业”等一系列荣誉称号。 公司取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营的结果。我们的具体做法是：
一、以诚信守法为本，把公司做实做大做强。 公司自成立以来就秉承“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本”的经营管理宗旨，在生产、经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度和奖励机制。公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。 公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同，并严格执行合同规定，从未发生违约现象。同时我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，及时掌握顾客的满意程度，对顾客不满意的地方及时改进，让顾客满意。在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录。在安全生产方面，公司全面贯彻安全第一、预防为主的方针，建立、健全劳动安全制度。