工作申请表格模板

WORKING APPLICATION

工作申请表

I hereby declare that all the information given by me in this form is true. 我宣誓：申请表中所填写的容属实。

申请人：申请日期：

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工作申请表【模板】

工作申请表 Application for Employment 如果可以, Name 姓名Chinese 中文 Height cm 身高公分 2 吋相片English 英文 Weight kg 体重公斤 Birth Date出生日期Native Province and City 籍贯 Gender 性别 Birth Place出生地点ID NO.身份证字号Male 男□ Female 女□ TEL 电话是否是学生身份：否是：请提供在校学生证明 E-Mail address 电子邮件信箱户口地址: Present Address 现在住址 Education 教育程度 Grade 等别Name of School 学校名称 Location 地点 From 自To 至Major Subject 所习科系 Month月Year年Month月Year年 High School College 大学其他 Describe Any Special Vocational or Technical Training And Specialized Knowledge/Ability 请叙述所受过之特殊职业或技术训练及具有之专长 Employment Record (Include Present Occupation And List All Past Jobs In Chronological Order)履历(包括现在职业以年月先后顺序详列) 任Employed职 Job Title 职位Name , Address & Phone # of Company 公司名称, 地址与电话 Supervisor’s Name And Title Salary 薪给 Reason For Leaving 离职原因 From To 至 M月Y年M月Y年 Language 语文(以很好、好、平平表示程度) Language 语言Read 读Write 写Speak 讲

弹性工作制方案及调研表

弹性工作制试运行方案为打造高效团队，充分体现人性化管理模式，寻求合理的弹性工作制度，特制定本试行方案。 1弹性工作制概念 1.1概念：弹性工作制是指在完成规定的工作任务和固定的工作时间长度的前提下，员工可以在一定程度上灵活地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。 2弹性工作制试行管理办法 2.1试运行时间：第一阶段试运行2017.02.26-2017.0 3.25日。 2.2弹性工作时间安排：上班打卡时间：8:00-10:00，下班打卡时间： 17:00-19:00，且保证工作时间不低于8小时。 2.3试运行范围：产品中心。 2.4参与试运行弹性工作制的员工不在享受全勤奖。 2.5其他考勤规定不变，均按照《员工考勤管理制度》执行。 3弹性工作制试运行方案的评估 3.12017.03.23-2017.03.24对参与弹性工作制试运行的员工进行100%调研。 3.2根据调研表结果进行评估（调研表见附件） 3.2.1试运行部门经理100%同意，员工大于70%同意为试运行成功，可继续并再扩大2个部门进行试运行； 3.2.2试运行部门经理100%同意，员工50%（含）-70%（含）同意，则继续试运行一个月； 3.2.3部门经理50%同意，员工低于70%同意，则需要调整试运行方案或取消弹性工作制。附件： 1弹性工作制调研表-部门经理 2弹性工作制调研表-员工

弹性工作制调研表-部门经理部门：姓名：弹性工作制试运行1月，请你根据下面的选项，反馈你真实的体验想法，并在符合的选项上打钩。 1为了不影响日常工作，你认为每天多长的弹性工作时间是可以接受的？ A0-1小时B1-2小时 C 2-4小时 D 4小时以上 2你试运行弹性工作时间后，员工会有哪些变化（可多选项）？ A员工出勤率B员工绩效C 员工工作热情D解决了员工实际问题F 其他 3试运行弹性工作时间后，部门内部及跨部门工作有没有影响？ A很大B较大 C 无影响D较之前更好如果选A或B，你希望弹性工作制哪方面需改进： 4试运行弹性工作时间后，较以前，你认为自己团队整体发挥是否有变化：、A很好B好C比较好D无变化E比原来差如果选E，你认为是弹性工作制带来的负面影响吗？具体体现在那些方面： 5你是否同意继续试行弹性工作制？ A同意B 不同意 6如果你不同意继续试运行本弹性工作制，你的想法是： A 取消弹性工作制 B 改进弹性工作制如果选A，请说明原因：如果选B，请给出您的改进意见：

劳动合同书模板-弹性工作制

劳动合同书甲方（聘用企业）：北京XXXX技术有限公司公司地址：北京法人代表：乙方（受聘人）性别出生年月身份证号码户口所在地联系电话备注： 1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印； 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限：时间为自起至止。其中试用期自起至止。第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实行弹性工时制，每天工作时间不少于8小时，每周不少于5天。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，特别对技术开发类公司，乙方在合同期间产生的劳动成果归甲方所有，须根据公司规定将开发设计文档、源代码等内容上传至公司指定SVN，并且未经公司允许，不得向第三方出售、传播。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动

具体工作申请标准表格.doc

工作申请表拟申请部门：拟申请职务：姓名民族性别出生年月婚否身份证号码最高学历户口地址家庭电话基本市住址手机本 E-mail 身高cm 体重kg 资电脑技能□ Word □Excel □ Photoshop □CAD 其它：打字速度：字 / 分料语言能力普通话英语日语闽南语其它：书面水平口语水平家姓名关系年龄工作单位职务联系方式庭成员教起止年 / 月毕业学校名称专业就学形式（全日制、育在职、自考、函授背- 等）景- 培起止年 / 月培训机构名称培训课程名称培训证书名称训 - 经历- 起止年 / 月单位名称职位职责证明人及电话工- 作 - 经历- - 补充你从何处获知本公司此空缺职位？信□人才网□介绍□招聘会□广告□其他：息工个人爱好 / 工作作特长 / 应聘凭持条期望待遇试用：元/ 月，转正：元/ 月，其它：件能到岗时间希望面试结果通知时间声明：本人保证以上资料的真实性，如发现有虚假或谎报现象，不予录用或直接接受公司无条件辞退。申请人签名：年月日

求职者姓名面试分类评估初试点评：面试评估表约面时间：：到达时间：：性别应聘职位评估项目初试复试备注仪表举止责任心基础部分应变能力分析判断能力专业知识与技能专业部分相关实践能力 □可进入下一轮面试□作为人才储备? 推荐其他岗位□淘汰意见负责人签字：日期：年月日复试点评： □建议录用到岗时间：年月日意见□需要再次面试□作为人才储备□推荐其他岗位□淘汰负责人签字：日期：年月日总评负责人签字：日期：年月日按照总评意见，办理相应的手续，此表由行政与人力资源部保存

工作职位申请表

工作职位申请表（贴五寸全身近期生活照）姓名：毕业院校：所学专业及学历：报考单位：报考职位代号：联系电话：个人基本信息姓名性别学历毕业时间籍贯出生日期生源户口所在地民族婚否政治面貌服从调剂（填写是或否）报考报考职位单位所需专业身份证号：联系电话：、、通信联系地址：（邮编：）

个人专长语种等级证书其他证书外语水平熟悉的办公软件等级证书计算机水平文艺方面体育方面社团活动教育经历起止时间所在大学专业获得学位研究方向主要学术成果题目刊物名称时间备注主要奖惩情况时间奖惩项目备注

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工作或实习经历起始时间工作单位职位工作性质家庭情况姓名关系年龄工作单位职务家庭主要成员情况其他与求职有关的信息（填写不下可以另附）诚信声明上表中所填内容完全属实。如有虚假，责任自负。签名（手写）：填表日期：年月日注意事项

请申请人如实填写此表，如弄虚作假，一经发现，立即取消考试或聘用资格。申请人请及时关注成钞公司网站公布的相关招聘信息。生源指高校毕业生入学前常住户口所在地，户籍地指社会在职人员常住户口所在地。海外留学回国人员报名时必须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证复印件和我驻外使领馆出具的留学回国证明电子件。下载后请勿改变本表格式，填写完毕后，附上有关证明材料、相关资料电子了版，同时将电子文件（文件命名为“申请职位代号”姓“名”，如“张三”）发送到公布的信箱。各单位信箱及联系人详见《年度成钞印钞有限公司人员需求信息表》。

弹性工作制

弹性工作制所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。弹性工作制是60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从70年代开始，这一制度在欧美得到了稳定的发展。在欧洲，1975年英国约有70万职工，1977年瑞士估计有40％的产业工人，在德国约有四分之一的工人实行这一制度。在美国，在一些脑力劳动占要地位的行业中也在推行弹性工作制。到90年代，大约40％的大公司采用了弹性工作制，其中包括杜邦公司、惠普公司等著名的大公司。在日本，日立制造所在1988年推行这一制度，除生产线上的工人以外，有四万人自由地选择自己的工作时间。富士重工业、三菱电机等大型企业也都以此为目标，进行了类似的改革。我国近年来许多工厂也在试行这种制度。目前弹性工作制有多种形式：（1）核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间（通常5~ 6小时）和环绕两头的弹性工作时间所组成。核心工作时间是每天某几个小时所有员工必须到班的时间，弹性时间是员工可以在这部分时间内自由选定上下班的时间。例如某个公司规定每天工作时间为8小时，不算1小时的午餐休息，核心工作时间可以由上午9点到下午3点，而办公室实际开放时间为上午6点到下午6点。在核心工作时间内，所有员工都要求来到工作岗位，但在这核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的3个小时工作。如下图所示： 6— 有些弹性工作方案还准许累积额外的工作时间，从而每个月内可以腾出一整个自由日。（2）成果中心制。公司对职工的劳动只考核其成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质按量完成任务就照付薪酬。（3）紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在二、三天内完成，剩余时间自由自己处理。职工上班时间减少，可以节省交通费，提高公司的设备利用率。弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在：（1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。（2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％，对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。（3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。弹性工作制对员工个人的优点有：（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。但是，弹性工作制也具有一定的缺陷。首先，它会给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。其次，当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时，它还可能造成问题更难以解决，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。另外，许多工作并不宜转为弹性工作制，例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工，这些人的工作都与组织内外的其它人有关联，只要这种相互依赖的关系存在，弹性工作制通常就不是一可行的方案。推行弹性工作制也需要一定的条件。首先，该项工作能进行精确的个体工作绩效（质量、数量）的考核；其次，企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性工作制；第三，企业具有较严密的管理规章制度进行保证；第四，各级企业管理人员，包括基层管理人员具有较高的管理水平，而且支持这一

公司备案登记申请表

公司登记（备案）申请书注：请仔细阅读本申请书《填写说明》，按要求填写。 □基本信息名称名称预先核准文号/ 注册号/统一社会信用代码住所省（市/自治区）市（地区/盟/自治州）县（自治县/旗/自治旗/市/区）乡（民族乡/镇/街道）村（路/社区）号生产经营地省（市/自治区）市（地区/盟/自治州）县（自治县/旗/自治旗/市/区）乡（民族乡/镇/街道）村（路/社区）号联系电话邮政编码 □设立法定代表人姓名职务□董事长□执行董事□经理注册资本万元公司类型设立方式（股份公司填写） □发起设立□募集设立经营范围经营期限□年□长期申请执照副本数量个

□变更变更项目原登记内容申请变更登记内容 □备案分公司 □增设□注销名称注册号/统一社会信用代码登记机关登记日期清算组成员负责人联系电话其他□董事□监事□经理□章程□章程修正案□财务负责人□联络员 □申请人声明本公司依照《公司法》、《公司登记管理条例》相关规定申请登记、备案，提交材料真实有效。通过联络员登录企业信用信息公示系统向登记机关报送、向社会公示的企业信息为本企业提供、发布的信息，信息真实、有效。法定代表人签字：公司盖章（清算组负责人）签字：年月日

附表1 法定代表人信息姓名固定电话移动电话电子邮箱身份证件类型身份证件号码（身份证件复印件粘贴处）法定代表人签字：年月日

附表2 董事、监事、经理信息姓名职务身份证件类型身份证件号码_______________ （身份证件复印件粘贴处）姓名职务身份证件类型身份证件号码_______________ （身份证件复印件粘贴处）姓名职务身份证件类型身份证件号码_______________ （身份证件复印件粘贴处）

实行不定时工作制申请报告

实行不定时工作制申请报告东莞市XX人力资源分局：一、申请原因我司（东莞市佰斯密贸易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家销售危险化学品、日用品、化妆品;销售、设计、安装、维修水处理设备、环保节能设备及相关技术咨询服务公司。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发【1994】503号）以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【2009】8号）的规定，为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。二、申请的实施起止时间 2018年1月1日至2018年12月31 三、申请岗位与人数申请实施不定时工作制：办公室经理（1人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况。销售（11人）：协助客户处理相关业务事宜。司机（2人）：接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。四、工作休息安排及工资支付 1.办公室经理、销售、司机岗位申报实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式，员工自主安排工作和休息时间，公

司只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。公司将确定劳动额度，保障员工的休息权力。本公司将严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。工资结构为：标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期为：每月7日发放上月工资,遇节假日顺延。 XXXX有限公司 2017-12-06

工作申请表经典模板

人事专员工作申请表 No:000001 应聘部门：应聘岗位人事编号应聘方式：□人才市场 □学校 □报纸广告/互联网 □内部推荐 □其他应聘日期：年月日姓名性别出生年月相片专业学历民族籍贯政治面貌婚否户籍性质本市□ 健康状况身高外市城镇□外市农村□ 身份证号码/地址 / 现住址紧急联络人/电话 / 本人联系方式手机：家庭电话： E-mail ： QQ/MSN: 语言水平英语 □四级 □六级 □其他证书_______________ 熟练何种办公软件兴趣爱好薪资要求可入职时间学习经历学习经历学校名称起止时间由__月__年至__月__年专业学位培训经历培训经历教育培训机构起止时间由__月__年至__月__年培训内容获得何种证书工作/社会实践经历工作/社会实践经历工作单位/岗位起止时间由__月__年至__月__年离职原因/离职时工资证明人/电话 / / / / / / / /

家庭情况姓名关系工作单位及职务联系电话家庭成员及主要社会关系内部推荐人推荐人姓名所在部门/职位人事编号关联关系与本公司关联关系申报承诺： 1、本人承诺以上所填写内容及提供的证件属实，愿意接受背景调查。如有隐瞒或不实，一经查出愿意接受公司按《员工手册》及人事管理规章制度的处理，直至解除劳动合同，并不追诉任何经济补偿。 2、至正式报到之日起，本人已与原所服务单位解除/终止劳动关系，如因此发生之一切法律责任与纠纷，由本人全部承担。应聘者签名：