2018年深圳度银政企合作项目

2018年深圳度银政企合作项目
2018年深圳度银政企合作项目

2018年深圳市度银政企合作项目

贴息申请指南

一、申请内容

对2014—2017年科技金融银政企合作入库项目予以贷款贴息资助。

二、设定依据

(一)《关于深化科技体制改革提升科技创新能力的若干措施》,深圳市人民政府,深府〔2012〕123号;

(二)《关于促进科技和金融结合的若干措施》,深圳市人民政府,深府〔2012〕125号;

(三)《深圳市科技计划项目管理办法》,深圳市科技创新委员会、深圳市财政委员会,深科技创新规〔2012〕9号;

(四)《深圳市科技研发资金管理办法》,深圳市财政委员会,深圳市科技创新委员会,深财科〔2012〕168号;

(五)《深圳市科技研发资金投入方式改革方案》,深圳市科技创新委员会、深圳市财政委员会,深科技创新〔2013〕287号。

三、支持强度与方式

支持强度:受科技研发资金年度贴息总额控制,贴息比例按基准利率计算,根据项目所属产业领域、企业性质和规模等因素设定贴息梯次,并根据实际贷款金额、银行信用风险、当年资金规模等因素确定具体贴息比例,最高100%。

支持方式:事后资助。单位申请、委托审计、社会公示、受理机关审定。

四、办理条件

(一)申请项目已列入深圳市银政企合作项目库;

(二)申请单位为原入库项目承担单位;

(三)申请单位已获得合作银行(浦发银行或农业银行)贷款,且贷款用于该项目的研发;

(四)申请贴息的贷款总额不超过1000万元;

(五)申请项目不在市科技创新委员会委托贴息转贷项目之列。

五、申请材料

(一)登录深圳市科技业务管理系统在线填报申请书,提供通过该系统打印的申请书纸质文件原件;

(二)组织机构代码证复印件、税务登记证复印件、工商营业执照复印件(或具有统一社会信用代码的营业执照);

(三)法人代表身份证复印件;

(四)上年度完税证明复印件;

(五)贷款合同复印件;

(六)贷款进帐单复印件;

(七)付息凭证复印件;

(八)项目可行性研究报告原件。

以上材料一式两份,复印件需加盖申请单位公章,A4纸正反面打印/复印,非空白页(含封面)需连续编写页码,装订成册(胶装)。

六、申请表格

本指南规定提交的表格,申请人登录深圳市科技业务管理系统在线填报。

七、受理机关

(一)受理机关:市科技创新委。

(二)受理时间:

网上填报受理时间:2017年7月31日至2017年8月31日。

书面材料受理时间:2017年7月31日至2017年9月6日。

办公时间:星期一至星期五上午:9:00-12:00,

下午:14:00-17:45。

(三)联系方式:周行椿、陈颖(88103764、88127383)(四)受理地点:市民中心行政服务大厅11-12号窗口。

八、决定机关

市科技创新委会同市财政委(以下简称市财政委)。

九、办理程序

申请人网上申报——向市科技创新委收文窗口提交申

请材料——市科技创新委委托审计——市科技创新委会同

市财政委审核——社会公示——市科技创新委会同市财政

委下达资金计划——拨付经费。

十、办理时限

分批处理。

十一、证件

证件:批准文件。

十二、法律效力

申请人凭批准文件获得深圳市科技研发资金资助。

十三、收费

不收费。

十四、年审或年检

无年审。

说明:我委从未委托任何单位或个人为项目申报单位代理资金申报事宜,请项目申报单位自主申报。我委将严格按照有关标准和程序受理,不收取任何费用。如有任何中介机构和个人假借我委领导和工作人员名义向申报单位收取费用的,请知情者即向我委举报。

2018年汽车零部件营销策划方案

汽车零部件营销策划方案

目录 第一章汽车零部件产业概述 (5) 第一节汽车零部件产业与整车产业的关系 (6) 一汽车零部件产业与整车产业的关系 (6) 第二节汽车零部件产业特点和市场特点 (7) 一、汽车零部件产业特征 (7) 二、汽车零部件市场特征 (9) 第三节世界汽车零部件产业的发展趋势 (10) 一、整车企业采购方式的变化改变了汽车零部件的供应方式 (10) 二、零部件企业自身的变化 (11) 第四节国内汽车零部件工业的发展现状 (12) 一、国内汽车产业现状 (12) 二、国内汽车零部件产业现状和发展趋势 (13) 3.我国汽车零部件产业的发展趋势 (14) 第二章汽车零部件产品知识 (15) 第一节汽车构造的相关知识 (15) 一、发动机 (15) 二、底盘 (15) 三、车身 (15) 第二节主要汽车零部件 (15) 一、发动机主要配件 (15) 二、底盘主要配件 (17) 三、车身 (18) 四、电气设备主要配件 (18) 第三节汽车配件的类型 (19) 一、汽车零部件 (19) 第三章汽车零部件营销环境及市场预测 (20) 第一节营销环境概述 (20) 一、营销环境的概念 (20) 二、营销环境的分析模型 (21) 三、环境信息收集方法 (22) 四、环境信息的评估 (22) 第二节汽车零部件营销环境影响因素 (22) 一、宏观环境影响因素分析 (22) 二、微观环境影响因素分析 (24) 第三节汽车零部件市场预测 (25) 一、资料和数据的统计分析 (25) 二、零部件如何预测下一年度的销售额 (25) 三、调查预测报告的撰写 (25) 第四章汽车零部件产品策略 (26) 第一节汽车零部件产品的发展趋势 (26) 一、汽车零部件模块化 (26) 模块化的效果 (27) 二、汽车零部件电子化 (28) 三、汽车零部件环保化 (28) 四、汽车零部件轻量化 (30)

2020年深圳市新引进人才租房和生活补贴

2018年深圳市新引进人才租房和生活补贴2018年深圳市新引进人才租房和生活补贴 受理条件 1.符合以下全部条件的,可以申请新引进人才租房补贴: (1)具有本科以上学历,以办理引进手续时申报的学历为准; (2)应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。在职人才应当符合下列年龄条件:本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点; (3)具有本市户籍; (4)未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴; (5)续发时除需满足上述条件外,还需在引进我市后累计在深缴纳三个月的社会保险。 2.符合以下全部条件的,可以申请新引进人才租房和生活补贴: (1)具有全日制普通高等教育本科以上学历,学历以办理引进手续时申报的为准; (2)应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。在职人才应当符合下列年龄条件:本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点; (3)具有深圳户籍; (4)在深圳缴纳了社会保险费,且社会保险关系仍在本市;

(5)本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房。 申请材料 新引进人才租房和生活补贴申请表 填报须知 申请人无需提供任何材料。 受理标准 新引进人才租房(和生活)补贴受理量化表 网上办理流程 新引进人才应当在引进审核文件签发之日起一年内,通过市人力资源保障部门政府网站“深圳市新引进人才租房和生活补贴系统”提出补贴申请。未在规定期限内提出申请的,视为自动放弃申请资格。 人力资源部门日常受理新引进人才租房和生活补贴的申请,通过市政务信息资源共享平台核查申请人户籍情况,通过社保信息共享平台核查社会保险缴纳情况。市人力资源保障部门在每月首个工作日汇总上月市、区申请人名单后,送市住房保障部门核查住房保障政策享受情况。市住房保障部门在25个工作日内反馈核查结果。 人力资源部门根据核查结果以及本办法规定的条件,审核租房和生活补贴申请,对符合申请条件的新引进人才,在本部门政府网站公示5个工作日;不符合申请条件的,本次申请终止。 人力资源部门在公示结束后的10个工作日内完成租房和生活补贴发放工作。 新引进人才租房和生活补贴信息审核以审核时的信息状态为准。

2018年人力资源部个人工作计划

2018年人力资源部个人工作计划 一、工作计划: 1、完成公司各部门各职位的工作分析,为评定薪资、绩效考核提 供科学依据; 2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化; 3、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度; 4、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度, 做好员工职业生涯规划,培养员工的主人翁精神和献身精神,增强员 工之间的凝聚力。 5、在现有绩效考核制度基础上,实现绩效评定体系的完善与正常 运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性 6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发 力度。 7、弘扬公司文化,用优秀的文化感染他人; 8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。 9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保 障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。 10、完成领导安排的临时性工作等。 二、经费计划: (合计:17970元) 1、招聘:16200元 a、登报招聘:XX年预计3次大型登报招聘,每次招聘费用控制 在500元以内,即15000元;

b、人才市场招聘:宇辉年卡1200元/年; 2、办公用品:810元 a、档案袋400个,0.5元/个,即200元; b、插页式文件夹60页10个,8元/个,即80元; c、打印纸4件,120元/件,即480元; d、其它易耗品(笔、修正液、回形针等):50元; 3、交通费:960元 80元/月,960元/年 (用于人力资源部每周招聘、每天例行下店、外出办事等)

2018年汽车零部件市场现状和发展前景分析报告

汽车零部件市场现状和发展趋势分析

摘要: ● 汽车零部件作为整车制造的重要环节,产值规模与整车相当。本文详细介绍了我国汽车零部件行业的现状、存在的问题和发展机遇,并对主要细分零部件的竞争格局和国内汽车零部件产业集群情况做出梳理。 ● 我国汽车零部件行业产值规模超过3万亿,尽管如此,零整产值比仍然远低于汽车产业链成熟国家,未来仍有提升空间。中国汽车零部件企业数量众多,小而散。德、日、美零部件企业通过独资和合资企业在中国市场占据主导地位。中资企业整体以中低附加值产品为主,但近年来,中资企业在核心产品上开始逐步突破。 ● 自主品牌的崛起以及海外并购承接产业转移为我国零部件企业发 展提供了机遇。2016年,我国乘用车市场自主品牌占有率创下新高,自主品牌建立自身零部件体系的诉求必将伴随着一批自主核心零部件企业的崛起。另外,出于成本考虑,外资零部件企业出售旗下业务,也为国内零部件企业提供了承接全球产业转移的良机。 ● 细分零部件来看,传统汽车零部件中,国内企业在变速箱、发动机

上有所突破,但在汽车电子等领域仍然大大落后于外资企业。新能源汽车相关的动力电池、电机、电控则由于政策保护形成相对封闭市场,国内企业有一定优势。对于投资者而言,判断是否进入主流主机厂的核心供应链是鉴别零部件企业的主要手段。 ● 中国零部件产业以整车厂为核心形成六大产业集群:东北产业集群、京津冀产业集群、长三角产业集群、中部(湖北、安徽、湖南)产业集群、西南(重庆、四川)产业集群和珠三角产业集群,六大产业集群占到全国零部件产业主营业务收入超过80%。 ● 展望:目前汽车零部件市场并购活跃,预计该趋势将持续,行业集中度有望提高。同时,“电动化、智能化、网联化、轻量化”加速,为国内零部件企业弯道超车提供机遇。建议对传统零部件企业可择优(以进入主机厂供应体系为参考)推行信贷业务,对有外延并购需求的企业和新兴零部件企业可关注并购基金、直投业务。 关键字:零部件、自主共振、全球配套、产业集群

深 圳 市 人 才 引 进 目 录

深圳市人才引进目录 (特殊类、紧缺类) 2008.10

目录 《深圳市人才引进目录》使用说明 (2) 第一部分重点项目 “大运会”专项人才目录 (3) 轨道交通专项人才目录 (5) 第二部分重点支柱产业等 高新技术产业(电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等) (8) 现代服务业(金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业) (18) 先进制造业 (41) 基础产业 (42) 优势传统产业(机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝) (43) 第三部分高端服务业 通用人才 (48) 创新金融 (48) 现代物流 (49) 专门专业 (50) 网络信息 (52) 服务外包 (53) 创意设计 (54) 高端旅游 (55) 高端文化艺术 (57) 1

《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》使用说明 1、《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》(以下简称《目录》),适用于引进国内外优秀人才。拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》(深人规[2008]6号)等人事人才政策中关于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。 2、《目录》中“紧缺类”,指在知识结构和实际业绩等方面属于高端、必须通过长期专业实践培养、 在全国和整体产业内属稀缺、当前深圳经济社会发展急需的人才;“特殊类”,指具备深圳经济社会发展急需的特殊技能(才能)或发展潜质,在某一领域取得突出成绩的人才;每一产业的“综合管理类”人才,指该产业内各行业通用的人才。“ 3、《目录》中“学历、知识结构”中的专业背景,一般只标示一级专业目录,如:“理工类”、“法学 类”等;在表述中,凡标明“以上”的,均包含本级,如“1年以上”、“大学本科以上”分别包含满1年、大学本科;“高层管理人员”,凡未特别说明的,一般指担任用人单位(总部)副总经理以上、进入决策层的管理人员。“归国留学人员”是指在国外学习并获得学士以上学位的公派、自费出国留学生(包括已获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者),以及在国内具有中级以上专业技术职称并到国外高等院校、科研机构工作或留学一年以上,取得一定成果的访问学者和进修人员。 4、《目录》有效期自发布之日起至目录更新重新发布之日止。 5、本《目录》由市人事部门负责解释。 2

2018年法律服务人才工作计划

2018年法律服务人才工作计划 一、努力建立一支与我市经济社会发展相适应的法律人才队伍 一是法律服务人才队伍不断壮大。在目前全市9家律师事务所、87名执业律师的基础上,争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所3家,引导各所引进新律师10名以上;二是法律服务人才队伍素质不断提高。律师本科学历拥有率达到90%以上,硕士及以上高层次人才拥有率达到10%以上。35周岁以下青年律师占比上升,逐步形成老中青律师梯队结构。三是法律服务人才队伍专业化程度不断增强。建立起与我市经济发展相匹配的专业法律服务人才队伍。 二、加快推进法律服务人才引进工程 1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式,宣传法律市场环境、各项政策措施,吸引各地优秀律师来太执业;鼓励与支持律师事务所录用法律本科以上(或已通过国家司法考试的)优秀应届大学毕业生,做好人才储备;通过引进其他地区优秀律师事务所来太开设分所,带动律师人才的输入,逐步建立开放、多元的律师人才引进渠道,大力优化律师队伍结构,从根本上提高法律服务队伍的整体素质。 2.积极吸引法律专业骨干人才。对于在国(境)内外获得博士学位,在太申请执业的专职律师,按照《关于加强律师人才队伍建设的意见》(太委办〔XX〕55号)的有关规定,予以奖励。

3.建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周边地区交流合作。采取形式多样的合作方式主动接轨,与周边知名高校和名牌律师事务所建立更为紧密的联系,派出和引进更多的骨干律师开展互动交流,以培养更多的开放型、国际性人才。 三、全面加强法律服务人才培育工作 1.创新人才培养机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制、有效的培训教育机制、规范的约束机制、优越的动力机制,创造条件,加快律师人才队伍专业化发展。建立健全优秀律师人才奖励制度,对获得有关称号的优秀律师、律师人才按照有关政策文件规定落实补助和奖励。 2.加强人才梯队建设。以中青年律师人才培养为重点,形成以实习律师、青年律师以及省市知名、优秀律师为层级的人才梯队,加大对青年律师的扶持力度。鼓励律师事务所加强青年律师和实习律师的吸收培养,对于成绩突出的律师事务所按照《关于加强律师人才队伍建设的意见》(太委办〔XX〕55号)的规定实行“四优先一加分”政策;加大对青年律师的扶持力度,在市公共法律服务中心设立青年律师公益岗位,对青年律师办理援助案件的实行政策倾斜,办理公益性事务的按照《市法律服务专项资金使用管理办法(试行)》(太司发〔XX〕27号)规定的标准实行工作补助。 3.强化业务培训工作。严格按照《司法部关于加强律师培训工作的意见》要求,各类集中培训课时每年不少于40课时;积极选派优秀青

公司主管2018年工作计划

公司主管2018年工作计划 在 ___的影响下,找到一份工作越发的困难了,就是找到了一份工作,工作起来也是困难重重,虽然我已经工作了不少年了,可是在 ___的影响下,我感到了工作的吃力。我是从事公司销售工作的,这在以前是一项很好的工作,可是现在公司产品面临着积压在仓在 ___的影响下,找到一份工作越发的困难了,就是找到了一份工作,工作起来也是困难重重,虽然我已经工作了不少年了,可是在 ___的影响下,我感到了工作的吃力。 我是从事公司销售工作的,这在以前是一项很好的工作,可是现在公司产品面临着积压在仓库的风险,这是对公司极为不利的。我经过不断的思考后,写出了我的, 1、回访完毕电话跟踪,继续上门洽谈,做好成单、跟单工作。 2、学习招商资料,对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习,取长补短,向出业绩的先进员工讨教,及时领会掌握运用别人的先进经验。 3、做好每天的工作,详细记录每天上市场情况

4、继续回访xx六县区酒水商,把年前限于时间关系没有回访的三个县区:xx市、x县、x县,回访完毕。在回访的同时,补充完善新的酒水商资料。 1、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。 2、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。 3、做好公司XX年人力资源部工作计划规划,协助各部门做好部门人力资源规划。 4、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位。 5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

关于做好深圳市XXXX年人才引进工作有关事项的通知

关于做好深圳市XXXX年人才引进工作有关事 项的通知 公布时刻:2012-04-06来源:深圳市人力资源和社会保证局 深人社发〔2012〕40号 各有关单位: 我市2012年人才引进工作定于2012年4月12日启动。为做好此项工作,现就有关事项通知如下: 一、关于立户登记和权属划分事项 (一)关于立户登记。 用人单位办理人才引进业务须先办理人才引进立户登记。在本市依法注册、登记、批准成立且正常运作的各类法人机构和具有用人自主权的其他组织均能够申办人才引进立户登记。 (二)关于权属划分。 中央及各省驻深单位和企业、市国资委直属企业申请的人才引进业务,在市人力资源保证部门办理;区属国有企业申请的人才引进业务,在区人力资源部门办理。其他用人单位在办理人才引进立户登记时可自主选择在市人力资源保证部门或区人力资源部门办理人才引进业务。办理调干、接收毕业生和外来务工人员积分入户三项业务审批部门应保持一致,且不得同时选择在市人力资源保证部门和区人力资源部门办理人才引进业务。 以个人身份申请的人才引进业务,市属人力资源服务机构代理的,由市人力资源保证部门办理;区属人力资源服务机构代理的,由区人力资源部门办理。 市人力资源保证部门统一负责本市接收一般高校应届毕业生治理工作。 二、关于业务办理时刻和申报流程 (一)关于业务申办模式。 已进行人才引进立户登记的用人单位可独立申报人才引进业务,也可托付我市认可的人力资源代理机构申报业务。托付代理机构申报的人

才引进业务,申报材料由代理机构统一报送到用人单位所属的业务审批部门。 用人单位选择一家代理机构并确定代理关系后,业务年度不得更换代理机构。 (二)人才引进业务办理时刻。 1.立户登记 全年度工作日 2.网上申报信息时刻: 2012年4月12日—2013年2月5日 3.书面材料受理时刻: 2012年4月12日—2013年3月5日 (三)关于人才引进业务办理流程。 1.网上申报拟引进人员信息 2.预审及公示 凡按照审批条件申报调干业务的,市人力资源保证局和各区人力资源局将分不于受理书面申报材料截止日期前分批对其网上申报信息进行预审。预审通过的,用人单位方可提交书面申报材料;当次预审不通过的,其申报信息自动纳入下一批次预审范畴。 积分入户人员积分分值达到100分以上的,市人力资源保证局将于受理书面申报材料截止日期前,分批对其网上申报信息进行公示。公示通过的,用人单位方可向市人力资源保证局或各区人力资源局提交书面申报材料。 3.受理书面申报材料 已申报人才引进信息的单位应及时按规定向审批机关提交书面材料。申请接收毕业生的,由市人力资源保证局统一受理书面材料,在各区人力资源部门办理业务的用人单位或代理机构须经由区人力资源部门报送书面材料。书面申报材料的内容及要求详见办事指南。

工信委2018年人才工作计划

工信委2018年人才工作计划 姓名:XXX 部门:XXX 日期:XXX

工信委2018年人才工作计划 1.成立人才管理工作领导小组。 按照《关于贯彻落实人才发展规划纲要加快人才工作发展的实施意见》要求,成立区工信委企业经营管理人才工作小组,主任任组长,班子成员任副组长,相关股室负责人为成员。下设领导小组办公室,主要负责组织、领导、协调人才工作,履行抓好企业经营管理人才的职责。 2.配合区委人才办、区科技局,推进“才俊1133引才工程”。 把吸纳高级人才特别是领军型管理人才作为保障产业发展的关键 举措,建立吸引、培育、激励高级人才的工作机制。着力完善高级人才培训体系,构建“领军人才+创新团队”的培养模式,重点支持企业管理、创新团队建设。 3.建立健全工信系统人才库。 重点围绕生物医药、电子信息、新能源新材料等主导产业引进人才。全面建立健全工信系统“四库”,即产业重大工业项目库、人才库、核心技术库和龙头企业库。在项目的基础上,做好中级民上职称和学士以上学位的经营管理人才和专业技术人才信息收录的基础性工作,同时注意收集改制国有企业的原有经营管理人才和专业技术人才信息,了解掌握各产业、规模以上工业企业的人才需求,促使优势人力资源向实体经济和优势企业集中。 4.加强企业经营管理人才培训。 认真贯彻落实区委关于印发《区企业家学习培训工作计划》通知要求,坚持服务大局、以人为本、学以致用的原则,参与实施企业家素质提升计划、战略性新兴产业急需紧缺高端管理人才培养计划、企业家创 第 2 页共 4 页

新创业能力培训计划,采取集中培训与自主学习相结合、系统学习与短期培训相结合的培训方式,重点培养规模以上工业企业的高层管理人员及其后备人员。 第页共页 第 3 页共 4 页

2018年深圳市人才引进实施办法(2018年10月30日发布)

2018年深圳市人才引进实施办法(2018年10月30日发布) 第一章总则 第一条为进一步优化我市人口结构,改革和完善人才引进工作,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发〔XX〕10 号)、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔XX〕125号),制定本办法。 第二条引进市外人才,包括从市外调入干部和招调工人,以及引进留学回国人员,适用本办法。接收全日制普通高校应届毕业生除外。 第三条人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则,实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。 第四条人才引进工作原则上采用积分核准制,通过建立科学合理的量化指标体系,对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。拟引进市外人才积分达到规定分值时,可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。 第五条市发展改革部门负责将人才引进计划指标统一纳入全市年度户籍 人口机械增长计划内管理,并对人才引进工作予以指导、协调和检查。 市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调,并与区人力资源部门(以下简称市、区人力资源部门)在各自职责范围内具体实施。

市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法情况,并办理经审批同意引进人才的入户手续。 市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的计划生育情况。 市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记信息。 市地税、深圳国税部门负责审核拟引进人才的纳税情况。 市科技创新、民政、市场监管等部门按各自职责,协助做好有关审核工作。 第二章立户登记及业务受理 第六条用人单位在办理人才引进业务前,应先办理人才引进立户登记。 第七条在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。 第八条国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;区属国有企业申请人才引进业务的,由区人力资源部门办理。 其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务,但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生业务的受理部门保持一致,且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务。 第九条拟引进人才可自主委托人力资源服务机构代理人才引进业务。委托

人力资源部2018年度工作计划

人力资源部2018年度工作计划 、参加现场招聘会等方式,储备公司一般岗位人才。在人员缺岗时,内部无法调配弥补时,及时从储备人才库中筛选,尽快补充,保证工作正常进行。 3、对于新开发的项目提前做好招聘计划,找寻到企业需要的人才。 五、完善薪酬福利结构,提高市场竞争力 为了配合新的绩效考核模式,拟对原有薪酬结构进行一些调整,以便更好的推动绩效考核的实施,达到激励的作用。对于绩效工资奖金额度,将提出新的方案报公司领导审批后执行。薪酬优势在市场上具有较强的竞争力,每个企业应结合自身实际情况做出定位,同时推出一些个性化的福利政策,对吸引、留住人才也有很大帮助。 六、建设和谐的劳动关系,增强企业团队合作精神及凝聚力企业劳动关系和谐,团队合作意识强,是企业持续、稳定发展的重要保障。 在日常的工作关系中,我们应倡导诚信、合作、分享的思想理念,部门与部门间、同事与同事间应加强沟通、合作,致力于共同完成部门、公司工作目标任务。在日常公司活动中,我们计划组织开展一些有利于团队建设的活动。

1、4月份举办一次基本礼仪礼节知识竞赛。加强全体员工礼仪礼节基本常识的学习,从而进一步提升自身修养。我们将先收集日常基本礼仪知识,汇编成册,发给每个员工学习,同时进行视频培训,之后进行考试。对考核优秀的给予奖励,对不合格的要进行补考。 2、5月超市举办一次收银员技能大赛。 3、6月份物业、超市各举办一次应知应会知识竞赛。加强日常业务知识的学习,提升全体员工的服务水平和业务水平。先由人力行政部收集应知应会的内容,汇编成册,发给各部门学习,由各部门选派代表参加竞赛,竞赛分判断题、选择题、问答题等,按总分排名,并对前三名给予奖励。 4、8月份在超市举办一次大华集团员工“展现厨艺,分享佳肴”比赛。一是展示员工厨艺,二是带动超市人气。 5、6月超市组织一次管理人员外出考察学习活动。 6、8月物业公司组织一次外出考察学习活动。 7、3、6、9月份每月组织一次户外拓展活动。 8、11月份举办一次学习心得征文比赛。 2018年人力资源管理工作将是夯实基础的一年,各模块操作流程将相继完善,并按计划去逐步实施,相信在集团公司领导的大力支持与指导下,在同事的积极配合下,经过一年的实践与总结,人力资源管理各项工作将会更加规范化,员工整体业务水平、职业素养将获得更大的提高。 人力资源部2018年度工作计划【三】

深圳市在职人才引进信息校核表

深圳市在职人才引进信息校核表 申报类型:单位申办、个人申办业务受理部门:(市局、某区局)业务类型:调干、调工、招工申报条件:积分分值或直接办理的具体条件。 在深工作单位:呈报单位: 户籍地是否有人事档案:调出单位:

温馨提示: 1、关于人事档案。市外人才在提出人才引进申请时,应如实申报本人调出单位和人事档案(指干部档案或工人档案,以下同)情况。如在户籍地有人事档案的,需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续。未如实申报人事档案情况或未按规定办理档案商调手续的,相关责任后果由其本人承担。 2、关于业务类型。在户籍地有人事档案且已商调到我市的,经市、区人力资源部门审核,具有干部身份的办理调干手续,工人身份的办理调工手续;没有人事档案的,办理招工手续。 3、关于表格打印。此表在网上申报信息成功后由系统自动生成并打印,共两页,请正反面打印。符合直接办理条件的无需预审和公示,提交后可直接打印呈报表和审查表。符合积分核准制的需预审和公示通过后方可打印。 4、关于盖章。呈报表需在深工作单位、呈报单位(个人申办无需在深工作单位)盖章。审查表需呈报单位盖章;按招工申报的,需户籍地乡镇政府、街道或居委会、村委会盖章,按调干、调工申报的,需调出审批(主管)单位盖章,盖章需与所填单位名称必须完全一致。调工、调干人员,请根据调出地的人事管理制度,确定调出单位是否有主管单位和审批机关,以及是否需要其主管单位和审批机关盖章。“调出审批(主管)单位”为调动通知的发文对象,也是行政关系和工资关系的调出地。 5、一些重要信息的填报。“户籍所在地”栏,请按户口本首页户口登记机关或二代身份证发证机关的最新情况填报。“婚姻状况”栏,以本人及配偶的实际情况分别填写:未婚、已婚(初婚)、再婚、复婚、离异、丧偶。“配偶信息”栏填写当前配偶信息。“子女数”栏,如属再婚家庭,按夫妻双方实际生育(含再婚前生育)的子女数之和填写。离异的,无论子女判给本人或配偶,均按本人实际生育子女数如实填报。 6、关于子女随迁。按照市公安和发改部门的规定,子女随迁应符合下述条件:①本人亲生(或办理合法收养手续的)且由现家庭抚养;②未满18周岁子女(大中专院校在校生除外);③户籍地与拟引进人员在同一户口本上(具备硕士研究生及以上学历或副高级及以上技术职称或技师及以上职业等级资格的可办理异地随迁子女);④户籍类别与拟引进人员相同,即同为农业或同为非农业; ⑤拟引进人员不存在超生情况。 本人已认真核对此表,确认网上填报的信息与申报的纸质材料一致,保证如实申报,准确无误,不再做信息修改。 拟引进人员签名:年月日 1

2018年我国汽车产业发展现状

(一)行业发展概况 汽车产业是世界上规模最大、最重要的产业之一,从某种意义上说,汽车产业的发展水平和实力反映了一个国家的综合国力和竞争力。 1、整车行业的发展趋势 (1)全球整车行业的发展趋势 随着全球经济一体化及产业分工的日益加深,以中国、巴西和印度为代表的新兴国家汽车产业发展迅速,在全球汽车市场格局中的市场地位得到逐步提升。具体来看,全球汽车工业正呈现出以下新的特点: 第一,新兴市场成为全球汽车工业生产的生力军。由于新兴市场汽车需求量的快速增长,国际汽车巨头以及本土整车企业纷纷加大在新兴市场的产能投入,2016 年中国汽车产销量双双超过2,800 万辆(数据来源:中国汽车工业协会),连续多年位居全球首位,印度、俄罗斯等国家近年来也同样发展迅速。新兴市场的特点仍然是人均汽车保有量低、潜在需求量大,因此仍是未来世界汽车业最有潜力的市场。 第二,美国、日本、德国和法国等老牌汽车强国受经济危机影响产量波动明显,但整体发展平稳。2009 年全球汽车产量出现急剧萎缩,随着各国经济刺激方案的出台以及世界经济的复苏,全球汽车产量2010 年就已经恢复并超过2007年水平。 同时,据中国汽车工业协会统计,2016 年我国汽车产销总量较快增长,产销总量再创历史新高,全年汽车产销分别完成2,811.9 万辆和 2,802.8 万辆,比上年同期分别增长14.76% 和13.7% ,高于上年同期11.5 和9.0 个百分点。 2014年至2016年主要国家汽车产量的增长情况

数据来源:公开资料整理2)我国整车行业的发展趋势 我国的整车行业在经历了近十年的快速发展之后,回归到稳定增长状态。从中长期来看,以国家政策为导向的市场消费需求影响相对短暂,并且由于汽车工业对GDP 的增长贡献度较高,其对经济有巨大的拉动作用,在稳增长的前提下,刺激或抑制汽车行业的政策均较难出台,而地方性限购政策对汽车行业整体销量的影响有限,故社会经济的持续发展是汽车工业持续增长的决定性因素: 首先,收入水平方面,我国人均可支配收入水平呈现持续、平稳增长的态势,不会出现急剧的增加或减少。中国仍处于汽车普及期,保有量偏低、刚性需求快速提升的二三线地区为汽车销量增长提供空间。截至2016 年6 月底,全国汽车保有量达1.84 亿辆,而北京、上海、广州、深圳、重庆等46 个一线城市与部分二线城市汽车保有量达6,000 万辆,占比全国汽车保有量三分之一,二三线城市仍有较大的市场空间。 另一方面,在改善性、强制性报废及个性化购车需求驱动下, SUV、豪 华车和新能源汽车等中高端细分市场增长高于行业平均水平,汽车消费升级趋势将会越发明显。以SUV 为例,我国SUV 销量由2007 年35.74 万辆增长至2016 年893.53 万辆,十年年均复合增长率为43.00%(数据来源:广发证券《汽车工业数据》)。

发展人力资源,保障公司经营目标的实现 -2018年工作计划

发展人力资源,保障公司经营目标实现 -2018年公司综管办工作计划 大纲 一、前言 二、目标与定位 三、工作规划 (一)人事管理 1、人力资源规划 2、招聘 3、培训 4、绩效管理 5、薪酬与福利 6、员工与劳动关系 7、企业文化 (二)行政后勤管理 1、行政后勤制度建设 2、和谐沟通渠道建设 3、监督检查推动制度执行 4、安全管理 (三)部门内部建设 1、部门、岗位职责 2、健全电子档案

3、提升专业能力 4、实施部门目标责任制 5、提升、改善工作思路的构建 四、总述 正文 一、前言 公司经营目标的实现,是生存发展,基业长青的重要保证。在新的形势下,对2018年的工作规划,围绕着如何能够支撑、保障公司达成经营目标,具有非常重要的意义。 1、综管办工作的方针 新一年,综管办面临管理全面升级,重点关注部门工作是否能够与公司发展目标匹配,支撑公司业务实现的而展开,它不仅要求综管办在日常管理运行方面一如既往的夯实基础,进入更加规范化管理的阶段,更关键的是相关模块管理的基础上,侧重对管理体系梳理,员工能力提升,岗位绩效和薪酬优化设计上打造出自己的管理亮点,并以此结合培养引进专业与管理人才,突出综管办管理职能和价值,实现公司整体目标。 未来短期和中长期的工作,在综管办,必须重视规范化管理,加强人力资源管理,维持行政后勤管理的稳定和谐。 2、加强规范化管理的要求和目的: 从外部环境和管理学发展上来讲,企业管理是一个系统工程,要使这个系统工程正常运转,实现高效、优质、高产、低耗,就必须运

用科学的方法、手段和原理,按照一定的运营框架,对企业的各项管理要素进行系统的规范化、程序化、标准化设计,然后形成有效的管理运营机制,即实现企业的规范化管理 从公司实际操作和细节上来讲,有利于统一思想,形成合力;有利于技术的传承;有利于效率的提高;有利于防止问题的再发;有利于素质技能的提升和管理目标的实现;有利于和谐沟通和处理问题时避免争议。 3、加强人力资源管理的目的和意义以及客观需求 从社会与经济的发展来讲,人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下,而是为他们提供创造各种条件,使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理,更加重视人力资源的开发,更加重视人力资源的投入,来提高人力资源的利用程度,实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。

2018年汽车零部件公司组织结构、商业模式、行业现状

2018年汽车零部件公司组织结构、商业模式、 行业现状

目录 一、公司股权结构和组织结构 (1) (一)企业的组织结构 (1) (二)公司的部门职责 (1) 1、董事会办公室 (2) 2、证券部 (2) 3、行政部 (2) 4、信息技术部 (2) 5、财务部 (2) 6、审计部 (3) 7、法律合规部 (3) 8、总经理办公室 (3) 9、人力资源部 (4) 10、销售部 (4) 11、品质部 (4) 12、工艺研发部 (4) 13、项目开发部 (5) 14、项目支持部 (5) 15、模具部 (5) 16、注塑部 (5) 17、压铸部 (6) 18、事业部 (6) 19、物流运作部 (6) 20、基建及EHS部 (7) 21、设备设施部 (7)

二、公司主要经营模式 (7) (一)采购模式 (8) 1、原材料采购 (8) 2、供应商管理制度 (8) 3、采购流程 (9) (二)生产模式 (10) 1、自行组织生产 (10) 2、外协加工 (10) (三)销售模式 (12) 1、客户获取流程 (13) 2、客户维护方式 (14) 3、定价政策 (14) 三、汽车零部件行业基本情况 (15) (一)公司的行业类别 (15) (二)行业主管部门、行业监管体制及相关产业政策和法律法规 (16) 1、公司所处行业主管部门及行业监管体制 (16) 2、行业相关产业政策和法律法规 (16) (三)行业发展概况 (19) 1、汽车产业发展概况 (19) 2、汽车零部件行业在汽车产业中的地位 (21) 3、汽车零部件行业发展状况 (22) (1)基本情况 (22) (2)国际汽车零部件行业发展概况 (23) (3)国内汽车零部件行业发展概况 (25) 4、国内汽车零部件行业发展趋势 (30) (1)系统化 (30) (2)平台化 (30) (3)模块化 (31) (4)环保化 (31)

2018年汽车零部件行业分析报告

2018年汽车零部件行业分析报告 2018年4月

目录 一、行业监管情况 (4) 1、行业主管部门和监管机制 (4) 2、行业主要法律法规和监管政策 (4) 二、国际汽车零部件行业发展概况 (5) 1、国际汽车零部件行业发展特点 (5) (1)汽车产业的零整格局 (5) (2)严格的供应商资格认证 (6) (3)汽车零部件行业结构特征 (7) (4)金字塔形的产业组织模式 (8) 2、国际汽车零部件行业发展趋势 (9) (1)产业链全球化 (9) (2)系统化、模块化发展 (9) (3)注重节能减排、提高燃油效率 (10) (4)智能化、电子化 (11) 三、我国汽车零部件行业发展概况 (11) 1、我国汽车零部件行业发展特点 (11) (1)我国汽车零部件行业发展迅速 (11) (2)零部件关键技术依赖外资,企业竞争力较弱 (12) 2、我国汽车零部件行业发展趋势 (13) (1)汽车零部件行业市场前景广阔,仍将保持较高的增长速度 (13) (2)我国汽车零部件行业集中度逐步提高,产业集群初具雏形 (13) (3)自主汽车品牌的崛起将带动汽车零部件行业的发展 (14) (4)节能减排加速进入轻量化时代 (14) 四、行业竞争格局 (16) 1、汽车零部件行业竞争格局 (16) 2、汽车零部件行业的市场化程度 (17)

五、行业壁垒 (18) 1、资质认证和工艺过程审核壁垒 (18) 2、合格供应商评审壁垒 (18) 3、客户资源壁垒 (19) 4、技术壁垒 (20) 5、资金壁垒 (21) 6、人才壁垒 (21) 六、影响行业发展的因素 (22) 1、有利因素 (22) (1)产业政策的大力支持 (22) (2)下游行业的带动作用 (23) (3)车身轻量化的驱动作用 (23) (4)本土企业融入全球供应链体系 (24) (5)上游原材料供应充足 (24) 2、不利因素 (24) (1)下游市场竞争造成较大的降价压力 (24) (2)生产要素价格上涨带来的成本压力 (25) (3)缺乏规模优势及产业链协同效应 (25)

人才工作总结及2019年工作计划

人才工作总结及2019年工作计划 人才工作总结及2019年工作计划 2018年,我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署,深入贯彻落实中央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神,牢固树立“人才强县”理念,积极主动地开展工作,较好地完成了各项工作任务。下面,将有关工作情况汇报如下: 一、加强宏观指导,增强人才工作合力。 1、完善管理体制,落实工作责任。一是年初召开全县人才工作专项述职会,听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导汇报2017年人才工作述职并布置安排2018年全县人才工作。二是定期召开人才工作领导小组联席会,细化工作任务,进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制,做到全县上下“一盘棋”。 2、加强队伍管理,提升工作水平。一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员。二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验,进一步提高人才工作者队伍整体水平。 二、创新引才工作方式,加大高层次人才引进力度

1、打造发达地区玉山籍博士服务中心。发挥玉山“博士县”优势,在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士服务中心,形成足鼎式人才工作版块,遵循建起来、强起来、活起来的建站理念,大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务工作。 2、创新开展博士“双服务”工作。借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士“双服务”工作。一是每季度开设一期“博士讲坛”,目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”,为千余名领导干部及学校师生开展专题培训;二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流,鼓励博士为家乡发展建言献策,引导玉山籍在外博士在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面积极作为,真正实现人才输入。 3、持续加大院士工作站建设力度。一是玉山县水务投资有限公司院士工作站和玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站。二是与天津大学合作共办首届上饶市环保院士论坛,邀请4名院士共聚上饶共商环保事业发展,高层次人才的引进,实现了人才资源共享,助推我县特色产业提升和自主创新。 4、首次组织校园招聘活动。一是与县经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业,赴南昌高校开展人才招聘工作,与南昌大学、东华理工大学建立长期合

2018年最新汽车零部件行业分析报告

汽车零部件行业分析报告

摘要: ● 汽车零部件作为整车制造的重要环节,产值规模与整车相当。本文详细介绍了我国汽车零部件行业的现状、存在的问题和发展机遇,并对主要细分零部件的竞争格局和国内汽车零部件产业集群情况做出梳理。 ● 我国汽车零部件行业产值规模超过3万亿,尽管如此,零整产值比仍然远低于汽车产业链成熟国家,未来仍有提升空间。中国汽车零部件企业数量众多,小而散。德、日、美零部件企业通过独资和合资企业在中国市场占据主导地位。中资企业整体以中低附加值产品为主,但近年来,中资企业在核心产品上开始逐步突破。 ● 自主品牌的崛起以及海外并购承接产业转移为我国零部件企业发 展提供了机遇。2016年,我国乘用车市场自主品牌占有率创下新高,自主品牌建立自身零部件体系的诉求必将伴随着一批自主核心零部件企业的崛起。另外,出于成本考虑,外资零部件企业出售旗下业务,也为国内零部件企业提供了承接全球产业转移的良机。 ● 细分零部件来看,传统汽车零部件中,国内企业在变速箱、发动机

上有所突破,但在汽车电子等领域仍然大大落后于外资企业。新能源汽车相关的动力电池、电机、电控则由于政策保护形成相对封闭市场,国内企业有一定优势。对于投资者而言,判断是否进入主流主机厂的核心供应链是鉴别零部件企业的主要手段。 ● 中国零部件产业以整车厂为核心形成六大产业集群:东北产业集群、京津冀产业集群、长三角产业集群、中部(湖北、安徽、湖南)产业集群、西南(重庆、四川)产业集群和珠三角产业集群,六大产业集群占到全国零部件产业主营业务收入超过80%。 ● 展望:目前汽车零部件市场并购活跃,预计该趋势将持续,行业集中度有望提高。同时,“电动化、智能化、网联化、轻量化”加速,为国内零部件企业弯道超车提供机遇。建议对传统零部件企业可择优(以进入主机厂供应体系为参考)推行信贷业务,对有外延并购需求的企业和新兴零部件企业可关注并购基金、直投业务。 关键字:零部件、自主共振、全球配套、产业集群

2018年人力资源工作计划范文4篇

2018年人力资源工作计划范文4篇 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度。 员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件,员工从进入公司到岗位变动,从日常考评到离职,人事行政部都按照文件的程序进行操作,采取对事不对人的原则,希望能达到各项工作的合法性、严肃性。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。 本年度工作计划的重点是1劳动合同签订,续签、终止及时性;2、员工转正及时性;3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等);4、档案管理完整性等描述。 三、员工评价的收集为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。 根据公司目前经营状况,每月收集个门店人事评价表,对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。 四、人力资源人力需求计划 (一)、人力资源人力需求计划目的 1.根据公司现状,结合先进企业的管理经验,了解企业人力资源状况及需求情况,灵活选择聘用方式:⑴.参加吴江地区的周六大型人才交流洽谈会,⑵?在吴江 人才招聘网上发布招聘信息,⑶?与劳务市场的中介合作把招聘信息放到中介那里请其代为招聘,⑷?内部培养,⑸?引进企业事业单位成熟的管理人才。并充分利用

企业现有人力资源,吸引并储备一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。2?为人力资源管理提供重要信息及决策依据。 (二)、影响因素分析影响本公司人力资源需求的因素主要包括以下两个方面。 1.公司的战略企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企业人力资 源需求的重要因素,人力资源需求计划的制订应服从于企业的发展战略需要。 2.预期的员工流动企业以往员工流动情况数据和当前员工状况对企业人力资源需求预测 会产生重要影响,员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依据。 (三)、数据收集与需求预测 ⑴?人力资源部统计、汇总格门店人员数量、工作岗位情况以及人员培训、人员流动、人员变动情况等数据资料,为人力资源需求预测提供数据支持。 ⑵需求预测 1?人力资源部根据各门店填报《的招聘计划表》和《度标准配置表》分析,确定各门店人员标准配置。 2.盘点人力资源现状,统计人员的缺少、超多的情况。 3.统计预测短时间内未来可能离职人员,预测企业未来人员流失数据。 4.根据企业发展战略规划,以及各部门工作量的增长情况,预测企业未来人力资源需求量。 5?汇总上述数据,得出企业人力资源的净需求量,制作度人力资源需求计划汇总表。 与年度工作总结相同的是,年度工作计划同样需要hr对人力资源各模块涉及 的工作有全局的把握,不同之处在于,工作计划更考验hr的预见性以及自信心。

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