青工安全工作总结

青工安全工作总结

篇一：XX公司XX年度青年安全监督岗工作总结

********公司XX年度青年安全监督岗工作总结

集团公司团委：

XX年，********公司青安岗在我公司党委和集团公司团委的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心工作，坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针，充分发挥青安岗在安全生产中监督作用，坚决杜绝团员、青工安全事故，在促进公司安全生产方面起到了积极作用。现将一年来青安岗主要工作总结如下：

一、加强青工安全教育，不断增强青工安全防护意识我公司青安岗工作坚持以安全第一，预防为主，综合治理的方针为指导，筑牢安全生产第一道防线——思想防线，狠抓青工安全教育。各团支部、青安岗在独立开展安全教育的同时，积极组织青工参加班前会、学习会、安全教育例会等会议，引导他们牢固树立隐患就是事故、容人不容三违的安全理念，加强安全知识和操作规程、安全生产法律法规等知识的学习，结合公司、同行业生产特点，开展等安全事故案例讲座、图片展、安全签名活动，通过形式多样的活动，让生产先要安全隐患不除、安全难保等思想深深扎根在广大青工心中，不断提升自保、互保、联保保安意识和能力，强化安全防范意思，有效保证了安全监督工作的顺利开展。

二、加强青工技能培训，不断提升青工安全操作能力

我公司通过开展全员岗位技能学习培训活动来提升青工素质，要求全员参与，涵养每一个工种每一个岗位，各团支部书记深入生产实际，了解掌握青工的操作水平，结合实际有针对性地制定了青工培训计划，培训结束后进行闭卷考试，对不及格的青工重新补考，切实提高了青工岗位理论水平和实际操作技能。组织青安岗员认真学习了《青年安全监督岗工作条例》、设备安全操作规程等知识，进一步强化了青岗员的责任意识。组织青工积极参与公司开展的安全生产文明月、冬春百日安全生产、反‘三违’、查隐患等活动，使青工岗位操作技能和自我保安防范能力得到了很大提高，促进了青工在公司安全生产中的作用发挥。

三、加强岗员教育监督，促进青安岗作用发挥

我公司青安岗以安全生产、青年为先为主题，以塑造本质安全型青工、打造本质安全型青岗为目标，以集中上岗和分散上岗相结合的形式及时反映问题，严格落实公司《青年安全监督岗工作条例》，促进青年安全监督岗作用的发挥。一是持续深入开展青年安全生产示范岗、青工学、查、创、做活动，青安岗知识竞赛、团员个人无三违、身边无事故等青工安全生产系列活动，不断提高广大青工安全生产水平和现场安全监督检查能力。二是扎实做好青安岗员安全信息反馈、集体上岗、动态检查等各个环节的落实工作，青年安全

监督岗全年共集体上岗

10次，各分岗上报安全信息52条，并及时配合相关部门及人员进行了整改，有效发挥了青安岗组织的监督检查作用，夯实了企业安全生产基础。

一年来，在集团团委的带领和公司党政的大力支持下，在全体岗员的共同努力下，我们取得了一些成绩，但还存在着许多不足，今后的工作中，我们将坚持外树形象、内抓业务,以创建优秀青年安全监督岗为目标，带领全体岗员团结合作、精益求精，扎实做好本职工作，为推动公司安全工作平稳运行做出积极贡献。

二O一四年九月十日

篇二：青年安全监督岗年度总结

XX年度南疆区调项目组青年安全监督岗年终总结

在七〇四队及项目部团委的领导下，南疆区调项目组青年安全监督岗切合岗位工作实际情况，坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分发挥青年安全监督岗在安全生产中的监督作用，坚决杜绝生产过程中的安全事故、及时排除安全隐患。本年度青年安全监督岗主要工作包括“树立安全生产的思想意识、加强岗位技能安全培训、开展经常性的安全性检查工作”三个方面。

一、树立安全生产的思想意识

南疆区调项目组青年安全监督岗，根据野外地质找矿工

作将面临残酷的自然地理条件，仔细分析野外作业时所面临的一切安全问题，如：驻地选择、生活用水、驻地用电、野外路线地质调查时所面临的防水、防雷、防冻、防滑坡等诸多安全问题，仔细考虑，使得开展青安岗工作和活动更有目的性、针对性。鉴于出现安全事故主要原因是对安全不够重视，个人的自我安全意识、安全防护能力还有待提高，个别项目组成员存在着侥幸心理等实际情况，首先加强组员的安全思想教育工作。一方面青年安全监督岗工作紧密结合实际，按工种情况制定学习计划，有重点有步骤地组织组员们学习安全安全生产相关规章制度。通过组织学习培训，增长了组员的安全知识，增强安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面借助项目组成员青年思想活跃的特点，积极宣传贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力促进年轻人员参与安全管理，时时、事事注重安全生产监督工作。充分利用安全公示牌上墙的方式，加大安全知识宣传力度。

二、加强岗位技能安全培训

针对项目组成员主要为年轻人、业务技能经验较薄弱的特点，我项目组青年安全监督岗，通过开展“业务技能培训”活动来提升组员的动手能力，提高熟练程度，降低安全事故发生的可能。要求全员参与，涉及到每一个工种，每一个人，并把工种分配给相应的老师傅，既有计划，又有行动，还有

严格细致又别出新样的考核方式，这样就提高了组员的学习主动性，又提高了技术水平，保证了组员的安全操作技术。主要包括驻地用电线路的布设、油桶的摆放选择、发电机的使用维护、高海拔野外作业的注意事项等。通过开展岗位技能安全培训活动，出现

了一对对青年组员共奋进，共学习，互帮助的良好现象，有力的加强了职工之间的凝聚力，提高了安全生产的保障力度。

三、开展经常性的安全性检查工作

本年度，项目组在野外工作期间，将安全检查工作贯穿项目执行的始终。定期对发电机、野外用车、驻地环境卫生、房屋防水防火防盗、用电路线安全、油桶摆放等诸多方面进行检查。对发现的安全隐患问题及时排除，并做相应记录。在排除安全隐患的过程中，告知项目组全体成员，隐患可能造成的危害，让每一个成员更深一步地认识到安全生产的重要性。通过该项内容的进行，项目组杜绝安全隐患4处，为项目组安全生产保驾护航。

通过南疆项目组青年安全监督岗全体成员的岗位恪守，加强了班组内的安全管理，提高了组员安全生产知识水平和自我保护意识。项目组工作区位于自然条件极为恶劣的高海拔地区（昆仑山），同时路途遥远，但通过全组员对安全工作的落实，从安全隐患的排查与治理、野外用电用车生活用

水等安全意识的加强，到野外生产作业安全措施的完善，让我们在XX年度取得了重伤率为0，全年死亡率为0，事故直接经济损失为0的骄人安全成绩。南疆项目组用行动告诉了大家，安全是一门永远学不完的课程，安全是一条永远走不完的道路，只有我们去重视它，我们的生产、生活才能永远安全健康。

在今后的工作中，我们将继续站好安全监督的岗，在大队及项目部团委的关心和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，为新疆有色地勘事业建设和发展的安全工作作出应有的贡献。

篇三：关于青工安全生产状况的调研报告

关于青工安全生产状况的调研报告

8月23日至30日，局团委书记李学章、副书记宋强太带领局职代会青年工作委员会委员，采用抽查、座谈等形式，对局属六个分局团委落实811安全电话会议情况，开展“三查一比”活动情况和青工安全生产情况进行检查调研。共走访站段22个，青年班组54个，团支部31个；检查青年岗位150个，青年优质设备61个；徒步检查线路80公里，添乘机车2趟。

8

11电话会议精神，按照局团委“三查一比”活动要求，结

合723和88事故教训，深入开展安全查摆，及时制订整改措施，使青工安全呈现出稳定发展的良好势头，为扭转当前全局安全形势不稳的被动局面做出了积极贡献。

1

结合自身实际，通过安全知识竞赛、演讲比赛、报告会、团报、团刊等形式，宣传两起事故发生的原因及教训，教育青工不断增强安全意识，坚决克服松懈、麻痹和盲目乐观的思想。有不少站段团委结合本单位的实际创造性地开展特色活动。例如信阳车辆段下行列检所团支部结合支部自身特点，印发了“三查一比保安全”宣传小册子，开展了“五个一”活动(即叫响一个口号、进行一次排查、防止一起事故、开展一次技术对抗赛、进行一次评比)，引导青工真正树立安全第一的思想，在青工中营造了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围。

2

是由于业务技术不高，应急能力不强造成的，针对这种情况，全局各级团组织从加强青工技术素质教育入手，大力开展“三查一比保安全”活动，一方面结合近期我局发生的几起典型事故案例，组织青工从思想上真正吸取教训，查找本岗位存在的薄弱环节，有针对性地制定防范、整改措施。另一方面积极联合有关业务部门，开展青工学业务、练技术、大比武活动，同时还组织关键岗位的青工进行抗洪抢

险演练、断轨紧急处理等应急培训，使青工的业务素质和应急能力有了进一步的提高。

3

优质设备创建活动是团组织围绕安全生产展示作为的一个重要手段，是团组织参与安全生产的切入点，全局各级团组织按照“标志醒目、质量过硬、责任到人、科学管理”的原则，在暑运期间对管内青字号工程和优质设备进行了一次全面检查和验收，使青年工程和优质设备的质量得到了稳步提高，示范作用发挥更加明显。

4

全生产的有效控制，分局各级团组织在管内团内系统实行了安全包保责任制，实施安全风险抵押，同时把青工安全考核情况作为评先的重要依据，使青工安全管理机制不断得到完善。

定发展，但是在检查中也发现了一些问题，主要表现在：1

度不够。有些站段团委并没有结合单位工作实际，抓住关键、突出重点、认真排查，及时消除安全生产中的隐患，而是以发文件代替行动，用文件来应付检

查。尤其是个别站段团委“安全路风杯竞赛”活动，基

本上没有开展，既没有青年安全路风揭示牌，也没有定期的青年安全路风分析。

2多，检查的少。有些站段团委对青工包保设备既不了解，也不检查，对青工包保设备处于何种状态心中无数。不是按照规定定期做好检查，查找设备隐患，确保设备处于良好状态，而是以会议来落实精神，只管布置任务，而不真正地去抓落实，从而导致部分“青”字号设备维护状况较差，给安全生产带来了极大的隐患。

3

有些站段团的干部务虚的多，求实的少，没有充分利用好在团的岗位上锻炼自己、充实自己的机会，而是眼高手低，好高骛远，没有结合工作实际，钻研业务，提高自身素质，而是走形式主义，虚度年华，没有结合单位实际不断创新，大胆管理，而是好人主义严重，作风漂浮，这些都是工作中的大忌，是安全生产的大敌。

4

危害了解，不认为其他系统的事故与自己本职岗位联系大，没有从事故中吸取教训，也没有结合本职岗位查找安全隐患。同时，个别岗位还存在简化作业的现象，在添乘中发现，个别乘务员在列车运行中呼唤应答不能很好的执行，在线

鸣笛，不能很好地对机车巡视，而是为了巡视而巡视，并有等

体的整改意见，并通知有关分局及站段团委及时进行了复查。

34岁，青工安全生产的状况直接牵动我局安全生产大局，加强青工安全生产已经成为团工作的重要环节。各级团组织要以江总书记“三个代表”重要思想为指导，把铁路安全放在事关国家和人民财产安全的高度，抓好青工安全生产。

1

企业追求利益最大化成为企业的主体行为，尤其是铁路实行资产经营责任制之后，铁路各级决策层更加注重企业的经济效益。追求效益最大化、运分离以及减员分流的呼声逐年增高，在一定程度上冲击了“安全第一”的思想。因此，全局各级团组织要切实利用团的各种宣传阵地和手段，加强青工安全教育，使广大青工明白“安全是命、路风是脸”的道理，牢固树立安全第一的思想。

2

归根到底还是职工素质的竞争。保证铁路安全需要铁路职工具备娴熟的业务素质，只有熟才能生巧，才能具有处理突发事件的能力。因此，全局各级团组织要充分利用组织优

势，联合有关业务部门，采用知识竞赛、青工练功比武等有效形式，努力提高青工的业务技术素质和处理突发事件的能力。

3

共青团参与安全生产的切入点。各级团组织要以青年安全路风杯竞赛活动为主线，以青年安全包保、青年安全监督岗(哨)、青年文明号创建等活动为载体，积极为青年展示作为提供舞台，把团员青年的学安全、保安全的热情引导好、保护好、发挥好，为安全生产打下坚实的基础。要结合形势要求，积极开展适合青年特点的突击性活动，用活动推动团的各项工作。同时，随着运输设施科技含量逐步增加，熟练运用最终靠素质，要通过各种学技练功活动带出一支高素质的青工队伍，为铁路建设现代化发展积累后劲，储备人才。

4

力开展好“安全路风杯竞赛”和“三查一比保安全”

活动，不走形式，不走过场，来真的，求实的，真正做到有章可依，有章必依，违章必究。

5

的重要保证，各级团组织要在青工安全路风包保的基础上，不断总结好作法、好经验，从青工安全管理机制上求改进，使之更加贴近现场、贴近青工安全工作实际需要，同时要

通过形式多样的安全生产活动、创新创效活动，带领团员青年做先进生产力的实践者，切实保证全局青工安全生产的有序稳定。

篇四：青年安全生产示范岗创建工作总结

公司“青年安全生产示范岗”创建工作总结

公司适应不断变化的形势，坚持以安全为基础、电量为中心、节能降耗、对标管理为主线，通过制订规划，确立标准，组织发动，过程管理，认真扎实开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和文明创建等方面取得了突出的成绩，也为企业创造了显著的经济效益。公司实现连续安全生产5000多天无事故。

一、以安全生产为核心，制订青年安全示范岗标准要求围绕安全发电中心工作，以创建“青年安全生产示范岗”为新载体，以现场规范管理、安全意识和技能提高、安全基础上的电量效益为主要内容，开展青年安全生产示范岗活动。根据公司安全生产的要求，制订青年安全示范岗标准，提出了“两票”合格率、“三制”到位率、人员培训合格率、文明卫生合格率四个100%的要求和规范操作考核率、值班纪律考核率、文明言行考核率三个0的要求。同时对示范岗团员的作用提出了“主动、带动”的“双动”要求，即：主动遵守“两票三制”，主动遵守值班纪律，主动提高岗位技能，主动做好文明生产工作。带动职工落实各项安全运行保证措

施，带动职工严格遵守两票三制，带动职工搞好文明窗口建设，带动职工做好各项协调工作。通过计划的制订和实施，使得青年安全生产示范岗创建活动能够紧密结合企业生产工作的实际，有了实在的内容和标准，以及活动方式，创建活动长期坚持开展。

二、以执行安全管理制度为重点，确保机组稳定运行创建安全示范岗过程中，紧紧抓住《运行规范化管理实施细则》和运行25项反事故措施的严格执行，努力提高以“两票三制”为重点的运行规范化管理水平。在执行巡回检查制度中，将团员意识教育与岗位责任意识结合起来，通过青年履行岗位责任来增强团员先进意识，发动全体团员青年开展巡回检查质量竞赛活动、查缺消缺竞赛活动，努力提高巡回检查质量和设备可靠性。部门、班组累计放置巡查卡220张，查出及时率达%。通过巡回检查，及时发现设备缺陷256条，正确处理运行异常12次，4人次团员青年受到了公司的嘉奖。

三、在安全活动中发挥作用，提高团员青年安全意识和技能

在创建青年安全示范岗过程中，根据公司阶段性安全工作特点和活动安排，以团员青年无违章为着力点，在安全生产活动中发挥组织协调作用。在春季安全大检查中，团员青年把春查大纲中的项目一一细化到岗位、落实到人，保证了春查活动的效果。在防汛专项检查中，全体团员青年立足岗

位积极参与，查出各类防汛隐患15处。通过现场设备标牌、安全用具专项检查等，既查出了各类问题，又从中学到了安全知识和技能。特别在“迎峰度夏”安全大检查中，开展反运行违章教育检查专项活动，组织团员青年开展运行人员事故应急处理能力演练活动、集控室火灾气体灭火反事故演练活动等，提高运行人员特别是团员青年安全技能。

四、以安全生产为基础，努力追求电量效益最大化作为公司产生效益的主力军，机组能否多发电、降成本成为公司完成目标利润的关键。在创建青年安全生产示范岗过程中，我们紧跟电力市场新形势和公司电量管理、节能降耗新要求，动员团员青年“为降低发电成本出力，为增加电量效益尽职”，认真贯彻执行《节能降耗优化运行措施》和《小指标对标管理手册》，开展电量指标劳动竞赛活动，营造“比指标，争当节能能手；比电量，争做岗位贡献”浓厚氛围。对电量过程控制、峰谷比、机组正常启停阶段和正常运行阶段的设备运行、操作调整、负荷和节能调度等进行科学安排、优化分配。每逢季节转换、开停机重大操作等，青年团员们根据运行工况的新变化，开展运行数据分析研究活动，积极探索新机组节能降耗的新措施、新方法，采取机组优先接带负荷、根据AGC指令及时做好负荷调整、控制峰平谷时段负荷上下限、低谷时消缺等措施，在保证电量任务完成的基础上，电量结构得到优化，峰、平、谷时段电量得到较好控制，为公

司创造了新的效益。一大批青年团员在安全

发电的实践中大显身手，迅速成长为主任、值长、单元长、主值班员，为公司的安全生产作出了突出贡献。

篇五：青年安全生产示范岗总结

青年安全生产示范岗活动总结

按照集团团委有关文件精神的要求，结合公司青年工作实际，我们严格依照集团团委下发的创建标准，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。

一、瞄准目标，明确创建标准

开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试，更是一个挑战。作为基层组织，只有明确标准，将目标任务细化量化，落实到人，才能充分调动团员青年的积极性和创造性，确保创建活动出实效、出成绩。工作中，我们在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋；在青工遵章守纪方面，规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作；在安全技术素质方面，要求每名青工要熟练掌握专业技能，正确运用现场的安全工具和安全设施，及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患；通过目标任务的层层分解，真正把压力传递到每名青工。在此基础上，我们狠抓了活动考核，设立了公示栏，将考核成绩进行公布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与本单

位管理考核挂钩，与先进评比挂钩，使那些在创建工作中带好头、出成绩的“排头兵”榜上有名，极大地激发了青工的参与热情。

二、突出重点，强化创建措施

青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在“建”，不仅要

有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中，我们突出三个重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。

一是强化教育，增强青工的安全意识。强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手，依托青年读书角、“青年互动课堂”等活动阵地，不断强化青工的安全教育，采取“讲安全故事”的形式，开展案例教育。

二是狠抓学习，提高青工技术素质。青工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先，我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”，签定师徒合同，开展了“导师带徒”活动。其次，针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术好、操作规范的职工和技

术人员现场讲操作要领，现场示范操作过程，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操作能力。

三、抓好结合，丰富创建内涵

只有把创建活动与团的其他活动有机结合，形成整体联动，不断丰富创建活动内涵，拓宽活动空间，才能推动活动不断深化，进而达到了互促双丰的效果。创建活动与“青年岗位能手”活动相结合。我们把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动

的重要推动力量，通过组织开展岗位学习和岗位练兵、技术比武等活动，提高青工的技术水平。同时，通过举办技能展示会、技术观摩交流会等活动，充分展示了青年岗位能手的高超技艺，激发青工学技术、练本领的信心和决心，形成了“你追我赶学术、立足岗位快成才”的良好氛围。创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台，创新创效活动也可以促进创建活动不断发展。据此，我们以“创新争优保安全，挖潜保质增效益”为活动口号，组织了3支创新创效小分队，开展了以保安全为主要内容的“五小”攻关活动。

篇六：青年安全示范岗年终总结

青年文明号年终总结

XX年3月至XX年初，矿区运行服务中心监控班组开展了为期一年的创建“青年安全生产示范岗”活动，在矿区

团委、运行服务中心的正确领导下，全体员工积极参与不懈努力下，取得了生产无异常及以上事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了安全年的各项安全生产经营任务，实现了身边无隐患，岗位全年无事故；QHSE 管理体系通过内外部审核；保证安全生产，促进和谐发展的三点创建目标，为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。

自开展青年安全生产示范岗活动以来，监控中心把质量工作与安全工作紧密结合，突出班组工作特点，坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。

一、抓机制，保证创建活动规范运行

活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了班组质量管理工作的一部分。

二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性

青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我们在

青工遵章守纪方面，规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规，强化安全生产意识，自觉按章作业、正规操作；在安全技术素质方面，要求每名青工要熟练掌握专业技能，正确运用现场的安全工具和安全设施，及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患；通过目标任务的层层分解，真正把压力传递到每名青工。在此基础上，我们狠抓了活动考核，设立了公示栏，将考核成绩进行公布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与本单位管理考核挂钩，与先进评比挂钩，使那些在创建工作中带好头、出成绩的“排头兵”榜上有名，极大地激发了青工的参与热情。

三、抓活动，树立青年质量安全工作的旗帜

1.全面抓好青年的质量安全技能培训

在开展经常性质量安全知识培训的基础上，将创建青年安全生产示范岗活动与“青工岗位练兵”、“青工导师带徒”活动紧密结合。XX年8月份开展了班组“青工技能提高月”，此次活动大范围的开展青工技术培训和岗位大练兵活动。活动中，监控中心把青年的质量安全技能培训作为一项重要内容。XX年，监控中心共有5位新员工入厂，“青工导师带徒活动”一直是监控中心开展较好的一项活动，在这个活动中，我们把质量安全知识作为师徒教学的重要部分。

按照油田公司安全管理要求，对员工的工作行为进行规范、检查、考核，发现不安全行为及时进行提醒和纠正，对

违章操作进行处罚，让安全成为习惯，让习惯更加安全。把安全工作中好的经验普及到生活安全、居家安全、出行安全、亲人安全等方面，实现员工工作、生活诸多方面的全面安全。

2.“四个零”建设小区安全

班组不仅做好岗位安全，而且把小区安全作为工作重点。为切实做好小区治安保卫和防恐工作，确保小区生产生活安全平稳，全面加强小区安全保障工作，制定“四个零”目标，即：入室盗窃、严重破坏公物、抢劫、打架斗殴等四类治安案件发生率为零。截止到XX年底，通过监控中心有力的指挥和保安的有效布控，共抓获犯罪嫌疑人6人，抢劫1人，帮助居民寻找走失的孩子及老人8人次,帮助居民找回遗失物品价值达59500余元。

形式多样学习及活动收到了良好的效果，实现了岗位全年无事故。为推动平安工程、畅通工程，打造和谐社区尽职尽责。实现本年度“四个零”的工作目标。

一年来的实践证明，这项活动是对青年员工进行安全生产教育的有效载体，为共青团组织参与安全生产管理，促进企业安全生产找到了最佳结合点。我们将以“青年安全生产示范岗”创建活动为抓手，真抓实干，讲求实效，使安全意识深入人心，积极营造和谐的安全文化氛围，在实践中不断创新，充分发挥示范岗的积极作用。

篇七：XX年青年安全工作第一季度工作总结