表干部职工基本信息表

全国人事档案专项审核工作专用

干部（职工）基本信息表

党员基本信息表及说明

党员基本信息采集表

填表说明一、基本信息【教育类别】：填写“全日制教育”或“在职教育”。【学历】：填写已取得的最高学历。【入学日期】【毕业日期】：填写已取得学历或学位的学习起始（毕业）日期。【学位】：填写完成一定学历教育后所取得的学位名称，以已取得的学位证书为凭证，正在攻读的学位不填写。【组织关系所在单位】：精确到党支部。【现工作岗位】：学生填写“专科×年级”、“本科×年级”、“硕士×年级”或“博士×年级”，如是毕业年级，分别填写“专科毕业年级”、“本科毕业年级”、“硕士毕业年级”或“博士毕业年级”；教职工填写“企事业单位管理人员”、“企事业单位专业技术人员”、“工勤人员”或“离退休人员”。退休人员的工作岗位开始日期是退休日期。已退休的返聘工作人员，工作岗位依然是退休。【一线情况】：除教师、实验室系列职称人员填写“教学一线”外，其余均不填写。【加入中共组织日期】：填写支部大会通过该党员为预备党员的日期。【加入中共组织类型】：28周岁以下本年度新发展入党的填写“团员推优”，其余均不填写。【转正情况】：填写“按期转正”或“延长预备期”。【进入党支部日期】：填写进入现在组织关系所在党支部的日期。【进入党支部类型】：本年度学校发展的，填写“新入党”；本年度转入我校的，填写“自×××地转入”；其余均不填。二、工作岗位【工作岗位】：随着工作岗位的变动，分段分别填写。不够可加行。三、职务信息【任职党组织】：如在多个层次的党组织同时任职，比如同时任党委（党总支）委员和支部书记、党委（党总支）委员合支部委员等，分别填写任职的党委（党总支）名和党支部名。【职务名称】：填写“党委书记”、“党委副书记”、“党委常委”、“党委委员”；“总支书记”、“总支委员”；“支部书记”、“支部委员”等。自加入党组织以来，担任不同职务请分段填写。【职务级别】：此项仅校党委书记、副书记，基层党委书记、副书记填写，其余均不填。四、技术职务【专业技术资格】：填写由专业技术职务任职资格评审委员会评审并正式批准或参加国家统一专业技术职务资格考试合格而取得的专业技术职务资格名称。【获得资格日期】：填写取得该专业技术职务任职资格的正式批准日期，以资格证书为准。如果具有多个专业技术资格，则通过增加专业技术资格记录，录入其兼任的专业技术资格、获得资格日期。【专业技术职务】：填写担任专业技术职务的名称。注意取得专业技术资格的不一定担任相应的专业技术职务，还需要受聘之后，才能获得相应的专业技术职务。自取得专业技术资格，受聘专业技术职务以来，发生变动的，请分段填写。

新员工入职培训计划及表格大全

新员工入职培训计划一、入职培训的目的： 1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。二、培训对象：公司所有新进员工三、培训期间：新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。四、培训方式： 1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。 2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训教材六、《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。七、入职培训内容: 1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观) 2.组织结构图； 3.组织所在行业概览； 4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等） 5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望 6.薪酬制度：发薪日，如何发放； 7.劳动合同、福利及社会保险等； 8.职位或工作说明书和具体工作规范； 9.员工体检日程安排和体检项目；

10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息） 11.员工手册、政策、程序、财务信息； 12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等； 13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事) 14.着装要求； 15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守 16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。八、培训考核：培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。九、效果评估：人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。九、培训工作流程： 1.人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案；并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源中心及相关部门； 2.人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等； 3.人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅； 4.授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源部审议； 5.人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报总裁审阅；

新员工入职培训相关表格

新员工培训计划与培训记录表姓名：分店/部门：职务：入职时间: 备注：学习程度分为较差、差、一般、良好、较好、很好六个等级，由授课讲师作出评价并填写。

新员工培训意见反馈表亲爱的学员：感谢您参与本次培训。在培训即将结束时，请留下您的宝贵意见，以帮助我们改进工作，不断提高培训质量。说明：请判断本表各项评估内容，在相应的“□”内打“√”，并返执回给人力行政部门。 1、您认为本次培训对您的帮助如何？ □有帮助□有较大帮助□一般□有点帮助□没有帮助 2、您认为本次讲师的授课水平与专业知识如何？ □非常好□较好□一般□不太好□不好 3、您认为本次培训时间： □太长□长□合适□短□太短 4、参加此项培训受益（可多选）： □获得适用的新知识 □可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术 □将帮助我改变我的工作态度 □帮助我印证了某些观念 □帮助我客观地观察我自己以及我的工作 5、您认为本次培训教学组织如何？ □有新意□较好□一般□不太好□不好 6、授课讲师解说能力如何如何？ □很强□较强□尚可□一般□差 7、授课讲师具备足够的背景知识并有效执行培训计划？ □非常同意□同意□一般□不太同意□不同意 8、授课讲师能使学员对课程内容始终保持兴趣？ □非常同意□同意□一般□不太同意□不同意

9、您认为本次培训所花费的时间是值得的？ □非常同意□同意□一般□不太同意□不同意10、授课讲师能创造有利于学习的气氛？ □非常同意□同意□一般□不太同意□不同意11、总体而言，您对此次培训是否满意？ □非常满意□满意□一般□不太满意□不满意12、本次课程哪些内容是您没听懂的？哪些是想进一步了解的？ 13、您觉得本次课程有哪些不足之处？您对改进本课程有什么建议？

《党员基本信息表》模板

党员基本信息表范例该表需要在Excel表中填写(空表见附件一)，word版本无效 2014.12.1

《党员基本信息表》填表要求和指标解释 1.本表信息由党组织负责采集，相关信息要与党员档案

核对，每一位党员单独填写，确保信息真实准确。本表格式不得随意改变。本表相关信息需要在Excel表中填写(见附件一，注意:每人两页)，word版本无效。学校、学院、支部名称等须为全称。不确定或者忘记了的信息暂时留空白，例如忘记自己入党介绍人，则入党介绍人一栏信息留空白(对于教职工空白的信息，组织部将与人事处沟通，查阅其档案，再填补空白信息；对于学生空白的信息，各支部书记可查询学生档案)。不存在的信息填“无”，例如未出国的党员，其出国日期一栏填“无”。 2.籍贯：X省X市X县(区)。不能缩写：宁夏回族自治区不能缩写为“宁夏省”。 3.婚姻状况填写未婚、已婚、离婚、复婚。 4.入党时间为发展为预备党员时召开支部大会的时间。 5.转正时间为发展为正式党员时召开支部大会的时间。 6.参加工作时间指经组织、干部、人事、劳动部门审定的该党员参加工作起始时间（军人填写入伍日期）。 7.注意身份证号码在Excel表格中应该为文本格式，否则显示错误。 8.转入当前支部日期:在当前支部发展的党员，其转入当前支部日期为发展为预备党员时召开支部大会的时间。升学党员转入当前支部日期为入学报到时间。 9.学历指由国家认可的在国内外各类教育机构接受正式

教育并取得学历证书的学历。学位指党员本人完成一定学历教育后所取得的学位名称。毕业院校指取得该学历或学位的院校全称。在校本科生学历“高中毕业”，学位“无”，专升本在读学生学历“大学专科”，学位“无”，研究生在读学生学历“大学本科”，学位“学士学位”。 10.现任党内职务指在党(工)委、党组、党（总）支部、纪委等担任书记、副书记、常委、委员、候补委员等。 11.党员流动信息栏，非流动党员不填写。“外出流向”指县域范围内流动、市内跨县流动、省内跨市流动、跨省流动或无固定地点；“外出原因”指外出务工、经商、长期居住等；“流动党员活动证编号”指该党员持有的《中国共产党流动党员活动证》的编号，不填的为未持证；“流入单位”指该党员流入地的单位名称。流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。失联党员是指流出后不知去向，连续六个月以上不参加组织生活、不交纳党费，与组织关系所在党组织失去联系的党员。“口袋”党员是指组织关系转出后，没有在规定期限内到接收单位党组织报到落实组织关系的党员。 12.出国（境）情况：出国日期，指该党员出国（境）时离境时间；出国原因，指该党员出国（境）的目的或任务，因私、因公、留学、外派、探亲、定居等。出国后与组织联系情况，指该党员出国（境）后与所在党组织或相关党组织的联系情况，分定期、不定期、失去联系等；党

新员工入职培训计划及表格大全.答案

估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训教材《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。六、入职培训内容: 1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观) 2.组织结构图； 3.组织所在行业概览； 4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等） 5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望 6.薪酬制度：发薪日，如何发放； 7.劳动合同、福利及社会保险等； 8.职位或工作说明书和具体工作规范； 9.员工体检日程安排和体检项目； 10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息） 11.员工手册、政策、程序、财务信息； 12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等；

党员基本信息表

党员基本信息表集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

党员基本信息表范例

《党员基本信息表》填表要求和指标解释

1.本表信息由党组织负责采集，相关信息要与党员档案核对，每一位党员单独填写，确保信息真实准确。本表格式不得随意改变。本表相关信息需要在Excel 表中填写(见附件一，注意:每人两页)，word版本无效。学校、学院、支部名称等须为全称。不确定或者忘记了的信息暂时留空白，例如忘记自己入党介绍人，则入党介绍人一栏信息留空白(对于教职工空白的信息，组织部将与人事处沟通，查阅其档案，再填补空白信息；对于学生空白的信息，各支部书记可查询学生档案)。不存在的信息填“无”，例如未出国的党员，其出国日期一栏填“无”。 2.籍贯：X省X市X县(区)。不能缩写：宁夏回族自治区不能缩写为“宁夏省”。 3.婚姻状况填写未婚、已婚、离婚、复婚。 4.入党时间为发展为预备党员时召开支部大会的时间。 5.转正时间为发展为正式党员时召开支部大会的时间。 6.参加工作时间指经组织、干部、人事、劳动部门审定的该党员参加工作起始时间（军人填写入伍日期）。 7.注意身份证号码在Excel表格中应该为文本格式，否则显示错误。

8.转入当前支部日期:在当前支部发展的党员，其转入当前支部日期为发展为预备党员时召开支部大会的时间。升学党员转入当前支部日期为入学报到时间。 9.学历指由国家认可的在国内外各类教育机构接受正式教育并取得学历证书的学历。学位指党员本人完成一定学历教育后所取得的学位名称。毕业院校指取得该学历或学位的院校全称。在校本科生学历“高中毕业”，学位“无”，专升本在读学生学历“大学专科”，学位“无”，研究生在读学生学历“大学本科”，学位“学士学位”。 10.现任党内职务指在党(工)委、党组、党（总）支部、纪委等担任书记、副书记、常委、委员、候补委员等。 11.党员流动信息栏，非流动党员不填写。“外出流向”指县域范围内流动、市内跨县流动、省内跨市流动、跨省流动或无固定地点；“外出原因”指外出务工、经商、长期居住等；“流动党员活动证编号”指该党员持有的《中国共产党流动党员活动证》的编号，不填的为未持证；“流入单位”指该党员流入地的单位名称。流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动的党员。失联党员是指流出后不知去向，连续六个月以上不参加组织生活、不交纳党费，与组织关系所在党组织失去联

企业新员工入职培训计划范文

企业新员工入职培训计划范文企业新员工入职培训计划范文(一) 一、培训目的 1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。 2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。二、培训对象公司所有新进员工三、培训时间新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。四、培训方式 1、脱岗培训：采用集中授课的形式。 2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训教师行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工六、培训教材公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例七、培训内容 1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观) 2、组织结构图 3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等) 4、薪酬制度(发薪日、发薪方式) 5、绩效管理制度 6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧 7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等) 8、仪态仪表服务的要求八、培训考核 1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。 2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同。九、培训效果评估行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。企业新员工入职培训计划范文(二) 一、分析培训需求——方案设计的前提培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行： 1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方

新员工入职三个月培训计划表新员工入职安排计划表

新员工入职三个月培训计划表新员工入职安排计划表新员工入职安排计划表序号时间执行主导方执行参与方计划安排内容 1、入职培训（公司介绍、规章制度、工资与福利）及考核。 1 入职第 1 天 2 3 4 所属部门负责人所属团队领导行政部新员工新员工新员工所属部门负责人新员工所属团队领导行政人事部新员工 2、公司环境及同事介绍。 3、公司发展与个人职业规划。 1、岗前。 2、介绍主要工作职责。 1、试用期工作内容及要求。 1、了解对工作环境是否适应。 2、了解对工作职责及要求是否明确。 1、了解对新员工的评价（能力、心态、协作性、人品）。 1、了解新员工心态，并调整。 2、对入职后表现进行评价，并提出建议。 1、了解新员工的表现（业务能力、管理能力、心态、协作性、人品）。 1、了解新员工的感受（工作环境、同事关系）。 8 行政人事部新员工2、了解新员工的心态。 3、了解新员工对公司的建议。 9 入职第 7 天 10 所属部门负责人行政人事部所属部门负责人 1、了解对新员工的评价（能力、心态、协作性、人品），提交书面评价报告。 1、了解新员工心态，并调整。新员工 2、了解新员工是否明确工作职责及要求。 3、对入职后表现进行评价，并提出建议。 11 所属部门负责人所属团队领导 1、了解新员工的表现（业务能力、管理能力、心态、协作性、人品），要求提交书面评价报告。 1、了解新员工对工作职责及要求是否清晰。 2、了解新员工的感受及自

我评价。 12 行政人事部新员工 3、了解新员工对公司的建议。 4、了解新员工个人职业生涯发展规划，介绍公司岗位设置。 5、宣传企业文化及发展前景。 6、签署劳动。 13 入职第 15 天行政人事部所属部门负责人 1、了解对新员工的评价（能力、心态、协作性、人品），提交书面评价报告。 1、对入职后表现进行评价，提出建议。 14 所属部门负责人新员工 2、对新员工进行业务技能考核。 3、宣传企业文化及发展前景。 4、沟通部门建设及个人发展。 15 所属部门负责人所属团队领导 1、了解新员工的表现（业务能力、管理能力、心态、协作性、人品），要求提交书面评价报告。面谈、书面面谈书面面谈、书面面谈面谈、书面面谈面谈、书面面谈面谈面谈面谈面谈执行方式 5 入职第 3 天 6 行政人事部面谈所属部门负责人面谈

新员工入职培训计划及表格大全

新员工入职培训计划及表格大全公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

七、入职培训内容: 1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观) 2.组织结构图； 3.组织所在行业概览； 4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等） 5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望 6.薪酬制度：发薪日，如何发放； 7.劳动合同、福利及社会保险等； 8.职位或工作说明书和具体工作规范； 9.员工体检日程安排和体检项目； 10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息） 11.员工手册、政策、程序、财务信息； 12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等； 13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事) 14.着装要求； 15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守 16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。八、培训考核：

党员基本信息表.doc

党员基本信息表姓名性别出生年月（岁）民族原籍婚姻状况正面免冠相片（2寸）入党转正参加时刻日期工作时刻身份证号码入党时入党地址支部介绍人党籍转入当时转出党支信息支部日期部称号现任党内职务学历学历结业院校信息学位系及专业 □在岗员工□农牧渔民□武士、武警工作信息□学生□离退休人员□个体工商户从业人员□其他（请注明）：现工作单位及职务户籍地址地联络方式家庭住址手机号码 Q Q号或微信号

流出日期外出流向党员流动外出原因活动党员活动证编号流入单位党信息流入单位安排联络人及联络方法出国日期出国原因出国出国后与组党籍（境）织联络状况处理方法情况回国日期康复安排生活情况称谓姓名年龄政治面貌工作单位及职务家庭主要成员及重要社会关系状况党员档案管理存入档案材料 □入党志愿书□入党请求书□政治检查资料 □转正请求书□培育调查资料 □其他（请注明）：状况保管单位

《党员基本信息表》填表要求和目标解说 1．本表信息由党支部担任收集，相关信息要与党员档案核对，保证信息实在精确。 2．婚姻状况填写未婚、初婚、离婚、再婚。 3．参与工作时刻指经安排、干部、人事、劳动部门审定的该党员参与工作开始时刻（武士填写入伍日期）。 4．学历指由国家认可的在国内外各类教育安排承受正式教育并获得学历证书的学历。学位指党员自己完结必定学历教育后所获得的学位称号。结业院校指获得该学历或学位的院校全称。 5．现任党内职务指在党（工）委、党组、党（总）支部、纪委等担任书记、副书记、常委、委员、候补委员等。 6．党员活动信息栏，非活动党员不填写。“外出流向”指县域范围内活动、市内跨县活动、省内跨市活动、跨省活动或无固定地址；“外出原因”指外出务工、经商、长时刻寓居等；“活动党员活动证编号” 指该党员持有的《中国共产党活动党员活动证》的编号，不填的为未持证；“流入单位”指该党员流入地的单位称号。 7．出国（境）状况：出国日期，指该党员出国（境）时离境时刻；出国原因，指该党员出国（境）的意图或使命，因私、因公、留学、外派、省亲、久居等。出国后与安排联络状况，指该党员出国（境）后与地址党安排或相关党安排的联络状况，分

公司新员工入职培训方案(内容)

公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质 ,高效率 ,高执行力团队 ;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力 ,竞争能力 ,特制定本方案 . 一、目的 :本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化 , 树立统一的企业价值观念,行为模式 ,了解公司相关规章制度 ,培养良好的工作心态 ,职业素质 ,为胜任岗位工作打下坚实的基础 . 二、入职培训共分为 3 天 , 其具体培训表如下 : 时间课时地点培训内容培训目的培训方式 1、培训纪律要求树立统一的企业价值第一天上午公司办2、公司简介观念 , 行为模式 , 了解 1 小时3、组织架构公司相关规章制度,授课10：00---11:00公室 4、企业文化；培养良好的工作心、未来展望态 ,职业素质 . 5 树立统一的企业价值第一天下午公司办 1.团队精神观念 , 行为模式 , 了解 3 小时公司相关规章制度,讲课14:30---16:00公室2、忠诚乃做人之本培养良好的工作心态 ,职业素质 . 树立统一的企业价值第二天上午公司办观念 , 行为模式 , 了解 1 小时公司制度培训公司相关规章制度,讲课10:00---11:00公室培养良好的工作心态 ,职业素质 1、敬业精神 2、新员工如何为机遇树立统一的企业价值第二天下午公司办做好准备 ?观念 , 行为模式 , 了解 3 小时3、新员工如何创造机公司相关规章制度,讲课14:30---16:00公室遇显示才华 ?培养良好的工作心 4、员工行为规范总态 ,职业素质则. 第三天上午公司办 1 小时公司环境的熟悉 10:00---11:00公室第三天下午安全教育（生产、交公司办 3 小时通、消防等安全知 14:30---17:00公室识；）尽快熟悉公司讲课熟悉国家法律法规，加强安全意识，接受考试培训考试

党员基本情况表

党员基本情况登记表姓名性别出生年月 ( 岁）照片（2寸）民族籍贯婚姻状况入党日期转正日期参加工作时间入党时所在支部转正时所在支部学历学位全日制教育毕业院校系及专业在职教育毕业院校系及专业工作单位及职务组织关系所在单位户籍所在地现居住地所在党支部组织关系转入时间现任党内职务入党介绍人月应交纳党费手机号码身份证号码QQ号码或微信号党员流动信息流出日期外出流向流动范围外出原因活动证号码与党组织联系情况流出党支部联系人及联系方式流入党支部联系人及联系方式流入地 (单位）失去联系时间

奖惩情况民主评议情况评议时间评议结果出国（境）情况出国日期出国原因出国后与组织联系情况党籍处理方式回国日期恢复组织生活情况家庭主要成员及重要社会关系情况称谓姓名年龄政治面貌工作单位及职务党支部意见支部书记签字：党支部（盖章）年月日党（工）委审核意见党（工）委（盖章）年月日填表人签名：

《党员基本情况登记表》填表说明 1、本表由党员本人用黑色碳素水笔填写，字迹要清楚，内容要真实。 2、姓名填写党员本人在人事档案中记载的、正在使用的姓名全称。 3、民族填写党员本人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族。 4、籍贯填写党员本人祖居所在地的当前国家政区名称。 5、婚姻状况填写未婚、已婚、离婚、复婚。 6、入党日期指按党章规定该党员加入中共的日期或被追认为中共党员的日期。 7、转正日期指该党员从预备党员转为正式党员的日期。 8、参加工作时间指经组织、干部、人事、劳动部门审定的该党员参加工作起始时间（军人填写入伍日期)。 9、入党时所在支部指该党员入党时所在党支部的名称。 10、转正时所在支部指该党员从预备党员转为正式党员时所在支部的名称。 11、照片为2寸免冠正面照片。 12、学历指由国家认可的在国内外各类教育机构接受正式教育并取得学历证书的学历。 13、学位指党员本人完成一定学历教育后所取得的学位名称。 14、毕业院校指取得该学历或学位的院校全称。 15、工作单位指党员本人当前所从事工作的单位全称。 16、组织关系所在单位指党员组织关系所在党组织的单位全称，

新员工入职培训方案23956

新员工入职培训方案一、培训目的 1、让新进人员了解公司概况、发展前景、企业文化、员工福利待遇及相关规章制度； 2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及岗位应具备的基本素质。二、适用范围适用于所有新进员工。三、培训周期试用期内，原则上是3个月。四、培训内容 1、新员工岗前培训：企业的历史、愿景、现状、经营理念、组织结构、相关制度及职业道德。（行政人事部） 2、部门内部工作指导：介绍部门结构、部门职责、基本专业知识技能、工作程序与方法等。（用人部门及市场部） 3、部门间交叉培训：该部门人员介绍，部门主要职责、该部门与任职部门联系事项、未来部门之间工作配合要求等。（实习）五、培训方式新员工公司整体培训：采用讲师讲授方式，针对所有新员工，人数多、岗位相对集中时，集中在会议室进行；人数少，岗位相对分散，培训人员确定好时间去到相关部门进行培训；晨光产品知识大课堂：采用讲师讲授方式，针对所有新员工，采用集中培训，由行政人事部报新员工名单到市场部，由市场确定培训时间，原则上在新员工入职1-2周内进行，到职2周后进行产品考试检测，合格者将进入到下一个环节学习岗位具备基础知识；考试不合格者有3天时间进行补习，3天后参加二次考试，如果再次不合格者，部门经理找新员工谈话，了解其原因，调整其心态。基础知识培训：针对业务、店面岗位、订单、财务岗位采用角色扮演法。把新进员工放到实习部门，关注员工陈列、接待这两项，并了解店面的进销运营方式。业务知识培训：主要针对新入职的业务人员，采用角色扮演法。部门经理制定负责人带新员工了解现阶段市场状况，开发、维护市场。

实际操作阶段：部门经理分配工作，完成其工作任务。六、培训日程安排新员工入职培训日程安排如下：新员工培训安排表以及每一个阶段考核评估表，业务人员还需提交《终端建设实习报告》，以ppt形式提交，申请转正。七、培训教材 1、公司整体培训教材：课件ppt，重点知识表 2、A类品速查表 3、产品知识ppt 4、2014年产品目录表 5、30款终端产品

党员基本信息采集表2019(新版)

党员基本信息采集表 1.姓名：______________ 2.性别：男□女□ 3.民族：________ 4.公民身份证号：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 5.出生日期：__________年_____月_____日 6.学历（参照《学历代码》填写相应代码）：□□ 7.人员类别（勾选一项）：正式党员□预备党员□ 8.所在党支部（填写全称）：_______________________________________ 9.加入党组织日期：__________年_____月_____日 10.转为正式党员日期：__________年_____月_____日 11.工作岗位（参照《工作岗位代码》填写相应代码）：□□□□ 12.联系电话（手机号）：□□□□□□□□□□□ （固定电话）：（区号）□□□□+（电话）□□□□□□□□ 13.家庭住址（具体到门牌号）：_____________________________ 14.党籍状态：正常□停止党籍□ 15.是否为失联党员：是□失去联系日期__________年_____月否□ 16.是否为流动党员（由流出地党组织负责采集）：是□否□ 外出流向：___________省（区、市）___________市（地、州、盟）_____________县（市、区、旗）————————————————————————————— 党员（签字）：信息采集员（签字）：年月日年月日党支部书记（签字）：基层党委（盖章）：年月日年月日注：软件系统中信息齐全的，此表可直接从软件系统中导出打印，再交由党员本人确认，党支部（党总支、党委）初核，基层党委复核。

新员工培训计划书

新员工培训计划书 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

党员基本情况登记表注意事项

《党员基本情况登记表》填表说明 1、本表由党员本人用黑色碳素水笔填写，字迹要清楚，内容要真实。 2、姓名填写党员本人在人事档案中记载的、正在使用的姓名全称。 3、民族填写党员本人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族。 4、籍贯填写党员本人祖居所在地的当前国家政区名称。 5、婚姻状况填写未婚、已婚、离婚、复婚。 6、入党日期指按党章规定该党员加入中共的日期或被追认为中共党员的日期。 7、转正日期指该党员从预备党员转为正式党员的日期。 8、参加工作时间指经组织、干部、人事、劳动部门审定的该党员参加工作起始时间（军人填写入伍日期）。 9、入党时所在支部指该党员入党时所在党支部的名称。 10、转正时所在支部指该党员从预备党员转为正式党员时所在支部的名称。 11、照片为2寸免冠正面照片。 12、学历指由国家认可的在国内外各类教育机构接受正式教育并取得学历证书的学历。 13、学位指党员本人完成一定学历教育后所取得的学位

名称。 14、毕业院校指取得该学历或学位的院校全称。 15、工作单位指党员本人当前所从事工作的单位全称。 16、组织关系所在单位指党员组织关系所在党组织的单位全称，联合支部从多单位中选一个。 17、户籍所在地指该党员户籍所在的具体地址，不多于32个汉字。 18、现居住地指该党员目前居住所在的具体地址。 19、所在党支部指该党员当前所在党支部的名称。 20、进入党支部日期指该党支部接收该党员组织关系的日期。 21、现任党内职务指在党（工）委、党组、党（总）支部、纪委等担任书记、副书记、常委、委员、候补委员等。 22、月应交纳党费指党员个人按规定每月实际应交纳党费数额。 23、身份证号码指在公安户籍管理部门登记的身份证件号码。 24、手机号码（QQ或微信号）填写党员本人当前经常使用的号码。 25、党员流动信息栏，非流动党员不填写。栏目具体说明：流出日期，指该党员离开之前党支部的日期；外出流向，指外出流动党员目前从事的职业，具体为公有经济企事业单位管理人员、公有经济企事业单位专业技术人员、工勤技能

党员基本信息采集表

党员基本信息采集表 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

附件2 党员基本信息采集表 1.姓名：_关铭_ 2.性别：男□女□ 3.民族：__汉___ 4.公民身份证号：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 5.出生日期：_1969_年_07_月_21_日 6.学历（参照《学历代码》填写相应代码）：□□ 7.人员类别（勾选一项）：正式党员□预备党员□ 8.所在党支部（填写全称）：_______________________________________ 9.加入党组织日期：__________年_____月_____日 10.转为正式党员日期：__________年_____月_____日 11.工作岗位（参照《工作岗位代码》填写相应代码）：□□□□ 12.联系电话（手机号）：□□□□□□□□□□□ （固定电话）：（区号）□□□□+（电话）□□□□□□□□ 13.家庭住址（具体到门牌号）：上海市浦东新区巨野路482弄21号502_ 14.党籍状态：正常□停止党籍□ 15.是否为失联党员：是□失去联系日期__________年_____月否□ 16.是否为流动党员（由流出地党组织负责采集）：是□否□ 外出流向：___________省（区、市）___________市（地、州、盟）_____________县（市、区、旗）————————————————————————————— 党员（签字）：信息采集员（签字）：年月日年月日党支部书记（签字）：基层党委（盖章）：年月日年月日注：软件系统中信息齐全的，此表可直接从软件系统中导出打印，再交由党员本人确认，党支部（党总支、党委）初核，基层党委复核。

新员工入职培训方案

新员工培训方案一、新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法使新员工迅速投入工作, 降低离职率. 二．公司整体培训：致新员工的一封信企业简介企业标识企业文化及愿景企业十年宣传片企业组织结构图各部门职能及各分公司简介关于企业企业人才观工资体系福利体系（补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制）办事“指南” 智能化办公系统应用沟通交流机制及方式各经理邮箱列表转正及离职办理流程培训费及工装费着装规范卫生制度值班及脱岗处罚安保条例服务二十条服务二十条处罚条例考级制度回答新员工提出的问题三、培训流程到职前： l 致新员工欢迎信（附件一） l 让本部门其他员工知道新员工的到来（部门经理介绍） l 准备好新员工办公场所、办公用品 l 准备好给新员工培训的部门内训资料 l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 l 准备好布置给新员工的第一项工作任务到职后: 部门岗位培训（部门经理负责） 1.到职后第一天：到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求本部门FAQ 讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工吃第一顿午餐. 2. 到职第五天: 到人力资源部报到，进行新员工须知培训（课件二） 3.到职后第六天：一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间 4.到职后第十五天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表心形卡片:说出心里话.建议, 意见. 疑问.无论是否合理,都应积极回应. 不冷落 5.到职后第三十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 6. 见习官制度: 转正后前三个月为观察期,（观察项目见表）. 符合标准留用. 不符合标准. 继续试用或劝退.

党员基本信息采集表

学历代码 —2 —

新入职员工培训方案计划书(修改版)

杨凌康农菌业有限公司新入职员工培训方案计划书

为适应本公司发展的需要，提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现根据公司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职工培训方案。一、新员工培训的重要性新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。二、新员工培训目的新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，了解工作的流程与制度规范，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。具体主要体现在与以下2个方面: (一) 满足公司发展要求杨凌康农菌业有限公司是一家专业致力于食用菌生产领域相关研究与应用的科技型现代化企业, 在建设投产初期需要大量的优秀人才，同时对工人的技术级别、管理人员的管理水平有很高的要求，为了满足这一需求本公司决定通过对新入员工进行培训逐步调整员工知识结构，提高员工技术水平，提高公司管理水平和员工综合素质。 (二）满足员工自身发展需求公司为新员工提供良好的培训平台，提高员工自身技能和相关知识水平，同时增加员工的工作信心和动力，易于快速适应岗位，融入角色，熟悉技能，完成制定目标。三、培训对象全体新入职员工四、培训方式

岗前培训：指员工在进入组织之前，为新员工提供有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。由综合办公室制定培训计划和方案并组织实施，主要通过集中授课、讨论、视听、案例分析讨论、角色扮演、人员互动等多种培训形式展开。五、培训时间及地点培训时间：年月日——年月日；每天上下午各两个课时：上午：09：00——11：00下午15：00——17：00。）培训地点：。六、培训内容（一）企业基本情况介绍及其相关知识的培训 1、公司概况企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、领导核心、发展规模、战略规划、产品服务、业务流程、公司规章制度等进行详细介绍和讲解，使员工可以全面的、多角度、的认识了解企业，同时激发员工的责任感和使命感。 2、公司的基本规章制度包括人事管理制度、薪酬管理制度、奖惩制度、考勤管理制度、休假制度、财务管理制度、财务报销制度等基本规章制度、包装车间管理制度、客户接待制度、库房管理制度、包装管理制度、采购管理制度、产品销售管理制度、安全保卫管理制度、门卫管理制度、食宿、宿舍管理制度等的介绍和讲解。 3、礼仪培训第一课礼仪的概念第二课商务礼仪第三课商务礼仪的基本特征第四课尊重为本第五课善于表达（上）第六课善于表达（下）第七课交往中的规矩第八课会面礼仪及名片使用