XX物业行政人事部职责

XX物业行政人事部职责

1. 行政工作职责

1.1 总则

1.1.1 编制及按需要修订有关工作的规章制度，包括（但不限于）更衣柜管理、洗熨房管理、仓库管理、员工餐厅管理等。

1.1.2 按有关规定督促落实各岗位工作。

1.1.3 联同财务部审核每月采购计划，报总经理批准。

1.1.4 监督每月公司仓库的盘点工作，发现问题及时与各部门协讨后，报总经理处理。

1.1.5 对部门各岗位的清洁卫生进行定期及不定期检查。

1.1.6 控制各岗位的设备保养及更新。

1.1.7 加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

1.1.8 保管好各部门的备存钥匙，并做好记录。

1.1.9 负责公司物资的领用及保管工作。

1.2 日常工作：

1.2.1 按公司有关规定，定期及不定期检查、跟进各岗位工作，包括更衣柜、洗熨房、物资仓库、员工餐厅等。

1.2.2 监督、检查各岗位的人员调配及统筹各项必须用品。

1.2.3 安排员工制服、劳保用品的发放及回收。

1.2.4 每月做好采购计划库存报告，及时送交部门主管和财务。

1.2.5 每月做好仓库盘查工作，做到帐物相符。

1.2.6 做好部门主管指派的其它工作。

2. 人事培训职责

2.1 员工招聘工作：

2.1.1 员工招聘程序：填表-- 面试-- 呈递个人资料-- 审定-- 笔试-- 审定-- 办理入职手续

2.1.2 根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才。

2.1.3 面试全体应考人员，听取用人部门意见，与人事行政部主管商议后提出最终人选意见，报物业总经理审批。

2.1.4 监组织初入职者体检，并负责政审及办理有关接收手续。

2.1.5 为员工转正、人员安排等做好准备。

2.1.6 建立人才资源库和备用人档案。

2.1.7 与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。

2.2 工资管理

2.2.1 对全地区范围内同行业工资水平进行摸底测算，得出平均数据。（每年一次）

2.2.2 根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。（每年一次）

2.2.3 对本公司的工资实现计算管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。

2.2.4 负责本公司优秀员工及对本公司有特殊贡献的员工的