加拿大移民面试详细解析

一、哪些签证申请必须要面试？

一般来说，申请加拿大的魁北克投资移民、魁北克技术移民、各

省提名移民计划（除了个别省份外）都有面试这个必经步骤。绝大部

分情况下，申请加拿大的联邦投资移民也需要面试这个环节，当前为

了加速处理积压已久的此类申请，有些条件较好的申请人可能会豁免

面试。

申请其他类别的签证，如学生签证、联邦技术移民、家属团聚移民，面试的可能性不大，主要是抽查或者针对材料存疑的申请者。

二、什么情况能够免面试？

首先是申请材料清晰、完整，不存有主观争议；其次申请人本身

条件高度符合所申请签证的要求，当然所申请的签证本身也有免面试

的可能性。如加拿大联邦技术移民的申请人，其各项评分值都有充分、客观的书面资料佐证，那么免面试的可能性就很高。

三、面试要做哪些准备？

对于签证程序本身有面试要求的申请人来说，在申请方案设计时

就把面试可能涉及的问题考虑在内，以免前后矛盾的情况发生。

从接到面试通知到参加面试，一般有一个月左右的时间，这期间

申请人要充分熟悉已递交的申请材料，并和自己的文件顾问、律师交

流面试过程中可能涉及的问题及应对之策，除此以外，带上一些关键

材料的原件以及有协助的辅助性材料，并在文件顾问的指导下整理好。如能参加模拟面试，有助于了解面试程序。

绝大部分面试都有翻译在场，但有些面试如魁北克技术移民、新

斯科舍省提名移民计划，需要申请人不借助翻译直接和移民官沟通。

四、到哪里参加面试？

魁北克移民的面试只在香港及蒙特利尔举行，各省提名移民计划

的面试都在该省实行，其他的面试一般都安排在北京或香港，与递件

使领馆一致。

五、除了主申请人，还有谁能够参与面试？

申请人的配偶、已满22周岁的成年子女能够和主申请人一起参

与面试，如申请加拿大的魁北克投资移民，则允许加拿大移民律师陪

同面试。

六、面试过程中将会提及什么样的问题？

常规的问题包括申请人的工作经历、家庭情况、申请签证的原因；申请加拿大商业移民计划如魁北克投资移民、省提名企业家移民者，

还会被问到经商经历、个人资产及来源等方面的问题；因材料存疑被

面试的申请人，其材料中的疑点将成为面试的关键所在。

2019加拿大安省移民新政策正式实施

【E路置业网】 2019加拿大安省移民新政策正式实施加拿大的移民政策一片向好，也吸引了众多华人新移民和投资者。但是，一些个别的“高门槛”要求，还是将很多申请者挡在门外，比如安省企业家移民的资金门槛。 7月8日，安省政府宣布：企业家(Entrepreneurstream)和技术人员(In-DemandSkillsstream)移民的申请要求正式放宽，立即生效! 那么，新政的变化到底有哪些呢? 企业家移民资金门槛降低首先，是很多华人关注的企业家移民。新版的移民申请指南规定：在大多地区范围内创业的申请人，最低投资额从100加元降到60万加元，最低个人资产为80万元，至少创造2个全职工作岗位; 在大多地区之外创业的申请人，最低投资金额从50万加元降到20万加元，最低个人资产为40万元，至少创造1个全职工作岗位; 如果公司业务以信息技术为主，无论创业地点在哪里，最低投资金额从50万加元降到20万加元，最低个人资产为40万加元。申请人要求：过去5年至少有2年相关商业经验。除此以外，自2019年7月8日起，未被邀请的注册人将需要注册新的意向书，以符合未来邀请的资格。技术人员经验门槛降低

另外，此次修改《移民法》还降低了技术人员类别对工作经验的要求，并且增加了三个新的国家职业分类(NOC)代码。目前符合技术人员移民要求的工作有： 9462-工业屠夫和肉类切割人员，以及家禽准备人员以及相关工人 3413-护士助理，看护人员和患者服务人员 4412-家庭护理人员和相关职业，不包括管家 7441-住宅和商业安装和服务人员 7511-运输卡车司机 7521-重型设备操作员(起重机除外) 7611-建筑业助手和劳工 8431-一般农场工人 8432–苗圃和温室工人 8611-收割工人语言要求：CLB4 学历要求：需要高中以上学历认证(ECA) 工作经验要求：过去三年至少有9个月等同于申请职位的安省相关工作经验雇主要求： Revenuerequirements

hr面试技巧提问技巧讲课稿

hr面试技巧提问技巧 hr在为公司招聘人才时需要通过多方面的对面试者进行了解以选择到优秀的人才，那么在进行面试时hr应该如何进行提问呢?下面是小编分享给大家的 hr面试技巧提问技巧，希望对大家有帮助。 hr面试技巧提问技巧一、hr面试技巧首先，面谈提问方式的技巧 1)终止式只需要回答是或不是。如你是不是了解这个职位?、你是不是喜欢做(某个职位)?。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可你对目前的市场形势看法如何?。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧? 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 4)假想式采用如果的问题方式，如如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?。若

是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。如你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分，应该避免。 6)多项式同时连续提出好几个问题。如你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?这种问法很难得到完善的答案。其次，hr提问的技巧面试之前，hr最好准备相关的提问，让自己心里有数，从而提高成功录用机会： 1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? 2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? 3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? 4)将与该申请人以什么形式合作? 二、hr面试注意事项 1、让自己放松有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。这种行为首先会令hr分心，难以集中精神准备面谈;而且，有经验

移民中介要如何选择,选择移民公司有哪些注意事项

移民中介要如何选择，选择移民公司有哪些注意事项选择移民服务尽量选择“有移民资质、移民目的国有子公司、成立时间较久及成功案例多的移民公司”。目前，国内提供加拿大移民服务的中介机构、公司众多，排名也出入颇大，令人眼花缭乱，不知如何选择，笔者认为，选择实力强劲、可靠、值得信赖的移民公司，应考虑以下几个因素：一、选择何种方式移民。目前国内绝大部分移民公司中介，都有提供移民加拿大的服务，假如你要通过投资移民去加拿大，那么就要注意甄别，选择品牌大、历史久的移民公司。二、对于加拿大移民而言，选择移民服务中介，尽量选择“非中介”。这句话，可能有人觉得有矛盾，既然选择中介，为何又强调“非中介”，其实这句话的意思是：一定要是移民律师楼背景！因为在国内，大部分的移民中介，都是提供中介的角色，申请人无法直接跟移民律师楼的律师对接，无法直接交流，一般都是通过移民中介机构公司来担当中间人，这样一来，申请人就无法得知自己的申请操作究竟是进行到哪个程度，进行到哪一步，也不知道究竟是一个怎么样的移民律师在负责自己的案子。因此，我们建议最好申请人找能到有移民律师楼背景的移民中介来操作自己的移民申请。三、在选择移民中介时，要明确付费模式。究竟是先付款后操作，还是先成功后付费，目前国内大部分移民中介都是付全款后操作的，并且款项直接打到移民中介的账户。笔者认为，如果可以，最好采取分期付费的模式，对于申请人而言更加有保障，资金花费也更透明放心。四、是跟移民中介公司签约，还是跟移民律师签约。笔者认为，选择移民公司办理加拿大移民业务时，必须要确认公司有律师和iccrc(加拿大移民监管协会注册会员牌照）这两类关键人员，很多国内公司宣称自己在加拿大有分公司，其实多部分是合作律师或是挂靠其他公司，对申请人完全没有保障。尤其加拿大移民申请关键部分的操作都是在加拿大境内完成。所以，选择真实拥有加拿大公司，并且与国内公司是一脉相承的关系，是非常重要的。

结构化面试回答技巧完整概述版

结构化面试回答技巧完整概述版结构化面试是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 2．向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。 3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。结构化面试考场设置结构化面试考场设置示意图：

结构化面试流程结构化面试流程：报到→核对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场结构化面试流程示意图：结构化面试试题类型 1. 个人背景意愿类通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面，同时也考察考生

2017加拿大经验移民政策

2017加拿大经验移民政策要想移民加拿大可以通过什么条件呢?下面本人就给大家介绍了几种方法，希望能帮到大家! 2017加拿大经验移民政策一： EE快速通道Express Entry(加拿大移民快速通道)，简称EE系统，是加拿大2017年1月1日开始实行的用于吸纳技术移民的新的移民筛选系统。EE系统适用于联邦技术移民(Federal Skilled Worker)、加拿大经验类移民(Canadian Experience Class)、加拿大联邦技工移民(FederalTrades Program)以及省提名的部分类别。EE快速通道系统的特点是：邀请移民、择优录取、审理快速，取代了之前技术移民先到先得的审理方式，大大提高了技术移民的申请审理速度。 EE系统的评分涉及几方面内容： a.核心人力资本因素; b.配偶因素; c.迁移能力(skill transferability); d.附加因素(省提名或就业安排)，满分1200分，2017年11月19日开始正式实行调整后的评分标准，将申请人的加拿大留学经历也纳入评分项。而最近一次的EE筛选分数线为459分。加拿大联邦技术移民(EE)的申请条件如下： 1、年龄：主申请人年满18周岁; 2、工作经历：至少一年工作经验;

3、语言：主申请人雅思G类最低4个6; 4、学历：专科以上学历; 5、资产：至少拥有 1.5万加币的家庭净资产; 6、无犯罪记录; 7、无重大传染性疾病。 2017加拿大经验移民政策二：投资移民加拿大各省都有自己的一套挑选符合本省发展要求的移民的标准，拿投资移民来说，目前比较热门的有魁省投资移民和曼省商业移民。 1、魁省投资移民魁省投资移民项目无年龄、语言、学历方面的要求，不需要申请人创办企业，没有经营风险，且一人成功，全家均可同时获得加拿大永久居民身份。加拿大魁省投资移民项目成熟稳定，其优势是安全可靠无风险，审核通过后才需要投资，且投资均有加拿大政府监管。魁省投资移民的申请条件如下： 1、拥有不少于160万加币的净资产; 2、最近5年中有2年以上企业管理经验; 3、全款投资80万加币(5年后政府无息归还本金)或贷款投资

招聘面试提问技巧

面试提问技巧 1．提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。（6）多项式同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。

2．主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？（4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？（5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？（6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？（7）我将与该申请人以什么形式合作？（8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？ 3．如何编制面试问话提纲（1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。（2）面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。（3）提问的题目应具体、明确。（4）面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。（5）同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。（6）面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。二、面谈放松技巧在面谈前的准备阶段，主试人的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。

国企结构化面试技巧

国企结构化面试技巧【篇一：国有企业面试技巧】国企与外企的面试策略分析国有企业：关注你的忠诚与踏实国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗? 对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面： 1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

2019加拿大移民政策改革内容

2019加拿大移民政策改革内容加拿大移民部长康尼（Jason Kenney）指出，加国经济面临严重的劳力短缺，但现行移民系统却让很多新移民找不到工作或大材小用，令人相当沮丧。他强调，应终结"疯狂"的移民系统，未来将由雇主决定谁可移民，而非官员，且申请前就先取得专业规管机构的资格认证。改革已刻不容缓，希望能在一年半内完成修法，届时技术移民申请人送件前，学经历须先获得国际组织或加拿大专业规管机构的认证，在新制度下，谁可移民是由雇主决定，而非政府官员。康尼在萨斯卡通会见雇主时宣布：加拿大政府当前正致力于增强与雇主的合作关系，以保证加拿大经济移民项目更好的保障加拿大经济发展的需要。加拿大天下集团上海分公司移民顾问付伟军认为，政府正将建立一个高效，迅速，灵活的经济移民体系，目标是寻找有技术和手艺的有经验的人才，以满足加拿大经济发展的需要。移民项目将跟多的依赖于雇主。政府要更好的了解雇主面临的挑战，劳工计划，以及实际雇佣招聘的程序与案例。见面会同时也是为了同雇主实行协商，以掌握移民政策对加拿大经济影响的第一手资料。加拿大政府已经开始采取行动，使移民体系更好的为雇主服务，满足其需要。例如，移民部门已经开始优先处理有合格工作OFFER的熟练技工的申请。康尼7月20日首次到访加拿大中国专业人士协会(CPAC)，对他们协助移民重返专业领域工作表示赞赏，并表示一系列移民政策的修改，是希望建成以劳动力市场为基准的移民体系。当被询问到近期实行的一系列移民政策改革的目的时，康尼表示，以前移民抵达加拿大之后才找工作，其失业率是本地人士的两倍。带着工作来加的移民，比抵达之後再找工作的人收入高一倍。移民部希望将移民系统建成以劳动力市场为基准，对市场的反应更灵敏，因为雇

HR面试中的经典问题及面试技巧

HR面试中的经典问题及面试技巧【劳动法务实操课程】对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

HR人员必备的招聘面试题目和技巧

HR人员必备的招聘面试题目和技巧对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

加拿大魁北克PEQ留学+移民

加拿大魁北克PEQ留学+移民项目简介经验类移民出台背景：加拿大魁北克省已进入老龄化社会，人口中大部分已经退休或迈向退休年龄，人才面临严重短缺。原有的技术移民对学历，语言能力及专业及工作经验要求高，在进入加拿大后并不能顺利的实现就业，在短时间内很难为社会做出贡献。在此背景下，为帮助更多在魁留学生更容易得到永久居民卡，魁北克省政府于2010年2月14日通过了一项新法案，即《魁北克经验类移民》，简称PEQ，它允许完成学业的外国人快速获得永久居民身份（除选举权外，其他所有权利和福利与当地公民完全一样），从而实现“进的来，留的住”的目标，使他们能够快速的融入当地社会，促进当地经济发展。快速移民通道—PEQ 1800学时职业培训项目介绍 PEQ 项目（Québec ExperienceProgram) 是魁北克经验类移民项目的简称，是成为加拿大永久居民简便又迅速的途径。这个项目实质就是魁北克境内技术移民。魁省移民部在2010年2月14日开启PEQ项目，主要针对在魁省拥有技术岗位的临时劳工，及在魁省毕业的外国留学生。对国际学生（面向全球招生）进行快速实用并具有针对性的职业培训，铺设移民申请的快速通道，留下年轻的一代工作和生活，是本项留学生转换移民身份的背景。PEQ 项目相比常规移民的优势在于移民政策相对稳定，且无移民配额限制。任何在境内获得规定的文凭的外国人都有资格申请。该法案允许完成学业的外国留学生快速获得永久居民身份（除选举权外，其他所有权利和福利与当地公民完全一样），从而实现“进的来，留的住”的目标，使他们能够快速地融入当地社会，促进当地经济发展。在PEQ 魁北克经验类移民项目中尤以我们所推广的PEQ 1800 小时职业培训项目最为快捷，所以我们也称此PEQ 1800 学时职业培训项目为快速移民通道。 PEQ经验类移民的优势：无经济压力：学费低廉，每年只需8~12万人民币左右；无工作门槛：无需雇主的推荐信和工作经验，毕业前半年即允许递交移民申请；无专业及配额限制：PEQ移民（只要完成1800小时职业训练，并获得DVS/DEP）申请材料均采取书面审核形式，不计分，无需面试，通过率高；无焦虑等待：只需要20个工作日即可拿到魁北克移民身份（即CSQ –Québec Selection Certificate），8个月即获得加拿大联邦移民身份；无语言障碍：无需提供雅思托福英语成绩；提供The EMSB的高等中级法语水平的学习成绩单（或提供法语B2成绩）；无就业苦恼：PEQ职业课程设置以行业迫切需求为导向，毕业后可获得3年工作签证，并且就业率极高；无亲属牵挂：在适合情况下，魁省移民部还会将移民资格发放给申请人的配偶及子女。在魁北克不少留学生已经通过PEQ经验类移民实现了留学+移民的必胜组合。众多寻求出

应对结构化面试的四种答题技巧

公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点，每个考生都十分重视。 2011年联考笔试已经结束，随之而来就是面试。目前我国公务员面试主要还是采用结构化面试，这种面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。为了考生们能树立通过面试，我们总结了公务员考试面试中主要的四种答题方法与技巧，供参加2011年国考及省考的广大考生参考。第一、跳跃法公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点，每个考生都十分重视，在考场里难免会紧张。紧张不完全是坏事，适度紧张会使自己兴奋，过度紧张会导致思维短路。比如，一道题考生在思考时想到四点，由于紧张，回答到第三点时怎么也想不起来了。这时候，一些没经验的考生就暂停在那里，努力回忆第三点，导致冷场，最后的分数自然不会很理想。而跳跃法就是在我们遗忘某点的时候要跳过去，如前面这道题，考生完全可以直接说第四点，因为考官并不知道考生要说几点，这样才能保证考生取得好成绩。在公务员考试面试中以下几种情况考生可使用跳跃法： 1、思维短路。面试的题目是考生准备过的，例如****现象的题，按照十方针公式，认账、全面、危害、表扬、表态来回答，考生回答完“全面”那点后，发现“危害”那点忘记了，于是暂停，心里想，题都压中了一定要想出来。结果想了1分钟，总算把“危害”这点想出来了。但这样做明显得不偿失。正确做法是把这点跳过去，如果最后能想起来这点，可以把它变成最后一点。如果暂停1分钟把那点回答出来了，尽管内容全面，但在语言的流畅性上却失了分，给考官的总体印象会大打折扣。 2、成语、名言警句短路。考生回答问题过程中想引用名言警句，例如这个题：“细节决定成败”，你怎么看？考生想引用“千里之堤，溃于蚁穴”这句名言，本来这句话考生平时是烂熟于心的，但由于考试紧张，突然忘记了。没经验的考生就暂停在那里，仔细回忆。这种做法显然是不明智的，正确做法用其他名言代替或者干脆不说名言。 3、字词口误短路。无论谁写文章都会有错误，面试也会有口误，这是正常的现象。如：有个考生在回答“人民警察的职责是什么”这个题目时说到“人民警察是国家的暴力工具”，突然意识到自己说错了，于是马上纠正，对考官说：“对不起，考官，应该是专政工具”，而考官可能根本没听出来他说错了，他这一改，考官反而给他降分。正确做法是口误不要纠正，在下次说到的时候自动纠正就行了。第二、角度法从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。比如，对腐败、消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。一般说来，考生可站在下列角度去答题： 1、普通公务员的角度。把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。 2、进入假定身份角度。有时候题目会给考生假定一个身份或角色。例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿于平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。如果把这个题目换一下：一所中学纪念“五四”青年节活动，你作为政府一名工作人员，校长请你做个讲话，

2019年加拿大移民政策

2019年加拿大移民政策 2017年加拿大无论从学校的录取，还是加拿大使馆官方的签证率和政策，整体来看还是比较平稳的。当前加拿大面向中国公民开放了十年多次往返的签证政策，也方便低龄学生的家长前往陪读。 2017年加拿大留学和移民必须了解的利好政策加拿大无论从学校的录取，还是加拿大使馆官方的签证率和政策，整体来看还是比较平稳的。但是这种平稳也是相对来说，整体加拿大录取难和签证难，可能也是很多家长比较注重的一些问题。其乐观的一些方面是，比如加拿大一些移民政策的利好，2016年11月10日，加拿大移民局重新推出了关于移民打分的一些评分调整，其中很重要的一项就是关于加拿大留学生能够额外加分;最低包括大专学历能够额外加15分，其他以上的学历能够加30分，这就意味着整体移民的政策趋势是，鼓励在加拿大读书并且读完书的学生能够留下来，吸引这样的人才。据相关数据显示，当前加拿大是中国学生低龄留学占比的国家，占比高达75%。加拿大低龄占比这么高，主要还是基于当地政策的支持，比如加拿大有一个很好的政策，相比较别的国家，在加拿大留学的学生，如果有未成年的子女，能够在当地享受免费公立教育。除了政策的支持，还有一个重要的原因就是，加拿大的中学公立教育是对国际学生开放的。同时，很多家长选择的时候还会考虑一个综合的性价比，性价比体现在去加拿大就读公立中学，一年的学费加上生活费，大约一年需要15万人民币左右。此外，当前加拿大面向中国公民开放了十年多次往返的签证政策，也方便低龄学生的家长前往陪读。在最新出台的政策当中，加拿大留学并且移民的学生越来越容易啦!加拿大政府为了吸引更多的人才，尤其是在海洋省内毕业的国际留学生，推出了一项新的联邦移民项目：大西洋移民试验项目——

最全HR面试技巧

最全HR面试技巧一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 (4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。 2.主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会： (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。

移民成功案例.古小姐的雅思8777,成为加拿大联邦技术移民的敲门砖

Hello，大家好，欢迎来到美移移民的【移民成功案例100讲】。我会在这里给大家剖析移民成功的家庭案例，分析他们的基本条件和移民成功的关键点，如果有情况相似的朋友，可以关注公众号“美移移民”做一个移民评估~ 这一期我们要讲的是申请加拿大联邦技术移民的古小姐，她最大的优势是雅思考到了CLB9，这使得她入池的分数直接从373升至448，基本保证了获邀。古小姐的基本情况是这样的： 26岁、已婚、硕士，江西人，现居深圳，走的是联邦技术移民项目。我们先了解一下联邦技术移民的申请条件，有以下几点： 1.18周岁及以上； 2.主申在过去10年内有至少一年年连续、有报酬的全职工作经验，职业需要符合加拿大国家职业分类列表的管理、大学教育、大专以上学历或学徒训练的职业； 3.语言满足CLB7即雅思G类4个6； 4.须持有三年制以上专科及更高学位； 5.拥有至少15000 加币的家庭净资产证明。申请联邦EE最大的加分关键点，在于如果雅思达到CLB9，即听读写说（8 / 7 / 7 / 7）或以上，可在评分系统中获得较大的额外加分：首先是第一官方语言加分，而有无配偶的加分情况也不一样，有随行配偶的至少可以达到116分，无随行配偶可以加124分；其次在技术适用性加分里的交叉打分项中，有两项可以打到50分。

在古小姐的案例中，正是满足了这一个语言要求。她的雅思听说读写分别获得了：8.5 / 7 / 9 / 7。古小姐的申请过程是这样的：我们和古小姐是在年初签约的，6月份的时候就入池，当时的EE打分分数为373分，这个分数的话是几乎没有被捞取的可能的，因为根据当时的EE筛选情况，EE分数至少440以上才能保证获邀的。所以古小姐就继续报考雅思，在7月份的时候，听说读写分别获得了8.5 / 7 / 9 / 7 ，达到了CLB9。随后我们便帮她更新EE系统雅思成绩以及补录客户材料，使得她的分数更新到448分，不到两周后便获邀了。一个月后我们就帮她递交联邦永居申请，之后还收到补料通知，重新上传了符合要求的材料，现已处理完毕，等待结果中。从本案例可以看出，雅思成绩达到了CLB9以上走联邦技术移民是有非常大的优势的，综合排名系统分数一下就可以拉高几十分，因为联邦技术移民项目择优录取，审理快速，筛选周期稳定，是目前最具主动性的渠道，一旦获邀最快半年即可登陆加拿大！有希望达到CLB9即8 / 7 / 7 / 7的朋友们，何不尝试冲刺一把呢？本期的移民成功案例就到分享到这，想移民加拿大的朋友，欢迎关注我们的公众号“美移移民”，扫码加入加拿大移民群一起交流。

加拿大移民的五大利好政策介绍(最新)

【篇一】加拿大移民的五大利好政策一、对中国移民者的利好政策中国是世界上的移民输出国家，每年办理加拿大移民的国人也不在少数，加拿大也出台了一系列利好中国申请者的优惠政策： 1、允许中国60岁以上的签证申请者更快拿到签证 2、允许中国申请者用银联支付签证申请费 3、中国留学生不需要8个月就能拿到留学签证二、入籍门槛降低对于加拿大入籍的要求，当地政府极大减少了申请者居住在加拿大的时间。据了解，以前若想入籍加拿大，需要满足要住满四年和每年要住满183天的要求，而如今只要在5年内住满三年就可以入籍，即使入籍后搬到加拿大境外居住，也不会被取消国籍具有迁徙自由。三、加拿大EE及省提名配额大幅增加根据加拿大联邦移民部的消息，加拿大预计接收33万移民，移民配额总体增长7%,这些配额几乎都发放给了经济移民类别：省提名企业家、技术类、雇主类、投资类等等。 1、省提名计划，增加到67800 2、联邦技术移民，增长到81400 3、创投类移民，数量不变还是700 4、魁省技术移民和投资移民，数量不变还是32500 5、大西洋四省试点计划，增长到2000人四、降低英语能力以前加拿大的移民政策是申请人的英语或法语等级必须达标，才能申请入籍，并且只认可雅思成绩。但现在加拿大允许18至54岁的永久居民有更多方式证明自己的语言水平达标以申请入籍。比如某门课程的成绩单、某教育机构的代表或讲师的书信、表明学业授课语言是英语或法语等等。五、超级签证可申请延期居留

超级签证其实就是介于普通探亲签证和父母团聚移民的一种，也是子女让父母留在身边的一种权宜之计，而现在超级签证政策发生变化，持有人可以申请延期，只要在签证到期30天前递交延期申请，申请通过的话，即便之前签证过期，也是可以合法继续停留的。【篇二】扩展阅读：加拿大萨省技术移民的攻略一、加拿大萨省技术移民申请条件 1.年龄：18-45周岁； 2.学历：本科及以上； 3.语言：雅思G类，CLB4及以上； 4.职业：满足萨省职业列表（同联邦EE萨省提名19个职业）； 5.工作：近10年内有至少5年及以上的相关工作经验； 6.EOI：满足60分（满分100分）。二、加拿大萨省技术移民申请流程 1.申请人准备初始资料，验证申请资格； 2.提交申请并支付申请费用； 3.收到萨省档案号； 4.等待省提名； 5.获得省提名纸； 6.递交联邦； 7.收到联邦档案号； 8.获得体检表； 9.获得取签信。三、加拿大萨省技术移民申请费用

薪资人事-HR面试的12种提问技巧

HR面试的12种提问技巧收集信息是有效面试的关键，提问技巧的灵活性十分关键：你必须做得很自然，除了你自己外没人意识到你的意图。适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假、误导信息或更糟的是完全没有信息。天津英才网根据以往多年地区招聘经验总结了12种提问技巧希望帮助到你。 1.封闭式提问这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?) 面试者毫无信息，无从评估各个候选人的不同之处。但虽然封闭式提问最普遍的用法不适当，但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”)，或你回想或证实早前面试中收集到的信息时，这是有用的提问技巧，(如“你在……公司工作了十年?”)。你还可以运用它来继续话题，如果你在同一个话题有一连串提问的话。 2.开放式提问这种方式逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。例如“你如何做到在压力下工作?”这是个开放式提问，要求被面试者评细回答。这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而你在旁聆听。这些问题通常这样开头：“我想知道……”，“你可以把……说来听听吗?” 3.以往成绩提问对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上，任何特定的某个人在新工作的行为。至少可以预计与过去一样好或一样差。这些提问本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。通常这样问：“说说在……时你的情况。”“给我一个……的例子。“早点在面试中询问以往成绩，这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子，减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。 4.负面协调提问在面试中，你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。事情并非如此。当求职者头上出现光环，天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时，是时候控制住自己，寻找求职者的弱点了。发现自己被过分打动时，试试问：“那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候吗?”或简单地问：“现在你能否举个例子说说你不那么自豪的方面呢?” 5.负面确认当你寻求和发现负面因素时，你可能为自己仍保持客观而高兴，并继续面试下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成为作负面确认的根据。如果进行得好，可以帮你避免聘用不

结构化面试的步骤及技巧

结构化面试的步骤及技巧面试准备的技巧浏览简历时，你会发现一些不太明确的地方，记录下来，在面试计划中写出这些疑点。一般来讲，面试的询问就从这些疑点开始： _工作空档 _为什么频繁变换工作 _最近有没有学新的技能，不局限于他的学历是学士或硕士博士。 _追问他离职的意愿是什么，尽量追问出真实的说法，来判断公司能不能满足他。这就是面试前的准备工作。面试开始的技巧开始面试的时候，告诉大家一招：作为部门经理去面试人，最好不要让秘书把人领进办公室，而是自己上前台去接他。为什么这样呢？因为一般人在无准备的情况下是不可能撒谎的。如果你在背后观察他，或在面试的时候晚出去五分钟，你会发现很多问题。事实上在背后观察他的过程就是面试的开始。可能有的人已经跟前台小姐聊得热火朝天，而且已经开始介绍他们公司的产品，有的人特别开朗、特别善谈。如果要招一个销售人员，那你就得给他划一个加号，因为这个人善于自我指导、自我激励，爱跟人沟通，爱跟人说话。但如果招一个研发人员，就该划个问号了。 _你出去把他领进来之后，应该做的是 ■介绍自己，跟他握手 ■确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 ■解释面试时间长度、程序及要谈的问题初次筛选的时候，面试的时间可以稍微短一点，主要询问一些基本的信息，还有简历上那些疑点。到第二轮、第三轮面试，时间就应该长一些，逐渐深入那些有关过去的行为表现。 _一个小时的面试时间可以这样划分 15分钟双方闲聊+15分钟问简历上的疑点+30分钟收集行为表现的例子更专业的做法：我们只谈谈你简历上的四个问题好吗？针对简历上的疑点提问，这几个月的工作空档干什么去了？疑点通常是４到６个左右，估计15分钟就问完了。不要让候选人掌握主动权。剩下的半小时是收集行为表现的例子，不断地问他过去干了些什么，客户方面怎么样，团队工作怎么样，能不能举个例子，不断地问他的过去，大概要花半小时的时间。