职工思想状况分析报告

职工思想状况分析报告
职工思想状况分析报告

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职工思想状况分析报告

 

 十二月份以来,****工作全面展开,在时间紧、任务重、要求高的重担面前,全*干部职工按照*关于****的总体安排,发扬苦干、实干、拼命干的务实精神,以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式,迅速形成合力,上下攻坚克难,在思想上不等不靠,进度上赶早超前、质量上不折不扣,安全上死盯硬守,全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面前,干部职工顽强的毅力和无私的奉献,确保了****任务按期完成,使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。****干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入****当中,职工思想主要有以下特点:

 职工思想状况分析报告

 十二月份以来,****工作全面展开,在时间紧、任务重、要求高的重担面前,全*干部职工按照*关于****的总体安排,发扬苦干、实干、拼命干的务实精神,以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式,迅速形成合力,上下攻坚克难,在思想上不等不靠,进度上赶早超前、质量上不折不扣,安全上死盯硬守,全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面前,干部职工顽强的毅力和无私的奉献,确保了****任务按期完成,使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。****干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力

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投入****当中,××月份职工思想主要有以下特点:

 一是***工作思想统一,思想明确。为让广大职工明确****的重要意义,***党委、支部多次召开班子成员会和车间班组****动员会,冷静思考,专题研究部署***工作。***局域网还开辟专栏,通过板报、标语、宣传栏营造氛围,反复宣传***的目的、意义,力求把干部职工的思想统一到****工作上。特别在***做出****部署以后,对前期****工作认真总结、分析,专门编发《****》××余期,将***当中的典型事例进行大张旗鼓的宣传,引导职工把主要精力放在***当中,积极投身***建设,有力的稳定了职工队伍。

 二是在***当中干部职工攻坚克难,进取精神强。***中,全***上下按照**统一安排,迅速行动,四个包保组分头召集包保干部和**负责人进行责任分工,***对***的重新进行了划分,制定了新的***建设标准,包保领导和干部以及施工队伍组织人力连夜赶赴自己的责任区段,保证了***全线开工。××月份,我*管内经常是***或是***,***施工现场热火朝天,在各施工点盯控的领导、干部和职工发扬了苦干实干拼命干的拼搏精神,包保在一线,吃住在现场,督促施工队伍、盯控施工质量、严把每日进度,保证了***进度有序推进。

   三是党员职工苦干实干,奉献意识强。***以来,全**××××多名干部职工、××支施工队和××××多名民工经受着前所未有的考验。他们自我加压、负重爬坡、迎风雨、斗寒暑、舍“小家”、为“大家”,发扬“勇于吃苦、拼搏进取、争创一流”的“**精神”,默默奉献在自己的岗位和各个作业点上。***车间干部

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 职工全力投入××天**当中,××晚***的职工刚刚结束××:××~×:××分的**维修,顾不上休息,又于×:××~×:××投入**工作中,共*

 四是**党委关心职工生活,温暖送一线。**党委组成***建设后勤组,及时为各施工点送去了**、**、**、**等**用品,赴各车间班组,代表**领导为各车间、班组及参与***的民工送去清凉,使他们感受到“家”一般的温暖。通过典型激励,使他们全身心地投入到建线工作中。

 存在不足:

&nbs p;××月份,在***的艰巨任务面前,虽然职工队伍的思想状况在总体上呈现出积极向上的良好局面,但在一些方面还存在着一定的不足与差距,主要体现在安全管理中还存在一些卡控不到位的方面和隐患,出现了**质量不高、施工监管不到位、认识上有差距,***的协调统一在思想上还没有引起高度的重视。

 

200x年以来,在市委、市政府的正确领导下,尧都区紧紧围绕全市“工业兴市、信用立市、兴县强市、发挥优势、争先发展”的战略部署,加快建设经济强区、文化名区、文明新区,全区经济发展继续保持强劲态势,圆满完成了国民经济和社会发展的各项任务。

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一、200x年经济工作基本情况(二)农业结构调整成效明显。农业、农村工作始终坚持“一调两增”方针,以增加土地收益和农民收入为目标,进一步稳定粮食生产,加快农业结构调整,全区夏粮总产预计完成12.9万吨,同比增长24.1%,蔬菜新增0.4万亩,播种面积达到8万亩,林果基地新增1.92万亩,达到17.8万亩,花木基地新育苗6000亩,达到1.5万亩,畜牧养殖虽受禽流感影响,总量仍与去年持平,农民中介组织新增9个,达到21个,经纪人队伍新增1000人。农民家庭工业蓬勃兴起,全区有11个乡镇建起了家庭工业村,培训农民7.1万人次,转移农村劳动力9.4万人。(四)基础设施不断改善。实施了土门、魏村两乡镇931眼集雨旱井工程和乔李镇北麻、南麻二处联村供水工程,可解决3个乡镇24个村,5800余口人的饮水困难;完成了金殿、刘村两个镇的总体规划和25个村庄建设规划,汾河办南庄村、枕头乡枕头村、魏村镇魏村等村镇建设工程全面铺开;东关二期旧城改造工程进入扫尾阶段,福利巷拓宽改造工程进展顺利;五交化市场改造全部竣工,段店钢材市场完成主体工程,怡协汽修园汽车美容大楼完成主体、金大都五星级酒店完成前期准备工作,万佳福三期工程筹建工作全面展开;旅游开发力度不断加大,华门工程完成主体、仙洞沟道路建设全面开工,“正月庙会”、“风光五月”根祖文化旅游月的成功举办,推动了旅游业和第三产业的发展,上半年接待游客182万人次,实现旅游收入286万元,餐饮、住宿、商贸、交通运输等第三产业都取得长足发展。

二、经济发展过程中存在的问题

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ (一)受国家宏观调控和紧缩银根政策的影响,工业经济形势出现前高后低,前快后缓的发展态势,前景不容乐观。特别是进入今年二季度,钢材、生铁价格进一步下跌、焦炭价格也有不同程度的回落,特别是最近国家对焦化行业进行清理整顿,我区大部分焦化企业面临停产整顿和取缔。

(二)行业发展不平衡,主要是存在传统产业比重过大,高科技、高附加值产业及电子电器、食品饮料等新型产业相对薄弱,在全区工业比重中,煤焦、冶金、铸造、化工建材行业比重高达79.4%,其它行业仅占20.6%。

(三)电力、运力紧张的矛盾进一步突出和加剧。全区电力负荷日常需求15-16万千瓦,仅城市居民生活用电就需9万千瓦,而实际分配我区用电符合指标为7.5万千瓦,缺口高达1倍以上。同时,受铁路运力制约,许多重点企业产品出现严重积压。

三、下半年工作打算

(一)引进培植骨干项目。一是加快建设六大工业园区。年内要完成六大工业园区的总体规划,六大工业园区所在的汾河、金殿、刘村、尧庙、贾得、段店6个乡镇都要成立工业园区建设招商委员会。同时建立区属工业部门与六大工业园区所在乡镇对口结对责任制,全力实施园区建设,逐步实现我区工业布局合理化、科学化。二是加快升级改造步伐。在原煤生产上,加快综采改造,完善安全设施;在焦炭生产上,推广捣固炼焦新工艺,实行煤气发电综合利用;在生铁生产上,

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全部改造为158立方以上高炉;在建材生产上,大力推广回转窑技术和气烧石灰。三是以新型产业规模化为重点,制定我区发展非煤产业的措施,努力扭转产业失衡的局面。 (三)稳步推进第三产业品牌化、规范化、开放化。通过各种渠道广泛筹集资金,加快尧庙旅游经济区建设,搞好北仙洞沟的前期开发,办好第六届尧庙根祖文化旅游月,整体提高尧都旅游的档次和水平。加快市场建设,不断完善大中型市场基础设施,加强乡镇中转型市场建设,增强产品对外批发能力。建立市场信息网络,强化市场辐射功能。重点抓好尧丰、普国、五交化、旧货等市场的电子信息商务中心建设。

为确保全年目标的顺利实现,我们将采取以下措施:

1、加强领导。区政府将牢牢把握发展第一要务,始终坚持以经济建设为中心,要求各级领导干部坚持深入实际,深入基层,紧紧围绕经济工作的重点和难点问题作系统、周密的调查研究,发现问题,解决问题,切实提高指导经济工作的能力,为经济建设提供了强有力的领导和组织保障。

2、创新管理机制。区政府将对全年和目标任务进行督查,按照“条块结合,以块为主”的指导思想,强化乡镇及街道办事处的工作责任,形成乡镇街道为主、部门协调配合、上下齐抓共管抓落实的新格局。

3、严格考核奖惩。区政府将把经济工作任务完成情况纳入干部政绩考核的主要内容,制定更加严格有效的考核办法和奖惩机制,实行重奖重罚,充分调动各级干部抓经济、促发展的积极性

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  R>××××年,是个不平凡的一年。×.××、×.××洪灾使我县人民群众蒙受了巨大损失。但在这大灾之年,我办仍然在局领导的正确领导下,在全局干部职工的大力支持下。围绕年初制定的工作目标,扎实工作、开拓创新、克服困难,使今年电脑型福利彩票销售额再次超过××××万元,位居全市县级第一名。而即开型福利彩票——刮刮乐也在去年存在各方面问题的基础上,通过我办多方努力,也顺利的开展了本年度的即开福利彩票——刮刮乐的销售工作。截止目前共销售××余万元。回顾一年的工作,现在归纳如下:

××××年募捐办工作总结

××××年,是个不平凡的一年。×.××、×.××洪灾使我县人民群众蒙受了巨大损失。但在这大灾之年,我办仍然在局领导的正确领导下,在全局干部职工的大力支持下。围绕年初制定的工作目标,扎实工作、开拓创新、克服困难,使今年电脑型福利彩票销售额再次超过××××万元,位居全市县级第一名。而即开型福利彩票——刮刮乐也在去年存在各方面问题的基础上,通过我办多方努力,也顺利的开展了本年度的即开福利彩票——刮刮乐的销售工作。截止目前共销售××余万元。回顾一年的工作,现在归纳如下:

一、领导重视,全力支持彩票发行工作。

在借鉴去年成功的经验,局领导高度重视募捐办工作。在人力、物力、财力等方面给予大力支持,并且亲力亲为的引导电脑型福利彩票销售

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市场,全心全力的为福利彩票发行工作把脉。由于局领导鼎力支持,在其他市县的飞速追赶下,还能保持县级销售第一。

二、加强宣传,提高大众对福利彩票发行的认识。

福利彩票进入千家万户一直是我们募办追求的目标。我们按照这个既定的目标:一是加大传统宣传方式。根据我县实际情况把多种宣传单分配到各个站点去,由站点在周围发放,使宣传资料能够使用较少的人力和物力的情况下发放到大多数人手上,尽可能的覆盖到每一个区域。到现在为止总共发放宣传单××万多分,打出横幅×××多条,宣传彩画×××多张。每次有新的活动、新的玩法,各种宣传总是能及时得配合到位。二是请专家到我县进行知识讲座。我办今年成功的举行了二次专家讲座。一次是专为电脑型福利彩票投注站业主准备的营销技巧讲解。使各个站点业主提升了服务,扩展了销售视野,学会了销售技巧;一次是为我县彩民讲解×D投注技巧等系统知识,为彩民找到了新的投注方法,扭转了我县去年电脑型福利彩票在彩民盲目投注下所造成的下滑趋势。

三、硬件、软件两手抓,提高彩票销售量。

一是加强了福利彩票的硬件建设。今年在去年的基础上,经过调查、全面研究、充分论证后,在我县县城内新增×个福利彩票投注站,**片新增×个福利彩票投注站。现城内有××个福利彩票投注站,****等乡镇分布××个福利彩票投注站。我县现在电脑型福利彩票投注机的逻辑号有××个。一个未用,还有两台投注机暂时未安安下去。机子使用率达××%。均匀的分布在全县各个区域,为全面启动乡镇电

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 脑型福利彩票市场,形成强大的销售网络。为提高电脑型福利彩票销售做好了充分的准备。二是加强了福利彩票的软件建设。一做好了配送服务。募捐办配置了汽车,作为福利彩票发行优先使用。我办充分利用这种条件,把福利彩票信息报、热敏纸、宣传资料等各种耗材,送到各个福利彩票投注站去。二做好了即时服务。我办对本职工作,不论是工作时间,还是休息时间,(包括节假日)都能在接到电话就立马反应,快速到达有需要的福利彩票投注站。为他们提供设备维护,提供优质服务。从而提高了业主或销售人员对福利彩票销售动力。四、加强局内部站点建设,做好龙头站点作用。

局内部站点自建立起,就是带动我县宣传福利彩票发行的重要力量,是我县整个福利彩票销售市场的风向标。今年为我县电脑型福利彩票共销售了×××多万元。占整个电脑型福利彩票销售额的××%以上。为此我们一向重视内部站点建设:一是安排工作人员每天加班。为我局的干部职工购买福利彩票提供全天候的服务。二是建全的财务管理制度。做好现金账、银行账等账目,做到日清月结。规避了因去年工作人员与彩民之间的资金纠分再次发生。

五、努力做好即开型福利彩票的发行。

由于去年即开型福利彩票——刮刮乐遗留的问题影响,我办采取:一是对去年存在的遗留问题进行解决。我办督促去年遗留问题相关人员对去年的帐目进行核对,并与上级募委取得支持,升级并修复即开型彩票销售系统。要求相关人员对问题彩票进行重新兑奖。二是做两个

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中心站点。我县人口集中在二个地方,一个是县城;一个是马田,但两地又相距太远,我办根据这一客观条件,向市募委提出在我县设立两个中心站长。三是骋用老福利彩票投注站做中心站长。因为这样可以利用老站点的招牌,也可以凝聚多个周围其他站点对即开型福利彩票进行销售。四是多方做说明工作。去年还未兑付手续费的情况下要各站点继续来销售即开型福利彩票,各站点匀有点消极情绪。为此,我办对各站点业主进行了一对一的说服工作,由于我们的正确引导从而使各站点业主对即开型彩票了再次树立起了信心,为我县的整体销售任务再次作贡献。

总的说来,募办的工作在局领导的重视下,在全局干部职工的共同努力下,创造了一定的成绩,与此同进我县整个福利彩票发行市场还存在问题,但我们坚定信念,多做市场调研,分析原因、总结经验。相信我县福利彩市场会在局领导的正确领导下、全局干部职工的大力支持下和我办工作人员共同努力下越做越大,福利事业越来越兴旺。

思想动态调研报告3篇

思想动态调研报告3篇 春季开学后大学生思想动态调研报告一、认真组织开展返校学生思想状况调查活动 为充分了解同学们寒假返校后的思想以及心理状况,3月8日校团委组织各分团委要求开展对同学们返校后的思想动态、心理健康状况的摸底和了解,全面详细的掌握了全体学生的思想状况。 首先,召开学生干部代表座谈会。3月10日校团委组织召开了学生干部座谈会,传达了XX年度工作要点和两会政府工作报告精神,要求各团支部积极落实,并且深入切实的做好返校学生思想状况调查工作,做好学生到校情况和学生心理状况进行摸底。 其次,心理委员汇报班级情况。座谈会上,我们要求班级心理委员就近期学生返校后的状况做了相应的汇报,并且及时发现解决相关心理问题。继续坚持做好本学期的心理危机反馈工作,积极组织班级心理活动。心理健康中心并于3月12到3月13日两天找部分学生干部进行了面对面的交流,确保了学生干部队伍的心理稳定。 再次,由校团委和心理健康中心联合编制《假期学生返校思想动态、心理健康调查问卷》,共印制问卷160份,通过对学生干部和走访班级的抽样调查,共收回有效问卷158份,有效率为99%。其中大一学生51人,大二学生89人,大三学生17人。

与此同时,团委老师还通过查晚自习情况,下宿舍等形式展开了深入细致的调查。 二、调查中大学生在思想动态方面的表现 1、学生整体精神面貌良好,能够积极投入新学期的学习和生活。寒假结束,新学期开始,学生又迎来了新一轮的学习,绝大部分同学能够迅速从寒假的相对轻松状态中回到校园生活状态,无论是从精神面貌,还是学习动态等各方面来看,都表现出较好的势头。 2、积极关注国家时事,关心社会发展,思想认识有明显提高。寒假期间,50.6%的学生关注目前国内外发生的重大事件,国家的应对政策,两会等,但缺乏自己对时政的深入思考。同学对四六级考试、专业资格考试和选修课也比较关注。同时,对党的政策、路线、方针基本上是积极认可的态度;对于大学生升学、就业等社会问题也有一定感悟和认识,对当前的社会现象能正确认识,理性对待,心理承受力稳定。 3、关注学校改革。学校成立二级学院,有一些同学对学校的改革和学生工作的开展提出了自己的想法和建议。各二级学院可通过召开班会等形式,将相关情况向同学们进行介绍,打消顾虑,加强沟通,共同努力。 4、积极投身丰富多样的社会实践,提升个人素质,增强就业信心。在调查中66.5%的学生认为就业前景比较光明,59.5%的学生意识到假期实践的重要性。同学们结合自己的实际情况,或进

一季度职工思想动态分析报告

一季度职工思想动态分析报告 一、车间职工队伍的基本情况 车间现有在职职工157人,其中,男职工156人,占职工总数的%;女职工1人,占职工总数的%。35岁以下职工人数为72人,占职工总数的45%。专科以上文化98人,占职工总数的%。无轨设备修理工人140人、电工6人、焊工5人。 二、职工思想动态分析 1、职工对两级公司职代会的反映普遍良好,表示要以实际行动贯彻落实职代会精神 广大职工非常关心集团公司职代会的召开,自觉通过公司电视台、报纸等形式进行了学习。 大家普遍认为,集团公司职代会紧扣发展主题,突出重点,通篇讲实话,以奋发进取的精神,以实事求是的态度,勇敢面对挑战,提出了一系列积极的应对措施,是全公司今年各项工作的行动纲领。同时,认为两级公司确定的任务目标明确,措施得力,鼓舞人心,对完成2015年生产经营的艰巨性有了充分的思想准备,表示愿为企业的发展壮大做出自己应有的贡献。 绝大多数职工对两级公司的发展前景充满信心,认同职代会确定的生产经营目标,对分公司全面完成2015年生产经营任务信心十足,认为目前的主要任务是要紧围绕公司的奋斗目标,采取各种有效措施,克服一切困难,精心组织生产,优质完成本职工作,为公司交上一份满意的答卷。 2、职工的最大压力和期待

当前,职工普遍对不断增长的物价水平感到压力很大,尤其是粮油、牛羊肉、蔬菜等生活必需品,市场涨幅较大,超过了公司的增资水平。希望公司能出台相应的增长工资或发放生活福利政策,保持正常的生活水平,增加企业自豪感和工作积极性。 三、我们的具体做法 1、深入学习、贯彻落实好两级公司职代会精神。紧紧围绕分公司确定的2015年生产经营目标,学习公司党委工作制度,积极参与分公司开展首席员工选树活动、安全明星评比活动等,提升精细化管理水平,激发职工工作积极性,全力做好安全生产、增收节支、技术革新、优质服务等重点工作。 2、紧紧围绕生产、安全、工艺、设备等方面在节能降耗上建言献策,确保分公司实现增收节支目标。 3、认真学习各项管理制度,提高制度执行力,确保各项工作规范、高效运行; 4、切实职工队伍建设。从改善作业环境、降低劳动强度入手,从而达到关心一线职工,提高实物劳动生产率的目的,为集团公司提供更加安全、优质、高效的无轨维修服务保障。 5、有针对性地做好思想政治工作。2015年,面临的维修、成本、安全压力愈加沉重,党支部围绕生产经营中心的同时,高度关注职工思想动态,及时采取措施,通过形势教育、谈心交流、关心职工帮助解决实际困难等方式,化解矛盾,疏通情绪,解除思想症结;组织职工认真学习全国“两会”精神、两级公司职代会精神和集团公司、分公司1号文件精神,转变思想观念,查找不足,认真执行各项安全管理规章制度和安全操作规程,

公司职工思想情况调查报告

公司职工思想情况 调查报告

xx公司职工思想情况调查报告 ( 11月) 为全面客观了解职工思想状况,把握职工思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作,服务公司发展大局,增强职工队伍的凝聚力和战斗力,xx公司针对不同层级职工召开恳谈会。以恳谈会的形式,与职工深入交流,听取她们的意见建议,并对公司职工思想动态总体情况进行分析,现就具体内容报告如下: 一、本次恳谈会职工思想动态总体情况体现 恳谈会调研结果显示,xx公司大部分职工思想状况较为稳定,具体表现在工作兢兢业业,工作热情高,勇于奉献,顾全大局,能为公司长远发展出言献策。经统计,本次恳谈会员工提出的意见建议共137条,其中安全相关建议17条,占比12.4%;直接生产相关建议18条,占比13.2%;沟通、管理相关建议16条,占比11.7%;培训、队伍建设相关建议15条,占比10.9%;企业文化建设相关建议9条,占比6.5%;薪酬福利及考核激励相关意见建议36条,占比26.3%;后勤保障及其它建议26条,占比19.0%。以上建议中,涉及公司长远发展的意见建议共75条,占总比例的54.7%;涉及员工利益、后勤保障相关的意见建议共62条,占总比例的45.3%。与往年相比,本次恳谈会首次实现了公司发展相关建议总数超过职工薪酬福利相关建议总数,体现了

员工对公司的认同感正逐年增加。 二、职工思想动态 结合恳谈会职工意见建议,结合日常沟通调研情况,我们对职工思想动态做了具体分析如下: (一)员工对企业的发展更加关注。随着船舶市场波动,职工对公司的未来发展愈加关心,表现出了较强的凝聚力、责任感。大家普遍希望经过恳谈会、QC/TQC、合理化建议等途径,就公司存在的问题提出改进和解决方案。本次恳谈会,就“上下班高峰超速”、“沟通就要找领导”、“更高质、更高效、更节约”等关系到公司安全管理、部门/科室/班组间的沟通与协调、管理提升与改进的问题,各层级员工提出了大量意见、建议,成为大家关注、关心的热点问题。 (二)员工对自身的要求正在提高。公司成立以来,一直注重人才队伍的建设,也为员工的自我审视、自我管理、自我提升提供了平台。随着这一工作的不断深入,在公司内逐渐形成了良好风气。在恳谈会上,大家也对工作中出现的“这不是我的问题”、“自己和身边的浪费”、“如何提升自身的业务能力”、“需要哪方面的培训机会”、“缺少工作进取心”等问题进行了反思,表示要从自身做起,围绕岗位进行改进提升,为公司尽自己的一份力。 (三)员工对福利待遇的诉求趋于理智。福利待遇关系到每一名员工的切身利益,是大家最关心和关注的内容。与往年恳谈

企业员工思想情况调查报告

企业员工思想情况调查报告 企业员工思想情况调查报告员工思想状况调查报告一随着国企改革的不断深入,许多深层次的矛盾日益凸现,不稳定的因素不断增加,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素,就必须运用多种方式和手段,其中一个很重要的方面,就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作,就必须要研究职工所关心的问题,要在分析职工思想状况的基础上,不断探索思想政治工作的新途径、新方法。 一、职工思想中的主流意识随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,职工的思想观念发生了深刻的变化,广大职工比以往更加关注改革开放的成果,更有了参与企业改革的积极性,他们也更关心企业的发展,维护企业的稳定和注意自身素质的提高,在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野,与时代共进的思想主流。 他们具体表现在以下几个方面一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。 通过调查我们感到,广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的,对党和国家的路线方针政策是拥护的,大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。即使在困难企业,职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。

许多职工仍从大局出发,对改革开放的成果进行了客观公正的评价。 二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入,广大职工的思想被激活了,心理承受能力提高了。改革初期职工思想的;热点;问题已经转移。许多职工都能认识到;减员增效,下岗分流,实施再就业工程;是企业改革脱困的必由之路。大多数职工对此表示理解和支持。我们在调查时,有位工人是这样说的;改革进入攻坚阶段,我不下岗谁下岗;还有一个单位,在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。 三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感,广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起,应该说与前些年相比,今天的职工更加关心企业的生产经营,更加关心市场的需求,更加关心企业的经济效益了。 四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。随着市场经济的发展,职工的工作方式、生活方式和思维方式,发生和正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位,更能客观地看待自己,客观地面对现实。即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大,但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。

党支部党员队伍思想分析报告

要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,需要长期坚持不懈地提高党员素质。在新的发展时期,深化质监队伍党员教育管理工作,增强干部职工队伍学习实践创新能力,提高综合素质,是做好质监工作的根本。我们对支部内党员思想状况进行了调查研究,基本了解了支部内党员队伍思想现状,找准了需要解决的突出问题,并就存在的问题提出了对策和建议。现结合质监工作实践对加强党员教育工作汇报如下: 一、党员队伍基本情况 XX支部党员共计xx人。青年党员、大专以上文化程度的党员是我支部党员队伍的主体。 二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析 总的来说,我支部能够带领支部党员正常开展组织活动,发挥支部的战斗堡垒作用;党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用,体现党员的先进性。但从调查情况看,我支部组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题,主要体现在: 1、党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是由于支部队伍年轻化,对党务知识和党组织建设等方面不够熟悉;二是党支部活动开展较少,主要是因为质监工作十分繁忙,没有太多的精力和时间来开展活动;三是支部工作开拓进取意识不强,一些工作流于形式,从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。 2、学习氛围不够浓厚,党员教育形式单调。有些党员对政治、业

务学习不够认真,不够深入,存在粗枝大叶的现象。“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件,除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动,激发不了党员学习理论的热情,产生了对是否参加组织生活无所谓的态度,影响了组织生活正常开展。 3、党员先进性认识不足。少数党员意识淡薄,责任感、使命感不强,把自已等同于一般群众,自律意识不强,缺乏发挥作用的勇气和动力,思想认识水平有待于进一步提高。有些党员没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势,认为自己的工作比较稳定,缺乏竞争意识和责任感,没有了进取心,放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。 三、解决问题的措施与方法 1、注重学习教育,努力提高思想政治素质。通过各种方式开展对党员党的十七大四中全会精神、科学发展观、党的先进性建设理论和党风廉政建设理论等内容的思想政治学习,对党员重点加强理想信念教育、廉政教育、公仆意识教育,全面提升其综合素质。 2、注重心理健康,努力做好思想教育引导。结合改革发展形势,进一步教育、引导党员干部以健康向上的思想增强归属感。 3、注重典型引路,努力通过党员队伍建设带动员工队伍建设。坚持以正面教育、自我教育为主,调动党员和员工的主观能动性,树立职工的价值意识,不断完善提高自己提高职工业务水平和自身素养。 4、注重活动的开展,提高党员队伍的凝聚力。党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,主要体现在现实活动中。既要围绕质监

干部职工思想动态分析报告

干部职工思想动态分析报告 宣传群工部: 根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求,为全面客观了解职工思想状况,把握职工思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作,服务改革发展大局,增强职工队伍的凝聚力和战斗力,科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密结合实际,采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研,调研把了解职工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点,多方面、多层次对本处职工的思想进行全面调研分析。调研中,对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究,加强了思想政治工作的主动性和预见性,确保了党员和职工队伍的稳定,使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇报如下: 一、职工思想调研基本情况 (一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工12人,处级领导3人。我处领导班子成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强,在职工中威信很高。职工思想相对稳定,工作兢兢业业,勇于奉献,工作热情高,能关心集体,能为本处发展献计献策。

(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出,职工的政治取向和信仰正确,职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己,尽职尽责,自觉维护集体利益;能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神,体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓,勇于创新”的主流价值取向。 (三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进,知识更新换代异常迅速,为了适应新时期的工作需要,必需接受和消化新观念、新知识,才能不断提高自身素质,提高业务能力,职工认为继续教育、职业培训是提高综合素质,提高业务能力一种好的途径,只有通过不断的学习,不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展,取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出,食品安全是职工最关心的问题,也是与职工切身利益最为密切的问题,职工食堂也成为职工关注的焦点,能否建立自己的职工食堂,大家吃的放心,工作才能安心。 二、职工思想工作的建议 面对机遇和挑战,如何才能更好地引导职工、服务职工,用其所长,促进工作安全、高效、快速发展,我们认为还需加强以下几个方面的工作。

员工思想状况调查报告

员工思想状况调查报告 The latest revision on November 22, 2020

最新员工思想状况调查报告小编语:在企业发展中,员工的思想状况直接影响着工作质量,如何把握员工思想状况,提升员工工作效率,是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告,供大家参考!范文一为了及时掌握项目部职工的思想状况,切实关心职工的工作、学习和生活,了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议,调动职工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研,对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解,结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工,采取无记名方式,共发放问卷26份,回收有效问卷26份,回收率达100%。从调查情况来看,职工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看,项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟,积极向上的工作态度,对公司未来的发展充满信心,学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流,职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的,对自己的收入水平也比较满意,也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训,均表示“有时组织”,从座谈情况看:当前职工受教育的意愿高,对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动

2020民警思想和队伍状况分析

2020民警思想和队伍状况分析 2020民警思想和队伍状况分析公安民警的思想状况如何,关系着公安队伍的战斗力,决定着公安工作的最终成效。 ________为大家整理的相关的2020民警思想和队伍状况分析,供大家参考选择。 2020民警思想和队伍状况分析XX派出所现有X人,所长1人,教导员1人,副所长X民,民警x人,协警x人,担负辖区内的治安、刑侦等工作。 二0一六年,XX派出所在上级公安机关业务部门的领导下,以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神,认真贯彻县局纪委、公安厅的部署,坚持政治建警、从严治警,全面落实两个责任,加强纪律作风建设,保持惩治腐败高压态势,强化权力监督制约,加大监督执纪问责力度,坚定不移地推进全局党风廉政建设和反腐败斗争,确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。全所民警的思想状况有了较大的改变。 二0一六年以来,我们坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,深入学习贯彻_____的系列重要讲话精神,大力加强党的思想建设和组织建设,利用各种形式向民警宣传贯彻党章、党在新时期、新阶段的路线、方针和政策,时刻保持党组织和全体党员在思想建设、组织建设和队伍建设中的先进性,充

分认识到党的领导在整个公安工作中,全面建设林区和谐社会中的重要作用。领导干部以身作则,清正廉洁,较好地发挥党员领导干部的先锋模范作用。 我们虽然在思想和认识上有了一定的提高,但队伍中存在的问题不容忽视一是来自服务方面的压力。当前,公安机关存在警力不足的问题,要维护好社会治安,广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。再加上现在群众对公安机关的要求很高,给基层带来了巨大的压力,使得一些民警对服务一词非常敏感。 二是来自经费保障的压力。我所因为辖区交通问题,需要水陆交换,办案、出警成本过高。 二、原因分析基层公安民警思想中存在压力的原因是多方面的,归结起来,我们认为主要有以下几点一观念方面。当前,从一定程度上来说,是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来,公安工作改革的力度不断加大,改革所涉及的面越来越广,公开选拔、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台,造成一些多年来习惯于老做法、老经验的基层单位、基层民警难以适应。 二素质方面。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级公安机关加大了培训的力度,想方设法提高民警的政治业务素质,但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式,为学习而学习,没有把学习与工作有机结合

思想动态调研报告3篇

思想动态调研报告3篇 “少年强则国强”,当代青少年尤其是当代大学生的思想状况直接关系到我国今后一段时期社会意识形态的形成,关系到民族凝聚力和战斗力的形成,关系到有中国特色社会主义现代化建设的成败…… 为了能够走进当代大学生的内心世界,清晰的了解当代大学生的思想状况,如实的反映当代大学生的内心世界,我们小组利用五一假期期间,深入我校大学生当中,通过调查问卷的形式,对当代大学生的爱国主义、价值观和道德素养状况进行了广泛的调查。 本次调查于XX年5月上旬进行.调查选取我校的全日制在校大学生,共发放问卷800份,回收有效问卷735份,其中大学生的性别抽样分布为:男性占52.7%,女性占47.3%;年级的抽样分布为:大一占41.9%,大二占38.5%,大三占8.4%,大四占11.2%,.政治面貌的抽样分布为:中共党员占21.2%,共青团员占77.5%.现将问卷具体结果报告如下: 一、爱党、爱国、爱社会主义已成为当代大学生的主流思想。 列宁说过:爱国主义是“千百年来巩固起来的对自己的祖国的一种最深厚的感情。”爱国主义是中华民族的优良传统美德。爱国主义历来是动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜,是推动我国社会历史前进的巨大力量,是全国各族人民共同的精神支柱。在新的历史条件下,加强爱国主义教育,继承和发扬爱国主义传统,对于振奋民族

精神,增强民族凝聚力,团结全国各族人民自力更生,艰苦创业,为建设有中国特色的社会主义宏伟事业而奋斗,具有重要的现实意义和深远的历史意义。 而在调查中我们发现,当代大学生有着浓烈的爱国意识。众多大学生已经明确认识到个人的命运和国家的命运紧密相连,所以很关心国家大事,对政治形势具有一定的鉴别力。如“对中央的一年来的工作的总体印象”的满意度达到78.88%,对“规范完善社会主义市场经济秩序、加快经济发展”的满意度达到74.73%,“实施西部打开发战略”达到74.45%,“解决三农问题”达到70.11%,“科学发展观的贯彻落实情况”达到68.75%。在被问到对台湾当局“xx”行为的看法时,高达74.3%的人表示很反对,16.1%表示一般反对。由此可见,大学生们的评价基本是理性的,既能认识到社会的进步,也能发现问题,很少有非此即彼的简单判断,这充分体现了当代大学生已经学会用发展的眼光评价政治、社会问题,同时表明他们已经具备了一定的国家主人翁意识。 大学生对党的信任度增强大学生对党的信任度增强。在接受调查的大学生中,61.63%的学生认为整个社会主义现代化建设事业都要坚持中国共产党的领导,59.12%的学生认为中国共产党有能力把自身建设好。44.35%的学生认为《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》将极大的推动我国各项事业的发展。而且在被调查学生中,48.0%的学生是入党积极分子,还有37.0%已经加入中国共产党。此外,在被问到如何看待马列主义、毛泽东思想、邓小平理论时,61.1%的学

职工思想状况调查报告(精)

关于对2012年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告 按照市总工会《关于对2012年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求,结合“面心实”活动,我们利用一周时间深入企业,通过召开座谈会,个别职工访谈以及发放《2012年全市职工思想状况调查问卷》等形式,对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研,为全面了解我县职工队伍的思想状况,反映职工群众的愿望和呼声,掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础,现将调研情况报告如下: 1、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业,其中1家为国有改制企业,9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工,他们的文化程度普遍比较高,小

学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至2000元之间。相比五年前,职工的工资普遍有了明显提高,他们对目前的工资收入还是比较满意,也相信在未来的5年内,工资肯定会上涨。但是,相对家庭人均纯收入来说,仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业,高技术人才的就业机会比较多,工资收入也高于其他职工。 二、加强职工思想道德建设,树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气,促进职工素质的全面提高。职工素质的提升,核心的东西是道德品质。只有好的道德品质,才能受到他人的尊重,使人生变得崇高,使个人才能得到更好的发挥,与此同时,思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象,从小事做起,从自身做起,爱岗敬业、遵纪守法、自我约束,从培养良好的道德品质,职业道德、劳动观念、社

民警思想状况分析资料报告

民警思想状况分析(一): xx月民警思想动态分析 十一月份以来,大队全体民警职工在所党委的领导下,扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动,深入推进基层基础建设年活动,圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标,认真落实周学习日制度,强化民警规履职,确保了十一月份场所安全稳定,大队各项工作有序推进,为全年工作任务的完成打下了良好的基础,为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。 十一月份是各项大型活动集中开展的一个月,应对繁重的工作任务,我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风,以良好的精神状态,克服困难,忘我工作,民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力,大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下: 一、民警队伍基本状况: 大队目前在队民警职工?人,其中党员民警?人,新录民警?人。 二、民警队伍的思想状况: (一)好的方面: 1。在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中,大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高,大家都能紧紧围绕中心工 作,做好本职工作,确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定,并圆满地完成了十八大期间的安保任务。 2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动,大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性,进行深刻的自检自查,充分了解自身存在的不足,用心进行整改,强化规履职意识,不断提高自身的业务潜力和工作水平。

企业员工思想动态分析情况汇报

企业员工思想动态分析情况汇报 企业员工思想动态分析情况汇报 企业的发展离不开人文关怀,而思想政治工作是一项如何引导人,教育人、塑造人、培养人的工作,是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过,你想改变一个人,就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么,需要什么,那企业的发展如同逆水行舟。为此,九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入重点工作之一,并于 春节大假后召开员工思想动态汇报会,找准切入点,及时了解员工的思想变化,其作用和效果明显。 一、员工思想动态分析的目的 在电视、广播、报纸,网络普及的时代,员工获取信息的渠道日益多样,各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态,可能在面临新问题时,就会显得力不从心,无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以分析,才能准确把握员工的思想脉搏,找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法,使九景信息中心的发展更具活力。 二、员工思想动态分析的要求 九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性,不分年龄、职务、工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益,及时弄清他们思想波动的根本原因,从而更好的为他们排忧解难。 三、员工思想动态分析的作用 员工是企业的主体,是企业发展的根基。做好员工思想动态分析工作,是为了更好的服务九景信息中心所有员工,这也是根据上级部门提出“严格管理+人文关怀”理念在实际工作中的具体运用。九景信息中心从员工的实际生活入手,关心、重视员工反映的实际问题,把收集到的各方面信息进行分类整理,为科学决策提供准确依据,并加以解决,使九景信息中心思想动态分析工作起到作用,而不是仅仅停留到分析报告中。 四、员工思想动态分析的作法 九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化,建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系,该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点,通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等,实施全过程管理与控制,在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上,把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来,因势利导,化解矛盾,理顺情绪,最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现思想政治工作危机事件预测和可控,促进九景信息中心和谐有序、持续健康地快速发展。九景信息中心支委分工明确到部门,细致到员工,每月支委会上要求对本月掌握的职工思想动态进行分析,并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想情况进行了解,如发现个别员工思想波动较大,及时与支部书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化,提出了“四必须”原则,即“员工生病住院必看;合理要求必

银行员工思想动态分析报告

银行员工思想动态分析报告 今年以来,随着我行股改工作的深入,职位聘任工作也全面展开了。市分行多次召开全体职工大会,向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程,并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明,使员工从“担心”到“放心”,进一步统一了广大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开始,我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。 当前,我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上,这关系到每个人的切身利益,员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻变化面前,员工的思想观念也在发生着激烈的变化。大部分员工对竞聘大胆尝试、积极参与,希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位;但也有少部分员工则表现比较消极,对前途毫无信心,担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。 存在这些问题,主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策不是很了解,断章取义,或是把一些道听途说的消息当真,过分担忧。 在这个特殊时间,我所要求每一位员工都要做到以下几点: 第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人,而是为了更好的开展工作,使每一位员工都能找到适合自己的岗位,发挥每一位

员要的特长。大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨,多宽容;少苛求,多理解。 第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的,但更要了解自己,去竞争一个自己能胜任的职务。每一个人都要认识到自己的优缺点,找准自己的位置,正确认识自己,客观的分析自己,实事求是的评价自己,了解自己的长处与短处,做一个明白人。 第三、要走出阴影。竞争上岗,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。不管成功与否都要认真总结,深入剖析,从自身的角度找差距。 第四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位工作,都要踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,立足本职工作,争取在本岗位上做出一定的成绩。 第五、要再接再厉,今后有机会仍然应积极的参加竞争。

最新精选公安队伍思想状况与民警心理健康调查分析研判报告

公安民警的思想状况如何,关系着公安队伍的战斗力,决定着公安工作的最终成效。为了切实加强公安思想政治工作,有针对性地研究分析公安民警思想状况,有力服务公安工作开展,我局在日常了解掌握的基础上,采取召开座谈会、访谈、谈心等形式,深入调查了民警的思想状况实际,为指导公安工作开展提供保障。 一、我局民警思想状况 我局民警思想状况实际根据调查结果显示,总体上讲,我局民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是,民警思想上还存在着一定的问题,应该引起公安机关领导者的高度重视。 一是警务任务繁重,工作压力大。经济社会的不断发展进步,客观造成了刑事、治安案件的相对增多,社会治安呈周期性、阶段性的发展变化形势,公安民警必须接连不断地参与各种严打战役、专项整顿活动,公安工作任务相当繁重。群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突发性事件,使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、具体,常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的“家常便饭”。 二是家庭无法兼顾,思想压力大。特殊的岗位职能决定了公安民警的工作、生活无规律,特别是一线民警工作时间长,与家人总是聚少离多;生活无规律,与家人无法步调一 致;顾及家庭少,与家人感情难以完全融合;时刻处于危险地带,留给家人无限的担心。再加上诸如涉及民警子女入学、家庭住房、家属就业等问题,给民警精神、心理和经济上带来了更大的压力与负担,已成为导致民警精神压力过重的一个关键问题。然而,民警所承担的责任、任务不允许有足够多的时间照顾家庭,更没有能力来处理和解决一些家庭困难,大部分家庭事务都由其家属承担,这造成了部分民警家属对民警工作缺乏理解、配合和支持,带来了家庭矛盾,影响了民警的工作。 三是社会期望值高,心理压力大。由于治安形势的日益复杂化,各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公安民警的要求越来越严,期望越来越高,再加上对公安机关窗口单位服务职能的强化,使得民警总有做不完的事,整天疲于奔波,忙于应付工作,思想上紧崩着安全弦。再之,执法环境的多样性、复杂化,民警的一言一行必须面对社会、公众的“审视”,加上人民群众的素质差异,部分群众的不实投诉、少数媒体的炒作曝光,往往会使民警产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态。 四是精神体力透支,健康压力大。警务工作繁重,民警长期超负荷工作,家庭负担过重,以及来自不同方面的的巨大压力,让民警食无定量、睡不应时,饮食习惯、生物钟遭到不同程度的影响或破坏,精神体力透支,健康压力大,民警

员工思想状况分析报告

公司职工思想动态分析报告 为及时了解职工的真实思想状况,切实掌握职工思想状况的“第一信号”,确保公司思想稳定和队伍稳定,调动职工的积极性,增强归属感,营造良好的工作氛围,提升党建工作实效,我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析,现将调查情况总结如下: 一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题,公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,关心公司发展,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。特别是今年以来,我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动,有效推进XXXXX等中心工作的开展,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看,广大职工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中,对本单位开展教育实践活动情况的总体评价,好和较好占比为100%,这说明活动起到了积极的效果;同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面,好和较好占比为95%,说明绝大多数职工对公司领导班子很认同,对公司未来

发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示,职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时,职工担心自身利益受损、自身能力不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨,相关福利停止发放,生活压力与日俱增,使职工的收入无形中的减少了,希望能适当提高薪酬待遇,缓解经济压力大的问题。 同时,面对目前复杂多变的市场发展形势,公司的后续项目储备,企业合并,企业改制之后的发展前景,部分职工尚存疑虑。 四、影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出,职工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,多沟通多协调,解决职工实际困难,从而充分调动广大职工的工作积极性,为企业的发展贡献才智。 五、对策及建议 (一)强化汇报制度,共同诊断解决 一直以来,我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会,除了安排布置党建工作任务,开展政治学习之外,其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、

公司职工思想动态分析报告讲话

公司职工思想动态分析报告讲话 同志们: 上半年,公司各项工作发展态势良好,思想政治工作在推动公司发展过程中发挥了重要的保障和促进作用。公司党委高度重视思想政治工作和员工队伍稳定。这次召开公司系统员工思想动态分析会,目的是分析研究公司系统员工思想动态,交流工作经验,探讨思想政治工作如何紧密围绕建设“一强三优”现代公司,实现“小而强”奋斗目标,围绕公司的各项部署来展开工作,从而推动公司系统政工工作开创新局面,迈上新台阶。 今天的会上,政工部负责人通报了公司系统员工思想动态的调研情况,西宁供电公司等5个单位领导进行了发言,交流了在做好员工思想政治工作、维护员工队伍稳定方面的工作做法和经验,相信对启发大家的工作思路,推动公司思想政治工作将起到良好的促进作用。下面,我讲三点意见。 一、认清形势,把握大局,正视存在问题和不足,充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性 思想政治工作是我们党的优良传统,在电力改革和发展过程中发挥了重要的保障和促进作用,当前,我国进入全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的重要历史时期,公司处在重要的发展战略机遇期,思想政治工作面临许多新情

况,新问题。 构建社会主义和谐社会对思想政治工作提出了新任务。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,公司在构建社会主义和谐社会中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任,这不仅要求公司加快实现“两个转变”,提高经营效率和效益,而且要求我们坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想,科学发展观和社会主义荣观教育引导员工,全面提升员工的马克思主义理论水平和政治素质,坚定理想信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,形成构建社会主义和谐社会的共同思想基础;要求我们加大宣传力度,营造干事创业的良好氛围,为实现公司发展战略目标,促进社会主义和谐社会建设提供良好的舆论支持和精神动力。 公司持续快速协调发展的良好势头,给思想政治工作提出了新的更高的要求。公司新一届党委成立以来,从服务党和国家工作大局,服务电力客户,服务发电企业,服务经济社会发展的高度出发,自觉履行社会责任,明确提出了建设“一强三优”现代公司,实现“小而强”奋斗目标,公司各项工作开局良好。公司发展的良好势头,既对思想政治工作是一种激励和启迪,同时也对进一步做好思想政治工作提出了更高的要求,这就需要思想政治工作及时宣传公司新成就,展示公司新形象,巩固公司发展的良好局面;需要思想

职工思想状况调查报告

职工思想状况调查 报告

关于对全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告 按照市总工会《关于对全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求,结合“面心实”活动,我们利用一周时间深入企业,经过召开座谈会,个别职工访谈以及发放《全市职工思想状况调查问卷》等形式,对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研,为全面了解我县职工队伍的思想状况,反映职工群众的愿望和呼声,掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础,现将调研情况报告如下: 一、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业,其中1家为国有改制企业,9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工,她们的文化程度普遍比较高,小学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至元之间。相比五年前,职工的工资普遍有了明显提高,她们对当前的工资收入还是比较满意,也相信在未来的5年内,工资肯定会上涨。可是,相对家庭人均纯收入来说,仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业,高技术人才的就业机会比较多,工资收入也高于其它职工。 二、加强职工思想道德建设,树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气,促进职工素质的全面提高。职工素质的提升,核心的

东西是道德品质。只有好的道德品质,才能受到她人的尊重,使人生变得崇高,使个人才能得到更好的发挥,与此同时,思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象,从小事做起,从自身做起,爱岗敬业、遵纪守法、自我约束,从培养良好的道德品质,职业道德、劳动观念、社会道德风尚等方面,提升技能素质、综合素质和勉励身边的每一个人,争当优秀,争做劳模,是企业发展的骨干力量。当前,职工最大的愿望是所在企业取得较大成就,能够有较多的收入;她们对中国特色社会主义建设充满信心,能够以国家利益为重,很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系;89%的职工认为人生的追求不但需要物质财富享受,而且也需要精神文化的充实。 三、加强职工技能培训,提高职业道德水平 调查显示,无技术等级的职工占25%,初、中级职称职工占57%,高技术人才占18%,说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对当前从事的工作是满意的,她们择业的首选条件是收入高,其次是工作轻松和社会保障齐全,她们的职业技能基本满足当前的工作需要,可是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训,以使能够更好地适应当前工作,增加收入。31.5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了,32%的认为降低了,36.5%认为没什么变化或说不清,这说明,随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现,人们的道德观念和道德水平也受到了一定的影响。 四、加强社会保障,调动职工积极性

公司职工思想动态分析分析报告

3月份建安分公司 职工思想动态分析报告 思想状况: 本月,我公司主要进行的主要工作是上年度未完成项目的复工手续以及新承建工程的前期工作的办理,截至今日,忻州市五保高速公路五台山机场连接线下穿朔黄铁路立交工程、邯郸沙午线K13+000平改立工程、宣庞线K3+918框架桥工程、三家店货场改造工程已恢复施工,唐遵线K66+337框架桥工程、天津市杨村货场改造工程、北京铁路局车号自动识别设备更新改造工程、石太线岩会站上跨人行天桥工程已如期开工,石家庄货运中心管内主要网点货台整治工程、石家庄区域设备管理单位零小工程(永壁)、接发列车安全预警系统安装工程前期手续正在办理中,预计4月中旬入场施工。总体来说我建安分公司所有职工都在冬休期间进行了充分的休整,已从过年的假期中恢复到了正常的工作状态,并服从安排,回到各自的岗位上去,目前所有工作都进行的有条不紊,总体思想是稳定的、积极的。 思想动态: 1、3月份,由我公司承建的8个工程项目已全部开工或复工,3个工程项目正在办理前期手续和计划,经过最优化的工作部署,使得每一名员工都可以快速恢复到工作状态,每项工作都在以计划进度稳步进行中。虽然我公司的绝大多数员工为五十岁以上的人员,且其中不乏年龄较大,或者患有慢性疾病,或者年内就要退休的员工,但所有人都认真执行了上级的安排的任务,去到施工现场,在现场进行盯控或防护,保证了所有施工项目的安全进行,一切工作都进行的井井有条,这与我公司领导班子的合理部署和在现场的党员起到的带头作用是必不可少的。 2、虽然总体职工思想是积极的,但在分公司的团队中,还有个别人员没有将自己的思想调整到最佳状态。具体体现为个别人在团队的工作中表现出“个人自扫门

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