档案行政

（1）档案行政是实现档案工作总目标的重要手段 ;是建立依法治档新秩序的组织保证_;是协调档案事业与社会其他各项事业关系的纽带;是促进档案事业不断发展的有力措施。

（2）档案行政属于专业行政_,它是行政学中的一个特殊领域。

（3）档案行政部门在指导档案馆、室工作时，时刻要把档案提供服务放在突出位置。

1、简述档案行政的含义和主要内容

含义：以国家各项建设事业的需要为目标，对全国以及地方的档案工作进行统筹规划、组织协调、统一制度、监督指导的活动。

主要内容：以档案行政部门为组织协调中心，培训与提高档案工作人员的行政能力和水平，依法行政;

通过调查研究，规划统一制度、行政监督、组织协调、业务指导，提高档案行政效率;

加强档案工作部门人、财、物的管理，为开发国家档案信息资源、服务于国家各项事业作出应有的贡献。

2、档案行政理论研究的主要内容包括？

档案行政体制与组织机构、档案行政人员、档案工作法律规范、档案行政法规、档案工作统筹规划、档案工作业务指导、档案工作调查研究、档案工作组织协调、档案行政监督、档案事业的公共关系

方法：

1.坚持从实际出发，从我国国情出发的研究方法

2. 坚持理论与实践并重的研究方法

3. 坚持宏观研究与微观研究相结合的方法

4. 坚持吸收相关学科研究成果的方法

简答题：

1、什么是档案行政领导

是国家行政领导的一种，它是指档案行政部门的领导者依法行使权利，对档案工作进行组织、指挥、控制、协调、监督、指导和检查等一系列行政活动的过程。

2、什么是档案行政领导集体

又称档案行政领导集团或领导班子，它是档案行政部门，档案行政工作的指挥部，司令部，是经各级人民政府通过一定的法定程序予以任命，并有相应的任期限制

问答题

1、《档案法》的内容及其作用是什么

义务性规范、授权性规范、禁止性规范

（1）它是管理我国档案事业的法律依据。

（2）它是有效保护档案财富，开发档案资源的有效武器。

（3）它是公民、法人及其他各种组织从事档案事务的行为准则。

（4）它是公民维护档案权利，履行档案义务的法律保障

问答题

1、简述科学预测的作用

a、作为战略或规划决策者的重要辅助；

b、为战略或规划的决策提供依据；

c、为战略或规划的形成提供多方案比较和择优选择。

简答题：

1、什么是组织协调

组织协调，是档案行政部门的重要职能之一，其目的是对档案工作的各种要素、各个环节和各个方面进行科学合理组织、加以统一调节。组织协调是由“组织”和“协调”两个概念组成。

2、组织协调的类型有哪些

A.按组织协调的内容分类

可分为战略协调、计划协调、政策协调、业务协调、事务协调

B.按组织协调的对象分类

（1）上下关系的协调

可分为对上关系和对下关系

对上关系是指本单位对上级领导机关及领导人关系的组织协调。

对下关系指本单位与下级机关及领导人关系的组织协调。

（2）左右关系的协调

是指本单位与平级单位、部门、友邻单位之间的组织协调。

（3）局部与整体关系的协调

是指档案系统中某一局部工作与整体工作、局部利益与整体利益出现暂时的矛盾或发生冲突时的组织协调，其原则是以大局为重。

（4）人际关系的协调

是指档案系统各类人员之间及档案系统人员与有关外来人员之间关系的协调。主要体现在各单位、各部门的领导班子，由于分管业务工作的局限性和素质等差异，对同一问题产生意见分歧时，需要做好的组织协调。

简答题：

什么是档案行政监督

是国家各级档案行政部门及依法行使档案行政监督权的其他机关、单位按照法定的权限、程序和方式，对国家机关、社会组织和广大公民处理档案事务的合法性、有效性所进行的监督。

问答题：

档案行政监督的功能

（1）制约功能：通过监督，对档案事业发展运行总过程及其各个方面、各个环节所产生的牵制与条件的效能。

（2）防护功能：通过监督，提前发现和排除档案事业发展运行过程中可能出现

的问题和潜在弊端。

（3）督导功能：通过监督，督促各级国家机关、社会组织乃至公民个人，正确执行国家的档案法律、法规、规章、制度和业务等。

（4）促进功能：通过监督、促进档案事业各系统、各方面、各环节、各阶段工作的不断完善。

（5）反馈功能：通过监督，有利于对档案事业某些事项和全部活动过程及其每个环节的经验、教训、特点等作出概况和总结。

问答题：

1、简述档案工作业务指导的基本含义及其要解决的基本问题

（1）档案工作业务指导的基本含义

是指由国家档案法规授权机关与其工作人员依据党的路线、方针、政策和国家关于档案工作的法规对所辖范围内的国家机关、社会组织以及个人在档案事务方面所进行的指导。

A、是一种法定档案行政活动

B、档案工作业务指导必须以党的路线、方针、政策和国家档案工作法规为依据。

C、档案工作业务指导必须在指定的范围内进行，指导者非经授权，不能超越自己所辖的范围进行指导。

D、档案工作业务指导是以档案事务为内容，而不是对其他工作的指导。

（2）档案工作业务要解决的基本问题

A、如何在档案工作中贯彻党的路线、方针、政策。

B、如何贯彻执行党和国家关于档案工作服的法规。

C、如何组织实施档案事业发展规划。

D、如何掌握和运用档案和档案工作管理的技术、方法。

论述题

1、试述档案事业发展战略的特性

目的性和主动性的统一

总体性和层次性的统一

决定性和指导性的统一

未来性和阶段性的统一

论述题：

1、组织协调工作应遵循的原则有哪些？

（1）从实际出发、按政策处理的原则。就是以调查研究为基础，以党的方针、政策和档案工作的法规为准绳。

（2）服从总体目标的原则。就是从总体大局出发，当局部和整体利益产生冲突时，以大局利益为重。

（3）合理分工原则。档案行政部门要有效进行组织协调，必须对系统内部各部门、各单位进行科学合理分工。

（4）统一领导原则。就是指档案行政的组织协调工作特别是协调处理涉外事务和协调处理下属间的问题，应在统一领导下，按照统一的计划和方案，依据既定政策和实际情况，统一思想、统一口径以达到思想、步调一致，不要越权、越级处理问题。

（5）控制跨度原则。是指对于管理者中属于直接领导的人数应有适当的控制，涉及的事务应在可控范围，把问题协调处理在基层。实质是要分权和分级管理。

（1）《中华人民共和国档案法》是通过于（B）

B.1987年9月5日

（2）《中华人民共和国档案法》第二次修正于（ D ）

D.2016年11月7日

（3）档案行政体制的核心是（ A）

A.从组织制度方面解决各级各类档案机构之间的职权分配问题。

（4）各种档案行政机构是档案行政体制的( B )

B.承载体

（5）在整个档案行政领导结构中起核心、统帅作用的是（ C ）

C、政治领导

（6）档案行政部门、档案行政工作的指挥部、司令部是（ A ）

A、档案行政领导集体

（7）下列不属于档案行政领导干部政治方面职责的是（ D ）

D、制定档案工作的方针、政策、法规、决定

（8）下列不是档案人事部门职责的是（ A ）

A、负责干部计划

（9）“领导”概念具有如下几种属性（ ABC ）[多选]

A、长期性

B、历史性

C、多义性

（10）档案行政领导的结构包括（AB ）[多选]

A、专门权限的行政领导

B、政治领导

（11）档案行政人员的任用方式包括（ BCD）[多选]

B、考任制

C、聘任制

D、委任制

（12）下列是档案行政人员的任用原则的为（ABCD）[多选]

A、信任用人的原则

B、择优任用的原则

C、按章办事的原则

D、适人适用的原则

（13）是制定和实施各种档案行政法规的依据和基础。（ A ）

A、档案工作法律规范

（14）《中华人民共和国档案法》是我国专门性的档案立法。（ A ）A、第一部

（15）档案内容属于经济、科学、技术、文化、教育的，依《档案法》规定，开放期可以少于（D ）

D、30年

（16）档案行政法规是整个国家行政法规系统的一个（A ）

A、子系统

（17）国家档案局成立的时间是（ B ）

B、1954年

（18）档案行政法规的形成者是（ D ）

D、固定的

（19）研究档案行政法规的目的在于（ ABC ）[多选]

A、加强我国档案事业的法治建设

B、指导档案行政实践

C、推动和促进档案行政法规的实施

（20）档案行政法规的一般属性主要表现为（ BCD ）[多选]

B、直接性与现实性

C、稳定性与动态性

D、权威性与命令性

（21）依据《档案法》的内容性质，可以把《档案法》的基本内容划分为（ ABC ）[多选]

A、义务性规范

B、授权性规范

C、禁止性规范

（22）《中华人民共和国档案法》同其他档案行政法规的区别有（ABCD）[多选]

A、法律效力不同

B、组织方式不同

C、修订的频度不同

D、实施的方式不同

（23）《档案法》赋予国家档案行政部门的第一职能是（A）

A、统筹规划

（24）档案工作的统筹规划离不开（C）

C、科学预测

（25）（A）是否准确可靠，对战略或规划决策的水平将产生直接和重大的影响。

A、预测依据

（26）对一个地区或专业系统的档案工作发展趋势的预测是（A）

A、宏观预测

（27）保存档案的目的是为了（C）

C、利用

（28）档案工作的科学预测是一种（A）

A、宏观性活动

（29）统筹规划的作用包括（ABCD）[多选]

A、普遍性

B、效益性

C、目标性

D、连续性

（30）按照逻辑性质来划分，预测可分为（ABD）[多选]

A、类比性预测

B、归纳性预测

C、定量预测

（31）按质量关系来划分，预测可分为（BCD）[多选]

B、定性预测

C、定量预测

D、质量综合预测

（32）档案事业发展战略的特性主要有（ABCD）[多选]

A、目的性和主动性的统一

B、总体性和层次性的统一

C、决定性和指导性的统一

D、未来性和阶段性的统一

（33）档案行政中的协调工作属于（C）

C、组织协调的范畴

（34）档案和档案工作管理方面业务工作关系的协调是指（C）

C、业务协调

（35）部门化分工，是以一定的目标和活动把单位的中层分成不同的部门或者叫（A）

A、分组

（36）在进行组织协调之前，使用科学的方法是（B）

B、十分必要的

（37）档案工作组织具体包括（ABCD）[多选]

A、档案事业建设和发展活动中的机构设置

B、职权分配

C、人员使用

D、组织编制

（38）下列是按组织协调内容划分的是（ABC）

A、战略协调

B、计划协调

C、业务协调

（39）按组织协调所涉及的对象划分，组织协调可分为（ABCD）

A、上下关系的协调

B、左右关系的协调

C、局部整体关系的协调

D、人际关系的协调

（40）左右关系的协调可分为（AC）

A、平行部门关系的协调 C、友邻单位关系的协调

（41）档案行政监督是一种具有行政性质的（B）

B、专业监督

（42）档案行政监督的目的（B）

B、比较单一

（43）档案行政监督方式具有（BCD）

B、经常性

C、直接性

D、交叉性

（44）档案行政监督的实施具有（）

D、经常性

（45）档案行政监督的依据包括（AB）[多选]

A、基本根据

B、辅助性依据

（46）档案行政监督的原则有（ABCD）[多选]

A、系统原则

B、能级原则

C、动力原则

D、弹性原则

（47）档案行政监督的方法一般包括（ABC）[多选]

A、适用手段

B、技术措施

C、组织方式

（48）档案行政监督的辅助性依据有（ABC）[多选]

A、档案业务

B、技术标准、规范

C、档案工作规范

（49）档案工作业务指导中的档案馆不包括（D）

D、中国第一历史档案馆

（50）档案业务指导的首要原则是（B）

B、统一指导原则

（51）档案工作业务指导的作用是（ABC）[多选]

A、引导作用

B、教育作用

C、疏导作用

（52）下列属于档案工作业务指导的特点的有（ABCD）[多选] A、社会性与层次性的统一 B、持久性与阶段性的统一

C、法定性与示导性的统一

D、管理性与技术性的统一

（53）文件材料的管理工作指导，主要内容包括（ABCD）[多选] A、掌握管理的基本知识 B、理解管理法规

C、负责重要活动文件材料的验收

D、指导其他机构的管理

（54）机关档案工作指导的主要内容有（ABCD）[多选]

A、了解工作要求

B、掌握管理的基本知识

C、做好移交工作

D、掌握业务监督、指导方法

（55）档案工作业务指导的一般原则包括（ABCD）[多选]

A、统一指导原则

B、总揽全局的原则

C、分级指导原则

D、分类指导原则

（56）下列是档案工作业务指导的是（ABC）[多选]

A、宏观指导与微观指导

B、整体指导与专项指导

C、会议指导与文献指导

（57）（B）是指调查研究过程中所采用的方式、技术和手段的总和。

B、调查研究的方法

（58）调查者通过口头交谈等方式向调查对象了解情况的方法是（B）B、访问调查

（59）档案工作调查研究的任务包括（ABC）[多选]

A、收集信息

B、确定问题

C、提供决策依据和建议

（60）档案行政部门所要收集的信息主要有（AB）[多选]

A、档案系统的内部信息

B、档案系统的外部环境信息

（61）调查研究的方法可以归纳为（BC）[多选]

B、传统调查方法

D、当代调查方法

（62）档案统计报表的报送主要有（ABD）[多选]

A、逐级汇总上报

B、集中汇总上报

D、越级汇总上报

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前台,文员,秘书,文秘,助理和行政之间的区别

前台,文员,秘书，文秘，助理和行政之间的区别转在小公司，助理＝前台＝文员＝秘书＝打杂＝茶水生＝繁琐总之，就你一个人，得把事情都做完。背景：老板是大专文化。出来闯荡多年，经验派。助理我是本科刚毕业，温文尔雅型。困惑：与老板无法沟通，是的，语言都沟通不了。很恐怖，这就像去到伊拉克没带枪。事情繁琐，责任不明确的情况下，没人搬货，于是与同事有了冲突。老板结论是我不够主动、卖力干活。有人告诉我是制度问题。有人告诉我受点挫折好。有人告诉我尽力而为。今天看到一篇文章，他说，打工的心态要象为自己打工，积累的过程。豁然开朗，那么以后多加一份活，搬运工、送货工。得买副手套先。感慨：挫折后的反省非常深刻。尽力而为有很多种解释。是不要命的做所有的活，还是玩转职场潜规则，能减则减。看多了7788的文章，什么说法都有。最后一句，消极下去就完了，不得不积极。前台：工作职责： 1、负责公司前台接待工作。 2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。技能要求： 1、对办公室工作程序熟悉 2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料； 3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力； 4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识； 5、熟练使用各种办公自动化设备； 6、具有良好的适应能力，能在压力下工作。文员1：（分为好多种，每种要求不同，但基本要求相同，以下为办公室文员）工作职责： 1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。 2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。 3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。 4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修。 5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。 6、做好办公室每月考勤。做好物品保管工作。技能要求： 1、教育背景：文秘或管理类相关中专以上学历。

公司行政管理条例

行政管理条例一、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部流程关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制订本规定。二、本规定指行政管理事务包过档案管理，印章管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理。三、档案管理范围：企业规划、年度计划、统计资料、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决策、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通知通告等具体参考价值的文件材料。四、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，机密级档案必须保证安全保管。五、档案的借阅与索取： 1、总裁办借阅非机密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。 2、借阅档案必须保持档案的整洁、严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属机密级档案，必须由总裁批准方可摘录和复制，一般内部档原因综合部经理批准方可摘录和复制。第六、档案的销毁： 1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料； 2、若按规定需要销毁时，凡属机密级档案须经总裁批准后方可销毁，一般内部档案，须经综合部经理批准后方可销毁。 3、经批准销毁的公司档案，档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。七、公司印章由综合部制定专人负责保管。八、公司印章的使用一律由主管部门副总经理签字许可后管理印章人方可印章，如违反此项规定造成的后果由直接责任专员负责。九、公司所有需要盖章的介绍信、说明及对外开出任何公文、应统一编号登记，以备查询，存档。十、公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须

文秘与档案专业

电视中专涉外文秘与档案专业秘书学课程教学大纲（二○○五年三月修订）一、课程性质、任务和基本要求秘书学是以秘书、秘书工作、秘书机构作为自己的研究对象，揭示秘书工作的一般特点和规律的一门科学。其研究的核心问题是：秘书人员、秘书制度和秘书工作实务。用以指导秘书工作实践，提高秘书工作水平，是一门综合性、理论性、应用性并以应用性为主的学科。秘书学课程是文秘与档案专业学生的必修课。二、教材、课时及授课方式文秘与档案专业秘书学课采用高海生主编的《秘书基础》（文秘专业）为教材，该书由全国中等职业教育教材审定委员会审定的中等职业教育文秘专业国家规划教材，高等教育出版社2002年12月出版。该书的一个很重要的特点就是每章节后附有很多案例，方便开展案例教学，使理论的知识点融于实际操作中，易学习和理解。本课程计划内课时共54课时，每周授3课时，在一学期内分18周完成教学。授课方式，以教师面授为主，学生自学为辅。三、课时分配四、教学内容第一章秘书工作及其发展趋势第一节秘书工作第二节我国秘书工作的发展趋势

教学目的要求：通过本章教学，使学生了解秘书、秘书工作的涵义，秘书工作的基本任务，了解我国秘书工作的发展趋势等。教学重点：秘书和秘书工作的基本概念；秘书工作的基本属性和作用；秘书工作的形成过程；新时期我国秘书工作的发展趋势。第二章秘书工作的基本原则、特点和作用第一节秘书工作的环境——领导活动第二节秘书工作的核心——领导意图第三节秘书工作在领导活动中的地位、作用和特点第四节秘书与领导相处的基本原则教学目的要求：通过本章的教学，使学生了解秘书工作的环境、秘书工作所围绕的一个核心，进而掌握秘书工作内在规律和本质属性，为进一步学习和做好秘书工作打下良好的基础。教学重点：领导、领导活动和领导意图概念的基本涵义；秘书工作的特点；秘书工作的核心内容；秘书与领导班子、领导人相处的基本原则等。第三章信息与秘书工作第一节信息及其在秘书工作中的作用第二节秘书信息工作的特点、原则和要求第三节信息的收集第四节信息的处理教学目的要求：通过本章教学使学生了解信息工作对秘书活动中的重要作用，了解信息的含义、分类和信息工作的特征，掌握信息收集和处理的基本技能与方法。教学重点：信息、信息资料概念的基本涵义；信息工作的基本特征；信息工作在秘书活动中作用；秘书信息工作的特点、原则、要求；信息收集的基本方式；信息整理的基本程序；信息的分类与著录；信息传递的基本要求、基本方式、基本途径。（本章是全课程的重点内容）第四章辅佐决策第一节科学决策与决策程序第二节秘书工作在决策中的地位和作用教学目的要求：通过本章教学，使学生了解决策的一般程序，了解秘书在决策过程中的地位和作用，了解秘书在辅佐决策中的职能工作内容。教学重点：决策、科学决策、经验决策和风险决策概念的基本涵义；科学决策具备的要素和一般程序；秘书辅佐决策的地位和在辅佐决策中的主要职能工作。第五章检查督办第一节检查督办及其在秘书工作中的地位和作用第二节秘书部门检查督办的主要工作内容第三节秘书工作中检查督办的特点和方法教学目的要求：通过本章学习，使学生了解秘书检查督办职能的地位和作用，检查督办工作的主要任务和检查督办的特点，进而掌握检查督办的方法。教学重点：检查督办、偏差概念的基本涵义；秘书检查督办工作的范围和对象；检查督办工作的主要内容；检查督办工作的特点和方法。第六章沟通协调第一节沟通协调的意义、内容和范围第二节秘书沟通协调的原理及其特点第三节秘书沟通协调的原则要求和方式、方法

行政档案管理制度

行政档案管理制度一、文件档案工作用办公室总负责,各部门协助管理。二、文件档案的处理 (一)各类公文材料收文由办公室统一处理。办公室由专人负责公文的签收、拆封、筛选、登记、拟办、呈阅、付阅、分办、催办、收集、立卷等工作。 (二)各类文件档案得整理、利用、统计、保护工作由办公室统一负责,以确保档案的完整及价值的发挥。 (三)政府部门下发的盖红章的文件正本必须交办公室存档。 (四)各部门每月月底前将重要的、有价值的文件、合同等编号、分类登记造册,交办公室统一保管。 (五)各部门的各类专业档案,如工程技术档案、财务档案、人事档案等由各部门自行管理。各部门应在立档后,将总目录及卷内目录交办公室一份,以便查阅、利用。 (六)各类文件档案要妥善保管,任何人不得擅自携带机要文件回家或去公共场所,避免泄露、丢失等不安全事故发生。三、各部门上报的行文,要按照公司统一规定的格式执行,具体详见《关于行文程序的管理规定》。四、各类公文办理程序 (一)一般下级报上级部门的请示类文件,应在三天之内回复,紧急文件应当天回复。 (二)上级对下级的指示类文件,应按指示精神在规定的期限内办理,处理结果及时向有关领导汇报。工程技术档案管理制度一、工程技术档案管理由工程档案管理小组负责实施。二、管理机构及职能 (一)组织机构: 1、北京DL温泉房地产开发有限公司成立以总工程师为首的工程档案管理小组,该管理小组由下列人员组成: 组长:总工程师组员:开发部、经管部、工程部、材料设备部的经理及各部门指定的档案员。并建立相应的档案机构和管理制度,配备能胜任的档案工作人员,以保证高质量地管理好本项工程的档案材料。 (二)职能 1、总工程师负责整个工程的档案管理工作,组织制定本项工程的归档范围、管理制度、收集整理工程前期文件,组织审查、接收各单位编制的档案文件。在检查汇总后由有关部门向城建档案馆移交。 2、勘测设计单位应做好工程项目的勘测、设计文件的收集整理工作,并按要求向建设单位工程部移交档案。 3、各施工单位负责收集、整理自己承包范围内的施工技术文件和竣工图,汇总后经监理单位审核合格后移交建设单位工程部。 4、监理单位负责工程监理文件的收集整理。在建立工作完成后移交给建设单位工程部,并负责审核施工单位的竣工文件。三、管理内容与要求 (一)归档办法:

某公司行政管理办法

行政管理总则 1．为加强公司行政事务管理，理明公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本制度。 2．本制度所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、办公及劳保用品管理、报刊及邮发管理、车辆管理等。档案管理 1．归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具体参考价值的文件资料。 2．档案管理要指定专人专责，明确主要责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。档案的借阅与索取 1.总经理、副总经理、公司秘书借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档； 2.公司其他人员需借阅档案时，要经总经理批准，并办理借阅手续； 3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失、如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案经行

政部批准方可摘录和复制。档案的销毁 1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料； 2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经行政部批准后方可销毁； 3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。印鉴管理 1.公司印鉴由总经理或委托行政部负责保管。 2.公司印鉴的使用一律由总经理签字许可后行政部方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。 3.公司所有需要印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。 4.公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其他特殊情况确需开具时，必须经总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。 5.盖章后出现的意外情况由批准人负责。办公用品的购发 1.每月月底前，各部门负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交行政部； 2.行政部指定专人制定每月办公用品计划及预算；经总经理审

文秘工作与档案管理

浅谈文秘工作与档案管理［摘要］文秘工作和档案管理是密切相关、相辅相成的，如何让文秘工作与档案管理工作相互间更好地衔接，是现代文秘工作中不能回避的问题。［关键词］文秘工作；档案管理；文档一体化文秘工作与档案管理有着密切的联系，文秘工作是档案管理的前期工作，可以说档案管理工作与文秘工作是相辅相成、密不可分的。如何让文秘工作与档案管理工作高效衔接是现代文秘工作中不能回避的问题。公文是档案的前身，当其处在传递、承办和执行过程中，具有现行效用，但不能称其为档案。档案是完成了公文处理程序，作为历史记录保存起来以备考查的，作为凭证的文字、图像、声音的文书和信息材料。因此，公文形成是档案工作的起点，规范公文处理，把好公文形成关，是做好档案管理工作的基础。环境卫生管理处是基层事业单位，由于受人员、编制的限制，文秘人员即是办公室人员，同时还兼任档案管理人员，在基层事业单位中具有一定的代表性。本文就文秘工作促进档案管理工作进行探讨和分析。１文秘工作与档案管理工作的联系文秘工作与档案管理工作两者是密不可分的有机整体，公文是档案的前身，档案是公文的延续，两者有着同一性，又有着特殊性。 ①两者记录和反映人们社会实践活动的功用相同。公文记录的是

现实的活动，档案保存的是历史活动记录，且有着基本相同的物质载体。②两者在内容和格式上完全一致。档案直接来源公文材料，公文是分散的“档案”，档案是集中保存的“公文”。③两者互为因果。公文是档案的前身，档案是公文的归结，有了公文才有了档案，没有公文就没有档案。文秘人员是党政机关和企事业单位必设的工作人员。文秘工作不仅仅是抄、写、收、发，而且还通过事务性工作的处理，起到领导的助手和参谋作用。同时，就一般情况而言，中小机关、基层企事业单位的文秘人员又是档案管理人员。文书档案的价值，关键在于档案的质量，而档案资料的质量，又取决于文秘人员和文档管理工作人员的自身素质。高质量的文书档案是建立在规范处理公文的基础之上的，它们既有联系，又各自独立。２文秘人员的素质，是提高档案质量的关键（１）文秘人员必须要有较高的政治思想理论素质。贯彻执行党和国家的各项方针政策，遵守各项法律法规，讲道德，守纪律，具有奉献精神。由于文书档案工作具有较强的机密性，因此文秘档案人员还应具备严守国家机密的思想素质，文书档案服务性特点还特别要求文秘人员应具备良好的服务精神和主人翁意识。（２）科学文化知识素养是文秘人员必须具备的基本素养。对于不同单位的文书工作，文秘人员必须具备相应的文化水平，掌握与自己所从事的专业工作相关联的其他专业科学技术知识，如领导

行政文秘工作计划五篇

行政文秘工作计划五篇精选行政文秘工作计划(一) 回顾20xx年，作为公司的行政文员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下: 一、踏实的工作态度:一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。 (1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。 (2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。 (3)在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事工作:认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。 1、日常接待工作:接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或

者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。 2、物资管理工作:制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。 3、文件管理工作:根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。 4、人事档案管理工作:将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。 5、招聘工作:查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。 6、商务会议及展会行程安排工作:制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。 7、财务工作:办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。 8、快递工作:做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上DHL、ARAMEX网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。 9、协助工作:协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。三、20xx年度所学知识: 1、行政部门经理MAY的指导:学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。 2、单证部门经理林禄文的指导:学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。

行政档案管理规定

行政档案管理规定 Jenny was compiled in January 2021

******有限公司行政档案管理制度第一章总则 1、为加强公司行政档案管理，充分利用行政资源，发挥行政档案为各职能部门工作服务的作用，使公司对行政档案管理更加标准化、规范化、科学化，根据《中华人民共和国档案法》的规定，并结合****公司的实际情况，特制定本行政档案管理制度。第二章行政档案的范围 2、本制度适用于******有限公司。

3、本制度规定了公司行政档案的保管、借阅、移交、保管年限及销毁等管理要求。本公司的具体行政档案包括，财务资料、人事行政档案、技术文件、质量体系文件、专利资料、认证资料、供销合同、学习培训资料、标准化文件、基建图纸、公司日常会议、收文发文等行政资料、设备说明书、图书、音像资料、照片、荣誉证书等相关档案资料。第三章行政档案管理的职责 4、由行政档案管理员负责公司行政档案的保管、定期检查和管理工作，并负责借阅档案的审批，保证公司行政档案的准确、安全、完整。 5、档案管理人员按照公司行政档案的整理要求，负责定期整理各种档案资料，装订成册,统一编号，并移送档案室统一保管。 6、档案管理人员应对一些常用文件进行扫描，做为电子档保存。 7、档案管理人员要严格遵守档案保密制度，对档案的安全、完整负责。 8、综合办负责对公司行政档案的管理进行不定期的检查。 9、总经办负责对本制度的执行监督，并负责到期档案销毁的审查。 10、公司行政档案的存放应做到：防火、防盗、防水、防潮、防虫、防鼠、防霉变、防高温、防强光。不允许随便堆放，保证公司行政档案完整无损。第四章行政档案的归档 11、归档范围：凡是本公司在各项工作活动中直接形成的、已经办理完毕的、具有查考保存价值的各种文字、图纸、表格、声像等不同

某公司行政部档案管理制度

行政事务管理制度 (一) 总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺工作流程，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、办公环境管理、办公用品管理、库房管理、报刊邮件及快递发货管理、车辆管理等。 (二) 档案管理第三条归档范围： 1、公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知、各项管理制度文本等具有参考价值的文件材料。 2、与书面文件材料对应的电子文档。 3、公司有价值的声像、音像、照片等资料。第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整；电子文档要用专门系统保存，整理程序与编号与对应的书面文件一致；密级档案必须保证安全。 1、询价内容按产品类别每月整理归档（注意与公司集成后产品的对应），由商务秘书负责； 2、与项目相关的报价、标书、图纸及技术资料等按客户分别归档，

由项目工程师及商务秘书共同负责。 3、公司财务及纳税文件由财务负责整理归档。 4、除以上内容之外的公司制度、人事及劳资、会议记录等行政文件由行政部门负责整理归档。 5、所有公司档案均由行政部门负责管理。第五条档案的借阅与索取： 1、总经理借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档； 2、公司其他人员需借阅档案时，要经主管领导批准，并办理借阅手续； 3、借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案经公司分管领导批准方可摘录和复制。第六条档案的销毁： 1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料； 2、若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准备案后方可销毁，一般内部档案，须经公司分管领导批准后方可销毁。 3、经批准销毁的公司档案，档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。 (三) 印鉴管理第七条公司印鉴由公司分管领导负责保管。

秘书工作在档案管理中的重要性

秘书工作在档案管理中的重要性从秘书工作在机关工作中所处的位置来看,他是机关中一项不可缺少的重要日常工作,对推动机关工作,提高工作效率和质量具有重要作用。从秘书工作和档案工作的关系来看,秘书工作对档案的形成质量和国家档案事业建设具有重要的直接的影响。一、秘书对文书处理和档案管理之间的关系作为秘书工作其中重要的工作之一是对文书处理.文书处理与档案管理工作是相互衔接的两个流程。是密不可分的两个环节.正确处理二者关系,使之有机结合,规范衔接,对于做好文书处理和档案管理工作十分重要. 第一,文书处理工作与档案工作密切联系、相互出促进。从根本上说,档案(文书档案)来源于文书。文书是档案的前身,档案是文书的归宿,档案是由文书转换而来的。文书工作质量直接影响档案质量,没有完整齐全的文件,也不可能有完整齐全的档案,文书处理工作做好了,就能为档案管理工作提供良好的条件和基础。反之,档案管理工作有可以促进文书工作更加规范化、系统化。档案工作要审查归档文件是否齐全,组卷工作是否合理,保管期限是否准确,实际上是对文书工作的全方位检查。通过档案工作可以发现文件材料是否系统、立卷归档是否完整、分类组卷是否规范等,对做好文书处理工作是一种促进。第二,秘书工作与档案管理工作有不同的工作任务和工作对象。秘书工作的主要任务是文件的收发、分办、传递、督办、整理、保管等,而档案工作的主要任务是收集、鉴定、分类、编目、保管和利用等。从这个意义上讲,文件是档案的前身,档案是文件的归宿,文件处理工作是档案工作的基础,档案管理工作是文书处理工作的延伸。二、秘书工作如何才能为档案工作打下良好的基础从秘书工作和档案管理工作的关系来看,两者既有相对的独立性,又有蜜切联系的一个整体,秘书工作是档案管理工作的前提和基础,做好秘书工作是提高档案管理工作质量和水平的重要方面。第一,秘书工作虽然表面上看是事务性工作,实际上也是一相专业很强的工作,秘书的业务知识和能力直接影响着档案管理工作的质量,不熟悉本单位的业务流程, 不了解文件材料的相互关连,不理解一个事件的来龙去脉,就难以做好立卷归档工作。因此秘书人员要认真学习国家行政机关公文处理办法、国家行政机关公文格式及归档文件整理规范等相关政策法规的同时,要按照本单位的职能和工作,学习相关业务知识,努力提升工作水平,为档案管理工作奠定良好的基础。秘书还要不断增强责任感,认真履行文书处理条例,严格检查文件质量。诸如

管理秘书及行政秘书岗位说明书

管理秘书及行政秘书通过以下工作提供高水平的行政支持，即，调查、编写统计报告、处理信息索取要求、执行文秘工作，如起草信函，接待访客，安排电话会议，安排会见。同时可以培训和指导初级文秘人员。工作区域: 职位对经验、教育和培训需求的五种标准区间之一。以下用摘要的形式来表示。本报告仅提供一些从事某类工作所需具备条件的基本内容。这里通过把职位归于五项区域中的某一项来显示从事这类工作的员工需要具备哪些全面经验、教育和职业培训的要求。具有相类似经验、教育和培训要求的职位也被分门别类地归入到这五项职位区域中的某一项。以下是特定职位的职位区域说明书，仅在制定特定职位所需条件时作为整体内容来参考使用。 1.1.1.1 职位区域四: 大量的必要准备职位区域说明全部经验此类职位要求至少2-4年相关工作的技能，知识或者经验。例如：符合会计职位的资格指必须完成4年制大学教育，并具有3年以上会计工作经验。职位培训从事此类职位的人员须有3年以上工作经验，在职培训，及/或职业训练职位区域示例此类职位中很多都涉及协调、指导、管理或培训其他人员。比如：会计师，厨师长，电脑程序员，历史学家，药剂师和侦探等。 *SVP 范围 (7.0 to < 8.0) 教育程度此类职位中的大部分要求四年制本科学历，但也有少部分不做要求。技能：已具备的易于学习和开展工作的能力。技能技能说明阅读理解理解与工作有关的文件的句子和段落。写作根据受众的要求，通过写作有效地与他人交流。协调对比其他人的行动调整自身行动

合成/重组重组信息以为问题或任务提供更好的途径。时间管理管理自我时间以及他人的时间。表达与他人讨论以有效地传达信息。信息组织寻找结构化或对多种信息进行分类的方法监控对个人的学习或工作情况进行评价积极聆听聆听他人所言并提出适当的问题材料资源管理掌握和注意开展某些工作所需要的设备、设施和材料知识：能广泛应用的原理和事实知识知识说明文书掌握下述领域的有关知识：有关行政的和文书的程序（以及有关系统，如文字处理系统），归档和档案管理系统，速记和抄写，表格设计方法，以及其他办公室程序和术语。经营和管理掌握业务与组织计划、协调、实施的有关原理及流程方面的知识，包括战略计划，资源分配，人力建模，领导技巧，以及生产方法等内容电脑和电子学掌握有关电路板、处理器、芯片以及电脑软硬件（包括应用软件和编程）的知识。能力：影响绩效表现的持久属性。能力能力说明文字理解能够阅读和理解以书面形式表达的信息及想法的能力。近距观察能够在近距离看到事物细节的能力（在距观察者几英尺范围内）信息排序能够正确地遵照给定的某条规则或一些列规则，以按照某一特定顺序安排事情或行动。这些事情或行动指数字、字母、词汇、图片、程序、句子，以及数学或逻辑操作。口头表达用说话方式交流信息和想法以使其他人理解的能力。

公司档案管理制度及流程

公司文件档案管理制度及流程一、目的加强文件档案管理，规范公司文件档案的收集、归档程序和方法，确保公司档案的完整性、准确性和系统性。提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。二、适用范围适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。三、术语和定义 1、档案：指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。 2、档案管理：就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。四、职责 1、行政人事部： 1）负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作，并负责督促指导部门档案管理； 2）建立健全公司档案管理制度，指导、监督和检查执行情况； 3）收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料； 4）负责公司档案的利用和销毁管理，监控档案利用和销毁的全过程，确保公司档案的安全； 5）提高档案信息的利用效率，促进信息传递和沟通； 6）负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。 2、其他各部门相关人员：

1）负责在工作变动时，做好或协助移交工作，并及时通知行政人事部； 2）向行政人事部移交合同或文件资料原件或复印件； 3）负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档；4）财务部负责按规定独立建档保管财务档案资料； 3、各部门档案主管人员 1）负责部门档案的管理。 4、各部门负责人

1）负责对部门档案管理监督检查。五、工作程序 1、档案资料的收集 1）各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文件资料进行收集，并编制部门《文件（合同）管理记录目录》。 2）各部门文件、合同等资料原件需要保存的，各部门分别进行整理，并编制《移交目录》每季度向行政人事部移交。 a) 归档范围及移交时间：每季度结束后次月10 日前。 b)档案资料的标识各部门对各自保管的档案资料编号，编号规则见后。 c)档案资料的日常管理： ⑴ 电子类合同或其他需要保管的电子文件，应当及时存放于指定电脑硬盘内。 ⑵ 文件、合同资料要登记详细信息，并编制《文件（合同）管理记录目录》检索利用。，以便 ⑶ 文件资料、合同要科学排列，按编号顺序存放于文件盒内，并加以标识，整齐排放在文件／档案柜中。 d)档案借阅 (1)借阅档案要履行借阅手续，填写《借阅审批单》。借阅档案原件只限在公司内，不能带出；必须带出公司查阅的，需依照借阅权限由相关领导批准； ⑵档案外借一般只借复印件，需借原件者须经总经理批准，借阅的档案交还时，必须当面点交清楚，如发现遗失或损坏，应立即报告直接上级； ⑶借阅档案用完后，应及时送还，如超过借阅时间，须重新办理手续；

行政秘书工作职责及注意事项

行政秘书工作职责一、工作职责： 1.每日工作内容： ☆每日早晨提前半小时到岗，打扫董事长办公室、副总经理办公室、驻店经理办公室及会议室卫生。卫生范围：总经理口杯、烟灰缸、办公桌桌面及外围，办公椅、沙发，办公室地面；会议室桌椅及地面。卫生标准：口杯干净清洁，烟缸无废物、烟头，桌面无杂物、无水渍、无污渍；垃圾篓内无废物（每日更换垃圾袋）；地面整洁。 ☆每日8：30进行由总经理主持，各部门经理必须参加的饭店每日晨会，做好会议笔录，会后进行会议纪要的录入工作。打印出会议纪要，请总经理审阅、签字后按参加会议人数进行文件复印，分发给各部门经理，准备专门的签字笔请各部门经理签字确认。四小时内完成，如没有完成，需向总经理说明原因。每日18：15进行由总经理主持，各部门经理必须参加的饭店每日晚会，做好会议笔录，会后在今日会议纪要上用荧光笔划出各部门今日未完成的工作，第二日晨会时将前日会议纪要交总经理。 2.考勤记录： ☆每日签四次考勤。早晨8：00－12：00，下午14：30－16：30（只许签到、离时间），漏填、虚假填写时间的一律按旷工处理，行政秘书要起到监督作用，认真负责考勤记录。 ☆事假、病假需填写请假申请单，总经理签字批准后方可休假；如电话请假，需在每日上班前（8：00）电话通知总经理，假后补填请假申请单，存档行政部。 ☆每月考勤统计：将每月考勤表进行统计，汇总后交财务部。

3.办公文具领用程序：各部门领用办公文具需在行政秘书处填写部门文具领用表，部门经理签字后方可到档案室领取。 4.钥匙领用程序：各部门领用行政楼层钥匙时，需在行政秘书处填写钥匙管理表并签字确认。 5.资料文件、饭店钥匙领用程序：各部门借阅资料文件或饭店钥匙时，需在行政秘书处填写档案管理表，填写领取、归还时间并签字确认。 6.各部门打印、复印文件后需在行政秘书处填写文件打印、复印表，统计数量并签字确认。（续上表） 7.接电话的程序：铃响三声内接起电话，“你好！鹰城（鑫地）饭店筹备处，我是…（自己姓名）”，如果铃响超过三声才接起电话，应先向对方道歉；接听完毕，轻放电话。 ☆接电话时的注意事项：接起电话后不能说“喂”；致电人不在时，要询问对方是否需要留言；不向来电人透露董事长、总经理的姓名及私人电话号码。 8.请做好每日来电记录，写清楚致电人姓名、来电人姓名、事由、电话等。 9.各部门人员外出办事前，需在行政秘书处填写外出登记表，写明外出事由，外出时间、回店时间并签字确认。 10.积极配合各部门经理的工作。

行政档案管理规定

行政档案管理规定文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

行政部档案分类说明

行政部档案分类说明标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

二、公司证件复印机原件 1、目录（公司证件复印件清单） 2、营业执照 3、海关注册登记证明书（如果需要） 4、组织机构代码 5、道路运输营运许可证 6、商标注册证（如果有） 7、名称变更通知单 8、房屋租赁协议或产权证书 9、国有土地使用证 10、房屋所有权证书三、公司大型设备资料或文件 1、消防设备 2、锅炉系统 3、循环水处理系统

4、采暖系统，制冷系统 5、各种压力表检测证书 6、电力系统 7、燃气系统四、治安法律文件 1、北京市公安局刑侦总队机动车案件侦查大队联系方式（目前已进入网络登记，需随时与售后沟通） 2、各项诉讼文件，法律文件，公安机关及修管处，安监局等各相关机构发送的文件五、公司合同文件 A、日常办公用品采购 1、办公用品采购合同 2、印刷品合同 B、日常办公设备采购类、维护类合同 C、复印件、投影仪、电脑、打印机（IT 高宏伟） D、办公家具类合同 E、日常开销合同

秘书工作在档案管理中的重要性

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/e617194464.html, 秘书工作在档案管理中的重要性作者：彭惠萍来源：《现代企业文化·理论版》2013年第09期从秘书工作在机关工作中所处的位置来看，他是机关中一项不可缺少的重要日常工作，对推动机关工作，提高工作效率和质量具有重要作用。从秘书工作和档案工作的关系来看，秘书工作对档案的形成质量和国家档案事业建设具有重要的直接的影响。一、秘书对文书处理和档案管理之间的关系作为秘书工作其中重要的工作之一是对文书处理.文书处理与档案管理工作是相互衔接的两个流程。是密不可分的两个环节.正确处理二者关系，使之有机结合，规范衔接，对于做好文书处理和档案管理工作十分重要. 第一，文书处理工作与档案工作密切联系、相互出促进。从根本上说，档案（文书档案）来源于文书。文书是档案的前身，档案是文书的归宿，档案是由文书转换而来的。文书工作质量直接影响档案质量，没有完整齐全的文件，也不可能有完整齐全的档案，文书处理工作做好了，就能为档案管理工作提供良好的条件和基础。反之，档案管理工作有可以促进文书工作更加规范化、系统化。档案工作要审查归档文件是否齐全，组卷工作是否合理，保管期限是否准确，实际上是对文书工作的全方位检查。通过档案工作可以发现文件材料是否系统、立卷归档是否完整、分类组卷是否规范等，对做好文书处理工作是一种促进。第二，秘书工作与档案管理工作有不同的工作任务和工作对象。秘书工作的主要任务是文件的收发、分办、传递、督办、整理、保管等，而档案工作的主要任务是收集、鉴定、分类、编目、保管和利用等。从这个意义上讲，文件是档案的前身，档案是文件的归宿，文件处理工作是档案工作的基础，档案管理工作是文书处理工作的延伸。二、秘书工作如何才能为档案工作打下良好的基础从秘书工作和档案管理工作的关系来看，两者既有相对的独立性，又有蜜切联系的一个整体，秘书工作是档案管理工作的前提和基础，做好秘书工作是提高档案管理工作质量和水平的重要方面。第一，秘书工作虽然表面上看是事务性工作，实际上也是一相专业很强的工作，秘书的业务知识和能力直接影响着档案管理工作的质量，不熟悉本单位的业务流程，不了解文件材料的

行政秘书岗位职责文档5篇

行政秘书岗位职责文档5篇 Document of post responsibilities of administrative secr etary

行政秘书岗位职责文档5篇小泰温馨提示：本文档根据秘书工作核心思路展开，具有实践指导意义，适用于文秘工作组织或个人。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：行政秘书岗位职责文档 2、篇章2：部门秘书的工作职责文档 3、篇章3：部门秘书的工作职责文档 4、篇章4：部门秘书的工作职责文档 5、篇章5：部门秘书的工作职责文档行政秘书帮助人事行政经理完成部门的相关工作，以及其它总裁交办的工作，那么行政秘书具体的岗位职责是什么呢?下面小泰给大家介绍关于行政秘书岗位职责的相关资料，希望对您有所帮助。篇章1:行政秘书岗位职责文档 1.负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作;

2.负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作; 3.负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作; 4.负责每周会议安排的编制工作，协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作; 5.负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导; 6.负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作; 7.负责印章保管和监印、办理各种介绍信; 8.负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放; 9.负责办公室安全防范工作; 10.负责各项信息统计和管理; 11.完成领导交办的其他工作。 1.良好的文字表达能力;

公司行政部档案管理制度

行政事务管理制度 (一) 总则第一条为加强公司行政事务管理,理顺工作流程,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、办公环境管理、办公用品管理、库房管理、报刊邮件及快递发货管理、车辆管理等。 (二) 档案管理第三条归档范围: 1、公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知、各项管理制度文本等具有参考价值的文件材料。 2、与书面文件材料对应的电子文档。 3、公司有价值的声像、音像、照片等资料。第四条档案管理要指定专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整;电子文档要用专门系统保存,整理程序与编号与对应的书面文件一致;密级档案必须保证安全。 1、询价内容按产品类别每月整理归档(注意与公司集成后产品的对应),由商务秘书负责; 2、与项目相关的报价、标书、图纸及技术资料等按客户分别归

档,由项目工程师及商务秘书共同负责。 3、公司财务及纳税文件由财务负责整理归档。 4、除以上内容之外的公司制度、人事及劳资、会议记录等行政文件由行政部门负责整理归档。 5、所有公司档案均由行政部门负责管理。第五条档案的借阅与索取: 1、总经理借阅非密级档案可经过档案管理人员办理借阅手续,直接提档; 2、公司其它人员需借阅档案时,要经主管领导批准,并办理借阅手续; 3、借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要摘录和复制,凡属密级档案,必须由总经理批准方可摘录和复制,一般内部档案经公司分管领导批准方可摘录和复制。第六条档案的销毁: 1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料; 2、若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总经理批准备案后方可销毁,一般内部档案,须经公司分管领导批准后方可销毁。 3、经批准销毁的公司档案,档案人员要认真填写、编制销毁清单,由专人监督销毁。 (三) 印鉴管理第七条公司印鉴由公司分管领导负责保管。

行政部档案分类说明

附件：1 行政部档案分类培训一、公司章程、股东会议决议股东资料 1、身份证明，护照复印件，护照翻译件 2、股东简历公司文件 1、企业文化历史 2、公司章程（总则，公司名称，住所，经营范围，注册资本，股东姓名，出资方式及出资额，股东权利及义务，股东转让出资的条件公司机构及其产生办法，职权，议事规则，公司大定代表人，财务，会议，利润分配及劳动用工制度，公司的解散事由与清算方法，股东认为需要规定的其他事项） 3、股东名录 4、股东会决议 5、股东转让协议 6、公司章程修正案二、公司证件复印机原件 1、目录（公司证件复印件清单） 2、营业执照 3、海关注册登记证明书（如果需要） 4、组织机构代码 5、道路运输营运许可证 6、商标注册证（如果有） 7、名称变更通知单 8、房屋租赁协议或产权证书 9、国有土地使用证 10、房屋所有权证书三、公司大型设备资料或文件 1、消防设备 2、锅炉系统 3、循环水处理系统 4、采暖系统，制冷系统 5、各种压力表检测证书 6、电力系统 7、燃气系统四、治安法律文件 1、北京市公安局刑侦总队机动车案件侦查大队联系方式（目前已进入网络登记，需随时与售后沟通）

2、各项诉讼文件，法律文件，公安机关及修管处，安监局等各相关机构发送的文件五、公司合同文件 A、日常办公用品采购 1、办公用品采购合同 2、印刷品合同 B、日常办公设备采购类、维护类合同 C、复印件、投影仪、电脑、打印机（IT 高宏伟） D、办公家具类合同 E、日常开销合同 1、用水合同 2、饮料、咖啡、小饰品采购合同 F、房屋租赁合同呢（公司、宿舍） G、保安合同、物业合同、酒店协议、火车票、机票预订协议六、银行托收单据水、点、燃气、电话（固定、移动）