关于企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则

为规范公司“五险一金”的申报和缴纳管理工作，根据相关政策法规的规定，制定本实施细则。

本细则提及的“五险”指的是五种保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中

基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳；

工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。

“一金”指的是住房公积金。

为“五险”缴纳的费用统称为社会保险费。

一、参保范围

公司在职员工可享受“五险一金”。

新入职员工：凡每月15日（含）之前进入公司的员工，当月缴纳； 15日之后进入公司的员工，次月缴纳。

离职员工：凡每月15日（含）之前离职的员工，当月删减； 15日之后离职的员工，次月删减。

二、公司缴费核定时间

社会保险费：每月的15号，如逢节假日则提前。

住房公积金：每月的月底。

三、缴费标准

四、“五险一金”申报和缴费程序

1、社会保险费的申报和缴费程序

2、住房公积金的申报和缴费程序

○1

○2

五、

1、

请表》

奔波。

疗保险的接收函，参保人员将接收函交至原参保地社保机构开具《基本医疗保险参保缴费凭证》，后续流程同养老保险的转移。

根据原参保地的不同要求，可能需要连云港社会保险征缴中心提供其他凭证，如接收函等。

B、转出手续

公司人资部或参保人员携带身份证件到连云港市社会保险征缴中心申请开具《参保缴费凭证》，参保人员至新参保地申请转移接续。

根据连云港社会保险征缴中心的要求，可能需要新参保地开具其他凭证，如调

函等。

2、住房公积金的转移手续

A、住房公积金实行以市为界限，各个区域自行管理的政策。本市范围内，员工的公积金需要人工从原公司账号中转入到新公司账号中，并无两个账号并用的情况。

B、转入手续

人资部告知员工公积金单位编号，由员工的原公司相关部门去办理公积金转移，《住房公积金转移书》的黄联交由人资部存档。

C、转出手续

人资部或员工本人到房地产交易大厅二楼领取《住房公积金转移书》，按照表格填写（需要填写公司及新公司的公积金账号），由公司盖章后带身份证、离职证明原件，到房地产交易大厅二楼办理。

D、领取手续

员工本人持辞职报告或解除合同证明（加盖公章），填写《公积金支取申请书》，到房地产交易中心公积金处审批。审批合格后，员工本人带身份证原件到开户行支取现金。

六、本实施细则中涉及的程序、手续随着具体工作的进展，及时更新完善。

五险一金管理办法

五险一金管理办法文件编号：版本号：发布日期：分发编号：受控状态：密级：机密核准：审核：编制：人力资源中心

修订履历修订日期修订部门修订理由及内容简述版次页次 2014-8-15 人力资源中心新修订A0 -------

1、目的为了规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。 2、适用范围辉煌水暖集团本部各单位、五金事业部、各子公司 3、术语和定义暂无 4、职责 4.1 集团人力资源中心是集团社保管理的主管部门，负责办理集团职工社保缴交操作相关事宜。 4.2 各子公司人力资源单位是本子公司社保管理的主管部门，负责办理子公司社保缴交操作相关事宜。 4.3 集团财务中心负责社保费用的缴交相关事宜。 4.4 总裁及董事长负责社保方案、规定的审批。 5、内容 5.1社保费缴纳项目及基数比率（每年依据国家规定进行调整）其中企业承担其中职工个人承担社保项目缴纳基数缴纳比率比率金额比率金额养老保险1350 26% 18% 243 8% 108 失业保险1350 3% 2% 27 1% 13.5 工伤保险2050 1% 1% 20.5 0% 0 生育保险2050 0.70% 0.70% 14.35 0% 0 医疗保险2055.85 10% 8% 164.468 2% 41.117 公积金1180 10% 5% 59 5% 59 5.2 社保参保资格条件及范围 5.2.1 凡与集团签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工60周岁（含）以上、女职工50周岁（含）以上可不参保； 5.2.2 身份证位数必须是18位的方可参保； 5.2.3 未参保的职工在进入集团工作的次月给予增员参保； 5.2.4若职工有在户口所属地缴纳农村医保，可不交职工医疗保险；但须将农村医保的缴费凭证提交

某公司关于缴纳五险一金的政策宣传

关于缴纳五险一金的政策宣传各部门员工：如下是公司宣导社会保险及住房公积金的相关政策，请您多多了解。一、社会保险的概念：社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。是一种国家强制性的保险,参加社会保险，既是每个职工应该享有的权利，也是用人单位和职工必须承担的义务。二、社会保险的内容、作用及缴费标准：社会保险包括：养老保险、医疗保险（含重大疾病医疗险）、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。（1）养老保险养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（现法定退休年龄为男性职工60岁、女性职工55岁），或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的累计缴纳满15年社保，到法定年龄退休后就可以享受养老待遇。 1、养老保险缴费基数与缴费比例：（1）企业和职工缴纳社会养老保险费的基数按上年度职工月平均工资总额确定。月平均工资总额低于全省在岗职工上年度月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资的60%确定，高于全省在岗职工上年度月平均工资300%的按300％确定。参保人员的月缴费工资基数在同一缴费年度内一年一定，中途不会变更。城镇企业和职工基本养老保险的缴费比例为28%，其中单位缴纳20%，个人缴纳8%，个人缴纳的8%全部计入个人账户。 2、领取养老金的规定：98年元月后参加社会养老保险人员，达到国家法定退休年龄（男职工60岁，女职工55岁），累计缴费年限满15年的可以按月领取养老金；不满15年的，其个人账户储存额一次性支付给本人。缴费满15年是按月享受基本养老金的基本条件，缴费时间越长，缴费金额越多，计入个人账户金额也就越多，退休后领取的基本养老金也就越多。

五险一金做会计分录的方法

财务知识 --> 五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。下面介绍相关的会计分录： 1.分配工资借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借：××费用(管理/销售等) 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款 4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管

理费用”。一、五险的会计账务处理 (一)个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除) 借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分) 贷：库存现金(实际发放的金额) 更多文章兼职网 https://www.360docs.net/doc/e62708335.html,/ zqwwk (二)企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险) (三)交纳时借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额) 贷：银行存款(总交纳的金额) 二：住房公积金的账务处理 1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样) 提取时：学会计论坛借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金更多文章兼职网 https://www.360docs.net/doc/e62708335.html,/ zqwwk 贷：银行存款或库存现金 2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资

公司五险一金制度

公司五险一金制度在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险，五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。有关保费分担说明如下： 1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户); 2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2) 3、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担%，个人%;重庆：单位承担2%，个人1%) 4、工伤保险：由单位承担，比例分%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业%，制造业1%;采掘冶炼2%。 5、生育保险：由单位承担，(北京比例%;重庆比例为%) 以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：

个人缴纳部分： 1、养老保险金：4，000X8%=320元 2、医疗保险金：4，000X2%+2=82元 3、失业保险金：4，%=20元 4、住房公积金：4，000X12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。企业交纳部分： 1、养老保险金：4，000X20%=800元 2、医疗保险金：4，000X10%=400元 3、失业保险金：4，%=60元 4、住房公积金：4，000X12%=480元 5、工伤保险金：4，%=20元 6、生育保险金：%=32元企业缴纳部分每月共计：1，792元。可享有之养老保障： 1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷139。假设不考虑工资调整，到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119，040元，假设社会平均工资仍然为4，000元，

员工五险管理办法

员工五险管理办法一、总则 1、目的：为加强公司五险管理，规范操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本办法。 2、适用范围：适用于公司全体正式员工。 3、原则 3.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。 3.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。 4、类别 4.1公司为员工办理社会统筹保险，并根据需要办理其它补充性保险。 4.2社会统筹保险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。 4.3其它补充性保险为公司根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。 5、管理责任 5.1公司对在入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴、重缴负责。二五险 1、缴交基数、比例 1.1五险缴交的基数原则上按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。缴交比例以当地政府机构（瑞丽市）规定为准（缴纳时尽量按最

低基数、最少险种缴纳）。 1.2以独立单位形式在当地为公司员工申请办理五险。 1.3首次办理或因当地政府强制要求新增险种、修改缴交基数及比例时，应以事项审批形式做提交申请。申请公文中应包含新增或修改险种的： 2、五险一金办理 2.1新入职员工员工正式报到上班后，试用期满转为正式员工，公司应及时为新员工办理五险参保手续，若当月入职时间已晚于当地相关部门规定的参缴提报时间，从次月起办理。 2.2跨机构调动与公司签订劳动合同前已参加社会保险的，按照有关规定由公司负责转移其参保持关系并继续按现金缴纳相关费用。 2.2.1不会因代缴而违反调出单位当地相关政府的规定，导致处罚； 2.2.2代缴的各险种基数与比例需按当地规定缴纳，不能特殊对待； 2.2.3需及时将当地五险一金的相关规定知会给调动员工。 3、五险一金的关系终止 3.1员工经公司同意，请假超出公司制度的最长假期期限的（除社保规定的重大疾病），超出期间公司不承担员工的五险费用。公司人事部门应及时在超出规定的假期当月停缴或由员工在假期前全额支付期间社保费用。 3.2离职人员必须在次月办理停缴手续，特殊情况需总经理批准；

企业职工五险一金是什么呢-

企业职工五险一金是什么呢? 在求职面试的时候经常会听到用人单位给出的条件里面有缴纳五险一金这一项，那么五险一金究竟都包括什么呢，缴纳五险一金有什么好处以及如果不缴纳五险一金会对以后有什么不良的影响么，这些都是我们需要注意了解的问题。下文就为大家总结一▲下企业职工五险一金是什么呢? ▲一、企业职工五险一金是什么呢? 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%; 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不

缴纳; 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳; 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ，公司出的是左边的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：X= 工人工资—基数 *22.2% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *42.3% ▲二、五险一金的作用 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，

五险一金管理规定

五险一金管理规定（试行）第一章总则第一条目的为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护公司利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定（试行）。第二条适用范围本规定适用于**集团全体员工。第三条各方权责（一）集团人力资源部是全集团五险一金管理的归口部门，主要负责集团五险一金管理方法的制定，负责各分、子公司五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。（二）各分、子公司负责本公司五险一金的办理，按照公司所在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合本公司实际情况按照当地政策自行制定，并报集团人力资源部备案。（三）各分、子公司需设置社保办理部门，并指定专人作为五险一金经办人员。五险一金经办人员负责国家及地方政策，公司制度、规定的解释与执行，负责本公司五险一金的业务办理及统计报表的填报。第四条五险一金的含义五险一金指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险统称为社会保险。第二章社会保险管理第五条社会保险办理社会保险首先由各分子公司所在地社保管理机构办理开户登记手续，与员工签订劳动合同后依法为其办理各项社会保险。第六条社会保险的缴费及缴费基数、比例社会保险由公司和员工共同负担，其中员工负担部分，由公司代扣代

缴，并从员工工资中予以扣除。（一）缴费比例根据当地社会保险管理机构规定执行。（二）缴费基数 1、参保员工缴费基数不得低于当地社会保险管理机构规定的最低基数。 2、各分子公司根据当地社会保险管理机构政策自行进行基数调整，并报集团人力资源部备案。第三章社会保险待遇第七条养老保险（一）基本养老保险由公司和员工个人共同负担，公司和员工个人以缴费基数乘以各自的缴费比例后，分别计入养老基金账户和员工个人账户。（二）达到国家规定的退休年龄，且累计缴纳养老保险15年，人力资源管理部门可到当地社会保险管理机构为员工办理退休手续，员工享受退休待遇。（三）达到国家规定的退休年龄，但不满足领取退休金条件的，按公司规定办理离职手续。办理离职手续后由本人调转社会保险，转为灵活就业人员，按照相关政策缴纳社会保险，待缴纳年限累计满15年后，自行办理退休手续，享受退休待遇。（四）在职和退休员工死亡的，人力资源管理部门按照国家或当地的规定办理相关手续，享受相应待遇。第八条医疗保险医疗保险包括：基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险。（一）基本医疗保险

杭州五险一金公司交多少

立华星财务整理：杭州五险一金公司交多少。在我国，社会保障体系制度逐渐建立并且完善，所覆盖的人群越来越广泛。越来越多的公司会为他们的员工缴纳五险一金，作为公司福利的一种。全国各地对于五险一金的缴纳比例并非相同。那么，作为杭州人，杭州公司交五险一金比例是多少呢？一、杭州公司五险一金比例根据最新消息，目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%，个人不用缴费，总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%，总计24%。二、交五险一金分别有什么好处 1、养老保险：缴费满15年，达法定退休年龄后可按月领退休金。 2、医疗保险：生病时可按比例报销医疗费。 3、失业保险：缴纳一年以上且符合条件的，失业时可领失业金。 4、工伤保险：工伤时可报销医疗费用，有伤残的可领取补贴。 5、生育保险：享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。 6、住房公积金：买房时可申请公积金贷款，公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年，已有消息称今后连续交满6个月，才可以申请贷款。

三、五险的缴费基数是怎么确定的对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的，按实申报。资料延伸—— 杭州公司注册需要的必要材料：一、《公司设立登记申请书》二、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件三、设立事项证明文件原件： 1、有限责任公司设立登记所需提交材料规范：（1）全体股东签署的公司章程。 2、股份有限公司设立登记所需提交材料规范：（1）由会议主持人和出席会议的董事签署的股东大会会议纪录（募集设立的提交创立大会的会议记录）；（2）全体发起人签署或者出席股东大会或创立大会的董事签字的公司章程；（3）募集设立的股份有限公司提交依法设立的验资机构出具的验资证明。涉及发起人首次出资是非货币财产的，提交已办理财产

企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则

关于企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则为规范公司“五险一金”的申报和缴纳管理工作，根据相关政策法规的规定，制定本实施细则。本细则提及的“五险”指的是五种保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。 “一金”指的是住房公积金。为“五险”缴纳的费用统称为社会保险费。一、参保范围公司在职员工可享受“五险一金”。新入职员工：凡每月15日（含）之前进入公司的员工，当月缴纳； 15日之后进入公司的员工，次月缴纳。离职员工：凡每月15日（含）之前离职的员工，当月删减； 15日之后离职的员工，次月删减。二、公司缴费核定时间社会保险费：每月的15号，如逢节假日则提前。住房公积金：每月的月底。三、缴费标准

四、“五险一金”申报和缴费程序 1、社会保险费的申报和缴费程序

2、住房公积金的申报和缴费程序 ○1 ○2 五、 1、 A 请表》奔波。疗保险的接收函，参保人员将接收函交至原参保地社保机构开具《基本医疗保险参保缴费凭证》，后续流程同养老保险的转移。根据原参保地的不同要求，可能需要连云港社会保险征缴中心提供其他凭证，如接收函等。 B、转出手续公司人资部或参保人员携带身份证件到连云港市社会保险征缴中心申请开具《参保缴费凭证》，参保人员至新参保地申请转移接续。根据连云港社会保险征缴中心的要求，可能需要新参保地开具其他凭证，如调

函等。 2、住房公积金的转移手续 A、住房公积金实行以市为界限，各个区域自行管理的政策。本市范围内，员工的公积金需要人工从原公司账号中转入到新公司账号中，并无两个账号并用的情况。 B、转入手续人资部告知员工公积金单位编号，由员工的原公司相关部门去办理公积金转移，《住房公积金转移书》的黄联交由人资部存档。 C、转出手续人资部或员工本人到房地产交易大厅二楼领取《住房公积金转移书》，按照表格填写（需要填写公司及新公司的公积金账号），由公司盖章后带身份证、离职证明原件，到房地产交易大厅二楼办理。 D、领取手续员工本人持辞职报告或解除合同证明（加盖公章），填写《公积金支取申请书》，到房地产交易中心公积金处审批。审批合格后，员工本人带身份证原件到开户行支取现金。六、本实施细则中涉及的程序、手续随着具体工作的进展，及时更新完善。

自愿放弃五险一金申请书

自愿放弃五险一金申请书自愿放弃五险一金申请书 XXXX有限公司：本人基于以下原因：一, 本人已知悉公司欲为员工购买社会保险并发放了通知书; 二、也知道本人购买社会保险, 每月必须会从本人工资中扣除壹佰多元钱来的, 现本人经济困难，无能力承担自己应当承担的部分社会保险费; 三、自已也清楚知道暂时的外地户藉购买社保不能转出等,及现在的工作地域、年限难确定; 四、知道参保、退保手续繁琐。故特向公司单位申请不为本人购买社会保险，且本人清楚知道该引起的法律后果。本人承诺不需贵单位返还或补缴，如由此引发的法律后果及风险由本人自愿承担，与公司单位无关。特此承诺。申请人：身份证号码：日期：放弃购买社保申请书范文二：尊敬的XX公司领导：本人于年月日被贵公司正式录用。录用当日贵司即告知我正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险，并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在

的法律风险，但由于本人个人原因,我仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险。同时申请公司给予我一定的补贴，并请贵公司将此补贴在工资中发放给我个人。本人愿意自行承担因此而产生的一切法律责任与后果，自愿放弃缴纳社保后应享受的全部福利待遇。本人保证在任何时候及任何情况下，均不会对贵公司提出任何要求。特此申请，望批准! 申请人: 申请日期：放弃购买社保申请书范文三：本人XX 身份证号：因下列第XX项原因： 1. 本人社保已由XXXX单位缴纳; 2. 本人无法提供社保参保相关手续; 3. 其他个人原因。特向公司申请：不予办理本人自入职日起至离职日止的社保(包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等)参保手续，不予缴纳此期间的社保费用。由此产生的一切经济和法律责任与公司无关，概由本人全部承担。申请人签名 (指印) 年月日以上这篇放弃购买社保申请书为您介绍到这里，希望它对您有帮助。

五险一金管理制度

XX社保及住房公积金缴纳管理制度第一章总论第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。第三条本制度适用于融德创世（北京）投资有限公司以及深圳市御金中坤股权投资基金管理有限公司的员工。第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括： 1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行； 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴； 3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理； 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。第五条参保范围：（一）公司现有在册在岗全体员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；（二）凡在试用期期间员工，一律只为其缴纳社会保险；（三）员工通过试用期考核，录用为公司正式员工，则为其缴纳住房公积金。第六条新入公司员工通过面试入职，由各外埠单位人事向总部人力资源部门申请参保人员信息。第七条公司新员工凡本月15日之前（不包含15日）入职则下月15日之内为员工补缴当月社保，15日之后（包含15日）入职则下月15日为其缴纳下月社保。第八条新增参保员工需提供相关材料（各地按大方政策不同提供资料）后，人力资源部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。第九条社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

什么样的单位有五险一金-

什么样的单位有五险一金? 题要 1. 国有企业肯定都有。 2. 大型民营企业也是有的。 3. 中小型企业一般不给缴住房公积金。 4. 有的个人企业不给交纳生育保险。 5. 还有的只给交纳工伤，医疗保险，好的个人企业缴纳失业保险。五险一金的重要性日益凸显，成为求职者关注的重点因素之一。求职者往往希望进入能够给他们缴纳五险一金的单位工作，这样才觉得自己的权益得到了保障。那么，▲什么样的单位有五险一金呢?今天，小编就为大家介绍目前我国为职工缴纳五险一金的单位大致有哪些，希望能给正在求职的朋友提供一些帮助! ▲一、具备五险一金的单位有哪些? 目前，根据《劳动法》的相关规定，企业并不一定需要给职工缴纳五险一金，可见企业缴纳五险一金不是法律所明文规定的。企业可以根据自身实际情况决定是否为员工缴纳五险一金，以及缴纳的比例。但是，照目前发展情况来看，我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于中小型企业而言，一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金。除此以外，有的个人企业

不给交纳生育保险;还有的只给交纳工伤，医疗保险;发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。 ▲二、五险一金的作用 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。 4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。 6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

不缴五险一金申请

员工不缴纳五险一金申请/承诺本人姓名：，身份证号码：，自年月日入职（劳动合同签约主体）。就缴纳社保和住房公积金相关事宜，自愿提出如下申请和承诺： 1.由于本人已在其他机构缴纳社保(医疗险、生育险、失业险、工伤险及养老险)，自愿申请公司不用为本人在职期间缴纳社保，并接受公司给予的保险补贴元/月。公司应该承担的社保费用已在本人的工资中支付。 2.由于本人已在其他机构缴纳住房公积金，自愿申请公司不用为本人在职期间缴纳，并接受公司给予的住房补贴元/月。公司应该承担的住房公积金费用已在本人的工资中支付。 3.本人承诺因个人原因要求公司不缴纳社会保险并给予适当补偿，由此可能引发的医疗保险、养老金待遇差别、生育保险、意外事故、北京购车购房等各种风险、后果和法律责任完全由本人承担，给本人和公司可能造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负；如因此给公司带来经济损失，本人自愿全额赔偿。 4.本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。申请人（签字及手印）：年月日员工不缴纳五险一金申请/承诺本人姓名：，身份证号码：，自年月日入职（劳动合同签约主体）。就缴纳社保和住房公积金相关事宜，自愿提出如下申请和承诺： 1.由于本人已在其他机构缴纳社保(医疗险、生育险、失业险、工伤险及养老险)，自愿申请公司不用为本人在职期间缴纳社保，并接受公司给予的保险补贴元/月。公司应该承担的社保费用已在本人的工资中支付。 2.由于本人已在其他机构缴纳住房公积金，自愿申请公司不用为本人在职期间缴纳，并接受公司给予的住房补贴元/月。公司应该承担的住房公积金费用已在本人的工资中支付。 3.本人承诺因个人原因要求公司不缴纳社会保险并给予适当补偿，由此可能引发的医疗保险、养老金待遇差别、生育保险、意外事故、北京购车购房等各种风险、后果和法律责任完全由本人承担，给本人和公司可能造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负；如因此给公司带来经济损失，本人自愿全额赔偿。 4.本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。申请人（签字及手印）：年月日

五险一金管理办法定

1．目的为加强公司五险一金管理，规范操作，根据《xx省社会保险费征缴办法》及相关国家规定，同时结合公司的实际情况，特制订《五险一金管理办法》（以下称“本办法”）。 2.适用范围本办法适用于公司全体员工。 3.管理原则 3.1原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。 4.类别 4.1五险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种为养老、失业、工伤、医疗及生育保险。 4.2住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。可供职工用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。 5.责任 5.1公司对在、入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴负责。 5.2人力行政部 5.2.1负责跟踪确定每月入职的新增参保人员，根据规定缴纳五险一金。 5.2.2负责跟踪每月离职人员，及时做好五险一金减员工作。 5.2.3每月10日向财务核对五险一金扣款总额账单。 5.3财务部 5.3.1负责五险一金扣款申报。 6.管理规定 6.1五险一金缴交的基数按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。缴交比例以当地政府机构规定为准。 6.2 五险入职即缴交，离职次月减员。 6.3每月18日前入职的新员工，五险当月缴交；每月18日后入职的新员工，五险次月缴交（因杭州市医疗及生育保险的可操作增、减员期限为每月1日至18日），人力行政部在员工入职前给予事前申明告知。 6.4新员工当月18日前入职，且上家公司仍为其缴交五险的，次月起本公司为其缴交五险； 6.5员工入职半年后，缴纳公积金。如员工自愿无需购买公积金，应在缴交前向人力行政部提交《员工自愿放弃缴纳住房公积金声明书》；如员工需增加住房公积金缴纳基数，应向人力行政部提交《住房公积金基数调整申请表》，超出个人部分与公司部分，均由员工个人承担。 6.6五险一金结算 6.6.1五险一金当月个人缴交部分由公司从员工当月工资中代为扣缴。 7.停保减员 7.1职工申请离职的次月进行社保减员，即次月起停止为其缴交社保费用。 7.2如员工申请现辞现走，须等次月方能进行社保减员。 8.其它补充性保险

五险一金方案

天津XXXXXXXX有限公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的：此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障，以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。二、拟定思路：通过参照天津市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准，结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。三、方案内容：本方案旨在确定我公司公积金、社保（养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险）缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。（一）公积金缴纳比例、基数 1、根据天津市住房公积金管理规定：单位和职工缴存比例为各自11%，最高为单位和职工各15%。 2、住房公积金缴纳基数 2012年度职工住房公积金缴存基数最高不超过14508元/月，即2011年天津市在岗职工月平均工资4836元的3倍，最低缴存基数不低于天津市现行最低月工资标准，即1310元/月。（二）社会保险缴纳比例、基数根据天津市社会保险缴纳相关规定（统一标准），结合管委会实施的社保

缴纳基数=基本工资+岗位工资，每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩，对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。天津社会保险缴纳比例、基数如下： 1、缴纳比例表五险缴纳比例险种个人比例单位比例总比例 1 养老保险8% 20% 28% 2 医疗保险2% 10% 12% 3 失业保险1% 2% 3% 4 工伤保险0% 1% 1% 5 生育保险0% 0.8% 0.8% 2、缴纳基数缴纳基数低于养老基数按天津市2013年社会保险最低标2210元进行缴纳；高于最低基数但不超过最高限额11331元的，按实际工资额进行缴纳；若实际工资已超过养老、医疗等最高限额11331元则以最高限额基数进行缴纳。 3.医疗工伤综合保险，是针对农业户口职工的一种保险，职工只担负8%的养老，单位担负22%。这种保险到今年7月份废除。（三）社保、住房公积金缴纳步骤 1、在社保、公积金完全立户完成后，逐步对公司各部门负责人、部分特别优秀的业务骨干分批予以缴纳，以提高员工的竞争意识，提升团队整体荣誉感，促进团队建设以及企业文化建设。 2、对其他员工（主要为一线员工）实行自愿原则，缴纳社保、公积金（个人部门）从个人工资中全部扣除，代扣代缴。对于自愿放弃缴纳社保以及其他特殊情况（如：员工本人已缴够社保所需缴纳年限或员工年龄已超出购买规定，或

员工加薪申请书怎么写

员工加薪申请书怎么写尊敬的领导: 您好! 我是20XX年11月初进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视、栽培和帮助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，和同事们认真的完成每一项工作,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对公司的发展做出了自己应尽的责任，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升华，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我们为能遇到这样的公司领导而感到庆幸! 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我们自身发展的最主要因素之一。虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给;但是我们已近而立之年，这后面一来的结婚、生子、供房、父母等等所带来的资金压力，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工，心中便有了一直走下去的希望! 为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，我相信，只要付出，就会有收获，鉴于现在的工作职责和工作强度,特此向公司领导提出加薪申请，希望领导对我的申请能够加以重视。所以我正式提出申请，希望公司将我们个人工资提高到公司的加薪标准，希望领导能给予批准。此致敬礼! XXX XXXX年XX月XX日尊敬的领导：你好! 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

自愿放弃五险一金申请书及声明书

自愿放弃五险一金申请书及声明书我们都知道员工缴纳社保费用乃用人单位的法定义务。如果员工不缴社保费，放弃五险一金的申请书怎么写? XXXX有限公司：本人基于以下原因：一, 本人已知悉公司欲为员工购买五险一金并发放了通知书; 二、也知道本人购买五险一金, 每月必须会从本人工资中扣除壹佰多元钱来的, 现本人经济困难，无能力承担自己应当承担的部分社会保险费; 三、自已也清楚知道暂时的外地户藉购买五险一金不能转出等,及现在的工作地域、年限难确定; 四、知道参保、退保手续繁琐。故特向公司单位申请不为本人购买五险一金，且本人清楚知道该引起的法律后果。本人承诺不需贵单位返还或补缴，如由此引发的法律后果及风险由本人自愿承担，与公司单位无关。特此承诺。申请人：身份证号码：日期：

社会保险是国家通过立法设立的社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。《住房公积金管理条例》要求国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。本人xxx，身份证号码xxx，现为***公司员工，公司

五险一金管理规定

五险一金管理规定（试行）第一章总则第一条目的为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护XXXX利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定（试行）。第二条适用范围 1、本规定适用于XXXX的全体在岗员工（不含返聘、借调、兼职及临时工）。 2、凡在试用期期间员工不予购买。员工通过试用期考核，录用为XXXX正式员工，办理完毕相关入职转正手续后三个月购买。第三条原则 1、XXXX行政人事科员工每人只能在一地缴纳五险一金，不得重复缴纳。 2、原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。第四条类别 1、XXXX行政人事科为员工办理社会统筹保险，并根据医院实际情况办理住房公积金及其它补充性保险。 2、社会统筹保险为XXXX和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。

3、其它补充性保险为XXXX行政人事科根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。 4 、住房公积金视各单位实际情况缴纳。第五条各方权责（一）行政人事科是全XXXX五险一金管理的归口部门，主要负责XXXX五险一金管理方法的制定，负责各处、科（室）五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。（二）财务处负责为本院的在岗员工五险一金的办理，按照XXXX在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合XXXX实际情况按照当地政策自行制定，并报行政人事科备案。（三）财务处指定专人作为五险一金经办人员。五险一金经办人员负责国家及地方政策，XXXX制度、规定的解释与执行，负责本院五险一金的业务办理及统计报表的填报。第二章社会保险管理第六条社会保险办理 1、社会保险由XXXX所在地社保管理机构办理开户登记手续，员工通过试用期考核，录用为XXXX正式员工，办理完毕相关入职转正手续后三个月依法为其办理各项社会保险。 2、新增参保员工需提供相关材料，财务处则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，有员工个人承担相应费用及责任。

员工五险一金申请范文3篇

员工五险一金申请范文3篇 Application model of employee's five insurances and one fund

员工五险一金申请范文3篇前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：

2、本人__在公司注册地（北京）进行各项社会保险及住房公积金缴纳，并委托公司代为办理开户、缴纳、转移等一切手续，本人将予以配合。特此申请。本人签字：xxx xx年x月x日篇章2:【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的领导：本人xxx，自20xx年6月入公司，现在20xx年6月，已满一年，符合公司规定购买五险一金的条件，现申请购买五险一金并自行承担个人部分，望领导批准为盼！特此申请申请人：xxx 20xx年6月21日篇章3:【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的领导：

本人XX，现为XXXXX公司正式员工，本人申请从20XX年X月起办理五险一金，自愿承担个人缴纳部分。申请人：xxx 领导签字：xxx 20xx年x月x日 -------- Designed By JinTai College ---------

给员工加薪申请书范文

给员工加薪申请书范文导读：本文给员工加薪申请书范文，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。当我们在面临想要加薪的时候，却又不知道怎样写加薪申请书更合理下面为大家整理了给员工加薪申请书范文，欢迎阅读。给员工加薪申请书范文一尊敬的公司领导: 首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢! 我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，l不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业

道德准则。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。但是十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好不够努力还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期