(完整版)员工入职档案表

员工入职档案表

员工入职须知：

一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2

张。

二、新员工入职后，先培训后上岗。

培训期间提供带薪培训，培训期间是公司为员工提供的免费学习机会，不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容，进行系统的课程培训，根据个人能力不同设有7-15天的培训期，新员工培训期间自动离职，不予发放工资，七天内公司考核不通过则无薪辞退。

公司及各部门组织的培训，受训员工必须全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违反培训规定和要求的员工，公司将视情节轻重进行处罚。

三、试用期及试用期间相关待遇

（1）员工自入职之日起试用期为3个月。

（2）其他员工的试用期原则上为1-3个月，公司可根据员工的具体表现，作相应的提前或推后调整。

（3）所有新入职员工试用期为七天，工作未满20天以上公司不予员工发放工资。

四、员工考勤管理

1、除法定假日或因公出差及因故请假外，员工应按规定时间上下班，不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应通知主管，阐明病情以及病假时间，否则以旷工处理。事后销假必须凭医院病历补交假条，否则视为旷工

2、员工上下班须按规定时间打卡，若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单，经部门负责人签字方可生效，每月忘记打卡6次以上视为请假一天。

冬季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：13:30--17:30

打卡时间段：上午8:30之前--下午：17：30之后

夏季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：14:00--18:00

打卡时间段：上午8:30之前--下午：18：00之后

3、员工已打卡上班后，不能因个人私事外出（请假除外），违者视为旷工。

4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准，否则按旷工处理。

5、员工的约访外出需填写业务外出单，约访完毕后交回。

五、员工福利

员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。

六、迟到、早退及旷工

1、员工必须按规定时间上下班，工作开始后刷卡者为迟到，工作时间终止前20分钟内下班者为早退。迟到或早退，处罚1元/分钟。迟到或早退超过20分钟时，按旷工半天处理。

2、属于下列情况的，按旷工处理：

（1）未经批准，擅自不来上班或假期满后未经批准，不按时上班者；

（2）拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者。

3、旷工处罚

（1）员工旷工半天扣当天工资并罚款50元，旷工一天扣三天罚款100元；

（2）连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者，辞退处理；（3）自动离职者工资不予结算。

七、辞职、辞退

（1）员工离职需提前15天提成离职申请，部门经理同意后填写（离职申请单）走正常离职程序，工作、物品交接清楚，未按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资。（备注：离职针对做满一个月的员工）

（2）权限：辞退工作由人力资源部负责，其他部门没有权限对员工进行劝退。属下述情况之一的员工，公司可予以辞退：

1.严重违反劳动合同和规章制度，给企业造成损失者；

2.员工违反公司有关规定，给公司造成严重损失，公司除要求其全额赔偿损失外，将对其做出违纪辞退决定。

八、公司休假与请假

1、公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为2小时；最长时间为15天。凡属弄虚作假办理的病假或医疗期等非事假，一经查实，按旷工处理。公司员工因私事、因病或特别休假需请假时，应履行请、销假手续。

2、特别休假：对于员工的婚丧喜庆和遇到不可抗力的灾害予以特别休假（婚假、产假、丧假及其他）。

病假：病假分为带薪病假和无薪病假两类。转正后的员工凭正规医院开立的请假条每个月可享受1天的带薪病假，必须按规定履行请假手续，事后须提供医院证明。无法提供医院证明（医师个人证明不予认定），得以旷工论处

事假：员工因私事向其主管请给事假，需按规定事先核准，公司根据经营需要，有权不予准假。事假期间不给薪资。

九、工资结算、发放

（1）员工离职公司在下月15号把本月工资结算转账至银行卡或其他平台。未按照公司规定离职的员工（特殊情况例外）或自动离职者，公司不予结算工资。入职未满30天辞职或培训期被辞退不予结算工资。

（2）公司每月15日发放员工上月工资。

十、其他

1、各级员工应遵守本公司规章制度并服从上级主管的指挥、监督、调遣

2、任何人不得在工作区域抽烟，违者除以20元/次罚款。

本人承诺已阅读上述内容并遵守相关制度

(请确认后，手写上述文字并签字)

签名：