浅析跨国公司本土化战略―以肯德基为例

浅析跨国公司本土化战略―以肯德基为例
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浅析跨国公司本土化战略—以肯德基为例摘要跨国公司的国外子公司不能很好经营的原因,主要是“水土不服”。

本土化作为跨国公司克服“水土不服”的主要方式,能够让跨国子公司很好的发展。

本文总结了跨国子公司实施本土化战略的原因,以及本土化战略的内容;然后分析了餐饮业中本土化战略实施最为成功的肯德基公司,最后从案例中得出了几点启示供中国企业参考。

关键字本土化战略肯德基跨国公司1引言随着经济全球化的发展,跨国公司是当今世界经济中除国家以外最活跃的国际行为主体。

随着08年金融危机后发达经济体市场趋于疲软,海外业务对于跨国公司而言越发重要。

图1是艾迪顾问2013年8月公布的近年全球100家最大跨国公司跨国化指数变化。

图1从图1可以看出,跨国公司的国际化指数不断攀升,并且占据很高的比例。

这表明,国外市场对于跨国公司的重要意义。

然而并不是所有的跨国公司都能够在国外市场取得较好的成绩,很多的全球500强公司,比如百思买、芭比、菲仕兰科贝克都因在中国经营不善而相继退出中国市场。

这些公司都具有管理与技术优势,他们在中国折戟沉沙的原因是未能

克服“水土不服”,即没有实施本土化战略。

本土化战略是指跨国公司在进入某国市场后,努力融入东道国的经济体系,成为具有当地特色的经济实体的发展战略。

以百思买为例,百思买的“以顾客为中心”的体验式零售模式,虽然比国美、苏宁为代表的由不同品牌的促销员围绕顾客进行推介的中国式购物体验更1 / 11

为舒适,但消费意识和习惯却相对滞后的中国消费者,还没有学会为优质的服务体验埋单,他们更容易被纷繁复杂的促销手段和低价所吸引。

因此,实施本土化战略对于跨国公司的国外市场来说意义相当重大。2本土化战略实施原因本土化战略对于跨国公司而言意义重大。

跨国公司实施本土化战略的具体原因可以归结为以下几点:

(1)降低成本外派管理人员需要公司投入大量经费进行东道国相关知识的培训,并支付高额的津贴与补贴,而本土化战略直接聘用本地人员,可以避免了上述支出。

此外,本土化不但可以使跨国企业的原料供给有保证,还可以为跨国企业节省用于进口的运费,降低了成本。

(2)贴近市场对于在长期投资的跨国企业而言,市场份额比短期利润更为重要。

开发与本地需要紧密结合的产品正是防止竞争对手抢占市场份额以

保证企业长期利润的最佳方法。

每个国家和地区的经济发展水平不同,文化不同,观念不同,跨国公司进入一国的时候,只有不断地了解该国的市场,不断熟悉该国的文化习俗和消费习惯,进行有效的市场细分,明确目标客户群体,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

东西方文化之间存在着巨大的差异,东方传统文化重义轻利,注重人情关系,讲究伦理道德,而西方文化则倾向于精打细算,崇尚个性,这种文化的差异要求跨国公司必须注重本土化战略,提供适合的产品和服务,才能获得我国市场的认可。

(3)减少风险为了适应激烈的全球竞争,充分利用世界各国的资源,进行最优配置,跨国企业纷纷实行全球战略。

跨国企业全球战略的实施使其实现了世界范围内资源的最优配置,降低了成本,但同时也使跨国企业抵御风险的能力降低,经营的不确定性加大。

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例如,当跨国企业生产链条上游企业所在的国家发生经济危机时,危机会通过跨国企业的全球生产体系传播到跨国企业所在的其他国家,使整个经济环境都发生变化,从而影响跨国企业的经营活动。

而实行适当的当地化,可以帮助跨国企业减少经营的不确定性,降低风险。

3本土化战略内容由本土化战略的定义可知,本土化战略的实质是指跨国公司对东道国市场相关环境适应的过程。

因此本土化战略的内容包括产品进入市场的整个环节,包括:

人力资源本土化、研发本土化、品牌本土化、生产与采购本土化、融资方式本土化、营销本土化。

(1)人力资源本土化包括两个方面的内容,一是高级管理人员层方面,重用本地精英。

如,微软(中国)有限公司总裁唐骏、摩托罗拉(中国)公司总裁赖炳荣、

福特汽车(中国)有限公司总裁程美玮,以及伊莱克斯(中国)公司总经理

刘小明等等。

二是,在一般管理人员层面,跨国公司实现本土化。

如诺基亚公司在中国已拥有员工5000余人,其中本地员工占90%以上。(2)研发本土化对于现在的全球市场,工程师需要考虑的是,怎么

样把设计和生产结合起来,设计出一个非常能够让现场进行生产操作的产品,因此研发本土化就显得格外重要。

从20世纪80年代,跨国公司R&D全球化趋势逐渐明显。

不仅研发机构的数量增长很快,而且研发机构的规模和规格都迅速升级。

(3)品牌本土化跨国公司品牌本土化有两种方式:

一是“品牌兼并”型,二是“自力更生”型。

通过品牌兼并达到品牌本土化有两种方式。

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一是以当地品牌为跳板,在时机成熟时以自己的品牌取代当地品牌。

如ICI买下了法国韦伦蒂纳(Welantine)公司并以自己的国际品牌名称

多乐土(Dulux)取代它。

二是保留购买的当地品牌.将其化为己有,成为集团自身产品线上的一环。

在洗衣粉行业,上海的“白猫”,广东“中意”,天津“加酶”合资后

均被外方控制,利用我国名牌厂家的生产能力和销售渠道推销“碧浪”、“汰渍”、“威白”,原有的国产品牌均被束之高阁。

“自力更生”型,即跨国公司立足于自己的品牌,通过各种途径把品牌

做强做大。

典型的例子就是摩托罗拉推行的品牌本土化。

(4)生产与采购本土化生产本土化是把现在出口依赖性很高的原材

料在当地筹办从而降低费用,在当地具有幵发生产产品的能力,以便来

迅速应对当地市场的需求。

大规模投资建厂,是跨国公司实现生产本土化的基础。

随着生产本土化走向深人,跨国公司采购本土化程度也逐渐加强。

诺基亚在华投资今年累计已达到了10亿美元,建成了7家合资企业和

1家独资生产基地。

(5)融资方式本土化近年来,跨国公司的筹资从以母国、母公司为主,逐渐向母国、东道国和国际资本市场并举方向发展。

跨国公司本土化融资方式主要有:

①股权融资。

股权融资是跨国公司通过股权对东道国企业实施控制和管理,并得到

利益的融资方式,主要有兼并、收购、战略合伙、在子公司所在地上市等方式。

②以技术资源融合股权资源。

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它是指跨国公司对东道国企业并不注人股权资本,而是通过技术、管理、销售渠道等资源,对东道国企业实施控制,并从中获得各种利益的融资方式。

③以股权资源融合债权资源,即跨国公司子公司向东道国的本地银行借款,以得到资金的融资方式。

随着国际经济和管制环境的变化,各国市场不同程度地开放化、自由化,同时跨国公司本身国籍模糊化,使跨国公司不同程度地在东道国得到国民待遇,在东道国筹集到成本较低的债权资本。

(6)营销本土化主要包括:

产品本土化、价格本土化、促销本土化、服务本土化。

产品本土化就是指跨国公司的产品设计要适应目标的需求和口味。价格本土化是指,在向各国销售自己的产品时,由于运往各国的产品运输费、关税、经济状况不同,面临着产品的定价差异问题。

同一种商品如果在世界各地售同一种价格.可能会使销售产生很大的不同。

因此,跨国公司在进行定价时,有时根据各国所能承受的价格来定价,有时也根据各国的成本来定价。

促销本土化是指,根据所在国的风俗习惯、民族节日适时地推出了符合当地情况的促销策略。

服务本土化是指,在技术水平趋于一致的情况下,服务是成功的关键。因此,大多数跨国公司在东道国都建立了自己的服务体系。

4肯德基中国本土化案例分析

4.1肯德基的发展历程1952年,第一家肯德基餐厅正式在盐湖城开张。从1952年幵始的五年中,创始人哈兰·山德士用特许加盟的方式,在全美开了400多家肯德基连锁店。

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1964年,肯德基已经在全美开设了600家的分店,于1969年在纽约证交所成功上市。

1997年肯德基被百胜餐饮集团收购。

肯德基于1987年进入中国,并在北京开出了中国第一家餐厅。

当时中国改革幵发不久,无论投资环境,还是消费者认知都是一个好时光。

到现在,肯德基来到中国已经25年了,肯德基已在中国800多个城市和乡镇幵设了3700余家连锁餐厅。

无论是餐厅数量还是发展速度,都是中国排名第一,把麦当劳等其他快餐企业远远抛在后面。

德基在中国的25年,秉着“立足中国、融入生活”的精神,不断发展、突破和创新,始终与中国的快速发展紧密相联,开店数字不断翻翻。

浅析跨国公司本土化战略—以肯德基为例

浅析跨国公司本土化战略—以肯德基为例 摘要跨国公司的国外子公司不能很好经营的原因,主要是“水土不服”。本土化作为跨国公司克服“水土 不服”的主要方式,能够让跨国子公司很好的发展。本文总结了跨国子公司实施本土化战略的原因,以及 本土化战略的内容;然后分析了餐饮业中本土化战略实施最为成功的肯德基公司,最后从案例中得出了几 点启示供中国企业参考。 关键字本土化战略肯德基跨国公司 1 引言 随着经济全球化的发展,跨国公司是当今世界经济中除国家以外最活跃的国际行为主体。随着08年金融危机后发达经济体市场趋于疲软,海外业务对于跨国公司而言越发重要。图1是艾迪顾问2013年8月公布的近年全球100家最大跨国公司跨国化指数变化。 图1 从图1可以看出,跨国公司的国际化指数不断攀升,并且占据很高的比例。这表明,国外市场对于跨国公司的重要意义。然而并不是所有的跨国公司都能够在国外市场取得较好的成绩,很多的全球500强公司,比如百思买、芭比、菲仕兰科贝克都因在中国经营不善而相继退出中国市场。这些公司都具有管理与技术优势,他们在中国折戟沉沙的原因是未能克服“水土不服”,即没有实施本土化战略。本土化战略是指跨国公司在进入某国市场后,努力融入东道国的经济体系,成为具有当地特色的经济实体的发展战略。以百思买为例,百思买的“以顾客为中心”的体验式零售模式,虽然比国美、苏宁为代表的由不同品牌的促销员围绕顾客进行推介的中国式购物体验更为舒适,但消费意识和习惯却相对滞后的中国消费者,还没有学会为优质的服务体验埋单,他们更容易被纷繁复杂的促销手段和低价所吸引。因此,实施本土化战略对于跨国公司的国外市场来说意义相当重大。 2 本土化战略实施原因 本土化战略对于跨国公司而言意义重大。跨国公司实施本土化战略的具体原因可以归结为以下几点: (1)降低成本 外派管理人员需要公司投入大量经费进行东道国相关知识的培训,并支付高额的津贴与补贴,而本土化战略直接聘用本地人员,可以避免了上述支出。此外,本土化不但可以使跨国企业的原料供给有保证,还可以为跨国企业节省用于进口的运费,降低了成本。

跨国公司在华本土化战略研究

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/e66920523.html, 跨国公司在华本土化战略研究 作者:刘宇 来源:《科学与财富》2010年第08期 [摘要] 为了适应各国的不同状况,跨国公司在实行全球化战略的同时提出了本土化战略,实行本土化战略是实行全球化战略的保障和手段。在华跨国公司的本土化战略给中国带来了积极和消极的影响,对此中国要因势利导,尤其对消极影响采取有效的对策。 [关键词] 跨国公司本土化对策 基金项目:湖北工业大学校基金“在华外商直接投资与中部经济增长关系研究”编 号:BSQD0832 1、跨国公司在华本土化战略表现 1.1人才本土化 通常所说的人才本土化是跨国公司本土化的第一步,现实中很多跨国公司通过设立“培训中心”、“企业大学”等形式来推进人才本土化。第二是聘请当地的管理人员。现在数量众多的跨国公司优先雇用本地的管理人员。现实中,很多跨国公司主要倾向于雇佣美籍华人和有海外留 学背景的华人精英担当从事中国投资的高级管理人员。 著名的宝洁公司和联合利华公司即是这方面的典范。这两家公司时特别注重从高校中直接选聘,而且,在众多中国大学生心目中,这两家大型的跨国公司是理想的工作单位。这两家公司每年都直接从国内名牌大学中聘用优秀毕业生到公司工作。另外一个例子是肯德基,它一直坚持 做到员工100%的本地化而且对企业员工进行多方面各层次的培训。 1.2研发本土化 综观在华的全球500强企业,都拥有一个共同点,即趋向于中国建立研发基地,雇佣利用中国本土研究人员,由于这些研发人员更熟悉中国市场、消费心理,往往开发出专门针对中国市场的产品和服务。在当地设立研发机构,目的是使产品开发能好的融合于市场营销中国,使企业具有更强的适应性。

浅析肯德基品牌中国本土化营销策略

肯德基的国际营销 肯德基的国际营销 目录 一.肯德基概述 1. 公司简介 2 发展历程及现状 二.肯德基国际营销分析 1 产品策略 2 价格策略 3 渠道策略 4 促销策略 三.总结

一肯德基的概况 1、肯德基公司简介 肯德基(Kentucky Fried Chicken肯塔基州炸鸡),通常简称为KFC。是来自美国的著名连锁快餐厅,由哈兰〃山德士上校于1952年创建。主要出售炸鸡、汉堡、薯条、汽水等西式快餐食品。肯德基属于百胜餐饮集团。肯德基总部位于肯德基州路易斯维尔市,是全球最受欢迎的炸鸡连锁餐厅,在世界上80多个国家开设有14000多家肯德基餐厅,每天接待1200多万名顾客。除美国之外的主要市场包括中国、英国、澳大利亚、韩国、墨西哥和法国、德国、荷兰等。肯德基也在印度、俄罗斯和巴西等重要新兴市场随着当地经济的成长快速发展。每家新餐厅的开张不仅提供更多就业机会,同时也为其所在社区注入了经济活力。 2、发展简史 1930 年,肯德基的创始人哈兰 . 山德士在家乡美国肯德基州开了一家餐厅。

1939后山德士潜心研究炸鸡的新方法,终于成功地发明了有十一种香料和特有烹调技术合成的秘方,其独特的口味深受顾客的欢迎, 餐厅生意日趋兴隆, 秘方沿袭至今。肯德基州为了表彰他为家乡作出的贡献, 授予他山德士上校的荣誉称号。 1950年代中期上校的事业在面临一个危机,他的 Sanders Cafe 餐厅所在地旁的道路被新建的高速公路所通过, 使 得他不得不售出这个餐厅。 1952年转让经销权! 1969年股票上市! 1973年6月,第一家家乡鸡在美孚新村开业,其它分后亦很快接连开业。到1974年,数目已达到11家。 1974年9月,肯德基公司突然宣布多家餐店停业,只剩4家坚持营业。到1975年2月,首批进入香港的肯德基全军覆没,全部关门停业。 1985年,肯德基在马来西亚、新加坡、泰国和菲律宾已投资成功。这时,他们准备再度进军香港。这一次肯德基开拓市场更为谨慎,在营销策略上按香港的情况进行了适当的变更。1986年10月1日被百事集团收购!

浅析跨国公司本土化

浅析跨国公司本土化

摘要:中国在全球市场中扮演着越来越重要的角色,很多跨国公司看重中国的潜在市场和在中国的巨大经济利益,纷纷在中国实行本土化战略。本文介绍了跨国公司本土化的原因,跨国公司的本土化经营以及跨国公司的全球化与本土化的关系,并浅析了在金融危机下,跨国公司的本土化进程。 关键字:跨国公司本土化全球化 随着中国经济的发展,中国市场的成熟,跨国公司在产业转移布局中越来越意识到中国是其全球市场的重要部分,没有中国战略就不能形成其全球战略。跨国公司在中国大力实施本土化策略,以适应中国特点。 1.跨国公司本土化的原因 跨国公司本土化的原因在于: 第一:本土化有利于合理充分地利用生产要素。从投资者来看,跨国公司拥有先进技术、专利和充足资本、先进管理经验等优势,实施“本土化”战略可以把产品生产转移到要素价格较本国低的地方去,生产出产品迅速进入东道国或邻近地区市场销售。 第二:有利于绕过贸易壁垒。贸易壁垒使跨国公司的外销市场受到威胁,而就地生产,就地销售,就可以绕过关税和非关税壁垒。 第三:可能得到东道国政策的支持。如果跨国公司生产要素的输出与东道国的经济发展战略的目标一致,或者“本土化”战略在一定程度上迎合并适应了东道国发展民族工业的需要。那么,跨国公司不仅可以开拓东道国的市场,而且还会受到东道政府的政策支持和保护 第四:克服文化的差异。文化对消费者的需求具有深远的影响,不同文化在一定程度上形成不同的顾客偏好,这样需要不同的产品满足顾客不同的需求。 2.跨国公司的本土化经营 2.1 关系本土化

企业进行跨国经营最大的困扰是没有自己的产品营销渠道。生产企业与经销商之问已由单纯的利益关系上升为品牌共创、成功共享的战略伙伴关系。外国企业要在中国市场参与竞争,就必须解决营销手段的适地性,就离不开对中国市场消费文化的了解和把握。这为其实现市场营销策略本土化发挥了重要作用。 2.6 研究开发的本土化 在研究和开发方面,跨国公司不仅把世界先进技术带入中国,而且十分重视与中国的研发机构和人员加强合作,积极推进技术研发的本地化,本土化作为跨国公司解决异国环境障碍的利益衔接核心,已经成为目前跨国公司在中国采取的一个普遍战略。 3.跨国公司的全球化与本土化 无论是全球化还是本土化,都是一个企业进入不同社会、市场环境中对自身的适应性调节;一个企业的本土化是其全球化的重要组成部分,是站在不同角度看问题的两个方面。一方面,全球化离不开本土化,本土化实质上是跨国公司全球化战略的关键,没有本土化就难以全球化,强烈的本土化有利于全球化发展。另一方面,在本土化过程中,全球化的因素必然影响到当地的价值观、文化观。许多理论表明,跨国公司的经营活动必须实现本土化与全球化的融合。 跨国公司是生产全球化的主要推动者,它们在其全球战略的驱动下,组建全球生产网络,为其全球市场服务。如何看待跨国公司全球化与本土化的有机结合呢? 首先,本土化是跨国公司全球化战略的一部分。跨国公司实施本土化战略,决不只是简单的面子工程。本土化是跨国公司适应东道国环境、追逐利润最大化的竞争手段。 其次,尽管本土化是为跨国公司自身利益服务的,但在客观效果上,本土化是跨国公司自身竞争优势与当地比较优势相结合,是一种双赢发展。 第三,跨国公司在本土化过程中所获得的知识与经验具有全球意义,在中国市场上取得的经验可能用于其他市场,服务于跨国公司的全球战略。 最后,本土化作为跨国公司全球化战略的组成部分,它贯穿在公司整体战略中。

浅谈跨国公司的本土化策略

浅谈跨国公司的本土化策略 随着中国成为最大的发展中国家,中国的经济发展不仅激发涌现了越来越多的本土企业,而且庞大的中国市场也不断吸引着越来越多的外国公司进入中国,特别是许多大的跨国公司也都纷纷在中国投资设厂。对于国外公司而言,面临着如何在中国进行营销的本土化策略。 一、国外公司大量进入中国 随着中国对外开发的程度日益加深和不断履行中国加入世界贸易组织的承诺,中国的投资 环境不断优化,中国庞大的国内市场吸引着越来越多的国外公司进入中国。截至2003年底,世界500强企业中已有400多家在中国投资,其在中国设立的研发中心达400家。而在过去两年间,11家跨国公司将地区总部迁到北京,25家迁往上海。经过20多年的发展,跨国公司外资企业在中国的比重,已经达到了非常高的程度了。1992年是中国改革开放的新起点,当时外资企业的工业产值占全国7.1%。到了2002年,已经达到33.4%。也就是说,中国1/3的工业产值是外资企业创造的[1]。随着中国对外商投资的法律、政策的进一步放松和完善,外商投资的行业、地域和自由度将进一步加大,越来越多的外国公司显然是会进入中国。中国在世界经济一统化大潮中,不仅融入其中,而且本身已经成为一个中外企业共同争取的庞大市场。 二、国外公司本土化的原因 跨国公司之所以实施本土化经营,有各种各样的原因,但最主要的在于以下几个: 1、消费者需求的压力。许多经营领域具有很强的国别或地区特性,它们必须满足多种 消费者的需求,因而需要一个当地化的战略。如微软公司的办公软件,内容和功能都是一样的,但是,在各个国家都要采用本土的文字。一家著名的美国公司曾沿用在美国成功的经验,在日本推销制作糕点的原料,结果损失数百万美元。原因是当时日本家庭与美国家庭有一个最大

肯德基中国本土化营销策略研究

肯德基中国本土化营销策略研究 摘要:肯德基在中国成功经营的关键在于对中国市场特殊性的把握, 在某些 营销要素保持“标准化”的基础上, 积极主动地根据环境变化对营销策略进 行调整,其突出之点是实施本土化营销策略。本文通过从品牌形象的本土化、 形象本土化、经营本土化、促销策略的本土化、产品本土化、人才本土化等 方面那面分析了肯德基的本土化营销,从而得出对中国快餐业取得成功具有 深刻的借鉴意义。 关键词:肯德基本土化中国快餐业 目录 1 引言 (2) 1.1 本土化营销的概念 (2) 1.2.本土化营销的必要性 (2) 2 肯德基实施本土化营销的原因 (3) 2.1 中国饮食文化的影响根深蒂固 (3) 2.2 中国消费者逐渐趋于理性消费, 崇尚健康的饮食观 (4) 2.3 其它洋快餐品牌和众多迅速崛起的中式快餐品牌带来巨大的竞争压力4 3 肯德基的本土化营销策略分析 (5) 3.1 品牌形象的本土化 (5) 3.2 形象本土化 (5) 3.3 经营本土化 (6) 3.4 促销策略的本土化 (6) 3.5产品本土化 (7) 3.6人才本土化 (8) 3 肯德基本土化战略对中国本土企业发展的借鉴意义 (8) 3.1 肯德基的本土化战略以及对本土相关行业的连锁反应 (8) 3.2 对中国快餐餐饮业发展的启示 (9) 结论 (11) 致谢............................................... 错误!未定义书签。参考文献........................................... 错误!未定义书签。

1 引言 1.1 本土化营销的概念 国际营销中的本土化营销和标准化营销一直是学术界探讨的热点。标准化营销指在全球市场实行无差异营销,把整体市场看作一个大的目标市场,不进行细分,用一种产品、统一的市场营销组合对待整体市场。相比标准化营销策略,本土化营销更注重不同国家和地区市场的差异性,通过对营销组合策略灵活的调整,以适应不同市场的需求状况,从而获得当地更大的市场份额,提升自己的竞争能力。 有学者认为, 其实不存在单纯的全球标准化战略或全球本土化战略,两种战略各有利弊, 理智的选择应该是在两者之间寻找一个最优解。学术界提倡的本土化营销并非纯粹的“本土化”, 而是标准化与本土化的有机结合。企业选择跨国营销策略的关键在于对当地市场进行深入的市场调研, “合适的才是最好的”, 不排斥适应当地市场的标准化操作, 同时根据实际情况做出本土化调整。总之, 在跨国经营中, 标准化和本土化如何选择, 总的说来一个原则就是必须适应环境。 1.2.本土化营销的必要性 随着经济全球化的发展,跨国公司之间的竞争日益激烈,使得它们不仅要与当地的公司抢占市场份额,而且还要与同在一国市场的其他国竞争对手竞争市场。因此,谁更了解目标市场,谁更熟悉东道国的文化习俗,谁就能够在激烈的

肯德基SWOT分析

肯德基SWOT分析 一、S分析:Strengths【优势】 1、品种多样,坚持“本土化”的产品更新,勇于创新。 KFC进军中国市场多年,其精心烹制的美食由原来的炸鸡、汉堡、蛋挞发展到后来的豆浆、油条。如今,一句广告语:“肯德基出饭啦”让越来越多的中国人走进了KFC的大门。 面对同行业的竞争,KFC早已意识到,只有迎合中国人的味口,才能在中国得以持久发展。“因为市场是动态的,人们对饮食健康的观念也在变化。”苏敬轼常说。他还强调,“所有的员工都要有发现的眼睛和心灵。 过去,肯德基店的食品就是以美国式炸鸡为主,这种单一且不健康的食品结构曾遭到质疑,我们就不断的搞市场调研。 现在,很多中国传统风格的食品已经成了肯德基店的重头产品,如早餐的玉米汤、素菜汤、玉米和老北京鸡肉卷、蛋塔等,在其他国家没有。” 2、使用跟进选址策略 肯德基对快餐店选址是非常重视的,选址决策一般是两级审批制,通过两个委员会的同意,一个是地方公司,另一个是总部。其选址成功率几乎是百分之百,是肯德基的的核心竞争力之一。 在商圈选择的标准上,一方面要考虑餐馆自身的市场定位,另一方面要考虑商圈的稳定度和成熟度。餐馆的市场定位不同,吸引的顾客群不一样,商圈的选择也就不同。例如马兰拉面和肯德基的市场定位不同,顾客群不一样,是两个“相交”的圆,有人吃肯德基也吃马兰拉面,有人可能从来不吃肯德基专吃马兰拉面,也有反之。马兰拉面的选址也当然与肯德基不同。 而肯德基与麦当劳市场定位相似,顾客群基本上重合,所以在商圈选择方面也是一样的。可以看到,有些地方同一条街的两边,一边是麦当劳另一边是肯德基。 二、W分析:Weaknesses【劣势】 1、油炸食品 KFC属于油炸食品,里面含有致癌物,吃大量的KFC食物会使身体的PH值下降导致酸性体制,人的身体体液的PH在7.35-7.45之间,如果身体的PH值下降到6.8时,是癌细胞扩散最快的时候,具一些报道说,所有得癌的人100%都是酸性体制。 2、员工流动率大 企业管理中,人的因素是最重要的,没有人,一切都免谈,即使是天灾,我

肯德基进中国背景、现状及文化理念

一、肯德基简介肯德基Kentucky Fried Chicken 肯塔基州炸鸡简称KFC 是来自美国的著名连锁快餐厅由哈兰·山德士上校于1952年创建。主要出售炸鸡、汉堡、薯条、汽水等西式快餐食品。肯德基现隶属于全球最大的百胜餐饮集团。 二、肯德基进入中国市场的背景及现状 1986年9月下旬肯德基公司开始考虑如何进入人口最多的中国市场。但当时我国餐饮企业缺乏真正满足大众需求的干净优雅、实惠、服务规范的大众便民餐饮由于中餐的特殊性餐饮企业很难达到标准化方面的要求餐饮企业品牌建立过程中仍然存在着千篇一律、创新不足的现象改革开放初期餐饮从业人员素质参差不齐高素质的管理人才极度缺乏。 另一方面对于这家世界最大的鸡肉餐馆公司来说眼前的中国市场是完全陌生的。肯德基的纯西方风味不知道能不能为中国消费者所接受从中国不能汇出大量的硬通货利润即使是中等水平的汇出也不大可能最为关键的是要打入中国市场就必须选择一个特定的投资地点而这又带有很大的不确定性。 肯德基通过把降低风险的可能性与通过投资可能得到的潜在的收益加以比较且考虑到当时在中国没有其他竞争者是进入的最佳时机决定暂时把北京作为肯德基进入中国的首选城市。 三、中国的法律、政策对肯德基进驻中国市场的影响宏观环境及微观环境评估中国国内市场自从改革开放以来一直保持着极高的成长速度所以世界上有许多国家都是一边倒的看好中国的未来发展并认为在未来的50年内将会取代美国成为世界上第一强国对中国市场的这种高度成长预测其实有迹可循。其一由于过去的历史证明未开发国家在开始往已开发国家迈进时通常会经历一个经济高度成长的时期而伴随着经济的高度成长人民的消费能力也会随着提高而整个市场容量也跟着扩大。 中国目前仍处于发展中国家开发时期的前中段虽然各行各业才刚刚开放不久但由于中国是地球上唯一几个拥有庞大消费市场潜力的国家之一而且目前币值明显被低估再加上各个成熟经济体中的行业巨头早就觊觎这个新兴市场已久想利用这个“世界上的最有一块大饼”一举巩固行业地位以及成为市场领导者如

跨国公司本土化的原因

跨国公司本土化的原因 上个世纪初期以来,欧美跨国公司纷纷扩大海外投资,利用东道国的廉价资源和劳动力生产产品,向其他国家销售的同时,也就地销售,这就产生了本土化战略的萌芽.随着跨国公司的蓬勃发展和经济全球化的到来,制定和实施本土化战略成为众多跨国公司的必然选择.特别是20世纪90年代以来,在世界范围内实施本土化战略.所谓"本土化"是指跨国公司的海外子公司在东道主国从事生产和经营活动的过程中,为迅速适应东道主国的经济,文化,政治环境,淡化企业的母国色彩,在人员,资金,技术,开发等方面都实施当地化策略,使其成为地道的当地公司.中国1979年改革开放以来,世界名列前500家跨国公司中,已有200多家来华投资. 作为世界上最大的发展中国家,中国经济发展中的任何变化都会引起跨国公司经营战略的调整.在经济全球化的背景下,为了应对竞争加剧和满足东道国的要求以建立良好关系,跨国公司纷纷在中国实施多种形式本土化战略,具体包括:技术研发本土化,产品本土化,人力资源本土化,原料采购本土化,销售渠道本土化等. 跨国公司实施本土化经营战略有多种原因,主要体现有: 1消费者需求的压力.许多经营领域具有很强的国别或地区特性,它们必须满足多种消费者的需求,因而需要一个当地化的战略. 2树立良好企业形象.跨国公司能成功地在全球范围发展,得到当地政府的支持,很大原因在于具有良好的企业形象和知名度.中国政府,企业和民众往往把是否在中国实行人员,企业文化,物料,营销等本土化,作为判断跨国公司是否对中国有利的一个标准. 3融入当地民族文化.跨国公司为实现经营全球化,势必面对不同的社会文化,企业文化以及语言等方面的差异,这些差异对跨国公司融入当地社会带来很大的障碍.实行经营本土化,利用当地人力资源,能很好地适应环境差异,避免激烈的文化冲突,实现与当地文化的融合,促进管理变革的实施. 4降低综合性生产成本.跨国公司在当地实行经营本土化,能充分利用当地市场生产成本,人力资源成本和制造成本低的优势,减少总成本,提高总效益,以至于在日趋激烈的市场竞争中始终占有重要的市场份额. 5适应企业市场环境的需要.跨国公司进入别国后,面临的市场环境跟自己的东道国不一样,消费者的人文环境和消费观,政府的法律制度和倾向,地理自然条件的差异,原材料的供应,市场替代者等很多方面存在差异.跨国企业只有适应这些不同的环境才可以更好的生存进而盈利. 近年来,国内的海尔,海信等知名集团企业率先走出国门,大力开拓国际市场,取得了显著的经济效益,在海外的品牌影响日益扩大,竞争力日渐提升.然而,由于我国企业国际化起步较晚,规模小,生产经营能力薄弱,再加上管理理念落后,管理机制不健全,从而阻碍了他们的国际化发展. 因此,从国外其他优秀跨国公司的国际化发展过程中,找出规律,对我国企业的国际化发展具有很好的借鉴意义..跨国公司本土化战略对我国企业国际化经营的启示主要有以下几个方面: 1充分重视以顾客为导向的市场调研。充分的市场调查研究是正确决策的先导.几乎所有的跨国公司都注重对市场相关信息的收集工作,他们营销战略不断推陈出新的背后是强大的市场信息和需求调查,从中辨别和发现市场机会.由于文化背景的不同,就要求跨国企业与对当地市场的消费者进行调查研究,了解他们的

肯德基在中国的本土化经营策略研究.

湖南农业大学 高等教育自学考试本科生毕业论文肯德基在中国的本土化经营策略研究 学生姓名:卢超鸿 考籍号: 年级专业:2010级国际财务管理 学院:商学院 湖南·长沙 提交日期:2012年04月

目录 摘要 (3) 关键词 (3) 前言 (3) 一、肯德基中国地区发展现状 (4) 二、肯德基在中国地区具体策略 (5) (一)生产方面的本土化策略 (5) 1、原料本土化 (5) 2、产品本土化 (5) (二)管理经营的本土化策略 (6) 1、经营本土化 (6) 2、市场本土化 (6) 3、“不从零开始”的特许加盟 (6) 4、人才本土化 (7) (三)企业推广以及宣传的本土化策略 (7) 1、关系本土化 (7) 2、品牌形象和宣传本土化 (8) 三、肯德基本土化战略对中国本土企业发展的借鉴意义 (9) (一)肯德基的本土化战略以及对本土相关行业的连锁反应 (9) (二)对中国快餐餐饮业发展的启示 (9) 1、要高度重视促进餐饮业发展的重要性 (10) 2、推进现代化是餐饮业发展的主要方向 (10) 四、结论 (10) 参考文献 (11) 致谢 (11)

肯德基在中国的本土化经营策略研究 摘要:当今世界经济的大势日益凸现企业国际市场营销活动的重要性,对于成长中的中国企业而言,学习成熟的西方企业国际市场营销的经验教训,并从理论的角度加以阐发,以对实践发挥指导作用显得十分必要。本文正是从这个角度出发,选取肯德基公司为样本企业,对其进入中国市场本土化策略做分析,由典型延展至一般,为中国餐饮业的国际市场营销之路提供启示与发展对策。 选择肯德基公司作为本文的研究样本的原因有二:一是肯德基是在华洋快餐业的领军企业,无论是从进入时间长度以及其市场影响力来看,都很有研究的必要;二是肯德基在中国19年的成功经营业绩证明,它的本土化营销手段绝对可以说是高同行业之冠,本文可以就此点进行深入的研究肯德基是世界著名的炸鸡连锁企业,目前,肯德基已成为在中国市场最大、发展最快的快餐企业。肯德基之所以会如此成功,主要还是取决于它在中国市场的营销策略——本土化战略。 关键词:肯德基;本土化战略;跨国企业 前言 肯德基是世界著名的炸鸡连锁企业,隶属于世界上最大的餐厅集团系统——百胜全球餐饮集团(世界企业500强之列),集团拥有肯德基、必胜客、Taco Bell三个品牌。肯德基自1987年在北京前门开了中国第一家餐厅后,到目前为止,中国肯德基已在450个城市开设了2100余家连锁餐厅,遍及中国大陆除西藏以外的所有省、市、自治区,是中国规模最大、发展最快的快餐连锁企业。 与中国本土企业相比,肯德基作为跨国公司进入中国,就必须经历对中国市场探索、磨合、适应、创新的过程。跨国公司进入中国必须以其极强的学习能力、创新能力以及融合能力,摸索出一条适合中国市场的本土化发展之路。而今,肯德基之所以会如此地成功,与其在中国市场的本土化战略是息息相关的。 本文从本土化战略出发,针对跨国公司在中国地区本土化战略分析,研究肯德基如何利用本土化战略在中国地区成功成为国外品牌在中国推进本土化战略标杆旗帜。 一、肯德基中国地区发展现状 肯德基于 1987 年进入具有悠久饮食文化的古都北京,从而开始了它在这个拥有

浅析跨国公司在中国的人才本土化战略

浅析跨国公司在中国的人才本土化战略 二十一世纪是经济全球化的时代,跨国经营将成为各国企业常用的经营方式。企业跨国经营必然要面对和处理交叉文化(cross-culture)问题。如何面对交叉文化和处理文化冲突是影响跨国企业管理效果和经营成败的重要因素之一。解决文化冲突的最有效方法之一是管理人员的本土化,即跨国公司的国外子公司的经营管理人员,尤其是中高级管理人员、关键技术人员等主要由所在国当地人员担任。近一二十年间,虽然各国在跨国经营的人事战略上各有特点,但一个突出的现象是在跨国公司可供选择的诸如人才母国化、人才国际化等人事战略中,人才本土化战略的影响越来越大。外国学者的调查表明,44家美国跨国公司中有43家都雇用了当地人员作为高级管理者。 中国1979年改革开放以来,协议使用外资高达4700亿美元,实际引进外资1700亿美元;批准外商投资企业累计超过28万家,实际已运行14万家,从业人数达1700万。世界名列前茅的500家跨国公司中,已有近200家来华投资。为了适应中国的独特的经营环境,跨国公司不同程度上使用了本土化经营战略,而人才本土化是其主要的特征之一。管理人员本土化对于化解文化冲突、促进有效合作具有重要的作用。有一家中美合资企业的总经理指出,“外资企业中,管理人员本土化是一种趋势,它越来越被证明是有效的,而且可以降低成本。” 企业的经营实质上是市场的竞争,市场的竞争实质上是产品的竞争,产品的竞争实质上是科技的竞争,科技的竞争实质上是人才的竞争。所以企业间的竞争归根结底是人才的竞争。在经济国际化,企业越来越多地从事跨国经营、参与国际经济竞争的情况下,一个企业所拥有的物化资本数量不再是决定胜负的关键性因素,人才已成为企业兴衰成败的关键。可见外商到中国投资办企业,管理人才本土化是成功的大前提。同时,由于中国文化有其特殊的渊源和人文背景,如何尽快的适应中国文化,也是摆在跨国公司人力资源经理和总经理们面前的另一个问题。我国改革开放以来,来华投资的外国跨国公司的人事政策的实证材料也反映出这一鲜明特色。 三洋电机(蛇口)有限公司是日本三洋集团在中国最早创办的独资生产性企业,产品全部外销。现有中国本地员工约4500人,其中中高层经营管理干部约104人,基层督导301人。这些管理干部大都是从工人中培养提拔起来的。而北京四通松下电工有限公司每年都定期选派中国员工参加出国培训,经过培训后的中方员工很多成为公司的技术骨干和管理干部。 管理着全世界3000多家肯德基、必胜客、塔科贝尔的全球百胜餐饮集团的亚太区副总裁苏敬轼先生,在给中国公司全体员工的公开信中写道:“我们将加速管理人才的本土化进程,在未来的五年内致力于在中国寻求合适的人才加入本公司…” 摩托罗拉公司在中国的每一项投资都遵循的指导原则中有一条就是“管理的本土化”原则。管理本土化的重要一环是员工本土化。员工本土化是跨国公司在一种跨国环境中培养本地员工,使他们拥有某一职位的能力和知识,并能与世界其他地区同等职位具有相同竞争力。公司给员工很大的发展空间,让他们对未来充满希望。为公司培养一批优秀的后备管理者,这是最有利于公司自身发展的。 跨国公司之所以实施本土化经营,有各种各样的原因,但最主要的在于以下几个: 1、消费者需求的压力。许多经营领域具有很强的国别或地区特性,它们必须满足多种消费者的需求,因而需要一个当地化的战略。如微软公司的办公软件,内容和功能都是一样的,但是,在各个国家都要采用本土的文字。一家著名的美国公司曾沿用在美国成功的经验,在日本推销制作糕点的原料,结果损失数百万美元。原因是当时日本家庭与美国家庭有一个最大的不同:没有烤箱。这家公司的失败明显就是没有考虑到消费者的需求。

从肯德基进入中国论文化冲击与融合

从肯德基进入中国论文化冲击与融合 摘要:随着全球经济的快速发展,商品的流通已经跨越国界,但由于不同国家,不同民族和不同区域的文化差异,消费心理差异,必然阻碍国际品牌的宣传和流通,肯德基是美式快餐的代表,却以不可思议的速度进军中国市场,其企业在广告宣传中既保持自身的特有的文化,又融入了中国传统文化,符合中国消费者心理。让我们从肯德基的成功来探究异域文化对我国文化的冲击与融合。 关键词:肯德基广告宣传店面设置本土化文化冲击与融合 在当今世界经济全球化的大背景下,各国的交流也相应的越来越频繁,日益密切的文化交流对各国文化的影响大有不同。广告作为文化交流的重要载体,是经济与文化的结合体,其在推销商品的同时也在传播这文化。1927年,戈公振在《中国报学史》中说过,“广告为商业发展之史乘,亦即文化进步之记录”。毫无疑问,广告在追求商品利益的同时,也促进了文化的进步。文化是个很复杂的系统。人类学家泰勒认为:文化是一个复合的整体,其中包括知识、信仰、道德、法律、风俗以及个人作为社会成员而获得的任何其他的能力和习惯1。成功的广告往往蕴含了浓厚的时代文化底蕴,是时代文化进步的不可或缺的因素。 随着世界经济的快速发展,国际间的商品流通已经跨越于各个国家。各个国家为了争夺世界市场,推销本国的产品,采用各种方式和手段宣传自己的产品,而利用广告将本国产品推向国际是其一个极为重要的促销手段。中国是一个拥有数千年辉煌文化的泱泱大国,同时也是一个巨大的消费市场。由于市场经济制度不断发展与完善,对外开放中的经济活动愈来愈多,世界著名品牌的企业都争相进入中国,拓展自己的疆土,但由于不同国家之间的文化差异,必然阻碍国际品牌的宣传。但是肯德基——美式快餐的代表,却以不可思议的速度我们进军中国市场并占有一席之地。究其原因,肯德基的广告融合了中国文化,契合了消费者的心理,不仅使自身获得了成功,同时也为其他企业提供了范例。今天我们就从广告的视角来谈论肯德基进入中国后文化的冲击与融合。 广告在跨文化传播对中国文化的冲击。 广告是传达说服性信息的艺术,它具有经济和文化的双重功能。近20年来,肯德基以迅雷不及掩耳之势席卷了中国的各个城市,热衷于肯德基的人以80后,90后及21世纪新生代为主,其中夹杂着70年代和其他年代的人。肯德基以更贴近儿童的经营理念(如为儿童准备专门的儿童套餐,玩具和游戏场所)走进中国人的生活。随着中国新生代对肯德基等西方快餐店的追捧,西方文化也悄悄在中国人心中生根发芽。肯德基也似乎正要成为中国人的一种生活方式,融入中国人的方方面面。试想13亿人民放弃馒头油条,早餐只吃肯德基,这是一种什么场景啊!据说在有的地方,肯德基的优惠券甚至印进了小学生的课本最后。肯 1克莱德.克鲁克洪著,高佳等译,《文化与个人》第126页,浙江人民出版社

跨国企业如何本土化管理

题目:从星巴克看跨国企业如何本土化营销 第1章绪论 1.1研究背景 跨国公司是垄断资本主义高度发展的产物。它的出现与资本输出密切相关。19世纪末20世纪初,资本主义进入垄断阶段,资本输出大大发展起来,这时才开始出现少数跨国公司。当时,发达资本主义国家的某些大型企业通过对外直接投资,在海外设立分支机构和子公司,开始跨国性经营。为了实现全球的利润最大化,许多公司都选择了成为以国际市场为导向的跨国公司。跨国公司不仅可以使母子公司相互学习共同发展,而且在一方遇到困难的时候另一方可以及时伸出援助之手,减少损失。 1.2研究的目的及意义 当今,经过深入的考察研究和投资试验,对跨国公司的政策、法律、市场、人文环境等已有了一定的了解,但当人们面对国际市场的复杂性、产品的多样性以及消费者偏好的差异性时,许多的跨国公司深感凭借自身的资源无法实现企业的战略目标,在竞争环境要求他们取得的绩效目标与依靠自身的能力所能达到的目标之间形成了一个战略缺口,这就证明跨国公司在经营的同时有很多不成熟的地方等待人们去发现,去改变。 随着世界经济全球化,区域经济一体化的迅速发展,作为经济全球化主要载体的跨国公司在全球的资源配置也在向纵深发展,因此,本土化战略的实施日趋重要,其中,营销策略的本土化是本土化战略的重中之重,但多数跨国企业都不能做到合理的运用营销策略,盲目的将企业坐落到陌生的国家,最后只能亏本而归。 1.3当今跨国企业本土化营销的动因 成本因素:在资源丰富,劳动力充足的国家和地区,其成本会远远低于其他地区,同时,能源成本、运输成本等,都会成为降低企业成本的有利途径; 市场因素:依据产品生命周期理论,当一种产品进入市场后,它的销售量和销售利润都

KFC外部环境分析

KFC外部环境分析 (1)宏观环境(PEST): ①经济因素:2011年中国经济具备保持平稳较快发展的基本 环境,并预测今年GDP增长在9.5%左右。经过调控可 以将全年的CPI涨幅控制在4%左右。经济运行前高后 稳,四季度形势好于预期;内需潜力持续释放,增长动力趋 于协调;货币信贷增速逐步回落;财政收入增幅逐步回落,财政支出增幅逐季回升。今年社会消费品零售总额增长1 8.5%,与2010年基本持平,实际增长14.0%,比2010年回落1个百分点左右。三大需求对经济增长的 拉动都在正常水平,内需的作用增大,社会消费品零售总额 增长16.8%,固定资产投资增长25.6%,进出口总 额则增长25.8%,贸易顺差有所减少。起源于美国的洋 快餐以肯德基为首在1987年进入中国,取得了飞速的发 展。自上世纪90年代以来,中国快餐业得到了迅猛的发展。 据国家统计局的有关数字显示:十几年来,我国快餐业一直 以20%以上的速度增长,快餐的营业额已经占据了整个餐 饮业营业额的近40%多,2003年营业额至少在3000亿元 以上。中国快餐业这个“蛋糕”正在不断变大。

②政治因素:1986年的中国正处于改革开放的初期,计划经济正 逐步向市场经济调节转移。在中国政府方面,实行对外开放 的政策,在沿海地区相继设立了各个经济特区和沿海开放城 市,大力提倡吸引外资,并给予了在华投资的外资企业以众 多优惠政策,这为外资企业顺利进入中国市场提供了便利。 麦当劳、肯德基等外资企业的涌入,促使中国全面参与到国 际竞争与合作之中,为了要不断满足国内经济政治发展的需 要,又要符合世界贸易组织法律体系的要求,应对外资企业 的挑战。 ③法律因素:对于肯德基来说,早在19世纪进入中国市场的优 惠政策已经丢淡,例如多年以来,包括“洋快餐”在内的各 类外资企业,不仅在税收方面享受着“超国民待遇”,甚至 在政治和法律方面也享受着“超国民待遇”。但是这些都是 当年中国为了吸引外资加快国内经济发展生活质量提高而 做出的决策,而今天,随着麦当劳、肯德基等洋快餐违规用 工,以及采用变种鸡激素生产鸡翅、食物中添加过量苏丹红 等一系列事件的曝光,洋快餐店开始受到了舆论的批评和食 物部门、劳动部门的调查。一系列真假丑闻使得国家加紧立 法,加紧纠察,这注定肯德基的发展将要对某些方面重新审

跨国公司人才本土化战略.概要

跨国公司人才本土化战略. 【摘要】经济全球化的浪潮中,跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求,利用国内各项物质资源,也看中了市场雄厚的人力资源。针对此现象,文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状,优势,实施方案等方面进行了深刻分析,并在人力资源规划,招聘,培训等方面实施要点上给出了建议。 【关键词】跨国公司;本土化;人力资源 一、跨国公司人才本土化现状 十几年前,在华跨国公司中大部分员工,特别是高层管理人员绝大部分是外籍人员的现象已不复存在,取而代之的是跨国公司人才本地化战略。在这一战略的实施过程中,我们可以清晰地看到本土人才在跨国公司中扮演了越来越重要的角色: 第一,本土化程度迅速提高。总部外派人员在跨国公司雇员人数中所占比例相对于企业建立初期呈下降趋势,在招聘中本土人才的比率却在大幅增加。目前,有调查显示在华跨国公司和外资企业的本地化程度平均超过了90%。全球最大的零售商沃尔玛在中国已基本实现了员工的本土化,其中国公司16000 多员工中有99%来自当地,而所有的商店都由中方员工负责直接管理。诺基亚在中国拥有员工近4000人,其中中国籍员工数超过90%。 第二,本土化层次不断提高。在跨国公司人力资源本土化的过程中,高层本土化趋势明显增强。其中,管理人员和研发科技人员的比例提高很快。联合利华中国区工作的高级管理人员中,中国籍人数已占90%。中国电子领域最大的外企摩托罗拉公司,其中方管理人员已从1994年的11%上升到83.3%。爱立信(中国)有限公司12名总裁级管理人员中9名是本土人员,25名部门总监中21名是本土人员。而由美中商业与贸易委员会发布的“在华企业人力资源状况分析”调查报告显示,在华外企和跨国公司的本土化程度已超过90%,而其管理人才95%以上已实现了本土化,而在华的研发中心中,超过95%的研发人员是本土人员。[1] 二、人才本土化的优势 跨国公司的人力资源本土化是指跨国公司的国外子公司,在管理人员和研发人员的选用上,主要选择子公司所在国的人员担任。越来越多的跨国公司选择人才本土化的战略,其优势是显而易见的: 第一,减少了因文化差异而造成的损失。跨国公司将生产经营范围扩大到母国之外,这就必然会面对文化差异,不能很好处理必然会给公司带来巨大损失。如在对当地员工进行管理时,处理不好文化差异会极大地挫伤员工积极

肯德基进中国背景、现状及文化理念

肯德基进中国背景、现状及文化理念 一、肯德基简介肯德基Kentucky Fried Chicken 肯塔基州炸鸡简称KFC 是来自美国的著名连锁快餐厅由哈兰·山德士上校于1952年创建。主要出售炸鸡、汉堡、薯条、汽水等西式快餐食品。肯德基现隶属于全球最大的百胜餐饮集团。 二、肯德基进入中国市场的背景及现状 1986年9月下旬肯德基公司开始考虑如何进入人口最多的中国市场。但当时我国餐饮企业缺乏真正满足大众需求的干净优雅、实惠、服务规范的大众便民餐饮由于中餐的特殊性餐饮企业很难达到标准化方面的要求餐饮企业品牌建立过程中仍然存在着千篇一律、创新不足的现象改革开放初期餐饮从业人员素质参差不齐高素质的管理人才极度缺乏。 另一方面对于这家世界最大的鸡肉餐馆公司来说眼前的中国市场是完全陌生的。肯德基的纯西方风味不知道能不能为中国消费者所接受从中国不能汇出大量的硬通货利润即使是中等水平的汇出也不大可能最为关键的是要打入中国市场就必须选择一个特定的投资地点而这又带有很大的不确定性。 肯德基通过把降低风险的可能性与通过投资可能得到的潜在的收益加以比较且考虑到当时在中国没有其他竞争者是进入的最佳时机决定暂时把北京作为肯德基进入中国的首选城市。 三、中国的法律、政策对肯德基进驻中国市场的影响 3.1宏观环境及微观环境评估中国国内市场自从改革开放以来一直保持着极高的成长速度所以世界上有许多国家都是一边倒的看好中国的未来发展并认为在未来的50年内将会取代美国成为世界上第一强国对中国市场的这种高度成长预测其实有迹可循。其一由于过去的历史证明未开发国家在开始往已开发国家迈进时通常会经历一个经济高度成长的时期而伴随着经济的高度成长人民的消费能力也会随着提高而整个市场容量也跟着扩大。 中国目前仍处于发展中国家开发时期的前中段虽然各行各业才刚刚开放不久但由于中国是地球上唯一几个拥有庞大消费市场潜力的国家之一而且目前币值明显被低估再加上各个成熟经济体中的行业巨头早就觊觎这个新兴市场已久想利用这个“世界上的最有一块大饼”一举巩固行业地位以及成为市场领导者如果太晚进入市场发展有可能会失去市场先机变成市场追随者所以各家厂商纷纷使出浑身解数想办法提早进入市场卡位以求得未来地位、市场及利润的绝对保障。 3.2政策、法律方面大约在2004年左右中国市场处于一个可以说是颇为尴尬的境地但也可以说是一个重要的转折点。一方面从整体上来说国家为了总体经济发展必须维持经济的强势增长而其他如贫困差距、区域发展均衡、环境保护、金融稳定及百姓的衣食住行等等也必须加以考量不能抛诸脑后。因此在这个极端的经济发展上还要有所依赖外资的进入来提升国内经济的发展也就是外资直接投资带动经济发展的阶段对于有意进入内地市场投资的外商就会给予相当的优惠以促进其在对华投资上能够加大力度求得短时间内能够得到最大的投资成长效益。 限制外商保护本土厂商避免以后资源及市场完全受到别人掌控无法自主。然而至目前为止已经有许多的本土厂商已经迅速发展成大型的企业本身已经积累了相当的经验和实力拥有完全能够抵抗甚至超越国外集团的能力。不再需要国家来张开保护伞反而这些保护措施会影响到他们的竞争力让这些企业停滞不前。因此相关政策及法令的修改不及时不但限制了连锁餐饮行业的发展也成了中国连锁行业前进的绊脚石。虽然相关法令仍未完善但已经有一些法令已经公布或正在

可口可乐跨国企业本土化精髓.

可口可乐公司虽于2001年才确立其全方位饮料公司的定位,但其从进入中国开始,一直不遗余力地在中国一步紧湊一步地推进其本土化策略。无论在区域开发、建装瓶厂、与几大合作伙伴进行无隙合作,还是新产品推广、本土管理人员聘用、广告内容民俗和本土化等方面都为国际品牌企业做出了表率。 但可口可乐公司也并不是在中国所向披靡,正如笔者于2004年所写的关于可口可乐茶饮料的文章《茶饮料—可口可乐最后一块短板》所说的那样,可口可乐公司的茶饮料一直在中国冲杀,推出了好几个品牌,却仍未有突破。作为前可口可乐公司的非碳酸饮料产品经理,一直希望可口可乐公司能打破这个被动局面,补上这块短板。 而在2005年的这个夏天,只要我们到市场上稍微走访一下,就会有惊奇的发现:可口可乐公司终于有了机会,在茶饮料市场上打了一个大胜仗,对我去年的质疑与期待给了一个圆满的答复!因为“雀巢”绿茶上市还不久,却已经在北京好几次卖断货了! 只要我们细细探究,也会发现,能补上这块短板,并不是运用了什么秘密武器,而只是又一次本土化的成功运用而已!可口可乐原来要不卖的是挺贵的不符合国情的“天与地”饮料、定位不清的“阳光”茶,或者就是泊来的日本“岚风”蜂蜜茶、号称西式茶打西式概念的“雀巢”红茶,而这次,可口可乐推出了在真正的本土茶—绿茶。 我们都在听许多的国际品牌企业在媒体上滔滔不绝地表述他们如何在中国进行本土化的培植,却真正全面推广或者说是全心全意彻底应用的却鲜有之,大多还没真正找到本土化的精髓和“本土式”的运作方法(当然,跟其决心也有很大关系),却已经身陷重围,不能自拔了。 本土化真的有那么难吗?

本土化与企业文化有关,本土化与领导的决心有关,本土化与管理人员对当地的熟悉程度有关,本土化与灵活性有关...... 看上去,本土化要思前顾后很多东西,其实,本土化只与两个紧密相连的方面有关,那就是—市场和消费者! 下面,就让我们从近期可口可乐公司在中国实施的不同方面的动作来诠释一下,什么才是跨国公司本土化运作的精髓? 一、产品—必要时候对原引进产品完全改头换面,…痛改前非?,切实针对当地消费者 可口可乐公司与雀巢公司成立BPW (全球饮料合作伙伴)时,首先推出的是雀巢PET 瓶即饮茶(非袋泡茶和茶粉)。而在2002年上市时,双方明确的概念是,西方是没有绿茶的,雀巢公司只提供红茶口味的产品销售。并且当时BPW 还着重要培植一个新的茶的定位—“西式青年、西式生活—西式茶”。BPW 不会去卖绿茶,也不需要像当时国内一样,大家都去卖绿茶,我们BPW 就是要走不同的路,将西式红茶概念建立,并在市场上杀出一条血路来! 因为酷儿果汁与水森活(又名冰露)纯净水在中国短期内的大获成功,BPW 的负责“雀巢”茶品牌的人员一直非常着急:BPW 的雀巢茶本应该是更受双方宠爱的“宝贝儿”,更应该是所向披靡,但西式茶的概念推广不力以及红茶在中国的不及绿茶影响力,雀巢茶一直都是BPW 两合资巨头的痛—卖得不温不火!虽然2004年推出了雀巢“冰极”,仍未能牢牢地吸引消费者的眼球,让消费者心甘情愿地掏钱购买雀巢茶饮料。 而这两年,BPW 不再着力去培植“西式茶”的概念,证明了BPW 不再强硬地去实施他的原来的雀巢茶“国际化”、“全球化”、“西式”等与本土化背道而驰的理念,而是定下心来—先把市场做实再说! 无论是阳光茶、岚风茶、绿茶出来以前的雀巢西式红茶,很明显,都是因没实施本土化而注定不会在“茶文化最浓厚、茶饮料是最本土的好”的中国消费者面前取得成功。2001年曾经在与统一中国公司市场部的策划人员交流时,他们说他们的

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