混凝土结构设计原理简答题答案

混凝土结构设计原理简答题答案
混凝土结构设计原理简答题答案

1. 失效概率p和可靠指标:的意义是什么?两者之间有何关

系?

失效概率:结构功能函数Z=R-S<0的概率称为结构构件的失效概率。可靠指标;设计规范所规定的作为设计结构或结构构件时所应达到的可靠指标即设计可靠指标。可靠指标越大,失效概率越小,即结构越可靠。

2. 在双筋梁正截面受弯承载力计算中,在计算A时如果x >

b h。,如何处理失效概率?

3、简述对于适筋梁提高混凝土

等级与提高钢筋等级相比,对承载力的影响。

4、在计算已知受压钢筋A 'S的非对称大偏心受压构件的受拉钢筋AS时,是否还可令X=E b h0 ?为什么?这时应怎样求

AS?

5、在偏心受压构件承载力计算

中,什么情况下受拉钢筋AS可

Ne

I f y (h o - a s)计算?

大偏心受压构件中,x<2a' s时, 取

x=2a' s, 令

f y(h。-a s),对a' s 合力作用点列力矩方程。

6、何谓构件的抗弯刚度?何谓

“最小刚度原则”?

构件发生单位曲率时所施力上的弯矩叫抗弯刚度。弯矩越大越不利,采用其最大弯矩绝对值截面处的最小刚度,作为该区段内的抗弯刚度来计算。

7、简述大、小偏心受拉构件破坏特征的不同。

大偏心受压情况:受拉破坏:受拉钢筋首先达到屈服,导致压区混凝土压坏,其承载力主要

取决于受拉钢筋。

小偏心受压情况:受压破坏:受拉钢筋一般未屈服,受压区混凝土到达其抗压强度,其承载力取决于受压区混凝土及受压钢筋混凝土。

偏心受拉构建受力特点:

小偏心受拉:轴向拉力低于As 及As丿之间的受拉构件,混凝土完全不参与工作,两侧As及As 丿均受拉屈服

大偏心受拉:取决于靠近偏心拉

力一侧的As的数量,As适量时,先屈服,然后裂缝开展,混凝土受压区缩小。最后,因受压区混凝土达到极限压应变及纵向As 丿达到屈服,达到承载力极限。8、预应力混凝土轴心受拉构件的

裂缝等级分为几级?各级的验算条

件是什么?

三级:一级:b ck- b pc < 0严格

要求不岀现裂缝

二级:b ck- b pc< Ftk —般要求不

岀现裂缝

三级:3 max<3 min允许出现裂缝

9、张拉控制应力过高或过低将

岀现什么问题?

张拉控制应力:①过高,易使预应

力钢筋混凝土超过实际屈服强度而

是去回缩性能活发生断裂,构件的

开裂荷载与破坏荷载接近,使构件

破坏前无明显征兆,构件延性较

差。

②过低,预应力钢筋混凝土经过各

种损失后对混凝土产生的预应力过

小,预应力混凝土效果不明显。

10、预应力传递长度与锚固长度

有何不同?

预应力传递长度:指从预应力筋应

力为0的端部到应力为b pe

(有效预拉应力)的这一段长度

为Ltr

11、张拉控制应力是否可以高过

预应力筋的抗拉设计强度?不可

以。若过高,易使预应力钢筋混凝

土超过实际屈服强度而是去回缩性

能活发生断裂,构件的开裂荷载与

破坏荷载接近,使构件破坏前无明

显征兆,构件延性较差。

12、什么叫少筋梁、适筋梁和超

筋梁?在实际工程中为什么应该避

免采用少筋梁和超筋梁?

答:(1)少筋梁为破坏时,纵向

受拉钢筋先屈服,受压区混凝土随

后压碎的梁.

适筋梁为破坏时混凝土受压区先压

碎,纵向受拉钢筋不屈服的梁.

超筋梁为破坏时受拉区混凝土一裂

就坏的梁.

(2)少筋梁与超筋梁都属于脆性

破坏,但不经济故应该避免

13、什么叫配筋率?它对梁的正

截面承载力有何影响?

答:(1)配筋率为纵向受拉钢筋

总截面面积As与正截面的有效面

积bh o的比值

(2)n在一定程度上标志了

正截面上纵向受拉筋与混凝土的面

积比例,它是对梁受力性能有很大

影响的一个重要指标。在

n min<= n <= n max范围内,n 越

大,正截面的承载力越大。

14、正截面承载力计算的基本假

定有哪些?

(1)截面应变保持平面。(2)不

考虑混凝土的抗拉强度(3)采用

理想的混凝土应力应变曲线。

(4)采用理想的钢筋应力应变曲

线。

15、等效矩形应力图形的确定原

则是什么?

原则是两个图形不但压应力合

力的大小相等,而且作用位置完全

相同。

16、图中4种截面,当材料强度、

截面宽度b和高度h、所配纵向受

力钢筋均相同时,其能承受的弯矩

(忽略自重影响)是否相同?

不全相同,因为受拉区混凝土退岀

工作、其他情况相同时受拉区截面

大小与承载力无关;受压区混凝土

截面尺寸增大,可使fyAs 的内力臂

增加,故可使承载力提高,所以图

上4种截面所能承受的弯矩关系

为:Ma= Mb

17、板中分布钢筋的作用是什

么?

答:分布钢筋与受力钢筋绑扎或焊

接在一起形成钢筋骨架,将荷载更

均匀的传递

给受力筋,并可起到在施工过程中

固定受力钢筋位置抵抗因砼收缩及

湿度变化而垂直受力钢筋方向发生

的拉应力。

18、在什么情况下可采用双筋

梁?

答:①在不同的内力组合下,截面

上的弯矩或正或负。②截面承受的

弯矩设计值大于单筋矩形截面所能

承受的最大弯矩,而增大构件的

截面尺寸及提高材料强度等级又受

到限制时。③结构成构件的截面

岀于某种原因,正截面的受压区预

先已经布置了一定数量的受力钢筋

(如连续梁的某些支座截面)。

19、对如图所示的截面尺寸相

同、配筋量相同的4种情况?问答

下列问题?

(1)各截面破坏原因出和破坏性

质。

(2)破坏时钢筋应力大小?

(3)破坏时钢筋和混凝土强度是

否得到了充分利用?

(4)受压区高度大小是多少?

(5)

开裂弯

A S 按

矩大致相等吗 ?为什 么?

(6) 破坏时截面的极限弯短 Ml 多 大?

答:(1)( a )截面为少筋梁,呈 脆性破坏性质;(b )截面为适筋 梁,呈塑性破坏性质;(c )截面 为界限破坏,呈塑性;(d )截面 为超筋梁,呈脆性破坏性质。

(2) (a )

-s

-f y ;

(b )

-s =f y ; (c)

-s

=fy ; (d

) -s

:::fy ;

(3) 钢筋:(a )( b )( c )被充 分利用;(d )未被充分利用。

混凝土: ( b ) ( c )

( d ) 被充分利用;(a )未被充分利用。 (4) (a )无;

(b )

x =F :h 。=? h 。;

f c

(b c x= bh );

(d )x b h o ;

(5) 开裂弯矩大致相等,混 凝土抗拉强度较低,在纵向受拉 钢筋应力很小时,混凝土即开 裂,与 大小基本无关,只受 混凝土强度等级控制。

(6) (a )M u =0.292 f t bh 2; 着纵筋配筋率的增加,抗剪承载 力略有增加;(4)箍筋的配箍率 及箍筋强度的影响,随着箍筋的 配箍率及箍筋强度的增加,抗剪 承载力增加;(5)斜裂缝的骨料 咬合力和钢筋的销栓作用;(6) 加载方式的影响;(7 )截面尺寸 和形状的影响;

21、 写岀预应力混凝土结构各阶 段预应力损失值的组合。

22、 矩形截面非对称配筋大偏心 受压构件正截面受压承载力的 计算简图是怎样的?

b

X

2

f y P M u

-T 二

f y 力疋(1 y ) 2

2?f c

c (

d )

M u

-jf c bx (m 石)=b (1 -0.5 b ):i f c bh ;

20、影响斜截面受剪承载力的主 要因素有哪些?

答:(1)剪跨比的影响,随着 剪跨比的增加,抗剪承载力逐渐 降低;(2)混凝土的抗压强度的 影响,当剪跨比一定时,随着混 凝土强度的提高,抗剪承载力增 加;(3)纵筋配筋率的影响,随

.1 F

jf 7■血F

f 亠裏了 3T 且贏

ms-ts 衣帕 心礎压 枸佯正截面

23、 T 形截面梁的类型是如何划 分的?怎样判别属于哪类的 T 形 截面梁?

(1) 第一类T 形截面:

中和轴在翼缘内,压区混 凝

土高度x < hf ',受压区混凝 土截面为矩形。

(2) 第二类T 形截面:

中和轴进入梁的肋部,

即:x>hf ',受压区混凝土截面 为T 形。

24、 梁的斜裂缝有几种类型?有 何特点?

答:斜裂缝主要有两类:腹剪斜

缝和弯剪斜裂缝。在中和轴附 近,正应力小,剪应力大,主拉 应力方向大致为45°。当荷载增 大,拉应变达到混凝土的极限拉 应变值时,混凝土开裂,沿主压 应力迹线产生腹部的斜裂缝, 称 为腹剪斜裂缝。腹剪斜裂缝中间 宽两头细,呈枣核形,常见于薄 腹梁中。在剪弯区段截面的下边 缘,主拉应力还是水平向的,所 以,在这些区段仍可能首先岀现 一些较短的垂直裂缝, 然后延伸 成斜裂缝,向集中荷载作用点发 展,这种由垂直裂缝引伸而成的 斜裂缝的总体,称为弯剪斜裂 缝。这种裂缝上细下宽。

25、某圆形钢筋混凝土短柱浇筑 后发现混凝土强度不足,根据约 束混凝土原理如何加固该柱? 配置螺旋箍筋或钢管约束钢筋 混凝土的横向变形。

就业指导问答题答案

1现阶段的毕业生就业机制是什么?(5);答:市场导向,政府调控,学校推荐,学生与用人单位;2.某公司与毕业生不签订《就业协议书》,只同意出;这个算签约3某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》,用人;答:毕业生派遣的主要依据是接■”,毕业生一般;4. 某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》,并于;答:由于该学生未在6月10号之前取得接收函,如果;5.某 1. 现阶段的毕业生就业机制是什么?(5) 答:市场导向,政府调控,学校推荐,学生与用人单位双向选择。 2. 某公司与毕业生不签订《就业协议书》,只同意出一证明,录用其在公司工作,这算签约吗?请说明理由。(8) 这个算签约。理由:根据签约的定义,签约即是毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后,以协议的形式将这种关系确定 下来,作为日后毕业生到用人单位就业的书面凭证。这份证明是在双方达成一致意愿之后,用人单位出具录用其在公司工作的书面凭证,所以算签约。 3. 某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》,用人单位人事部门已经签字盖章,请问该毕业生如何选择派遣?(10) 答:毕业生派遣的主要依据是接收函”,毕业生一般在与用人单位签约后等拿到接收函”才办理相关派遣手续。如果该毕业生在6月10日前落实就业单位,并取得接收函”,则将接收函”交所属学院/系,上报就业方案,档案由学校就业主管部门统一寄发;若在6月1 0号前未取得接收函”,则需向所属学院/系申请暂缓就业,等取得|接收函”后再取消暂缓就业,办理报到证。如果毕业生是回生源所在地就业,则只须提交回生源地申请表或用人单位人事部门已经签字盖章的《就业协议书》,就业可以上报就业方案,办理报到证,派遣回生源地。 4. 某毕业生与用人单位签订了《就业协议书》,并于毕业当年的6月15日取得接收函”,请问该毕业生如何办理派遣手续?(10) 答:由于该学生未在6月10号之前取得接收函,如果是回生源地,需要提交回生源地申请表,办理报到证,派遣回生源地;如果是 跨生源地单位,打算派遣去单位所在地,则需要向所属学院/系申请暂缓就业,等取得接收函”,再取消暂缓就业,办理报到证。(在学校办理取消手续并领取报到证的,档案由学校就业主管部门统一寄发;自行去省就业主管部门取消暂缓就业手续的,档案由省就业主管部门 寄发。) 5. 某毕业生没有落实好用人单位,打算回生源地,请问如何选择派遣?(8)答:未落实就业单位的毕业生要求派遣回生源地的需填 写派遣回生源地申请表,等领取《报到证》后,回生源地人事部门报到! 6. 某毕业生当年没有考取研究生,打算第二年再考研究生,请问该毕业生应该申请暂缓就业吗?(5) 答:该生可以申请,也可以不申请暂缓就业。如果该生申请暂缓就业,那么他的档案暂由毕业主管部门托管,户口暂不迁移;如果该生不申请暂缓,那么应该填写回生源地申请表,办理报到证,将户口、档案迁回生源地。总之是否申请暂缓就业不影响该生第二年报考研究生。然而,若该生暂缓就业,则在此期间不便办理就业升学无关的证明(如结婚证,待业失业证等),因此该生应该综合考虑决定是 否申请暂缓就业。 7. 某毕业生未取得学位,现在落实了单位,并取得了接收函”,请问如何选择派遣?

就业指导期末考试经典试题及答案

试题考导期末试关于大学生就业指-------- 学号:姓名:----- 班级:----- 一.简答题。 1)毕业生如何获取就业信息?(个人走访收集。个 人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式,答:1. 直接到自己感兴趣或向往的单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表直接去人才招聘会现场3.向学校就业指导部门询问。达自己的求职 愿望。2.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋5.咨询。4.通过互联 网搜索、查询。社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习 时努力6.友的介绍。新闻媒介。每7.获得用人单位的好感和信任,从 而为自己的就业创造机。年大学生毕业之际,广播、电视、报纸、杂 志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就 业前景、人才需求等方面的报道和分析。毕业生就业有哪些程序?).(2自我分析,确定基本就业目标。了解就业政策及形势。2. 答:1. 应聘是指大学生通过各种途径与用人单位4.应聘。3.做好材料及心理 准备。签约。招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试,面试的一系 列的过程。5.报到。大学生毕业后,需要准备好报道的材料(就业报 办理离校手续。7.6.到证、户口关系、毕业证书、身份证、党,团关 系照片等)到用人单位报到,开始自己的职业生涯。职业素质包括 哪些内容?3).(思想道德素质。思1. 答:职业素质包括包括五

个方面的内容,分别为: 想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。好的德兴修养体现以下方面:忠实、诚信、敬业、勤学习创新身体心理素质。4.科技文化素质。劳、谦卑、和悦、戒贪欲。2.3. 5.社交适应素质。素质。(4).如果打算创业,你应该从哪些方面作准备? 答:1.心理准备。我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备,在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就,要有决心有毅力,遇到困难不可轻易放弃,按部就班,按照一定的步骤稳扎稳打,脚踏实地的去创业。2. 找专业创业顾问咨询。想要创业成功,事前准备的工夫不可少,在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。3.撰写创业企划书。企划书的撰写,对整个创业过程而言,不仅是必要的,而且 是非常重要。因为,透过企划书的撰写,不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全,同时要找人投资入股或提供意见,才有具体的内容,如万事开头。4 .创业资金筹措果要申请青年创业贷款,还必须附上企划书。难,如果资金不够,那么创业就更难。当创业者的创业资金不足时,筹钱的方式,除了可以向亲友借贷,还可以设法寻求政府的相关贷款资源,以如何选定创业的行业。在选定自己想要创业5.解决创业资金不足的问题。

就业指导试题答案

第四章试题答案 一、判断题 1、对 2、错 3、错 4、对 5、对 6、错 二、名词解释 1、基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲,“基层”既包括广大农村,也包括城市街道社区;既涵盖县级以下党政机关、企事业单位,也包括社会团体、非公有制组织和中小企业;既包括单位就业,也包括自主创业、自谋职业。 2、所谓基层社会管理和公共服务岗位,包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫,以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。 3、由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。 4、三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称 5大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头,教育部、财政部、人力资源社会保障部共同组织实施。从2003年开始,每年招募万名普通高等学校应届毕业生,到西部贫困县的乡镇从事为期1~3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。 三、简答题 1、主要有签约就业、合同就业、定向就业、灵活就业、升学、出国和参加国家与地方项目就业等多种就业方式。

2、1.升学2.公务员3.选调生4.“三扶一支”工作5.应征入伍6.高校毕业生到企业直接就业7.到非公有制单位就业8.自主创业9.出国留学。 3、毕业生择业工作一般从毕业生在校的最后一个学年开始: 1.了解就业政策; 2.做好心理准备,确定择业目标; 3.全面收集、掌握需求信息并作出择业决策; 4.应聘; 5.签约; 6.派遣和报道。 4、1.税收优惠2.小额担保贷款和贴息支持3.免收有关行政事业性收费4.享受培训补贴5.免费创业服务6.取消高校毕业生落户限制,允许高校毕业生在创业地办理落户手续(直辖市按有关规定执行)。 四、论述题 1、(1)基层就业政策(2)自主创业政策(3)见习培训政策 2方式(1)签约就业(2)合同就业(3)定向就业(4)灵活就业(5)升学(6)出国(7)参加国家和地方项目 方向(1)升学(2)公务员(3)选调生(4)“三支一扶”工作(5)应征入伍(6)高校毕业生到企业直接就业(7)到非公有制单位就业的优惠政策(8)自主创业(9)出国留学 3、(1)毕业生省内、省外用人单位如何签订就业协议(2)毕业生如何与省内、省外单位解除就业协议等 第五章试题答案 一、判断: 1-5 对对错对对6-10 错错对对错11-15 对对错错对 二、名词解释

就业指导试题答案汇总

2010级生涯规划与就业指导考试 试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:60分钟客观题(每小题:2分) 1,别人了解,自己却不了解的个人特点属于();自己了解,别人不了解的个人特点属于()。 A. 盲区;盲区 B. 盲区;隐蔽区 C. 隐蔽区;盲区 D. 隐蔽区;隐蔽区 正确答案:B 2,霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型? A. 社会型 B. 常规型 C. 技能型 D. 研究型 正确答案:C 3,以下行业中,属于第二产业的是: A. 商业 B. 制造业 C. 房地产业 D. 交通运输业 正确答案:B 4,企业如何关心员工的发展问题,是一个企业文化的先进性所在。这一说法,你认为:

A. 正确 B. 错误 正确答案:A 5,职业探索的具体内容包括哪些:①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间③岗位设置及不同行业、企业间的差别④职业通用素质要求及入门具体能力 A. ①② B. ①②③ C. ②③④ D. ①②③④ 正确答案:D 6,影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些:①成就动机②对权力的需要③关系需要④认同需要⑤对风险和刺激的追求 A. ①②③④ B. ①③④⑤ C. ②③④⑤ D. ①②③④⑤ 正确答案:D 7,下列哪一项不是做出满意决策的必要步骤? A. 了解决策风格 B. 确定发展目标 C. 辨识可控因素 D. 学习理性决策 正确答案:B

8,时间管理中,时间的基本元素是: A. 天 B. 事件 C. 小时 D. 分钟 正确答案:B 9,逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。关于逆境,下列说法正确的是: A. 逆境对人的成长可以形成阻力,使人灰心丧气、一事无成,也可以转变为动力、促进力,催人奋进,自强不息 B. 从辩证的角度来看,逆境的有利因素是激发潜能,学会更实际的思考,锻炼意志 C. 逆境并不能自发的造就人才,也不是所有经历逆境的人都会有所作为 D. 以上说法都正确 正确答案:D 10,简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。下列关于简历的投送,说法错误的是: A. 本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中,采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会,表达选择用人单位的强烈愿望,为求职胜出增加机会 B. 快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位,要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整 C. 网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱 D. 网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘主管下载你的简历

大学生就业指导试题及答案.

就业指导考试的注意啦! 一、大学毕业生如何树立正确的择业观? 首先,要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件,及早做好自己的职业规划,增强就业和创业能力,。 其次,要有良好的就业心态。面对严峻的就业形势,大学毕业生要充满自信,勇敢地去面对竞争,要清楚地认识到,求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的,在所难免的,一味的抱怨解决不了问题,关键是对待挫折要有充分的心理准备,坚信“天生我材必有用”,摆正位置、调整心态,变压力为动力,使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题, 并作出正确而理智的选择。 第三,要有创业的精神准备。勇于创业,既是就业的一条行之有效的方式,也是实现大学毕业生理想的一条捷径。 二、目前大学生的就业渠道有哪些? 1. 有到学校进行招聘的企业; 2. 社会上有几家大的后期培训机构如北京联想的北软, 也算是个中介 3网上提交简历,要慎重 4大城市会有大型的招聘会 5家中人帮助找工作 6考公务员或应聘村干部 7自己创业 三、接到面试通知电话时,大学生如何做好面试前的准备一、必须做好充分的信息和物质上的准备。 1、尽可能多的去了解用人单位的情况。 2、要分析招聘者

的类型,随机应变。 3、了解对方可能会问到的问题。 4、准备好自己的相关材料。简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的,这点实在太重要了。简历不用太长, 2-3页纸就可以,充分写出自己的优势就可以。二、建立良好的第一印象 1、服饰要得体。服饰关键还在于与你要应聘的职位相关,当然,总的格调还是朴实、庄重为好。 2、务必要遵守时间。在面试这个阶段,无论任何情况,都不要迟到, 四、签订就业协议是应该注意的主要问题是什么? 第一, 签协议前, 毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。 第二, 第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。 第三,签署协议书时,一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国, 应事先向用人单位说明, 并在协议书中注明。 第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。 第五,毕业生在签约中,一定要注意条款的合理性。 第六,毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。 五、什么是人事代理,哪些情况下适宜做人事代理? 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心, 按照国家有关人事政策法规要求, 接受单位或个人委托, 在其服务项目范围内, 为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务, 是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 下列情况适宜。。 1、进入市场择业的大中专毕业生 2、单位实行人事制度改革,转制后的人员 3、单位实行聘用制的人员

就业指导简答题及答案

一.简答题。 (1)毕业生如何获取就业信息 答:1.个人走访收集。个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式,直接到自己感兴趣或向往的单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表达自己的求职愿望。2.向学校就业指导部门询问。3.直接去人才招聘会现场咨询。4.通过互联网搜索、查询。5.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋友的介绍。6.社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机。7.新闻媒介。每年大学生毕业之际,广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。 (2).毕业生就业有哪些程序 答:1.了解就业政策及形势。2.自我分析,确定基本就业目标。 3.做好材料及心理准备。 4.应聘。应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试,面试的一系列的过程。 5.签约。 6.办理离校手续。 7.报到。大学生毕业后,需要准备好报道的材料(就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党,团关系照片等)到用人单位报到,开始自己的职业生涯。 (3).职业素质包括哪些内容 答:职业素质包括包括五个方面的内容,分别为:1.思想道德素质。思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。好的德兴修养体现以下方面:忠实、

诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。2.科技文化素质。3.身体心理素质。4.学习创新素质。5.社交适应素质。 (4).如果打算创业,你应该从哪些方面作准备 答:1.心理准备。我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备,在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就,要有决心有毅力,遇到困难不可轻易放弃,按部就班,按照一定的步骤稳扎稳打,脚踏实地的去创业。2. 找专业创业顾问咨询。想要创业成功,事前准备的工夫不可少,在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。3.撰写创业企划书。企划书的撰写,对整个创业过程而言,不仅是必要的,而且是非常重要。因为,透过企划书的撰写,不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全,同时要找人投资入股或提供意见,才有具体的内容,如果要申请青年创业贷款,还必须附上企划书。4 .创业资金筹措。万事开头难,如果资金不够,那么创业就更难。当创业者的创业资金不足时,筹钱的方式,除了可以向亲友借贷,还可以设法寻求政府的相关贷款资源,以解决创业资金不足的问题。 5.如何选定创业的行业。在选定自己想要创业的行业之前,一定要先衡量自己的创业资金有多少。因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业,再来做进一步的规划。然后,再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素,加以评估,看自己适合从事哪种行业,以及从事哪种行业最具有竞争优势。6. 学习经营技术。选定行业之后,可以参加一些行业方面的培

就业指导论述题

1职业生涯的步骤 1.自我评估:自我评估是职业生涯规划的基础,也是能否获得可行的规划方案的前提。只有深刻地认识自我和了解自我,才能对自己未来的职业生涯做出准确的把握和合理的规划。没有建立在自我评估基础之上的职业生涯规划,既不现实,也缺乏可操作性,很容易中途夭折。自我评估的主要内容是与个人相关的所有因素,包括兴趣、个性、能力、特长、身体状况、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等等。通俗地说,即弄清楚自己是谁、想要什么、能做什么。值得留意的是,在自我评估中还应当借鉴他人的意见,即“角色意见”,这样才能得到比较客观、中肯的评估结论。 2.外部环境分析:环境因素对个人职业生涯发展有极大的影响,作为社会生活中的一个个体,只有顺应外部环境的需要,才能最大限度地发挥个人的优势,实现职业生涯的目标。如果缺乏对外部环境的了解和分析,个人的职业生涯规划便只能流于空泛,成为水月镜花。外部环境分析的主要内容包括对社会政治环境、经济环境和组织(企业)环境的分析,即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势,自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。 3.目标确立:制订个人职业生涯规划的最终目的就是实现自己的职业目标,因此,目标抉择是职业生涯规划的核心。职业生涯规划中所确立的目标,应该是可预想到的、有一定实现可能的最长远目标包括终极目标、长期目标、中期目标和短期目标。 目标确立的方法通常是先结合自身条件和现实环境选择终极目标和长期目标,然后通过目标分解,分化为符合阶段目标要求的中期、短期目标。 4.策略实施:职业生涯策略指的是为实现职业生涯目标而制订的行动计划。当确定了职业生涯目标后,就要制订相应的具体实施方案,以达成此目标。 策略实施的内容包括职业生涯发展路线设计、教育培训安排、实践计划等。 5.反馈修正 任何的事物都处在变化之中,绝大部分变化是难以预见的。现实社会中种种不确定因素的存在,会使原定职业生涯目标在策略实施过程中出现偏差,这时需要根据反馈的情况,及时反省、修正规划目标并调整行动方案。 2,就业协议的争议 3大学生就业过程中常见的心理问题及排除 1.大学生择业时常见的心理误区 (1)急功近利。这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向。大学生择业的这一心理倾向,也为近年来诸多关于大学生择业行为的调查报告所证实。调查表明,大学生择业时选择的单位性质依次为外资企业(28.27%)、合资企业(13.84%)、事业单位(13.72%)、国有企业(13.6%)、党政机关(6.34%);大学生选择

大学生就业指导试题与答案

一、简述就业信息收集的内容和会及人才市场。高校单独或联合举办的毕业 生供需见面浅谈会,各地市举办的主要面向 方法有哪些?本地区的用人单位和毕业生的供需见面会 及定期举办的人才市场招聘会,能在较短的内容:1.了解当年国家与地方针对毕业时间内汇集众多用人单位和大量的需求信 生制定的方针、政策、规定以及学校就业指息,因而时效性很强。8.系统内信息交流 导中心制定的就业工作流程细则。2.了解会。这其实是计划经济时代遗留下来的产 本校本专业毕业生人数及在社会上的需求物,但现阶段仍然能起到一定的作用,因而 情况。3.了解相关专业的行业、企业发展在西专门列举出来。9.互联网。在信息传 历史、现状及在国民经济中的地位,与国际播速度日渐加快的今天,越来越多用人单 接轨过程中产生的冲击与影响,以便准确评位,如高等院校和其他一些企事业单位,在 估自己未来的职业方向、职业理想。4.了互联网上倾注了大量的技术、资金和人力, 解报考公务员的具体政策及报考程序。与毕业生就业相关的网站也如雨后春笋般 5.了解西部地区吸引人才的具体政策,了冒了出来。10.报刊、广播、电视等新闻 解参军入伍的具体规定,了解各省市选拔基媒体。这些传统媒体历来关注高校毕业生就 层干部的具体方法。6.了解报考研究生的业信息。一些用人单位的简介、需求信息、 所有规定,拟报考院校的具体情况。了解出招聘启事等都会在当地主要媒体登出或播 国深造的有关信息。7.了解所能利用的信报。11.主动上门寻找机会。这要求毕业 息渠道、社会关系以及尽可能多的与求职择生有一种毛遂自荐的意识,并且对自己单方业有关的各种信息。8用人单位信息。用人面拟定的意向单位要有大概的了解和预测, 单位信息是指具体用人单位内部特点的信这种形式主动性强,但盲目性大,也不失为 息,主要包括用人单位的所有制性质、隶属一种获得就业信息的方法。12.毕业实习 关系、规模、发展前景、地理环境、经营范及社会实践。毕业实习和社会实践是高等院 围和种类、经济状况、福利待遇(包括工资、 校教学体系中的重要一环,这为毕业生提供福利、奖金、住房等) 、用人要求与标准以 了直接与社会和用人单位接触的机会。 及用人单位的了联系方法,等等。这些就业信息来源渠道的划分并不是绝对 方法:1.学校毕业生工作部门.学校毕的,就业信息是纵横交错、相互补充的! 业生就业工作部门是学校的一个职能部门, 二、简述用人单位常用招聘人才 其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询 和就业指导;收集、整理和发布就业信息; 的方法有哪些? 向用人单位推荐毕业生;编制、上报就业计 划;毕业生派遣及遗留问题的处理等。2.学1.简历筛选。简历筛选是对应聘者是否符 校老师。毕业生所在学校的教师比一般人更合职位基本要求的一种资格审查。招聘人员了解专业毕业生适合就业的方向和范围以通过审查简历,对应聘者的成长、学习经历 及近几年毕业生就业情况。3.校友。校友及优势、特点等个人基本信息形成初步整体 就是指那些已经毕业并参加了工作的师兄、印象,排除明显不符合标准的人员并基本挑 师姐们。他们大多在对口的单位工作,对所选出那些背景和潜质都与职务规范所需条 在单位、行业的情况比较了解。通过他们可件相当的候选人。这种办法成本低、省时、 以寻求去他们单位实习的机会,预先获得许省力,是人力资源管理部门常用的招聘手段 多具体、准确的就业信息。4.家长、亲朋之一,但是简历上的个人信息真实性存在一 好友。毕业生的家长和亲朋好友在不同的岗 定的问题,所以一般不单独使用。 2.知识测位上工作,他们十分了解各自工作的单位,试。知识测试一般采用笔试的形式,主要用 并与社会有着较广泛的接触。5.同学。在于应聘者的基本知识、专业知识、管理知识。求职过程中,同学之间的信息很多可以共其他相关知识以及综合分析能力、文字表达享。每个毕业生的信息渠道不同,求职的目能力等它是一种最古老而与最基本的人员 标有差异,对待信息实用性的看法不一样。测试方法,程序规范、操作简便、客观性强、6.政府教育主管部门及毕业生就业指导部测评内容广泛,比较客观,因而至今认识企 门。全国的毕业生就业主管部门是教育部, 业组织经常采用的选拔人才的重要方法。 3. 县级以上的教育和人事部门都成立了毕业心理测试。心理测试时对个体行为的客观和

大学生职业发展与就业指导试题与答案

大学生就业指导试题及答案 一、简答题 1.简述大学生择业新观念的科学内涵及基本原则 答案:1科学内涵: (1)树立先就业后择业的观念(2分) (2)树立自主创业和终身学习的观念(2分) (3)树立到基层、农村就业的观念(2分) (4)树立发挥专业所长、注重综合素质的观念(2分) (5)践行社会主义的荣辱观,树立为大多数人的幸福辛勤劳动为荣的观念(2分) 主动原则:答出一项得1分 服务性原则、坚持性原则、主动性原则、现实性原则、发展性原则 2.简述免费师范毕业生的就业政策 答案:就业方式(3分)、就业途径(3分)、履约管理(3分)、服务年限(3分)、支教情况(3分) 3、请简要说明你认为一封出色的自荐信应符合哪些要求?(P213第8章) 答案:答出一点得2分 真实客观、简明扼要、突出个人特点、有针对性,符合应聘单位和应聘岗位要求、排版清晰美观 4、大学生就业渠道主要有哪些?(P115-133第5章) 答案:答出一点得2.5分 公有制单位就业、非公有制单位就业、灵活就业(自主创业、自谋职业)、志愿者计划 5、你认为什么是职业生涯规划?职业生涯规划包括哪些步骤?进行职业生涯规划的意义是什么? 答案:职业规划的定义、职业规划的步骤、职业规划的意义 6、简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题。 答案:(1)要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。 (2)要按规定的程序签订就业协议,按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章,但在实际的工作中,有些毕业生为图方面,要求学校先盖章,再交用人单位签章。 (3)双方协商条款的内容必须在备注栏中注明: 一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。 二是明确违约处理办法 三是考研出国问题 7、简述高校毕业生应征入伍服兵役的优惠政策。 答案:(1)对在地方学习期间获得省部级科技进步三等奖以上的研究生,可视情况定一个工资档或职务(技术)等级。 (2)对接收入伍的硕士以上的毕业生(含部队急需引进的本科生),部队根据有关政策规定个人愿望,在接受入伍的当年解决其住房、家属随军、就业和子女入学、入托等问题,其中对接受队伍的配偶符合特招条件的可特招入伍。 (3)西藏等边缘三类地区部队干部工资收入约为内地部队干部的2.5倍。 (4)对志愿在西藏工作5年以上的本科生,可提高一个工资档次,硕士生、博士生高定一个技术或职务等级。

大学生就业指导试题(论述题)

论述题 1、根据所学知识分析我国出台的一些大学生就业政策。 (1)基层就业政策(2)自主创业政策(3)见习培训政策 2、大学生的就业方式与就业方向,自己的就业方向是什么。如何实现顺利就业?方式:(1)签约就业(2)合同就业(3)定向就业(4)灵活就业(5)升学(6)出国 (7)参加国家和地方项目 方向:(1)升学(2)公务员(3)选调生(4)“三支一扶”工作(5)应征入伍(6)高校毕业生到企业直接就业(7)到非公有制单位就业的优惠政策 (8)自主创业(9)出国留学 3、作为一名大学生你认为就业过程中会遇到什么样的困难和疑问及处理方法。(1)毕业生省内、省外用人单位如何签订就业协议 (2)毕业生如何与省内、省外单位解除就业协议等 4、面试中眼睛的运用: 求职面试时,应试者与主试者的关系往往有两种情况。“一对一”的情况下,应试者的目光要注意的是: 第一,注视对方,目光要自然、和蔼、亲切、真诚。 第二,注视对方时要注意眨眼的时间和次数,不宜过长也不宜过多。 第三,在谈话过程中难免会碰到双方目光相遇,这时注意不要慌忙移开,顺其自然的对视几秒钟,再缓缓移开,这样显得心地坦荡,容易取得对方的信任。在“一对多”的情况下,求职者的目光不能只注视其中一位主试者,而要兼顾到在场的所有主试者,让每个人都感到你在注视他。具体方法是以正视主试者为主,并适时地把视线从左至右,又从右至左地移动,以期与所有的招聘人同时交流,避免冷落任何一位招聘人,但注视的次数不宜过多,这样就能获得他们的一致好评。 5、讲错话的应对技巧: 经验不足的应聘者碰到这种情形往往会懊悔万分,心慌意乱,越发紧张,最好的应付办法是保持冷静。通常主试者不会因为求职者一次小的失误,而放过合适的人才。若说错的话比较严重,为防止误会,在合适的时间更正、道歉。面试时最好的办法是抱着锻炼自己的心态去参见面试。即使错了,也不必掩盖,坦然

职业发展与就业指导试题答案

1,关于兴趣的发展阶段,以下说法中错误的是: A. 兴趣是在一定需要基础上,在社会实践中形成的,兴趣 实际上是你需要的延伸。 B. 有趣是兴趣过程的第一个阶段,也是兴趣发展的低级阶段,它往往短暂易逝,非常不稳定。 C. 乐趣是兴趣过程的第二个阶段,它是在有趣定向发展的基础上形成的,是兴趣发展的中级阶段。 D. 志趣是兴趣发展过程的第三个阶段,当乐趣同你的社会 责任感、理想、奋斗目标结合起来时,乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自发性和方向性。正确答案:D 2,什么是大学生涯规划,下列表述哪项是错误的: A. 大学生涯规划是职业生涯规划的基础。 B. 大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活。 C. 大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力,合理安排大学学习与生活。 D. 大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的,为职业生 涯规划做准备。正确答案:A 3,某大学计算机系的小周现在是大二的学生,现在回想起自 己在大一时大手大脚花钱还是有些不好意思,“刚入学那会,都不知道怎么回事钱就花出去了。”小周是家里的独生子, 刚入学的时候,父母给了他5000元作为第一个学期的生活

费。可没想到才一个多月,他就把生活费花了个精光。原来小周到. 校不久就换了个2000多元的彩屏手机,平时又常和同学聚 会吃饭唱歌,不知不觉中钱就花光了。“其实我也想节约些,可是今天花一些明天花一点,积累起来就多了。”结合上述材料,下列哪项说法是正确的: A. 大学生高消费现象是市场经济发展的必然,应给给予支持。 B. 家庭无限制的支出是导致大学生高消费的主要原因。 C. 学校应该设置理财课程,引导高校大学生合理消费。 D. 高校大学生高消费是由于大学生消费的无计划性造成的。正确答案:C 4,除了从课堂上获得老师传授的知识外,我们还能从什么途 径来得到学习资源,丰富扩展我们的知识面呢? A. 与同学、朋友进行交流和讨论 B. 聆听校园内精彩的大师讲座 C. 利用图书馆或网络 D. 以上都可以 正确答案:D 5,“就要毕业了,回头看自己所谓的大学生活,我想哭,不 是因为离别,而是因为什么都没学到。我不知,简历该怎么写,若是以往我会让它空白。最大的收获也许是……对什么

大学生就业指导试题(简答题)

简答题 1、大学生的就业方式有哪些? (一)签约就业 毕业生通过学校与用人单位签订《全国普通高等学校就业协议书》,领取就业报到证,到用人单位就业。 (二)合同就业 毕业生与用人单位已签订劳动合同(只有有档案接收权的单位才能出具接收函,一般民营企业不可以;报到证派遣回生源地人社局,在信息网录入劳动合同信息),到用人单位工作。 (三)定向就业 招生时以定向、委培形式录取的毕业生回原定向、委培单位就业。 (四)灵活就业 包括自主创业、自由职业和其他灵活就业形式。自主创业是指大学生毕业后不是向社会“寻求”工作,而是用自己所学知识进行自主创业,毕业生通过科技创新、社会服务或在某一方面有特长,进而自己或与他人合作创办企业,成为新企业的所有者或管理者这不仅解决了自己的就业问题,而且也可以为他人创造就业机会。自主创业目前已成为大学毕业生一种新的就业途径,它作为一种新的就业渠道,无疑对大学毕业生的知识、能力和综合素质等提出了更高的要求。自由职业是指以个体劳动为主的一类职业。 其他灵活就业,是指毕业生与一家或多家用人单位建立不定期、不定时的劳动就业关系。 (五)升学 包括专科毕业生升本科、本科毕业生考研和第二学士学位、研究生考博士。毕业生升学一方面提高了学历层次,另一方面也缓解了就业矛盾。逐年上升的考研人数,使得考研队伍成为一支不可忽视的大军,也成为缓解就业难的有效途径之一。 (六)出国 随着改革开放的不断深入和中国加入WTO,部分毕业生到国外继续读书、深造,另外有不少毕业生参与国际人才竞争,到境外的企业去工作。

(七)参加国家和地方项目 参加由国家有关部委或地方政府选派的大学生志愿者活动。 2、简答大学生的就业方向包括哪几种? (一)升学 对于有志升学的学生,学校将分期举办专门的讲座来进行指导,对于相关手续的办理,学生应按照个人情况依照不同的程序办理,具体如下: 1、升学后提出就业的 统一派遣结束后,因特殊情况本人申请不再继续学习的,经学校批准后形成正式文件,连同录取通知书原件、录取学校教务部门出具的取消该生学籍的证明(9月1日前到山东省人力资源和社会保障厅办理的,不出具此证明),于12月底前到山东省人力资源和社会保障厅补办派遣手续,逾期不再办理。 2、应届毕业生考取不转档案和户口的研究生 由录取院校出具不转档案和户口的证明,本人写出书面申请,可将毕业生派回生源地,由毕业生在当地人才服务机构办理档案托管。 3、保留入学资格的 考取保留研究生(双学位)入学资格的毕业生,可按就业派遣,但在择业时应如实向用人单位说明情况,以免申请入学时产生不必要的麻烦。 (二)公务员 国家公务员概括来说指的是国家行政机关里除工勤人员外的行使行政职能的工作人员。根据组织招考国家公务员的部门有:中组部、国家人社部、各省省委组织部、各省人力资源与社会保障厅、各市委组织部、各地市人事局,公务员考试类型可分为三种:中央、国家机关面向社会的公开考试;中央、国家机关面向大学生的录用考试;中央部门垂直管理单位的公务员录用考试。 1、国家招考公务员的条件、国家招考、录用公务员的基本程序 登陆“国家公务员网”网站、及各省市人力资源和社会保障局的官网查询。 2、公务员考试及录取的相关时间安排 国家公务员报考公告一般在10月上旬出台,报考时间在10月中旬,而考试时间一般安排在11月下旬;地方公务员报考时间一般在元旦以后。报考公务员的同学要关注中华人民共和国人力资源和社会保障部网站https://www.360docs.net/doc/e711791409.html,

大学生就业指导考试题及答案

一、案例分析题 案例一: 答:1、案例中的奇怪现象说明现在的应届毕业生都想去外资企业或者事业单位工作,而不愿意去一些小型私营企业工作。 首先,大型企业的工作比较稳定,更注重规章制度,更注重团队精神。其次,大型企业有一定的知名度,在整个的职业生涯当中,至少要有大型企业的经历,这样才能让你身价上台阶。另外,大公司的名声好,成长速度虽然可能不快,但以后假如想继续在大公司圈里跳槽,还是需要这样的经历,因为别人认可大型企业的工作经验。相比较而言,虽然小型企业的工资可能高一些,能迅速得到做事机会,独立能力增长可能更快些。但是,假如从小型企业再向大型企业跳,还是有一定障碍的,而且小型企业的危险性较大。 2、第一、不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势,或者能帮助你弥补致命的短板。 第二、不在于你是否会犯错,而在于能教会你下一次不再犯同样的错。 第三、不在于企业是否是全球500强,而在于如果你有再一次选择工作的机会时,此次的工作经历是否能为你的履历加分。 第四、不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。 第五、不在于这份工作本身是否趣味无穷,而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。 第六、不在于能让你立刻赚到很多钱,而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。 第七、不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族,而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉,并学会与人打交道的方式。 第八、不在于工作环境是否足够奢华,而在于工作氛围是否让你舒服,是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。 (工作内容。一份适合你的工作,工作内容是令你热爱的,我不是叫你去热爱工作的全部,这里的热爱是指热爱工作内容其中的某些部分。一份当初我们认为N精彩的工作,无论是你的兴趣所在,还是你的专长所在,时间久了,总是要退些热度,以前认为有挑战的、现在已经失去了它的挑战性,以前认为好玩有乐趣的、现在也不再感到新鲜乐趣。但在工作中,我们总能碰到令我们开心的事情,或许是在和客户的商谈中,也可能是一个项目的成功,这些事情让我们感到自己愿意回到公司工作。如果相当时间,工作中的任何事情都让我们自己感受不到快乐,哪怕一丝一毫都没有,请你不要迟疑,你已经没有必要在这份工作上耗下去,它对你已经没有意义;同时,请你不要因为担心自己是否能找到一份有意义的工作而继续沉浸下去。 同事。这里的同事是个泛意义上的同事,不仅是指和你平等级的、也指级别大于你或小于你的那些同事。假设其他一切和工作有关因素都非常完美:适合自己的工作内容、令人满意的薪酬、舒适的工作环境等,但因为那些和自己朝夕相处的同事在工作理念或态度不一样,需要自己每天戴着假面具才能生存,那这是一件多么痛苦的事情。适合自己的一份工作,你应该能和大多数同事和睦相处,在你工作陷入困难的时候,也总有人挺身帮你一把。在我第一份工作的时候,我遇到了一位新来的部门经理,我和她相处了不到一个月,但有一个星期,因为她的存在,我对上班感到极度的恐惧,甚至在上班的路上总是有心放缓脚步,就为迟点见到她,终于在第二个星期,我找到了她,告诉她我要走、并且是第二天就要走,我是逃一般地离开我第一份工作的。我认识一个朋友,他新到一家IT公司从事编程工作,他在上一家公司习惯于晚上加班工作,然后第二天很晚才到公司,作为资深IT职业人员,他在

(完整word版)大学生职业生涯规划与就业指导试题及答案,推荐文档

大学生职业生涯规划与就业指导试题及答案 一名词解释 1就业的含义:所谓就业,是劳动者同生产资料相结合,从事经济和其他有益于社会的劳动,并以此获取劳动报酬。 2大学生就业指导的含义:有狭义和广义之分,狭义的就业指导是指给被指导者传递就业信息;广义的就业指导是指综合性社会咨询 服务活动。 3职业资格的含义:职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 4职业资格证书制度的含义:职业资格证书制度是劳动就业、用人制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。 5职业生涯的含义:职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过 程。 6职业生涯规划:职业生涯,及个体的职业经历,是个体职业发展的整体“路线图”。 7大学生职业生涯规划:大学生职业生涯规划是指踏入大学校门的大学生对自己的职业志向进行计划、准备和尝试的过程。 8职业的类别:所谓职业分类,是指将在业人口按照所从事工作的种类和性质进行的划分。 9就业环境:就业环境是指在实践和空间上以直接或间接的方式对就业起

激励、约束、导向作用的主客观和社会发展因素的综合。 10职业发展决策的内涵:指一个人选择目标或职业时,会选择使用一种使个人获得最高报酬,将损失降至最低所用的方法。 二简答题 1从能力差异的角度来看,在职业选择时应遵循的原则? 答:1、注意能力类型与职业相吻合 2、充分发挥优势能力的作用 3、能力与工作进行合理、科学地匹配 2学历文凭与职业资格证书的区别是什么? 答:学历是一个人学习的经历,是一个人接受教育的年 限,所具有的文化程度或者学业程度的证明,由教 育部颁发。 职业资格证书是指从事某一职业所具备的学识,技 术和能力的基本要求,是一个人能否胜任某一职业 的证明,由人力资源和社会保障部或其委托的部门 颁发。 3职业生涯的特点是什么? 发展性阶段性整合性终生性独特性互动性 4就业指导的意义? 答:1、适应劳动人事制度的需要 2、适应高等教育体制改革的需要 3、有利于大学生顺利就业

就业指导考试试题

2011级《就业指导》课程13-14学年第二学期考试试题 (开卷) 一、名词解释(20分,每题4分) 1、就业协议书 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 2、报到证 《报到证》由原来《派遣证》转化而来,是应届普通高等学校(普通全日制,也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时,须持《报到证》。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续,就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续,就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。⑴ 3、人事代理 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规 要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出

国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。 4、职业素质 职业素质(Professi on al Quality )是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等)。 5、大学生创业 大学生创业主要是由在校大学生和大学毕业生群体组成。现今大学生创业问题越 来越受到社会各界的密切关注,因为大学生属于高级知识人群,并且经过多年的教育往往背负着社会和家庭的种种期望。在现今社会经济不断发展就业形势却不容乐观的情况下,大学生创业也自然成为了大学生就业之外的新兴的现象。 二、简答题(40分,每题20分) 6、毕业生可以通过哪些途径获取就业信息 (1 )学校和各学院毕业生就业信息专栏。 (2)本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站。 (3)大学生就业指导中心阅览室各种报刊。 (4 )毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。

就业指导期末考试经典试题及答案(最新整理)

关于大学生就业指导期末考试试题 班级:----- 姓名:----- 学号:-------- 1.简答题。 (1)毕业生如何获取就业信息? 答:1.个人走访收集。个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式,直接到自己感兴趣或向往的单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表达自己的求职愿望。2.向学校就业指导部门询问。3.直接去人才招聘会现场咨询。4.通过互联网搜索、查询。5.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋友的介绍。6.社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机。7.新闻媒介。每年大学生毕业之际,广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。 (2).毕业生就业有哪些程序? 答:1.了解就业政策及形势。2.自我分析,确定基本就业目标。 3.做好材料及心理准备。 4.应聘。应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试,面试的一系列的过程。 5.签约。 6.办理离校手续。 7.报到。大学生毕业后,需要准备好报道的材料(就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党,团关系照片等)到用人单位报到,开始自己的职业生涯。 (3).职业素质包括哪些内容? 答:职业素质包括包括五个方面的内容,分别为:1.思想道德素

质。思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识。好的德兴修养体现以下方面:忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲。2.科技文化素质。3.身体心理素质。4.学习创新素质。5.社交适应素质。 (4).如果打算创业,你应该从哪些方面作准备? 答:1.心理准备。我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备,在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就,要有决心有毅力,遇到困难不可轻易放弃,按部就班,按照一定的步骤稳扎稳打,脚踏实地的去创业。2. 找专业创业顾问咨询。想 要创业成功,事前准备的工夫不可少,在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。3.撰写创业企划书。企划书的撰写,对 整个创业过程而言,不仅是必要的,而且是非常重要。因为,透过企划书的撰写,不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全,同时要找人投资入股或提供意见,才有具体的内容,如果要申请青年创业贷款,还必须附上企划书。4 .创业资金筹措。万事开头难,如果资金不够,那么创业就更难。当创业者的创业资金不足时,筹钱的方式,除了可以向亲友借贷,还可以设法寻求政府的相关贷款资源,以解决创业资金不足的问题。 5.如何选定创业的行业。在选定自己想要创业的行业之前,一定要先衡量自己的创业资金有多少。因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业,再来做进一步的规划。然后,再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去

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