半夜鸡不叫

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半夜鸡不叫

孟令骞耗时5年的研究结果,终于在2009年元月成书出版,命名为《半夜鸡不叫》。孟的外曾祖父便是大陆老幼皆知的旧社会剥削者代表“周扒皮”周春富。

这是一本特殊的家族史,之所以称之为特殊,是因为孟令骞虽为普通中国人,但他的家族历史却与整个民族的集体记忆有关。另外,一般的家族史只需平实将家中故事娓娓道来即可,而孟令骞的书除去同类书籍需要的大量采访外,还需要更多的对国史、党史、地方史志的考证。

作为曾经的文学青年和新闻记者,孟令骞的整本书围绕着核心问题:“半夜鸡叫没叫”,“周春富是何许人”来展开叙述,抽丝剥茧地进行考证推理,又似一篇调查报道,不仅涉及家族史,还展现家乡在清末、民国、伪满、内战、土改等时期的风貌。

中共建政60年来,孟的外曾祖父周春富成为大陆人民集体记忆中的重要符号。在影视文学作品与似史非史的各种叙述中,周春富与“南霸天”、“黄世仁”、“刘文彩”并列为“四大恶霸地主”,在树立“新旧社会”好恶观念中,可谓为标志性人物。天南海北,在大陆民众儿时或是成年的印象中,身边总有绰号为“周扒皮”的同学。

“周扒皮”这―人物,最初来自自传体小说《高玉宝》第九章。《高玉宝》是大陆―本独特的作品,书名即主人公之名,也是该书作者的名字。按理说,文艺作品可以虚构,但此书人物均使用现实中的真名真姓。出于时代政治需要,最终该书被推向全国,摘入教科书,并曾在苏东社会主义国家产生影响。

与其他文艺作品不同,《高玉宝》作者坚称书中所写为真实事件,而且多年来在大陆各种新旧社会对比性质的叙述、教育、展览中,《高玉宝》一书中的许多内容又常被作为真实的历史来看待。

周春富的后人则因《高玉宝》一书大受牵连。改革开放之前,与“四类分子(地富反坏)”的后人一样,历次政治运动中,周春富的后人成为被运动对象,备受歧视和冷遇。孟令骞结合叙事与考证,把从“周扒皮”开始的家族酸辣苦甜慢慢道来,并爆出《高玉宝》的成书过程,透露出此书幕后另有作者。

写书缘起

孟令骞,1970年生于辽南小镇永宁曾当过水手国企宣传干部、都市报记者,现居辽宁大连。

儿童时代的印象中,孟令骞时常到邻居家玩,邻家的孩子经常给他看课本中题为《半夜鸡叫》的―篇课文。他当时觉得这个故事特有意思,不认识的字还向对方请教,在读到

小玉宝用计痛打周扒皮时,他会与其他孩子一样哈哈大笑起来,尽管他当时不太明白,为何一向吝啬的邻家孩子每次都会慷慨地借给他课本读这篇课文。

一次,在跟村里孩子吵架时,那些孩子突然指着他喊“周扒皮,周扒皮”,他突然意识到,自己母亲姓周,进而邻家孩子以往古怪的笑容也浮现在了眼前。孟令骞仓皇逃回家,问母亲“咱家是不是周扒皮?”母亲先是一怔,然后重重地给了他一耳光。孟令骞哭得很伤心,母亲搂住他,跟他一起哭了起来。

此后,孟令骞变得敏感、自卑甚至低人一等。上小学四年级时,打开新发的语文课本,孟令骞发现自己最不愿见的那篇文章《半夜鸡叫》赫然出现在课本中。上这一课前,孟令骞有一种大限将至的感觉,希望自己病倒,希望老师有事。没想到,上这一课的那一天,老师第一个便点了他的名字让他朗读课文。

据孟令骞回忆,他摇摇晃晃站了起来,含着泪水读完课文,两腮发烫。那一节课老师在讲什么,他已无心留意,但同学的窃窃私语他却听得很清。同学们都显得兴奋,因为他们亲眼目睹和证实了一个传闻。

时光一转眼到了2003年初,互联网早已兴起并普及,孟令骞在大连地方的门户网站“天健网”发了一篇5000余字的帖子名为《故事和半夜鸡叫有关》,讲述母亲家族的遭

遇。论坛一下喧嚣起来,参与讨论者甚众,形形色色的观点和传闻纷纷登场。但这个帖子最终因为涉及敏感历史问题而被删除。

孟令骞说:“自己家的事知道一些,不过要让我把跟。半夜鸡叫有关的整个大背景的来龙去脉说个清楚,道个明白,那时的我也没这个能力。”高玉宝怎么从家乡走出去,外曾祖父的命运与时代有何关系,《半夜鸡叫》的故事如何走向全国7那时孟令骞对这些事也只有一些模糊的印象和似是而非的概念。此事对他的震动很大,他决定冷静下来,去思考一些问题,追寻逝去的岁月,考证细节的真伪。

孟令骞展开了一项行动,追溯并考证家族的历史。自打那时起,他出入于各大图书馆、档案馆、旧书市场,采访亲属朋友和当事人,请教史志专家,刻苦阅读历史、政治、军事著作,甚至还学习与“鸡叫”有关的动物学、气向学以及农学知识。

周扒皮其人

《半夜鸡叫》中的地主周春富,是辽宁大连原复县(现瓦房店市)阎店乡人。在书中,周春富因“残酷剥削”长工而得“周扒皮”绰号。书中描述,周为催工人早点上工,半夜躲进鸡舍学鸡叫,引起公鸡打鸣,后遭小玉宝设计痛打,是其中最生动、著名的情节。

近年来,不少学者撰文指出,无论从农学、动物学还是

当时农村普遍租佃关系的史实来看,这些细节都与事实相悖,孟令骞在《半夜鸡不叫》中更有进一步的论证。那么真实的周春富是何种人,孟令骞通过对家人和仍在世的几个周家长、短工的采访,得到了两个不同的印象。但不管怎么说,采访结果都与《半夜鸡叫》中所述之事相去甚远,这些也成为当地乡亲和史志专家的共识。

周春富当年也是闯关东的一份子,1911年落户于辽南,通过勤俭持家,不断攒钱买地,开了几个小作坊,成为殷实之户。周春富五子三女,在孟令骞的书中,儿女对周春富的“恶评”较多他家的长工短工反而对其印象较好。

周家儿女们有这样的印象,是因为周春富不仅对自己特别抠门儿,对家人更是如此。别家的女儿不用上山干活,而周家却不行。周春富反对儿女和雇工穿红戴绿,因为这样的打扮干活肯定怕沾灰,不会上劲儿。饭后如果碗中剩有粉条,周春富也会捞出来晒干留着下一顿吃。老头向儿女提倡:饭要吃八分饱,吃多了剩下的都成臭屎。除此之外,出嫁的女儿回娘家不能过夜,因为这样女儿便会在家多吃一顿饭。

而对家中的长工和短工,周春富却是另一种态度。周认为,对人家不好人家就不会好好干活。在被访者的印象中,周特看重农活好手,对这些人比对亲人还亲:而他本人,也照样不分寒暑起早摸黑,天天忙活儿。

大陆民众常误以为长工,短工与东家是类似奴隶主与奴

隶那种人身依附关系,其实在以前的大陆农札这是一种自由的雇佣关系,农活多的人家常会请人帮工,自己也帮别人家做工,甚至很多时候相互问是亲朋好友。

曾在周家做过长工的孔兆明,在“文革”期间被要求上台“忆苦思甜”,揭露“周扒皮”的“剥削故事”,但孔兆明讲着讲着却走了嘴:“我们当时在周家吃的是啥?吃的都是饼子、苞米粥,还有豆腐,比现在吃的好多了……当时在周家一年能挣8石粮,可养活全家。”孔兆明于是被干部赶紧拉下台。

内战时,周春富曾两次被划成分,第一次被划为富农,第二次被划为双富农(因还经营小作坊),并被绳子蘸着水抽打而死。周春富死后,土改纠偏,周家最终被划成富农,周家子女在历次政治运动中也总免不了被拉出来批斗。孟令骞近年从档案馆获悉,1947年12月至1948年1月5日,原复县全县在这次风暴中共有1900余人被处死。

很多年后,孟令骞得知毛泽东的家庭成分也是富农,并把此事告诉姥爷(即周春富的儿子周长义),姥爷感慨道:“咱家待扛活的也不薄啊……怎么会,怎么会呢,人家毛主席会和咱一样成分?”

原本在中国农村,并无阶级意识,也没有地主、富农、中农、贫农的概念,实际上这些事物全属“舶来品”。近年很多大陆历史学者指出,当年土改时,从方法到概念,均效

法苏联,相关的意识、话语被强行植入农村;中国农村原来以宗族、学识、财产、声望为根基的乡村秩序,均被阶级意识和话语所颠覆。周春富只是这一场暴风骤雨的运动中不幸的一个小人物,不过周春富怎么也想不到自己在死后却成为“恶霸地主”的典型之一,闻名全国数十年。

当年还在世的几个长工短工,至今仍与周家有来往。其中刘德仪与周家交往深厚,根据他们还原出来的周春富形象,实际是一个满身尘土,一身布衣腰间缠着破布条,土得掉渣的“恶霸地主”。

《半夜鸡叫》作者另有其人?

“战士作家”高玉宝的自传体小说《高玉宝》,1955年出版发行后,多次再版,印行500多万册,成为中共建政后文学作品的发行量之最。

而《半夜鸡叫》作为语文教科书中的重要课文也一直存在到1990年代初,期间还被拍成木偶剧和课本剧。改革开放之后,同时代很多作家早已沉寂,而高玉宝仍经常成为新闻人物。据统计,高玉宝被全国20多个省,市,数百个单位聘为名誉主任,顾问、德育教授,校外辅导员,在全国各地进行过4000多场报告,讲述革命故事。其中,“周扒皮”与“半夜鸡叫”自然常是报告中最生动的故事,也常成为媒体关注的焦点。

严格地说,这本书是高玉宝“画”出来的。1947年,正

值国共内战,高玉宝从军后,仍是个文盲战士,他1948年写的入党申请书是一幅很有趣的画。中共建政之初,实施扫盲运动,推崇“工农兵文学”和“工农兵作家”,倡导“工农兵故事,工农兵写”。高玉宝经过识字速成班的学习后,很快脱颖而出。

1951年年底,署名为“荒草”的作者在《人民日报》和《解放军文艺》报道了文盲战士高玉宝刻苦学文化和写书的事迹,《解放军文艺》还陆续刊出高玉宝小说的部分章节,《我要读书》和《半夜鸡叫》便是其中两篇。

随着文章被纷纷转载,高玉宝很快就被塑造成脱盲典范,成为热情讴歌新社会的著名工农兵作家、文艺战士。这些也是出于时代政治的需要。在民国时已成名的茅盾、巴金,曹禺等名作家,当时已写不出能体现“阶级对立,新旧社会两重天”的作品,反倒沉寂下去。

随着高玉宝的走红,“周扒皮”也走进千家万户,成为大陆家喻户晓的人物。高玉宝本人曾20余次受到毛泽东。周恩来等领导人的接见。后来的多次政治运动中,《半夜鸡叫》更成为忆苦思甜,进行革命教育的经典教材。

直到上世纪90年代,一些教改论文中,仍在探讨教师如何教授好《半夜鸡叫》这一课教师被要求通过对“周扒皮卑劣行为的形象描写”,循循善诱,引导思考,向学生“揭露地主剥削、压迫的罪恶本质”,认识“长工们反剥削、反

压迫、敢于斗争、善于斗争的反抗精神”。

孟令骞在搜寻史料时,从旧货市场淘到最初由解放军文艺丛书编辑部编,中国青年出版社出版的《高玉宝》版本,发现后记中有荒草的《我怎样帮助高玉宝同志修改小说》的线索。孟令骞得知:荒草,原名郭永江,曾任《解放军文艺》副总编辑、八一电影制片厂副厂长。

2008年,孟通过四川资阳文艺网的一篇文章,取得了重大突破。文章介绍说,《高玉宝》长篇自传体小说,前13章12万字,为资阳的作家郭永江所著。

在半信半疑之下,经当地作协主席唐俊高介绍,孟最终找到了当地从事史志研究的作家王洪林,王与郭永江生前有密切的书信来往,资料丰富。孟令骞这才详尽了解到关于“荒草”其人与《高玉宝》的成书过程。

郭永江1916年出生,1940年前往延安,创作歌剧《张治国》,反映八路军大生产片段,后受到毛泽东接见。1951年,郭永江赴朝鲜采访,后与魏巍同任《解放军文艺》副总编,但到40岁便因病退休,70年代回故乡资阳居住,不久迁到资中,1984年居重庆,不幸于1993年去世。

郭永江临终前,在信中对王洪林说,当年《高玉宝》一书的前13章均为他所写。当时全军为配合扫盲,树立典型,让他帮高玉宝修改自传,但他觉得改不了,干脆代笔,并与出版社约定,以后每版书必附荒草《我怎样帮助高玉宝同志

修改小说》,稿酬平分。

不过在反右之后,郭永江的后记和名字逐渐退出再版的《高玉宝》,郭永江从“帮助修改”到“提供辅导”,最后到彻底退出的过程,均是出于组织上的要求和当时的政治需要。但在他临终前,写信给资阳文献学会,声明《高玉宝》是他的著作。王洪林与孟令骞均感慨,荒草一生的著述颇丰,然而加一块还不如《高玉宝》有名,但署名权却长期旁落。

秋企业文化答案作业

企业文化第1次平时作业 一、填空题(每空1分,共20分) 1、企业文化作为一个完整的系统,其内容包括四个部分,即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。P35 2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化,把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。 3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。 4、虽然没有明文规定的规章制度,但他们有共同的形成基础和联系纽带,自然地联合成一个系统,是配合默契的群体。这个特征是指非正式群体的整体性。 5、从纵向系统考察,企业价值观可分为三个层次,即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。 6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的,社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。 7、从团体的角度来划分焦虑,可将焦虑分为三类,即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。 8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性,与__规章制度_紧密相连,具有__稳定性和连续性。

二、选择题:(每题2分,共20分) 1、企业文化属于( BCD )。 A 宏观文化 B 微观文化 C 经济管理文化 D 社会亚文化 2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D )。 A 科学管理 B 行为科学 C 现代管理 D 企业文化 3、企业文化本质上具有的特征是( ABCD )。 A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性 4、以企业最高目标为核心理念的企业文化,属于( C )企业文化。 A 成熟型 B 竞争型 C 目标型 D 传统型 5、下列中属于病态的领导与下属关系的有( ABCD )。 A 幻想型 B 强迫型 C 压抑型 D 戏剧型 6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫( D )。 A 企业文化传播 B 企业文化冲突 C 企业文化选择 D 企业文化变革 7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国着名管理学家( AD )。 A巴纳德 B 德鲁克 C 戴维斯 D 塞尔茨尼克

半夜鸡叫

咕、咕、谷—,、嘎、嘎—,啊、啊—,一阵阵鸡、鸭、鹅此起彼伏的欢歌和哀号声,惊醒了我甜美的梦。我探出头来看了看墙上的挂钟,4点30分。我下床披上棉衣走到窗前,推开窗向外望去,天上繁星点点,月已低沉。楼下人来车往,火光闪闪,烟雾腾腾。我索性穿好衣裤下楼看个究竟,因为我虽然居住在市政府去年建立的大北门农贸市场楼上,可市民钟爱的方便、安全、繁荣的农贸市场,开场一周年了我都从未光顾过一次。 步入市场大厅,眼前一片漆黑。管理人员还未上班,照明尚末打开。借着早到的卖货人取暖的火光,隐约看到一个模糊身影在来回走动,只见她在空着的一排石质摊位上,一边摆放着化学带绳,一边往上面压着小石块。很明显,她是人到货未到,打前仗抢佔摊位的。我定晴扫视大厅四周,发现设有数千个摊位的大厅里,目前未放货物的空摊位已所剩无几。 路灯照射下的大厅外如同白昼,人、车、物都看得清清楚楚。“的—的—”一辆长安汽车奔驰而来,在大厅前的场地上嘎然而止。司机走出驾驶室打开了后车门,一位中年妇女跳下车来,车上还有一位男人一面递给司机和妇女两块盖着黄色纱布的木板,一面催促他俩:“快点, 快点,快去选地方,佔两个好地方”。他俩小心接过木板,平行端在胸前快步跑进大厅……我主动让道走向了车后,好奇地向车上人打听:“他们端的是么子?”他回答说:“是豆腐,柏杨豆腐”。 “师傅,劳慰你给我帮哈忙”我俩对话间,一个白发苍苍的老头推着满满三轮车的白色大萝卜,要求我搭把力把车推上大厅。“一、二、三”,我毫不犹豫地用双手使劲搬动着车轮子,喊着号子与老头配合着,把车推上了有5寸多高台阶的大厅,而后他没有忘记向我道谢。 “你那些要搬开呢,要依个先来后到啥,紧到不搬莫怪我动毛嗒哪哈”“又不是收费市场,哪个都可以摆,哪那门夹生”一男一女为地盘争起嘴来。“挤到点,挤到点,都是做生意的,和气生财嘛”一个老妇人一面帮忙挪动着盛满山药的竹筐,一面和颜悦色地调解矛盾。我凑上前去打探山药的价格:“山药哪门卖?”“6元1斤”“这种哪?”“2元”,卖主一一回答了我的提问。我拿起一根6元的仔细瞧了瞧,嗬!足有一、二尺长,拳头般粗。“去年我只种嗒4行就卖嗒28OO元,今年我栽嗒8行才跟去年收入差不多”“上那场我1OOO多斤2元8角的价就卖嗒,一个熟人全买嗒”“听说山药今年卖不起价,是受国际金融风暴的影响。”摊位靠得很近的两个小伙子津津乐道地吹着大龙门阵。 “哪个的车帮忙攒一哈?”又开进来一个双排座这么吆喝着,不料重复了两三遍都没有反应,无奈只好由电脑小姐提示着安全:“倒车,请注意!倒车,请注意!”司机果断而熟练

公司企业文化建设情况介绍

公司企业文化建设情况汇报 近年来,****在企业文化建设方面做了大量工作,取得了一定成效。现结合“****年国资委系统企业文化学习调研提纲”,汇报如下: 一、上下互动,形成共识,合理规划企业文化建设方案 ****作为一家老外贸、老国企,多年来在经营管理中形成了自己特有的企业文化。今年以来,为进一步提高****企业文化建设的战略性和系统性,我们开始着手企业文化建设工作的整体规划,制订实施方案。在规划过程中,我们一方面牢牢把握****历史、现状、未来的实际情况,总结****的优良传统和经营风格,挖掘提炼和整理出具有鲜明特色的文化内涵,形成既有时代特征又独具魅力的企业文化。另一方面,紧紧围绕****持续快速协调健康发展的目标,确定了有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的建设程序,从观念、制度、物质三个层面整体推进,系统运作的思路。 在集团领导的高度重视和全体员工的积极参与下,目前,我们已经完成了企业文化建设的初步方案。但我们也认识到,一个好的企业文化建设方案,没有几上几下是出不来的。在企业文化建设策划方案初稿出来后,我们还要多层次地广泛征求企业中层管理人员、基层员工及下属企业的意见,在认真听取各方面意见和建议的基础上,对策划方案初稿进行详细研讨、修改和完善,构建一个切合实际的、科学合理的、便于操作的企业文化建设规划体系,实现企业文化与企业发展战略的和谐统一,企业发展与员工发展的和谐统一,企业文化优势

与竞争优势的和谐统一,进一步提升核心竞争力,为企业发展提供精神动力。 二、以制化人,建立与企业文化核心理念相匹配的制度文化 制度是企业文化中的价值观念、经营理念、企业精神等物化为员工行为和企业行为的中间环节。****之所以能够在异常激烈的外部经营环境下保持良好的发展势头,企业管理不断迈上新台阶,一个关键因素就是我们把企业文化理念融入到规章制度中,渗透到经营管理的全过程,构建科学有效的管理制度,为企业发展提供了强大持久的内 在动力。自03年****债转股以来,我们相继出台、 规章制度,内容涉及公司章程、股东会议事规则、董事会议事规则等企业基本大法,贸易、物业、资产等经营业务的管理细则和规范流程,以及财务、审计、法律等内控制度,可以说企业制度建设涵盖了经营管理的方方面面,使员工既有价值观的导向,又有制度化的约束,使企业走上了制度化、规范化、科学化的管理轨道。 三、以文育人,建立锐意进取、团结和谐的员工队伍 近年来,****把理解人、尊重人、激励人作为企业管理的着力点,在各级领导班子建设、员工队伍建设方面做了大量工作,取得了较好成效。在工作作风上,集团各级领导干部团结一致,齐心协力,率先垂范,一级做给一级看。要求员工团结一致,各级班子首先形成坚强核心;要求员工奋发向上,各级领导首先勇于创新;要求员工吃苦耐劳,各级领导首先尽心尽职。目前,****基本上组建了一支有能力、有素质、想干事、干成事的队伍,形成了上下同欲、团结干事的良好

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瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害时刻危及井下作业的矿工。从安全生产工作的实际情况来看,煤炭企业发生的各类事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的,人们在分析违章的原因时,常常会发现“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性”是事故发生的关键因素。自觉性是人的意志品质,是指人能意识到自己行为目的和意义程度的大小。由于对行为后果的认识不同,人们即使面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形式,主要取决于人的安全文化素质。因此,加强企业安全文化建设,提高管理干部和职工的安全素质是企业事故预防的重要基础工程,是当前煤炭企业发展面临的一项重要课题,是企业文化建设的重要组成部分,是加强企业文化建设的首要任务。二、加强安全文化建设的基本途径1、加强领导,形成合力,是加强安全文化建设的前提条件。安全文化建设是一项系统性工程,它包括安全宣传、教育、管理、法制、经济等方面的建设和组织措施,涉及企业党政工团各个部门和单位,涉及千家万户和全体职工群众,必须加强沟通和联系,努力构建安全文化网络体系,动员方方面面的力量,形成党政工团齐抓共管的格局,发挥整体效应。对此,要加强安全文化建设就必须成立以党政领导参加,安全管理、党群、行政、宣教等部门负责人为成员的安全文化领导小组。同时,各基层区队、机关科室也要成立相应的领导小组,便于纵横协调,促进企业安全文化建设的顺利进行。2、以人为本,提高素质,是加强安全文化建设的关键环节。企业安全文化建设的土壤是职工,职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养,与安全文

人教版课标本第七册巴金《鸟的天堂》课文原文阅读

[人教版课标本第七册课文] 3 鸟的天堂 我们吃过晚饭,热气已经退了。太阳落下了山坡,只留下一段灿烂的红霞在天边。 我们走过一段石子路,很快就到了河边。在河边大树下,我们发现了几只小船。 我们陆续跳上一只船。一个朋友解开了绳,拿起竹竿一拨,船缓缓地动了,向河中心移去。 河面很宽,白茫茫的水上没有一点波浪。船平静地在水面移动。三支桨有规律地在水里划,那声音就像一支乐曲。 在一个地方,河面变窄了。一簇簇树叶伸到水面上。树叶真绿得可爱。那是许多株茂盛的榕树,看不出主干在什么地方。 当我说许多株榕树的时候,朋友们马上纠正我的错误。一个朋友说那里只有一株榕树,另一个朋友说是两株。我见过不少榕树,这样大的还是第一次看见。 我们的船渐渐逼近榕树了。我有机会看清它的真面目,真是一株大树,枝干的数目不可计数。枝上又生根,有许多根直垂到地上,伸进泥土里。一部分树枝垂到水面,从远处看,就像一株大树卧在水面上。 榕树正在茂盛的时期,好像把它的全部生命力展示给我们看。那么多的绿叶,一簇堆在另一簇上面,不留一点儿缝隙。那翠绿的颜色,明亮地照耀着我们的眼睛,似乎每一片绿叶上都有一个新的生命在颤动。这美丽的南国的树! 船在树下泊了片刻。岸上很湿,我们没有上去。朋友说这里是“鸟的天堂”,有许多鸟在这树上做巢,农民不许人去捉它们。我仿佛听见几只鸟扑翅的声音,等我注意去看,却不见一只鸟的影儿。只有无数的树根立在地上,像许多根木桩。土地是湿的,大概涨潮的时候河水会冲上岸去。“鸟的天堂”里没有一只鸟,我不禁这样想。于是船开了,一个朋友拨着桨,船缓缓地移向河中心。 第二天,我们划着船到一个朋友的家乡去。那是个有山有塔的地方。从学校出发,我们又经过那“鸟的天堂”。 这一次是在早晨。阳光照耀在水面,在树梢,一切都显得更加光明了。我们又把船在树下泊了片刻。 起初周围是静寂的。后来忽然起了一声鸟叫。我们把手一拍,便看见一只大鸟飞了起来。接着又看见第二只,第三只。我们继续拍掌,树上就变得热闹了,到处都是鸟声,到处都是鸟影。大的,小的,花的,黑的,有的站在树枝上叫,有的飞起来,有的在扑翅膀。 我注意地看着,眼睛应接不暇,看清楚了这只,又错过了那只,看见了那只,另一只又飞起来了。一只画眉鸟飞了出来,被我们的掌声一吓,又飞进了叶丛,站在一根小枝上兴奋地叫着,那歌声真好听。 当小船向着高塔下面的乡村划去的时候,我回头看那被抛在后面的茂盛的榕树。我感到一点儿留恋。昨天是我的眼睛骗了我,那“鸟的天堂”的确是鸟的天堂啊!

企业文化作业参考答案

自检1 第1题、填空 1.当今世界上许多发达国家的管理,正朝着_____的方向发展。 参考答案:以人为本 2.社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的,社会发展的动力来源于________、_______和____。参考答案:个人需要与团体利益个人的处世方式团体的发展动力 3.从团体的角度来划分焦虑,可将焦虑分为三类,即________、______和______。 参考答案:基本存在的焦虑与工作相关的次生性焦虑深层焦虑 4.从纵向系统考察,企业价值观可分为三个层次,即_____、______和______。 参考答案:员工个人价值观群体价值观整体价值观 5.企业伦理道德的特征在于它与_____具有一致性,与_____紧密相连,具有_____性。 参考答案:社会伦理道德规章制度稳定性和连续性 6.__________ 一书,是企业文化理论诞生的标志性著作。 参考答案:企业文化—现代企业精神支柱 7.建设企业文化的基本程序,一般包括_______、_______、实践巩固和______几个环节。参考答案:调查研究定格设计完善提高 8.日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面,一是____,二是_____。 参考答案:强调经营理念的重要性重视团队精神的发挥

9.______和_____构成了企业形象的基础,而这个基础又是以____为核心和灵魂的。 参考答案:质量信誉顾客满意度 10.______是企业文化恶化、衰亡的过程,创造出来的是病态的、不良的企业文化。 参考答案:反向积累 11.企业家素质是指企业家本来的______、特征、知识素养及在______中表现出来的作风和能力的综合。参考答案:品质创新活动 12.从纵向系统考察,企业价值观可分为三个层次,即_______、______和_____。 参考答案:员工个人价值观群体价值观整体价值观 13.企业文化作为一个完整的系统,其内容包括四个部分,即_ 、__、____和___。 参考答案:企业整体价值观念企业精神企业伦理道德规范企业风貌与形象 14.企业文化的价值分为____和____。参考答案:经济价值社会价值 15.___和____构成了企业形象的基础,而这个基础又是以____为核心和灵魂的。 参考答案:质量信誉顾客满意度 16.德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》,该书提出的经营理念是____。参考答案:人本位 17.企业文化的核心就是___。参考答案:企业价值观

小学生话剧剧本《半夜鸡叫》中英文版

小学生话剧剧本《半夜鸡叫》中英文版 人物:地主周扒皮、地主婆、长工高宝玉、刘大婶、四只公鸡 地主婆:master, quick! quick! 嘿嘿嘿嘿,let's start! 老东家,快!快!嘿嘿嘿嘿,可以开始行动了! 周扒皮:!Be careful, Don't be known by others! 小心点,别让人发现了 地主婆&周扒皮:嘿嘿嘿嘿! (周扒皮学鸡叫) 周扒皮:Crow! crow! or I will kill you!叫!快叫!再不叫我就宰了你!(公鸡一起打鸣,高宝玉起床干活) 地主婆:嘘!(地主婆与周扒皮下场) 高玉宝:It's still dark, why the cocks began to crow? 刘大婶,怎么天还没亮,鸡就叫起来了 刘大婶:唉,This damn zhoubapi, he let us work day and night, The cocks crows early than before. 这该死的周扒皮,他让我们没日没夜的给他干活,他却饭也不给我们吃饱,衣服也不给我们穿暖,现在就连他家的鸡也起的比别人家的早,唉! (高玉宝晕倒)I'm tired 刘大婶:孩子,Are you OK? Let's stop to have a rest. 你没事吧,快到这里来休息一会儿

地主婆:Get up! you are lazy man!好啊,你这个兔崽子,连鸡都起来了,你还敢偷懒,看我不让老东家打断你的腿! 周扒皮:How dare you work for me like that?I will punish you! 我看你还敢偷懒,我打断你的腿 刘大婶:Don't hit him! Don't hit him!别打呀,别打呀 地主婆:Go away!你给我走开 刘大婶:Stop! stop! don't hit him! don't hit him! 别打,别打呀,别打呀,别打 地主婆:Listen! I will punish you if you don't work. 今晚我就扒了你的皮 高宝玉:刘大婶,Are you OK?您没事吧? 刘大婶:I'm OK, ZhouBaPi is so bad, let's get to work. 我没事,这该死的周扒皮,真是比蛇还狠毒,我们赶快去干活吧(刘大婶洗衣服,高玉宝劈柴累晕) 刘大婶:高玉宝,What's wrong with you? wake up! wake up! 你没事吧,快醒醒呀孩子 公鸡:哎呀,Come here! come here! It's terrible!快来呀,大家快来呀,不好啦,不好啦!(刘大婶和公鸡们一起呼唤高玉宝) GaoYuBao Wake up! Wake up!高玉宝你快醒醒!高玉宝你快醒醒!高玉宝:cocks, why you are crow so early? 公鸡们,怎么天还没亮你们就叫起来啦! 公鸡们:We are don't know我们也不知道

2021版正确处理安全文化建设和相关工作的关系

2021版正确处理安全文化建设和相关工作的关系 Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0513

2021版正确处理安全文化建设和相关工作 的关系 安全管理是企业的永恒主题,安全文化是企业文化的重要组成部分。企业在开展安全文化建设中,必须把握和处理好以下10个方面的关系。 一、把握和处理好安全文化与企业文化的关系 建设安全文化是企业文化建设发展的需要,是从属于企业文化的一个子系统,是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础,没有企业文化的建设与发展,企业安全文化也就没有了根基。因此,在搞好安全文化建设的同时,必须抓好企业文化建设。要通过抓安全文化建设,以有形或无形的渠道,以正式或非正式的传播方式,在企业员工中树立一种全新的“安全生产、以人为本”的企业文化理念,以此推进企业文化建设向深层次

发展。 二、把握和处理好安全文化与安全管理的关系 安全文化与安全管理有其内在联系,但安全文化不是纯粹的安全管理,企业安全文化也不是企业安全管理。安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程,安全文化则是安全管理的基础和背景,是理念和精神支柱。安全文化与安全管理是互相不可取代的,它们都是为了人的安全和健康,但各自的目标值、广度及深度大不相同。安全文化与安全管理是有机的统一,安全文化来源于安全管理,安全管理又提炼了安全文化,丰富了安全文化的内容和理念。 三、把握和处理好安全理念和安全生产的关系 安全理念是企业在安全方面的诸项工作科学发展的综合体现,是企业管理层对企业安全管理的深层思考,是灵魂和精髓。安全理念的培养、形成和发展,直接影响着安全生产的进程,关系着企业的生存和发展。就企业安全生产的本身来说,安全理念是一种精神理念,没有安全理念的精神支柱,是很难保证安全生产的。因此,

鸟的天堂课文解析范文.doc

【主持词大全】 小鸟的天堂这篇课文大家都有学习过,那么大家对这篇文章还有什么印象吗?以下是收集的相关原文,仅供大家阅读参考! 小鸟的天堂课文 我们吃过晚饭,热气已经退了。太阳落下了山坡,只留下一段灿烂的红霞在天边。 我们走过一条石子路,很快就到了河边。在河边大树下,我们发现了几只小船。 我们陆续跳上一只船。一个朋友解开了绳,拿起竹竿一拨,船缓缓地动了,向河中心移去。 河面很宽,白茫茫的水上没有一点波浪。船平静地在水面移动。三支桨有规律地在水里划,那声音就像一支乐曲。 在一个地方,河面变窄了。一簇簇树叶伸到水面上。树叶真绿得可爱。那是许多茂盛的榕树,看不见主干在什么地方。 当我说许多株榕树的时候,朋友们马上纠正我的错误。一个朋友说那里只有一株榕树,另一个朋友说是两株。我见过不少榕树,这样大的还是第一次看见。 我们的船渐渐逼近榕树了。我有机会看清它的真面目,真是一株大树,枝干的数目不可计数。枝上又生根,有许多根直垂到地上,伸进泥土里。一部分树枝垂到水面,从远处看,就像一株大树卧在水面上。 榕树正在茂盛的时期,好像把它的全部生命力展示给我们看。那么多的绿叶,一簇堆在另一簇上面,不留一点缝隙。那翠绿的颜色,明亮地照耀着我们的眼睛,似乎每一片绿叶上都有一个新的生命在颤动。这美丽的南国的树。 船在树下泊了片刻。岸上很湿,我们没有上去。朋友说这里是鸟的天堂,有许多鸟在这树上做巢,农民不许人去捉它们。我仿佛听见几只鸟扑翅的声音,等我注意去看,却不见一只鸟的影儿。只有无数的树根立在地上,像许多根木桩。土地是湿的,大概涨潮的时候河水会冲上岸去。鸟的天堂里没有一只鸟,我不禁这样想。于是船开了,一个朋友拨着桨,船缓缓地移向河中心。 第二天,我们划着船到一个朋友的家乡去。那是个有山有塔的地方。从学校出发,我们又经过那鸟的天堂。 这一次是在早晨。阳光照耀在水面,在树梢,一切都显得更加光明了。我们又把船在树下泊了片刻。 起初周围是静寂的。后来忽然起了一声鸟叫。我们把手一拍,便看见一只大鸟飞了起来。

19春北理工《企业文化》在线作业答案

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)1: 下列不属于企业文化诊断的步骤的是()。 A: 书面文件的搜集和整理 B: 外环境的调整 C: 产业和行业发展状况的分析 D: 现场调查 正确答案: (单选题)2: 下列不属于企业文化符号层的是()。 A: 企业名称 B: 行为规范 C: 企业外貌 D: 厂旗 正确答案: (单选题)3: 下列不属于企业文化诊断的意义的是()。 A: 为了解企业文化现状提供基础 B: 为企业文化变革指出前进的方向 C: 为企业文化实证研究提供科学基础 D: 为企业提提高员工的凝聚力 正确答案: (单选题)4: 下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。 A: 厂区规模建设 B: 市场 C: 技术进步和发展 D: 员工积极性 正确答案: (单选题)5: 下列不属于影响企业文化的因素的是()。 A: 民俗文化 B: 行业文化 C: 制度建设 D: 外来文化 正确答案: (单选题)6: 下列不属于企业诊断工具的是()。 A: 员工人际关系调查问卷 B: 企业工作作风调查问卷 C: 企业员工生活调查问卷 D: 企业文化类型调查问卷 正确答案: (单选题)7: 企业家的哲学思维不包括()。 A: 世界观 B: 发展观 C: 人生观 D: 价值观 正确答案: (单选题)8: 下列属于管理行为层六维度的是()。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 对权力的需求 B: 对工作的需要 C: 职业安全意识 D: 注重实效 正确答案: (单选题)9: 企业全体员工共同追求的是()。 A: 企业文化 B: 企业风气 C: 企业精神 D: 企业最高目标 正确答案: (单选题)10: 在经受外来文化影响的过程中,我们必须()。 A: 全部吸收 B: 全部消化 C: 有选择的融合 D: 全部抵制 正确答案: (多选题)11: 下列属于企业文化诊断的步骤的是()。 A: 书面文件的搜集 B: 书面文件的整理 C: 内外环境的调查 D: 现场调查 正确答案: (多选题)12: 下列说法中正确的是()。 A: 企业文化是企业组织的一种特性 B: 企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的 C: 企业的每一次变革都会对现有文化产生影响 D: 现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色 正确答案: (多选题)13: 下列属于企业文化观念层的是()。 A: 企业的最高目标 B: 企业哲学 C: 核心价值观 D: 企业精神 正确答案: (多选题)14: 企业文化测量具有以下特征()。 A: 客观性 B: 相对性 C: 绝对性 D: 直接性 正确答案: (多选题)15: 艾博斯把企业文化类型分为()。 A: 合法型文化

《半夜鸡叫》小时候耳熟能详的故事。

《半夜鸡叫》小时候耳熟能详的故事。 小品《半夜鸡叫》 人物:地主、地主婆、高玉宝、长工甲、乙、丙 时刻:三更半夜 地方:地主家宅院内 地主:(鬼鬼祟祟上场,四下张望,摸黑一步步靠近鸡笼)喔……(鸡都跟着叫了起来,地主四下张望,一见没人,他立刻大模大样的走出鸡笼,拍拍身上的尘土,大模大样的去敲长工的门,边敲边喊)快起来,快起来,天都亮了,鸡都叫了,还别给我起来干活去,(幕内传来长工们打呵欠的声音)快起来,快起来(恶狠狠地,然后他也打了个呵欠,回去睡觉去了)。 长工们:(打着呵欠,都拖着疲乏的步子从四面上场)。 甲:这才刚刚睡下,就又要起来干活了,哎,这还要别要人活 了。 丙:这算是命啊! 乙:咦!你们看这天上还有星星呢,你们觉别觉得这儿的鸡看起来叫得特别早啊? 甲:啊?老爷欺负我们别说,连他养的鸡也欺负我们,这该死的鸡(欲踢鸡窝)。 高玉宝:别别别,这别关鸡的事,是有人在捣鬼。 丙:你别疑神疑鬼的了,我们快去干活吧,让老爷知道可没我们好生活过,走吧…… 甲、乙:慢着,说(咨询高玉宝),到底如何回事? 高玉宝:昨夜我上茅房的时候,看见一具人影鬼鬼祟祟地。 长工们:啊?是谁呀? 高玉宝:你们听我说,昨天后半夜我上茅房的是时候,突然听见鸡窝附近有足步声,我躲起来一看,是…… 长工们:是什么? 高玉宝:是……是一具人影。 甲、乙:啊?这人半夜到鸡窝来干什么? 高玉宝:他半夜学鸡叫! 甲、乙:哦! 甲:怪别得人家的鸡是早上叫,这儿的鸡是半夜我们刚睡下它就叫。 乙:这人是谁呀?(咨询高玉宝)。 高玉宝:我也没看清晰。 乙:这老爷家普通人进别来啊?谁会半夜在老爷家学鸡叫呢? 甲:咦?你们说会可不能是老爷?(丙立刻阻挠他的话,甲推开他)哼,老爷心狠手辣,我看确信算是他! 乙:是老爷?(甲、乙又咨询高,高也别确定,三人正猜着)。 丙:哎!你们别猜了,我告诉你们,这人确实是我们家老爷。 长工们:啊?你如何知道的? 丙:前几天夜里我也看见过老爷学鸡叫。 乙:你什么原因别早说! 丙:我……我怕老爷他…… 乙:你…… 甲:老爷也欺人太甚了。 高玉宝:我们得想个方法治治他。

公司企业文化建设情况介绍

国网****市供电公司 企业文化建设情况简介 国网**市供电公司位于一代宗师李叔同故里**市,西瓜之乡,瓜灯之城,有“金**”之美誉,她,人文荟萃、风光旖旎,水源丰富,是一颗镶嵌在杭嘉湖平原上的璀璨明珠。而电让这颗明珠更加五彩缤纷、光彩照人。公司设办公室、人力资源部、发展建设部等7个职能部室;检修建设工区、客户服务中心2个业务支撑和实施机构;当湖供电所等三个供电营业分支机构,现有职工418人(全民217、集体33、农电168)。公司上下高度重视企业文化建设,几年来取得了不错的成绩,下面我从机制建设、价值引领、文化认同、融入中心、基础规范、工作成效等六个方面的企业文化建设工作情况进行介绍,情况如下: 国网**供电公司高度重视企业文化建设,成立了企业文化建设领导小组,下设工作推进小组,通过规划、试点、推进,管控、考评等5个步骤常态推进**公司企业文化示范点建设。**公司围绕文化建设四大难题逐一分析破解(价值引领难——解决办法“”共鸣点切入,中心融入难——“四种形象“一强三优”驱动,行为固化难——主题抓手长久推动,习惯养成难——长效氛围培育、熏陶),围绕价值引领、中心融入当前县供企业文化建设两大核心,以**瓜灯节为灵感,

提出“***”实践主题,引领**公司长效推动国网五统一企业文化落地实践,为国网优秀企业文化基本价值理念深植企业,扎根班组提供工作思路。 国网**市供电公司通过搭建平台、精选载体、组织活动等方式,紧紧围绕“***”主题实践活动,分别规划建设了文化礼堂、道德讲堂等文化传播阵地,文化礼堂以点亮梦想、强基固本等6方面内容,倡导务实、守信、崇学、向善。道德讲堂,以身边的人说身边故事的方式,每季度由各党支部轮流承办,潜移默化提升党员干部的道德素养。开展了“政工师进班组”、“中国梦国网情”等主题活动,精心编写了统一企业文化传播实践手册,打造了三所一工区文化示范点,实现“五统一”企业文化真正入眼、入耳、入脑、入心到行为自觉,为构建“共享心灵阳光、共筑温馨家园”提供典型借鉴。 **公司围绕劳动最美推出了两个劳动模范典型:分别为徐**,以培育新人、传授技能为典型的劳动模范,潘**劳模,以技术创新、立足岗位做榜样为典型劳模,为**公司务实发展,建功立业提供典型榜样。在此基础上建立劳模工作室,让劳模精神大力传承。公司注重人才教育培养,劳模工作室已在公司企业文化宣教、人才梯队建设、课题攻关、履行社会责任、虚拟团队建设等方面发挥示范引领作用,成为“劳模精神传播地、工作技能传授地、优秀成果培育地、企业文化传承地”,是我公司重要工作平台。被评为省公司A级劳模创新工作室,并在**市公司2014年年底考评中排名第一。

浅谈安全生产与企业文化

浅谈安全生产与企业文 化 集团企业公司编码:(LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

浅谈安全生产与企业文化安全生产人命关天,关系到每个人身心健康、家庭幸福,关系到企业能否良性快速发展的重大而迫切问题。塔牌集团不断发展壮大离不开好的企业文化,集团核心文化:“团结、求实、奉献、创新”。安全生产与企业文化两者有何关系呢? 塔牌能取得今天辉煌的成就是在钟董事长带领下团结广大干部、职工奋斗的结果。团结就是力量。我们要发扬团队精神,在安全生产中团结协作,互相配合,齐心协力劲往一处使把工作做好。在生产过程中,遇到不安全环境因素,人的不安全因素要相互提醒、相互注意、相互保护,保证人身安全和设备安全。 塔牌人一向求真务实,追求真理、实事求是,踏踏实实做人,认认真真做事。安全生产来不得半点虚伪,“知之为知之,不知为不知”。我们要认真学习国家的安全法律、法规,认真学习企业安全生产规章制度、作业规程、岗位应知应会的内容。如果不懂安全生产知识,盲目乱干自己置身于危险中仍浑然不知,那是非常可怕的。天天讲安全,时时讲安全,为什么就是不安全?原因就在安全生产没有真正落到实处。掌握了安全生产知识在工作过程中要不折不扣的执行,我们要倡导严、细、实的工作态度,提倡一丝不苟、精益求精的工作作风。安全生产贵在落实

好,不要有章不循,杜绝“三违”--违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 塔牌人勇于奉献,有奉献精神。我们要发扬主人翁精神,提高对安全生产重要性的认识,转变观念,变“要我安全”为“我要安全”,努力学习安全生产知识,提高安全生产技能,知道什么是安全,如何才安全。我们要认真排查安全隐患,加强巡检,发现问题立即整改,防微杜渐,防患于未然。安全生产“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,安全生产从小事做起,从身边事做起。 创新就是人无我有,人有我好。我们公司设备先进、自动化程度高,检查制订的安全生产制度、作业规程有哪些不相适应的地方,哪些需要完善、补充。我们要创新安全生产管理模式,真正做到以人为本,既严格要求下属做好安全生产工作,又充满人性化,使职工乐于接受安全生产管理。我们可以充分利《塔牌网》、《塔牌月讯》,黑板报多宣传在安全生产工作中成绩突出单位和个人,多宣传一些好的安全生产理念和做法。《塔牌月讯》可设专版宣传安全生产。张贴安全生产标语,立安全生产警示牌,使人过目不忘,时时警惕。 把企业文化融入到安全生产中,使安全生产成为每个人的自觉行动,逐步形成企业安全文化。企业安全文化是企业文化的组成部分,是企业文化在安全领域的创新与发展。安全文化对一个企业发展来说,看起来似

企业文化在线作业1汇总

企业文化_在线作业_1 交卷时间:2016-01-31 22:25:56 一、单选题 1. (5分) ? A. 十二项 ? B. 十五项 ? C. 十项 ? D. 八项 得分: 5 知识点: 2.1 第一节 企业文化的特征 展开解析 答案 B 解析 2. (5分) ? A. 科学创新 ? B. 结构创新 ? C. 制度创新 ? D. 营销创新 得分: 0 知识点: 8.2 第二节 企业文化创新的重点 展开解析 答案 D 解析 3. 企业文化结构体系一般包含三个层次(表、中、深)多少项内容?( ) 网络经济发展对企业哪方面的创新,最为直接最为有效?( )

(5分) ? A. 技术力、管理力、文化力的动态组织力 ? B. 具有团队精神的竞争力 ? C. 具有特色优势的知识体系 ? D. 创新或高科技产品推向市场的能力 得分: 5 知识点: 8.3 第三节 企业文化的发展趋势 展开解析 答案 A 解析 4. (5分) ? A. 软件 ? B. 附属 ? C. 硬件 ? D. 中介 得分: 5 知识点: 2.3 第三节 企业文化的基本价值 展开解析 答案 A 解析 5. (5分) ? A. 吃苦 耐劳、勤奋自强 ? B. 和为贵的和谐思想 企业的核心竞争力是( )。 与资金、设备比较起来,企业文化属于企业中的( )。 我国优秀的民族文化传统,在人民中最深入人心的,主要体现在哪方面?( )

? C. 先天下之忧而忧,后天之乐而乐。“天下兴亡,匹夫有责”,的责任意识 ? D. 爱国主义精神 得分: 5 知识点: 7.4 第四节 中国的企业文化 展开解析 答案 C 解析 6. (5分) ? A. 发展的全面性 ? B. 发展的协调性 ? C. 以人为本的指导思想 ? D. 发展的可持续性 得分: 5 知识点: 3.1 第一节 企业文化体系(结构) 展开解析 答案 C 解析 7. (5分) ? A. 企业品牌文化 ? B. 企业精神文化 ? C. 企业制度文化 ? D. 企业产品文化 得分: 5 知识点: 7.3 第三节 欧洲国家的企业文化 展开解析 答案 A 科学发展观的核心是( )。 企业文化建设的至高境界是( )。

电视台示范稿件二:半夜鸡叫

半夜鸡叫 佳佳:半夜鸡叫的故事相信大家小时候都听过,但是这样的事情,并不只是发生在故事里。家住在南昌市贤士二路的工商局宿舍的住户们,十多年来,每晚都在经历这样的噩梦。 【公鸡打鸣的声音和画面】 配音:凌晨五点,当这个城市刚从睡梦中慢慢醒来的时候,这里已经是热火朝天了。这儿就是位于南昌市贤士二路的活禽交易市场,从每天凌晨2:30开始,这里出售的鸡鸭等家禽,就会被陆陆续续的运往南昌大大小小的各个菜场,而这样的交易盛况直到早上7点才会结束。而住在和交易市场仅仅只有一墙之隔的住户们,现在才能真正安静的睡上一会。 住户:(晚上这里的)鸡鸭一直叫,吵得人睡不着觉,从两点半开始,就睡不着了,就在床上翻来覆去,我们老年人还好点,白天可以睡睡觉,年轻人最惨,白天都要上班,学生在这里也都搞不进去,很多都搬走了。 配音:王阿姨的家,就住在紧邻着市场的这栋居民楼里,当我们来到楼下的时候,却发现4个单元的住户中,有绝大部分家庭都是窗户紧闭的。从隔壁市场传来的阵阵恶臭,和空气中飘舞的鸡毛、鸭毛,也让大家是吃尽了苦头。 住户:(那里好臭),都不敢开窗,毛都会飞到鼻子里,不敢开窗,一开窗户臭味就会飞到鼻子里来 住户:我这个窗户隔不了多久就要搞一次,这还是我上个礼拜刚洗过的纱窗,现在又已经成了这个样子 配音:而这样的情况,即使在已经和市场相隔了一条马路的小区里,仍然没有改善。 住户:一刮风,窗子都不敢打开,一开鸡毛鸭毛就会飞进来,对我们老人身体非常不好。 配音:噪音、气味、在空中飘散的鸡毛让周围的居民们是苦不堪言,但这样的噩梦并不是从最近才开始,居民们在这样环境中已经扛过了17年。那这个让人恼火的市场,究竟是个什么样子呢。 【市场声音和画面】 配音:走进市场,一股恶臭就会铺面而来,一滩滩积水,和黄色的粪便随处可见。 鸡鸭的鸣叫声、卖家的吆喝声、和车辆的轰鸣声此起彼伏。一间间商铺也

安全文化与企业文化(新版)

安全文化与企业文化(新版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0216

安全文化与企业文化(新版) 安全生产是煤炭企业的生命线,是煤炭企业各项工作的重中之重。因此,加强企业文化建设必须把安全文化建设摆在重要位置来抓。 一、加强企业安全文化建设的重要意义 一是加强企业安全文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现。作为企业文化的一部分,安全文化代表了先进文化的发展方向,安全文化建设的重要任务就是宣传科学的安全生产知识,提高职工的安全技术水平和安全防范能力,它代表了先进生产力的发展要求,其出发点在于提高干部职工的安全文化素质,形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围,最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康,它代表了最广大人民群众的根本利益。 二是加强企业安全文化建设是企业生存发展的需要。在市场经

济条件下,企业处于激烈竞争状态,扩大生产规模、完善产品结构、占领市场、取得好的经济效益是企业的共同追求,而这需要企业有一个安全稳定的环境。近几年来安全生产形势十分严峻,国家虽然三令五申,但是重特大事故仍然屡禁不止,人的违章行为得不到有效控制,重大隐患依然存在,特别是一旦发生事故,不仅会给企业造成重大的经济损失,而且打乱了企业正常的生产工作秩序,迟滞了企业发展的步伐,企业就可能错失发展的机遇。因此,加强企业安全文化建设,就是要造成浓厚的安全氛围,提高职工安全自主管理能力,营造良好的安全生产环境,使企业能集中精力抓生产,聚精会神搞建设。只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 三是加强企业安全文化建设是煤炭企业现状所决定的。煤炭企业属于自然条件艰苦的危险行业,水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害时刻危及井下作业的矿工。从安全生产工作的实际情况来看,煤炭企业发生的各类事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的,人们在分析违章的原因时,常常会发现“违

四年级语文上册《鸟的天堂》教案设计(人教版)

四年级语文上册《鸟的天堂》教案设计(人教 版) 一、教材分析 《鸟的天堂》是著名作家巴金的作品,作者记叙了他和朋友两次经过“鸟的天堂”的所见所闻,具体描写了傍晚静态的大榕树和第二天早晨群鸟活动的情景,展示了一派美丽动人南国风光。 (一)教学重点: 1.有感情地朗读课文,抓住重点段落和语句体会“鸟的天堂”为什么被称为“鸟的天堂”。 2.指导学生朗读和背诵课文,边读边想象画面,感受南国风光的美丽,积累、运用语言。 (二)教学难点: 抓住重点段落和语句体会“鸟的天堂”为什么被称为“鸟的天堂”。学习抓住特点进行描写的方法。 二、教学准备:多媒体课件 1.搜集鸟的天堂的图片资料,在百度中搜索《鸟的天堂》课件,并对其进行选择、整理,制作成PPT课件用于课堂教学。 2.学生课前查阅有关鸟的天堂的资料。教学之前用百度在网上搜索《鸟的天堂》的相关教学材料,找了很多教案作参考,了解到教学的重点和难点,确定课堂教学形式和方法。

三、教学目标 1.认识8个生字,会写14个生字。正确读写“灿烂、竹竿、白茫茫、规律、缝隙“等词语。 2.有感情地朗读课文,背诵自己喜欢的部分。 3.边读边想象鸟的天堂的画面,感受南国风光,积累课文优美的语言,体会热爱大自然的感情。 4.领悟作者抓住景物特点惊醒描写的表达方法 四、教学方法 课文的语言优美。非常适合朗读,在教学中我把读贯穿全文。我在朗读教学中采用了多种方法进行朗读。让学生经历了一个自读、学读、练读、美读的提高过程。在充分读文的基础上开展拓展性活动,让学生真正融入文本中。 教学过程 一、情境导入 1.同学们,在你们心目中天堂应该是什么样子?交流,那鸟的天堂呢?你想象一下鸟在那里会怎样生活?今天,老师带带大家去鸟的天堂游览一番,好吗? 2. 交流自己查找的资料 3. (出示图片) 4谁来说说你有什么感受呢?板书(鸟多自由)

南开17秋学期《企业文化》在线作业满分答案

17 秋学期《企业文化》在线作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共19 道试题,共38 分) 1. 对中国文化影响至深的是() A. 道家学说 B. 儒家学说满分: 2 分 正确答案:B 2. () 是指一种文化个体或群体进入新的不同文化状态,由于必须对付一系列新的文化暗示和期望,而本国文化中的约定俗成在新文化状态下又不适用或行不通时,所经手的挫折、抑、迷茫等总体创伤。 A. 文化差异 B. 文化交遇 C. 文化休克 D. 文化融合满分: 2 分 正确答案:C 3. () 是企业人化的发展过程。 A. 企业精神 B. 企业文化 C. 企业活动 D. 企业价值观满分: 2 分正确答案:B 4. 企业价值观的最终目标是使() 成为企业价值观的实践者。 A. 领导 B. 职工 C. 同事 D. 股东满分: 2 分 正确答案:B 5. 确立企业价值观的首要原则是() 。 A. 以人为本 B. 顾客至上 C. 消费者优先 D. 利润最大化满分: 2 分正确答案:A 6. () 是企业家特有的精神素质的升华。 A. 创新精神 B. 冒险精神 C. 追求卓越的精神 D. 求实精神 满分: 2 分 正确答案:B

7. () 是企业形象的基础和最重要的表现形式。 A. 产品形象 B. 价格形象 C. 广告形象 D. 公众形象 满分: 2 分 正确答案:A 8. 拥有明确的、富于创新性的价值观,员工自我表现实现意识强,企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()。 A. 病态涣散型 B. 被动防卫型 C. 主动建设型 D. 消极构建型满分: 2 分 正确答案:C 9. () 是企业文化的重要组成部分,也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映,它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱 A. 企业形象 B. 企业经营理念 满分: 2 分 正确答案:B 10. () 是一种理想化的跨文化管理的高级阶段。 A. 文化比较 B. 克隆管理 C. 文化互渗 D. 文化融合管理 满分: 2 分 正确答案:D 11. 知识经济时代企业人力管理的核心对象是()。 A. 劳动密集型员工 B. 知识型员工 C. 管理型员工 D. 普通员工满分: 2 分正确答案:B 12. 人与动物的本质区别在于() 。 A. 劳动 B. 文化 C. 食物 D. 生活满分: 2 分正确答案:B 13. () 是实施CIS 战略的目的

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