畅通渠道抓规范 五措并举解难题

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畅通渠道抓规范  五措并举解难题

畅通渠道抓规范五措并举解难题——大悟县开展“信访问题大化解60天”集中行动成效明显

中央、省市“6·28”电视电话会议后,我们迅速落实会议精神,把当前的工作中心转移到做好奥运会期间的信访稳定上来,在全县开展“信访问题大化解60天”集中行动,高位推进,上下联动,畅通渠道抓规范,五措并举破难题,信访工作取得明显成效。集中行动以来,全县共排查化解各类信访矛盾纠纷149件,已化解信访问题100件;全县赴京、赴省市非正常上访和集体上访为零,突发群体性事件为零,重大恶性案件为零,群众来县上访数量大幅下降,信访秩序明显好转。

一、转移县委工作中心,提高认识强责任

全国“6.28”电视电话会议后,我们连夜召开县委常委会,传达中央、省市会议精神,把做好奥运会期间的信访稳定工作作为全县的中心工作,进行专题研究部署。随后我们迅速召开全县信访稳定工作会议,动员全县上下进一步提高思想认识,站在讲政治、讲稳定的高度,站在维护群众利益的高度,从7月20日开始至9月20日,在全县扎实开展“信访问题大化解60天”集中行动,全面落实信访责任,着力解决信访突出问题,力求在破

解信访难题上实现新突破。

一是明确“奥稳办”及工作专班的责任。为了全力抓好奥运会期间的信访稳定工作,确保集中行动取得实效,我们把县办、政办、政法委、维稳办、综治办、处信办、公安局、信访局的工作力量整合起来,并从县办、政办、水利局等单位抽调10名领导干部,成立奥运会期间信访稳定工作办公室,实行集中办公,统一领导指挥奥运会期间全县信访稳定工作。办公室下设宣传组、督办组、接访组和资料整理组,明确任务,落实责任。从县办、政办、政法委、信访局、公安局等单位抽调12名干部,成立了“大悟县驻京群众工作办公室”,主要负责做好进京上访人员的稳控、遣返、协调、劝返等工作。并在公安局组建了一支应急处臵队伍,做到闻警即动。

二是落实县级领导包案责任。对排查出的重点信访案件,以悟信领办文的形式明确包保县级领导,明确包保专班,实行“五个一”工作要求(一个信访案件、一位县级领导、一个工作专班、一套化解调处办法、一抓到底),坚持“六包”(包调查、包处理、包督办、包结案、包息诉息访、包稳控)。要求县委、县政府领导要舍得放下架子,舍得拿出时间和精力,舍得资金投入,花大气力、下真功夫消化了一批“钉子案”、“骨头案”。在集

中行动期间,积极开展县级领导带案下访和预约接访等活动,14位县级领导分别对125个重点包保对象做到了逐人见面,逐人谈话,逐人解决问题,逐人落实稳控措施。

三是落实部门和单位包保责任。充分发挥县、乡、村三级信访信息网络的作用,全面摸排矛盾纠纷信息,做到全覆盖,不留死角。对排查出的信访矛盾全部建立台帐,按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则,严格落实“五个一”工作机制和“六包”责任制。集中行动期间,我们对排查出的54个信访问题交办到相关部门、乡镇,确保了信访工作责任主体的责任落到实处。对交办的案件,我们的信访督查专班随时进行督办,要求乡镇和部门主要负责人把主要精力放在对矛盾纠纷的排查化解上,确保把矛盾化解在萌芽状态,把问题解决在当地。同时,对2004年以来曾经进京非正常上访的重点人员和情绪过激的缠访闹访人员,实行了“双向包保”制度,即责任单位领导包保和公安部门包保的“双向包保”制度,组织两个专班对他们进行24小时监控,随时掌握他们的动向,准确把握他们的行踪,千方百计地把他们稳控在县内。

四是落实信访责任追究。在集中行动期间,明确规

定各级各部门主要领导一律不准外出,手机24小时不准关机,对包保的信访案件要天天上报工作进展和稳控情况。结合大悟实际,制定下发了《大悟县信访责任追究管理办法》。对因工作不到位、措施不力、处臵不及时并造成包保对象失控的,包保领导和责任专班人员要停止一切工作去把人找回,并向县委、县政府作出书面检查。坚决落实信访工作责任倒查、过错追究制,若发生信访人员进京赴省上访,一律追究县级包案领导、单位包保领导及工作专班人员的责任,责任单位除按规定到北京接人外,还要向“奥稳办”上交1万元劝返经费。在集中行动中,先后3名乡镇和部门及主要负责人全县通报批评,1名乡镇党委书记及4名副科级干部被诫免谈话。

二、面向基层大接访,五措并举解难题

我们在信访问题大化解60天集中行动中,积极开展县委书记大接访活动,每天安排一名县委、县政府领导到信访中心接访,组织各乡镇、各部门主要领导人参与大接访活动,积极推行领导带案下访和约访制度。集中行动开展以来,参与接访的县级领导达43人次,共接待群众来访152批、269人次,现场处理信访问题97件,交办55件。对54件重点疑难信访案件,专题召开3次县委常委会和县长办公会议听取进展情况,并逐案进行

研究化解办法。通过多措并举,分类化解,有力提高了“事要解决”的效率,31个信访案件全面有效化解。

一是注重完善政策化解。在信访工作中,我们始终把维护人民群众利益放在首位,把解决民生问题拿在手上、放在心里,带着责任、感情去做工作,对群众最关心最直接最现实的信访问题明确专班,明确责任人,一项一项抓落实。在7月24日县委书记大接访活动中,黄站镇农民张胜华反映农用水源缺少、水塘建造投入力度不够,县委应予以重视。县委书记夏贤格立即作出批示,要求县委办、县水利局对全县水塘建设情况进行调研,了解农民的需求,适时出台了“加大对村组万方塘建设的补助力度”等优惠政策,掀起了全县水利建设高潮。

二是注重思想疏导化解。对一些按政策规定不能解决或条件不成熟暂时解决不了的难点信访问题,在对信访人做好深入细致的说服教育和思想疏导工作基础上,还采取集中“会诊”的方法,及时召集相关部门负责同志、律师和信访代表进行面对面的对话,就信访人的要求,依据政策规定、法律法规进行公开论证,化解上访人心中的疑虑,使信访人心悦诚服。

三是注重加大投入化解。为了解决涉及民生问题的25件突出信访问题,县委书记夏贤格和县长徐玉琼及相

关分管领导、部门负责人进行逐案研究,县政府和县直有关部门共筹资260多万元用于化解信访难题,其中县政府出资200万元,部门出钱60多万元,较好解决了乡镇卫生院退休医生、残麻、农口退休职工等可能引发群体性事件的问题。如县财政每年增加预算50万元,较好解决了全县乡镇卫生院187名退休医生工资待遇问题。8月16日,县委书记夏贤格带领县委常委、县办主任伍运刚、副县长贺卫东以及县信访局、电力总公司、土管局、建设局、房产局、城关镇等单位主要负责人到城关兴悟市场现场解决上访人黄忠信反映的问题。县政府有关部门拿出70余万元资金,对兴悟市场510余户进行城网改造,完美道路,排水、绿化措施。这一长达五年未解决的问题正在积极解决之中,已启动了排水管网和电网改造,上访人非常满意。

四是注重用社会救助化解。对一些生活特别困难、有理由但尚无政策的信访户,给予一定的社会救助和帮扶。全县共对特困上访户实施社会救助20多万元,为87位困难信访群众落实了农村和城镇低保。对白云金矿22名矽肺病职工的生活困难和医疗费问题,由民政局负责解决大病医疗统筹补助,每人每年一次性解决1000元,劳动和社会保障局负责增加下岗生活补助,每人每

月增加60元。

五是注重法制帮教化解。在集中行动中,我们按照上级政策,由县委常委、政法委书记吴五洲同志带队,组成法律教育工作专班,对2004年以来曾经进京非正常上访人员及排查出的重点对象,进行逐一见面,对他们进行政策宣传和法制教育,使他们认识到进京上访特别是奥运会期间上访的危害性及后果,让他们自觉表示不再赴京上访,并对谈话内容进行记录整理,本人签字认可。

三、拓展信访受理平台,畅通渠道抓规范

在集中行动中,我们整合优势资源,大力拓展群众诉求受理平台,依法维护信访秩序,努力实现信访秩序规范化。

一是建立三级接访网络。通过强化各级各部门信访工作考核办法,推动建立了县、乡、村三级信访工作网络,实现了信访工作“事事有人抓、层层有人管”。在县城设立了信访接待中心,坚持了县委、县政府领导星期一到县信访接待中心接访制度;在乡镇和县直部门设立了信访接待室,明确了信访领导和配备了专职信访干部;在村组、社区均设立了信访信息员、信访调解员。

二是开辟群众信访“绿色通道”。依托大悟县政府信

息网建立了“县长信箱”,全天候公开接受群众反映的信访问题,实现了群众诉求方便、快捷,上半年,“网上信访”共受理、处理信访事件56件,每一件县长徐玉琼都签批了明确的责任单位和处理意见。同时,坚持了党政领导干部带头阅批群众来信制度,引导群众多写信、少走访。集中行动中,县委书记共阅批群众来信65件,县长阅批群众来信52件。

三是加大依法处理力度。认真贯彻落实《中央联席会议关于加强对进京非正常上访行为依法处臵工作和完善非正常上访人员劝返接回机制的实施意见》和省公安厅《关于处理突出扰乱社会治安秩序违法行为适用法律的指导意见》,依法治理信访秩序。7月份,对扰乱公共秩序的缠访闹访重点对象,举办法制教育班3批14人,由公安机关依法行政拘留2批4人。通过依法教育处理,有力打击了非法上访、闹访、缠访行为,两个月来没有出现群众到县政府大楼、县公安局机关等重点位臵无序上访事件,维护了正常的信访秩序。

2020年抓落实专题——不断提高抓落实的本领

2020年抓落实专题——不断提高抓落实的 本领 不断提高抓落实的本领——2020年抓落实专题今年市委肯定2020年的工作主题是:解放思想、先行先试、狠抓落实。各级领导干部要带头讲政治、勇担当、抓落实,在深化抓落实认识的基础上,不断提高抓落实的本领。要以坚定的信心决心信心,以科学的思路机制举措,掌控规律、讲求方法抓落实,“领导的归领导,管理的归管理”,分清领导、管理、履行,既有做正确事情的战略能力,也有把事情做正确的战术技能,更有打“突击战”“消灭战”的战役本领。用正确的方法干正确的事情,才是最好最有效的落实。今天就围绕这1主题,就“抓落实”与大家做以分享,主要谈19种方法,确保市委决策部署落小落细落实,落地生根。 1是坚定信心抓落实。邓小平讲,世界上的事情都是干出来的,不干半点马克思主义也没有。面对窘境,面对挑战,唯1个“干”字。“有____总书记为我们领航,有省委的坚强领导”,“我们没有退路,必须破釜沉舟”。XX书记强调:“市委经济工作会议对全年工作的安排部署,就是今年的既定方针,说了就算,定了就干,不会有任何的改变”。从中透出的是市委坚定的决心、信心。有市委对全局情势准确的判断把控,对困难10分苏醒的认识,对战略固若金汤的定力,对发展坚定不移的信心,就是我们抓落实的定海神针和强大精神支持。我们要把市委的决心信心转变玉成市上下齐心协力抓落实的强大动力,咬定目标、迎难而上、攻坚克难,心往1处想、劲往1处使,上下同欲,不达目的绝不罢休。 2是解放思想抓落实。XX在10年间,被周边发展拉下了3个相位,曾的优势荡然无存,发展1度堕入低谷。近两年的发展虽然

走上了正轨,但必须深化“不发展是落后、慢发展也是落后”的思想,强化对XX发展方位、发展定位、发展路径的认识,凝聚“解放思想、先行先试、狠抓落实”的共鸣,增强“等不起、慢不得、坐不住”的危机感,强化对标1流、开辟进取使命感,以只争朝夕、时不我待的紧急感,掀起新1轮发展高潮,延续发力、持久给力,谱写新时期美丽XX高质量转型发展的新篇章。 3是系统全面抓落实。解决问题,不能头痛医头脚痛医脚,不能就事论事,为了解决1个问题而产生了新问题,致使问题越解决越多的“问题圈套”。要建立和增强系统观念、辩证思惟、全局意识,全面把脉问诊,重视顶层设计,系统斟酌、调和联动、整体推动。市委推动丹河新城建设就很好的应用了系统思惟,从系统工程和全局要求全方位推动,既有高水平城市特点气质定位,又有国土空间布局、新城整体计划、分块控规详规,还有具体建设计划、建筑设计,更有招商引资融资办法、起步区建设、“1体化”道路框架建设及推动时限要求,实现了“老城区”、新城区和晋煤矿区的贯通链接,产城融会、功能齐全、宜业宜居、整体配套,体现了顶层系统设计、“1盘棋”思想推动的良好效果,有效拓展了城市发展空间、提升了城市发展的质量和水平。在抓全局工作方面,全力兼顾抓好疫情防控和经济社会发展的同时,重视强化底板意识、底线思惟,1刻也不放松地抓好决胜脱贫攻坚、补齐“3农”短板、民生改良、安全生产、社会稳控等工作。只有这样,才能确保市委“5个3”战略部署兼顾统筹、整体施策、多措并举,1体协同、系统推动、全面落实。各级各部门都应在全局中定位局部,找准定位、明确任务、抓好落实,确保市委决策部署落地生根。 4是掌控规律抓落实。实践证明,遵守客观规律办事,就

企业应五措并举抓安全(最新版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 企业应五措并举抓安全(最新 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

企业应五措并举抓安全(最新版) 企业要注重从思想、行为、制度等方面入手,五措并举抓安全,充分利用班前班后时间,狠抓班组安全教育,不断增强班组成员的安全意识,使安全生产做到警钟长鸣,万无一失。 一是安全警钟常鸣。充分利用举办安全教育展览和事故案例分析,提高班组职工的对安全生产的认识,使他们对事故造成的惨痛后果有一种恐惧心理,平时注意安全生产,克服侥幸心理,从而有针对性地做好职工安全教育。并认真做好班组成员八小时以外的跟踪安全教育,在家属方面大作安全教育文章,以收到异曲同工的效果。班上一旦发现职工情绪有波动,班后就及时进行家访,做好思想教育工作,以防“后院起火”影响班组安全生产,使班组安全教育善始善终、常抓不懈。 二是安全教育到位。企业安全教育从新职工掀起,进厂后上的第一课就是安全教育培训。由企业技术、技安和劳资等有关部门的

专职管理人员进行授课,结合企业生产实际,从行业特殊性到生产过程轻拿轻放的注意事项,以及有关安全生产的基础知识,防火、防爆和安全自救的基本原则,以及常用消防器材的使用方法等,都一一进行详细地讲解,使其从进厂的第一天起就对企业安全生产有个明确的了解,然后通过考试合格者方可上岗生产。企业对新职工如此,对转岗职工同样如此。中途转岗的职工,一律进行岗前培训,尽快熟悉新岗位的安全要求和注意事项,经考试合格后,再持证上岗。不合格的继续培训,补考一次,补考后仍不合格的,进入待岗培训班,经三个月脱产培训后,考试仍不合格的,就要考虑自动辞职和劝其辞职。 三是安全活动求实。企业积极组织开展“安全生产月”活动、“安康杯”竞赛活动,提出了“安全在我心中、安康在我手中”的活动口号,做到“宣传、组织、考核”三到位。充分利用黑板报、壁报栏、标语口号等形式,大张旗鼓地进行安全生产教育,消灭安全教育死角,杜绝安全知识盲区,确保安全教育培训合格率和安全教育覆盖率均达到了100%。从班组生产实际入手,结合本班组生产现场

畅通职工诉求渠道促进职工队伍稳定

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/e715495577.html, 畅通职工诉求渠道促进职工队伍稳定 作者:房春雷 来源:《企业文化》2018年第32期 摘要:畅通职工诉求渠道方式和途径,一是有效发挥主渠道作用,二是推行职工诉求代理制度,充分利用网络平台,完善配套的机制办法。 关键词:诉求渠道;诉求代理;网络平台 一、畅通职工诉求渠道的重要意义 一是坚持以人为本原则的必然选择。深化政务公开、通达社情民意、及时发布公共信息、加强人文关怀和心理疏导、依法保障公民的知情权、参与权、表达权、监督权和搭建多种形式的沟通平台,是作为完善民主权利保障制度、建设和谐文化、提高社会管理水平的重要措施。我们必须进一步健全沟通机制,拓宽沟通渠道,疏导思想、理顺情绪、化解矛盾,激发创造力、增强凝聚力,这是构建社会主义和谐社会,贯彻以人为本原则的重要体现。 二是构建和谐社会的客观要求。“通则不痛,痛则不通。”这一中医学上的理论同样深刻揭示了有效沟通在社会学上的意义。在机制体制改革不断深化的当前,当某些阶层、群体及个体的利益诉求不能实现时,一些失落、怀疑、嫉妒、怨恨等不良情绪就会产生,如果不能及时沟通和化解,就会越积越重,演化为不稳定因素。沟通是矛盾双方在一定条件下互相联结、互相依存、互相渗透、互相贯通的体现,也是矛盾转化的必要条件。当前企业之间经济效益差距悬殊,职工收入分配不均问题突出,必须把畅通群众利益表达渠道,帮助职工实现利益诉求工作摆上重要位置,才嫩避免职工利益诉求渠道不畅,无处表达,或表达了长期得不到有效回应,以至矛盾积累最终酿成冲突和对抗。 三是提升管理水平的有效手段。职工群众在企业管理方面的知识和信息的占有量等都要小于管理者,相应的他考虑问题所受的束缚也小;职工在企业中所处位置不同,看问题的视角就不同;而且作为最基层的劳动者,他对职工群众真实需要的信息占有量要远大于管理层。畅通职工诉求表达渠道,有利于发现企业潜在的问题以及被掩盖的问题,使管理者对由于变化而产生的各种未知经营事项拥有多角度审视和发散性的思维,在多元化考虑后,做出正确的判断和果断科学的决策。所以,良好的沟通环境能够营造宽松的管理民主化氛围,有效沟通,有利于提高管理水平,降低企业管理的风险。 二、职工诉求表达渠道的现状 目前,各级组织都各自围绕表达渠道和维护职工权益,相应成立了维权组织,并建立了一套相对完整且上下相互衔接的制度办法。但职工利益诉求表达渠道与表达机制上仍然存在许多不足,主要表现在:

关于畅通诉求表达渠道的调研报告

关于畅通诉求表达渠道的调研报告 (高陵信访局接访台胡瑾) 近年来,高陵县不断强化“发展是第一要务,稳定是第一责任”的工作理念,紧紧围绕进京、赴省、到市“零上访”的工作目标,以开展领导干部接访约访下访活动为抓手,不断畅通信访渠道,狠抓信访案件办理,全力促进社会和谐稳定,取得了一定实效。但在具体的信访工作实际中,尤其是在诉求表达方面还存在一些问题。 一、存在的主要问题: (一)避重就轻,信访问题得不到根本解决。 群众在反映诉求时,往往出现隐瞒部分事实的现象,造成信访工作人员的答复同群众的诉求无法准确对应。群众在反映问题、表达诉求时,常极力隐瞒个人过失而夸大他人的错误,对于信访问题的解决造成影响同,甚至在群众与信访工作人员之间产生新的个人矛盾,更不利于信访工作的开展。自此出现群众不相信政府,公务人员有苦难言的结果。 (二)转嫁矛盾,合理诉求得不到合法表达。 要求合理,表达更要合法;没有合法的形式,再合理的诉求也会变成公害。合法表达,是利益诉求不能超越法律的界线。在合法的界线里,任何形式的利益诉求都值得提倡,都会受到保障。 无论动机多么单纯,无论诉求多么合理,如果采取了错误的手段,结果自然也是错的。曾有外地农民工为讨薪围堵机关单位大门,影响了机关单位的日常工作以及公共秩序,更有个别不理

智的工人在撕拉过程中受伤,甚至打伤他人,造成了极坏的影响。站在工人的立场,他们的对立面只是资方,堵门只是为了增强社会关注,博取更多的支持。但是堵门堵路造成了更多人的不便,产生打架事件便把矛盾转嫁到个人身上,不但事情没有得到解决,反而造成两败俱伤的局面,合理在一瞬间就变成了无理。 (三)盲目走访,越级访、非访区闹访频发。 “利己”的诉求动机可以理解,但“损人”的表达方式不能纵容。我县正处于经济快速发展、经济结构转型时期,各种利益主体相互碰撞,出现一些矛盾和问题很正常。如果大家都采取极端的诉求手段,今天你来堵路,明天我要上街,那么矛盾不仅得不到解决,反而会越来越严重。 越级访、闹访的发生总源自个别激进者挑头、煽动,盲目认为“事情闹大了”才会很快解决。一个健康的社会,需要的是建设者,从来都不需要破坏者。和谐社会并不是没有矛盾冲突,而是指人们能够包容妥协,在“合而不同”的基础上实现“利利相生”。不合理的诉求表达将“不同”推向极致,扼杀“合作”的空间,“小矛盾”可能激化成“大矛盾”,不仅增加解决问题的社会成本,更严重的是破坏了契约精神这个社会稳定的基石。 (四)对破坏信访秩序的行为缺乏必要的规范。 在合法的界线里,任何形式的利益诉求都值得提倡,都会受到保障。正如足球场上有四条边线,球出界必须吹哨叫停,否则游戏无法继续。合法表达就是利益诉求不能超越法律的界线。公

多措并举

多措并举培养学生的自信心 一、问题提出的背景 现代小学生,特别是农村小学生,在课堂上都表现的胆小羞涩,不爱表达。非常的不自信,对自己的能力缺乏应有的认识。 现象一:上课时不敢举手。有时很简单的问题,心里有答案,也不敢举手,老师去看他时,马上把头埋的低低的,当老师叫起别人时,总表现出松了一口气的样子。 现象二:回答问题声音很小,说话断断续续,老师如果不走到他的面前根本听不清他在说什么,并且回答问题时脸红红的,本来心里想好的,站起来却卡住了,手也不知放哪里好。 现象三:学习课文,老师让学生就文中的某个情景上台表演一下时,大部分学生扭扭捏捏,总是尽量往后面躲,即使上来,动作也不大方。 二、问题产生的原因 针对上述现象,我们作了分析,以为主要有两个原因: 1、学生自身的原因。农村小学生相对于城市小学生而言,父母的水平普遍不高,接受外来事物的条件少,读书少,不爱读书,我调查了一下我们班的同学,平时经常读书的人占不到一半,有少数学生平时如果老师不要求,一本也不读。这就造成了他们知识面窄,出现问题不能灵活应对,长此以往,就容易产生自卑心理,缺乏自信。美国作家爱默生说过:“自信是成功的第一秘诀。”可见自信对于学生的发展多么重要。

2、教师自身的原因。教师没有把学生和自己放在一条水平线上,而是高高在上的俯视学生,视学生为可以任意操纵的“物”,而不是活生生的人。在这种境况下的学生,他们的自主性受到压制,在班内不敢畅所欲言,久而久之,就再也不举手了。只有改变老师的教学理念,才能改变学生的学习方式,让自信走进课堂。 美国作家爱默生说:“自信是成功的第一秘诀。”那么如何来树立学生的自信心,让他们能抬起头骄傲地去表现自己呢?在充分考虑了学生的实际情况后,我决定从这几个方面入手。 二、解决问题的方法及采取的措施 1、家校配合,让学生感受温情,树立自信 针对我们班出现的情况,我走访了一些学生家长,必竟父母是孩子的第一任老师。大多数学生家长都是在家种地、玩蔬菜大棚的,他们对自己孩子的期望很高,都希望他们能走出这片土地,过上比他们更好的生活,但由于劳作的时间长,他们又无暇过多的顾到孩子,更少与他们谈心交流,特别是周末,大多数学生都是一个人在家上网看电视,这样就容易导致孩子性格内向,不爱说话,甚至产生自卑的心理。这种不良习惯对孩子的身心健康作用很坏,也影响到孩子今后的发展。说到学生不敢举手这一问题,家长都希望自己的孩子敢于举手,勇于表达,有强的竞争意识。取得家长的支持后,我也给家长提出了要求,作为家长的忙来忙去都是为孩子,希望家长多抽时间,尽最大努力与孩子交流。我在课堂上也多用鼓励性的语言,告诉他们,只要你能举起手来,就说明你已经很不错了,已经能够战胜自己,不管你

沟通方式及渠道

沟通方式及渠道 一、沟通方式 二、沟通渠道 三、沟通网络 浅谈组织有效沟通途径和方式 摘要:沟通除了在组织中有传递信息的作用外,还有多种功能。并且沟通的渠道多种多样,除了传统的沟通类型外,电子沟通的使用也越来越广泛。所以应根据各个组织不同的情况,克服沟通的障碍,选择合理的沟通方式,达到有效沟通的目的。 关键词:有效沟通沟通作用沟通途径 沟通是信息源透过某种管道把信息传送到目的地的过程。人们通过信息交换,从而到达人们相互了解,相互认知,相互影响的过程。所以有效地沟通在组织中起到了十分重要的作用:沟通能够准确传递各项决策与计划,并使管理者全面把握人员的情况,提高管理的效能 良好沟通体现并实现组织成员对管理工作的从分参与,发挥激励员工的作用 沟通可以缓解组织内任何变革的阻力,有利于组织发展 沟通有助于创建组织内良好的人际关系,增加员工的满意感,具有心理保健作用 有效沟通满足了员工的归属需要,并及时提供员工身心发展的信息 不同的职业有着一个共同点,就是都需要进行人际沟通。但是事实上,一个组织内部的人际沟通或人际关系是存在很多问题的。多重因素阻碍了人们到达有效地沟通: 个人因素。每个人都有属于自己的人生观、价值观和世界观,他们会对信息产生不同的态度,同时也会产生不同的直觉偏差。 组织自身因素。组织内部可能存在职责范围不清或重叠,容易产生人际冲突,不利用良好的沟通。同时,如果组织的结构过于复杂,组织的层次太多都可能成为有效沟通的阻碍。除此之外,不合理的或不清楚地规章制度也不利用有效沟通。 由于人格或价值观上的矛盾、职责范围不清或重叠、争夺有限的资源、不合理或不清楚的规章制度等原因,往往会导致人际冲突。但是这种冲突也分为建设性冲突和破坏性冲突。要到达管理冲突和有效沟通,首先就是要发展建设性冲突,消除破坏性冲突;其次要加强信息沟通,消除隔阂,取得信任,缩短冲突双方心理距离;最后要分清是非,公正地解决冲突。信息的发送者发送的信息是清晰地,接受者能有效理解和信息发送者必须准确地了解信息接收者的反应,并适时作出修正是达到有效沟通的两个条件。 有效的沟通途径和方法: 正确选择沟通的渠道。按沟通方式的组织化程度可以分为正式沟通和非正式沟通。如组织中上级的命令、指示逐级向下传达,下级的情况逐级向上报告,以及组织内部规定的会议、汇报、请示、报告制度等都属于正式沟通。正式沟通网络又包括链式沟通网络、轮式沟通网络、环式沟通网络、全通道式沟通网络、Y式沟通网络;非正式沟通网络包括单线式、流言式、偶然式、集柬式。按沟通所借用的媒体不同可以分为语言沟通和非语言沟通。按沟通的方向划分可以分为单向沟通和双向沟通。每一种沟通渠道都有各自的优缺点,所以要根据组织的具体情况正确选择。 保证正式沟通渠道的畅通。组织必须建立发布指示、例会、个别交谈、建议、员工态度调查、申述等制度,保证正式沟通渠道畅通。首先是建议和咨询制度,通过征求非管理雇员改进工作的意见来加强上行沟通,以体现一种鼓励提出有益意见并防止其通过指挥链条被过滤掉的正式意图。其次是主管人际沟通训练。适当的人际沟通训练可以改进主管的沟通技能。除此之外,雇员调查和调查反馈也是一种有用的上行沟通手段 学会积极倾听。在人际沟通中不仅要学会说,还要学会听。尤其是对于一个领导者来说主动听取信息,善于听取意见是很重要的。

特步的网络分销渠道路线分析

特步的网络分销渠道路线分析 传统的分销模式,企业在自己的分销渠道铺货的周期一般都需要最少15天,而在网上进行分销,铺货周期可以大大缩短。同时网上分销的信息是透明和共享的,渠道管理更容易监控,管理成本也更低;对于网络分销商而言还省去了店面费、库存费等成本。 2010年,特步借助淘宝的分销平台实现5000万元销售额,占公司电子商务销售规模的70%;波司登2011年1月网络分销的销售额和2010年2月相比,增幅高达596倍。像特步、波司登这样尝到甜头的品牌商比比皆是,联想、唐狮、长虹电器、百丽、雪梦礼品等利用网络分销的交易额都大幅度攀升。 截至目前,仅在淘宝分销平台上就已经有4万多个品牌商入驻,供应商数量达到6万,分销商的数量更是多达90万,每天实现销售额2500万元。为了保持在网络分销领域的竞争优势,淘宝分销平台2011年的工作重点是继续开放技术平台,吸引更多的第三方力量参与平台的升级,满足企业分销过程中的个性化需求。 分销以秒计时 2009年7月,淘宝分销平台推出,但只有“圈内”经常用的企业熟悉。淘宝分销平台希望帮助供应商能从淘宝近百万的卖家中快速找到优质分销商,发展他们成为自己的零售终端,实现网络销售渠道的快速搭建、管理及运作;另一方面,分销商利用淘宝分销平台,则能更便捷地寻找供应商并由此获得货源。 “在网上分销,因为信息是透明和共享的,渠道管理更容易监控,管理成本也更低;对于网络分销商而言还省去了店面费、库存费等成本。”淘宝分销平台总监轻如说。 事实上,对于品牌商而言,在网上发展分销商,除了可以搭建更宽泛的销售渠道,更重要的是通过这个平台可以关注到整个分销的销售全过程,及时掌握网民的消费数据和消费行为,为企业的后继设计、生产和渠道提供准确的参考数据。 在淘宝的分销招募平台上记者看到,有企业的招商信息,也有大量商铺资源和商户,双方根据各自的需求进行匹配,符合招商条件的就有希望成为分销商、代销或者经销企业的产品。 对于网络分销商来说,只需要从分销平台上下载供应商提供的产品信息,就能实现自己店铺的快速铺货。当供应商编辑产品时,分销商店铺中对应的商品信息会同时更新,比如库存数量、零售价格等等。“这就相当于供应商与分销商共享了同一个产品库,避免了订货、销售、库存等数据和信息反馈不及时,以及商品缺货情况。原来下一笔订单需要七八分钟,现在十秒就搞定了。”轻如表示。 “网络分销的优势体现在分销商只需要专心做好前台运营,是零风险的代理模式;而供应商负责品牌推广、产品订货、产品图片及描述、信息系统、物流配送及售后服务,分工合作,

强化措施抓落实多措并举抓安全

强化措施抓落实多措并举保安全 --------宝鸡北马坊煤业公司四季度安全管理工作汇报材料 集团公司安监部: 进入第四季度,我公司在安全管理方面,按照集团公司稳运行、保安全、促和谐的总要求,认真落实两名主要领导来矿调研的指示精神,通过开展“打非治违”工作回头望,“百日安全生产”活动,安全质量标准化达标创建,安全警示教育,上技术大课,企业内部采取安全激励政策,总经理与各生产单位签订安全保证协议,开展安全隐患排查治理,严查“三违”等举措,全季度杜绝了各类人身伤害事故,截止12月25日矿井连续实现安全生产2835天。 一、突出重点,狠抓规章制度的落实。进入四季度,按照集团公司的统一要求,及时修订了超前预控管理体系实施细则,成立了以董事长、总经理为组长的公司预控领导小组,推行了一表一卡作业流程,且由总经理亲自组织,技术顾问阚焕照给全公司所有管理人员、工程技术人员上了两堂技术大课,主要对超前预控管理体系操作流程,安全质量标准化标准进行了全面的讲解,并组织各专业开展了规程在学习,认识在提高活动及优秀规程和优秀技术员评选等工作,规范了作业流程,通过采取行之有效的办法,强有力的提高了员工对安全生产工作重要性的认识。 二、认真开展“打非治违”工作回头望,“百日安全生产”活动,按照上级要求,对“打非治违”工作进行了一次

“回头望”,在巩固成绩的基础上,找出了存在的问题和不足,并按照上级的要求,制定了相应的措施,使“打非治违”工作取得了一定成效,同时,又按照陕西煤监局的统一要求。开展了“百日安全生产”活动,制定了活动方案,分三个结段开展了工作,坚持每月召开一次总经理安全办公会,每旬逢十组织一次安全隐患排查,召开一次隐患排查分析会,重点解决安全生产方面存在的突出问题,每旬逢五组织对检查存在问题落实整改情况进行复查,对不按规定时间接点落实整改的单位及负责人按规定上限处罚,既促进了隐患整改时效和进度,又做到了闭环管理,为安全生产创造了良好条件。 三、狠抓矿井安全质量标准化达标创建工作,从严查处“三违”。进入十月份,我公司制进了安全质量标准化达标创建规划,成立了以总经理为组长的创建领导小组,提出了保二争一的奋斗目标及各专业达标规划,坚持不定期进行动态达标检查,奖优罚劣,经过努力在矿井安全质量标准化达标创建两次赢得了集团公司两名主要领导的赞誉和肯定,并经集团公司检查验收取得了二级标准。在“三违”治理方面,实行指标到人,要求副总以上管理人员每人每月必须纠正一起中等风险以上“三违”人员,并对“三违”人员来釆取过“八关”的方式进行帮教,上限处罚,是违章者既丢票子、又丢面子,通过严抓细管,安全工作取得了稳定的效果,实现了“归零化”管理的目标追求。

五措并举扎实推进青少年思想道德建设

五措并举扎实推进青少年思想道德建设 近日,xxx以立德树人为根本任务,五措并举扎实推进青少年思想道德建设,广泛开展道德教育和实践活动,引导青少年热爱祖国、勤奋学习、快乐生活、健康成长,培育德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。 一是统一思想、建章立制。该校按照未成年人思想道德建设工作长效机制要求,成立了青少年思想道德建设工作领导小组,保证未成年人思想道德建设工作有序正常开展。 二是改进青少年思想道德教育形式。该校通过文体汇演、主题报告、典型激励、社区实践等多种形式,寓教于乐,并把青少年思想道德教育列入每年公民道德建设“养成月”和“宣传日”活动之中,潜移默化,润物无声。 三是改进青少年思想教育方式,促进青少年思想教育更富成效。充分发挥家庭、学校、社会“三结合”教育网络作用,广泛动员各方面力量齐抓共管,不断改进创新,健全长效机制,增强工作针对性、实效性,把青少年思想道德建设各项任务落到实处。 四是改善青少年成长环境,促进青少年健康成长。积极推动爱国主义教育基地建设,充分发挥爱国主义教育基地的育人功能,使爱国主义教育基地成为广大青少年接受革命传统教育、爱国主义教育的重要阵地。深入持久地推进社会文化环境净化工程,进一步落实《未成年人保护法》,大力净化社会文化环境。加强校园周边环境治理,定

期组织专项检查,积极营造有利于未成年人健康成长的社会文化环境。积极做好留守儿童、流浪儿童、孤残儿童、进城务工人员子女等特殊人群的思想道德教育工作。 五是创新活动载体,丰富青少年道德实践活动。如在开展“学习雷锋,做美德少年”道德实践活动中,组织青少年志愿者在路口、文化广场开展文明劝导活动,深入社区、街巷,拾捡垃圾、清理卫生死角、铲除牛皮癣等;深入开展“我的中国梦”主题活动,引导青少年树立远大志向,勤奋学习,报效祖国。

关于畅通职工诉求表达渠道的分析与研究

关于畅通职工诉求表达渠道的分析与研究 一、研究背景 随着电力企业深化“两个”转变,推动科学发展主题的不断深化,以及“三集五大”体系的全面建设,越来越多的职工群众因岗位、职位、经济收入的不同而呈现多样化的社会地位、价值观念和利益诉求,因此,作为代表企业职工利益的工会组织,在畅通职工诉求表达渠道方面的作用越来越大。为探索职工民主诉求表达渠道,搭建多种形式的沟通平台,建立科学有效的利益诉求表达机制,把群众利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道,本文主要对畅通职工诉求表达渠道进行分析与研究。 二、研究的意义 代表职工利益、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在企事业单位民主管理中,在维护职工政治权利、劳动权利和物质文化利益中如何更好地发挥作用,怎样参与协调劳动关系、调节社会矛盾、促进经济发展和社会稳定,是需要进一步研究和加强的。 了解工会在企业管理、社会管理之中的影响作用,研究拓宽工会工作的新领域、新思路和新方法,对工运理论研究有一定的创新价值。通过借鉴国内外关于公民利益表达的实践经验,发现目前工会工作在诉求表达机制方面还有不足,结合甘肃张掖供电公司在畅通职工诉求表达渠道方面的实践经验,提出并探索在公司内部畅通职工诉求表达渠道,具有重要现实意义。 三、职工诉求表达渠道在我国的现状 第一,职工群众诉求表达渠道在我国的发展。目前普遍采用的听证会、村务公开、厂务公开等制度是利益诉求表达的制度性平台的重要组成部分;此外,完善有序的信访工作,也起到了化解利益矛盾的重要作用。但是,相对于改革开放后的经济发展,我国公民的利益诉求表达机制尚未健全,还存在着利益诉求多元化与诉求渠道不畅的矛盾。 第二,当前职工群众诉求的主要内容与形式。职工群众利益诉求的关注点主要集中在九个方面,分别是订立劳动合同、健全劳动保障,及时兑现工资、确保生活必需,工资正常增长、工作家庭兼顾,加强劳动保护、减轻职业危害,期待公平正义、实现同工同酬,正常休息休假、保障身心健康,要求学习培训、渴望晋升发展,单位人性管理、个人体面劳动,一定的话语权、应有的知情权。 职工诉求表达的渠道主要有:1、工会组织本身就是一个渠道,基层、地方工会在内的各级工会组织应是职工诉求表达的主渠道。2、企事业单位内部的渠道,包括单位的相关中层机构、专门机构和职工所在的具体部门。3、企事业单位的制度性渠道,主要是职代会、基层劳动争议调解(委员会)制度、劳动安全卫生监督检查(委员会)制度、劳资对话制度等。4、劳动合同、集体合同,女职工保护专项集体合同的签订和执行,其过程也是表达渠道。5、厂务、事务公开,企事业职工合理化建议中也可表达职工诉求。 第三,工会在畅通职工群众诉求表达渠道存在的问题分析。1、部分职工对工会的职责不了解,对工会职责回答不完全正确,甚至有些人不知道工会是做什么的。2、个别工会不能真正代表和维护职工的合法权益。当员工与单位签订劳动合同时,工会不能积极协调劳动关系,维护企业职工劳动权益;不能依照法律规定组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;不能经常听取和反映职工的意见和要求;不能及时关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务等等问题。3、企业、事业单位侵犯职工群众利益时,工会工作不够大胆。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其它民主管理制度,工会不能积极纠正、保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,工会未督促企业、事业单位依法办理。企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会未依法要求企业承担责任。企业、事业单位处分职工,工会认为

畅通信访渠道

畅通信访渠道、提出信访事项和维护信访秩序 1.《信访条例》关于畅通信访渠道和创新信访工 作机制主要有哪些规定? 《信访条例》专门设立了“信访渠道”一章,对畅通信访渠道和创新工作机制作了规定。 一是,行政机关要公开有关方便信访群众进行信访的信息。规定各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子信箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项;各级人民政府及其工作部门应当在其信访接待场所或者网站公布与信访工作有关的法律、法规、规章,信访事项的处理程序,以及为信访人提供便利的有关事项。 二是,建立信访信息系统。规定国家信访工作机构充分利用现有政务信息网络资源,建立全国信访信息系统;县级以上地方人民政府应当充分利用现有政务信息网络资源,建立或者确定本行政区域的信访信息系统,并与上级人民政府、政府有关部门、下级人民政府的信访信息系统实现互联互通。县级以上各级人民政府的信访工作机构或者有关部门应当及时将信访人的投诉请求输入信访信息系统,信访人可以持行政机关出具的投诉请求受理凭证,到当地人民政府信访工作机构或者有关部门的接待场所查询其所提出的投诉请求的办理情况。 三是,设区的市级以下人民政府及其工作部门应当建立行政机关负责人信访接待日制度,由行政机关负责人协调处理信访事项;县级以上人民政府及其工作部门的负责人或其指定的人员,可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与

信访人面谈沟通。 2.《信访条例》规定了哪些迅速解决纠纷的工作机制? 县级以上人民政府应当建立统一领导、部门协调,统筹兼顾、标本兼治,各负其责、齐抓共管的信访工作格局,通过联席会议、建立排查调处机制、建立信访督查工作制度等方式,及时化解矛盾和纠纷。 设区的市、县两级人民政府可以根据信访工作的实际需要,建立政府主导、社会参与、有利于迅速解决纠纷的工作机制;信访工作机构应当组织相关社会团体、法律援助机构、相关专业人员、社会志愿者等共同参与,运用咨询、教育、协商、调解、听证等方法,依法、及时、合理处理信访人的投诉请求。 县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的,按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,直接转送有权处理的行政机关,并抄送下一级人民政府信访工作机构。对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的,可以直接交由有权处理的行政机关办理,要求其在指定办理期限内反馈结果,提交办结报告。 3.信访人提出信访事项的对象和范围是什么? 信访人可以对下列五类组织、人员的职务行为,或者不服下列五类组织、人员的职务行为,向有关行政机关提出信访事项: (1)行政机关及其工作人员,即各级人民政府、各级人民政府的工作部门及其工作人员。(2)法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员。这里的“法规”是指国务院制定的行政法规和具有立法权的各地方人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规。“法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织”是指法律、行政法规、地方性法规授权管理公共事务职能的非行

多措并举抓落实 全面巩固促提升

推进一项工作,简短的表态发言,很实用! 多措并举抓落实全面巩固促提升 确保“五小”行业整治工作取得实效 各位领导、同志们: 为推动全国文明城市创建工作深入开展,我们×街道将围绕今天的会议精神,紧抓“五小”行业整治薄弱环节,迎难而上、统筹安排、多措并举、重实求效,以小食品经营加工为重点,迅速吹起“五小”行业整治的号角,将重点做到以下几个方面: 一、重规范,网格管理责任到人 “五小行业”整治工作面广量大,我们将根据《×街道综合服务网格化管理实施方案》的要求,制定整治方案,对我街道×平方公里范围内的×个网格区域进行规范整治,形成网格长、街道网格挂钩人员、网格管护人三级承包责任制,限期完成整治任务。我们将克服人手少工作量大的困难,发扬吃苦耐劳的创建精神,积极投入整治工作,各网格员逐一上门对辖区“五小”行业进行摸底清查,建立基础台帐,将采用边清查登记、边宣传发动的方式,逐层逐户地开展工作,使“五小”行业经营单位的现状一目了然,做到心中有数,手中有据,数明底清。 二、找问题,确保整治不留死角 由于“五小”行业分散、隐蔽、数量较多,经营者和从

业人员素质良莠不齐。为了有效应对“五小”行业问题容易反弹的现状,我们将定期召开专题分析会,对整治工作中发现的问题进行梳理,切实解决好“五小”行业经营人员的实际困难,引导规范经营。将对薄弱环节进行重点整改、不搞花架子、不留空白点,对于整治中未发现问题的“五小”单位和路段,做到经常“回头看”,防止回潮。将分类建立台账,明确责任,对台账上的事项实行销号管理,做到达标一处,核销一处,切实做到整治工作进度实时掌握、难题及时解决、整治不留死角。 三、抓落实,加大现场整改力度 为确保整治工作取得实效,在整治过程中,我们将按照“五小”行业整治标准,通过挨门逐户督查指导和宣传教育,现场指导从业人员规范操作。将采取登门服务,帮助经营户找问题,缩短差距,通过登门次数规范经营户行为,真正将整改措施落到实处。同时,我们将扎实推行网格化管理,建立“巡查日报告”制度,强化业主自律意识,最大限度减少“五小”行业不文明经营行为,从而有效改善“五小”行业整体环境面貌,提升文明指数。 四、强宣传,营造氛围确保长效 我们将努力营造强烈的整治氛围,培育浓厚的创建意识,形成街道各部门个个参与,“五小行业”家家动手的整治局面。通过村居把“五小行业”整治告知书挨家挨户送到每个经营户手中,引导“五小行业”自觉进行自身改造,印发“五小行业”整治标准和要求的宣传材料,使“五小”整治得到广泛理解和支持,树立良好的舆论导向。同时,注重长效,建立长效管理工作机制,逐步改变当前“五小”行业安全卫生设施落后、从业人员卫生意识淡薄、安全隐患较为

畅通投诉举报渠道积极回应市民

畅通投诉举报渠道积极回应市民 上海市“12331”食品药品投诉举报热线自2012年1月1日开通以来,得到社会各方广泛关注,社会知晓率和影响力不断提升,切实架起了一座联系群众的桥梁。2014年是上海市完成食品药品监管体制改革,食品药品监管部门全面履行监管职责的第一年,食品药品投诉举报工作进行了有效的衔接和整合,各项工作运行平稳。 热线开通两年多来,畅通投诉举报渠道,积极回应市民关切问题。通过电话、来信、网络、走访等渠道,方便市民投诉举报,受理食品药品咨询、投诉、举报超过11万件,2013年受理量同比上升48%。2014年1~2月份,全市共受理食品安全投诉举报8 674件(日均147件左右),同比增长15.2%。其中“12331”直接受理8 136件,同比增长43.8%。在“12331”直接受理的投诉举报件中,举报查实率为56.6%。“12331”受理“12345”市民服务热线转办投诉举报910件。上海市食安办、市食品药品监督管理局1~2月共对301件重点举报件开展督查督办。在全市各监管部门共同努力下,及时发现并查处了一批食品药品违法案件,严厉打击了食品药品违法行为,解决了群众遇到的饮食用药方面的问题。案件的按时办结率和答复率均达到100%,市长信箱公开答复

率100%,投诉举报案件平均办结时间为19天。 上海市食品药品投诉举报中心始终坚持“两个服务”的工作理念,即服务群众、服务监管,承担了统一受理全市“四品一械”(食品、保健食品、药品、化妆品和医疗器械)安全问题的投诉举报职责,建立了统一受理、依责办结、协调沟通、公正高效的工作规范,逐步构建了涵盖市、区(县)、街镇的三级受理与处置工作机制,加强了投诉举报与稽查处置的联动机制,努力形成群防群治、社会共治的良好局面。 如何选购“家用医疗器械” 从退热贴、体温计、血糖仪、医用棉签、创可贴,到老年人使用的轮椅都属于可以家用的医疗器械,应该如何选购呢? 要看经营者有没有资质为了确保购买的产品合法有效,消费者要到正规的药店或医疗器械经营企业购买,在购买时要查看商家是否具有医疗器械经营许可证(医疗器械经营备案凭证)、营业执照等合法资质,售后服务是否有保障。对流动销售、临时设摊销售的产品要慎重购买,以免上当受骗。 不要轻信推销人员的宣传医疗器械在注册审批时,其适用范围是要经过监管部门严格认证的,所以消费者在购买时要查看正式的产品说明书。特别要注意的是,有的商家在推销产品时不按照批准的适用范围进行宣传,甚至随意夸大

对进一步畅通信访工作渠道的探索与思考(同名12085)

对进一步畅通信访工作渠道的探索与思考 在当前全面建设社会主义和谐社会的新形势下,信访工 作密切联系群众、及时反映社情民意、服务各级领导决策、实施民主监督、有效化解矛盾的独特作用越来越突出。同时,随着改革不断深化、经济社会加速转型以及社会利益格局的调整,许多新情况、新问题和新矛盾通过信访渠道反映上来,因此,与时俱进,创新工作,进一步畅通信访渠道,及时妥善解决群众上访反映的问题,维护社会稳定,具有十分重要的意义。市信访办组成调研小组,对我市信访工作渠道畅通情况进行了深入的调查研究。 信访渠道是指党和政府为了便利公民、法人或者其他组 织反映情况提出建议意见或者投诉请求而专门开辟的一条途径,设定的一项制度。信访渠道由主体和内容构成。信访事项的主体是信访人和各级人民政府、县以上人民政府工作部门。从内容上看,信访渠道主要包括信访事项的受理渠道和办理渠道。为了进一步畅通信访工作渠道,近年来,市委、市政府高度重视信访工作,尤其是在畅通信访渠道工作上给予了高度重视和大力支持。信访部门在贯彻《信访条例》,畅通信访渠道的工作上做了一些有益的探索和尝试。 一、坚持党政领导信访接待日制度,拓宽各级领导处理信访问题的主渠道 信访工作是各级行政机关领导的一项重要职责。各级行政机关

领导要做好信访工作最重要的一项任务,就是要履行好信访工作责任制。信访工作领导责任制是由多项工作制度和工作要求组成的。多年来,经过各级、各部门的积极探索,建立诸如领导定期分析研究信访工作制度、阅批群众来信制度、接待群众来访制度等。其中,领导接待日制度是落实领导信访工作责任制度的重要制度之一。实践证明,通过各级党政领导坚持信访接待日制度,面对面与信访群众对话,亲自做好理顺情绪、协调化解工作,可以及时有效地解决许多信访突出问题,从而促进了信访渠道的畅通,拉近了党群、干群关系。今年年初,市领导高度重视畅通信访渠道,经市委常委会研究决定,市政府副秘书长以上的领导每周一次到信访接待部门接待上访群众,研究处理重大疑难信访问题,党政领导信访接待日制度得到了完善,同时,把领导信访接待日工作作为市委、市政府今年实施的60件实事和65件大事之一,加强督办落实,实实在在地把领导接待日工作抓在手上。一是提高了领导接待日的密度。全市各级、各部门党政领导坚持每周一次到信访部门接待处理重大疑难信访问题。截止今年9月末,市领导先后27次到市信访办接待处理78个信访问题。二是增加了接待日范围。在市县(区) 党政领导每周一次到信访部门接待群众来访的基础上,市直有关部门、县(区)有关部门的领导也每周一次在固定时间、 固定地点接待群众来访。三是加强了宣传工作。领导接待 日前,在《大庆日报》、《大庆晚报》等新闻媒体上公布参加接待的市、县(区)和市直机关部门领导分管的工作范围、接待时间、接待

畅通干群沟通渠道实践启示

畅通干群沟通渠道的实践与启示 摘要:干部与职工沟通渠道畅通,则职工心顺劲足,企业和谐正气。石家庄炼化不断拓展管理层与基层沟通渠道,有效架起一座座连心桥、搭起一个个解疑台。经过几年的探索实践,各种形式的沟通渠道已经成为石家庄炼化和谐建设的基石,赢得广大干部职工的普遍认可,在推动党建工作创新,促进石家庄炼化跨越发展、和谐发展中展现出日益重要的作用。 abstract: the communication channels between the cadres and masses are unblocked, the workers are in a good mood,and the enterprise is harmonious. shijiazhuang refining and chemical plant is constantly expanding the communication channels between management and basic-level, effectively setting up bridges of heart linked to heart and disambiguation platforms. through several years’exploration and practice,the various forms of communication channels have become the cornerstone of harmonious construction of shijiazhuang refining and chemical plant, and won general recognition of the cadres and workers. it brought increasingly important role on promoting the party construction innovation, accord and leaping development of shijiazhuang refining and chemical plant. 关键词:党建创新;畅通渠道;和谐建设

畅通信息渠道,增强有效督导

畅通信息渠道,增强有效督导 学校教育督导评估要对学校的发展状态作出事实判断和价值判断,关键是能否获得有效的信息并进行科学的处理。笔者认为畅通信息收集渠道和信息反馈渠道至关重要。 一、不拘形式,畅通信息搜集渠道 信息搜集是教育督导工作的基础。只有多种渠道、全方位地搜集信息,教育督导工作才能具有针对性和侧重性。现在的教育督导评估特别是终结性评估的信息搜集,由于时间和人员的原因,往往以静态材料证明为主,动态过程观察为辅,这就容易造成受检单位重视档案资料的准备,忽视经常性教育过程的管理。由于搜集信息的时间较短,获取的信息往往比较粗糙,甚至不够完整,部分信息失真,因而较难体现学校发展的轨迹。如学校的电教工作,应当说,绝大部分学校重视现代教育技术手段在课堂教学中的运用。但也有少数学校平时在课堂教学中很少运用现代教育技术手段,却在接受督导评估期间较多地在课堂教学中使用多媒体现代教育技术手段。因此,学校教育督导评估的信息搜集应在时间上力图改变以上状况,并注重信息搜集的全程性。 1.主动参与学校制订发展计划和年度自评 在学校制订三年发展计划和年度自评工作中,督学积极参与并开始搜集信息。督学与基层领导一起分析学校的现状,理清学校发展的思路,准确把握学校的定位,找准学校发展的重点,确定学校发展的目标。督学可以在这一过程中进一步了解学校发展的起点,同时,对学校发展的内外环境也有了比较全面的认识;既了解了学校近几年取得的主要成绩,也找到了学校发展的薄弱环节。这一过程,能让督学掌握大量有价值的信息,为今后有效地进行教育督导评估做好最重要的信息准备。督学可以在评估前阅读被督导单位的有关书面材料,如工作计划、工作总结、书面报告、统计报表等,可以对督导对象有一个初步的了解;还可与曾督导过这些单位的同志取得联系,从他们那里了解一些被督导单位的情况。这样,督导时就能够掌握主动,节省时间,便于集中精力去研究和检查主要的问题,进行有效的评价和指导。 2.主动与业务部门联系和沟通 为使搜集的信息更全面、准确、有效,不断扩大信息收集的渠道,要主动与有关业务部门保持联系,及时沟通汇总信息,并把各业务部门对学校某方面工作的阶段性评定结果作为督导评估的依据之一。教育督导部门应主动邀请教育行政部门的有关负责同志参加督导检查,这样既能发挥他们熟悉情况、业务内行的优势,也便于对督导检查内容的评估,便于统一认识。对职能部门组织的单项调查研究、工作检查、交流经验等活动,教育督导机构也要派人参加,使督导有更多的机会全面了解情况,发挥督学的作用,并对教育行政部门的工作给予支持。

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