目标考核办法

内江市就业服务管理局文件

内就局[2011]47号

关于印发《内江市2011年度就业工作目标

考核办法》的通知

各县（区）就业服务管理局：

根据内就发〔2011〕11号《2011年内江市就业服务工作要点》文件精神及年初目标任务分解情况，结合各县（区）工作实际，市就业局决定组成考察组对各县（区）进行现场考核。现将《内江市2011年度就业工作目标考核办法》予以印发，请各县区高度重视、精心准备、抓好落实。

特此此通知

附件1：内江市2011年度就业工作目标考核办法

附件2：内江市就业系统目标考核自查评分表

二〇一一年十二月二日主题词：印发目标考核办法▼通知

抄报：内江市人力资源和社会保障局

内江市就业服务管理局2011年12月2日印发

（此件仅网络发出）

附件1：

内江市2011年度就业工作目标考核办法

按照市委、市政府、省就业局、市人社局的工作安排，今年的年度目标考核工作需提前进行，为确保各项目标任务全面完成，保障目标考核工作有序进行，现就今年的目标考核工作安排如下。

一、考核指标

2011年的就业工作考核要打破常规，突出考核重点工作，亮点工作，特色工作。考核分为三个部分，一是定量目标考核，基础分值为60分，超任务部分占10分；二是定性目标考核，基础分值30分；三是加分项，最高加30分。

（一）定量目标考核（70分）信息工作纳入考核

定量目标考核根据年初目标任务下达情况，结合各县区年末实际完成情况进行考核。完成目标值100% 的，按基础分值60分计分，超过目标任务部分按照（基础分值×超额百分比）计算，累计超额分值不得超过10分，计算公式为：60分×（1+超额百分比）=定量目标考核实际得分；未完成目标任务的，实行倒扣计分原则，其实际得分计算公式为：60分×（1—未完成百分比）=定量目标考核实际得分。

（二）定性目标考核（30）

“城镇登记失业率”为控制目标，对达到目标任务要求

的按基本分值计分，对未达到要求的不给分；“失业保险基金无违规挤占、挪用”为红线控制指标，对达到要求的按基本分值计分，对没有达到要求的不给分。

“失业保险稽核面达参保职工人数30%以上，资金到账率达80%以上”、“农村劳动力技能培训合格率达90％以上，转移就业率达80％以上”、“创业培训合格率80%以上，创业成功率50%以上等3个指标，对完成年度目标任务100%以上（含）的指标，按基本分计分；对完成年度目标任务100%以下的指标，按实际完成比例计分。若实际完成量在目标值70%（含）以下，则该项目标不得分。

（三）加分项考核（30分）

1、开拓创新奖励加分（20分）。各县（区）在开展工作中有创新举措，有特色亮点，工作取得明显突破，并对全市就业工作有重大指导或借鉴作用的，被纳入开拓创新加分范围。开拓创新项目在各地申报的基础上，经考察组现场综合审定评出。每项开拓创新工作最高加5分，此项累计加分不得超过20分。

2、其他奖励加分（10分）。

（1）获得省委省政府、人力资源和社会保障部及其他省（部）级奖牌或通报表彰的，以及人力资源和社会保障部、省委省政府领导做出肯定性批示要求各地学习借鉴的，每项可加2分。

（2）获得人力资源和社会保障部各司、局及省级有关委、

厅、局表彰且有荣誉证书或表彰决定的，每项可加1.5分。（3）获得市、县（区）党委、政府授予的综合性荣誉奖且有证书或表彰决定的，每项可加1分。

（4）报送的信息被国家级刊物、媒体采用的加1.5分，被省级刊物、媒体采用的加1分，被市级媒体、刊物采用的加0.5分，被县（区）级刊物、媒体采用的加0.3分。以上加分项累计不得超过10分。

凡申请加分的项目，须有相应的书面证明材料（复印件），并在自查报告中予以准确表述，否则不予认可。其中颁奖机关以所在印章为准。若考评时未能收到表彰决定或荣誉证书的，可参与下一年度奖励加分。同一事项受到不同级别奖励的，只按最高级别奖励加分，不重复加分。

二、考核方式

（一）单位自查。各县（区）就业局开展自查，撰写自查报告，填写自查评分表（附件1），报送市就业局办公室。自查报告所填写的相关数据要参照2010年的完成情况进行对照比较、分析说明，要重点突出2011年的特色工作、重点工作、亮点工作，并认真思考2011年的工作，提早安排、精心谋划。

（二）现场督查。由市就业局组织考核小组对各县区上报的资料、自查报告、自查评分表进行审查，并对各县（区）就业局进行现场检查考核。