中国民用航空维修协会发展规划

中国民用航空维修协会发展规划
中国民用航空维修协会发展规划

中国民用航空维修协会发展规划

(2011年至2015年)

一、前言

中国民用航空维修协会成立几年来,在政府与企业之间积极发挥着桥梁和纽带作用,为维护和争取中国民航维修企业的合法权益作出了不懈努力。协会发挥着行业代表的重要作用,是中国民航维修业不可或缺的组成部分。为落实民航局十二五规划,进一步推动中国民航维修业的发展,协会编制了2011-2015发展规划,作为未来五年协会发展与宏观管理的指导性文件:

二、协会的工作回顾

中国民用航空维修协会自2007年2月成立至今,经历了一个从无到有,由弱到强的发展过程。协会在理事会的领导和民航局的监督指导下,在全体会员的努力下,各项工作都取得了长足进展。

1. 协会已经逐步成为具有行业代表性的组织

协会在健康的向前发展,会员规模逐渐扩大。协会会员单位数量由初建时的48家,已增至2010年的95家,其中包括航空公司13家、维修单位58家、科研院所、高校8家和服务于维修行业的其他单位16 家。会员单位的维修总量占国内维修量的80%以上,协会发展已初具规模。

协会在维护行业利益方面取得了一定的成绩。2010年协会经与商务部和海关总署多次协调,促使两部门共同下文,免除了民航维修企业的进口紧固件24.6%的反倾销税,每年为民航维修企业争取到近1000万美元的

利益。

2. 协会已经成为政府与企业之间的桥梁和纽带

协会已经初步建立了意见征求和意见反馈的机制,将维修企业的意见及时向政府反映,为政府部门提供及时、准确的行业信息。同时协会协助政府制定和实施相关政策法规,保证维修行业的健康、有序地发展。

3. 协会组织的行业评审模式已经初步建立

随着国家行政许可法的深入落实和行业自我管理机制的逐步建立,协会作为企业自我集合的组织机构,正发挥着越来越重要的作用。民航局正逐步尝试通过行业协会规范行业行为的监管模式。2010年开始实施的航材分销商资质评审工作,是政府监管和行业自律相结合模式的成功尝试,即统一了航材分销商的管理标准,又降低了评审与被评审双方的评审成本,同时有效节约了政府的人力资源。该项评审工作的开展标志着由协会组织的行业评审模式初步建立,为将来其他评审工作的开展奠定了良好的发展基础。

4. 交流平台的功能基本建立,服务项目逐步扩展

协会的杂志和网站已经成为行业内宣传和交流的重要平台,宣传面已覆盖了民航局、航空公司、维修单位、制造厂等各个层面。协会主办的民航维修高峰论坛,为政策法规的制定、航空公司的改革与创新、维修单位的市场分析提供了有利帮助。在政府职能的延伸性服务工作上,协会完成了民航局飞标司交办的航空器维修项目培训协调组织工作和国外145维修单位质量经理CCAR145规章多期培训等工作。

经过多年的发展,协会已逐步成为行业的代表,在维护行业利益、促

进企业和政府沟通、建立健全行业自律机制等方面正发挥着越来越重要的作用。

三、协会的发展目标、指导思想和原则

1. 指导思想和工作原则

未来五年,协会工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真履行协会的各项职能,落实民航局十二五规划的要求。协会工作将遵循以下基本原则:坚决维护民航维修企业的合法权益,充分发挥在政府和企业之间的桥梁和纽带作用,务实解决制约行业发展的主要矛盾。

坚持以服务会员单位为工作核心,组织和利用好行业资源,协调同业关系。促进行业交流,解决会员困难。

坚持以提高航空安全水平为工作重点。规范行业行为,加强行业自我管理,促进中国民航安全管理体系的完善。

2.主要目标

协会工作的主要目标是,完善企业与政府的沟通机制,维护企业的合法权益。健全行业自我评审机制,提高中国民航安全水平。协调同业关系,促进行业间交流合作。促进企业开发创新,提高行业竞争力。扩大行业影响力,提高中国民航维修企业在国际上的知名度。

四、协会未来五年的主要任务

1.充分发挥桥梁和纽带作用,协调解决制约行业发展的主要矛盾

搞好为政府和企业之间的双向服务,改进工作方式,深入开展行业调查研究,代表行业与相关政府部门沟通、协调,积极向政府及其部门反映

行业、会员诉求,提出行业发展意见和建议,让政府部门了解会员单位对政策、法规的意见和建议。积极参与相关法律法规研究和制定,参与制定修订行业标准和行业发展规划,促进行业的健康发展。

协会将联合航空公司和维修单位向相关政府部门反映航空维修企业的税负问题,使航空维修企业税负得到妥善解决。

针对部分国外OEM企业在航材、技术、价格等方面的市场垄断行为,协会将联合相关会员单位进行调研,聘请专业人士分析研究,找寻解决办法,维护市场公平竞争的环境。

落实民航局在十二五规划中指出“扩大通用航空规模”的指示,协会成立“通用航空维修委员会”。通过该委员会在政府部门和航空器制造企业之间协调解决通用航空维修中出现的送修、航材、培训、适航性资料、技术支援、人力资源等诸多问题。

2.建立健全行业自律机制

协会将集合会员单位的人力资源,编写统一的评审标准和评审程序,并聘请专业人士实施评审,推动航空承运人联合评审工作。

协助民航局,组织专业人士,完善维修企业的自制设备鉴定工作。

3.提高企业的航材综合保障能力

为落实民航局十二五规划“加强航材供应监管,打造航材共享平台”的要求,协会将继续完善航材分销商资质评审和管理工作;为降低企业采购成本,对于特定航材组织联合采购;促进剩余航材流通,减少企业的库存和资金的积压,优化航材的资源配置,促进航材共享工作的开展。

4.提高民航维修能力

联合航空公司、维修单位、科研院所和制造企业,共同研究和解决维修工程的难题,推广维修工程经验,提高全行业的维修能力。

建立专家库系统。根据研究项目,建立专家信息库,利用专家专业知识资源,解决行业突出问题,共享专家研究成果,促进企业维修项目的开发。

协助航空公司解决老龄飞机问题。组织国内各航空公司的专业人士,组成专家组,对老龄飞机的维修管理工作进行研究、评估和专业技术培训,以期解决老龄飞机的各种问题,提高飞机的适航性和安全系数。

建立行业信息数据库。根据政府和企业需求,建立行业信息数据库,对国内维修能力、维修人员基本状况和行业发展趋势进行分析,协助政府制定相关政策和协助企业制定发展规划。

5.完善行业交流平台,做好培训服务

完善行业交流平台,促进行业间的交流与合作。按期举办有政府主管部门、航空公司、维修企业等方面领导和专业人士参加的高规格高水平的展会和论坛,深入探讨行业发展中的政策问题和热点问题。

组织和举办多项行业培训工作。为提高整体行业素质,解决企业管理,人员素质和工程技术等方面的问题,协会聘请专业人士组织专门培训,讲解和解决专业问题,提高行业的整体管理水平和维修技能。

6.加强行业宣传,树立和提升维修企业品牌

通过协会期刊《适航与维修》、网站、协会简报、论坛等途径,多方位宣传优秀的先进的管理理念、综合维修能力和企业发展动态等,提升中

国民航维修企业在社会上的影响力和认知度,提高企业的市场竞争力,形成学先进、求发展的良好氛围,以点带面,推动整体行业的发展。

五、保障措施

1.发展战略保障

建立企业和政府的沟通与合作机制,增进与民航业务主管部门的沟通和交流,使政府在政策上支持协会的工作。

2.资金保障

合理收取和使用协会资金。按规定收缴会费;探讨科研学术项目,争取相关单位专项资金支持;资质评审工作,适当收取成本费用;按照市场经济模式运作展会和培训工作;加强资金使用的管理,做好预算和费用支出审批保证协会的正常工作。

3.组织实施保障

根据行业需求,协会秘书处负责协调会员单位的人力资源,组织和保障解决行业的热点、难点工作。

协会制定的五年发展规划,明确了协会未来五年的发展目标、任务和解决行业发展中的主要问题。让我们全体会员携起手来在民航局和理事会的领导下,为创建优秀的行业协会而共同努力奋斗!

中国民用航空维修协会

2011年8月29日

郑州航空港地区总体规划文本

项目名称:郑州市航空港地区总体规划 项目委托单位:郑州市城市规划局 组织编制单位:郑州市城市规划局、郑州航空港区管委会项目编制单位:中国城市规划设计研究院深圳分院 城市规划设计证书:[建设部]城规编第(081001) [深圳市]深规勘设许字第号 设计编号:2007 B20 编制时间:2008年7月 出图专用章:院长:刘仁根教授级高级城市规划师 副院长:范钟铭教授级高级城市规划师 朱荣远教授级高级城市规划师 王明昌高级工程师 总规划师:范钟铭教授级高级城市规划师 项目主管:何林林高级城市规划师 徐建杰教授级高级工程师 规划室主任:王泽坚高级城市规划师、规划一室主任项目负责人:周俊城市规划师、规划一室主任工 葛永军城市规划师、博士 项目组成人员:龚志渊城市规划师 陈皓城市规划师 曹东川城市规划师 覃原高级工程师、副总工程师 邴启亮给水排水工程师 赵莹电力通信工程师 唐明健燃气供热工程师 谭敏敏环保环卫工程师 张涛综合防灾工程师

目录

郑州航空港地区总体规划(2008-2035) 文本 第一章总则 第1条为加强郑州航空港组团的规划管理工作,依据《中华人民共和国城乡规划法》、《城市规划编制办法》、《郑州市城市规划管理条例(修订)》、《郑州市规划管理技术规 定》、《郑州市城市总体规划(2008-2020)》、以及国家、河南省和郑州市有关法规 和规范,制定本规划。 第2条本规划是郑州航空港组团城市发展和建设的法定指导性文件,是下一层次规划(控制性详细规划、修建性详细规划、城市设计等)的编制依据。凡在本规划区范围 内进行的各项规划建设活动,均应符合本规划的有关规定。 第3条本规划的规划范围西面以京广铁路为界,东、南、北三面以国家南水北调工程走廊为界,包括新郑市孟庄、薛店、龙王,中牟县张庄、三官庙、九龙六个乡镇的 部分土地,总面积为138平方公里。 第4条为与郑州新郑国际机场总体规划保持一致,本规划期限为:2008-2035年,其中近期规划期限为2008-2012年,中期规划期限为2013-2020年,远期规划期限 为2021-2035年。 第5条本规划由规划文本、规划图纸和规划说明书三部分组成。规划文本和规划图纸具有同等法律效力。 第6条本规划的解释权属郑州市城市规划委员会或其授权的部门,如需调整,必须符合《郑州市城市规划管理条例(修订)》的有关规定。 第7条本规划经郑州市城市规划委员会审议通过后,由郑州市政府批准,自公布之日开始实施。

社团的未来发展规划

社团的未来发展规划 经济与社会研究会是郑州大学的老牌社团之一,自从1983年成立以来,已经走过了26年的风风雨雨,曾经有过辉煌的时光,也曾经有过低谷的阶段,但是,过去的我们就让它成为历史,社团未来的蓝图将有我们来规划。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。相信经过一代代社团人的努力,社团的明天会更加美好。 一、部门设置 1、会长 1名 2、副会长 2名 3、组织部 4名 4、宣传部 4名 5、外联部 5名 6、社会实践部 4名 7、学术部 3名 8、团支部 5名 二、社团招新 1、前期宣传 A、先入为主在新生军训期间通过条幅和传单的形式让新生知道郑州大学有这 个社团的存在。 B、重点宣传在先入为主结束后,又紧接着进行有重点的宣传,抓住协会有特 色的有吸引力的活动,通过板报宣传和照片展示的形式,吸引新 生的眼球,让新生心里有要加入协会的欲望。 C、一锤定音在招新之前,进行最后一次上门宣传,通过上门发放传单,进行 讲解的形式,让有欲望加入协会的同学,下定决心加入协会。同

时起到进一步宣传的作用。 2、干事选拔 A、作为学生社团,每年都要注入新鲜的血液,来保持社团旺盛的生命力,同时为 社团下一年的的发展储蓄人才。干事的选拔对社团未来一年的发展有着至关重要的影响,作为社团新一届的负责人,应该将其提到日程上来,做好前期的宣传和后期的选拔工作。 B、干事选拔的具体事宜 a. 人数将会比往年有所增加,初定在20人,将会根据后期的选拔情 况进行适当的调整。 b. 对象还将主要面向本院,同时将会扩大外院人才的选拔,扩大社团 在外院的知名度。 c. 选拔的人员要求具有一定的特长,包括绘画、书法、和文艺方面的 特长,为社团的正规化打好基础,人尽其责,要求社团运行的 公司化,每个部门责任划定。 C、干事培训制度 a. 对初进社团的干事将进行为期一周的培训,每个部门的培训将由 各部部长负责,化整为零,一星期后统一进行考察。 b. 制定此制度的目的是为了提高每位干事的责任心,让他们知道自己 的工作是什么,同时使其了解社团的工作流程,为社团发展的 专业化、责任化、及时化打下坚实基础。 is Communists spirit Shang of "calcium", set right of worldview, and Outlook on life, and values; (2) China dream is national of dream, and national of dream, and people of dream, is Chinese modern yilai most great of dream, core Essentials is

文学社团发展规划书

文学社团发展规划书 文学社团可以通过招新登录方式发展壮大,那么文学社团发展规划书该如何制定?下面搜集了文学社团发展规划书范文,欢迎阅览! 文学社团发展规划书【1】 在我校党委的领导和团委的指导下,江西理工大学启航文学社本着“在青春飞 扬的时代,让启航同我们找到梦想、希望和尊严”的办刊精神,面向学生,突出特色,持之以恒为行动指南,致力于促进和谐校园的建设和完善。 一、招新背景, 新的一学期,新的希望冉冉升起,新的一届管理协会即将扬起风帆。20xx年9月初,又是新一届大学生入校的时间,我社团热烈欢迎新同学的到来,同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况,也真诚希望同学们能够加入我们的队伍,我了共同的目标,一起携手,一起奋斗!在过去的一年里,启航文学社在学校有关部门和领导的支持指导下,全体社员共同努力策划了一系列活动,活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视,并圆满的完成了所属的各项任务。勇于求索,不断进步,启航文学社创社已有十二年的历史了,它以其独特的关注视角,大胆的创新思维,在全校社团中表现突出,影响深远。 二、招新目的, 社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动,是社团 可持续发展和不断壮大的“源泉”,同时它也影响着全校的社团文化氛围,为此,响应和谐校园的号召,我们社团策划开展20xx年招新活动,欲借此达到以下效果, 1、宣传我社团的核心文化,让广大新老同学认识了解我们社团。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团,为我们社团的发展注入新的活力,同时也给大家提供一个自由发挥的舞台,让大家能够尽情展示自己的聪明才智,物尽其用,人尽其才,以承担起本届建设好社团的重任。 3、给个别能力较弱却积极进取,想得到锻炼的同学创造机会,在社团活动中学习,提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力,让他们更好地适应大学生活,完善自我,同时也丰富了他们的课余生活。 4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习,本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。 三、招新对象, 具有江西理工大学正式学籍的在校全日制学生。 四、招新要求: 1、热爱文学,乐于奉献,不计报酬者。 2、服从安排,以集体团队利益为重者。 3、工作积极,勇于创新,有理想者。 五、招新形式, 1、通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新报名时间、地点。 2、在招新地点,我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名,同时也会利用展板来宣传我们社团。 3、招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点,填表报名招会员) 六、前期准备, 1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。 2、进行协会干部会议,确定招新现场人员及招新工作安排。 3、尽快做出招新海报。

发展与增长——公司质量目标的理解与运用战略发展规划部

发展与增长——公司质量目标的理解与运用 战略发展规划部盛伟“发展经济学”在对比研究战后各国发展的结果时得出一个基本的结论:“增长”不等于“发展”,因为,前者仅仅是“量”的增加,而后者却是“质”的提高。“增长”表现为巨大的资源和资本的投入,从而带来的是GDP的快速增加,但是,整个社会(如民主政治、社会保障、教育、创新能力、市场竞争力等)并未有本质上的改变(如中东);而“发展”则不同,发展所体现的不仅是经济上的巨大成就,伴随经济发展的同时,社会进步非常显著(如新加坡)。在发展经济学理论中,“增长”与“发展”是两个完全不同的概念,如果只追求“增长”而忽视“发展”,就会出现大而不强的问题,用中国民间的话说就是“虚胖”。而虚胖的结果是百病缠身! 由此,想到公司的发展。 我们常说的一句话是:走可持续发展的道路。如何理解这个可持续发展呢? 最近,《金融时报》刊载了一篇记者对公司总裁的专访,公司总裁张子艾在回答记者的“资产管理公司在改革中要破解的难题”时指出:2014年,东方资产将调整业务结构,转变业务增长方式,从过去简单的高速增长转向健康的适度增长,从粗放的外延式增长转向有质量和可持续的内涵式增长。我们将按照优秀上市公司的标准,追求高质量的可持续发展目标,走真正市场化的路子,打造东方资产的比较竞争优势,培植有东方特色的核心竞争力。 这里,张子艾总裁既指出了公司前期发展中存在的问题,也清晰地回答了实现可持续发展所必然采取的措施。所谓可持续发展包括这样几个要素:真正市场化经营,调整业务结构,培育核心竞争力,实现有质量的发展,而不是数量的增加。也就是说,要让公司身上有“肌肉”,而不是仅仅有“肥肉”,更不能出现“赘肉”(风险资产)。 从质量管理的视角看,最高管理者这一公司发展道路的表述无疑是对公司质量目标内涵的最好阐述。 一个企业开展质量管理,必然要建立质量目标。因为,质量目标是质量管理体系中的一个重要组成部分,没有质量目标,质量管理体系是不完整的。按照这个要求,公司策划并设立了质量目标,对此,没有人提出质疑。 问题不是要不要质量目标,而是如何达成质量目标。 要解决这个问题,首先要回答的是如何理解质量目标的性质。 在GBT/19000-2008/ISO9000《质量管理体系基础和术语》“2.5质量方针和质量目标”中对质量目标的阐述是: “质量方针和质量目标的建立为组织提供了关注的焦点。两者确定了期望的结果,并帮助组织利用其资源得到这些结果。质量方针为建立和评审质量目标提供了框架。质量目标需要与质量方针和持续改进的承诺相一致,其实现需是可测量的。质量目标的实现对产品质量、运行有效性和财务业绩都有积极影响,因此对相关方的满意和信任也会产生积极影响”。 在ISO9001:2008《质量管理体系要求》“5.4.1 质量目标”对质量目标的阐述是:“最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立质量目标,质量目标包括满足产品要求所需的内容。质量目标应是可测量的,并与质量方针保持一致。” 《质量管理体系基础和术语》在“2.3 质量管理体系方法”中要求:必须“c)确定实现质量目标必需的过程和职责;d)确定和提供实现质量目标必需的资源”。 综合体系标准对质量目标的表述,可以将质量目标归纳为以下几个方面: 第一、质量目标的确定取决于公司的质量方针; 第二、质量目标为资源的有效利用提供了依据; 第三、质量目标应该在企业的各个层次上都有要求; 第四、质量目标应该是量化的、可测量的;

郑州航空港经济综合实验区发展规划(2013-2025年)

郑州航空港经济综合实验区发展规划 前言 (1) 第一章基础条件和总体要求 (2) 第一节现实基础 (2) 第二节指导思想 (2) 第三节战略定位 (3) 第四节发展目标 (3) 第五节空间布局 (4) 第二章建设竞争力强的国际航空货运枢纽 (4) 第一节提升郑州机场货运功能 (4) 第二节完善陆路交通运输体系 (5) 第三节发展多式联运 (5) 第三章建设高端航空港经济产业体系 (5) 第一节航空物流 (6) 第二节高端制造业 (6) 第三节现代服务业 (7) 第四节建设产业创新中心 (7) 第四章建设绿色智慧航空都市 (8) 第一节建设高水平城市综合服务区 (8) 第二节推进现代化基础设施建设 (8) 第三节加强生态建设和环境保护 (9) 第五章建设内陆开放型航空港区 (9) 第一节提升开放平台服务功能 (9) 第二节构建国际化营商环境 (10) 第三节创新对外开放体制机制 (10) 第四节带动中原经济区开放发展 (10) 第六章保障措施 (11) 第一节加大政策支持 (11) 第二节强化组织实施 (11) 前言 航空港经济是以航空枢纽为依托,以现代综合交通运输体系为支撑,以提供高时效、高质量、高附加值产品和服务并参与国际市场分工为特征,吸引航空运输业、高端制造业和现代服务业集聚发展而形成的一种新的经济形态。为贯彻落实《国务院关于促进民航业发展的若干意见》(国发〔2012〕24号)精神,按照国务院批复的《中原经济区规

划(2012-2020年)》对建设郑州航空港经济综合实验区提出的总体要求,努力打造全国重要的航空港经济集聚区和中原经济区的核心增长极,制定本规划。 郑州航空港经济综合实验区(以下简称“实验区”)是郑(州)汴(开封)一体化区域的核心组成部分,包括郑州航空港、综合保税区和周边产业园区,规划范围涉及中牟、新郑、尉氏3县(市)部分区域,面积415平方公里。规划期为2013-2025年。 本规划是引导实验区有序开发建设的行动纲领和编制相关专项规划的重要依据。 第一章基础条件和总体要求 第一节现实基础 区位条件优越。郑州航空港地处我国内陆腹地,空域条件较好,便于接入主要航路航线,适宜衔接东西南北航线,开展联程联运,有利于辐射京津冀、长三角、珠三角、成渝等主要经济区,具有发展航空运输的独特优势。 陆空衔接高效。郑州机场是国内大型航空枢纽,规划建设4条跑道,发展空间大;郑州市是全国铁路网、高速公路网的重要枢纽,陆空对接、多式联运、内捷外畅的现代交通运输体系日益完善,综合交通枢纽地位持续提升。 产业基础良好。郑州机场货邮吞吐量增速居全国重要机场前列,智能手机生产基地初步形成,一批电子信息、生物制药、航空运输等企业加快集聚,呈现出航空枢纽建设和航空关联产业互动发展的良好局面。 开放活力彰显。综合保税区、保税物流中心、出口加工区、铁路集装箱中心站等集中布局,航空、铁路、公路口岸功能不断完善,各类园区与航空港联动机制初步建立,开放型经济发展势头强劲,2012年实验区进出口总额达294亿美元。 随着经济全球化深入发展,航空运输正成为在全球范围内配置高端生产要素、提升国家和区域竞争力的重要途径,航空港经济日益成为推动经济发展的新引擎。建设郑州航空港经济综合实验区,有利于优化航空货运布局,提升我国民航业国际竞争力;有利于推动我国航空港经济发展,促进产业结构升级和发展方式转变;有利于建设内陆开放高地,探索中西部地区全方位扩大开放新途径;有利于构建中原经济区战略突破口,带动新型城镇化、工业化和农业现代化协调发展。 第二节指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,进一步解放思想、抢抓机遇,大胆探索、先行先试,以郑州大型航空枢纽为依托,以发展航空货运为突破口,着力推进高端制造业和现代服务业集聚,着力推进产

社团发展规划

社团发展规划 知梦科创实践中心是一个充满活力与生机的学生组织。它的创立可以使整个经济管理学院的学术与竞赛氛围变得更加浓厚。 社团发展规划之——总则 一、指导思想 学生社团是广大学生为实现自身的意愿和爱好,发掘、培养和展现自身才华而自发组成的群众性团体,自我教育、自我管理、自我服务是其鲜明的特征。在推进素质教育、服务学生成才和实现学校跨越式发展的进程中做出更大的贡献。二、发展目标 (一)构建一套高效、灵活的动态管理体系。 (二)创建一批高层次、高品位的精品社团活动。 (三)培养一批具有鲜明特色的优秀社团。 (四)造就一批素质高、能力强的学生社团骨干。 社团发展规划之——联合社团 联合社团构想: 对于一些比较大比较有前景的活动,可能个别社团力量有限,这时可以由多个社团共同完成。拉到大型赞助商就必须做出好的成绩,这样无形中就起到宣传的作

用。如果有足够的条件,包括能力。资金和学院支持,我们可以找媒体传播向外发展,这样既提高活动档次质量,又提高学校知名度和社会影响。 ●集合经管所有的社团,形成一个联合社团的模式。代表经济管理学院, 去承接大型活动。 ●社团除按自己的计划进行活动外,应接受学院团委统一策划的大型活 动,承担相应的义务。 ●集中力量办大事 ●可以做我们经管社团的品牌活动 ●联合社团开展一些代表性活动,打出联合社团的知名度。可以是以社团 风采展的形式。 一、关于联合社团分工问题 联合社团理事会架构 主席团:由经管14个社团的社长轮流担任,每次一人主席,两人副主席,一到两个月轮换 秘书长:由实践中心负责人担当,监督理事会工作,考评各个社团的工作和负责的活动的部分,并制定一定的奖惩制度加强各个社团参与工作的积极性。社团发展部成员和其他成员可以担任理事配合工作。 做大型活动时各个社团负责不同的工种,由主席团总负责做决策,所有参与者一起参与其中,力求形成一个团队去做活动。 1、轮值主席:

青年志愿者协会发展规划书

Formulate objectives and tasks and daily work items management, so as to enhance the initiative and make the work orderly. 姓名:___________________ 单位:___________________ 时间:___________________ 青年志愿者协会发展规划书

编号:FS-DY-20553 青年志愿者协会发展规划书 要发展一个协会,首先要创建一个一体化的管理团体,各尽其能。其次还要培养协会人员的团队意识,协作能力。更重要的是对协会活动进行整体规划,为协会发展制定详细的准则与章程。 20xx年招新前期宣传方面 我会立足志愿者,以团总支作为有利后盾,在系部深入每个班级,积极与各班班长及团支书沟通,与其协同宣传,达到由点到面的效果。积极与系里领导、各班辅导员接触、沟通,使其支持我会工作,使我会深入人心。 调动骨干的积极性方面 我会在系部刚刚起步,这就需要我会主席团及各部部长团结一心,排除万难,使我会在系里打响自己的品牌。各部部长要紧紧围绕主席团这个核心展开工作,对新加入的骨干要积极与其接触,发挥你部每个人的能动性。主席团可以开

展各种形式的活动来调动他们的积极性,使其真正融入这个大家庭。 协调与学生会的关系方面 在系里,我会与学生会同属团总支指导,可以说我会与学生会是兄弟的关系。但是学生会起步早,发展快,在系里根深蒂固;而我会起步晚,发展相对缓慢,所以我们要联系学生会,与其形成互帮互助的良好氛围。这样才能更有利我会的发展。 2010-20xx年宣传发展规划 1.协会自身要开展有特色的活动,要能做到让别人羡慕,才会吸引更多的人参加。另外,协会的负责人本身的能力也很重要。 2.可以跟各院系的制度挂钩。如积极组织、参加活动的社员可以加综合测评分,虽然功利,但是个行之有效的办法 3.把一些以系名义举办的学术活动办到协会里去,可以增加协会的知名度。 4.尽量提供宣传平台。比如海报、展板,网络,跟学校广播站的联系等。为了协会的长远发展,需要建立一个网络平

护理工作五年中长期发展规划(2017-2022)

护理工作五年中长期发展规划 (2017-2022) 护理作为卫生事业的重要组成部分,对促进经济社会发展、维护和提高人民群众健康水平发挥了重要作用。当社会由生存型向发展型转变,基本物质需求满足后,人们更加注重健康。加强护理工作是护理专业和护理行业发展的迫切需要,是持续改进医疗质量,构建和谐医患关系的客观要求。是深化医药卫生体制改革的必要工作,根据我院工作的发展方向,护理部坚持“一切以病人为中心”,特制定未来五年护理工作规划如下: 一、指导思想 以病人为中心,以人为本,以“优质护理示范工程”为契机,以“基层卫生院护理工作指南”为准绳,转变服务观念,深化医疗改革,促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展,提高护理质量和专业技术水平,维护人民群众健康,推进基层护理工作向纵深发展,使我院护理工作更上一个新台阶。根据我院工作的发展方向,护理部坚持“一切以病人为中心”的工作要求,制定未来五年护理工作规划如下: 二、发展目标 目前我院面临规模小,人才匮乏,医疗用房严重不足,环境破旧不堪,基础设施薄弱、资金不足,生存发展难等诸多问题。为振兴我院护理事业,结合我院实际及“一级甲等”医院标准特制定我院护理中长期发展五年规划。强化护理工作的领导,健全护理管理体系,强化护理管理职能,实行护理人力资源科学合理配臵,提升护士队伍整体素质,提高护理服务质量和专业技术水平,加强护理安全管理,营造“以人为本”的和谐医患关系的良好氛围。力争五年内在全院护理人员的共同努力下,为患者提供完善有效、质量优良的护理服务。 三、目标任务 (一)、根据我院护理工作现状: 1、护士持证上岗率100%; 2、学历:大专达90%以上。培训率≥90%; 3、基础护理合格率≥95%,优质护理服务示范病区基础护理合格率达 1

(推荐)郑州航空港发展规划详解

郑州航空港区受到河南与国家政策层面的大力支持,做为家在实验区一份子,为港区的建设感到骄傲与欣慰,未来航空港区不仅本地居民将享受到经济发展带来的红利,河南也将随着航空港区的发展而走向国际化。航空港实验区自2013年3月7日获国务院批复以来,笔者亲身感受到了航空港区发展速度之快,身边有许多小伙伴从外地归乡,都无不惊呼家乡变化之巨。下边笔者和大家共同来分享一下航空港区发展的成就以及在航空港区买房投资中大家所关心的一些问题进行探讨,如在航空港区什么位置买房最合适?目前航空港区楼盘都在什么价位?航空港区未来的房子是否有升值空间?航空港区周边乡镇是否有合适的楼盘?在航空港区投资商铺与写字楼是否可行?… 看航空港区未来的模样 一个区域的发展,很大程度上由经济发展政策所决定。实验区的发展战略定位:以“建设大枢纽、培育大产业、塑造大都市”为发展主线,以郑州大型航空枢纽建设为依托,以航空货运为突破口,着力推进高端制造业和现代服务业聚集,着力推进产业和城市融合发展,着力推进对外开放合作和体制机制创新,力争将郑州航空港经济综合实验区打造成为“国际航空物流中心、以航空经济为引领的现代产业基地、内陆地区对外开放重要门户、现代航空都市、中原经济区核心增长极”。 实验区总体空间布局:机场核心区,南区和北区 机场核心区:规划面积160平方公里,主要包括机场及其周边核心区域,建设空港服务区、综合保税区、航空物流区、陆空联运集疏中心等设施,重点布局发展航空运输、航空航材制造维修、航空物流、保税加工、展示交易等产业。

北区:城市综合服务区位于空港北侧,规划面积100平方公里,建设高端商务商贸区、科技研发区、围绕绿色廊道和生态水系进行布局,重点发展航空金融、服务外包、电子商务、文化创意、健康休闲等产业。 南区:高端制造业集聚区位于空港南侧,规划面积155平方公里,建设航空科技转化基地和航空偏好型产业发展区,重点布局发展通用航空设备制造、电子信息、生物医药、精密机械、新材料、周边核心高端住宅等产业。 从实验区的总体空间布局上看,未来的港区不仅宜居更宜业。有媒体报道未来港区绿化面积将达101.6平方公里,占实验区415平方公里的24.5%。另外航空港区还将是智能化城市,通过各种信息装备、先进技术的大量应用,让大家享受着信息革命给生活带来的深刻变化。 盘点那些与航空港区发展有关的“关键词” 关键词NO1机场二期工程:机场二期工程是航空港实验区的核心工程,承载着未来的河南人的航空城梦想,未来也必将成为航空港区的标志性建筑。郑州新郑国际机场总体规划(2014版)规划范围:西至四港联动路,东至南水北调干渠西侧的滨河西路,北至综合保税区北侧的郑港十一路,南至规划的S102省道改线。机场战略定位:国际航空货运枢纽和国内大型航空枢纽。 关键词NO2郑州富士康:说到航空港区就不能少了富士康,这个在航空港区最大体量的世界500强企业永远是关注的焦点,富士康不仅拉动了河南的外贸出口,更带动了周边第三产业的迅猛发展,一批围绕富士康的商圈正在形成。 关键词NO3自贸区(申请中):这个不用多解释了,上海自贸区的影响力大家应该都知道。

社团部未来发展计划

宁波城市职业技术学院社团部未来发展计划 (草案) 一、部门名称:宁波市城市职业技术学院社团部 二、部门性质:学生社团管理部门 三、各项工作职责: 1. 部长: 代表部门的形象,代表部门参加重要活动及会议,全面负责本社团的各项工作,把握社团的发展方向,处理社团遇到的问题,起到龙头作用,定期召开会议并负责主持会议。目前为林幼幼。 2. 副部长: 协助部长处理部门的各项工作,向部长负责,做好部长与社长之间的沟通工作,使得社团的各项工作能顺利有效进行。目前为俞豪。 3.干事: 协助副部长处理部长所布置的事项,帮助社团做好内部工作,正确处理社团成员与各社团的调节工作.。 4. 秘书处 在招手更多的人才之后,针对相应情况选出秘书,全力协助部长、副部长,当好左右手。`四、社团部发展方向 鉴于宁波城市职业职业技术学院实际情况,社团部应本着对内团结向上,培养社团成员的工作热情,服务奉献的精神,严以律己,才能更好服务广大师生;对外要严格管理各个社团,要有个完整的制度来约束各社团和社团部内部。 社团部应该本着吸纳广大优秀干事成员为目的,朝着打造城市学院精品社团为目标.遵守社团部完整规章制度发展。才能走的更远走的更好。 五、社团部发展规划 社团部应该配合各个部门做好工作,有规划的和其他部门搭配在一起才能更好的体现社团部本身的价值。具体以下几个部分: 宣传部: 宣传部顾名思义就是帮助各个部门做好宣传工作,比如贴海报,发传单等等。社团部以社团为根,社团以社员为本。只有加大宣传力度,才会吸纳更多有大才之人。 文艺部: 文艺部是个充满文艺气氛的部门,和社团部有着密不可分的联系。文艺部同时又是一个很好的舞台,让社团成员展现自己,让社团不在死寂沉默,更加能带动社团成员的积极性,以达到丰富课外业余生活的作用。 外联部: 外联部是个一个开放性的部门,经常要涉及到校外活动,因为有了外联部的帮忙,那么,社团部就会方便许多,借助他们的力量来更好的组织各个社团,所以和外联部合作也显得至关重要。 六、社团部发展重心 计划在下学期的十月底举行社团艺术节启动仪式; 计划定位2011下学期工作重心为加强团结凝聚力; 2012学期以专业,学术为重心开展有关活动。 七、社团部发展目标 一,构建一套高效,灵活的动态管理体系 二,创建一批高层次,搞品位的精品社团活动 三,培养一批具有鲜明特色的优秀社团 四,造就一批高素质,能力强的学生社团骨干 八,主要的工作职责总结 1,负责学生的社团成立的审批; 2,负责指导和管理学生社团的活动; 3,负责学生社团的重新登记审批和评优表彰工作; 4,定期召开社团负责人例会,传达有关文件和决定; 5,负责定期举办社团文化节、社团文化周等活动,并积极创造丰富多彩的社团活动模式。 具体工作发展计划如上所述,请审批给予宝贵建议! 社团部林幼幼俞豪 2011年6月16日

学校中长期发展规划范文

学校中长期发展规划范文 一、指导思想 仔细贯彻降实党的十七大会议精神,为夺取全面建设小康社会的新胜利贡献力量。深入贯彻降实科学进展观,把理论创新和实践进展相结合。全面贯彻党的教育方针,积极降实上级教育精神。进一步完善优化学校内部结构,更新观念,全面实施素养教育,抓住机遇,加快斋朗教育的进展,为促进斋朗教育的整体提高作贡献。 二、具体进展规化 (一)总目标: 在5到8年内,将斋朗学校办成教学质量居上,校园环境优美、人际关系和谐;学生乐学、教师乐教,家长放心、社会中意的一所学校。 (二)教师队伍建设 要建立一支高素养的领导班子,其成员全部经过岗位培训或提高培训。更要建设一支精良、高素养的教师队伍,努力提高教育教学水平,加强教师职业道德修养。到2011年,90%教师具备大专以上学历。多培养年轻教师,加强校本培训,让他们成长,争取多出市、县级少年优秀教师。教师思想素养高,业务熟练可以承担各级教研课题,要培养出专家型教师。本科学历达需达到30-40%,新增教师学历全部合格,人均发表论文1-3篇。 (三)办学条件及规模 一是依照普九的需要,配齐配脚实验设备;二是依照现代教育的需要,配齐相应的电教设备,设置远程教育络教室;三是建立健全音乐室、图书室、计算机教室等,图书室藏书达6-7千册,建立一具规范标准的计算机室,计算机近三十台;四是配齐配脚体育器材,人均活动面积达规定标准;五是要争取上级支持修筑学生宿舍、食堂,新建一幢标准教学楼,将小学部和初中部合并为一具校区,设立门卫;六是优化学校内部结构,将村级小学优化整合,调整师资力量。 四、教育教学质量目标 在3到5年内,力争使教育教学质量达到定城片中等以上水平,培养出一批批德智体美劳全面进展的社会主义建设者和接班人。力争使入学率达100%,巩固率达100%,毕业率达100%,优生率达60%,及格率达90%。 三、办法措施 1、加强学习,提高认识,明确目标,仔细学习和贯彻降实党的十七大重要精神。严格执行上级精神,为斋朗教育的进展贡献出应有的力量 2、加强学校内部治理,提高办学效率,坚定以“八荣八耻”为道德标杆,明确一具教育人的正确的荣辱观,严格执行有关法律法规和学校各项规章制度,分层治理,充分调动广阔教师的工作积极性。 3、搞好教师教育工作,积极学习实践新课标精神,搞好校本培训,鼓舞教师外出学习,提高教育教学水平。 4、积极争取政府及社会各界的支持,并且坚持学校勤俭节省,加大投入,改善办学条件。

社团发展规划及其目标.doc

社团发展规划及其目标 在CSSCI期刊《社会科学家》2007年5月增刊版公开发表的《大学生就业问题调查》中,有大于75%的大学生认为普通大学就业困难,而其中约四成的大学生认为就业困难的主要原因是缺乏社会实践经验,缺少一定的就业竞争素质。 就业是困扰大学生的一个严峻的问题,调查中显示的缺乏一定的社会实践经验是大学生在就业竞争中处于劣势的主要原因,而我们社团的成立初衷是在改变这种状态。 就我们兰州大学榆中校区的学生而言,如果将我们置于就业市场我们会有社会实践经验方面的优势吗?答案毫无疑问是否定的!而如何改变这种状况则是我们社团未来几年要重点去做的。 在我们认清就业形势之后首先应该对自身的发展缺陷进行透析,地处翠英山下的榆中校区,风光迤逦,是个学习研究的理想之地,但难以忽视也是我们不得不面对的是给在校学生接触社会带来了很大困难,并且在校学生普遍认为学校方面缺乏提供参与社会活动的平台。 一个整合本地社会实践资源提供给同学,同时可以积极联系外界以便提供更多就业实习信息,并且不仅仅局限于表面联络而且是有一定的社会关联性的团体组织的产生是是必需的,是符合榆中地区学生实际需求的。 为了实现这个目标,更为了我们和所有的学长学弟学妹们,我们

决定成立XXX(社团名)社团。 XXX(社团名)的成立目标就是解决在校大学生的当务之急,提供给大学生在学校参与社会活动的机会或兼职机会,在获得一定的经济支持的同时培养参与社会活动的团结协作意识,增强就业竞争素质,为将来就业或创业积累经验。以下对本社团的近期发展及长期规划做出详细叙述。 近期发展规划叙述: 社团成立初期首先将致力于对外宣传,做好社团各部本职工作,使社团能够健康成长,在此基础上联系社团合作对象,建立与榆中地区企事业单位良好的联络关系及其用人关系。 一.成立初期由本社团现有成员负责对外宣传,内部协调完成对未来一学期社团工作的策划及其部属工作。 二.在学校规章制度的规范下,由现有成员制定社团运行总则,行事规范,规章制度,及其最高目标,规范社团成员 的日常行为。 三.新生到校期间完成对社团成员的招募,完善社团内部机构设置,明确社团各部的职责,部长统一负责部门工作,社 团各部长对社团总理事负责。 四.社团决定将商业英语的学习纳入社团日后工作的一部分,旨在增强同学的综合素质。 五.由社团内部讨论决定合作对象,由对外市场部协调各部联系社团合作对象,由合作对象方面提供社会实践机会,由

品质部中长期发展规划

品质部中长期发展规划标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

品质部中长期发展规划 一、公司发展对品质要求 客户对企业产品的要求为:速度、质量、品种、服务、价格;而汽车行业及零配件客户的首要决策依据为质量。 二、公司目前质量现状 1、优势:公司具有一支强有力的领导队伍带领我们一起与公司成长。在现场管理经验资深、技术经验丰富支持下,以及公司先进的生产设备,提高了产品的生产方式和效率;工艺质量问题得到有效遏制,产品质量得到明显提升。 2、劣势 1公司人力资源质量能力比较欠缺 a. 大多数生产作业人员和生产管理人员认为质量是检验出来的,处于质量理念最低级水平 b. 质检员无突出的质量管控专业技能,与生产类人员无明显质量专业技能优势 c. 大多数生产人员和质检人员对产品、物料、工艺等钻研不深处于表面肤浅的决策状态 3、机会 公司企业文化主题思想好,如果执行到位对质量是一种无形的推进,同时公司的企业价值将大有提升。 4、威胁 大部分管理人员是凭个人感觉做管理,不依据科学手段和工具的数据、信息以及公司制度进行决策,导致公司执行力较差。各个人员在各个不同的点上打点折扣,累加起来就成了大折扣,错误是误差的积累,这对质量的推进阻碍特别大。 三、质量理念 1、质量三层次 初级----质量是检验出来的 中级----质量是制造出来的 高级----质量是设计出来的 2、质量观 产品即人品。 3、质量方针: 提供优良品质;持续改进服务;提升客户满意。

制造三不原则: 不接收不合格;不流转不合格;不制造不合格。 4、质量管理基本原则: 充分了解客户需求,符合标准要求,超越客户期望,重在预防,一次做对,追求 零缺陷。 四、质量战略目标 质量战略目标数据统计分析及纠正措施不完善,纠正执行不到位;导致质量问题层出。2016年质量部门KPI目标如下: 1、物料入库合格率96%。 2、产品一次合格率95%。 五、质量组织战略规划 1.质量部下设IQC、IPQC、FQC、OQC等岗位,其职责如下: 负责公司各生产的制程检验与质量控制工作,含工序首检、巡检以及所有产品出货检验、来料检验等工作 2.任职要求:高中中专以上学历,会使用基本量测工具,能从基层做起,能吃苦耐劳,配合公司安排,相关质量工作一年以上经验。 六、质量人力资源战略 质量部对所有质量人员按不同的岗位/职位进行有针对性的质量专业技能提高培训。提高培训内容主要有: 1、文件制度包括作业流程、规范、标准等。 2、生产物资包括原主材料、辅料等。 3、生产工艺包括各车间、产品工艺流程。 4、仪器设备包括仪器、设备等。 5、产品包括公司所有的产品。 6、质量专业知识包括质量手段、质量工具、质量管理体系等。 七、质量业务战略 1、IQC战略 A 评审与适时修订《进料检验规范》、《不合格品处理流程》及相关表单。 b根据当下质量状况,对所有购进生产物资的抽样水准进行调整长期无质量问题的普通物料降低抽样水准,甚至免检;一直存在质量问题的物料和关键物料的提高抽样水准。

双流航空港区域总体分析报告

双流航空港区域总体分析报告 (一)“城南优势”分析…………………………………………、、、(2) (二)双流航空港规划区区位分析……………………………、、(3) (三)双流航空港规划区用地分析…………………………、、、、、、(3) (四)双流航空港规划区人口分析…………………………、、、、、、、(3) (五)双流航空港规划区现状分析……………………………(4-6) (六)航空港规划区规划计划…………………………………(6-8) (七)影响航空港规划区的因素………………………………(8-9) (八)航空港规划区楼盘分析………………………………、(9-11) 一、城南优势从1990年开始计算,到今天已就是15年了,城南的地产开发就这样一路走来。十几年前,那个曾被叫作“玉林一组”的地方,早已摇身变作“成都舒适生活方式”的最佳代言地。作为成都最早的富人区,“玉林-棕北-棕南”一带依旧繁华得尚无敌手;当二环线成为投资热点,“桐梓林-棕树-神仙树-双楠” 的成熟更为城南打上了“富贵”的烙印。 当锦绣花园成为豪宅的代名词,城南就注定了“富贵”的根基。凯莱帝景、中海名城、清华坊、新里维多利亚、远大都市风景、左岸花都、麓山国际社区、……向南,再向南,一个个充满魅力的楼盘,使城南的版图不断延展。城南、新城南、国际城南在越来越细致的定位中,人们发现城南不仅变大了,也变得更加开放、更加优越与时尚了。 2003年推出新城南概念后,今年城南的定义又一次升华,国际城南更多地讲述着城南的变化。双流国际机场、火车南站、机场高速、南延线、天府大道、高新大道、三环路、成雅高速、外环线……便捷的交通为城南国际化发展方向奠定了基础。美领馆、德领馆、韩领馆、法领馆、泰领馆云集城南;18家世界500强的成都分公司及办事处也在城南“落户”;五星级酒店、甲级写字楼、高档娱乐会所、高尔夫球场、西餐厅、各国美食、名店街、世纪城、别墅、大盘让城南成为开放的成都国际化的缩影。 2001年前城南副中心土地价格为50万元~70万元/亩不等,2003年攀升到至少100万元每亩,2004 年7月,南部新区两块土地分别以343万元/亩与265万元/亩的价格被开发商纳入麾下,土地价值正在迅速飙升。在1、38平方公里的城南副中心内,高新区科技商务中心、高新区科技孵化园区、世纪城新国际会展中心,总部商务区及市级机关行政办公区等相继建成,吸引了大量的科研人才与公务员的举家南迁。航空港与大学城的开发建设也使这一区域内的高知人群与教职员工的人数激增,更有“富贵城南”的影响力,使许多成功 人士选择了住在城南。从玉林到桐梓林,从棕北到棕树,从神仙树到新城南再到牧马山,“城南”在不断的长大,并且已经出落得更加美丽、动人。 随着政府相关部门南迁脚步的临近,“国际城南”正在以成方的速度裂变据统计,如果说就是南延线与天府大道成就了华阳;那么机场高速则将带来新一轮的开发热潮,航空港、大学城一线的楼盘将会在今年脱颖而出。随着城南版图的不断扩张,航空港板块的含金量也就是与日俱增,作为“成都窗口上的人文风景”机场路一线的楼盘档次已就是十分国际化了。即将面市的川大河畔,继学府嘉苑、金色校园广场等项目之后,已经呈现出更加大气、更加完美的楼盘形象,品质更高的住宅,书香萦绕的氛围,使航空港板块理所当然受到置业者追捧。充满魅惑的城南,繁华、时尚、流光溢彩,吸引着大量的成都人、外地人与外国人,将她们的置业理想定格于此。无怪乎,城南的楼盘都清一色不愁销,都就是一开盘就售罄,都就是买房还得排长队。

社团未来一年的规划

发 展 规 划 书 博言辩论者协会未来一年 博言辩论者协会 副社长 侯风宝 2013年9月1日

博言辩论者协会未来一年 发展规划书 语言是文化的结晶,辩者的语言是凝练、精确、机智、充满智慧和思想的。 ——寄辩协人 在快乐的生活中,我们度过了自己幸福的大一生活。在我们每个人的思想都还未过度到大二的时候,我们已经成为了大二的学生,大一的学哥、学姐,在上学期激烈的竞争后,我们从自己学哥、学姐的手中接过了自己曾努力奋斗过的社团,我们胜任了社长,我们开始了带领新一届学弟、学妹奋斗的征程。下面我将书写自己对辩协未来一年的发展规划。 首先,我们辩协发展的宗旨和目的是,以辩论活动为载体,丰富学生业余生活,培养广大学生的逻辑思维、辩证思维、语言表达和应变等各方面的能力,全面提高综合素质,培养团队合作意识,展现辩论风采,开阔眼界、拓展视野、广博知识,同时发现人才、培养人才。 在未来的一年里,我们要扩大社团影响,以辩论活跃校园文化,推动学校的语言文化气息,并且加强与外校联系,计划带领新生与经贸、政法等学校一起组织辩论赛,使大家在挑战中进步,在交流中发展,在校园里引领辩论潮流。 我们的发展目标是:给学生一个平台,从中选拔出优秀的热爱辩论的人才;从中获得办社团的经历;打造一个团队品牌,从而为学校在辩论界挣得一席之地;丰富学生课余生活。 在具体操作上,首先是最为重要的社团纳新,我们要想尽自己的办法吸引新生的眼球,引起新生的兴趣,在所有纳新社团的竞争中,为辩协纳入一批积极向上的新生力量。然后要解决的就是留住社员的问题,因为随着时间的增长,新生对社团的踊跃的那种力量就会变弱,随着对大学生活的熟悉、适应,开始变得懒散,我们要积极开展活动,带新成员出去一起活动,让社员团结,提高凝聚力,留在学弟、学妹的心。最后当然也是最重要的,就是我们的辩论了,我们要按时组织社团课程,组织社内辩论赛,选拔人才、培养人才,并且在学校以及校间组织大型

质量部中长期发展规划

质量部中长期发展规划 一、公司发展对品质要求 客户对企业产品的要求为:速度、质量、品种、服务、价格;而汽车行业及零配件客户的首要决策依据为质量。 二、公司目前质量现状 1、优势:公司具有一支强有力的领导队伍带领我们一起与公司成长。在现场管理经验资深、技术经验丰富支持下,以及公司先进的生产设备,提高了产品的生产方式和效率;工艺质量问题得到有效遏制,产质量量得到明显提升。 2、劣势 1公司人力资源质量能力比较欠缺 a. 大多数生产作业人员和生产管理人员认为质量是检验出来的,处于质量理念最低级水平 b. 质检员无突出的质量管控专业技能,与生产类人员无明显质量专业技能优势 c. 大多数生产人员和质检人员对产品、物料、工艺等钻研不深处于表面肤浅的决策状态 d. 夜班质检员身兼数职量监控环节形成脱节。 3、机会 公司企业文化主题思想好,如果执行到位对质量是一种无形的推进,同时公司的企业价值将大有提升。既包含生产巡检,又包含理化试验。工作量较大。对质4、威胁 大部分管理人员是凭个人感觉做管理,不依据科学手段和工具的数据、信息以及公司制度进行决策,导致公司执行力较差。各个人员在各个不同的点上打点折扣,累加起来就成了大折扣,错误是误差的积累,这对质量的推进阻碍特别大。 三、质量理念 1、质量三层次 初级----质量是检验出来的 中级----质量是制造出来的 高级----质量是设计出来的。 2、质量观 产品即人品。 3、质量方针: 提供优良品质;持续改进服务;提升客户满意。 制造三不原则: 不接收不合格;不流转不合格;不制造不合格。 4、质量管理基本原则: 充分了解客户需求,符合标准要求,超越客户期望,重在预防,一次做对,追求

社团的未来发展规划之欧阳光明创编

社团的未来发展规划 欧阳光明(2021.03.07) 经济与社会研究会是郑州大学的老牌社团之一,自从1983年成立以来,已经走过了26年的风风雨雨,曾经有过辉煌的时光,也曾经有过低谷的阶段,但是,过去的我们就让它成为历史,社团未来的蓝图将有我们来规划。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。相信经过一代代社团人的努力,社团的明天会更加美好。 一、部门设置 1、会长 1名 2、副会长 2名 3、组织部 4名 4、宣传部 4名 5、外联部 5名 6、社会实践部 4名 7、学术部 3名 8、团支部 5名 二、社团招新 1、前期宣传 A、先入为主在新生军训期间通过条幅和传单的形式让新生 知道郑州大学有这个社团的存在。 B、重点宣传在先入为主结束后,又紧接着进行有重点的宣 传,抓住协会有特色的有吸引力的活动,

通过板报宣传和照片展示的形式,吸引新 生的眼球,让新生心里有要加入协会的欲 望。 C、一锤定音在招新之前,进行最后一次上门宣传,通过上 门发放传单,进行讲解的形式,让有欲望 加入协会的同学,下定决心加入协会。同 时起到进一步宣传的作用。 2、干事选拔 A、作为学生社团,每年都要注入新鲜的血液,来保持社团旺 盛的生命力,同时为 社团下一年的的发展储蓄人才。干事的选拔对社团未来一 年的发展有着至关重 要的影响,作为社团新一届的负责人,应该将其提到日程 上来,做好前期的宣 传和后期的选拔工作。 B、干事选拔的具体事宜 a. 人数将会比往年有所增加,初定在20人,将会根据后 期的选拔情况进行适当的调整。 b. 对象还将主要面向本院,同时将会扩大外院人才的选 拔,扩大社团在外院的知名度。 c. 选拔的人员要求具有一定的特长,包括绘画、书法、 和文艺方面的特长,为社团的正规化 打好基础,人尽其责,要求社团运行

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