个人廉政风险点排查情况

个人廉政风险点排查情况
个人廉政风险点排查情况

个人廉政风险排查报告

根据市分行文件要求,本人采取“自己查、群众提、领导帮”的方式,对个人在廉洁履职方面的风险点进行深入的排查,未出现个人在廉洁自律方面存在的违纪问题,但存在影响个人廉洁的一些风险点,现将排查情况报告如下:

一、廉政风险点:

在政治思想方面:政治理论学习不够,政治理论水平不高,可能产生重业务、轻政治的倾向,政治素质下降等情况,同时,日常工作中,怕得罪人,可能产生工作态度不端正,不思进取、导致工作一般化。

在制度机制方面:在制度执行过程中,存在一定的教条,缺乏变通、灵活性,可能导致制度不能得到有效落实,不能充分发挥出应有的作用根据党风廉政建设和反腐败工作的需要及时制定和有效实施各项制度,对制度的执行、落实缺乏制约力和监督力。

在岗位工作方面:可能出现原则性差,思想放松,廉政意识不强,接受好友、服务对象影响单位形象的吃请,可能导致不廉洁情况发生。

二、防范措施

1、主动加强政治理论学习,加强世界观改造;学习先进,树立人民公仆意识,吸取反面典型教训,警钟长鸣。筑牢拒腐防变的思想防线。

2、完善和遵守上级行的各项规章制度,需进一步完善监察考核工作规范,强化制度执行力度,以制度管人、用人。

3、努力提高自己的工作责任心,事业心,树立全心全意为人民服务的思想,规范办事程序,自觉接受群众监督,秉公办事,不徇私情,不断反思,知错就改。

4、坚持以人为本,始终不渝地做到立党为公,服务为民,转变工作作风,认真听取群众和顾客的意见,提高自己的工作水平。

针对上述风险点,我力争在今后的工作中,做到认真、负责,自我约束、自我监督、自我管理,不断加强政治和思想教育的学习,努力建立预防腐败、工作高效、廉洁办事的规章制度和长效机制。

二0一二年七月十六日

廉政风险排查表

廉政风险排查表 填表日期: 科室名称责任人姓名责任人职务 一、健全廉洁从业风险防控制度 没有健全的、严格的制度作保证,权力运行就会脱离正确的轨道。廉洁从业风险防控必须从 制度建设入手,把制度建设摆在首要位置,努力健全廉洁风险防控制度体系。一是要弥补制 度缺失。 工作权责二、建立廉洁从业风险监管机制 结合本单位实际,将廉洁从业风险分为一、二、三级三个等级,岗位(个人)廉洁从业风险 分为 A、 B 、C 级三个等级,重点加强对一(A)级风险的监督管理,要形成“分级负责、责任追究”的严密监管机制。一是进行分级监管,明确责任。根据廉洁从业风险不同等级,实行 分级管理、分级监督、分级负责制度。 党风廉政认真落实党风廉政建设责任制,加强廉政教育和作风建设,带头遵守党的纪律,职责严格遵守廉洁自律和制止奢侈浪费和各项规定。 潜在廉政风险点廉政风险防控措施 1、原则性不强,对违反法律、法规和政策规 定的问题碍于情面,不愿或不敢大胆提出意 科 见、建议。 室 2、业务不精,不能及时化解上访事件造成不 职 良影响。 责 3、对党风廉政工作不重视,对党风廉政和预 风 防腐败工作的落实情况监督不到位。 险 4、廉政意识不强;受到外部环境影响,收受 当事人的好处,对违纪线索不敢查。 业 务一、对业务范围底线权责执行混乱。 流二、资料不齐时,未按要求补充,或存在人员程不到位时放松要求。 风三、安全监督存在漏洞,监督计划不全面。 险 一、工作之余,业余学习时间较少,可能存个外 人生活不健康、情趣不高尚的风险。 部 二、可能存在个别施工单位委托朋友干涉日常 风 工作事务,大事化小,小事化无,不按原则办险 事的风险。 制一、在制度的执行过程中,发现有些制度订立度不够科学严谨,缺乏时效性,没有约束力, 机不能及时对其修改、补充和完善,可能造成制 工作中管理偏差。1、认真学习国家的法律法规及相关制度规定,并且认真做好法律的宣传普及教育工作; 2、严格规范公务活动、社交活动和个人活动,牢固树立正确的权力观,决不利用职务之便牟取私利,做到 廉洁自律、以身作则; 3、严格按照上级司法行政部门要求做好各项工作。 4、认真学习,充分认识渎职失职对国家和人民群众造 成的危害,时刻敲响警钟,杜绝质量和安全事故的 发生。 1、摸清业务流程底线,将权责进行归类。 2、规范和完善监督管理制度,按业务流程要求及时办 理各项工作。 3、组织学习有关规范、规程,做好本职工作。 加强廉政教育,算好人生一笔账,认真履行职责,切 实保证按工作程序、制度办事,排除外部干扰及利益 诱惑,做到拒腐防败。 1、根据工作需要,定期梳理、补充、完善各项规章制 度。逐步实现各项工作有制度依据,形成按制度办事 的行为规范。 2、加强对规章制度执行情况的检查、监督,将执行制

个人廉政风险自查表

个人廉政风险自查表 单位:黄冈交通学校填表日期: 2010 年 4 月 20 日姓名袁立新职务总支书记、校长 岗位主要 职责 主持学校党政全面工作。 岗位潜在廉政风险风 险 名 称 1、贯彻落实党和国家的路线、方 针、政策不力,造成重大损失和 影响。(★) 防 控 措 施 1、严格执行上级各项政策规定,并认真贯彻执行; 2、认真履行职责,依法依规办事; 3、严格执行人事、财经纪律,按照党总支会议有关程序和规定执行。 2、违反财经纪律,对各项开支审 批不严,以权谋私,收受他人财 物,造成较大影响。(★★) 3、考察、考核干部严重失职,独 断决策造成重大损失或影响。(★ ★★) 廉政风险防范承诺加强自身学习,接受校内外监督,带头实行民主集中制,坚持民主决策、科学决策,坚持抓好职工队伍素质。搞好班子建设,充分发挥党总支成员的作用,并对他们的党风负责。 备注:1、本表一式四份,一份公示,一份存档,一份自留,一份于2010年4月25日前交局廉政风险防控办公室; 2、填写内容如有需要,可另附页。

个人廉政风险自查表 单位:黄冈交通学校填表日期: 2010 年 4 月 20 日姓名骆源职务总支副书记 岗位主要 职责 协助书记分管党务、纪检、政工人事工作。 岗位潜在廉政风险风 险 名 称 1、贯彻上级党的路线、方针、政 策和纪检、人事政策、法纪法规 不力,造成重大失误和影响。(★) 防 控 措 施 1、严格执行上级各项政策规定,并认真贯彻执行; 2、认真履行职责,依法依规办事; 3、加强制度和自身建设,增强廉政防控意识。 2、考察发展党员严重失职,违规 办案,办人情案。(★★) 3、以权谋私,收受他人财物。(★ ★★) 廉政风险 防范承诺 加强自身学习,接受党内外监督,认真履行职责,加强党员考核监督。 备注:1、本表一式四份,一份公示,一份存档,一份自留,一份于2010年4月25日前交局廉政风险防控办公室; 2、填写内容如有需要,可另附页。

岗位廉洁风险点自查表

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廉政风险点自查报表

xxx 廉政风险点自查报告表(单位) 单位(科室) 名称 xxx 负责人xxx (科室)主要 职责 为公众服务对象提供“六位一体”服务。即:预防、医疗、保健、健康教育、康复、计划生育技术指导等,以及非辖区群众提供一般性诊疗服务。 潜在廉政风险点 1、未能正确履行“六位一体”社区卫生工作职责,向患者索要好处。 2、未能认真贯彻落实国家基本公共卫 生有关路线、方针、政策,造成群众看病难、看病贵。 3、未能认真履行国家基本药物制度,违规进药。 主管领导 审核意见 评委会 审核意见年月日备注:此表一式二份,一份报区领导小组办公室备案,一份本单位存档。

xxx(单位) xxx(个人)廉政风险点自查报告表 姓名xxx 职务院长 岗位主要职责 负责医院全面工作: 1、贯彻执行国家有关药品管理法律法规。 2、负责贯彻落实上级卫生部门指示。 3、为公众服务对象提供六位一体健康服务。 潜在廉政风险点1、未能合理使用经费 2、未能科学任用干部 3、未能坚持办事原则发展党员 单位(科室) 领导 审核意见 评委会 审核意见 年月日 备注:此表一式二份,一份报区领导小组办公室备案,一份本单位存档。

xxx(单位) xxx(个人)廉政风险点自查报告表 姓名xxx 职务书记 岗位主要职责负责党支部全面工作: 1、贯彻上级党委政策精神。 2、主持党支部日常党务和职工思想政治工作。 3、组织党员学习党的理论知识和方针政策,提高素质。 潜在廉政风险点1、未能科学任用干部 2、未能坚持办事原则发展党员 3、未对信息宣传进行审核 4、未公开党费管理情况 单位(科室) 领导 审核意见 评委会 审核意见 年月日备注:此表一式二份,一份报区领导小组办公室备案,一份本单位存档。

个人岗位廉政风险点自查表

个人岗位廉政风险点自查表 单位:填表日期:2012年9月14日姓名科室职务(岗位)党委书记 主要职责主持党委全面工作,负责全乡干部管理及全乡重大事项决策 职权目录廉政风险点 (节点) 潜在岗位风险 (问题与隐患)描述 采取的防控措施 群众评议 意见 领导班子 审核意见 重大决策不公开重大事项决策过程中存在不公开、独断 专行等潜在廉政风险 严格执行民主集体制原则,广泛 听取各方面的意见 执行政策不公平各项政策落实中存在优亲厚友、不公平 等潜在廉政风险 党务、政务公开,主动接受社会 监督 干部管理不公正干部管理及推荐,使用中存在个人倾向、 不公正等潜在廉政风险 严格执行干部推荐、使用规定, 进一步完善干部管理制度 自我管理公私不分生活中存在公私不公等潜在廉政风险加强自我约束和管理 注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存; 2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。单位负责人:填表人:

个人岗位廉政风险点自查表 单位:填表日期:2012年9月14日姓名科室职务(岗位)党委副书记、乡长主要职责主持政府全面工作,统筹安排全乡经济、财务、项目等工作 职权目录廉政风险点 (节点) 潜在岗位风险 (问题与隐患)描述 采取的防控措施 群众评议 意见 领导班子 审核意见 执行政策不到位存在统筹安排考虑不周,影响全乡工作 开展的潜在风险 加强学习,提高驾驭全局工作的 能力 项目办理透明度存在公开招投标透明度不强的潜在风险进一步完善招投标的程序,增加透明度 资金管理管理制度存在资金管理制度不健全的潜在风险完善资金管理制度,并严格按照资金管理相关规定,做到收支有票据,不透支挪用,配合相关部门做好年度审计工作。 注:1、本表一式二份,一份上报,一份留存; 2、按规定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。单位负责人:填表人

廉政风险点排查情况表

廉政风险点排查情况表 (参考样表) 部门名称 权力清单廉政风险点防控措施责任人 一、在建工程项目管理、工程监理的风险点:监理流于 形式、盲目加快进度等,导致基 建项目质量存在隐患、安全得不 到保障。 .实行严格的建设项目监理制度, 及时发现和纠正建设过程中的 问题。 .未经监理人员签字,不得进入下 一道施工工序,不得拨付工程进 度款等。 基建办主任 有关承包单 位负责人 、工程价款结算风险点:结算管 理把控不严格,项目资金管理混 乱等。 .建立项目进度价款支付环节控 制制度,对支付的条件、方式和 会议核算程序做出明确规定。. 准确把握工程进度,严格按合同 约定支付。 基建办主任 财务处处长 审计处处长 、工程变更的风险点:工程变更 频繁、变更程序不规范、变更审 批不规范等。 .严格控制项目变更,对于必要的 项目变更应经过相关部门或机 构的审核。 .重大项目变更应比照项目决策 和预算控制的有关程序严格控 制。 基建办主任 有关承包单 位负责人 …………………… 二、人才引进与人才招聘、拟定进人计划:进人计划忽略 了学校的整体要求或者没有全 面考虑工作实际,因人设定招聘 计划或引进岗位。 .规范学校人才引进制度和程序, 严格执行学校人才引进计划的 的逐层审批. .根据人才引进计划类别从不同 渠道向社会公开。 院(系)行政 负责人 人事处处长 、人才引进考核:考核过程走过 场,有失公允。考核小组论证程 序不民主。 .规范人才引进制度和程序,严格 执行笔试、面试、教师试讲等考 核程序,做到考核程序全程公 开、公平、透明。 ... 人事处处长 院(系)行政 负责人 、决定最终人选:资格审查不严, 接受利益相关人的请托或专题 办公会议走过场。 .严格审查引进人员的档案材料。 .严格执行学校进人审批程序:考 核小组考核、院(系)党政联席 会议审定、学校批准等程序。 人事处处长 院(系)行政 负责人 …………………… 三、学生资助工作管理、受助对象的确定:受助资格审 核不严、标准不一。 .制订学校学生资助工作有关制 度。 .严格执行各类受助学生的条件 和要求 学校资助中 心主任 院(系)学工 办主任 、受助对象的公示:公示信息不 完备、公示范围和时间不够。 .严格执行校务、院(系)务公开 的有关制度。 .充分利用各级各类网站、基层单

岗位廉政风险排查表

关于开展岗位廉政风险排查 和防范教育活动的通知 为切实加强集团(总台)党风廉政建设,促使广大党员干部进一步明确岗位职责,认清权力风险,增强廉政意识和抵御风险的能力,建立完善的岗位风险防范机制,有针对性地开展党性党风党纪教育,实现关口前移,防止发生违反廉洁自律规定行为等问题。经研究决定,在全集团(总台)范围内,组织开展岗位廉政风险排查和防范教育活动。 廉政风险点主要是指部门(单位)和干部职工在日常工作和经济交往活动中,违反职业道德,不履行或不正确履行职责,不按规范程序办事,不执行或不正确执行规章制度、业务流程,或者由于监督、制约、管理机制不严密等,有可能引发违法违纪案件的行为、表现和薄弱环节等。廉政风险点分析、查找和预控工作坚持面上教育与重点查控相结合,以下岗位和人员作为查控的重点对象。 重点岗位包括节目生产、广告经营、工程建设、人事任免、薪酬考核、财务审批、资金使用、节目物资采购、资产管理、对外协作业务等可能发生以权谋私、权钱交易等不廉洁行为的岗位。

重点人员包括集团(总台)中层以上干部,负责新闻采访编辑和播音主持人员,广告和产业经营人员,掌管人、财、物、事分配处置权和审核把关权的人员,代表集团或部门对外处理事务的人员。 各人要认真查找在履行岗位职责和工作流程各个节点上的风险,将开展这项活动与部门(单位)日常工作相结合,与内控体系和制度建设相结合,促进集团(总台)党风廉政建设取得更好的成效。 中共扬州广电传媒集团纪委★请各位将下表填写完成后,于4月底前通过OA系统回传给赵永布收,谢谢!

岗位廉政风险源点自查表 部门(单位)(盖章):填表日期:年月日 姓名华勤岗位 和职务广告主任 岗位主要职责 负责总台与金融和通讯两个行业的全年和日常广告的洽谈合作。 岗位 廉政 风险 点 返给客户的稿费私吞。 廉政 风险 防范 措施 检查小组打电话回访。

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