再审申请书(不服一审法院裁定书)

再审申请书

申请再审人（原审被告）：XXX男，19XX年X月X日出生，汉族，住所：XXXXXXXXXXXXXXXXX X系电话：XXXXXXXXXX X X

被申请人（原审原告）：XXX住所地：XXXXXXXXXXXXXXXX X X织机构代码：XXXXXXXXX X滾系电话：XXXXXXXXXX X X

法定代表人：XXX系该局局长。

申请再审人XXX因与被申请人XXX劳动争议一案，对沈阳市和平区人民法院XXXX年XX月XX日作出的（XXXX沈和民四初字第XXX号民事裁定书，向沈阳市中级人民法院申请再审。

一、再审申请请求：

1、请求人民法院撤销（XXXX沈和民四初字第XXX号民事裁定书，将该案发回沈阳市和平区人民法院重新审理。

2、诉讼费用由被申请人承担。

二、申请再审的法定事由：

申请再审人的再审申请符合《民事诉讼法》第二百条第2项规定

的情形。

三、申请再审具体的事实、理由：

一审法院的裁定认定事实不清，驳回起诉理由不当。

申请再审人于XX年XX月份参加工作，XX年XX月办理提前退休，当时年龄为46周岁，距国家规定的退休年龄提前了14年。申请人因不懂法律，相信了被申请人承诺的“铁路内部有提前退休的优惠政策”，但事实上申请人非但没有享受到任何优惠政策，反而比正常退休的人每月工资少了700-800元。后申请人曾多次与被申请人协商此事，被申请人也承诺给申请人每月补发200元工资，但至今仍未兑现。因申请人合法权益收到损失，故向沈阳市和平区法院提起诉讼，但一审法院且以申请人“主张的计算退休工龄不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的仲裁受案范围”为由驳回了申请人的起诉。

事实上，申请人在一审中主张的不仅是“计算退休工龄”，还包

括“退休工资”以及“因提前办理退休而造成的工资损失”。《中华人民共和

国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”而本案中申请人所主张的“退休工资”和“因提前办理退休而造成的工资损失” 完全符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）款中“福利”和第（五）款中“劳动报酬”的概念。根据最高人民法院

《关于审理劳动争议纠纷案件若干问题的解释》第二条第（一）项属于劳动争议案件的，应当受理。申请人的部分诉请符合上述法律的规定，一审法院应对其作出实体处理，而不应在程序上裁定驳回起诉。

根据相关法律规定，距离退休年龄不足5年的，经职工本人申请，单位可以准许提前退休。本案中，申请人被单位欺骗的情况下提前14年退休，且不是申请人本人自愿主动申请，该行为单位已经违反法律规定，致使申请人的合法权益收到侵害。

综上所述，原审案件在审理中事实认定不清，驳回起诉的理由不当，导致申请人的合法权益进一步得不到保障。望人民法院撤销原审裁定，发回一审法院重新审理，维护申请再审人的合法权益。

此致

沈阳市中级人民法院

申请再审人：

年月日