第2章-导热的理论基础 传热学 中国石油大学 华东
华东理工版管理学原理试题及参考答案三 组织2548
第三篇组织 一、单项选择题 1、以下属于组织产生的必要条件 D A 有一定数量额人 B 人们都有自己的目标 C 有一个领导 D 为共同目标协调 2、所谓高耸型组织是指其 C A 管理幅度大管理层次多 B 管理幅度大管理层次少 C 管理幅度小管理层次多 D 管理幅度小管理层次少 3、所谓参谋职权下列哪种解释最为准确 B A 拥有参谋职能的人 B 参谋人员拥有的权力 C 参谋部门拥有的 D 都错 4、所谓集权是指 D A 将所有权利集中在基层 B 将决策权集中在基层 C 全部权利集中在高层 D 绝大多数的决策权集中在高层 5、所谓授权就是 C A 就是临时分权 B按照规定分权于下属 C将自己的部分权力委派下属 D多错 6、职能职权是一种 C A 只授予直线人员的职权 B 只授予参谋人员的职权 C 可以授予直线或参谋人员的职权 D 不能授予直线或参谋人员的职权 7、企业制定、颁布的各项规章制度属于下列哪种企业文化的范畴 D A 物质文化 B 精神文化 C 由精神文化转变为物质文化 D 制度文化 8、所谓统一指挥原则是希望达到下列哪个目标 B A 所有成员由一人指挥 B 所有成员都有一个自己的领导 C 所有成员只对一人负责 D 上述答案都对 9、管理跨度与下列哪一因素的变化成反比 C A 组织员工人数 B 员工素质素质高低 C 工作难度大小 D 工作的标准化程度大小
10、在指挥链原则中，统一指挥与阶梯原理两者之间的关系是 C A 相反 B 互补 C 更加详尽、完整 D 没有任何关系 11、所谓部门化原则是规定 A A 同一部门员工完成相似的工作 B 同一部门员工完成各自不同的工作 C 同一部门员工完成相关的工作 D 同一部门员工共同完成一项工作 12、当组织管理工作简单、技术也较简单时，组织结构设计宜采用 A A 直线型组织 B 职能型组织 C 直线职能型组织 D 事业部组织 13、当组织开展活动是需要更多的利用专业知识和技术方能顺利进行宜选择 B A 直线型组织 B 职能型组织 C 直线职能型组织 D 事业部组织 14、现代工业中最常见的一种组织结构是 C A 直线型组织 B 职能型组织 C 直线职能型组织 D 事业部组织 15、下列属于隐性知识的是 D A 储存在公司电脑中的信息 B 存放在员工私人电脑中的信息 C 存放在保密室中的资料 D 存在于员工头脑中的技术 16、组织中经常举办的经验交流会，是主要为达到 C A 显性知识隐性化 B 显性知识显性化 C 隐性知识显性化 D 隐性知识隐性化 17、对于知识是组织的重要资源来看，相对于显性知识而言隐性知识 D A 更不重要 B 不很重要 C 更重要 D 都重要 二、多项选择题 1、下列属于正式组织中存在的非正式组织的积极作用的有 ABC A 满足员工的情感 B 推动组织开展员工培训 C 增强员工的合作意愿 D 加速信息的传播 E 同意员工的目标 2、有机式组织具有下列特点，即 AB A 高度正规化 B高度集权化 C 高度灵活性 D 高度适应性 E 高度差异性
2015年公需课参考答案_用于合并
《实用办公技能》试题及答案石油大学继续教育 一、多； 1.企业内刊的主要内容包括（ABCDE）；A制度解读B员工意见建议C重大经营事项D重大活动；A劳动合同期限B劳动报酬C社会保险D工作内容和工； 3.市场调查一般包括（ABDE）；A问卷指导B内容C感想与建议D标题E前言 4.客户；A柱状图B饼状图C雷达图D面积图 二、判断题；6.使用WORO的公式与函数功能及VB编 《实用办公技能》试题及答案石油大学继续教育一、多选题 1. 企业内刊的主要内容包括（ABCDE ） A 制度解读 B 员工意见建议 C 重大经营事项 D 重大活动 E 福利与关怀2. 劳动用工合同主要内容有（ABCDE ） A 劳动合同期限 B 劳动报酬 C 社会保险 D 工作内容和工作地点 E 工作时间和休假时间 3. 市场调查一般包括（ABDE ） A 问卷指导 B 内容 C 感想与建议 D 标题 E 前言 4. 客户信息数据共享主要包括哪些内容（ABC ）A 合并工作簿备份B 保护共享工作薄C 设置共享工作薄 5. 销售数据图会用到（AB ） A 柱状图 B 饼状图 C 雷达图 D 面积图二、判断题 6. 使用WORO 的公式与函数功能及VB 编码器，可以制作销售订单管理系统，统一管理客户、商品及订单信息（错误） 7. 工作计划是对未来一定事情的工作或某项活动于事前作出筹划和安排的书面材料，是每个员工都必然会接触到的文档（正确）
8. 组织结构图简介的制作需要打开插入，然后选择形状，不选择SmartArt(错误) 9. 市场调查问卷是公司为获取市场信息，正对公司的特定目标市场和目标人群设计的问卷类调查表（正确） 10. 企业内刊是外媒为企业办的电子报刊，是企业文化建设的重要一部分，更是企业员工了解公司信息的一种重要渠道（错误） 11. 劳动用工合同是正式的公文，对格式必须加以限制，最后能制作成Word 模版(正确) 12. 发文是机关企事业单位行政部门工作中非常重要的一个环节(正确) 13. 购售合同中供方向需方提供某种物品的数量、价格和规格（正确）14. 工作计划包括正文、落款和结尾（错误） 15. 完成市场调查问卷所需的几个Excel 小技巧不包括自动隐藏、宏、相对引用 于绝对引用（错误） 多项选择题 1、销售数据统计图会用到（）A．柱状图B．饼状图C．雷达图D．面积图参考答案：AB 2、劳动用工合同主要内容有（）（10 分）A．劳动合同期限B．工作内容和工作地点C．工作时间和休假时间D．劳动报酬E．社会保险参考答案：ABCDE 3、市场调查一般包括（）（10 分）A．标题B．前言C．问卷指导D．内容E．感想与建议参考答案：ABCD 4、人事信息库功能要求有（）（10 分）A．设置自动填充B．数据录入首选记录单C．劳动合同定期提醒功能D．工作簿美化参考答案：ABCD 5、劳动合同控件一般有以下哪几个步骤（）（10 分）A．激活Word 条件控件B．设置文档格式C．添加文档控件D．文档保护和Word 模板分发参考答案：ABCD
中国石油大学(华东)实验报告
2014—2015学年第3学期传感器课程设计实习报告 专业班级 姓名 学号 报告日期 2015年7月20日
传感器课程设计暑期实习报告 第一部分变送器电路实验 一：实验仪器和设备 DT9208万用表一只、＋5/24V直流电源一台、万能电路板一块、镊子一只、导线若干、XTR106等芯片、常用电子元器件若干。 二：实验步骤 2、了解电阻式传感器原理、测量转换线路。 把压力、温度、流量、液位等物理信号转换成电阻值变化的传感器，电阻式传感器具有结构简单、输出精度高、线性和稳定性好的特点。主要包括电阻应变式传感器、压阻式传感器等。 测量转换线路：桥路电阻（以应变片式压力传感器为例） 图1全桥式应变片测量电路 当作用在应变片上的压力发生变化时，其阻值也随之发生变化，从而引起输出电压的变化，其中R1和R3、R2和R4的阻值变化方向一致（变化方向如上图所示）。 3、阅读XTR106芯片厂家英文资料，掌握其工作基本原理。 XTR106 是高精度、低漂移、自带两路激励电压源、可驱动电桥的4 ~ 20 mA 两线制集成单片变送器,，它的最大特点是可以对不平衡电桥的固有非线性进行二次项补偿,。它可以使桥路传感器的非线性大大改善,，改善前后非线性比最大可达20：1。
4、分析图3电路的工作原理。 图2 XTR外部电路连接示意图 原理：通过改变电阻的阻值，使桥路产生相应的mV级压差，桥路的输出分别连到运放的两个正输入端，经运放以后产生V级电压差。运放的输出再进入到XTR106芯片进行线性化调整（阻值和输出电流值之间）之后产生4~20mA电流输出。其中桥路需要的5V和运放需要的5.1V供电电压由XTR106芯片提供，而XTR106芯片需要的24V供电电压由实验台提供。 5、利用万能电路板搭建上述电路，要求分部分搭建，分成电阻桥路部分、差动放大部分、XTR本体部分，要求对前两部分电路线进行测试，确认符合相关要求时方可接入第三部分电路。 在本案例中，我们完成桥路和差动放大部分的搭建后，对桥路和差动放大部分进行了测试。 当电桥平衡时： 桥路部分：，桥路的两端分别都有电压，但桥路输出为零。 差动放大部分：输入分别对应桥路两端的电压值且相等，输出为零。 电桥不平衡时： 桥路部分：桥路的输出不为零，最大时压差为0.6mV。 差动放大部分：对压差进行放大后产生V级压差，本案例中，我们的放大倍
中国石油大学华东历年考研专业课真题和答案
中国石油大学（华东）历年考研专业课真题目录： 中国石油大学（华东）历年考研 代码 真题年代 专业课真题科目 211 翻译硕士英语2011 212 翻译硕士俄语2011 242 俄语2008---2011 243 日语2008---2011 244 德语2011 245 法语2008---2011 357 英语翻译基础2011 358 俄语翻译基础2011 448 汉语写作与百科知识2011 703 公共行政学2011 704 数学分析2011 705 普通物理2011 706 有机化学2000,2005---2009,2011 707 无机及分析化学2007---2009,2011 708 生物化学2011 法学基础（法理学、民法学、刑 2011 710 法学）
711 中国古代文学2011 715 中国化马克思主义原理2008,2011 体育学专业基础综合（体育教育 2011 716 学、运动生理学、运动训练学） 801 沉积岩石学2005---2008 802 构造地质学2003---2010 803 地震勘探2003---2009,2011 805 电子技术基础2011 806 软件技术基础2011 808 地理信息系统2011 809 石油地质学2001---2011 810 测井方法与原理2005---2011 811 工程流体力学2001---2009,2011 812 理论力学2008---2011 813 材料力学2006---2011 814 物理化学1999---2009,2011 815 渗流物理2001---2009,2011 816 油田化学基础2011 817 工程热力学2008---2011 818 化工原理1999---2009,2011 819 生物工程2011
华东理工大学管理学(含答案)年考研试题教学提纲
2006年硕士研究生入学考试试题 考试科目: 管理学原理科目代码：471 一、名词解释（共l0题，每题3分,共30分） 1．权力差距（Power distance） 2．目标管理 3．内企业家 4．机械式组织 5．直线职权 6．职务分析 7．晕轮效应（Halo effect） 8．认知失调 9．动机 10、反馈控制 二、简答题（共10题，每题10分，共60分） 1．泰勒科学管理的4个原则。 2．规划和政策的区别。 3．公司层战略和业务层战略的主要区别。 4．战略与结构的关系。 5．职务丰富化和职务扩大化的区别。 6．降低组织变革阻力的主要策略。 7．激励和保健因素理论的主要内容。 8．菲德勒权变模型的主要内容。 9．领导与管理的区别。 10．柔性制造系统如何组织带来竞争优势。 三、论述题（共3题，每题20分，共60分） 1．有人认为有效管理是“制度化、规范化的管理”，有人认为有效的管理应是“人本管理、个性化的管理”，请对这两种说法进行评论，谈谈你对实现有效管理的认识。 2．知识是企业核心竞争力的重要来源，但是企业中的一些员工却不愿意与别人共享自己所拥有的信息和知识。请利用管理学理论，说明如何在企业内部实现知识的共享？ 3．我国一些民营企业的创业者随着年龄的增长，都面临着如何交接班的问题。有的创业者坚持把企业交给自己的子女，另外一些却强调要把企业交给职业经理人。对此你有什么看法？
2006年硕士研究生入学考试试题 考试科目: 管理学原理科目代码：471 一、名词解释（共l0题，每题3分,共30分） 1．权力差距（Power distance）：是由霍夫斯泰德（Geert Hofstede）提出用来衡量社会承认机构和组织内权力分配的不平等程度的一种文化尺度。一个权力差距大的社会接受组织内权力的巨大差别，员工对权威显示出极大的尊敬，称号、头衔及地位是极其重要的。在权力差距大的国家进行谈判时，所派出的代表应至少与对方头衔对等才行。相反，权力差距小的社会尽可能地淡化不平等，上级仍拥有权威，但员工并不恐惧或敬畏老板。 2．目标管理：又称成果管理，或标的管理，是20世纪50年代出现于美国，以泰罗的科学和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。目标管理的主要内容：（1）目标管理是一个程序和过程，是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，将组织的整体目标转换为组织单位和成员的目标，通过层层落实和采取保证措施，有效而又高效地实现目标。（2）目标管理能够很好地体现员工参与管理，由德鲁克提出，经由其它一些人发展，逐步成为西方许多国家所普遍采用的一种系统地制定目标并进行管理的有效方法。 目标管理的特点：（1）目标管理是参与管理的一种形式（2）强调自我控制（3）促使外放权力（4）注重成果第一的方针。 目标管理的优点：（1）目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。（2）目标管理有助于改进组织结构的职责分工，由于组织目标的成果和责任图划分到每一个职位或部门，容易发现授权不足与职责不清等缺陷。（3）目标管理有利于调动员工的主动性、积极性和创造性。由于强调自我控制，自我调节，将个人利益和组织利益紧密联系起来，因而提高了士气。（4）目标管理促进了意见交流和相互了解，改善了人际关系。 目标管理的缺点：（1）偏重操作而忽视原理。（2）制定目标缺乏统一指导。（3）制定目标的困难。（4）过多强调短期目标。（5）哲学假设不一定都存在。Y理论对于人类的动机做了过于乐观的假设，在监督不力的情况下，情况并非如此。（6）目标商定可能增加管理成本。（7）缺乏灵活性。（8）有时奖惩不一定都能和目标成果相配合，也很难保证公正性，从而削弱了目标管理的效果。 3．内企业家：也翻译为内部创业者，指的是那些在现行公司体制内，富有想象力，有胆识，敢冒个人风险来促成新事物出现的管理者。内企业家是现代大公司的产物，处于公司最高管理层与基层的中间结合部，是连接上面与下面的“过渡层”，因而在企业的创新中居于关键部位。这一概念最早是由美国学者吉福德?平肖第三在其著作《创新者与企业革命》中提出。有以下三个主要特点： （1）内企业家的活动局限于已建立的组织内部，其行动受到企业的规则、政策和制度以及其他因素的限制。 （2）内企业家由于是企业内部的创业者和革新者，他们的行为经常会挑战到现有组织的秩序和稳定性，这很容易在组织内部制造一些摩擦，成为企业内部的不稳定因素，也会因此阻碍内企业家个人能力的施展。 （3）内企业家在企业内部创业获得成功之后得到的报偿是其职业生涯的提升和很少报酬，因此，相比企业家而讲，内企业家的激励不足。 4．机械式组织：也称官僚行政组织，是综合使用传统组织设计原则的自然产物。坚持统一指挥的结果，产生了一条正式的职权层级链，每个人只受一个上级的控制与监督。而组织要保持窄的管理跨度，并随着组织层次的提高而进一步缩小管理跨度，这样就形成了一种
中国矿业大学2009传热学试卷A
中国矿业大学2009～2010学年第2学期 《建筑传热学》试卷（A 卷） 考试时间：100分钟 考试方式：闭卷 学院 班级 姓名 学号 一、填空题（本题共10小空，每小空1分，共计10分） 1、松木与混凝土的表面温度相同，且低于人体温度时，手握松木感觉比混凝土暖是因为 。 2、在三层平壁的稳态导热系统中，已测得t 1、t 2、t 3及t 4依次为600℃、500℃、200℃及100℃，试问各层的热阻在总热阻中所占的比例各为 、 、 。 3、半无限大物体周期性变化边界条件下的温度波具有 和 的特点。 4、气体的辐射和吸收具有 和 的特点。 5、格拉晓夫准则的大小反映了流体的 与 的相对大小。 二、名词解释（本题共5小题，每小题3分，共计15分） 1、集总参数法 2、温度梯度 3、热阻 4、辐射强度 5、普朗特准则 三、分析与推导题（本题共5小题，共计36分） 1、厚度为δ，导热系数为λ，初始温度均匀并为0t 的无限大平板，两侧突然暴露在温度为∞t （∞t <0t ），表面传热系数为h 的流体中。试定性地画出当∞→= λ δ h Bi 和 0→Bi 时平壁内部和流体层中温度随时间的变化？（6分）
2、常物性、无内热源、二维稳态导热的对流绝热边界节点的网格配置如下图1所示，试建立节点0的方程式（设y x ?=?）。（6分） 图1 3、分析下列三种关联式描述的是哪种对流换热？（6分） （1）),(r r u G P f N = （2）),(r e u P R f N = （3）),,(r r e u G P R f N = 4、推导热平衡条件下基尔霍夫定律的基本表达式。（10分） 5、试分析顺流与逆流流动形式、管束的顺排与叉排排列方式的特点，并说明在具体换热器设计时如何选择流动形式与管束的排列方式。（8分） 四、计算题（本题共3小题，共计39分） 1、空气预热器的铸铁管外带有环形肋，肋基直径d 1=77mm ，肋端直径d 2=140mm ，肋片厚δ=4mm ，相邻两肋的间距为25mm 。铸铁的导热系数λ=50W/(m .K)，肋基温度t 0=320℃，被加热空气的温度为75℃，肋表面的表面传热系数h =60W/(m 2.K)，试计算每米长肋片管的散热量和肋壁总效率？(13分) 2、14号润滑油流经内径d =16mm ，壁温t w =40℃的圆管，油的入口温度t 1=140℃，出口温度t 2=60℃。油的平均流速为u m =0.4m /s ，求油与管壁间的对流换热系数、总换热量及管子的总长度？（近似按全管长均为热充分发展段计算，油的物性参数如下）（13分） 3、两漫灰平行平板间存在着辐射换热，并保持表面温度T 1>T 2，表面发射率分别为ε1，ε2。为减少两板间的辐射热流，用一个两侧面发射率不同的遮热板将两板隔开。试问：
华东理工大学网络学院-行政管理学(专)-阶段练习一
行政管理学（专）课程阶段练习（一） 一、单项选择题：（每题1分，共15分，每小题给出的四个选项中，只有一项是正 确答案） 1、认为一切社会组织通过运用组织、领导、计划、人事等手段，处理行政事务以完成任务的活动都是行政。这是从什么角度对行政定位？（ C ） A、从“政治行政二分法”的角度 B、从“三权分立”和“权力制衡”的角度 C、从管理的角度 D、从经济学角度 2、传统的公共行政学的主要学科基础是（ A ） A、政治学 B、经济学 C、工商管理学 D、法学 3、被称为“科学管理之父”的是（ C ） A、威尔逊 B、韦伯 C、泰勒 D、沃尔多 4、中国真正有自己的行政学研究成果始于（ C ） A、19世纪末20世纪初 B、20世纪30年代 C、20世纪80年代 D、20世纪90年代 5、我国行政系统分为国务院、省一级政府、县（市）政府和乡（镇）政府，这是属于哪种结构类型？（ A ） A、直线式组织结构 B、职能式组织结构 C、事业部制组织结构 D、矩阵型组织结构 6、下列最为简单的组织结构形式是（ A ） A、直线式组织结构 B、职能式组织结构 C、事业部制组织结构 D、矩阵型组织结构 7、按照职能划分的部门和按产品和工程项目划分的部门结合起来，使一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系，又参加产品或项目小组的工作。这种结构类型是（ D ） A、直线式组织结构 B、职能式组织结构 C、事业部制组织结构 D、矩阵型组织结构 8、行政组织中规模最大、分支机构和人员最多的子系统是（ B ） A、领导决策机构 B、执行机构 C、监督机构 D、参谋辅助机构 9、审计机构属于（ C ） A、领导决策机构 B、执行机构 C、监督机构 D、参谋辅助机构 10、THC技能集中的H是指（ B ） A、技术技能 B、人事技能 C、观念技能 D、预测技能
2020中国石油大学公需课《压力与情绪管理》答案
2020中国石油大学公需课《压力与情绪管理》答案单项选择题 1、当我们遇到困难时，要暗示自已不要（），沉住气。（10 分）A．开心 B．冷静 C．生气 D．郁闷 我的答案：C 得分：10分 2、下列选项中，对幸福的理解错误的是（）（10 分） A．幸福和欲望成反比 B．幸福和成功成正比 C．想要幸福就要和他人比收入 D．想要幸福要学会知足常乐 我的答案：C 得分：10分 3、压力一旦超过平衡点之后，就是（）（10 分） A．利弊加重 B．弊大于利
C．利大于弊 D．利弊减半 我的答案：B 得分：10分 4、情绪不但有消极的一面，也有（）的一面。（10 分）A．工作 B．岗位 C．积极 D．环境 我的答案：C 得分：10分 5、驱除烦恼、摆脱压力要建立正确的（）方法。（10 分）A．思维 B．集中 C．经营 D．现实 我的答案：A 得分：10分 6、控制（）是最容易迅速冷静下来的方法之一。（10 分）
A．情绪 B．行为 C．呼吸 D．工作 我的答案：C 得分：10分 7、情绪一般可以分为“正面情绪”和“（）”两大阵营。（10 分）A．激动情绪 B．负责情绪 C．行为情绪 D．消极情绪 我的答案：B 得分：10分 8、最好的管理方法是（），而不是惩罚。（10 分） A．罚款 B．教育 C．培训 D．启发 我的答案：D
得分：10分 判断题 9、对每个人而言，精神胜利法是消极的、错误的、不可取的面对问题的心理态度。（10 分） 正确 错误 我的答案：错误 得分：10分 10、社会变化过快是人们感觉压力越来越大的主要原因之一。（10 分） 正确 错误 我的答案：正确 得分：10分
中国矿业大学2010传热学试卷A
中国矿业大学2010～2011学年第2学期 《建筑传热学》试卷（A卷） 考试时间：100分钟考试方式：闭卷 学院班级姓名学号 一、填空题（本题共10小空，每小空1分，共计10分） 1、温度梯度的正向是朝着温度的方向。 2、通常把的材料称为保温材料。 3、按照导热机理，水的气、液、固三种状态中___________状态下的导热系数最小。 4、各向同性材料指。 5、在条件下，热边界层厚度与流动边界层厚度是相等的。 6、Nu表征对流换热中壁面的大小，而此大小反映了对流换热的强弱。 7、格拉晓夫准则的大小反映了流体的与的相对大小。 8、某肋壁无肋侧光壁面积为A1，肋壁侧面积为A2，肋片面积为A3，肋间面积为A4，肋片效率等于ηf，则肋化系数等于，肋壁总效率等于。 二、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共计20分） 1、当外径为d的管道采取保温措施时，应当选用临界热绝缘直径dc（）的材料最好。
A、大于d B、没有要求 C、小于d D、等于d 2、常物性流体在管内流动进行对流换热，当进入热充分发展段时，表面传热系数将沿程（）。 A、不变 B、增大 C、减小 D、先增大后减小 3、下列参数中属于物性参数的是( ) A、换热系数 B、角系数 C、传热系数 D、导热系数 4、夏季，有一锅热稀饭，为使稀饭凉的更快一些，( )方法更好。 A、搅动锅中的稀饭 B、把锅放入凉水中 C、把锅放入凉水中，搅动锅中的稀饭 D、把锅放入凉水中，搅动凉水 5、常物性流体管内受迫流动，沿管长流体的平均温度，在常热流边界条件和常壁温边界条件下分别呈现（）规律变化。 A、线性，线性 B、对数曲线，线性 C、对数曲线，对数曲线 D、线性，对数曲线 6、对于漫射表面，以下式子不正确的是( )。 A、ε=α B、ελ=αλ C、E=πIθ D、Iθ=I n 7、等边三角形无限长柱孔，任意两相邻表面之间的角系数为（）。 A、1/3 B、1/4 C、1/8 D、1/2 8、两表面发射率均为ε的无限大平行平板，若在其间加入两个表面发射率也为ε的遮热板，则换热量减少为原来的（）。 A、1/5 B、1/4 C、1/3 D、1/2 9、黑体的有效辐射其本身辐射，而灰体的有效辐射其本身辐射。（） A、等于、等于 B、等于、大于 C、大于、大于 D、大于、等于
2001年华东理工大学管理学原理(代码472)考研真题(含部分答案)【圣才出品】
2001年华东理工大学管理学原理（代码472）考研真题（含部分答案） 华东理工大学 二OO一年硕士研究生入学考试试题 考试科目代码及名称：472管理学原理 一、简述题（每题5分，共30分） 1．什么是管理?其含义是什么？ 答：管理是指在特定的组织内外环境下，通过对组织的资源有效地进行计划、组织、领导、控制而实现组织目标的过程。这一概念包含着以下几个方面的含义： （1）管理存在于组织之中，是为了实现组织目标而服务的。管理依存于组织的集体活动，离开了组织的集体活动讨论管理是没有意义的；管理的目的是为了有效地实现组织的目标，明确地设定目标是进行管理的起点。 （2）管理是由计划、组织、领导和控制这样一系列相互关联、连续进行的活动所构成的。这些活动称为管理的职能。 （3）管理活动既强调目的又注重过程。强调目的就是要选择去“做正确的事”，这关系到管理活动的效果问题；注重过程则重视“正确地做事”，这关系到管理活动的效率问题。在效果与效率两者之中，效果是本、效率是标，有效地管理就是要标、本兼重，“正确地去做适当的事情”。 2．一个拥有多种事业（业务）的公司往往需要哪些层次的战略？它们各应寻求（解决）的是什么问题? 答：一个拥有多种事业（业务）的公司往往需要三个层次的战略：公司层战略、事业层
战略和职能层战略。它们各应寻求（解决）的问题如下： （1）公司层战略 公司层战略（Corporate—level strategy）寻求回答这样的问题：公司应当拥有什么样的事业组合？如果一个组织拥有一种以上的事业将需要公司层战略，它应当决定每一种事业在组织中的地位。 （2）事业层战略 事业层战略（Business—level strategy）寻求回答这样的问题：在公司的每一项事业领域里应当如何进行竞争？对于只经营一种事业的小企业，或是不从事多元化经营的大型组织，事业层战略与公司层战略是一回事。对于拥有多种事业的组织，每一个经营部门会有自己的战略，这种战略规定该经营单位提供的产品或服务，以及向哪些顾客提供产品或服务。 当一个组织从事多种不同的事业时，建立战略事业单位更便于计划和控制。战略事业单位代表一种单一的事业或相关的事业组合，每一个战略事业单位应当有自己独特的使命和竞争对手，这使得每一个战略事业单位有自己独立于组织的其他事业单位的战略。 （3）职能层战略 职能层战略（Functional—level strategy）寻求回答这样的问题：公司怎么支撑事业层战略？职能部门如研究与开发、制造、市场营销、人力资源和财务部门，应当与事业层战略保持一致。 3．简述需要层次理论。 答：（1）需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕?马斯洛在其1943年出版的《人类动机的理论》一书中提出的一种激励的理论。这一理论强调两个基本点：第一，人类有五种基本的需要：生理需要、安全需要、社交需要、受尊重的需要以及自我实现的需要。这五种需
中国矿业大学2010传热学试卷A
中国矿业大学2011～2012学年第2学期 《建筑传热学》试卷（A 卷） 考试时间：100分钟 考试方式：闭卷 学院 班级 姓名 学号 一、填空题（本题共20小空，每小空1分，共计20分） 1、傅立叶定律的数学表示式是 。 2、温度场中自等温面上某一点到另一个等温面，以该点 方向的温度变化率为最大。 3、肋片效率指在肋片表面平均温度下，肋片的实际散热量与假定整个肋片表面都处在 时的理想散热量的比值。 4、瞬态导热过程中，温度场的变化可以分为三个阶段： 、 和 。 5、在实际工程中，对于一个有限厚度的物体，在所考虑的时间范围内，若 小于物体本身的厚度，则可认为该物体是个半无限大物体。 6、λhl Nu =和λhl Bi =两者λ的差异是_________ __。 7、对于一个传热过程，如果固体壁面两侧与流体之间的表面传热系数相差比较悬殊，为增强传热效果，采用加装助片的形式，常常装在表面传热系数 的一侧。 8、流体外掠平板达到紊流时，边界层紧靠壁面处仍然保持层流，这一层流称为 。 9、常物性流体在热充分发展段的表面传热系数具有 的特点。 10、漫射表面的定向辐射力和定向辐射强度间的关系是 。 11、随着温度的降低，黑体的最大光谱辐射力所对应的峰值波长向 方向移动。 12、气体的辐射和吸收具有 和 的特点。
13、在热辐射中，把 称为灰体。 14、削弱传热的主要方法可概括为两大方面： 和 。 15、某肋壁无肋侧光壁面积为A 1，肋壁侧面积为A 2，肋片面积为A 3，肋间面积为A 4，肋片效率等于ηf ，则肋化系数等于 ，肋壁总效率等于 。 二、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共计20分） 1、在外径d 的管道外敷设保温材料保温，当临界热绝缘直径dc （ ）时一定能对管道起到保温的作用。 A 、大于d B 、小于d C 、等于d D 、没有要求 2、常物性、无内热源、二维稳态绝热边界上节点（i ，j ）的温度离散方程是（ ） A 、t i,j+1+t i,j-1+2t i-1,j -4t i,j =0 B 、t i,j+1+t i,j-1+ t i+1,j +t i-1,j -4t i,j =0 C 、t i,j+1+t i,j-1+ t i+1,j +t i-1,j -t i,j =0 D 、t i,j+1+2t i,j-1+t i-1,j -4t i,j =0 3、常物性流体管内受迫对流换热，当进入热充分发展段时，表面传热系数将沿程（ ） A 、不变 B 、增大 C 、减小 D 、先增大后减小 4、关联式),(r e u P R f N 描述的是以下哪种对流换热（ ） A 、自然对流换热 B 、自然对流可忽略的有相变强迫对流换热 C 、自然对流可忽略的无相变强迫对流换热 D 、自然对流不可忽略的无相变强迫对流换热 5、常物性流体管内受迫流动，沿管长流体的平均温度，在常热流边界条件和常壁温边界条件下分别呈现（ ）规律变化。 A 、线性，线性 B 、对数曲线，线性 C 、对数曲线，对数曲线 D 、线性，对数曲线 6、下列参数中不属于物性参数的是（ ）
2013年华东理工大学管理学原理(代码821)考研真题及详解【圣才出品】
2013年华东理工大学管理学原理（代码821）考研真题及详解 华东理工大学 2013年硕士研究生入学考试 考试科目：管理学原理 一、名词解释（每题3分，共10题） 1．泰罗 答：泰罗被称为“科学管理之父”，提出了科学管理理论，是指应用科学方法确定从事工作的“最佳方式”。泰罗的四条管理原则：①对工人工作的每一个要素开发出一种科学方法，用以代替老的经验方法；②科学的挑选工人，并对他们进行培训、教育，使之成长；③与工人们衷心地合作，以保证一切工作都按已形成的科学原则去办；④管理当局与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的，管理当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽下来。 2．差异化战略 答：差异化战略是指一种使企业提供的产品和服务在产业中具有独特性的战略。该战略作为波特三种竞争战略之一，具体是指企业在生产经营过程中，将充分发挥和运用其产品或服务独特的某一部分直至全部不同于其他企业的产品或服务的优势，作为指导企业持续稳定发展的方向，从而形成竞争优势的战略。 3．晕轮效应 答：晕轮效应，是指通过知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为
特征的认知活动，好像刮风天气到来之前，晚间月亮周围出现的月晕(又称晕轮)把月亮光芒扩大了一样。在这种情况下，直觉性的人选择雇主时往往会形成对对方认知的一种偏差倾向，实质上是“以点代面”的思想方法，只见一点，不见其余。 4．公平理论 答：公平理论又称为社会比较理论，是指主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响的理论。公平理论的基本观点是，当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后，他不仅关心报酬的绝对量，而且还关心报酬的相对量。亚当斯认为奖励与满足的关系，不仅在于奖励本身，还在于奖励的分配上。个人会自觉或不自觉地将自己付出与所得的报酬和心目中的参照系比较确定自己所得报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 5．事业部结构 答：事业部制组织结构是指按照组织所经营的事业，包括按产品、按地区、按顾客(市场)等来划分部门，设立若干事业部的组织结构类型。在这种设计下，每个单位或事业部拥有较大的自主权，事业部经理对本单位的绩效负责，同时拥有战略和运营决策的权力。 事业部结构的优点包括：决策机构专业有力，提高了企业管理的灵活性与适应性，有利于多元化经营，提高企业竞争力，事业部主动灵活。在事业部结构中，管理者只需要对自主的产品和服务负责任。缺点包括：成本高，难以控制，易产生内耗，集权分权关系明显，降低了效率。 6．交易型领导 答：交易型领导者是指主要通过使用社会交换(或交易)进行领导的领导者。交易型领导
矿大09-10传热试卷
中国矿业大学2009~2010学年第1学期 《传热学》试卷（A ）卷 考试时间：120分钟 考试方式：闭卷 学院____________班级____________姓名__________学号__________ 一、选择题（单项选择，每题3分，共18分） 1. 冬天时节，如白天晒被子，晚上人盖着睡觉会感到暖和一些，这是由于（ ） A 被子蓄热，晚上放出来 B 被子厚度增加 C 被子导热系数减小了 D 只是人的错觉 2. 自然对流传热、强制对流传热及沸腾传热三种表面传热系数的大小关系中正 确的是（ ） A B C D 3. 热流密度矢量的方向永远指向温度（ ）的方向 A 升高 B 降低 C 不好说 4. 常物性、无内热源、稳态导热微分方程表达式为________ A B C 5. 半球内壁对底部半圆的角系数为（ ） A 1/3 B 1/4 C 0.7 D 1/5 6. 下列说法中正确的是（ ） A 毕渥数Bi 和努塞尔数Nu 的定义相同，他们是先后进行了同一定义 B 毕渥数越小，意味着内热阻越小或外热阻越大，这时采用集中参数法分析 的结果就越接近实际情况 C 表面辐射热阻与表面温度、表面积和角系数有关 沸强自h h h <<沸自强h h h <<强自沸h h h <<强沸自h h h <<02 2=Φ +??λ x t )(222222z t y t x t a t ??+??+??=??τ022222 2=??+??+??z t y t x t
D 流体在泵、风机或压差作用下产生的流动称为湍流 二、填空题（每题3分，共18分） 1. Nu 数的物理意义是__________________________________________ _________________________； 2. 角系数具有______性、______性和______性三种性质； 3. 基尔霍夫定律说明善于辐射的物体必善于________； 4. 换热器在相同进出口温度条件下，______的平均温差最大，______的平均温 差最小； 5. 将同样的两滴水分别滴在120℃（过热度20℃）和300℃（过热度200℃） 的锅面上，则温度为________℃的锅上的水滴先被烧干； 6. 在求解导热热阻的时候，常碰到变导热系数的情况。当材料的导热系数为温 度的线性函数时，常取材料在 下的导热系数作为平均导热系数。 三、简答题（共24分） 1. 肋片高度增加引起两种效果：肋效率下降及散热表面积增加。因而有人认为， 随着肋片高度的增加会出现一个临界高度，超过这个高度后，肋片导热热流量反而会下降。试分析这一观点正确与否。 （7分） 2. 试画出四个灰体表面间的辐射换热网络图并写出其四个节点的电流方程（辐 射换热计算方程），不需展开。 （7分） 3. 某厂一架空敷设电缆使用时发现绝缘层超温，为降温特剥去一层电绝缘材料， 结果发现温度更高。试解释此现象。 （5分） 4. 一名游泳者刚从游泳池上来，其皮肤上有一层水，这时是阴天且有风，请分 析其皮肤上所发生的传热过程，用传热学知识解释为什么这时会比皮肤完全干燥时感觉要冷得多？如果正在这时太阳出来了，游泳者会感觉暖和得多又是因为什么？ （5分） 四、计算题（共40分） 1. 在一摩托车引擎的壳体上有一条高2cm 、长12cm 的散热片（长度方向系与 车身平行）。散热片表面温度为150℃。如果车子在20℃的环境中逆风前进，车速为30km/h ，而风速为2m/s ，试计算此时肋片的散热量（风速与车身平行） （10分） 2. 在心肺分流术过程中采用逆流式换热器将流量为（1 m 3等于L/min 51 V
中国石油大学(华东)本科毕业设计(论文)模板(2014)
本科毕业设计（论文）题目：春风油田沙一段储层夹层研究 学生姓名： 学号： 专业班级：资源勘查1005 指导教师： 2014年 6月20日
摘要 钙质砂岩是一种致密性的岩石，一般存在于干层中，是现在油田开发中尽可能避开的开发位置，因此能够正确的预测钙质砂岩的分布能够增加打到油气层的几率，减少经济损失。主要以P609区块为研究主体，首先分析钙质砂岩的成因，统计区块内钙质砂岩的物性，然后分析其影响因素，正确预测钙质砂岩的分布。研究区内浅滨湖提供了良好的钙质砂岩来源，水下分流河道将钙质砂岩输送到目的区内，然后在沉积环境作用下形成了钙质砂岩。 论文降低重复率、论文排版、答辩幻灯片制作请联系Q2861423674 诚信服务，通过后付款https://www.360docs.net/doc/e75314416.html, 关键词：钙质砂岩；分布；沉积条件；P609区块
Study on Reservoir and Mezzanine of N1s in Chunfeng Oilfield Abstract Calcareous is a kind of sandstone rocks,which generally present in the dry layer is now possible to avoid the development of oilfield development position, and therefore able to correctly predict the distribution of calcareous sandstone reservoirs can increase the chance of hitting, reduce economic losses. This paper mainly P609 blocks for the study subjects, the first analysis of the causes of calcareous sandstone, calcareous sandstone within the statistical properties of the block, and then analyze the influencing factors, correctly predict the distribution of calcareous sandstone. Shallow Lake study area provides a good source of calcareous sandstone, calcareous sandstone underwater distributary channel will be transported to the target area, then at ambient role in the formation of calcareous sandstone. 论文降低重复率、论文排版、答辩幻灯片制作请联系Q2861423674 诚信服务，通过后付款https://www.360docs.net/doc/e75314416.html, Keywords：distribution of calcareous sandstone; blocks P609; deposition conditions
华东理工大学春季管理学原理(本)网上作业1汇编
作业名称：2012年春季管理学原理（本）网上作业1 出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2012-4-13 14:38:55 至2012-4-13 14:50:59 学员姓名：hj0055 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 管理过程理论强调。 A、管理是让别人同自己去实现既定目标的过程 B、管理的核心是提高劳动生产率 C、在管理中要重视人的因素 D、要建立正式的、非人格化的组织体系 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 根据马斯洛的需要层次理论，下列那一类人的主导需要可能是安全需要______。 A、总经理 B、失业人员 C、刚刚参加工作的大学生 D、工厂的一线操作工人 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 医院院长在手术室给患者动手术，这时他做的是。 A、检查控制 B、管理工作 C、技术工作 D、领导工作 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:
下列属于过程型激励理论的是_____。 A、归因理论 B、双因素理论 C、公平理论 D、权变理论 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 把管理理论的各个学派称之为“管理理论丛林”的管理学家是。 A、泰罗 B、韦伯 C、孔茨 D、马斯洛 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 下面原理中强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾或抵触，更不能“朝令夕改”的是。 A、统一指挥原理 B、命令一致原理 C、权责一致原理 D、直接控制原理 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 组织的宏观环境不包括。 A、经济环境 B、科技环境 C、竞争者 D、社会文化环境 标准答案:C
公需课创造型人才参考标准答案(继续教育中国石油大学)
2017年临沂公需课创造型人才参考答案（中国石油大学继续医学教育） 1．第1题单选题人类对资源的开发经历了（） A、自然资源—人力资源—心理资源阶段； B、自然资源—物质资源—人力资源阶段。 标准答案：A 2．第2题单选题对于知识的积累与检索，应当更注重（）。 A、积累； B、检索 标准答案：B 3．第3题单选题我国决心用10年时间实现由人力资源大国到（）的转变。 A、人才大国 B、人才强国 标准答案：B 4．第4题单选题人才创新的环境包括：社会环境；组织环境；自然环境；心理环境；即时环境。哪类环境内因、外因兼备（）？ A、社会环境； B、组织环境； C、自然环境； D、心理环境； E、即时环境。 标准答案：E 5．第5题单选题模拟型创新又叫（）。 A、集成创新； B、引进、消化、吸收再创新 标准答案：B 6．第6题单选题对于知识的存量与增量，应当更注重（）。 A、存量； B、增量 标准答案：B 7．第7题单选题创新的本质是（）。 A、新； B、突破； C、改变 标准答案：B 8．第8题单选题创新的宗旨是（）。 A、敢想； B、向善 C、冒险 标准答案：B 9．第9题单选题知识专深思维更加富有（）。
标准答案：B 10．第10题单选题在人才价值公式中，ｘ，ｙ，ｚ分别代表（）。 A、显能、潜能、潜质； B、显能、潜质、潜能； C、潜能、潜质、显能 标准答案：A 11．第11题单选题人才创新的环境包括：社会环境；组织环境；自然环境；心理环境；即时环境。那类环境属于内因（）？ A、社会环境； B、组织环境； C、自然环境； D、心理环境； E、即时环境。 标准答案：D 12．第12题单选题创新的类型有（）。 A、3个； B、4个； C、6个 标准答案：A 13．第13题单选题知识广博思维更加富有（）。 A、活性； B、理性 标准答案：A 14．第14题单选题创新的类型创有原创型、组合型、模拟型。我们常用的手机具有多种功能，它属于哪类创新？ A、原创型 B、组合型 C、模拟型 标准答案：B 15．第15题多选题中国发展方式转变主要表现在以下6个方面：人才大国向人才强国转变；中国制造向中国创造转变；劳动密集向技术密集转变；资源GDP向技术GDP转变；投资拉动向人才拉动转变；科技创新向全面创新转变。其中哪两个转变是最重要的转变？（）。 A、人才大国向人才强国转变； B、中国制造向中国创造转变； C、劳动密集向技术密集转变； D、资源GDP向技术GDP转变； E、投资拉动向人才拉动转变； F、科技创新向全面创新转变。 标准答案：A,B 16．第16题多选题创新型人才的心理品质表现为：强烈的创新意识；敢为人先的冒尖思想；执着的探寻精神；不怕权威的质疑精神；充分的人格自信；藐视困难的无畏等等。在这些品质中，哪3个是最主要的（）？