对于聘用内退人员的注意事项教程文件
“对于聘用内退、退休及已参保人员的注意事项”
公司有一建立“劳务关系”的人员。42 岁，工作性质是技术顾问。现在他与公司的合
作方式：不用在公司坐班，公司也没有给他参加社会保险，据了解他自己的社会保险关系现在“挂”在一个外服公司，由他自己缴纳。他根据公司的要求临时提供技术服务，接受劳务费。此人之前是有与公司签订《劳动合同》，后因身体原因辞职。现在身患糖尿病。现在打算聘请他到一个施工场地提供技术支持，该场地工作环境较差。担心若他因身体不支出现病情恶化等情况时，
公司可能会承担什么法律责任？
【分析意见】：
1、首先，我国民事法律体系内并没有成文法律明确界定什么是劳务关系，
“劳务关系”的概念仅出现在相对成熟的法学理论中。
2、在不明确他的劳动关系是与哪个公司建立、他的年龄没有达到法定退休
年龄、他还没有开始享受养老保险待遇的情况下，建议福达公司不应自己单方面
认为与他建立的是“劳务关系”。
3、若公司不能提供明确的证据证明他的劳动关系明不在公司（即他究竟是与哪家公司签订有劳动合同或参加社保？），结合上述第1、2 条分析意见，在发生重大工伤、人身意外的情况下，有可能被裁判为与之建立了“事实劳动关系”而造成对公司不利的法律风险：包括但不限于未签订书面《劳动合同》需要支付二倍工资的风险、未参加社会保险的风险、同工不同酬的风险、解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金等。综上分析，本法律顾问从上述个案出发，结合公司今后还有可能录用未能在公司参加社保的人员的情况，整理成以下的《注意事项》，供公司人事部作为办事流程对照，或作为决策时参考信息：
一、法律风险说明：
使用已在其他单位参保且不能把社保关系转入公司的人员（无论公司自己如何定义这些人员，比如定义为“劳务合作者”，但又无法证实该人员
的实际劳动关系在何方，或者无确切证据证明其劳动关系不在福达公司）的法律
风险主要有以下三方面：
1、社会保险是国家强制性购买的，不能由个人决定或申请不购买。单位不
购买的将面临行政处罚的风险；
2、当员工给原单位造成经济损失的，公司作为录用未了解劳动关系的
新单位，须承担连带赔偿责任（《劳动法》99 条以及《劳动合同法》第91 条）；
3、如果在福达公司工作期间发生工伤、患病，福达公司未参保的，若与其现有参保单位无协议，有关社保法律法规规定的待遇全部责任由公司承担（包括医疗费、鉴定费、一次性残疾或死亡补助金、一次性伤残就业补助金和伤残医疗补助金等）。
二、如果因特殊的原因，一定要录用社保关系不在公司的人员，则需要按照以下情况分别处理：
1、聘用内退人员时：
（1）、请把内退人员提供的他在原单位的《内退证明》和参保清单核实后复印，并要求该人员在该《内退证明》和已参保清单上的复印件上声明是由他本
人自愿提供这些资料的意见，并签名、署日期后存档。
（2）、请内退人员自己书写一份解释不愿或不能在公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书在法律上属于无效，但是于情理应当提交）。
（3）、公司与内退人员的原单位签订《借调协议》（附件一），约定内退
人员的原单位同意内退人员借调或在福达兼职。若在公司劳动期间若发生工伤事
故的，由原单位申报工伤保险，但规定由用人单位承担的工伤保险责任由公
司承担。若原单位不同意采用《借调协议》（附件一）的，也可由原单位出具《保
证不追究连带责任的承诺函》（附件二），此为必须环节。
（4）、由于公司是迫于某种特殊原因在待录用人员的社保手续不完善的情况下录用的，所以需请相对方（例如提出此特殊要求的客户）向公司出具《自愿承担法律风险的承诺函》（附件三），此环节尽量争取，可以省略。
（5）、公司与内退人员签订《聘用顾问协议书》，说明公司不能参加当地社保的原因，约定双方属于劳务关系等。
（6）、为聘用的内退人员参加商业意外保险，有条件的再参加雇主责任险。
2、聘用退休人员时：
（1）、请退休人员提供《退休证明》，验原件收复印件，并要求该人员在
该《退休证明》的复印件上声明这些文件是自愿提供，并签名署日期后存档。
（2）、公司与退休人员签署的《离退休人员聘用协议书》。
（3）、为退休人员参加商业意外保险，有条件的再参加雇主责任险。
3、聘用已参保（村里、个人参保或已经在其他单位参保）人员时：分两大环节
进行：
第一环节：坚持不予录用：
（1）、人事经理（主管）介入与待录用人员沟通，说明利害，要求其在入
职后一个月内把社保转入福达公司。一个月内转入的，签订《劳动合同》并从建
立用工关系之日当月开始补缴社保；
（2）、坚持原则，对此类人员不予录用。若迫于某种特殊原因的压力，必
须录用为员工时：须报请福达公司人事部高层领导决定并转入第二环节，并采取
补救措施：
第二环节：在完善下列手续后，经公司高层领导决定，可以录用：
（1）、公司与待录用人员的原单位签订《借调协议》（附件一），约定待录用人员的原单位同意待录用人员借调至公司或在公司兼职。若在公司劳动期间若发生工伤事故的，由原单位申报工伤保险，并约定由用人单位承担的
工伤保险责任由公司承担。若原单位因故不同意采用《借调协议》的，也可由原单位出具《保证不追究连带责任的承诺函》（附件二），此为必须环节。
（2）、由于公司是迫于某种特殊原因的压力在待录用人员的社保手续不完善的情况下录用的，所以需请施加压力的相对单位（若有）向公司出具《自愿承担法律风险的承诺函》（附件三），此环节尽量争取，可以省略。
（3）、请待录用人员自己书写一份解释不愿或不能在公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书在法律上属于无效，但是于情理应当提交）。
（4）、公司与待录用人员签订《聘用顾问协议书》，说明福达公司不能参加当地社保的原因，约定双方属于劳务关系等。
（5）、须请待录用人员每季度提供一次现已在某单位参加社保的社保清单原件（初次提供时，要求提供在某单位已参保的全部清单），并要求待录用人员在已参保清单上写明是他自己自愿提供并签名并署日期后存档；
（6）、此时待录用人员可改称员工，为其参加商业意外保险，有条件的再参加雇主责任险。（7）、注意此后每季度仍然要员工按照上述（5）提供已在某单位参加社
保的社保清单原件并按照（5）的要求完成手续。
附件一：
议协调借
甲方： (现单位)
乙方： (原单位）
丙方： (被借调的原单位员工)
甲、乙、丙三方就甲方借调丙方为其提供劳务服务的有关事宜，根据中华人
民共和国的相关法律、法规和规章，本着平等、自愿的原则，经协商一致，达成
如下协议：
一、本协议有效期始自年月日至年月日止。协议到期，若三
方均未提出终止，则本协议自动延长，延长期限为6 个月，并依此类推。
二、本协议有效期内，丙方将被借调至甲方工作，具体工作内容由甲方确定。协
议期间甲方有权变更丙方的工作内容以及相应的劳务报酬。
三、本协议有效期内，乙方与丙方继续保持劳动关系，且丙方的各项社会保险及
住房公积金的缴纳仍均由乙方办理。甲方无需向乙方支付任何借调费用。
四、本协议履行期间，需遵守甲方所有的规章管理制度和聘用制度，且服从甲方
管理。由于丙方过失或故意所为，给甲方造成损失时，甲方有权要求丙方进
行经济赔偿，或追究丙方相应的法律责任。
五、本协议履行期间，甲方需按月向丙方支付劳务报酬并负责代扣代缴丙方的个
人所得税。详情请见甲方与丙方另行签订的《聘用顾问协议》。
六、甲方借调未与乙方解除或终止劳动合同的丙方，给乙方造成损失的，乙方同
意不追究甲方的连带赔偿责任。
七、在借调期间，若丙方发生工伤事故的，由乙方以乙方名义申报工伤。若依法
需由用人单位承担一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的，由甲
方承担。
八、本协议履行期间，甲、乙、丙三方任何一方欲解除本协议，均应提前30 日
以书面形式通知其他两方（其中丙方未提前30 日通知甲方解除的，应向甲
方支付相当于丙方30 日的劳务费标准的金额作为违约金），但如丙方因严重
违反甲方的规章制度而被甲方辞退则不在此限。丙方离职时应做好交接工作
并得到甲方的书面认可。丙方完成工作交接后，甲方为其结清劳务费。因甲、
丙双方不存在劳动关系，故甲方终止或解除本协议时，无需向丙方或乙方支
付任何补偿金。
九、本协议期满前三十日，三方中任一方以书面形式提出不再续签本协议时，本
协议自动终止。
十、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）丙
方签字（盖章）
日期：日期：日
期：
附件二：
关于保证不追究连带法律责任的承诺书（样本）
致：公司：
兹证明劳动者：，身份证号：，目前与我公司尚未脱离劳动关系，且由我公司为其参加社会保险（工伤、养老、医疗、生育、失业、住房公积金）。
一、我公司清楚的了解以下法律法规的涵义：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原《中华人民共和国劳动法》第九十九条、1．
用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、因此我公司同意并向贵司承诺：
1、对于我公司同意借出上述劳动者到贵公司兼职期间以及该劳动者在与贵公司解除兼职聘用关系后2 年内，对造成我单位经济损失的，我公司保证不引用有关法律法规追究贵公司连带赔偿责任。
2、如果贵公司为该员工参加兼职社会保险，我公司承诺给予必要的协助。
3、因贵公司客观不能为该员工参加兼职社会保险，则在在借调期间，若劳动者发生工伤事故的，由我公司以我公司名义申报工伤。若依法需由用人单位承担一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的，由贵司承担。
本承诺书作为我公司与贵公司签订《借调协议》的组成部分，是我公司真实意愿的体现，本承诺书自做出后不可撤消，至上述劳动者与贵单位解除兼职劳动
关系2 年后失效。
原单位（盖章）：
年月日
附件三：
自愿承担法律责任的承诺函（样本）
公司：
我公司（备注：即给福达公司因某种压力，要求福达公司录用未参保人员
的一方）根据业务需要，需要使用××市（内退或已在某处参保）人员×××（姓
名）从事×××（岗位）：负责××××工作。由于×××是×××有限公司内
退员工（或已经参保人员）且已在该公司参加当地的社会保险。贵公司无法为其
在当地重复参保。贵公司已经提醒我司注意：如果不为其参加社会保险将存在不
确定概率的风险：若在我司与贵司开展合作期间，发生可以认定为工伤、疾病、
意外等事故，贵司将因未为其参加社会保险被追究法律责任而承担损失责任。因
此贵公司已提醒我公司，建议不要聘用其为员工，也不宜直接录用其为我公司服
务。
但是考虑到业务工作实际需要，我司已知晓继续安排此人提供劳务可能承
担法律风险。仍然需要贵司与其签订《顾问聘用协议书》，我司承担其意外商业
保险费。若将来不幸发生风险，被×××追究法律责任的由我公司承担全部不利
法律后果；若劳动仲裁、法院判决等裁判由贵司承担连带赔偿责任的，我司承诺
全额予以偿还。
特此承诺为据。
单位（盖章）
年月日
这份文件的起草背景：易才公司作为劳务派遣单位，通常会有客户单位基于某种需要要求派遣单位录用这类人员
为员工、并转派至客户处工作。现在在实际工作中，公司也有可能基于某个合作单位的压力，录用未参保人员为劳务人员。若不存在这种情况，本附件三的情况，不必考虑。
附件四：相关法律依据（摘录）：
1、《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同
的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责．
任。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单
位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
内退人员劳务协议
聘用顾问协议书 本协议于年月日由以下双方签署： (1)，一家根据中国法律组建和存续的公司（下称“公司”）；及 (2), 身份证号码（下称“受聘者”）。 鉴于：乙方应聘甲方顾问岗位时，其本人已确定与原单位（XXXXX）办理内退手续并由原单位在当地为其继续缴纳社保公积金，不具备劳动法律关系的主体资格； 鉴于：甲方同意为乙方提供劳动机会，且根据乙方目前的健康状况，能够按照约定的要求提供约定劳务； 因此，基于上述前提，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关规定，甲乙双方经平等自愿协商一致，约定双方劳务关系，签订本聘用协议，并共同遵守： (一)聘用岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方担任 ,工作地点为。乙方应按照甲方要求，认 真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。 (二)聘用期限：自起，至。 (三)劳务报酬：XXX元/月（每月人民币XXXX整），包含乙方应当缴纳的个人所得税。甲方负责代扣代缴个人所得 税，承诺每月以银行转账的方式及时足额支付乙方劳务报酬。 (四)工作时间：乙方遵守甲方作息制度，每周工作时间为伍天，每天工作捌小时，每周至少休息壹天。并同意服从 甲方做出的合理增加劳务时间和调休安排的决定 (五)保险福利：因乙方为外单位内退人员，甲方不负责乙方相关社会保险和住房公积金的缴纳，但为乙方聘用期内 购买雇主责任险一份。乙方发生工作伤害或患病时，自理医疗费用，甲方可协助及时救治或提供可 能的帮助。医疗期内甲方无需向乙方支付劳务报酬。 (六)劳动保护：甲方根据岗位需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫士条件，配备必要的安全防护措施和必 需的劳动防护用品。乙方应恪守甲方的各项安全生产规定，正确使用劳动防护用品，有权拒绝执行 甲方管理人员的违章指挥和强令保险作业。 (七)其他权利和义务 1、甲方要求乙方在入职时提供真实、完整的个人信息，如甲方发现乙方有隐瞒或提供不真实信息的情况，甲方可 随时与乙方解除协议且不承担任何赔偿责任。 2、乙方遵守国家法律、法规，同意并遵守甲方各项现行的及将来不时修订的规章制度、纪律要求，包括但不限于 《员工手册》。乙方若违反规章制度和劳动纪律，甲方可依据有关规定给予相应处理直至解除本协议。因乙方的过错造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿义务，且甲方有权从乙方劳务报酬中扣除相应的额度。
返聘离退休人员劳务合同书范本
返聘离退休人员劳务合同书 甲方： _______________________ 乙方： _______________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日
根据《劳务合同法实施条例》 第二十一条的规定，劳务者在用人单位达到法定退休年龄， 其劳务合同终止。根据 规定，乙方同意终止双方劳务合同，乙方确认签订 本合同前与甲方不存在任何劳动纠纷， 同意返聘为甲方提供劳务， 就双方劳务关系事宜 订立本合同。 一、 劳务合同期限 ㈠合同期限 本合同期限为□一年□二年□三年，从 年 月 日起计算。如合同 到期后如未续签，本劳务合同继续有效，但视为不定期劳务合同，甲乙双方可随时解除 劳务关系。 ㈡试用期限□有□无 双方同意试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、 工作内容和工作地点 ㈠乙方的职务为 ，从事的工作内容为 。 ㈡乙方的工作地为 。 名称： 姓名： 身份证号码： 法定代表人（主要负责人）： 住址： 住所（地址）： 通讯地址： 联系电话： 联系电话： 甲方（用工方） 乙方（劳务方）
㈢乙方工作应达到甲方规定质量要求和甲方对该岗位特别规定， 乙方要服从甲方工作指 派。 三、工作时间和休息休假 甲方给乙方实行不定时工作制，乙方同意甲方劳务定额为每天八小时工作量， 因乙方工 作性质特殊，乙方在完成定额工作量的基础上自行安排休息时间， 工作量不足八小时可 以调整抵扣休息日工作时间。 四、劳务报酬 ㈠甲乙双方确定，乙方每月正常工作时间工资为 作时间工资与加班费的总额为 元 ㈡甲方工资支付周期为1个月，定每月 日，则提前到最近的工作日支付。 ㈢甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： 1 ?因乙方的过失给甲方造成经 济损失的；2 ?乙方违反公司管理制度的； 3.双方约定的其他情况。 五、福利待遇 ㈠乙方在遵守甲方规章制度的情况下，享有甲方按规定的各项福利待遇。 ㈡保险待遇：乙方属于离退休人员，甲方无需为其购买社会保险及缴纳社保。 ㈢其它待遇：甲乙双方约定，甲方给乙方购买一份意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方 提供劳务过程发生意外的补偿； 因乙方个人患病或非因工负伤由乙方自负， 与甲方无关。 ㈣乙方上下班和途中安全由乙方自行承担与甲方无关。 市最低工资。每月的月正常工 （月薪工资） 日前发放上月工资，如遇节假日或休息
内退人员返聘协议书范本
内退人员返聘协议 甲方(单位名称)： 法定代表人或委托代理人： 经济类型：注册地址： 乙方(员工)姓名：性别：年龄：身份证号码：户籍所在地： 本市居住地址： 鉴于乙方人员性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款： 一、双方约定本协议期限按以下种方式： A、固定期限：自年月日起，至年月日止。 B、以完成一定工作任务为期限：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。 二、工作要求 1. 甲方聘用乙方从事工作内容为：岗位从事工作。在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方按照合理诚信原则的正常工作调动； 2.甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制定并以公示的规定制度。乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过40小时。 A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午小时，下午小时，每周周为休息日。 B、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康。依法保证乙方的休息休假权利。 （三）乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度。 四、劳动保护和工作条件 （一）甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，并每（年/月/日）免费安排乙方进行体检。 （二）乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。 五、工作报酬待遇 （一）甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月薪酬费用。 1. 因乙方属于内退人员，甲方将不承担其社会保险费用。 2. 经双方协商一致，具体支付标准如下：乙方薪酬为每月元，薪酬已包含一定保密津贴在内。 （二）甲方每月日向乙方支付上月薪酬； 六、协议的变更 任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 七、协议的解除 （一）经双方协商一致，可以解除本协议。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
退休、内退、下岗人员劳务合同
YOUR LOGO 如有logo可在此插入—CONTRACT TEMPLATE— 精诚合作携手共赢
下 岗 合同编号:TF-HS-2297-26 编制人:XXXX 审批人:XXXX 式版）范本 The Purpose Of This Document Is To Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 协议编号：_________ 甲方：_________ 公司 住所: ______________ 邮编：_____________ 联系电话：_________ 乙方：__________ 性别：_____________ 住址：_____________ 邮编：_____________ 联系电话：_________
第一条协议期限 自 _____ 年—月—日至__________ 年_____ 月—日止，乙方试用期为_______ 天。 第二条工作内容 乙方在协'议期内由甲方派彳_________ 工作岗位由所派往的单位负责安排与调整,乙方愿意服从。 第三条劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单 位根据乙方工作岗 位确定具体标准z该标准不低于市最低工资,由所派 往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月 条甲方的责、权、利 6日支付乙方。 L负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件； 2?要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;
离退休人员劳务合同完整版本
离退休人员劳务合同 甲方（用人单位）：乙方（离退休人员）： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 通讯地址：通讯地址： 联系电话：联系电话： 乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本协议所列条款： 第一条本合同期限为年 本协议的期限自年月起至年月日终止，但其中有声明的保密和约束条款截止日期到该条款声明的时间截止。 第二条工作内容和工作要求 1、甲方聘用乙方工作岗位：，从事工作内容为：。 2、乙方的工作地点为：。 3、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动。 4、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。 第三条工作方式和时间 1、乙方提供劳务的方式为：□√全职□兼职 2、乙方的工作时间为：。 3、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度。 第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。 第五条工作报酬待遇 1、甲方按照乙方提供工作完成情况，按年薪制确定乙方劳务费用。 具体支付标准如下：年薪制员工工资的构成分为基础年薪和绩效年薪两部分，乙方年薪为（税前）元/年，基础年薪为基准年薪的80 %，按月支付，每月元；绩效年薪为基准年薪的20 %，经考核达标后在年底一次性发放。一个年度周期内，有下列情形之一的，视具体情节扣除年薪20 %部分：
①发生三次以上（含三次）一般性工作失误，被公司以书面方式通报批评三次以上的，绩效年薪扣除 5 %； ②发生重大工作失误的(经济损失5万元以上)，绩效年薪扣除20 %，并解除劳动合同。 ③出现主观故意或重大过失导致工伤事故发生，造成人员伤亡的，视事故责任大小，除法定相应的责任赔偿外，不足部分由责任人承担补充赔偿责任。 ④人为原因导致公司经济受损失，金额达到5000 元以上的，全额在绩效年薪中扣除； ⑤属工程技术人员的，因技术原因导致公司工程质量下降，致使后续工程无法如期进行的或导致工程经济上遭受损失，金额达到5000 元以上的，全额在绩效年薪中扣除。 员工若触犯两条（含两条）以上情形的，百分比相应累加，累加最多不超过20 %。 2、因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险等费用。 3、乙方同意医疗费用自理，乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。 4、乙方在协议期内的各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行。 第六条甲乙双方的义务： （一）甲方义务： （1）为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方的人身安全及人身不受工作环境伤害； （2）根据乙方工作性质的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品； （3）按时足额向乙方支付劳务报酬。 （二）乙方义务： （1）遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定的各项规章制度、《员工手册》等； （2）乙方必须维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿经济损失。 （3）乙方在为甲方提供劳务期间发生的疾病、伤亡等损失由乙方在自己的医保范围内自行解决。因工作原因造成职工伤害的，按相关规定处理。 （4）乙方应按合同约定的劳务内容、要求和方式全面谨慎去为甲方提供服务，不得利用业余时间从事与单位业务性质相同的事情，更不得利用工作之便直接为其他同类单位提供服务。 第七条商业秘密保护 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，乙方负有保密义务的商业秘密主要包括但不限于：
退休、内退、下岗人员劳务合同范本标准版本
The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 退休、内退、下岗人员劳务合同范本标准版本
退休、内退、下岗人员劳务合同范 本标准版本 温馨提示：本合同文件应用在当事人双方（或多方）为解决或预防纠纷而确立的法律关系，最终实现共同的利益，文书经过协商而达成一致后，签署的文件具有法律效力。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 协议编号：___________ 甲方：___________公司 住所：_______________ 邮编：_______________ 联系电话：___________ 乙方：_____________ 性别：_______________ 身份证号：___________ 住址：_______________ 邮编：_______________ 联系电话：___________
第一条协议期限 自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。 第二条工作内容 乙方在协议期内由甲方派往 ____________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。 第三条劳务报酬 乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 第四条甲方的责、权、利 1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；
离退休人员聘用合同范本
离退休人员聘用合同范本 甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)： 名称：姓名： 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国法》和有关，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。 二、聘用期限：
本协议期限为年，自年月日起至年月日止。 三、工作内容： 1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：(在此列明按乙方的技能结构和素质可适合并可能从事的工作内容，并可采取包括但不限于的表述方式)。 2、协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表现和能力，按照上述第1点的范围安排乙方在某个阶段内的具体工作内容。 (提示：对于聘用人员，甲方可否根据工作需要及乙方的工作表现和能力由甲方单向变更调整乙方工作岗位，不需要考核或者协商? 在民事雇佣关系中，从民法的基本原则来看，仍然需要对变动事项协商一致，但在法律上对未经协商而单方变动时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中的后果是，变更无效，职工享有解除权并由单位承担法定的经济补偿责任，或职工可主张继续按原有
约定继续履行;民事雇佣关系中单方变更协议条款的后果是，按双方过错程度和对方的主观选择，可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后果，如导致实际的可被证明的损失，变更方要进行赔偿，如有约定违约金，则还要承担违约金支付责任。但采取约定可能的工作内容范围的模式，可以避免上述违约情况的发生。) 四、工作时间： 甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工作需要，乙方必须配合甲方的安排在规定期限内完成。 (提示：甲方可否根据工作需要不经协商安排退休聘用人员加班加点? 一般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作时间相比较，建议侧重于强调乙方的工作责任制，并可对延时工作和休息日节假日工作约定适当的补贴标准，补贴标准可比照劳动法领域的标准执行，也可以按双方协商的能接受的标准执行，即可低于劳动法标准。如果确实需要按综合计算工时模式安排工作，可以直接比照综合计算工时工作制的具体体现形式约定工时条款，不定时工作制的类推。)
医院退休人员返聘管理规定
医院退休人员返聘管理 规定 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
退休人员返聘管理规定 医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。 一、返聘原则 1、按需返聘原则。根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。 2、岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。 二、返聘条件 1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。 2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。 3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。 4、男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁。 5、未在院外其他单位兼职。 三、返聘人员管理 1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。 2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。
3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。 4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。 5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。 6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。 四、返聘人员待遇 1、返聘人员按国家政策享受退休工资。 2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资：中级职称2000元/月，副高级职称2500元/月，正高级职称3000元/月。 3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。 4、其他福利待遇按医院相关规定执行。
2020年退休返聘管理办法.pdf
学海无涯 XXX集团 退休返聘管理办法 一、目的 为适应集团发展需要，合理配置集团人力资源，同时规范集团及各下属单位的退休返聘用人机制，充分发挥退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定并结合集团实际情况，制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于集团及各下属单位的退休返聘人员。 三、返聘原则及对象 返聘原则：集团及各下属单位因工作需要，经批准聘用正式办理退休手续或已达到法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的退休人员继续工作，返聘岗位应是当前急需，且暂时无合适替代人选的专业 性较强的岗位。 返聘对象：已与我集团正式办理退休手续的人员； 与其他公司正式办理了退休手续或内退手续的人员； 已达到法定退休手续并与其他公司不存在劳动关系的人员。 四、返聘条件 1、返聘的岗位应当是当前急需，且暂时无合适替代人选。 2、经集团指定医院体检合格，个人素质良好，能遵守国家法律法规及集团规章制度，并能胜任拟聘岗位工作任务。 3、原则上管理类及技术类员工返聘年龄男性不超过70周岁，女性不超过60周岁；非管理类员工返聘年龄男性不超过65周岁，女性不超过55周岁，日后如遇国家对此进行调整，将根据国家规定结合公司实际情况进行相应调整。 4、需具备较好的专业技术水平或管理水平、拥有丰富实践经验的人员。 五、返聘程序 内部退休人员的返聘程序 1、返聘申请 已与集团正式办理退休手续的原正式员工，有意愿在集团继续工作的，由员工本人向所在部门提出书面申请， 2、返聘审批
申请经部门审批后，报所属单位人事行政部审核，经人事行政部核实后提交至所属单位领导批准，中高层、管理类及技术（专业）类员工还需报集团人事行政部审核，经集团经营委员会批准。 3、组织体检（体检费用由本人承担），合格后签订返聘协议 批复同意返聘后，申请人根据所在单位规定参加返聘入职体检，体检合格后，集团或各下属单位与其签订《退休人员返聘协议》。 外部公司退休人员的返聘程序 1、空缺岗位的需求分析 当返聘范围内的岗位出现空缺时，集团或各下属单位人事行政部会同用人部门从工作角度出发，共同协商是否聘用退休人员。 2、退休返聘申请 确定拟聘退休人员的，由部门提出申请填写《人员需求申请表》，报所在人事行政部审核，中高层管理类及技术（专业）类员工需报集团人事行政部审核。 3、退休人员的招聘录用 《人员需求申请表》批准后，所在人事行政部发布招聘信息，筛选应聘人员参加相关面试工作，中高层管理类及技术（专业）类员工需通过集团人事行政部及集团经营会面试通过后方可录用。 4、组织体检并安排背景调查（体检费用由本人承担） 对拟定录用的退休人员，在集团指定医院进行入职体检，中高层管理类及技术（专业）类员工应进行背景调查。 5、签订返聘协议 对体检及背景调查合格的退休人员，与其签订《退休返聘协议》。 六、返聘期限 返聘实行聘用期，按期聘用，到期自动终止，返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种，定期聘用原则上实行一年一聘，临时聘用聘期不超过一年，以双方约定起止日期为准。 聘期中，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可以随意中断聘期或变更协议内容，若确需中止，须提前7天提出并经双方充分协商后确定，若任何一方情况发生变化需要变更协议时，应以书面形式送达另一方。 返聘期届满时，聘用部门如需在续签协议，应在协议期满时前30天内按照相关程序报批继续返聘事宜，并由人事行政部通知返聘退休人员进行续签合同前的体检（体检费用由本人承担），体检合格且双方在协商一致的前提下与其签订新的协议，若协议到期双方协商一致不在续签，则协议终止。
企业退休内退职工委托管理协议书
甲方为推进企业退休、内退职工的逐步社会化管理工作，经与乙方平等协商，委托乙方代为管理甲方全部的退休、内退职工，乙方同意接受甲方委托。双方达成如下一致协议： 一、委托内容 1 、对甲方患病住院的退休、内退职工的探视慰问； 2 、节假日期间对退休、内退职工的慰问活动的组织开展； 3 、退休、内退职工各种文体活动的组织开展； 4 、对去世的退休、内退职工的后事处理工作； 5 、退休、内退职工活动场所、设施及办公用品的管理； 6 、退休职工的人事档案管理； 7 、对退休、内退职工中的孤寡、精神病及其他生活不能自理的特殊职工的管理； 8 、异地居住的退休、内退职工医药报销手续的办理工作； 9 、退休、内退职工的疾病预防控制和保健的宣传等工作； 10 、退休、内退职工的人口与计划生育管理工作。 二、甲方的责任和义务
（一）负责将本单位原退休、内退职工的活动场所提供给乙方管理和使用； （二）甲方将委托乙方管理的退休职工的人事档案整理完善后，一次性移交给乙方管理，移交前按档案管理规定对档案室配备好铁门、铁窗、铁柜、空调、电脑及消防器具； （三）负责支付以上委托活动的专项费用、办公、活动设施的维修费用及特殊人群的特殊开支（服务）费用。 三、乙方的责任和义务 （一）乙方应成立一个受托管理机构（托管委员会），负责对甲方退休、内退职工的管理工作； （二）负责协助医院建立和完善退休、内退职工的健康档案，开展健康宣传教育活动，做好退休、内退职工的疾病预防控制和保健工作；（三）代表甲方对退休、内退职工发放年节慰问品、慰问金； （四）代表甲方办理对去世的退休、内退职工的后事处理工作；属于高级职称职工或原中层管理职工的，应事先报告人力资源部；属于原厂级领导的，应事先报告厂工会；
劳务协议(适合与退休返聘人员签订)
劳务协议 甲方：____________________________________ 乙方：____________________________________ 签订日期：__________ 年 ______ 月_______ 日 甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，不具备劳动法 律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和
有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本返聘协议期限为年（月），自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作地点为： 乙方的工作职责为： 三、工作时间 乙方每周工作天，每天工作小时。 四、劳务报酬 甲方每月以货币形式每月日前向乙方支付劳务报酬，乙方劳务报酬为每月 丿元。 五、双方约定的内容 1、乙方遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安 全规章制度和操作规程，确保安全生产。 2、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要
求的健康条件。 3、协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职月，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。 4、劳务聘用期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病 无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续或累积5天（含）以上或一年 内病假连续或累积超过1个月（含），本协议自行解除。 5、甲方不需为乙方缴纳社会保险。 6、甲方为乙方购买一份商业意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害的补偿，甲方支付乙方的补偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助，除此之外，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任，且乙方在医疗期内的工资不予支付。 六、协议的解除 （一）经双方协商一致，可以解除本协议； （二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任： 1. 严重违反甲方的规章制度； 2. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的； 3. 因个人能力、身体健康条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标 的； 4. 被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。 （三）其它情况下，甲乙双方解除本协议的，需提前一周书面通知对方。
员工退休返聘管理办法
员工退休返聘管理办法 员工退休返聘管理办法1 目地与适用范围 1、1 为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的技术专长与管理经验，为公司创造更大效益，特制定本办法。 1、2 本办法适用于集团公司及子公司的退休返聘员工管理。 2 参考文件《员工退休解聘试行办法》《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》《九州通集团薪酬管理制度》 3 术语 3、1 退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。 4 职责 4、1 人力资源总部 4、1、1 根据实际情况，制定退休返聘相关办法,并负责向子公司推广实施； 4、1、2 根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作； 4、1、3 负责集团各公司退休返聘员工资料的审核工作； 4、1、4 负责组织集团各公司拟返聘的人员进行的社会背景、工作经历等进行详细调查；
4、1、5 负责组织集团各公司拟返聘人员的体检工作，并对体检结果负责； 4、1、6 负责组织集团各公司退休返聘协议的签订工作； 4、1、7 监控集团各公司退休返聘工作。 4、2 子公司人力资源部(相关部门) 4、2、1 根据集团退休返聘相政策，完成所在公司退休返聘工作； 4、2、2 负责所在公司拟返聘人员资料的申报工作； 4、2、3 根据集团公司授权对所在公司拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查，并对调查结果负责； 4、2、4 根据集团公司授权组织所在公司拟返聘人员的体检工作，并对体检结果负责； 4、2、5 根据集团公司授权完成所在公司退休返聘协议的签订工作； 4、2、6 负责所在公司返聘员工的日常管理工作。 5 返聘范围与对象 5、1 返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、物流类、基建类及医务类等岗位专业技术人才或管理人才； 5、2 返聘对象： 5、2、1 已与我公司办理退休手续的人员； 5、2、2 与其他单位办理了退休或内退手续的人员；
劳务合同书-私企聘用国企内退人员
劳务合同书 甲方：_______ ____________ 法定代表人或委托代理人：_____ ______ 注册地址：________ ____________ 邮政编码：__________ __________ 乙方姓名：_______ __________________ 性别：__________ 文化程度：_______ _____ 居民身份证号码：_____________ ______ 家庭住址：______________ ___________ 电话：_________________________ ____ 鉴于乙方为国企内退人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议无固定期限，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前两周通知另一方。 第二条乙方承担的劳务内容为：按照工艺规程检测产品质量。 第三条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第四条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：甲方每月支付元作为乙方的劳动报酬，于月的日发放上月工资。 第五条发生下列情形之一，本协议终止： 一、双方就解除本协议协商一致的； 二、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第六条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第七条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第八条甲方按每年元的标准支付乙方现金，用于乙方自行购买意外伤害险。乙方在劳动过程中出现任何事故由乙方自行承担，与甲方无关。 第九条乙方工作所需劳动工具由甲方提供。 第十条依据本协议第五条、第六条约定终止或解除本协议，双方互不支付违
返聘人员劳务合同协议书书
返聘人员劳务合同协议 书书 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
劳务合同书 （适用于返聘离退休人员） 甲方（用工方）乙方（劳务方） 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 住所（地址）：住址： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇，根据乙方自愿申请返聘到甲方工作。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。 一、劳务合同期限 ㈠合同期限 本合同期限为：年月日至年月日。如合同到期后如未续签，本劳务合同继续有效，但视为不定期劳务合同，甲乙双方可随时解除劳务关系。 ㈡试用期限□有□无 双方同意试用期为个月，从年月日起至年月 日止。 二、工作内容和工作地点及要求 ㈠乙方的职务为； ㈡乙方的工作地为 ; ㈢乙方工作应达到甲方规定质量要求和甲方对该岗位特别规定，乙方要服从甲方工作指派。 三、工作时间和休息休假 甲方给乙方实行不定时工作制，乙方同意甲方劳务定额为每天八小时工作量，因乙方工作性质特殊，乙方在完成定额工作量的基础上自行安排休息时间，工作量不足八小时可以调整抵扣休息日工作时间。 四、劳务报酬及支付方式与时间 ㈠甲乙双方确定，乙方每月正常工作时间工资为杭州市最低工资。每月的月正常工作时间工资与加班费的总额为元。（月薪工资） ㈡甲方工资支付周期为1个月，定每月 15 日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则发放时间顺延。 ㈢甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反公司管理制度的；3、双方约定的其他情况。 五、福利待遇 ㈠乙方在遵守甲方规章制度的情况下，享有甲方按规定的各项福利待遇。 ㈡保险待遇：乙方属于离退休人员，甲方无需为其购买社会保险及缴纳社保。 六、劳务合同的变更、解除和终止
退休返聘员工管理规定
北京和协生物制品厂 返 聘 退 休 员 工 管 理 规 定 二零一二年一月一日
1.目地 为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本办法。 2.适用范围 本办法适用于公司的退休返聘员工的管理。 3.概念 退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。 4.职责 4.1总经理负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。 4.2人事行政部 4.2.1根据实际情况，制定退休返聘相关办法，并负责推广实施； 4.2.2根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作； 4.2.3负责公司退休返聘员工资料的审核工作； 4.2.4组织拟聘人员的体检工作； 4.2.5负责对拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查； 4.2.6负责退休返聘协议的签订工作； 4.2.7负责退休返聘人员的资料的存档。 4.3各部门战略性员工关系管理
4.3.1负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请。 5.返聘范围与对象 5.1返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、技术类等岗位专业技术人才或管理人才 5.2返聘对象： 5.2.1已与我公司办理退休手续的人员； 5.2.2与其他单位办理了退休或内退手续的人员； 5.2.3已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。 6.返聘条件 6.1年龄要求：男性在65岁以下，女性在60岁以下； 6.2从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的特长； 6.3健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。 7.返聘程序 7.1外部公司退休人员的返聘程序 7.1.1空缺岗位需求分析：当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。 7.1.2退休返聘申报：确定拟聘退休人员的，所在用人部门应填写《返聘人员需求申请表》，报人事行政部。 7.1.3退休人员招聘：根据《招聘制度》，人事行政部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成
2021退休、内退、下岗人员劳务合同范本
YOUR LOGO 2021退休、内退、下岗人员劳务 合同范本 The state maintains social and economic order by enacting laws, and contracts signed in accordance with the law have legal effect and are protected by the state. 专业合同系列，下载即可用
2021退休、内退、下岗人员劳务合 同范本 说明：本合同书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序，规范合同当事人的行为，依法签订的合同具有法律效力，受到国家的保护。可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。 协议编号：___________ 甲方：___________公司 住所：_______________ 邮编：_______________ 联系电话：___________ 乙方：_____________ 性别：_______________ 身份证号：___________ 住址：_______________ 邮编：_______________ 联系电话：___________ 第一条协议期限 自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。 第二条工作内容 乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
第三条劳务报酬 乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 第四条甲方的责、权、利 1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件； 2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定； 3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 第五条乙方的责、权、利 1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定； 2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任； 3.乙方患职业病或因工负伤的工资及待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。 第六条协议的解除、终止与续延 1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议； 2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约
离退休人员劳务合同
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 离退休人员劳务合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方（用人单位）： ___________________________ 法定代表人（主要负责人）： 通讯地址： 联系电话： 乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他 待遇），根据工作需要返聘到甲方工作，根据《中华人民共和国民法通则》 、《中华人民共和国 合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本协议所列 条款： 第一条本合同期限为_年 本协议的期限自 年_月_日起至 年_月_日终止，但其中有声明的保密和约束条 款截止日期到该条款声明的时间截止。 第二条工作内容和工作要求 1、 甲方聘用乙方工作岗位： 2、 乙方的工作地点为： 3、 在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动。 4、 乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。 第三条 工作方式和时间 1、 乙方提供劳务的方式为：口全职 □兼职 2、 乙方的工作时间为： 3、 乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度。 第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务 内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。 第五条工作报酬待遇 1、 甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月劳务费用。 具体支付标准如下：乙方劳务费为税后 元/月，劳务费已包含一定保密津贴在内，甲 方每月—日以 形式向乙方支付上月劳务报酬。 2、 因乙方届丁退休人员，甲方将不承担其社会保险等费用。 3、 乙方同意医疗费用自理，乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。 4、 乙方在协议期内的各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行。 乙方（离退休人员）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话：
退休返聘人员管理规定
返聘人员管理规定 《返聘人员管理规定》由人力资源部制定，并经相关单位会签完毕，现予以发布实施，请各单位认真学习，严格遵照执行。 第一章总则 第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。 第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。 第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。 第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请： 一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的； 二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的； 三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。 第二章返聘条件和程序 第五条返聘人员必须符合如下条件： 一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求； 二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁； —1—
三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。 第六条聘用审批程序 一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。 二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。 第三章聘用期限及薪酬、协议管理 第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。 返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。 第八条返聘人员在聘期内劳动报酬支付标准，由人力资源部根据聘用人员所从事的工作性质、工作内容、工作量进行核定，原 —2—
员工内部退养协议书
员工内部退养协议书 甲方名称：****公司 法定代表人：*** 乙方姓名：联系电话： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》及*********有限责任公司（以下简称“本公司”）职工大会通过的《员工安置方案》等规定，经甲乙双方协商一致，签订本内部退养协议，以保护双方的合法权益。 第一条根据乙方实际情况，经乙方书面申请，甲方同意乙方办理内部退养，退出现工作岗位，并保留双方劳动合同关系到乙方达到法定退休年龄时止。 第二条内部退养期限自本协议签订之日起至年月乙方达到法定退休年龄止。 第三条内部退养期间，甲方仍为乙方计算连续工龄，并按照本协议发给乙方内部退养生活费。 第四条乙方的内部退养生活费按内退时社保关系所在地计算正常退休人员养老金标准计发，计算公式如下： 内部退养月生活费=月基础养老金+月个人账户养老金+月过渡性
养老金+调节金。 第五条现石家庄市最低工资标准为****元，如乙方内部退养月生活费低于****元，则按****元执行。 第六条乙方享受的补贴：水电费补贴每月每人**元，福利费补贴每月每人**元，取暖补贴：按照国家的补贴政策一个采暖季补贴****元，其他补贴不再享有。 第七条内部退养期间，甲乙双方按照国家规定的比例分别为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。缴费基数按乙方办理内部退养前的缴费基数一次性核定，不再调整。 其中，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的内部退养月生活费中代扣代缴。 第八条内部退养期间，乙方不再享受在岗职工工资调整的政策及其它各项待遇，但当社保关系所在地退休人员依据国家相关政策调整养老金时，甲方应参照执行，为乙方调整内部退养月生活费。 第九条乙方不得泄露甲方的技术及商业机密，对违反本规定给甲方造成损失的，视情节轻重由甲方依据公司规章制度做出决定，直至终止本协议、解除劳动合同，同时甲方保留追究乙方承担民事赔偿责任的权利。 第十条乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济和法律责任，对在岗时牵涉经济问题的要追究相应责任，违反法律的要追究法律责任，对须向甲方承担经济赔偿责任的，乙方同意甲方从乙方的内部退养月生活费中扣除。 第十一条乙方违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的，甲方按国家劳动管理的有关规定，解除与乙方的劳动合同，终止履行内