美甲店工职责待遇明细

美甲店工职责待遇明细
美甲店工职责待遇明细

奈欧美甲员工职责待遇明细

一、工作时间及职责

1:早班:10:00——18:00

晚班:14:00——22:00

上工作时间不允许迟到和早退,否则罚款20元。

2:工作时间注意自身仪容仪表,行为举止,礼貌待客,化淡装。

3:严格按照规定进行休假,临时事假应取得店长的同意后,方可休息。休假之外需要请假每天扣工资50元,旷工扣150元。

4:休假或请假至少提前一天向店长报告,店长合理调整工作。不允许当天休息或请假否则扣50元。

5:工作期间临时事假跟店长报告。时间较长者,每小时扣10元。

6:接到顾客投诉,扣本次个人提成的25%。

7:早班人员须扫地、拖地、擦桌子、擦柜子、门口清洁、物品整洁。

8:每周一次大扫除,全体员工参与,店长安排。

9:晚班人员闭店时做好防火防盗工作。(18点开射灯,闭店关闭)

10:尊重顾客,虚心的听取顾客的意见和建议,无论如何不可以跟顾客发生争吵。11:上班的时候手机应该为静音或震动。给顾客做护理的时候不可以接私人电话、玩手机,更不可以和其它美甲师闲聊。电话可以找其他员工代接。(接待顾客期间过多闲聊玩手机扣5元)

12:努力的树立自己的工作精神,并不断的提升自己在技术上的不足。接待顾客的时候应该面带微笑,语言亲切,当顾客进店的时候应说欢迎光临!或是欢迎光临奈欧美甲!不可以把个人的消极情绪带到工作之中。

13:给顾客做任何护理项目时,应积极的跟顾客沟通,要向顾客推荐贴钻,店里各个开卡的详细内容等。

14:除顾客指定美甲师服务,其余顾客轮流服务顾客。

15:美甲台面应保持干净,整洁。做完每一个顾客的工具应擦干净,金属工具应消毒之后放回原处。

16:正规合理的使用店里面的设备和仪器。爱护店内的物品。如人为的破坏店内物品的将按照市场价赔偿。

17:自觉维护店面的形象和声誉,积极提供有利于店内发展的方法方式。不准在店里面和顾客谈论店内的一些是非。

18:拾得客人遗留物品、同事物品,必须及时报告上司处理。

19:不得私自将本店物品带出本店,借给他人或赠与他人,更不能有盗窃行为。(如有丢失当职员工承担等价赔偿)

20:操作的过程中严格按照统一的流程不可以偷工减料。认真的做好每一个顾客。21:店长对属下的美甲师和学徒有绝对的管理权,美甲师和学徒应该服从安排。

二、工资待遇及晋升制度

1:学徒:本人总业绩三七开(师傅可得其总业绩一成提成)

美甲师:本人总业绩四六开(可得个人徒弟总业绩的一成提成,出师为止)店长:本人总业绩四六开,加补助200元,加奖金。(奖金根据本月业绩酌情奖励)

2:每个月是4天的休息时间,周五、周六、周日除外。

3:学徒进店需交500元押金,签工作合同。

4:店长工作时间由总经理特定。

5:店长负责本店的经营管理,处理店内事务,监督员工履行职责,有权予以处罚。提升本店销售业绩,合理支配员工工作。有问题及时处理,并及时和总经理协商。

注:本制度最终解释权归XX美甲。

设计部岗位职责及薪酬制度

凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇 部门设置—设计中心(以下岗位可以一人兼多职) 设计部经理: 岗位职责: 1.对设计部所有事宜进行统筹管理、实时监督; 2.对销售部、工程部、行政部进行流程、事务总控对接; 3.根据公司的喷绘、制作要求选择合适的制作公司进行合作; 4.对公司的大客户做整体的策划、设计及跟单服务; 5.及时协调处理设计过程中出现的各种问题,与相关部门做好沟通 协调; 6.根据部门人员的工作表现,及时上报申请奖励或上报申请惩处; 7.领教交代的其他事宜。 薪酬标准: 设计部经理薪酬标准:1700(基本工资)+1000(岗位工资)+800(绩效工资)+奖金(根据公司每月实际运营情况决定) 平面设计师: 岗位职责: 1.熟练使用平面设计软件,如PS、AI、coward等平面设计软件,根据客户的要求及时的完成设计的稿件; 2.公司自身宣传海报及宣传册的设计等; 3.与制作公司进行对接,确保制作成品的完成时间、质量和数量;4.利用自身的技术和知识背景,在设计和制作上面有效的控制成

本; 5.可以使用简单的AE等视频软件,将图片制作成简单视频;6.可以使用简单的视频编辑软件(例如狸窝),对视频进行简单的编辑处理; 7.领导交代的其他事宜。 薪酬标准: 平面设计师薪酬标准:1200(基本工资)+800(岗位工资)+500(绩效工资)+奖金(根据公司每月实际运营情况决定) 视频专员: 岗位职责: 1.负责公司视频的制作事宜,能够根据客户的要求及时的完成专业 的视频制作(类如企业宣传片); 2.负责公司媒体(大屏、楼宇、电影院)上刊视频的制作; 3.能够会基本的平面设计(如PS软件),对平面图片进行尺寸、画 面的调整; 4.领导交代的其他事宜; 薪酬标准: 视频制作专员薪酬标准:1200(基本工资)+800(岗位工资)+500(绩效工资)+技术工资(由公司领导根据实际情况决定)+奖金(根据公司每月实际运营情况决定)

各部门职能及岗位职责与要求

各部门职能及岗位职责、要求

目录 一、基本岗位结构图 (1) 二、总经理岗位职责 (2) 三、副总经理岗位职责 (3) ㈡职责 (3) ㈢任职资格 (4) 四、营销副总经理岗位职责 (4) ㈠职权 (4) ㈡职责 (4) ㈢任职资格 (5) 五、人力资源部(行政部)职能及岗位职责 (5) ㈠部门工作职责 (5) 5.3 行政主管主要职责 (6) 六、技术部职责及各人员岗位职责 (7) 6.1 技术部经理岗位职责 (8) A、职权 (8) B、职责 (8) C、任职资格 (9) 6.2 技术工艺员岗位职责 (9) A、职权 (9) B、职责 (9) C、任职资格 (9) 6.3技术设计员岗位职责 (9) A、职权 (9) B、职责 (9) C、任职资格 (10) 6.4 技术试验员岗位职责 (10) A、职权 (10) B、职责 (10) C、任职资格 (11) 七、生产部职责及各人员岗位职责 (11) 7.1 生产部经理工作标准 (11) A、职权 (11) B、职责 (12) C、任职资格 (12) 7.2 生产部经理助理工作标准 (12) A、职权 (12) B、职责 (12) C、任职资格 (13) 7.3 生产部设备管理员(兼安全员)工作标准 (13) A、职权 (13)

B、职责 (13) C、任职资格 (14) 7.4 生产部车间主任工作标准 (14) A、职权 (14) B、职责 (14) C、任职资格 (15) 八、质管部职能及各人员岗位职责 (15) 8.1 质管部经理(副经理) (16) 8.2 进货检验员 (16) 8.3 巡检员 (17) 8.4 质检员(原材料、半成品及成品) (18) 8.5 计量器具管理员 (18) 8.6 质量管理员工作标准 (19) 九、营销部职责及各人员岗位职责 (20) 9.1营销部经理(营销副总经理)工作标准 (21) 9.2 营销部经理助理(销售内勤及联络)岗位职责 (22) 9.3 采购员岗位职责 (22) 9.4 销售业务员岗位职责 (23) 9.5 销售内勤岗位职责 (23) 9.6 外贸业务员岗位职责 (24) 十、财务部职能及岗位职责 (25) 10.1财务部经理岗位职责 (26) 10.2 财务会计岗位职责 (27) 10.3 出纳员岗位职责 (28)

仓储搬运工岗位职责

仓储搬运工岗位职责 1、仓储搬运工岗位职责 1、负责仓库货物的验收、入库、保管等工作; 2、负责仓库日常货物的拣选、发运及装车; 3、负责仓库内物品和环境的清洁。 2、仓库搬运工岗位职责 1、物料入库前挂好物料标示卡。 2、严格执行操作规程,认真做好本职工作。 3、严格按照产品及物料要求进行搬运,防止野蛮作业及搬运过程中的擦伤、碰伤等现象的出现。 4、对搬运不当,造成产品及物料碰巧、损坏等情况负责。 5、负责搬运之后场地的卫生打扫,并保持原辅材料,成品等物料的整齐堆放。

6、严格遵守公司规章制度,坚持工作岗位,服从调度。 7、合理使用劳动工具,保管和维护好搬运工具。 8、保持道畅通。 9、完成上级交办的其他工作。 10、仓库搬运工调动或离职前,要办理移交手续,如有异常,必须限期查清,方可移交,移交双方及上级主管人员必须签字确认。 3、仓储物流搬运工班岗位职责 1、严格遵守冷库各项制度,了解公司冷库的冻藏特点以及业务操作流程。 2、服从班长的指挥,执行仓管员的工作指令,配合叉车司机,在规定的时间内完成对货物进行装卸、搬运作业。禁止无指令作业。 3、装卸过程中应文明作业、安全第一。不得有踩、踏、摔、踢、扔、蹬等野蛮作业行为。应轻装轻放,重不压轻,大不压小,堆放平稳,捆扎牢固,高度适当,整齐有序。 4、工作前认真检查所用作业工具是否完好可靠,不准超负荷使用、损坏作业工器具,严禁违反工器具的作业指导书进行作业。

5、禁止在库区吸烟,携带易燃、易爆等违禁物品进入库区,不准衣冠不整,赤膊拖鞋作业。不准随地吐痰、乱扔垃圾、废弃物,不准偷拿、偷食仓库货物或将货物据为己有。 6、进入冷库作业时,必须穿着冷库工作服、头戴安全帽。 7、未经允许,不准随意进入办公、机房重地。非作业期间,不得随意出入库房。不得随意操作或碰触库房、机房内的装置或设施。 8、严禁出现偷、拿、卡、要行为。在冷库库区里发现有贪污、索贿及其他违法舞弊行为时,应积极向其上级举报。 9、积极参加公司组织的安全生产会议及业务学习和培训。 10、完成临时交办的其他事务。 4、仓库搬运工岗位职责 1、在仓库主管的直接领导,仓管员的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。 2、有责任制止违反仓库消防安全的行为。 3、积极参与公司及仓库5S推行各项工作,保持仓库的环境卫生。 4、负责仓库物品的进、出库的搬运工作。

岗位职责及薪资方案

岗位及薪资方案 网络管理员(限男性) 一、岗位职责: 1、负责公司内部网络、电脑及相关设备的管理维护,保障其正常运行; 2、负责公司网络安全、数据管理和维护; 3、公司网站的日常管理维护、信息编写发布等相关事务; 4、公司微信平台的建设、维护与信息编写发布; 5、公司电话及相关设备的调试、管理与维护,保障公司通信正常; 二、任职要求: 1、计算机或IT相关专业; 2、有一定的文字编辑处理能力; 3、年龄20~40岁,中专以上学历,经验1-3年以上。 2、有网络管理相关工作经验,微信平台维护经验者优先; 3、熟悉路由器,交换机、防火墙等网络设备的设置与管理; 4、学习能力强,较好的沟通和协作能力,极强的执行力和沟通能力,具备良好的服务意识。 三、薪酬结构 试用期未满5天离职者,不计工资。 试用期:2800元/月 转正后:基本工资(3000元)+ 奖金(500元) 每月考核评估分数>= 90分,发全额奖金; 90分> 每月考核评估分数>= 80分,奖金*90%; 80分> 每月考核评估分数>= 70分,奖金*70%; 70分> 每月考核评估分数>= 60分,奖金*50%; 60分> 每月考核评估分数,奖金为0,连续三个月均如此,辞退或调岗;

岗位及薪资方案 行政文员 一、岗位职责: 1、外联停机坪(每月不少于4个); 2、公司招聘岗位发布、组织通知面试; 3、公司相关资质、卡、证的保管; 4、员工入职、离职、调任、升职等手续办理; 5、办理和更新劳动合同; 6、各种文件的整理、归档; 7、公司各类文件上传下达; 8、办公用品的领取与发放; 二、职位要求: 1、一年以上企业行政工作经验; 2、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理专业优先; 3、熟悉资料档案管理,懂劳动法律法规; 4、熟悉各种办公软件操作,有强的协调沟通组织能力,能吃苦耐劳; 5、诚实守信,有职业道德。 三、薪酬结构 试用期未满5天离职者,不计工资。 试用期:2400元/月 转正后:基本工资(2500元)+ 奖金(500元) 每月考核评估分数>= 90分,发全额奖金; 90分> 每月考核评估分数>= 80分,奖金*90%; 80分> 每月考核评估分数>= 70分,奖金*70%; 70分> 每月考核评估分数>= 60分,奖金*50%;

各职能部门的管理制度及岗位职责

各职能部门的管理制度及岗位职责 财务部 一、财务报销管理制度及实施细则 1、为了规范本公司的会计核算和财务行为,严格执行《会计法》和《企业会计制度》,结合中国建筑技术集团有限公司西南分公司的特点,制定本制度。 2、公司与其他单位或个人的一切经济往来,严格按照《现金管理条例》进行收支,凡超过现金支付范围的(一仟元以上),一律按银行有关规定(支票结算起点一佰元),通过银行办理转帐结算。 3、公司日常业务零星开支,需用现金支付的,采取个人代垫和公司预借两种方式。采用支票结算的,采取预借方式,预借时应先填写《借款申请单》,填明借款金额及用途,经公司总经理审阅签字后,方可办理借款手续。 4、借出款项原则上本地办事三日内结清所借款项,外地出差返回一周内结清所借款项。所有借款不允许超过十日。公司员工一律不得公款私借,并做到前款未清,不再借支。 5、公司一切经济业务的发生,都要求取得国家统一印制的专用发票,经办人在索取发票时,要求对方开具真实、完整的合法发票,包括公司单位名称、填制日期、经济业务内容(如品名、规格、数量、单价、金额等),填制单位和经手人签名,并加盖对方单位的财务专用章。 6、经办人须将合法、真实、完整的原始凭证注明用途和签名,交公司财务部负责人审核签字后,报公司总经理批准签字,经出纳人员审核无误后,方可办理付款手续。如发票上未列明物品,须附卖方提供的所购物品清单。确因工程急需用材料而无法取得相应发票时,可以卖方收据作为报销凭证。严禁白条报销。 7、报销人须在发票后定明经手人、事由、日期。 8、报销人在按公司财务部的要求填写《费用报销单》,粘贴好相应的原始单据后,将单据交财务部会计初审。

搬运工岗位说明书(整理版)

仓管部搬运工岗位说明书 Q/JD 工03029-2012 职务基本信息 职务名称 搬运工 所属部门 仓管部 定编人数 4人 任职人签名 直接上级 仓管员 职位代码 薪资等级 主管签名 韦莉梅 工作 概述 高效、及时做好仓库物资装卸、搬运、整理工作。 岗位 架构 物控部经理人1采购主管人1仓库主管人 1采购员人1跟单员人 1仓管员人 3铲车司机 人 1 搬运工人 3二、物控部组织架构图

管理制度1、公司《员工手册》; 2、《仓库管理制度》。 工作职责 工作任务 工作标准1 遵守纪律、服从管理 1.1 遵守作息时间。每天8:30分前到仓库办公室报到,接受仓库负责人的工作安排。 1.2 服从分配、听从指挥。不折不扣听从仓库调度,积极主动、保质保量完成工作任务。对安排的工作不得有抵触和抗拒情绪;如对工作有异议,可以提出建议或向领导反映情况。 1.3 严格遵守制度、操作规程。遵守公司和仓库管理制度,严格执行各项管理规程和工作流程;严禁违章作业。 1.4 当天的工作应当天完成。装卸工作的有其特殊性,因此必须有顾全大局、连续工作精神,克服个人困难,坚持把当天的工作任务完成。 1.5 临时或休息时间应在指定区域休息,以便工作联系。 2 负责货物装卸搬运 2.1 接到仓库装卸货物任务时,应快速反映。在第一时间赶到车辆停放位置,并听从仓管员的安排,合理、有序开展搬运工作。 2.2 协助核对装卸、搬运物料的数量、货品与货单一致。装缷货物过程中,主动协助仓管员确认自己所装卸货品、数量,做到货与单完全一致,确保零误差。 2.3了解货物性质特点,做到安全文明装卸。物资装卸前,首先了解清楚物资的性质特点,注意轻拿轻放,摆放稳妥,防止碰伤、挤压、丢失、损坏,保证货物安全无损;装卸货速度要快,掌握不同物资的搬运方法和一般技能。搬运带棱角金属要戴手套,防止划伤;腐蚀性化工物品,应做好防护措施。2.4 按照仓库管理制度规定要求,做好物资搬运分类、堆码、存放。 2.5 装卸完毕,协助做好物资相应的防护工作。 2.6 装卸完毕、清理现场。对装卸现场工作完毕,及时做好整理、清扫工作,保持作业现场整洁。 3 协助仓管清仓理货 3.1 协助员工入库超高时,堆码存储。 3.2 协助仓库日常物资整理工作。 3.3 协助仓库清仓盘点。每月月底协助仓管员做好月盘点,对所需盘点的物品进行整理,尽可能做到物品之间的行列排齐、分类存放,方便仓管员进行盘点数量。 4 负责装卸工具管理 4.1 负责升降车,手拖叉车等搬运工具的管理。未使用时应按规定停放在指定区域,不得随意停放、堵

公司部门工作职能及岗位职责

邹城市乾元小额贷款有限公司部门工作职能及岗位职责 本公司致力于建立良好的公司治理架构,本着精简高效、职责明确的原则,内设三部一室,即总经理室、综合财务部、信贷业务部、风险控制部,根据业务发展需要设置信贷业务、风险控制、财务会计等岗位,总人数为10人。 各部门职能及各岗位职责 (一)综合财务部职能及岗位职责 1、综合财务部职能 1).根据公司发展战略,在总经理的领导下,负责督办协调、文秘宣传、会务接待、后勤管理、安全保卫等工作。 2).负责人力资源配置、绩效考核、教育培训工作。 3).负责会计核算工作、资金计划管理、财务管理,按时做好及向有关部门报送各类报表及资料。 4).负责出纳业务管理,负责调拨头寸,确保清算工作,提高资金的使用效率。 5).负责公司经费的管理与使用。 6).负责公司印章的使用与管理,各种重要凭证的管理。 7).负责协调监管部门,金融办、银行、税务、工商等管理部门的

相关工作 8).负责公司的党、团、工会、纪检监察、文明优质服务等工作。 9).负责公司的车辆与物资管理,落实各项支持保障职能,促进公司业务持续健康发展。 2、综合财务部经理岗位职责 1).认真学习国家金融法律法规及信贷方面的业务知识,遵守公司各项规章制度,服从总经理的统一领导和工作安排。 页8 共页1 第 2).负责协调公司文秘宣传、会务接待、后勤服务、安全保卫、保密及档案管理方面的工作;具体负责公司重要会议纪录与纪要形成,负责公司重大活动的组织安排工作。 3).负责总经理室的相关服务工作及其他职能部门必要的服务工作。 4).具体负责人力资源配置、绩效考核、教育培训工作。 5).协助总经理负责公司的经费使用与管理。督办会计核算与出纳业务等工作。负责重要凭证的保管工作。 6).负责公司的党、团、工会、纪检监察、文明优质服务等工作。 7).负责公司印章管理与使用。 8).负责公司的车辆与物资的管理,为公司业务发展提供支持、服务与保障。 9).完成总经理交办的其他工作。 3、会计工作岗位职责

液化气站槽车装卸工岗位职责

编号:SY-GW-00125 ( 岗位职责) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 液化气站槽车装卸工岗位职责Responsibilities of tanker loader in liquefied gas station

液化气站槽车装卸工岗位职责 备注:持证上岗,主动组织排查各类有关安全隐患,并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全 问题,在思想上统一安全责任,认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性,确保本部门顺利实行安 全生产工作。 1、槽车到达站时由门卫通知装卸工检查,经检查符合规定要求的方可放入。 2、凡进站的槽车合格证件与实际不符的不能进站,车上携带易燃物品的不得进站。 3、认真填写装卸车记录。 4、槽车的装卸必须逐车进行。凡遇雷击天气、槽车漏气等不具备装卸条件不得装卸。 5、会同押运员连接好液、气相管、静电接地线,放出软管内的空气,把有关阀门开启压缩机,进行装卸。 6、装卸人员在槽车装卸时不能离开现场,发生意外情况负责现场指挥。 7、充装量不得超过贮罐设计允许的最大充装量,严禁超装。 8、装卸完毕后,应立即关闭所有阀门,拆下接地线及软管,在拆下

软管前应将软管内的剩余石油气由排泄阀放净后,再拆卸软管放回原位固定好。 9、装卸完毕后,认真对各项工作进行检查无误,确认无误后取下装卸标志,会同司机签字,交给钥匙,监督槽车驶出公司外。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

部门职能和岗位职责

部门职能和岗位职责描述 技术研发部 部门职能:新产品的设计开发;产品的升级维护、个性化产品定制。(一)产品经理 岗位职责: 1、制定新产品开发计划 2、进行产品市场需求调查 3、了解客户的个性化需求 4、编写新产品开发建议书 5、对新产品进行策划设计 6、制定新产品的定价策略 (二)新品研发 岗位职责 1、对新产品开发进行可行性分析 2、制定新产品开发计划 3、对新产品开发费用进行预算 4、设计开发新产品及新功能 5、产品bug的修复 (三)技术支持 1、对客户系统进行升级维护 2、对新产品进行测试 3、编写产品技术文档和手册 市场部 部门职能:企业策划、市场推广、产品销售及客户培训。 (一)市场文案 1、对目标市场进行调查分析,并撰写调查分析报告 2、根据调查结果协助技术部门制定产品开发计划 3、对传播媒体进行调查及筛选

4、负责媒介的联络建立媒体资源库 5、制定整体的宣传推广计划 6、跟踪监督推广计划的执行及效果 7、负责企业内外展示资料等的设计制作 8、负责其他的对外联络事宜 (二)市场营销 1、制定具体的推广计划和方案 2、准备宣传推广的资料 3、实施推广计划 4、对推广效果进行监控及评估 (三)销售专员 1、负责直接客户的售前咨询 2、签订产品销售合同 3、客户回款 (四)渠道专员 1、制定产品代理制度和渠道政策 2、发展代理商、签订代理合同 3、对代理商进行监督管理 4、为代理商提供相应的支持和配合 5、进行渠道销售 (五)培训专员 1、编写产品培训手册 2、负责新入职员工的产品培训 3、负责对客户进行产品使用培训 综合部 部门职能:行政后勤、人员招聘、服务监察 (一)服务督察 1、监察客服部是否及时协助客户安装系统 2、监察客户部是否及时帮助客户解决使用过程中的问题

工作职能及薪酬体系

工作职能及薪酬体系 营销总监 岗位职责: 1、在公司经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验 6、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导; 7、建立完善市场部工作流程以及制度规范,控制以及完善激励考核制度 8、完成销售计划及回款任务; 9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 10、对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。 任职资格: 1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高; 2、具有三年以上市场营销或管理工作经验; 3、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;文字能力强,表达能力强; 4、具有丰富的客户资源和客户关系和较强的市场开拓与销售技能,业绩优秀; 5、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 6、具备策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;

销售人员 岗位职责: 1、负责公司品牌、产品的销售及推广; 2、根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标; 3、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 4、不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求; 5、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划; 6、开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护重要客户关系; 7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 8、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 9、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、高中以上学历,1-2年以上销售行业工作经验,男女不限; 2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣,热爱销售工作; 3、普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力和沟通能力; 4、较强的应变能力、协调能力,能独立处理紧急问题; 5、熟悉互联网,良好的计算机应用技能; 6、良好的服务意识、耐心和责任心,工作积极主动,有品牌及营销策划能力; 7、有团队协作精神,善于挑战。有责任心,能承受较大的工作压力;

部门职能及部门岗位职责

部门职能及部门岗位职责

办公室职能 1、负责公司往来文件的处理、归档、建档工作。 2、负责起草公司对外文件及公司来往信函等其它文件。 3、负责做好公司外来客户的接待工作。 4、负责做好公司劳动工资、人事档案的管理以及相关业务主管部门的工作联系。 5、负责企业资质、项目经理及建造师年检,资料的收集整理和有关资质的申报工作,并做好相关部门的业务联系。 6、负责做好企业营业执照的年检、变更、登记等相关工作。 7、负责公司日常行政事务的处理,保管好公司各类印章及证件。 8、负责做好公司领导交办的其它工作。 办公室主任岗位职责 1、主持公司办公室的日常工作。 2、参加公司经理办公会,做好会议记录。 3、起草公司的对外往来文件。 4、受公司法人代表的委托,处理外部的业务行政关系,做好外来人员的接待工作。 5、做好公司内部的管理及内部运行的协调工作,按有关规定做好公司内部的考核工作。 6、协助总经理做好公司各类大型会议的筹办及策划工作,认真履行本部门的各项管理职责。

财务部职能 1、负责贯彻执行《会计法》《会计准则》等相关法律法规及国家的有关会计制度。 2、编制财务工作计划,进行财务核算,按上级有关部门的要求及时上报财务及各类统计报表。 3、按章纳税对涉及公司税种及时进行核算,并按规定做好税务的申报工作。 4、负责做好公司流动资金的筹集,协调好公司流动资金的使用与管理,提高资金的周转效率。 5、负责对已完工程办理完工结算后的工程余款的回收,进行单位工程成本核算与分析,提出加强资金控制与管理的工作意见。 6、协调好与税务、审计部门的工作联系。 7、做好财务监督与控制,按照财务计划目标对工程项目进行财务检查与审计,提出改进措施,纠正计划执行中的偏差。 8、负责完成经理交办的其它临时性工作。 会计主管岗位职责 1、主持财务的日常工作,负责公司的资金管理,确保公司资金的安全性、合理性。 2、主持编制本部门的工作计划,并抓好落实工作。 3、负责审核公司各项费用的报销和材料款的支付,编制上

营销总监岗位职责及薪资待遇方案

营销总监岗位职责及薪资待遇方案 前言: 作为销售一线的负责人,对企业肩负着经营与管理的双重使命,履行着企业营销系统执行的职责;对市场肩负着客户的信任与重托,履行着实践的职责。在惨烈的市场竞争下,销售总监始终生活在“夹缝”之中,祈求着绝处逢生。 一:岗位职责 1.参与制订公司营销战略.根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施. 2.负责重大公关,促销活动的总体,现场指挥. 3.定期对市场营销环境,目标,计划,业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划. 4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行. 5.负责重大营销合同的谈判与签订. 6.主持制订,修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行. 7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施. 8.参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整. 9.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析,报送销售成本

分析报告. 10.组织建立健全营销组织,建立并拓展公司营销网络,巩固开拓目标市场. 11.掌握重点大户的销售情况,发现问题及时解决. 12.根据市场需求状况报批新产品开发方案. 13.负责与财务部进行合同评审工作,并依据合同评审结论对顾客进行反馈. 14.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作. 15.制订营销系统年度,季度工作目标和工作计划,经批准后执行; 16.经常开展对用客户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提高品牌形象; 17.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作. 18.定期主持营销系统例会,并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会. 19.审阅营销系统及与其相关的文件,在权限范围内签发文件. 20.指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据. 21.及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据. 22.在必要的情况下对所属下级授权. 23.受理直接下级上报的合理化建议,按照规定程序处理.

各部门工作职责及岗位说明书

各部门工作职责及岗位说明书

各部门工作职责及岗位说明书 (一)副总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施总经理的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。 2、根据经理会议下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其它重大事宜; 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。 5、领导业务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司各部门管理制度,组织制定业务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。 权力和责任: 权力: 对公司经营方针和重大事项的决策权 对总经理经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 总经理预算内的财务审批权

对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标: 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 (二)业务主管的主要职责与工作任务: 1、根据市场发展和公司战略规划,协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划; 2、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展; 3、全面负责公司产品的销售,制定该业务的阶段性目标和总体控制计划,确保业务目标实现; 4、协助上级做好客户的开发与维护,保证与客户保持长期友好的合作关系; 5、制定定期销售分析报告,保证公司对主营业务所需销售的信息来源; 6、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈; 7、共同协调、相关企业及主管部门各种关系; 8、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。

搬运工岗位职责

搬运工岗位职责 1.严格遵守公司制度以及仓库纪律,服从当班班长以及上级领导的工作安排以及工作指令。绝对禁止打架闹事。 2.按时上下班不许迟到早退。工作期间离岗(如吸烟、吃饭、上厕所等等)必须向班长请假。 3.严格请假制度,如遇到突发事件不能按时上班的,必须及时电话请假,事假病假提前当面向主管请假,获得批准后方可休假,休假中不得私自延长假期,否则按旷工处理。 4.听从库房班长及库管的指挥、工作中不准怠工以及挑三拣四,作业时禁止自作主张以及带头起哄而影响正常装卸车作业。对有需要装卸车要求时,应在库管或班长招呼后尽快赶到装车现场;避免因人员的不到位而影响装车进度。 5.产成品\原材料入库时,一定要按照仓库规定的标准码放整齐。确保货垛上下对齐,左右成行,按要求统一高度,延着库位线摆放,不许压红线。 6.装车前一定要得到库管或班长的确认允许;严格杜绝库管与取货方未清点数量之前装车。 7.文明作业,不许野蛮装卸,禁止扔摔,避免损坏包装造成漏料,严禁损坏产成品。 8.在取高层货位时,放置地面时尽量保证整面同时落地,杜绝个别角先落地; 9. 对运输车辆一层的装车,一定要严格遵循正确搬运及放置方法; 减少板块一角直接接触箱体。 10. 对运输车辆一层以上进行装车时,要防止整包滑落地面,从而降低产品质量。 11. 装车完成后,对于本厂车辆应协助其进行栓车;在运输车辆驶离 装车现场后,必须第一时间将出货货位整理码放好,同时整理好该区域卫生。 12.礼貌待人,不许向提货司机索要任何物品。 13.开叉车人员必须按照规定放好托盘。有损坏的由开叉车人员赔 偿。 14.装卸车作业结束后,装卸工有义务与责任在库房班长以及上级领导的安排下无偿做一些库房整理以及卫生工作。篇二:仓库搬运工岗位职责 仓库搬运工岗位职责 1、职务:仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务 1.1 在仓库组长的直接领导(仓管员的直接指挥)下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。 1.2 有责任制止违反仓库防火安全的行为。 1.3 积极参与公司及仓库5s推行各项工作,保持仓库的环境卫生。 1.4 负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。 1.5 掌握物品的特性,文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。 1.6 配合仓管员定期或不定期的盘点工作。 1.7 服从仓库组长或仓管员的调配,完成上级临时交办的任务。 2、职权: 2.1 仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5s推行等各项工作的完善、优化建议权。 2.2 有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5s推行等的行为。 3、责任: 3.1 违反规定作业造成安全事件,损伤货物、工具等。 3.2 未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。 3.3 在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。

薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管 本职工作:负责薪酬体系完善;工资预算编制监控;员工社会保险缴纳与住房公积金管理;薪酬福利发放;劳动工资统计分析;办理退休人员手续与管理。 【职责与任务】 职责一:设计、完善公司薪酬体系 工作任务:1)进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平,与公司薪酬体系对比分析); 2)根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修 订、补充、完善; 3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。 职责二:负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行 工作任务:1) 负责制作公司年度劳动工资计划的执行; 2) 负责监督分析劳动工资预算计划的执行。 职责三:负责全公司社会保险缴纳及管理 工作任务:1) 负责缴纳各项社会保险; 2) 负责医保卡、医保存折的办理; 3) 参与各项社会保险基数的核定; 4) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。 职责四:负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放 工作任务:1)根据员工薪酬发放标准,按时发放全体员工的薪资; 2)按照公司奖金管理规定,核定奖金分配并负责奖金发放; 3)负责在岗职工有关福利的发放; 4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。 职责五:负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳工作 工作任务:1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理住房公积金缴纳手续; 2)负责办理住房公积金提取时的相关手续(收取资料等); 3)根据员工工资及级别变动情况,调整公积金的缴费基数。 职责六:负责全公司员工的工资统计 工作任务:1)负责制作全公司劳动工资台账; 2)参与制作员工工资对外分析及报表; 3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。

综合管理部部门职能及岗位职责85279

综合部部门职能 1、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外、企业上下沟通协调工作,上传下达及下情上达; 2、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办、检查及考核工作; 3、负责公司文件、信函收发、传递及督办工作; 4. 负责公司重要合同、协议的归档管理工作; 5、执行公司企业管理制度,负责建立企业档案; 6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护及日常管理工作; 7、负责公司人力资源管理,员工劳动纪律管理; 8、负责公司车辆日常调度及管理工作; 9、负责公司的企业文化建设工作; 10、完成公司领导交办的其他工作任务。 综合部部长岗位职责 1、全面负责综合部日常管理工作,充分发挥行政职能,协调公司各部门的相互工作关系,建立企业高效运行机制。 2、负责建立健全并完善企业各类规章制度,建立健全公司绩效管理与考核制度,并做好督查考核工作。 3、负责做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调,确保办公区安全、环境卫生整洁。 4、负责做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达,准确传达公司领导意图。

5、负责配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。 6、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录,监督各部门的会议精神的执行情况。 7、负责公司重要文件材料的整理与存档; 8、负责协调、指导、检查、考核综合部人员工作,聘用、解聘权限内人员,并对本部门出现的问题负总责; 9、负责完成公司领导交办的其他工作任务。 人力资源主管岗位职责 1、负责提出公司用人编制,报常务副总、总经理和董事长同意、董事会批准后实施; 2、负责选拔聘用合格人力,保证人力资源合理配置; 3、负责规范公司人事管理制度,并推动贯彻落实; 4、负责拟定推行员工培训计划,提高员工队伍整体素质; 5、负责拟定推行员工考评方案,推进公平竞争,激励产生突出成效; 8、负责监察公司各单位、部门的日常人事管理工作; 9、负责加强劳资管理,保证劳资计划的实现; 10、负责完成公司领导交办的其他工作任务。

岗位职责及薪酬待遇

第一部分:设计师的职责及薪酬 一、设计师的职责 设计师跟随项目实行定人定岗制,包括施工前期现场的考察、测量、技术(图纸、资料)交底;施工期间的技术指导、设计变更、验收文件的编制;施工后期的图纸、文件、照片归类、移交。 设计师从业务员(或公司)手中接收项目(填写“项目现场勘查记录”)后,自始至终负责整个项目的设计图纸、设备选型、方案报价、技术支持以及设计文件、使用说明书的整理编制; 二、设计师的薪金待遇 设计师的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴; 1、岗位工资为设计师岗位的固定工资;按照公司规定每月发放; 2、绩效工资包括工龄工资、设计费用、考勤奖; 2.1、工龄工资指在公司工作满一年后,才可以领取;工龄工资=工作年限(XX年)×月工龄工资(XX元),工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、设计费用是设计师根据每个项目的总造价提取一定的费用(XX%),设计师对该项目的设计自始至终负主要责任;设计费用在项目竣工验收完毕签字后,当月才可以领取;若项目中设计出现大的失误或错误,设计师应承担这部分费用,相应的费用从设计费中扣除; 2.3、考勤奖按照公司规定每月出勤率达到100%的可以领取全勤奖(XX元),缺勤按照公司规定直接从岗位工资中扣除,上述款项与岗位工资每月一起发放或扣除。 3、年终奖:根据公司的经营效益、岗位绩效综合和突出成绩考核,一般为公司年总营业额×(xx‰),年底一次性发放。 4、津贴包括加班津贴、出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成 4.1、加班津贴指按照公司规定正常出勤外的加班、值班时间,加班时间按照正常工作时间计算,加班费用按照正常工作日日工资结算,与岗位工资每月一起发放。 4.2、出差津贴指外出公事,出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用,按照公司报销规定,实行实报实销。 4.3、工作津贴指临时性的代理其他人负责,代理期间的薪酬,公司按照工作情况,发放一定的现金补助(XX元~XX元),与岗位工资当月一起发放。 4.4、节日津贴指国家规定法定假日,公司给予员工的货币或实物福利,当时发放。 4.5、贡献奖指员工通过自身努力,提出合理化的建议或研究出好的产品、施工工艺,

部门职能与岗位职责汇编

浙江广泰工贸有限公司 部 门 职 能 与 岗 位 职 责 汇 编 二00九年十月编制

目录 公司组织机构图----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 董事会--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 董事长--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2董事 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 3 总经理--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 总经理--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3总经理助理 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 副总经理--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5副总经理 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5办公室--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5 办公室经理 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5行政专员 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6人力专员 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7行政后勤 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8文秘------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9 财务部-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10 财务经理 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10主办会计 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11助理会计 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 12出纳 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 12 外贸部-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13 外贸经理 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13外贸业务员 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 14跟单员-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 14单证员-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 14 采购部-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15 采购经理 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15采购员-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 16 品质部-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 17 品质经理 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 17质检员-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 18 技术部-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 19 技术经理 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 19研发工程师 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 20

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