离职注意事项告知书

被告知人：身份证号：

告知人：职务：*******

告知时间：告知地点：*******公司（下称公司）告知人现就有关离职注意事项，代表公司向被告知人告知，被告知人在离职后有履行下列但不仅限于下列事项的责任和义务：

一.被告知人应当清晰移交工作

被告知人应当将工作中所涉及、掌握的文件、图纸、软件（含设计文件、源代码、可执行程序等）、样品等进行完善、正确、清晰的整理，列出移交清单，并确保清单与内容的一致性。移交给公司指定的接收人员，并由移交人、接收人、监督人签字确认。

二.被告之人应该在离职后及时进行在职期间的工作缺陷的完善

被告知人在离职后，公司发现其应当在在职期间完成的工作存在缺陷或遗漏，或有应当移交而未进行移交的事项，应当在约定的时间内（最长不超过5天）进行完善和移交。

三.被告知人应当遵守“保密协议”各项约定

根据劳动合同和“保密协议”，被告知人的保密协议有效期限为20 年月日，在保密协议到期前，被告知人应当严格履行保密协议的约定，不得以任何形式到与公司有竞争关系的个人、组织从事相应的工作（无论这种工作是直接的或间接的），否则可能因此而承担相关法律和经济责任。

四.特别强调如下事项

被告知人在保密协议期内，不得泄露在公司工作期间所掌握、知悉的商业秘密（商务信息、技术信息、技术成果等），更不得利用这些商业秘密为自己、他人或其他任何组织谋取利益。

七.被告知人离职后不得具有诋毁公司形象的行为。

被告知人：（签字）时间：

公司人员离职流程

公司员工离职流程一、公司员工离职定义 1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单方面提出解除劳动合同。 2、辞退：员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关系。 3、自动离职：员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。 4、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。二、公司员工离职管理试用期员工： 1、员工在试用期(试用期最长为6个月)内提出辞职必须提前3至10天，做好工作交接。 2、试用期员工有下列各项情形之一者，公司有权终止试用： 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工; 公司终止试用员工由部门对员工进行劝退，员工填写《员工辞职申请表》，按辞职程序办理。如员工拒绝申请辞职，则由所在部门提交员工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。 3、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前三十日提交书面

辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情安排其他工作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。 4、管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必须提前交综合办公室备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，各单位先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。正式员工： 1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作的。 2、辞退：有下列各项情形之一者，公司有权给予辞退，并解除劳动合同，公司无须提前通知即可办理离职手续，公司不予任何经济补偿。 1)凡违反公司规定，所在部门进行书面违纪警告后，员工出现下列情形之一的： a、个人拒绝书面检讨或不在违纪通报上签字确认，经教育不改者; b 、做出书面检讨后在一年内重犯者; c、在12个月内，因其他违纪情况受到累计三次(含)以上书面违纪警告者。 2) 伪造个人资料者(如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等);虚报个人情况者(包括个人基本情况、工作经历、身体状况等); 3) 未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者;

员工离职通知函(范本10则)完美版

《员工离职通知函》员工离职通知函（一）： xxxx同志：根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20xx 年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请用心配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。此致 xxxx有限公司 2009年2月27日员工离职通知函（二）：员工离职通知函尊敬的客户：您好！本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何职责！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：联系方式如下： xxx 特此通告 ________有限公司 ____年____月____日员工离职通知函（三）：员工离职通知书 ________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、潜力均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮忙。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限职责公司 ____年____月____日员工离职通知函（四）：员工离职通知函尊敬的客户：您好！感谢您一向以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持！_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系（手机号码xxx，公司电话：xxx），公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持！特此声明！ ______________有限公司 ____年____月____日员工离职通知函（五）：亲爱的各位朋友：您好！我公叮业务员xx与x月x日已经辞职，他此时在外的一切行动与我公司无关！。对贵公司之前的合作和支持表示衷心的感谢，并期望一如既往的给与支持和帮忙。今后贵公司如有需求可与X先生/小姐联系！谢谢！顺祝商祺

辞职报告注意事项

辞职报告注意事项辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体,那么辞职报告有什么要注意的事项呢?下面是为你搜集的辞职报告，希望你喜欢! 首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确,文字要朴实。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。尊敬的公司领导：您好!

本人因为个人健康原因，经过慎重的思考后，决定向公司领导提出辞职申请，望批准为盼。在***有限公司工作的这一年多来，我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔了视野，增长了阅历。**的工作氛围好，同事们工作都很努力，相处融洽，领导也很关心、体谅下属。在这里，我感受到了家的温暖。感谢***有限公司在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。无奈自今年三月以来，也许是由于工作紧张自顾不周，也许是长期来对于健康的忽视，出现了较为严重的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后症状缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受疼痛之苦，身体其他方面也跟着受影响。在**是忙并快乐着，而我目前的身体状况也许更适合一份节奏稍慢的工作，毕竟，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，还望领导体恤见谅。最后，祝***在未来的道路上，蓬勃发展，蒸蒸日上。辞职人：xx 日期：20xx年9月

离职会议攻略

离职会议攻略正所谓人在职场漂哪有不跳槽,那怎样提出辞职？有哪些注意事项呢? 离职正确步骤 S tep1:慎重考虑 S tep2: 提出离职 S tep3:交接工作 S tep4: 取得相关证明最后OFFER环节HR要向候选人传达沟通哪些辞职相关信息小美即使再好的工作机会都会有它的缺点，更换工作的决定是否轻率，候选人一旦做出决定后就应该坚定不移，否则再次改变决定的代价将会是很高的。 A: 员工辞职，对于一个公司而言，它会被视为管理者的失当。所以领导会打感情牌等补救措施，来挽回核心员工的离去。 B:一名有价值的员工，公司并不想你辞职，特别是在短期招聘成本与工作承接问题考虑，公司可能会给你更好的待遇或职位空间。您是否会改变主意。 PS:1根据调查发现，绝大多数应公司要求而留下来的员工后来遭遇的发展挫折会比较严重。如信任风险、接班人员储备等问题; 2管理出色的公司是不会跟员工讨价还价的！因为他们坚信他们的政策是公平和公正的，所以不要尝试用离职威胁公司妥协任何东西 ; 3当初考虑转换工作的问题点不会发生任何改变。高情商的辞职方法攻城狮 1：用正式的方式，让直接上级第一位知情以书面的形式递交辞职可以消除任何有可能产生的误解。 2：辞职谈话要素温暖开场首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明和他们一起工作，让你获益良多。离职的原因简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。且离职的理由对外保持一致。离职期限用请示的口气，询问上级：“我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适？”用委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪。感谢及祝福最后别忘了再次强调，在与公司和领导合作过程中，自己所收获的重要心得，并表达真诚感谢。最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请教”。 3：尽心尽力完成工作交接全力以赴进行工作交接。将未完成的工作事项列出清单，接着，主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。坚持一贯良好的工作表现到最后一分钟，体现您的职业精神。 4、和同事温暖告别离职当天，和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。通过以上的策略和技巧，将会有一个专业的辞职表现。祝你好运！

事业编制辞职报告

事业编制辞职报告延伸阅读——事业单位辞职注意事项目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员

的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的： (一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的; (二)在边远地区、少数民族地区工作的; (三)从事特殊行业、特殊工种的; (四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

写辞职报告要注意哪些问题

写辞职报告要注意哪些问题关于《写辞职报告要注意哪些问题》，是我们特意为大家整理，希望对大家有所帮助。注意事项一：辞职信的写法有讲究首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。其次，不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。注意事项二：辞职过程中不要散布对所在单位不利的言论在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。注意事项三：认真负责地完成辞职交接前的工作站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。注意事项四：保持与原就职企业的良好关系过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。注意事项五：勿与前老板同事失去联系在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。注意事项六：以委婉的理由提出辞职。许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。

公司入职须知与离职声明

公司入职须知欢迎您加入×××有限公司！为了让您尽快适应新的环境，特温馨提示： 1、请按要求如实填写《个人简历表》，由于您资料填写失实导致的后果完全由您自己负责； 2、因建立用工档案的需要，请您提供：身份证原件和复印件3张、一寸免冠照片二张、健康证明；原件核对后我们立即交还； 3、公司会在入职30天内依法与员工签订劳动合同，不愿签订或有意拖延者不予录用。 4、新员工必须经过1-6个月的试用期，试用期间考核合格后，转正任用；试用期间证明不合格者或不适合岗位需求者将延长试用期或辞退！ 5、为了公司的发展和岗位的需要，请您务必接受公司的相关培训，培训内容有：公司制度、相关法律法规和劳动纪律等，培训须经本人签字认可；如有不详之处，欢迎您提问。 6、员工请假：必须提前写出书面假条并经主管批准后方可离岗。具体按相关规章制度执行； 7、员工离职：试用期满1周离职必须提前7天，转正员工提前30天，均以书面形式逐级通知人事部，填写离职声明并办理离职手续后方可离职。如员工提前擅自离职者，公司将一律按旷工处理并追究由此带来的一切损失；员工若要求立即辞职的，至离职日起计算30天后用现金形式发放薪资。 8、本公司每月25号（如遇节假日顺延）发放上月工资，离职人员薪资按公司规定发放日期(规定10日或25日)。当天依法结清一切费用，除此以外不结算工资； 9、员工须自觉遵守公司的各项制度，服从公司的统一管理和工作安排。 10、员工有个人意见和观点，可在不影响工作的情况下向直接上级提出，上级有不当工作行为可以越级反映。严禁向甲方反映个人情况和对公司的意见。 11、员工有义务对公司的管理和其他情况向公司以外的组织或个人保密； 12、试用期如果发生以下情况，公司有权视为该员工试用期不合格（不及格者也可根据综合表现留用）：（1）迟到或早退3次以上（含3次）；（2）入职培训后，考核笔试不及格（60分以下为不及格）；（3）有其它违反公司规章制度情况，经教导后拒不改正。 13、员工有下列情况均属于严重违反公司规章制度：（1）有《治安管理处罚法》中记载的任何不良行为；（2）任何造成公司重大损失的行为（公司损失2000元以上即视为重大损失）；（3）泄露公司机密行为；（4）严重违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为；（5）利用公司谋取私利的行为：如索要回扣、承揽私人业务等；（6）在公司范围内有伤风败俗行为；（7）多次（每月5次以上）迟到早退，无故旷工12小时以上，多次（3次以上）无正当理由请假等行为；（8）绩效考核不及格者（60分以下为不及格）。经本人再三慎重考虑，在确认无任何强制的情况下，我决定接受公司的以上条款并自觉自愿遵守公司的各项规章制度。员工签名：

离职注意事项

辞职注意事项每个人找到合适的工作时，在辞职时注意下列事项：档案：一般单位没有存档资格，所以员工档案是存放在相应行政区的人才服务中心,一般为“某某区人才交流服务中心”，如果单位是在某开发区注册，那其员工档案存放于“某某开发区管理委员会”。员工在与原单位解除劳动关系后，该员工的档案自动由“单位存档”转变为“个人存档”，存档费从其离职的下个月开始由其个人承担。如有新单位接收，则凭新单位所属存档人才服务中心开具的“调档函”从原存档人才服务中心提档。员工离职之日起，其档案便与原单位脱离关系，今后直接自行前往“人才交流服务中心”办理相关事宜。另注意：1. “就失业证”员工在其第一份工作开始的时候，当其档案由学校调至单位所属“人才交流服务中心”后，即由单位要求“人才交流服务中心”为其办理“就失业证”，并由劳动人事局在“就失业证”上确认就业状态。“就失业证”平时存放于员工档案袋内。2.“助理工程师转正定级”员工在第一份工作单位，服务满一年，即可办理“助理工程师转正定级”。其手续在该员工从第一份工作单位离职后，自动由“人才交流服务中心”办理，相关材料存放于档案袋内。（对应于大学本科毕业的员工）保险：保险即“五险”。一般员工的保险关系与其档案捆绑，即档案和保险在同一处办理。如某员工的档案存放于“某某人才交流服务中心”，其保险关系即也存放于该人才。也有分离的，缴款状态下无异常，但当员工需提取养老保险金或者领取失业保险金时，要求必须“档案”与“保险关系”在同一处存放，才可办理。员工离职后，如自己想为自己交保险，实际上只需要交纳“养老保险”和“医疗保险”两险。按当地当时最低标准工资为基数，养老28%，医疗12%（参考）.去原单位平时办理社保缴款的地方办理个人缴纳。（养老保险缴纳累计满15年，即可。中间可间断。医疗保险在中断缴费的时期内，不能享受医疗保险待遇。从开始缴费日起，可继续享受。）另注意：“养老保险手册”由第一次给你上保险的单位，在你离职之日向社保中心申请办理，你需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给原单位。一般一个月至两个月办理完成后，去原单位取回。当你有新单位时，只需将你的养老保险手册交给新单位，新单位就可为你办理保险关系移转手续了。很简单！公积金：员工公积金关系存放于单位相应行政区的“公积金管理中心”。员工在与原单位解除劳动关系之后，如有新单位接收，则员工只需向原单位提供新单位的“公司公积金账号”即可。由原单位从网上直接将员工的公积金关系转移至新单位。如果暂时没有新单位接收，员工想封存自己的公积金户头，需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给原单位，由原单位负责办理。当封存手续完成之后，该员工的公积金关系就与原单位无关了。以后办理其提取或者是转移，由本人直接去“某某区公积金管理中心”办理。公积金不可以个人名义缴纳。户口：如果员工当初入职时，没有将户口转入公司集体户口，则在离职后没有这方面的手续。

辞职报告注意事项

辞职报告注意事项篇一：辞职注意事项辞职注意事项 (XX-08-27 15:12:20)转载标签：杂谈拿到新公司的Offer后，你再提出辞职。有时你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认。要注意以下事项： 1 面对面提交辞职报告找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。 2 简单阐述理由要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。 3 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离

开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。 3 不要轻易接受老板的允诺记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。 4 坚持到最后，做好每一件事情这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。 5 保持低调，准备淡出公司不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。 6 不要利用公司邮箱发告别信

终止解除劳动合同通知书(全套)98760

终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日

终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：

年月日解除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

财务人员离职注意事项

财务人员离职注意事项财务人员由于其工作性质，办理离职手续比一般人来说更为麻烦，需要交接的流程也更为繁琐下面是OK为您精心的财务人员离职注意事项。第一:交接表要写清楚。看交接表上的内容与事实是否相符。第二:发票要看仔细。发票本数与事实相符。企业账要与银行账相符。现实和实务往来是否相符。保管账与实务是否相符。要清点仓库。固定资产也要盘点。第三:有时间的话，单位往来账要相核对。个人账要核对。总之，会计交接一定要注意。否则后果自负。所以不要怕麻烦。涉及会计方方面面一定要核实。前任会计交接后没有责任的。财务人员离职前可能需要交接的资料、如果管理合同还要交接所有合同并核对金额、以前年度的所有凭证、所有账本、财务章交接、将银行对账单和账目上进行核对、交接发票并核对数量、交接最近年的纳税申报底单、公司的进出货往来有关的账本有利于了解进贷成本和渠道路财务章交接。、交接现金并和现金账进行核对、各类总账、明细账核对后填写有关交接报告双方、单位负责人、财

务负责人签字。交接时需做的其他工作、交接过程中有条件的话最好带上录音笔。、打印银行对账单、需向接收人员交代所有纳税申报方式并逐一进行实验注意事项、尽量在走之前的一个月内把以前账核对一次。如出现差错最好及时解决。、所有交接必须做好交接单交接时必须有第三人在场并签字、由于双方交接首要的你要找老板说需要找会计师事务所做个税审这样会计师事务所就会帮你查了、交接时交接人员需在交接单上签字。(如日后他做的账出现了问题的话在法律的角度来讲还是由交接人负责。)、交接往来账目时接收人员最好做好笔头记录。交接时需做的其他工作: 1、打印银行对账单; 2、需向接收人员交代所有纳税申报方式，并逐一进行实验; 3、交接过程中有条件的话最好带上录音笔。注意几点: 1、由于双方交接，首要的你要找老板说，需要找会计师事务所做个税审，这样会计师事务所就会帮你查了;

辞职信需要注意事项及

辞职信需要注意事项及辞职信注意事项及范文一、基本格式 (一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文辞职信正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、写作要求 (一)辞职信的概念辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。 (二)辞职信的特点 1.含蓄性。 2.简洁性。 (三)辞职信的结构辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1.标题。一般用“辞职信”或“辞呈”即可。 2.称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。 3.正文。一般写三个层次。 (1)辞职理由。即说明“为什么辞职”。 (2)表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。 (3)表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。

办理离职手续通知书

办理离职手续通知书离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来办理离职手续通知书，供大家参考! 办理离职手续通知书部先生/女士：由于原因，您将于年月日离开公司，请在小时内办理以下手续：(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明; (2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明; (3).在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。行政部经办人：年月日陈涛、陈俊娇同志：你二人于01年10月2日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗1日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人于01年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者，将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。

特此通知。中国移动通信集团河南有限公司周口市西华分公司 2015年12月9日各位离职人员：一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户，明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金，不上班，需填写请假卡(已与杨主管协商过) 四、因本次离职人员较多，若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下，方便我们明天计算工资。以上不明之处请与人事部联系，谢谢! 办理离职手续通知书相关文章： 1.离职通知书模板 2.单位辞职通知书 3.辞职通知书格式 4.员工擅自离职怎么办 5.员工开除通知书范文7篇 6.员工离职通知书 7.员工解聘通知书

2016年自动离职通知书模板

解除劳动关系通知书张三： (工号：***，身份证号：**********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。特此通知 **********************公司 ****年**月**日

解除劳动关系通知书李四： (工号：******，身份证号：********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，在此期间公司多次电话联系你，但你电话（员工入职登记表电话：12345678900）一直无人接听。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，你的行为已视同为旷工，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。特此通知 ********************公司 ****年**月**日

解除劳动合同通知书王二： (工号：******，身份证号：*********************) 你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《考勤制度》和《员工手册》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于****年**月**日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你签订的劳动合同。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。特此通知 **********************公司 ****年**月**日

企业员工离职注意事项

员工离职管理的注意事项企业的竞争，首要是人力资源的竞争，所以一定要切实做好人力资源管理工作，员工管理是企业发展的支柱。因此员工管理的各方面的工作都是很重要的，下面让我们一起来看看员工离职管理的注意事项。目前企业的人力资源管理，或多或少存在不够重视离职管理，离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节，其能够给企业带来的好处还是很多的。人力资源管理落地派实战专家，资深HR经理人，高级咨询师，人力资源管理师，企业培训师，陈祥多老师认为：关键员工离职管理应该注意以下事项：一、切忌恋人变仇人当员工在企业服务时，企业、员工双方关系良好，甚至可以像恋人一样亲密无间，但是一旦关键员工提出离职，企业就忘记了当初邀请员工进入企业时是多么的热情，忘恩负义，翅膀硬了，想飞了是吧？然后就想方设法尽可能的克扣员工，并有甚至故意设立种种障碍，想一解心头之恨，导致最终企业与员工之间的关系像是仇人一样，完全没有了昔日的美好。原因：企业觉得员工没有忠诚度，枉费了企业给员工的发展机会、对员工的培养和对员工的信任，认为这是员工负了企业，是员工对不起企业，企业觉得心里不平衡。员工觉得企业没有给予足够尊重和重视，没有给予其公平合理的回报，没有得到应有的职业发展平台，没有晋升，没有了当初的关怀、信任、鼓励和支持，没有了一起干事业的激情，员工心理严重不平衡。实质：离职无非就是主动、被动和不可抗力三种，而分歧最多的当属员工主动离职。现在很多人大讲员工忠诚度（我不知道是不是都是老板或是自己想当老板想疯了的，是老板的当然无可厚非），看上去好像很有理的，可是坐下来仔细想一想，这个忠诚度的核心是什么？员工为什么要对你忠诚？凭什么？你给我报酬，我给你创造工作价值。员工到企业工作，在实质上双方是一种交换关系，其实这个最关键的是企业和员工双方一种契合度，一旦这个契合度出现某一方的倾斜，如果再没有一方愿意主动放下姿态，愿意多走一步，愿意吃亏一点，这种不平衡自然很快浮出水面，结果就是离职。关键员工离职，企业会发生招募成本、时间成本、培训成本、团队环境融合成本、离职补偿成本，甚至商业机密泄露风险、增加竞争对手力量等等利空；员工则需寻找发展平台的机会成本、生活成本、时间成本、团队环境融合成本，甚至跳槽风险损失，职业空白期损失，对个人因职业不稳而产生的心理、家庭不稳定因素等等，也是利空。二、规避离职员工对企业的负面影响力一个人的社会关系可以延伸到250人，就是说一个人他的有效影响力范围可

离职证明的注意事项

离职证明的注意事项离职证明书(Employment Separation Certificate)是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。那它有什么主意事项呢?以下是小编为大家精心搜集和整理的离职证明的注意事项，希望大家喜欢! 注意：我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。正文：在实际操作中，我们理解和掌握离职证明的知识，主要目的是保护自己的职场利益。 1、离职证明的意义证明你在原单位的工作行为; 现在很多单位入要求新人提供离职证明，成为了入职必备材料之一; 同时，表明你与前单位已解除关系，避免纠纷。 2、离职证明的内容内容包括4部分，人员基本信息(姓名、性别、身份证号)、职务信息(任职时间、

岗位、职级、收入等)、离职原因、公章。关于内容，需强调：一、无论公司是否有范本，最好只体现基本信息，因为职务信息可能影响新雇主的判断。比如，之前职务是客户部，应聘新单位的市场部，虽然实际工作内容一样，但也会造成误解。比如，你应聘经理职位、且在面试时也介绍的是经理工作经历，但实际上是主管，这就更不便让新单位知道了。二、员工被开除的，一般开具开除通知书或开除证明书; 但有的公司也是写到离职证明上，离职原因标注开除的原因。这类问题，需要与公司和人事沟通好，无论怎么解决，千万不好体现在离职证明上。三、由于劳务派遣、外包、子公司等情况，存在公司名称和盖章名称不一致的现象。一定做好准备，不要被新单位提问时，无法解释或吞吞吐吐，造成不必要的误会。总之，离职证明越简单越好。 3、离职证明的程序正常离职，和原单位没有纠纷，开离职证明会比较顺利。先咨询人事部门，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部门出具即可; 如没有范本，在网上找一份，只要人事部门认可即可。

公司员工离职管理制度及注意事项

海南XXX有限公司员工离职管理制度一、目的：建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。二、适用范围：本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。三、流程：行政部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，最后由总经理审批公司员工的离职情况。四、制度规范 1、正式员工离职必须提前一个月（试用期员工须提前3天）亲自向公司提出书面离职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报行政部备案，领取《员工离职审批表》，员工离职程序开始启动。 2、公司原则上在员工提出书面离职申请5个工作日内进行离职流程审批，未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的，由离职员工本人承担责任。 3、离职员工须本人亲自办理离职手续，按《员工离职审批表》内容依次办理，行政部负责为其办理相关档案资料收回工作并通知财务部结清借款或罚款。以上内容交接完毕经交接双方和第三方监交人（一般为部门负责人）各方签署意见后，交接工作方视为完成。 4、新进员工入职一月内离职，按实际工作天数结算工资，不享受任何福利补贴、费用报销和奖金。正式员工根据提出离职

申请后一月内按实际工作天数予以结算工资。 5、出于责权利原因考虑，员工在职期间已签约并在执行过程中的项目，三个月内项目完结的，根据项目回款情况适当给予费用补贴，员工离职三个月后仍未执行完毕的项目公司不再发放任何奖金及补贴。 6、员工申请离职的，部门经理应与离职人进行面谈，了解其离职原因。有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准。（1）员工离职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。（2）员工离职申请时，未找到合适的人做交接工作的安排。（3）根据岗位职责规定，特殊时间段不办理离职手续。 7、员工离职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均可不予以签批办理离职手续。 8、员工离职办理交接手续期间须对个人所持有的贵重办公用品、工作资料、往来文件、电子文档、合同协议、客户档案等进行详细的清理和交接，离职后不能利用已掌握公司的商业机密和经营数据对公司已签订合同的在执行项目（无论是否个人签订）造成不利影响，违反者，公司将通过法律程序追究已离职员工的法律责任，并进行经济索偿。 9、员工无论因为何种理由离职，五年内公司不考虑复职。 10、附件：《员工离职审批表》《员工离职交接手续表》《离职申请书》《离职证明》海南XXXX有限公司二〇一八年六月七日

公司员工离职通知函

公司员工离职通知函公司员工离职通知函范文一 ____供应商：我公司________岗位________因____________原因于____年____月____日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由________接替，联系方式：____________ 特此声明 ________有限公司 ____年____月____日公司员工离职通知函范文二尊敬的客户：您好!本公司原业务员_______先生，因个人原因已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任! 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：联系方式如下：特此通告 ________有限公司 ____年____月____日公司员工离职通知函范文三尊敬的客户：您好!感谢您一直以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系(手机号码13429082 公司电话：075-286119)，公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持! 特此声明! ______________有限公司 ____年____月____日公司员工离职通知函范文四尊敬的客户：您好!感谢您一直以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司、_______品牌无关。_______品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系(手机号码1342908xx公司电话：075-2861xx)，公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的支持! 特此声明!

员工离职管理制度及注意事项

员工离职管理制度 1、目的：建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。 2、适用范围：本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。 3、职责：人事负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，最后由总经理审批公司员工的离职情况。 4、离职程序试用期员工辞职手续办理制度 4.1.1 试用期员工必须提前三天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人事，领取《员工离职审批表》。辞职员工为管理岗位、客服职务、非销售岗及财务等重要岗位人员的，需提前一个月提出辞职申请。 4.1.2 离职员工将《员工离职审批表》逐级报请，经部门经理、增值客服部经理、财务部、人事、总经理批准后，通知辞职员工部门负责人安排工作交接。 4.1.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人事负责通知总经办为其办理档案资料收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。离职员工需本人办理离职申请，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。人事将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料存档。员工（销售部经理、增值客服部、人事部、财务部）离职手续办理制度： 4.2.1 员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导签署意见后报人事，领取《员工离职审批表》。 4.2.2 由离职员工将辞职申请书、《员工离职审批表》等逐级报请，经部门经理、增值客服部经理、财务部、人事、总经理批准后，通知辞职员工部门负责人安排工作交接。 4.2.3 离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次交接，人事负责通知其办理工作证、办公用品、档案资料、物品的收回工作；通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。 4.2.4 人事统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。人事将总经理批示的呈批报送财务部和人事部，作为制定工资和发放工资的依据。人事将所有资料存档。新进员工入职7天（含）公司不发放工资，入职一个月的销售人员离职需扣除培训费用只发放半个月工资。离职管理未以书面形式提出离职、不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,

跳槽离职前要做的事与注意事项

跳槽离职前要做的事与注意事项《跳槽离职前要做的事与注意事项》是一篇好的范文，希望对您有帮助，造成职场跳槽的要素有很多，跳槽离职前要做的事也有很多。今天小编就给大家盘点下跳槽离职前要做的事与注意事项，大家一起来看看吧。跳槽离职前要做的事、保持专业作风丢掉工作了，不要再制造任何额外的消极因素了。在这个当口上，所有人的处境都很艰难。所以你不能消沉。、对自己保持积极的心态沉溺于如果当初对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，想想能给你带信的事情，找到新工作也会很快。、收集联系人信息在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。、对你的现金状况进行分析你可能已经几年没有找工作了，，计算一下自己的遣散费是多少，你剩下多少时间可以找工作，如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。、求职时要积极主动、面面俱到你是否愿意找同一个行业、功能区域和类型的公司。

但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。可能会给你带来新技能，也可能是你为了现金而接受的临时工作。职场跳槽攻略跳槽的陷阱和馅饼就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。通常来说心得体会，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。做足功课再跳槽尽管一年天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。