研究生复试面试技巧

研究生复试面试技巧
研究生复试面试技巧

研究生复试面试技巧

【篇一:考研复试综合面试常见10个高频问题】

近几年考研复试在研究生考研中占的比例逐渐增大,充分的考研复

试备考很关键,成功与否会直接影响最终录取,那么复试怎么准备,考研复试考什么,复试英语自我介绍如何准备,这些中公考研帮你

搞定。

考研复试主要考查三个方面,分别是:专业课、综合面试、英语应

用能力。专业课采用笔试+面试结合的形式考查;综合面试顾名思义会采用面试的形式考查;英语应用能力通常为英语口语和听力的考查,

部分院校还有笔试。

根据对历届考生复试情况统计,综合面试环节在考生能否被录取、

能否被优秀导师选中起了决定性的作用,在此着重介绍一下关于考

研复试综合面试部分应该怎么备考。

那么综合面试考试应该注意什么呢?

综合面试一般在20-25分钟,通常来说老师大约在5-8位,但有的

学校可能只有3人,有的学校却多达10人。综合面试其实就是一个

面试导师和考生面对面沟通观察的过程。所以:第一步:面试礼仪——印象分,白送就要。

初次见面印象分是很重要的,所以对于面试礼仪,考生们应该从以

下几方面准备:

着装,不管你穿什么衣服,都应该做到整洁、得体、大方、朴素,

并且要使自己觉得自在,否则因为穿着不适影响发挥将得不偿失。

建议,学生就保留“学生样”,工作了就应该有“工作过的样子”,男

生最好不要留长发,女生不要穿吊带、高跟鞋,耳环、首饰,不要

涂指甲。面试当天把头发梳理好,保持面部整洁,面带微笑。

第二步:沟通技巧——勤于准备,必胜法宝。

综合面试其实主要考察考生的综合素质。包括考生本科期间的科研

能力、知识结构、计算机操作能力、外语能力和应变能力等,在回

答的时候并不要求十分精准的答案,但是要求考生流畅清楚以及有

逻辑性的陈述。所以在综合面试之前相关信息的搜集、知识点的储备、以及勤加练习都是必不可少的。

可以从以下几方面着手:

导师的信息:正所谓知己知彼,百战不殆。

那么“搞定”导师就显得至关重要。首先我们要去了解一下你未来的

导师,导师的经历、当下的工作状况、学术研究情况、师生相处情况。导师的经历主要是指导师的籍贯、学习经历、工作经历;当下工

作状况主要是指职称;学术研究情况主要指导师出版的著作、发表的

文章、在其研究领域的学术立场、学术研究风格;师生相处的情况指

导师对学生的态度、原则、要求以及日常交往情况,甚至导师生活

中的某些个人喜好等等。以上信息大家可以从百度、人人、bbs等

渠道中获得。因为只有对导师有了一定的了解,回答问题时才能投

其所好。而对于其他方向的导师,有余力的时候都了解一下会比较好,了解你所报考院校报考专业的相关老师,因为毕竟复试的导师

团并非一个人,而复试却是有一票否决权的。如果没有那么多时间,那么你所报考专业的最新科研成果,最近相关热点文章是必须要了

解的,这些方面极有可能被导师问到,他们会分析你对这个行业的

关注度以及理解,毕竟老师还是喜欢科研人才。

当然如果有可能的话,提前见联系一下导师也未尝不可,但是一定

要在做足了一定准备的情况下再去联系导师,如果能给导师提前留

下一个好的印象,复试是可以加分的,但是切记不打无准备之仗,

否则只会适得其反。

相关问题的准备:在综合面试当中,以下问题是极有可能被问到的,所以提前做好准备才不至复试现场手足无措。

1.自我介绍

无论是用英语提问还是用汉语提问,亦或是用哪种方式提问,这个

自我介绍是必不可少的,建议老师用英语提问就用英语回答,用汉

语提问就用汉语回答。对于自我介绍最重要的不是答案。自我介绍

要进行一定的事前准备,你的经历比你的名字更重要,重点介绍你

做过什么研究、论文题目是什么等学术方面的经验,其他证明自己

能力的事情可以简要介绍。介绍内容讲究实际,不要胡编乱造。因

为导师很可能根据你的介绍接着问问题,当然如果有和老师的相同

爱好,可以提一下,拉近与老师的距离。所以,提前准备一些不错

的句子,记住切勿不停炫耀自己以前取得的成果。

2.为什么选择这个专业?今后如何打算?

这是在考查你对目标院校的了解情况。兴趣+该校该专业名气和实力+该专业老师的实力。稍微准备一个小型的研究计划(不成熟也没关系),最后你准备的与所报专业的研究方向是一致的。

3.你认为自己本科专业和现在所考的专业有什么互补性或者借鉴性?

本科是学习,是基础,而硕士是研究。

4.你认为跨专业的优势和劣势是什么?

以上两个问题的建议:如果你是跟专业的,在复试前需好好思考根

据自己所学专业和所考专业之间展开论述。最好整理出了一篇腹稿,至少要有回答的提纲。

5.读了哪些书,哪些著作,哪些期刊?

这类题目出现的几率几乎是百分之百,这个时候回答报考院校指定

的参考书目,著作或者期刊是最好的,当然回答行业的顶级期刊或

者有表意义的著作都是可行的,但是对于这些期刊的评价要持中性,不带个人偏见,如果你大肆赞扬某一个观点,而对于导师来说正好

是他不喜欢的著作或者作者,这样你就倒霉了。

所以,对于平时不爱读书的考生,需要提前准备,多看几本相关书

籍了。

6.今年发生了***事件,请您谈谈对此的看法。

这种是热点型题目,而且是命题型。这部分内容的准备起来,要求

的量比较大。对策:理论联系实际,事先准备一些行业热点的分析

提纲,主动进行分析。

如果刚好问到自己所不知道的,或者没有底的,此时考生一定要诚实,实事求是回到以博得好感,但是再告诉导师不懂后,一定要利

用一定的面试技巧尝试着对问题进行自己的分析和理解,这样导师

会感觉这个学生虚心诚实,善于思考,也会给导师留下应急能力比

较强的好印象。复试过程中导师也会时常活跃气氛,不会难为学生的,所以即便回答错误了,也不要惊慌,好好回答下一题才是正解。

7.请你简单说说你的毕业论文(毕业设计)。

这需要你简要的概括一下你的毕业论文的核心内容,但须要注意的是,这不只是在让你做概括题。建议做如下的准备:

1)500字左右的概括内容

2)可以适当显示你的研究能力(可以谈谈你在写论文时的研究方法)。

3)如果你是跨专业的考生,可以适当结合你本科的学习与研究,对

所报专业的研究的支持作用。建议:精心准备这部分内容,要清晰

明了,尽量不出现让评委追问的情况。

8.你在本科期间有论文发表吗?

尤其对于同等学力考生来说,可能是必须的,因此对于论文和著作

这方面,也是有必要准备的。有论文和著作的,可以提前复印一下

当面给老师留下。没有的话,实话实说就可以了。如果评委追问有

什么研究兴趣,则可以围绕自己对科研的设想具体讲述一下。

9.自己今后研究的优势在哪里?缺点在哪?

考生应该从逻辑方法,思维习惯等上层角度去论证和应答,因为任

何专业尽管其学科内容不尽相同,但研究问题的逻辑方法却大致可

共享并普适。

至于缺点,即使说也要说一些对于你复试成功有帮助的缺点,比如:做事情总是太力求完美。

10.研究生毕业后打算如何——求职抑或深造?

位等,因为导师们毕竟是以培养研究型人才为要旨。第三步:注意

细节——勿失良机

进入综合面试复试考场,请先敲门,进入之后环顾各位老师,先向

导师团问好。整个回答问题环节请注视对方,手机调为静音。

结束时请向导师团道谢,切勿与复试老师争执。

可提前到复试院校熟悉环境,积极调整心态。

以上考研复试资料由中公考研复试老师提供,预祝各位考生获得满

意的成绩。

【篇二:2015考研复试流程,面试内容及技巧】

2015考研复试流程,面试内容及技巧

2015考研初试已经完成,复试是研究生入学考试的最后一个门槛,大家一定要好好准备。力争拿下考研。小编为大家整理2015年考研

复试流程及内容、技巧等内容,希望对大家复试有帮助。

一、复试流程

复试流程各高校大同小异,复试时间一般都是2天,包括体检、笔试、面试三种形式,内容涉及到身体素质、专业课、外语、加试科

目和一般性问题。

同学们在得知自己进入某校的复试名单后,仔细研读学校的复试通知,包括要求、时间和地点,最好能打印出来,考试时随身携带。

如果有条件,最好是在复试前去各科目考试场所踩点。

复试的具体流程都怎么安排?有哪些注意事项?

第一关:体检。有的学校要求空腹体检。体检完了之后会安排笔试

或者面试。这种情形下,同学们最好自己带好面包之类的食品和饮料,体检完了补充下体力。有的学校是允许吃东西的,请吃清淡的

食物。女生不用担心体重的问题,目前还未听闻任何学校对体重和

身材有要求的,所以不用为了复试拼命减肥,但是要多多运动,把身体素质搞上去。

第二关:专业课笔试。学校提供了考试范围的,请同学们在初试结束后尽快着手进行复习。不用考虑自己的分数高低,如果等分数公布后再进行复习,时间是不够的,因为有的学校公布分数后一周就进行复试工作。如果学校没有给考试范围,尽量找到这个专业的师哥师姐们,询问下考试的大概内容,做到有备无患。

第三关:英语考试。英语考试不是所有的学校都安排,请注意自己报考院校往年的复试流程。如果学校安排了英语考试,考试的内容无非就是听力、阅读、翻译、写作。相信大家经过考研的折磨,对于阅读、翻译和写作已经得心应手了。唯一没有把握的就是听力。你需要做的工作是复习英语六级的听力内容,反复听几遍,一般学校不会超过六级的难度。最后一关,也是在复试中占据比重最大的一关,综合面试。这也是我们比较重点研究的一项内容。接下来会对这一模块详细的介绍。

二、复试面试内容和技巧

复试时面试问题基本可以分为两类,一类是专业知识类、一类是综合素质类。

为了照顾到考生紧张的情绪,导师会从综合素质类的题目入手,再问专业知识的题目。综合素质类最常见的问题

1、为什么要考研?

2、你有什么优缺点?

3、你有什么特长和爱好?

4、你是否有出国的打算?你对出国有什么看法?

5、你如何评价你的大学生活?

6、你懂什么语言,水平如何?

7、你对自己的学习成绩满意吗?

8、你认为自己复试表现如何?能通过吗?

9、请你设计你的未来职业生涯?

10、请简要描述下你对自己专业的看法?

11、大学期间课余都做什么?读了哪些书?

12、读研期间的规划是什么?有的学校也会要求学生简单自我介绍下2分钟。

专业类问题

这类问题根据学科不同,老师们的侧重点也不同,重点是自己要有

自信。你能够过所报考的大学的复试分数线,首先专业学术上肯定

没有问题;但是怎么做到扬长避短,让老师比较全面的认识到你的水平,并且展示你的科研能力及热爱度。

请提前做好几项功课:研究老师的著作(保持观点一致,切忌不懂装懂,班门弄斧,大师级别人物)。爱好与专业争取保持一致(比如阅读,体现专业性思维)。读书与专业争取保持一致(阅读与专业相关的书籍)。回答问题的方法:用自己的语言来归纳,我对这个观点的看法。不要是书上的照本宣科,需要摆出自己的观点。

面试说到底是人和人的沟通过程和一场交际互动。在这个短暂的20

分钟里面,让面试组的导师们对你青睐有加,对你复试专家组认可,并给你一个不错的分数,这是我们想要的结果。

【篇三:考研复试面试常问问题及答案】

研究生复试面试常问问题及答案摘选

(1)请你简单做个自我介绍。

问题分析:该问题几乎是必问题目。每个参加复试的学员都务必准

备好该问题的答案!回答的重点,涉及本科学校、专业,本科学习

情况和毕业论文方向等。

(2)你看过那些书,是不是考研就背了几本专业课书,就考了个高分?

问题分析:有些问题老师问的时候,可能是随意问的,但你不能随

意回答。老师问你这个问题时,可能对你带有一点偏见的,你就认

真的,很老实的回答,用事实说话,让他感觉到,你的确不是那种

考试型的人,你的考研不是背教科书考上的。

(3)你为什么考我们这个学校/专业?

答案要点:兴趣+该校该专业名气和实力+该专业老师的实力。

(4)你认为自己本科专业和现在所考的专业有什么互补性或者借鉴性?

问题分析:这是一个即将准备复试的学生问我的问题,也具有针对性,大部分的学生都是跨专业考的(实际上老师也很喜欢跨专业的,因为有多学科的背景),希望你能够针对自己的专业说一些与新闻

传播专业相关的东西。

(5)你认为跨专业的优势和劣势是什么?

问题分析:复试前需思考,根据自己所学专业和所考专业之间展开

论述。

另外整理出了一篇结论稿,同学们可以参考:

关于考研问的专业问题,不会问的太难太刁钻,但是,就算问题简单,在你的问答里也可以挑出许多毛病。所以还是要记得千万不要

胡乱扩展吹夸,对自己不了解的东西,一定要抱以谨慎的态度。

如果他问的问题你实在不知道,也不要慌张,更不要胡扯一通的乱

解释,只说:这个问题我目前还欠研究,虽然现在不了解,但是上

研以后,一定跟随老师好好把这个问题钻研清楚。表示虽然现在你

有不足,但是你今后会非常勤奋。在中国,态度问题,总是第一位的。题目范围——联系实际关注热点。

很多老师喜欢问一些很实际的问题,尤其是经济管理等联系实际紧

密的专业。也有老师喜欢联系现在的热点问题,所以要多关注时事。基本范例问题:

a:为什么会报考这个专业,以及今后的打算。所以最好稍微准备一个小型的研究计划很简单的那种,比如你喜欢的感兴趣的方向。如

果你是跨专业考的,请问你以前的相关专业课程,请阐述和现在专

业的联系与对你以后研究的影响等等

b:对于你所报考的专业,你曾看过什么著名的书,作者,成书的朝代或者时间,书的编目方式,以及该本书的主要学术思想,有哪一

条对你印象最为深刻,并请简单阐述。c:想不想考博?如果你心仪的导师喜欢带硕博连读的学生,那就顺着他说吧~~

d:本科毕业设计做什么内容?对于本校的,增加:哪位老师指导?(考察是否认真上过学。别看这么简单,八成答不上来)

e:对往届生,把你本科毕业后干过的工作描述下。(考察表达能力

和工作经验。真有不知道的,光顾吹自己的工作经验了)

f:本科期间学过哪些课程?学得最好的是哪门?接下来问这门功课的知识点或基本概念。(考察基础是否扎实。想好再说,别被后面的

问题套住了)

软件测试工程师笔试题目和答案

一、判断题 1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y) 2.Beta测试是验收测试的一种。(Y) 3.验收测试是由最终用户来实施的。(N) 4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y) 5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y) 6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N) 7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y) 8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N) 9.测试人员要坚持原则,缺陷未修复完坚决不予通过。(N) 10.代码评审员一般由测试员担任。(N) 11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N) 12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N) 二、选择题 1.软件验收测试的合格通过准则是:(ABCD) A.软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现,性能指标全部达到要求。B.所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。 C.立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。 D.验收测试工件齐全。 2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD) A.项目经理 B.SQA负责人

C.配置负责人 D.测试组 3.下列关于alpha测试的描述中正确的是:(AD) A.alpha测试需要用户代表参加 B.alpha测试不需要用户代表参加 C.alpha测试是系统测试的一种 D.alpha测试是验收测试的一种 4.测试设计员的职责有:(BC) A.制定测试计划 B.设计测试用例 C.设计测试过程、脚本 D.评估测试活动 5.软件实施活动的进入准则是:(ABC) A.需求工件已经被基线化 B.详细设计工件已经被基线化 C.构架工件已经被基线化 D.项目阶段成果已经被基线化 三、填空题 1.软件验收测试包括:正式验收测试,alpha测试,beta测试。 2.系统测试的策略有:功能测试,性能测试,可靠性测试,负载测试,易用性测试,强度测试,安全测试,配置测试,安装测试,卸载测试,文挡测试,故障恢复测试,界面测试,容量测试,兼容性测试,分布测试,可用性测试,(有的可以

应聘时常见问题的回答技巧

应聘常见问题回答技巧 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听

到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最

结构化面试经验总结(技巧篇)

公务员面试特点、面试测评的特点和程序 1、面试的考察手段是以谈话和观察为主 谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中,主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。 观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中,要求主考官善于运用自己的感官,特别是视觉,观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为,而且要能指明应试者的行为类型,进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察,主要有面部表情的观察和身体语言的观察。 在面试过程中,除面部表情外,身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势,它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用,它是很难与口头语言分开的。 在面试过程中,具有不同心理素质的人,其身体语言的表现形式各不相同。一个情绪抑扬的人,他可能两肩微垂,双手持续地做着某个单调的动作,身体移动的速度相对较慢。而一个性格急躁的应试者,常常会无休止的快速运动手脚,双手还可能不断颤抖。一个缺乏自信和创新精神的人,会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位,头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时,往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动,手指不停地转动手里的东西,摆弄衣服,乱摸头发等。 在面试过程中,听觉的运用也十分重要,主考官应倾听应试者的谈话,对应试者的回答进行适度的反应,当应试者的回答与所提问题无关时,可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时,应边听边思索,及时归纳整理,抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析,比如是否听懂了主考官的提问,是否抓住了问题的要害,语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者,多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。 2、面试的考察是一个双向沟通的过程

测试工程师面试常见问题整理

目录 01.为什么要在一个团队中开展软件测试工作? (2) 02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作? (2) 03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同 (2) 04.您认为做好测试用例设计工作的关键是什么? (3) 05. 请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试 的区别与联系。 (3) 06. 测试计划工作的目的是什么?测试计划工作的内容都包括什么?其中哪些是最重 要的? (4) 07. 您认为做好测试计划工作的关键是什么? (5) 08. 您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些?请分别以具体的例子来说明这些方法在 测试用例设计工作中的应用。 (5) 09. 请以您以往的实际工作为例,详细的描述一次测试用例设计的完整的过程。 (6) 10. 您以往是否曾经从事过性能测试工作?如果有,请尽可能的详细描述您以往的性能 测试工作的完整过程。 (6) 11. 您在从事性能测试工作时,是否使用过一些测试工具? (7) 12. 您认为性能测试工作的目的是什么?做好性能测试工作的关键是什么? (7) 13. 在您以往的工作中,一条软件缺陷(或者叫Bug)记录都包含了哪些内容?如何提 交高质量的软件缺陷(Bug)记录?(bug的生命周期) (7) 14. 您以往所从事的软件测试工作中,是否使用了一些工具来进行软件缺陷(Bug)的管 理?如果有,请结合该工具描述软件缺陷(跟踪管理的流程)。 (8) 15.如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好 的人际关系的关键是什么? (8) 16. 在您以往的测试工作中,最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么?您是如何 来对待这些事情的? (8) 17.你对测试最大的兴趣在哪里?为什么? (8) 18. 你的测试职业发展是什么? (9) 19. 你自认为测试的优势在哪里? (9) 20. 你以前工作时的测试流程是什么? (9) 21. 当开发人员说不是BUG时,你如何应付? (9) 22.你为什么想离开目前的职务? (10) 23.你对我们公司了解有多少? (10) 24.为什么我们应该录取你? (10) 25.单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么? (10) 26.设计用例的方法、依据有那些? (10) 27.基于WEB信息管理系统测试时应考虑的因素有哪些? (10) 28.一套完整的测试应该由哪些阶段组成?分别阐述一下各个阶段。 (13) 31. 面试官最后会问你有什么问题要问吗 (13)

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧,希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一:自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。 技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三:用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主

要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四:不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五:座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。 技巧六:说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作

笔试的几个面试技巧

笔试的几个面试技巧 笔试的几个面试技巧 1.科学答卷 拿到试卷后,首先应通览一追,了解题目的多少和难易程度,以便掌握答题的速度,然后根据先易后难的原则排出答题的顺序、先攻相对简单的题,后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费木多时间,而没有时间做简单的题,遇到较大的综合题或论述题,则应先列出提纲。再逐条论述,在答完试卷后,要进行一次全面复查,特别注意不要漏题、跑题。要纠正错别字、语法不通、词不达意等。位得特别注意的是卷面必须做到字迹端正,整洁,答题一丝不苟。这样招聘单位认为你态度认真,作风细致,会对你更加青睐。 2.调适自我心态 对每个人来说,能否通过应聘考试,不仅是一个人能力、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。面临这样一件人生大事,应聘者难免产生焦虑,即过度的紧张,这种不良的精神状态会影响复习的效果。那么,什么样的心态才有利于应聘考试呢?下面列出几点。 (1)良好的自我评价。心理学研究表明,良好的自我暗示和自我评价,有助于一个人潜能的发挥,而总以为自己是个失败者的人,往往在生活中极易遭受挫折。心理学研究还告诉找们,智力发展在水类中表现为正态分布,即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数,大多数人的智力属于一般水平,因此,应聘者在众多竞争者面前完全没有必要自卑、胆怯。

(2)适度的情绪兴奋性。心理学研究发现,人的悄绪有助于人们提高行为效率.适度的情绪兴奋性会使人的身心处于最佳活动状态,促进个体积极地行动和思维。应聘者在准备综合知识考试的过程中,找大量的资料,获取丰富的信息,适当地保持情绪的兴奋性有利于提高复习效率。 (3)成败得失平常心。也许面前的职业是你梦寐以求的,面前的高薪对你有巨大的吸引力,但毕竟粥少僧多,在应试前。对典败毋失应有一个平常心,对成败看得过重;在应聘考试时就难以有平常心,其实,哭使失败了也并不是一无所获,在参与这个过程中,你可以发现你的欠缺,在今后的应聊考试中可以有针狱性地去准备,此外,参与竞争的同时也锻炼了你的心理承受能力。 内容仅供参考

应聘者的面试技巧及注意事项

在面试中,掌握一定的面试技巧至关重要,下面是为大家精心搜集应聘者的面试技巧及注意事项借鉴。 面试技巧及注意事项上篇:面试技巧篇 1、面试技巧:如何回答问题 (1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。 (2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。 (4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。 (5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。 2、面试技巧:如何消除紧张 由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。 (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。 (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过

无工作经验面试技巧

无工作经验面试技巧 无工作经验面试有什么技巧?应该怎么样做?下面是由小编为大家带来的关于无工作经验面试技巧,希望能够帮到您! 无工作经验的求职者,即使有着优异的毕业成绩,也会被企业降低录用的几率,因为对企业来说,没有工作经验的人,就像一张白纸,在增加企业招聘成本的同时,也无法保证其一定能适应这项没有被从事过的工作,所以无经验面试的成功率必然受到影响。 那么无工作经验面试有什么技巧,如果你能够抓出面试的重点内容及注意事项,就可以弥补没有工作经验的不足,面试前,求职者最好能够了解这些无工作经验面试的技巧: 技巧一:尽量使简历完整 除了工作经验外,应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位,应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。 技巧二:优化教育培训经历 要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验,你应当更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计,这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同

任务的能力以及其它方面的个人素质,它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。 技巧三:写好自我评价 对于没有相关工作经验的求职者来说,要想获得用人单位的青睐,自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结,向用人单位显示出自己的潜力。记住,原则是让用人单位对你留下好印象,相信你有相应的学习能力。 除了以上的面试技巧,另外,面试前准备中一个最重要的问题就是,你要尽可能多的搜集有关应聘单位以及应聘岗位的信息。这些都可以在面试中用到,具体而言,可以表现为这些面试的注意事项: 1、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说,求职者与HR 是出于平等的地位,但毕竟是你去求职,始终处于一个被动的状态,所以起码要做到一个基本的尊重。 3、检查自己所需的资料。资料包括身份证明、学历文凭证明、个人简历、以往作品(若有)等。若东西齐全,请对这些资料做一个整理排序,没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他,让他一页页去翻找自己需要的内容,或是资料七零八落散至一地,那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。

结构化面试回答技巧完整概述版

结构化面试回答技巧完整概述版 结构化面试是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是:1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。 结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。 2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。 提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。 3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。 结构化面试考场设置 结构化面试考场设置示意图:

结构化面试流程 结构化面试流程: 报到→核对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场 结构化面试流程示意图: 结构化面试试题类型 1. 个人背景意愿类 通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性,内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面,同时也考察考生

福利硬件测试工程师面试经验及真题分享

【福利】硬件测试工程师面试经验及真题分享 将要去应聘硬件测试工程师的小伙伴儿们,是不是想要了解一下硬件测试工程师面试的经验和面试题目呢?今天乔布简历小编会为大家分享一下这方面的经验。 关键词:硬件测试工程师面试 关于面试经验,关键的是要讲清楚自己的优势: 1、要表达出自己的专业性能力。对于所学和所掌握的知识等要有全面的了解。不单单是你会怎么做,还要看你是怎么解释的。 2、突出自己上进好学的精神。因为学习永远是没有止境的,每一个阶段都可以掌握一种测量方法。 3、善于与人沟通,能够妥善地处理人际关系。 4、做到自信。这是心理作用的一种,一个积极向上的心态在接受工作和任务上有独特的优势。 面试的形式,一般情况下有三面:一面是技术面,问专业知识,学生或工作期间做过什么东西。二面是群面,分两小组讨论一个问题,然后小组提出解释意见。三面是最终面试,一个经理级的人物跟你聊天。终面后一般还有个性格测试。 不同公司的硬件测试工程师的面试题目都是有所差异的,下面以华为硬件测试工程师的笔试真题和答案为例,一起来看一下: 1、常见的信号完整性问题有:过冲、()、()、()。(要求填3个); 2、选择题:最适合用来滤除高频噪音的电容是:A.钽电容B.铝电解C.陶瓷电容; 3、线形电源与开关电源的区别(),(),(); 4、EMC指标:(要求写5条); 5、OC,OD是什么电路?输出要注意什么? 6、示波器的触发方式(要求写3种)?同时测量高.低频两种信号应采用那种触发方式? 7、闩锁效应是那种器件独有的一种失效特性? 8、DDRSDRAM与SDRAM有什么区别?DDR典型电路; 9、PCB走线的3W原则是什么?差分信号的走线原则; 10、产品可靠性指标(要求写3个),你在设计中如何确保产品的可靠性? 更多讯息尽在乔布简历哦~ 【福利】硬件测试工程师面试经验及真题分享

没有工作经验面试怎么办

没有工作经验面试怎么办 许多的应聘者都曾遭遇过这样的尴尬:招聘企业要求应聘者具有工作经验——这一近似“无理”的要求让求职者感到无奈与迷惑。我们本来是应届的毕业生,哪来的工作经验?企业莫不是吃错了药? 非也。现在我郑重地告诉你,企业喜欢有工作经验的求职者是有原因的: 企业出于降低人力成本的考虑,一般不会在某个岗位上设置“多余”人员,因此,企业招聘员工一般都是某岗位出现空缺,急需人才来补充这空位。在此迫切眉睫之际,具有工作经验的员工一般能够马上上手,并能在最短时间内使企业正常运转起来,这类人才自然是企业的首选。 其二,刚刚应届毕业的大学生,从课堂上学到的知识和技能,到工作实践中是远远不够的,这时企业无疑需要投入资金和时间对新员工进行培训,以达到岗位要求。这又增加了企业的运营成本。 其三,应届毕业生由于没有工作经验,并不了解相关工作岗位对其责任人能力、素质知识、技能的要求,往往眼高过顶,对企业提供的待遇往往嗤之以鼻,即便勉强接受,也没有平和的心态,一旦企业将其培养出来,立马跳槽,以报当时“被剥削”之仇,甚至会带走一些重要机密或大客户资料,致使企业“赔了夫人又折兵”,蒙受巨大损失。 基于以上三点原因,企业喜欢经过现实磨砺的具有平常心态和符合岗位技能要求的经验

人士,激烈的竞争也使企业更加理性,趋利避害,人之无性无可厚非。 企业有企业的道理,但道理归道理,面对企业这样的要求,毫无工作经验的应届毕业生怎么办? 我首先要告诫你这样一个严酷的现实:“适者生存”。不管你愿意不愿意,这是你必须接受的硬道理。 还有一个更硬的道理,你也得接受——拿破伦说的:当你能够改变社会现状时,那你就去改变它,当你不能改变时,你就去适应它。 相信你还不具备改变环境的能力,那你就去改变你自己,让自己接受和适应环境吧。 好了,心态顺了,一切也就好解决了。 我们所说的工作经验,是非常广义的工作经验,在上学期间,你可以找一份兼职来做。如果你所做的兼职与你的专业相关,那么恭喜你,你是幸运的,你在工作中既磨砺了心态又提高了技能和素质。你已经符合了企业要求的具有工作经验的真正内涵。同时你也比毫无工作经验的同学具有了竞争力。 如果你找到的兼职与你的专业不相关,那么也不要紧,最起码你也磨砺了心态。 如果你连一个与专业不相关的兼职工作都找不到,那你就无偿地去做一个与专业相关的兼职,免费的,义务的,企业一般不会拒绝。你不要心理不平衡,记住“撤退是为了更好地前进”,努力去争取这个机会,反正我要告诉你,社会上喜欢“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的“书呆子”时代早已一去不复返了。 努力在毕业之前让自己有工作经验吧,既然企业提出这样的要求,就让自己去适应吧!不管你愿意不愿意! 我也坚信找一份无偿的兼职工作总会比在应聘正式工作之时说服面试官接受一个毫无工作经验的人要容易一些。 面对诸多的“零经验”状况,要如何“化零为整”,让老板赏识你呢?且看小编给大伙支招! 一、空有理论的纸上谈兵 A中文专业科班出身,临近毕业要找工作了,她鼠标点开招聘职位的搜索页面,弹出来的全是行政助理、秘书、前台……这些她一点都不喜欢。大学期间,她最感兴趣是国际贸易,课余花了不少时间看书学习,对于这一点,她一直引以为傲。 本来心里盘算着进到一家大型的外贸企业,不仅可以学习到不少东西,而且大公司管理制度也比较规范。没想到面了两三家,全是竹篮打水一场空。其中一家公司的hr回复电邮

上海通用汽车面试 笔试经历集锦

上海通用汽车面试、笔试经历集锦 [通用汽车]上海通用汽车(SGM): 从筛简历+笔试+面试 第一步:简历筛选(基本上是网上) 基本要求,正规本科以上学历,大学英语四级以上水平(多数岗位要求流利的口语配合,不过只是要求而已,毕竟我们大部分面对的是中国人),两年以上工作经历,团队合作能力。 这一关我不知道他们是怎么筛选简历的,因为一般来说供需比达到200:1以上,最多也就选出5倍的人参见评估,那就是说至少有97.5%的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢?一些硬性的东西当然是对方关心的,比如英语水平高于六级,学校比较有名,工作单位较好而且工龄长等,但是我个人认为这不是最关键的。 最关键的一点是,对方招聘人员都有比较丰富的经验,他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以,简历必须是绝对真实,不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点,有灵魂,有理想和自信。能对自己进行恰当评价,对未来有正确的定位,会让人对你有好感,增加面试机会。 第二步:人才评估(不涉及专业知识) 这一关刷掉的人居然非常多,不是每个人都想得通的。

通过简历筛选后,下一步就是通知大家去上海通用汽车(SGM)人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类,有稍微不一样的评估手段和题目。 1.拼图(据说叫智商测试) 观察给出的一组图形的组成规律,从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道,时间约15分钟(有3分钟要涂答题卡,是机读卡,铅笔涂答案)。有一个细节要注意:其实很多人都做不完的,但是当评估人员叫停时一定要停,不得继续答题。否则很可能会被扣分,至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的,我们的每一个细节都是考查点。 2.性格测试 性格倾向测试,主要通过答题了解你的性格,是否适合该类工作。 40个题目,都是些选择题,无所谓对错,选择最接近自己的选项。比如:你在人多的时候很害羞A非常正确B正确C有点正确D有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。所有的题目都是类似的,你只需如实回答。也有一个细节要注意:你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性,会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似,让你两次选择不一样!!如:你是一个很外向的人A对极B是的C 有点外向D偏内向E内向F很内向这两个题的答案如果

跳槽面试技巧

跳槽面试技巧 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的

高校结构化面试经验贴

高校结构化面试经验贴 标准化面试(Structured Interview)又称结构化面试,它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作。在进行这种面试时,我们应该注意的内容具体有哪些呢,中公教育专家以整个面试的流程时间为轴,和大家一起来看一下: 一、候考室里做准备。在候考室,一定要调整好状态。注意不要泄露自己的私人信息,不要盲听别人的言论,自己全神贯注认真准备自己的面试,不被旁人打扰。一定遵守候考纪律不要交头接耳。离开候考室,被带至考场门前,先听从工作人员安排,不要急于进去,调整好心态,迎接挑战。 二、进入考场莫慌张。从敲门进入的那一刻开始,面试就有条不紊的开始了。有礼貌的开场,比如亲切的问候考官,声音适中(各位考官好),赢得考官的好感,拉近与考官的距离。考官让坐下,再坐,如若没有示意也可自行坐下,注意坐下和起身时不要发出咯吱的声音,不要给现场带来不和谐的声音。 三、面试答题最关键。考试是秉承着公平、公正的原则,面试的考题都是提前确定的,不存在临场发挥的问题,所以考生可以放心,不会因突如其来的问题乱了阵脚,只要认真回答既定的考题即可。在面试的考场中,只要答题即可,切记不要透露个人信息,包括姓名、毕业院校、专业、报考职位、家庭背景等等,避免有舞弊之嫌。同时,掌控好答题时间,选择适合自己的答题方式,可以选择先思考统一作答,也可以分别作答,只是要注意安排自己的时间,不要超时或空余很多时间。 四、其他方面别松懈。不要保持习惯性的注视方向,只看正前方,要用目光向每位考官问好,不要忽略任何一位考官,每位考官的打出的分数对考生都是至关重

测试工程师面试技巧

测试工程师面试技巧 篇一:测试工程师面试题某个监听端口是正常建立的? 13软件测试的定义,测试工作是枯燥反复的,你是如何理解的?黑盒,白盒,回归,压力测试的定义. 14wiunner,loadrunner是什么,区别 15磁盘分区如何分类,请举例说明安装操作系统的注意事项. 中软的面试题 篇三:一套比较完整的软件测试人员面试题 你为什么选择软件测试行业 因为之前有了解软件测试这个行业,觉得他的发展前景很好。也对 我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。结合你以前的学习和工作经验,你认为如何做好测试。根据我以前的工作经验,我认为做好工作首先要有一个好的沟通,只有沟通无障碍了,才会有好

的协作,才会有跟好的效率,再一个就是技术一定要过关,做测试要有足够的耐心,和一个良好的工作习惯,不懂的就问,实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。 你觉得测试最重要的是什么 尽可能的找出软件的错误 怎样看待加班问题 加班的话我没有太多的意见,但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话,不会有太多时候会加班的。如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG,怎么解决? 首先我要确定我所提的在我认为是不是bug,如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug,和他沟通,或者我会找到我的直系领导让他解决。 为什么在团队中要有测试 因为软件有错误,如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。

在测试时代学习自己最大的收获是什么? 在测试时代我除了学习了测试的知识外,还看到了老师们对待测试的一种态度,明白了做任何工作都要有沟通,做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在项目组中的位置,和开发的关系。我想在工作中慢慢的积累经验,使自己强大起来,能够担任更重要的职务。 自己优势及缺点爱说话,习惯做不习惯说,但是和人沟通还是没有问题的。 你为什么选择测试时代不选择51testing 因为相对比来看测试时代价钱相对公道,师资也不错,还有一个原因就是在网上查了一下测试时代的口碑不错,也是网放心过来的原因。13.请谈谈您对测试工作的理解我认为测试工作是找出软件产品的错误, 14.你认为测试人员需要具备哪些素质?我认为做测试的应该要有一定的协调能力,因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题,

面试官技巧注意事项

面试官技巧注意事 项

如何做好面试官? 一、组织面试之前的准备工作 面试官在面试之前,首先应该明确企业需要招聘什么样的人?做什么样具体的工作?等。不同的职位有不同的要求,可是对应聘者的要求有一些是共同的,譬如应聘者仪表的整洁,口语表示能力,性格的乐观自信向上等。 面试官在认真阅读岗位说明书后,还有一项不能忽视的工作,即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息?只有事先确定面试想达到的效果,才能在实际的面试过程中,有针对性的去收集信息。 面试官从应聘者处得到的信息能够分为三类: 工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息能够直接从求职者的简历中获取。 具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。 兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中,面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。 接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步,面试官能够记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分,或者使你想进一步了解的部分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理

出面试指导。面试指导包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。 面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。能够集中精力与应聘者的教育和工作史中近期的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到她以前工作中令她满意和不满意的地方时,注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的,要找出原因才能判断。只用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了,那么她更早期的信息的使用价值很小。 为了得到一个正面的印象,面试官需要安排好一个专业的面试,并能够增强应聘者的自尊。这些安排包括消除潜在的干扰,比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面试安排在专用的面试地点,如安静的办公室或者是会议室里。 二、面试官应了解的面试流程 1、握手、自我介绍 这是面试的第一步,也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官,首先伸出手来主动与应聘者握手,会让对方感到几分亲切,也会消除一些应聘者的紧张心理。 接下来就是双方落坐,给求职者斟茶倒水,面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容:

求职的笔试与面试技巧教案

求职的笔试与面试技巧 随着社会的发展,社会工作越来越公开、透明和公平,主要体现在招生、就业、选拔干部方面。所采取的主要措施考核方式——笔试+面试。 一、笔试 笔试是用人单位对应试人员的一种常用考核办法 (一)笔试的目的 目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位,如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等。笔试是招生、招聘、干部选拔主要方式。现行的中考、高考、国家和地方的公务员考试等。 (二)笔试的分类 1.专业考试。考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识。 2.智商和心理测试。智商测试主要为一些著名跨国公司所采用,它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求,但对毕业生的素质要求较高。主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。 3.综合能力测试。综合能力测试兼有智商测试的要求,但程度更高。 (三)笔试内容 笔试的内容一般分为3种:文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。 (四)笔试的技巧 1.考前准备 (1)复习知识,(2)增强信心,(3)临场准备,(4)科学答卷, (5)答题规范。 2.考试期间——以公务员考试为例 题型:选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、分析题和作文题 选择题——答题技巧 (1)淘汰法,(2)去同存异法,(3)印象认定法,(4)比较法,(5)大胆猜测。 填空题——解答技巧 (1)仔细阅读题目,(2)弄清题意,(3)切忌粗心大意 判断题——解答技巧

什么是结构化面试技巧

结构化面试技巧 作为人事部门的工作人员,在面试应聘者的时候,要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准,可以在应聘者之间作一个明显的比较。 东方诚信培训公司的梁冰总经理在职业经理人活动营中,为人事经理及人事部门的工作人员支了一招。 面试的过程是由开始、结束、以及中间的能力评估三个部分组成,从而形成一套完整的招聘方式。 面试的开始部分不容忽视,要选择适当的地点,有一个好的开场白,缓和一下面试的气氛。负责面试的人员可以先作一下自我介绍,然后对应聘者表示感谢,要表现得热忱、友善,避免给应聘者造成过度紧张,再由寒喧逐步转入正题。 在企业中,对于招聘普通的员工(除高层管理者外),一般都需考察应聘者的沟通与说服力;人际关系及团队合作的技巧;动机与价

值观;专业技术知识与技能。这便是面试的中间环节,也是最重要的一个环节。口头沟通能力,就是评价应聘者的语言沟通能力,通过与应聘者的交谈,便可做出大概的评估,可分为出色、可接受、不可接受三种评价的标准。如果要招聘营销人员,则可以用角色扮演的方式,来考察应聘者的说服力。作为一个项目的负责人,就必须要具备推理、解决问题、团队合作等技能。“告诉我你所负责的最复杂或最具有挑战性的项目,并对项目进行简单的描述。你在项目中所担任什么职位?”“请讲述一个你解决过的最复杂的问题。”这类实用的问题,有利于对项目负责人进行考察。“请简述你在学校及毕业后的主要业绩。”“描述你所发展的最有创造力的思想”等问题,则可以对应聘者的动机及创新能力有所了解。 在面试结束后,要问应聘者是否还有别的问题,并告诉他(她)马上可以得到面试结果,最后不要忘记对应聘者表示再次感谢。 有效招聘面试技巧(1) 现代企业徵聘与甄选员工方法探讨

软件测试工程师面试经验总结

首先说明我算上找实习的时候的面试总共就经历了不到5次,没有多少经验,就在网上和书上摘录了些我认为比较重要的,分享给大家,希望各位都能找到一份适合自己的 好工作。 1.笔试题 对于笔试,有的公司笔试题是不区分开发和测试岗位的,测试人员除了要掌握好测试的基本知识外最好也是有编程基础,具有尽量多的计算机的知识,像操作系统的基本知 识(线程等),数据库的基本操作(增删改查,关联查询,授予权限等),数据结构的知 识(像二叉树的前序、中序、后序查询)。 2.面试 如果在笔试中没有考测试的基本知识,那在面试中是肯定要被问到的。面试前一定要 做好准备,可以在网上搜一下关于这个公司的笔试题和面试题,以供参考。如果时间充裕 可以找一本自己能看的进去的讲软件测试的书,认真的有侧重点的看看。软件测试的几个 主要的阶段,不一定死记硬背能用自己的话说出来也可以或者能举例说明,那几个主要的 白盒和黑盒的测试方法能熟练的应用到实际的例子中,等价类划分和边界值分析经常被问到。 每个公司做的项目都不一样,最好先了解下要应聘的那家公司主要是做哪方面的,比 如对美外包的公司就要求英语水平,能看懂英文文档甚至能同外国人交流,最好能提前先 看些英语的文章,准备下英文的自我介绍,临时提高下英语水平。 我被问到的面试题(答案仅供参考) 1.为什么不考研? 2.想要一份什么样的工作 3.做软件测试人员需要具备什么样的职业素质 (1)专业技能,包括测试的技能和开发的技能 (2)积极的态度 (3)良好的沟通能力 (4)细心 (5)耐心 (6)团队意识 4.对他们公司的了解 5.再就是些工作地点能否接受,有没有男朋友之类的基本问题 以下是针对实习项目问的问题(答案仅供参考) 6.缺陷报告有几个状态,都包括哪些内容 状态:新建,打开,修复,关闭,重复的bug,无效的bug,被拒绝的bug,其他 内容::标题、模块名称、项目名称、测试环境、重现步骤、期望结果、实际结果、严重级、优先级、发现人、接收人和附件(截图,说明等)。 7.有一个文本框,只能输入0-5个字母的组合,如何进行测试

面试技巧:26个经典面试题回答

面试技巧:26个面试经典问题回答 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是 什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪 酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友 善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且 我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那 样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试 你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这 个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,

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