一生的计划行动手册共82页

一生的计划行动手册共82页
一生的计划行动手册共82页

简介:心动如何变成行动

《一生的计划——如何卓有成效地树立目标和制定计划》作为美国个人生涯规划第一品牌书,它在中国也受到了广泛的认同。

《一生的计划行动手册》是一本跟进的书。它为所有《一生的计划》的读者在心动和行动之间搭起了一座桥梁。如果说《一生的计划》改变了读者的成功理念,那么行动手册则提供了行动的方法。

该手册是本独特的书,它的独特之处不仅体现在精美独特的活环装帧上,还在于它只是个半成品,它需要读者用行来完成它,并成为一本独一无二的属于读者自己的书。

知而不行,不为其知。

本手册以《一生的计划——如何卓有成效地树立目标和制订计划》中的布兰德成功法为理念,借助了当今世界一流时间效率咨询机构的时间管理工具,设计构建了一套全新的个人生涯规划行动体系,目的在于帮助每一个希望拥有快乐和成功的人能够梦想成真!

这本手册充满着行动的气息,它将在以下四个方面为你的幸福人生之旅提供神奇的帮助!

1.选择一个正确的成功方向;

2.理解并接受成功人生的核心法则——平衡;

3.体会平衡生活的七项修炼;

平衡生活的七项修炼

Belief/信念

Action/行动

Love/关爱

Always/始终如一

Nature/自然和谐

Control/自律

Efficiency/高效率

4.学会运用目标和计划设定工具来规划人生。目录CONTENTS

前言如何使用本手册

第一篇古老的成功原则

第二篇选择正确的方向

第三篇行动的核心原则:平衡

第四篇平衡的七项修炼

第五篇你的个人宣言

第六篇目标与计划设定

第七篇计划表格与工具

后记

前言

如何使用本手册以帮助你获得一个快乐、成功的人生

该行动手册能提供什么

作为一个工具,它将在六个方面为你提供切实帮助:

一、帮助你认识自己生活里的误区、不良的习惯,并清楚什么样的成功是你真正想要的。

二、帮助你了解并接受布兰德行动计划中的核心理念:“平衡原则”。

三、帮助你进行平衡生活的七项修炼。

四、帮助你完成个人宣言并制订长、中、短期目标。

五、帮助你运用时间管理原则安排计划。

六、提供为期三个月的计划表格。

一、帮助你清楚什么样的成功是你真正想要的

现在“成功”可能是一个使用频率最高的词,有许多人在阐述着彼此矛盾的成功理念,而在现实生活中,关于成功现象的讨论更是纷繁复杂。

本手册第一篇引领你从暂时的表象解脱出来,将眼光投注于关于成功的古老原则。这些原则经过了时间的考验,是一个人获得真正成功的基石。

本手册第二篇比较了两种不同方向的成功观,一种是以价值为方向,一种是以自我为方向。在对这两种成功仔细比较后,你一定会做出正确的判断。

二、帮助你了解并接受布兰德成功计划中的核心理念:平衡原则

在本手册第三篇你将会理解平衡是自然法则的本性,因而幸福从所有事物之间的平衡中产生。平衡原则不是一个玄而又玄的概念,它是一个具

体的、可捉摸的行动准则。平衡原则应用于我们每个人的生活中,就是意味着保持精神、财政、教育、娱乐四个领域的平衡。

三、帮助你发现自己在生活中是否平衡,并提供保持平衡的七项修炼

在第四篇,你会有一个令人兴奋的发现,在生活中保持平衡是可以通过训练得到的。你将会理解并接受保持平衡的七种力量:

Belief/信念

Action/行动

Love/关爱

Always/.始终如一

Nature/自然和谐

Control/自律

Efficiency/高效率

检视自己的长处和不足,并有意识训练自己,你一定会成为一个平衡的成功者!

四、帮助你完成个人宣言并制订长、中、短期目标

在第五篇、第六篇你需要认真思考并回答一些问题,这些问题的目的在于帮助你完全清楚你个人的生命的意义,并制订出你的长期(终生目标)、中期(5年)、短期(1年)目标。

五、帮助你制订一个围绕着实现目标的计划

在第七篇提供了形式多样的时间计划工具。你可以依此制定目标,该目标要求清晰、明确,然后根据提供的计划工具去实现它。

六、本行动手册提供了6张虔信卡片及2019年年历及进度检视表,

这些工具能在你设定目标和制订计划时提供支持

编排这本手册的目的是让你透彻理解布兰德方法,并养成利用目标和计划工具来安排你生活的习惯。如果你已经接受了布兰德成功方法,并已熟悉该手册中的目标设立和计划工具,你可以直接订购Tempus效率手册,作为全年目标及计划管理工具。

对使用者的几点建议

《一生的计划》行动手册是本独特的书,它最独特的地方在于你是这本书的作者之一。按照这本手册的设计,你一天天用行动完成它。当你翻到最后一页,并成功地实现了一个短期目标,你会感到快乐和自信。更重要的是,你已经形成了习惯,并走在了正确的道路上。

为了更有效地使用这本手册,我们提请你注意以下建议:

因为该手册内容相当于一次生涯规划咨询,内中提出了许多问题,目的在于帮助你客观了解自己,所以请你务必诚实地回答。记住,你是这本手册的作者,也是唯一的读者,决不要自欺欺人。

当你设立目标和制订计划后,可以将你的时间安排计划送给相关的人,得到你周围的人的支持。

将行动手册随身携带,确保你每天能够几次看到自己的目标和计划。

在你完成这本行动手册后,妥善保存它。它有可能是你一生中最大的一次转变的见证。

如果可能,邀请你亲人和朋友一起开始行动之旅,大家组成一个成功理事会,彼此鼓励、提醒,这有助于你的目标达成。

不要完美主义,对自己留点宽容。过于追求完美,会让你感到很累,

甚至可能难以持续下去。要知道即使是有长期计划安排习惯的人,他也不可能在生活中100%按计划行事。再说习惯不是一天造就的,留一点宽容,意味着多一份坚持。

上帝助自助之人

有一个虔诚的信徒在大萧条时期失业了。一天,他来到教堂,跪在那里祈祷:“上帝,求你怜悯,也求你施恩于我,赐给我一份工作。”然后欢欢喜喜地回家了。

显然,上帝好像没有应许他。几天过后,他又来到教堂,满脸忧愁,这次他花了更长的时间祷告,“上帝,怜悯的主人,求你垂听我的祷告,孩子要上学,房子要付款,我迫切需要一份工作。求你赐给我一份工作。”

过了几天后,这个可怜的人又来到教堂,神色更委顿,这次他几乎用了半天的时间来祈祷:“上帝,为什么你还不赐给我一份工作,我们的生活已经难以维系了。”之后,他满面哀戚地回家去了。

圣彼得不忍看见这一幕,他问上帝,“主啊,你为什么不帮助他呢,看他是这样虔诚,又这样处境艰难?”

上帝说:“我已经帮助他了啊!我在他所在社区的每一个机构、工厂、商店都已为他预备了一个工作位置……”

彼得迫不及待地问:“那他为什么还在求你呢?”

上帝说:“他从没有向这些工厂、商店、机构申请一个工作位置,他每天却在家里等待我赐给他工作。他不出门,我也无法帮助啊!”

再伟大的梦想,再精确的计划,如果你不主动行动起来,迈开你的步子,都不会对你有任何帮助。我们唯一希望你就是行动起来,只要你去做,

你就不会失败。

第一篇古老的成功原则

朋友,你不可只满足于在平原驰骋,当力求攀登顶峰。山顶上的空气多么清新,露珠是何等璀璨晶莹,住在高山上的人们高雅俊逸,他们推开窗户,就可以看见圣城新耶路撒冷。

——考门夫人

有一个人要去外国,就叫了仆人来,把他的家业交给他们。

根据各人的能力大小,交给他们不同数量的银子:一个给了五千,一个给了二千,一个给了一千。他说:“管理好我的财产。”就去外国了。

那领五千的,随即拿去做买卖,另外赚了五千。那领二千的,也照样赚了二千。但那领一千的,却挖个洞,把主人的银子藏起来了。

过了很久,主人回来了,和他们算账。

那领五千的,又带着那另外的五千来,说:“主人!你交给我五千银子,请看!我又赚了五千。”

主人说:“好!你在我委派的小事上忠心,我委派你做更大的事情。你可以进来与我同乐。”

那领二千的也来了:“主人啊!你交给我二千银子,请看!我又赚了二千。”

主人说:“好!你在我委派的小事上忠心,我委派你做更大的事情。你也可以进来与我同乐。”

那领一千的也来说:“主人啊!我知道你是个严厉的人,我就害怕,去把你的一千银子埋藏在地里。这是你给我的银子。”

主人回答说:“你这个又坏又懒的家伙!你当把我的银子放给兑换银钱的人,到我来的时候,可以连本带利收回。”

“夺过他这一千来,给那有一万的。”

“因为凡有的,还要加倍给他,叫他富足有余;没有的,连他所有的,也要夺过来。”

“把这无用的仆人,丢在外面黑暗里,在那里必要哀哭切齿了。”

这是世界上最奇妙的一则关于成功的故事。你可能会说,等等,这个故事好像并不如你所说的那样令人印象深刻。是的,现在我们每天都有机会接触到许许多多关于成功的书籍、磁带、演讲,我们听了许多令人激动地故事,向比较起来,这个故事似乎并不特别精彩。

然而,确确实实,这个故事蕴含有深奥的智慧。卡耐基、拿破仑·希尔、奥格·曼迪诺、皮尔博士、柯维、格莱恩·布兰德……这些人都是世界上最杰出的励志大师,无一例外,他们承认,这个故事给了他们灵感,是他们成功学说的基石。

马克斯·韦伯在名著《新教伦理与资本主义精神》中认为,合理的资本主义之所以在欧洲得以发展,是因为清教徒的宗教伦理为之提供了强大的背景。他在一项当时的职业统计中发现:“现代企业的经营领导者和资本主义所有者中,高级技术工作中,新教徒都占了绝大多数。”这则故事是构成新教伦理的基础之一,为资本主义精神提供了原动力。

经济学家在对市场规律进行研究时发现,在一个自由的市场,生产要素总是由低效组织向高效组织转移,最后是强者愈强并垄断市场,而弱者则最终出局。这个被称作为马太效应的现象就是以这个故事的出处来命名

的。因为故事中说:“凡有的,还要加倍给他,叫他富足有余;没有的,连他所有的,也要夺过来。”

其实,马太效应不仅经济上如此,人们在生活中,大凡金钱的拥有、智慧的获得、人格的提升、健康状况都遵循这一效应。

说到这个故事的出处,不能不提,它出自有史以来对人类影响最大的一本书——《圣经》中的马太福音,讲述这个故事的人叫耶稣。

成功学的五项古老原则

格莱恩·布兰德说,《圣经》中的原则,经受住了自有史以来的一切考验,是其他那些已证实对我们有所帮助的全部书籍、唱片和磁带,由之产生的源泉。

在当今,关于成功类图书、演讲、磁带层出不穷,理念、方法各执一词。那么,让我们安静一下,将眼光穿越历史的长河,去寻找成功学的真谛,去重温一下那些已被历史证明的成功古老原则。

原则一、每个人都被赋予恰如其分的天赋

在这个古老的故事里,一般认为,主人是对造物主的一个比喻,仆人毫无疑问是我们每一个人。在这个故事里,主人给了每个仆人恰如其分的资质,虽然数量不同,但请注意,他没有遗弃任何一个人。我们每一个人生来就被赋予了资质,我们不是两手空空来到世上。我们的头脑、我们的身体蕴含有巨大的资质。认识到这一点,对于我们的信心极其重要。

行动:

□你最被别人认可的天赋有:

□你认为在思考与行动时,自己表现出来的特质是:

□你有没有浪费自己的天赋?那一项资质没有得到发挥?

原则二:天赋和责任是一个硬币的两面

在我们的生活中,有没有发现许多很有天赋的人在挥霍浪费他的天赋,他的聪明才智、精力、时间都消耗在无价值、无意义的事情上,终其一生一事无成?这是一种可怕的浪费。原因就在于拥有天赋的人,并不清楚他对造物主所承担的责任。在这则故事中,主人将银子授予他的仆人,与此同时,是明确无误的责任:赚更多的银子来。造物主给予我们的天赋不是无偿的,而是一项资产。他需要我们每一个人都要紧一生的努力,将自身的资产发挥得淋漓尽致,做出有价值的事情来。当我们记住这样一种责任,我们便不敢有丝毫懈怠,而是努力地用自己的聪明才智做出有价值的工作。

行动:

□你怎么看天赋和责任,以前有没有意识到这一点?

□你的一生要承担哪些责任?

1、家人:

2、朋友:

3、就职机构:

4、

□有没有拒绝责任的时候?

□你认为浪费天赋,不承担责任的后果是什么?

原则三:成功的评判标准不是你成就的大小,而是你是否尽你所能地展现你的天赋

从这个评判标准来看,态度决定一切,人人都能成功。我们每一个人自出生以来,天赋并不一样。很显然,每个人所担当的责任和所取得的成就并不相同。有的人成为科学家、政治家、企业家,有的只是一个农民、普通职员或家庭主妇。从世人的眼光来看,难免有老天不公平之感慨。

然而,在这个故事里,成功的评判标准与世人不同。领五千两银子的赚了五千两,得到了与主人同乐的奖赏;领两千两银子的只赚了两千两,结果却是得到了同样的奖赏,他的忠心得到了认可,并获准与主人同乐。

这是一个奇妙的原则。在造物主眼里,每个人有不同的天赋,但每个人的成功并不是建立在与别人的比较之上,而是完全由自己来决定,你尽力了吗?只要你充分展现了你的天赋,你就成功了,并被允许“与主人同乐”。别人赚了五千银子,你只赚了两千银子,别担心,你已经努力了。在主人看来,你已无所亏欠了。

所以,无论我们天赋的高低,我们不要眼睛盯着别人的成绩,与其和别人较劲,不如与自己较劲,我尽力了没有?我的能力淋漓尽致发挥了没有?从这个原则来评判成功,可以说,人人都能成功。

不幸的是,我们处在一个过度竞争的时代。我们的幸福程度往往由和别人的竞争状况来决定。在这种胜者王、败者寇的评判标准下,有胜者,就一定会有失败者。“他人即是地狱”,我们是否因为偏离了这古老的成功原则,而失去了内心的宁静呢?

行动:

□你是否抱怨过自己的天赋不足?为什么?

□你在生活中有竞争对手吗?你是否花了过多的时间关注对手的动

作?

□你自认为发挥了多少比例的个人才能?

完全没有-0-1-2-3-4-5-6-7-8-9-10-淋漓尽致

原则四:恐惧是失败最根本的原因

在这个故事里,有一个最失败的人,他领了一千银子,然后又原封不动地交了回去。当然,后果也是可怕的,被主人丢在外面的黑暗里,哀哭切齿。

需要注意的是,第三个仆人的失败并不是他在做买卖过程中招致了损失,他所以失败是因为他没有去做点什么,而是将银子埋了起来。为什么他不去行动?他也许担心不但赚不道钱,反而贴本钱;也许担心到时转得不够多,主人仍会怪罪。正是恐惧,导致了这个仆人的失败。

莎士比亚有一句智慧名言:“我们的疑惧是小小诱惑,使我们害怕努力从而失去我们本该赢得的美好事物。”如果我们充满信心,并尽力发挥天赋,我们决不会失败。记住,这是一个原则。

当我们带着天赋来到世间,如果因为害怕尝试,而终其一生无所事事,又将天赋原样带回坟墓,这无异于一场噩梦!

行动:

□你生活中有否这样的一个经历:因为害怕而错失展现才华的机会?

□你如何理解:“恐惧是间黑房子,消极得以在其中成长。”(廷伯莱克,《你是谁》作者)

□因为恐惧,现在在你思想中有些什么样的消极情绪?

□现在影响你发挥天赋的因素有哪些?

原则五:凡有的,还要加给他,叫他富足有余;没有的,连他所有的,也要夺过来。

这是由造物主制订的赏罚标准。尽管经济学家已将它称之为马太效应,我们仍还不能完全了解这个原则运转的奥秘。很显然,在我们的生活中,这条原则是存在的。

好在我们通过这一原则,了解造物主的赏罚标准。因此,我们提醒自己,要努力做一个有收获的人,好让自己富足有余。

行动:

□你是怎么理解这个原则的?

□根据你生活中的观察,发现了这一原则吗?

结束语

讲述于2019多年前的一个故事,它所包含的原则居然至今影响并改变着我们的生活,这是不是有点令人不可思议?格莱恩·布兰德发现了这样一个事实,“技术和方法在改变,但成功的原则决不改变。”所以,我们即使生活在信息爆炸的今天,仍有必要去学习这些古老的原则。它们就像被埋藏在砂砾中的钻石,虽然我们的眼睛经常被一些表面的东西迷惑,但只要我们从砂砾中看到钻石,眼睛总会感到一亮,这穿过时间长廊的智慧帮助我们走在正确的成功方向上。

第二篇选择正确的方向

行正直路的,步步安稳;走弯曲道的,必致败坏。

——《箴言》

在阅读本篇前,请考虑以下几个问题:

1、请你列出古今中外你心目中最成功的四个人物,并写下你的理由?

A.

B.

C.

D.

2、请写出你对成功的定义?

在完成你对成功的定义之后,让我们看看布兰德方法中对成功的定义:

“成功包含着三样东西,对这三样东西,必须获得一种真正的理解。”

1、方向感——让你的眼光留驻于生活中那些有价值的事情上,并且制定一个计划,不停地为实现它们而努力地工作。

2、平衡——保持你生活各个方面的合适的比例和位置,让自己和带来完美平衡的自然保持和谐一致。幸福丛所有事物之间的平衡中产生。

3、信念——没有信念的人不会获得成功。一个人的信念越强,他也就越成功。成功的人是有百分之百的信念的人!

有了这三个成分作为基础,现在我们可以着手给成功下一个我们自己的定义了。请你将下面这句话牢牢记在心里,在你的生命中,它会像引路的光,引导你进入一种有成功的境界:

成功就是一个人事先树立的有价值的目标,被循序渐进地变为现实的过程。这一过程,因平衡得以坚固,因信念而具有意义。”

在这里需要特别指出的,布兰德并没有发明创造这一个原则。事实上,布兰德说:“它们存在于久远的过去,并将存在于漫长的将来。今天一个人在他的生活中为了获取快乐和成功而使用的原则,也就是所罗门王在耶稣诞生960年以前,为了积聚他的巨大财富所运用的那些原则。”而布兰德的幸运是他发现了这一原则,并将这个原则应用在了他的生活中。在历史上,有许多伟人发现并运用了这一原则。我们之所以将这一原则称之为布兰德的成功定义,是因为布兰德有可能是第一个我们已知的将这个原则用清晰文字表达出来的人。

古犹太人用弓箭的比喻阐述了同样的成功原则。依据他们的信仰,所谓成功是指射箭击中靶心,比喻一个人做了上帝希望他做的事情;所谓失败是指射箭没有射中靶心,比喻一个人做了上帝不希望他做的事情。

我们也可以用弓箭来图示布兰德的成功原则:

你想获得真正意义上的成功,你的箭需要指对方向,这个方向必须是有价值的事情;然后你需要平衡的力量,如果力量很大但不平衡,箭一定会偏离方向;最后你需要一把用信念做成的强有力的弓,它支持你的力量和箭头的方向。

布兰德成功定义的指向可以称之为以价值为方向的成功观。不幸的是,在对成功持有强烈意愿的人群中,大约只有3%的人理解并认同这个方向,而绝大多数的人的成功是以自我为方向。以价值为方向的成功观和以自我为方向的成功观,是两条完全不同的方向,而问题是只有一个方向

才可以到达快乐成功的彼岸。从下图可以直观了解两种不同成功观的差异。

真正的成功只能以有价值的事情为方向,沿着这个方向,你就会得到成功,并且有内心的平静。这是一个被时间所检验的真理,历史上伟大人物的成败无数次印证了这个原则。你想得到真正的成功,就需要对你的目标赋予价值感。有许多人会说,我无意成为伟大人物,我的眼光该留驻于什么样的有价值的事情呢?

请记住,你可能不会成为伟大的人物,但你决不是一个卑微的没有价值的人。造物主已赋予你足够的天赋,你可以展现你的才能,投入到一项有价值的事情上去。如果你没有能力去领导一场促进社会进步的运动,但你一定有能力做一些诸如保护环境、保护儿童、社区义务劳动等的事情,你也一定有能力在你的工作上彰显你的责任和奉献精神。

马丁·路德·金在他著名的演讲“完整生命的三个层面”里说:“无论一个人觉得自己生活的工作,相对于世界的标准及那些所谓伟大的功业来说如何微小,他必须醒悟到,倘若他是在服务人类和实践神的旨意,那

便已是一切意义的所在。”

“将这态度推倒一个极端:倘若你的任务是扫街,那么就像拉斐尔画画般去扫;像米开朗基罗雕刻大理石那样去扫。你要将街扫得好到一个地步,以致天上地下众天使都要停下来说:‘看这将街道扫得多么好的清道夫!’”

无论是伟大的人,还是普通的人,坚持以价值为方向意味着同样的一个内容:尽你所能让美好的事情在身边发生。

行动:

□什么事情对你来说是最重要的?

□你正在做什么事情,请列出价值?

□你是否理解并接受布兰德成功定义?

在我们的生活中,有许多人并不以价值为方向,而是以自我为方向。其中有一些人拥有金钱、权力、名声、地位,在以自我为方向的成功观看来,他们是成功的。然而如果用布兰德成功定义来判断,就不能以金钱、权力、名声、地位作为判断是否成功的标准。布兰德在《一生的计划》中举过一个例子,20世纪初,美国最有金钱、权力的九个人在芝加哥的堤岸旅馆聚会。25年后,他们个个却身败名裂,不名一文。从这个历史事实我们可以看到,评判一个人是否成功,不是看他现在拥有的权势,而要等段时间看他留下来的价值,这段时间也许就在一个人刚刚离世,也许要长达100年甚至更长的时间来经受历史的评判。

所罗门王有一首诗:

我见我恶人大有势力,好像一颗清翠树在本土生发。

有人从那里经过,不料,它没有了;

我也寻找它,却寻不着。

选择以价值为方向的两个理由:

第一、以有价值的事情为方向,会令你成为世界上最自由的人。

以价值为成功方向的人并不意味着他就只能过着一种贫困的生活。相反,生活中有许多以价值为成功方向的人,拥有金钱、权力和名声。然而同样是金钱、权力和名声,对走在两种不同方向的人来说意义完全两样。

所罗门王可能是历史上最有权威的人之一。他说:“富足人的财物是他的坚城,在他心想,犹如高墙。”如果你将财富、权力、名声等当作目标天天念念不忘,你将被欲望所困住。金钱、权力、名声永无止境,你将冲不出自设的高墙。童话《白雪公主》里的皇后,每天都要问一面魔镜,世界上还有没有比我更漂亮的人?她的痛苦、嫉妒、残忍都源自于她要自己的美貌胜过一切的人。在生活中,我们可以看到许多人因为对金钱、权力、名声、美色的无止境的欲望,而最终陷入万劫不复之境。

相反,对于一个以价值为成功方向的人,金钱、权力、名声等决不是他所追求的目标。如果他拥有这些,在他看来,就像领五千两银子的仆人一样,他被赋予了更多的责任,同时也是对他诚实、忠心劳作的奖赏。

一个以价值为方向的人,是世界上最自由的人。他无须因为和别人比较成功成就的大小而徒生烦恼,他只需要尽自己能力发挥天赋,就深信生活一定会给他恰如其分的奖赏。

第二、以价值为方向的成功,会让你内心平静。

奥古斯丁说,在我们每一个人内心都留有一个位置,需要有永恒的意

义来填补,我们一天没有寻找到永恒,内心就会感到空虚,直到找到一个永恒的意义,我们才能获得内心的平衡。

金钱、权力、地位都是过眼云烟,它们无法带给人心灵的平静。古中东地区有一位叫萨拉丁的国王,一生享尽荣华富贵,死前却叫人写下碑文:“这里躺着的是伟大的萨拉丁,曾拥有国土、臣民和妃嫔,可现在他只拥有这块墓地。”

有价值的事情可以让我们的生命和永恒相连。人的生命是短暂的,但投入到有价值的事情中去,就像参加了一场火炬接力运动,每代人的生命都放出光和热,价值被永恒地传递下去。

行动:

□确定你认为有价值的事情

如果你现在有半天闲暇的时间,你可以自行安排,你会利用这半天的时间:

A.和家人共度

B.约朋友一起玩

C.阅读经典

D.用于加班

E.参加社区义务服务

F.看电影

G.无所事事

H.你支配时间的方式反映你的价值倾向。

新员工培训体系模板

新员工培训体系

一培训目的 1 为新员工提供与公司及工作岗位相关的正确信息,鼓励新员工士气,增强新员工对工作的信心. 2 使新员工了解公司所能提供给她们的相关工作情况及公司对她的期望. 3 使新员工了解行业情况,公司历史,规章制度,企业文化. 4 使新员工感受到公司对她们的欢迎,重视,找到归属感,使其更快的适应公司和工作要求. 5 使新员工明白自己的工作职责,岗位情况. 6 使员工有能力处理工作中遇到的基本问题 二、课程意义 1、从学校人到企业人转变:从学校人转变为企业人,按照工作的角色处理事情,实现个体导向向团队导向的转变;性情导向向职业导向的转变;思想导向向行动导向的转变;成长导向向责任导向的转变. 2、培养职场新人的好习惯:经过对工作机制、工作环境的了解和认知,认识到在工作中应该注意的问题,养成好习惯,了解工作的有效方式,避免走弯路,做一个受欢迎的单位新人. 3、职业生涯规划:经过对职业、职业生涯的认知,对个人的才能和驱动力的测评了解自己面对未来的挑战,根据自身的特点进行职业生涯设计. 4、与成功有约:经过对成功规律的认知和了解,树立争取的态度,从而在工作中养成正向思维的习惯,养成正确的行为习惯.

5、实用社交礼仪:经过对见面礼仪,接待礼仪,电话礼仪,信函礼仪,会议礼仪,仪态礼仪,餐饮礼仪,服饰礼仪了解并掌握各种商务礼仪,使自己在职场的交往游刃有余. 6、有效沟通技巧:经过培训让新员工了解在工作中什么才是真正的沟通,学习并运用一些沟通方法解决工作中遇到的问题,重点学习在工作中如何与上级、同事进行沟通. 7、时间管理:了解什么是时间和时间管理,经过对影响时间管理的各个因素进行分析,了解并掌握进行时间管理的方法,并实现时间增值. 三培训形式及内容 入职培训是一项由企业的人力资源部门和新员工的直接上级共同协作的工作.根据培训的两大类内容,一般由两方面分别主导和负责. 一般性培训内容:由人力资源培训专员培训 1 企业概况(公司的历史背景、发展现状、发展前景、企业愿景、经营理念、使命、价值观). 2. 企业文化 3 基本的产品,服务知识、运营情况. 4 企业的组织结构及高层领导简介. 5 规章制度、服务礼仪、行为规范、职业规划等. 6 人力资源管理的其它相关制度. 7 劳动合同,福利与社会保险等.

一生的计划读书笔记

一生的计划读书笔记

第一章,有这样一种方法 告诉你可以成功! 成功的技术和方法在改变,但原则决不改变。好像作者一直在说这个原则就是上帝的存在! 只要你相信,你所信的一切对你来说都是可能的。与Belief信念相呼应。 生活中最好的东西是被无偿给予的。家庭、健康、友谊、爱都是无偿给予的。 第二章:每个人人梦想 成功的定义: 成功就是事先树立的、有价值的目标被循序渐进地变为现实的过程。这一过程因平衡而得以坚固,因信念而具有意义。

第三章:建立你自己的成功体系 我们大多数人都试着去改变他人,其实为了达到我们的目标,我们并不需要去改变他人,而只需要改变自己。 一幢六层的建筑物,理解起来还有一定的困难,需要不断的回味: 第六步:把握生活的细节。前面五步都是调整心态,这一步就是不断地应对每天的挑战了吧! 第五步:获得爱的能力。可能是指圣经中提到的真正的、完全的和无私的爱吧,这是作者的信仰! 第四步:轻松的心理态度。感觉与第三步是一个意思,能够一点也不带烦躁和焦虑地对付各种境遇。 第三步:内心的快乐。每一天去做的事情都是按自己设定的目标在前进,一些以前看不惯的人和事,不再会破坏你内心的平静。

第二步:让自己以成功为方向。生活的态度发生了重要改变,朋友、同事、家人都会认同你,一切都会慢慢改善! 第一步:获取成功智慧。 一个人必须阅读、钻研、倾听,并且必须是每天都在一个计划好的,有组织的基础上这么做。 第四章,为了成功你需要一幅蓝图 制定一个目标、高的目标,阶段目标,行动,必胜信念。 每一个困难处境都蕴藏着一个同等程度或者更大的机会。 在你树立目标和制订计划的时候,向其他够格的人们咨询一下意见是明智的。 第五章,精神和理财的平衡。

学生暑期实践活动手册范本

南京林业大学 学生社会实践活动手册 学号: 院系: 姓名: 社会实践单位: 填写日期:

南京林业大学学生工作处 共青团南京林业大学委员会 南京林业大学学生社会实践活动管理规定 一、总则 第一条为加强对学生社会实践活动的组织管理,促进我校学生社会实践活动持续、有效、快速、健康的开展,结合高等学校学生管理规定以及其他相关的规章制度制定了本规定。 第二条社会实践是指在校学生利用假期或课余时间深入到社会生产活动中,开展科技帮扶、政策宣传、文化活动、红色之旅等形式多样的为经济建设和社会发展服务的实践活动。 二、社会实践是一个必修实践环节 第三条社会实践是高等学校实践教育的重要组成部分,是学校教学的重要补充,是思想政治教育的重要形式,是青年学生健康成长的重要课堂,也是促进学生全面成才的有效途径。因此,学校将社会实践作为学生的一个必修实践环节列入教学计划,并确定为一个必修学分(1学分)。 第四条学生在校期间,必须参加每年一次的暑期社会实践活动(共三次),每次时间不得少于一周。在校期间只允许有一次社会实践成绩不合格的情况出现,对于不合格者学校团委将在下次社会实践前给予一次补修机会,学生可以利用寒假或其他课余时间进行补修。若学生在校期间有第二次社会实践成绩不合格或补修成绩不合格的情况,则该生不能取得社会实践学分。 第五条学生在参加社会实践活动的同时要认真填写《社会实践活动手册》,并完

成一篇字数不少于1500字且有一定质量的论文或调查报告。参加学校集中组织的实践活动的学生,需有书面总结或实践成果,各学院团委及时、统一收集后交至校团委,由校团委组织相关力量进行审批备案。学生毕业前由校团委统一将成绩送至教务处。 三、组织和实施 第六条为加强对实践活动的组织领导,由学校分管学生工作的领导、校团委、宣传部、教务处、研究生院、科技处、学生处、后勤处及各学院分管学生工作的负责人组成“南京林业大学社会实践活动领导小组”,专门负责社会实践活动的组织和协调工作。各学院应相应成立由分管学生工作的院领导为组长的“社会实践领导小组”。 第七条校团委负责全校社会实践活动的总体规划和方案的制定,经学校领导小组开会同意后组织实施。校团委应着重加强社会实践活动机制建设,进一步推动社会实践活动的规范化、经常化、基地化和社会化,促进学校人才培养,加快科研成果向现实生产力转化的步伐。学院社会实践领导小组负责各学院社会实践工作计划的制定、组织和实施工作。 第八条各学院党委应加强对社会实践工作的领导,加大专项投入。在学校社会实践领导小组的指导下,依托各学院的组织力量,进一步推动高校与企业、地方之间的联系和合作,将社会实践与大学生就业实习紧密地结合起来,各学院团委要充分重视,加强宣传,精心组织学生参加社会实践。 第九条实行社会实践申报立项制度。各学院应积极组织学生申报立项组队工作,报校团委备案,鼓励学生将所学知识与社会实际需要相结合,向成才就业贴近,努力服务地方社会经济发展。 四、奖惩办法 第十条学生社会实践的成绩记入综合测评分。 第十一条每学年进行一次暑期社会实践活动的总结、评比和表彰工作。在总结的基础上,对活动中成绩突出的先进集体、先进个人和优秀调查报告进行表彰。获得省和省级以上先进集体的实践小分队、先进指导教师和先进个人、优秀调查报告,按学校相关规定予以奖励。 第十二条社会实践活动成绩与其他必修课程成绩具有同等效力。如果学生在校期

网上申报工作使用手册

网络版全国教师资格认定管理信息系统网上申报工作使用手册 版权所有:教育部教师资格认定指导中心 研制开发:山东山大鸥玛软件有限公司 2010年3月

目录 教师资格申请人 (8) 一、登录网上报名系统 (8) 二、申请人网上注册和填报申请信息 (8) 三、修改和查看申请信息 (12) 四、申请状态查询 (13) 五、查看和打印现场确认注意事项 (14) 六、打印教师资格认定申请表 (15) 七、申请人思想品德鉴定表下载 (15)

教师资格申请人 一、登录网上报名系统 登录中国教师资格网(https://www.360docs.net/doc/e815161737.html,),点击左侧图标或上方“网上申报”栏目进入网上报名系统 二、申请人网上注册和填报申请信息 1、如果申请人是首次登录信息系统填报申请人信息,则直接点击“网上申报”页面中的“注册”按钮,如下图所示: 2、是否阅读“申请人必读”并接受“网上申报协议” 点击“注册”按钮后,出现“申请人必读”与“网上申报协议”页面,申请人必须完全同意网上申报协议才可进行下一步。 3、选择申请的教师资格种类、认定省份和认定机构 申请人须严格根据规定,选择户籍所在地或任教学校(或工作单位)所在地的省份及认定机构,申请认定相应的教师资格。

4、选择现场确认点 申请人需根据各现场确认点的确认范围和自己的实际情况,选择合适的现场确认点。 5、阅读网报注意事项 6、填写申请人详细信息 页面左边为“信息填写说明”,页面中红色标识信息项为必填信息,申请人必须填写。 申请人在网上填写注册信息时,可以选择“保存注册信息”或“提交注册信息”的操作。选择“保存注册信息”时,必须填写完申请人的姓名、证件类型、证件号码、申请资格种类、任教学科、登录密码后才可保存。“保存注册信息”是暂时保存申请人的申请信息,以备申请人在后面的时间登录网上申报系统补充填写完整,此条申请信息并未提交给认定机构。在申请人将全部申请信息填写完成后,可以点击“提交注册信息”按钮,将个人申请信息提交给认定机构。申请信息提交成功后,系统提示“申请信息提交成功”并返回详细信息页面。如果提交注册信息时有信息项填写错误,系

2021暑假实习报告

暑假实习报告2 实习,顾名思义,在实习中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实习中。因为任何知识源于实习,归于实习。所以要付诸实习来检验所学。现在即将面临毕业,实习对我们越发重要起来。下面,为大家整理了暑假实习报告2,希望你能喜欢!欢迎参考借鉴。 篇一暑假实习报告2 日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。今年7月,我来到高压管网分公司调度中心实习,近2个月以来,在公司领导以及同 事们的支持和帮助下,我进行对工作熟悉。回顾这段时间的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步,成长了不少,但也清醒地认识到自己的不足之处首先,在行业学习上远远不足,要想做精做好必须得深入业务中去,体会行业的动态。在技术上还有待提高学习。9月即将到来,我会做好个人工作计划,争取将各项工作做得更好,谈谈我这段时间以来的实习情况。 首先8月15日公司迎来21岁的生日,公司举行了唱司歌,迎司庆,传文化,促发展体 会到xx有着较浓厚的企业文化,在公司里随处可见的企业标语,经过这段时间的实习,对企 业文化有更深的了解,这些标语并不是用来装饰,它真正渗透到每位员工身上,我是非常认可,在我实习所在部门更能体现出企业文化的真正内涵所在之处。调度中心是24小时在线的部门,工作是一环紧扣一环延续正因为能延续下去,体现企业文化中的团结和谐敬业等文化内涵。 本身对企业各部门接口关系很陌生的我,xx燃气集团公司是以师父带徒弟的方式指导我 的日常实习,在领导师父们的热心指导下我依次对部门的基本概况,岗位职责,白班报表,与运营部客户部的接口关系进行了了解与掌握。 基本概况调度中心成立于25年1月1日,调度中心是高压管网分公司的核心部门,掌握大量基础基础数据及信息资源主要负责公司各种信息的统计、汇总、分析,气源协调和调配, 各类紧急情况抢险、抢修的指挥与调度,日常业务活动和计划的协调和督办,各类指令的传达、跟踪和落实工作;视频监控系统、地理信息GIS系统、燃气运行SCADA系统的使用与维护工作。 岗位职责计划执行,信息数据统计、分析和反馈,工艺系统监控,气量调配平衡,镇区运营支持,应急事故处理,上安全工作,下游业务协调,危险品运输车辆调度,企业文化。 白天报表每天下午15:到第二天15;收集虎门泛亚,高步气化站,柏洲边LNG储配站的 日用气量计划数据,把收集到数据进行换算汇总分析填入运营日报表发送到能源物流,四与运

新员工培训心得体会

新员工培训心得体会 刚到公司的时候,我与其他新员工一起参加了入职培训,入职培训的12天,参军训到拓展,到企业文化的培训,还有国华实验中学等等,每一天都收获了很多,都有感动,有成长。 总结归纳下来,有以下几点: 一、合理安排时间。短短两天的军训,不单单让我最真切地感受了广东的太阳,更让我认识到自己做事方法的不足。因为时间安排的不合理和重庆暴雨的原因,我在19日傍晚才到达公司。放下行李就去吃饭开会,匆忙中完全没有调整的时间,在第二天的军训里非常的不适应导致生病发烧。虽然教官和领导都非常关心,但我仍然必须清楚,这样的结果都是因为我自己没有合理安排时间,应该早一点到达广东,给自己多一些时间调整。做任何事情都要提前准备,这是我在碧桂园上的第一课。 二、想到就去做。清远拓展基地魏教练的话教给我如何去面对生活,如何去面对工作。很多话,像一颗颗针刺在心底,让我去反思去忏悔,然后逼着自己进步。我们有梦想为什么不行动,为什么不喜欢却仍然无法改变自己的状态,为什么我们会允许时间在一天天埋怨中流失。生活就是这样,假如没有一点刺激和思考,也许我不会想到自己可以更好。也许我们只是一个很浅薄的平台里自满自足,因为看不到最好的,就以为没有更好的,就像坐井观天,幼稚的骄傲着。 三、没有什么不可能。拓展的活动,我参与得不多,但是每一个

都刻骨铭心。因为,每一次的体验都是一个证据,让我知道我所畏惧的不可能永远可以被打破。先是断桥的体验。穿着安全衣在桥下,我不慌不忙,前面同学的胜利给了我足够的信心,以为自己其实不比他们胆小。直到站上高处窄窄的木板,一切却变得那么的可怕。高空上腿不由自主剧烈的颤抖,看着前面一米左右的断处,我完全不相信自己可以跨过去却不从中漏下去。不断的自我鼓励中,一直不相信可以跨过去的我,已经做好了跌下空中的准备。在不断挣扎中迈开了步子,无比诧异的是我居然战战兢兢的站到了桥对岸。虽然我曾是那么坚决的不相信自己可以成功,但我居然做到了,原来我坚决以为的不可能可能只是一种不切实际的想象。这一场实实在在体验带来的震动将会影响我一生。 四、全力的投入。这样的感触来自于那个永生难忘的蹲马步之夜。蒙着双眼,不知道自己身在哪里,不知道什么时候是胜利,前途的未知给身体上的痛苦添加了更多的重负;忍受着身体的痛苦和精神上的矛盾,我在纵容的音乐声中大声地为自己加油。一开始,我只要求自己不是最先放弃的那一个,但不断的坚持和忍受,还有身边哪个不知名的教练的鼓励,让我开始忽略了身边的人,我开始集中注意力与自己战斗。每一分钟的坚持都是一次胜利,我仿佛在泪水和汗水中蜕变新生。我从来没有这么主动的强迫自己去承受这样的体验。而当时的痛苦在教练扶住我说已经赢得了挑战获得胜利时,变得弥足珍贵。我的全力付出,让结果变得更加难忘深刻。以前我常常不相信自己可以如此坚持有毅力的做一件事情,而在那个马步之夜我是那么的佩服

班导师工作手册范本

白云学院 20 ~20 学年 班 导 师 工 作 手 册 学院: 班别: 班导师: 白云学院学生处制

《班导师工作手册》使用说明本手册供二级学院班导师在聘期进行工作记录时使用。 一、本手册主要的记录容 1、白云学院班导师工作条例 2、学生名册 3、学期工作计划 4、谈话记录 5、听课记录 6、工作记录 7、学期工作总结 8、班集体及学生获得奖励、荣誉情况与班级学生受处分情况 二、班导师使用手册注意事项 1、与个别学生(包括学生家长)、学生群体进行谈心谈话或开 班会后,班导师可在“谈话记录”中进行适当的摘要记录。 2、班导师听课时可在“听课记录”中进行摘要记录,用于了解 学生专业学习情况。 3、“学期工作计划”、“谈话记录”、“听课记录”、“工作记录”、“学期工作总结”需班导师本人亲自填写,其余部分可酌情由班导师助理填写。 4、不得用学生上课考勤记录本代替本手册。

白云学院班导师工作条例 根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》和《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》文件精神,充分发挥专任教师或行政人员的专业与管理特长,做学生学业和人生上的导师,结合我校的实际情况,特制定本条例。 一、班导师的任职条件 1、具有坚定的政治信念,热爱教育事业,恪守教师职业道德,师德高尚,为人师表,具有敬业精神,富于爱心和教育创新理念。 2、专任教师担任班导师的,须有硕士研究生以上学历或讲师以上专业技术职称。 3、行政人员担任班导师的,须具有较强的科研能力和专业能力,对学生具有专业学习指导能力和组织管理能力。 4、行政人员担任班导师的,原则上须具有副科级以上行政级别或硕士以上学历或中级以上职称。 5、教职人员入职满一年后方能申请担任班导师。 6、班导师采用“师生互选”方式产生,详见《白云学院班导师制实施方案》。 二、班导师的职责 (一)对学生进行人生引导 班导师通过言传身教,与学生进行谈心谈话(并进行适当而必要的记录),引导、帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观;引导学生明确学习目的、树立成才意识;教育学生养成良好的生活习惯和高尚的道德品质,促进学生知识、能力、素质的全面协调发展。 (二)对学生进行学业指导

暑假社会实践报告书(完整版)

暑假社会实践报告书 暑假社会实践报告书 根据教育部要求,学校和学院相关文件精神,结合本人实际情况,对本人今年暑假社会实践情况作一个基本介绍,特作此社会实践报告。本人今年暑假就职于荆门市漳河新区车桥村xx休闲采摘园,在xx休闲采摘园销售部从事导游工作。 我的导游工作自xx年8月1日开始,至xx年8月21日结束,为期三周。主要服务对象为来自周边地区、到园区采摘果蔬的游客。主要工作内容为: 向游客介绍xx休闲采摘园和园区的各类果蔬,向游客推销各类果蔬,带领游客到园区采摘果蔬,帮助游客采摘并为其搬运等等。下面就这三周的工作作一个简单介绍: 一、过去三周工作的基本总结 在xx休闲采摘园领导层的正确领导下,在销售部经理梁云的认真指导下,通过广大导游人员的不断努力,今年夏天xx休闲采摘园果蔬销售、园区宣传等多方面取得了可喜的成绩: 葡萄销售量显著增长 由于导游工作人员不为酷暑天气条件所动,始终坚守在自己的工作岗位上,牢固树立为游客服务的意识,创造了比较令人满意的成绩。与去年同期相比,今年夏天葡萄销量增长了一倍,利润实现了翻一番。 xx休闲采摘园的知名度显著提高

由于采摘园高层对宣传的重视,前期不断加大宣传力度,不仅重视对城区市民的宣传,还重视对周边农村地区农民的宣传。由以往的单纯依靠公交车广告到如今的传统广告与多媒体广告相结合,这就在广大消费者人群中增加了xx休闲采摘园的知名度,为以后销售量的增加提供了有利条件。 游客对xx休闲采摘园的认可度明显增强 由于广大导游工作人员始终坚持以诚待人,始终站在游客的立场上考虑问题,不论天气条件多么恶劣都依然坚守在坚守岗位上,由此感动了大量游客,xx休闲采摘园在荆门人心中的认可程度明显增强。导游工作人员始终以微笑对待每一个游客,极少与游客发生争执和冲突,也从另一个方面有效地提高了xx休闲采摘园在游客中的认可度。 取得以上成绩的原因是多方面的,单从主观方面而言,概括起来主要有: 一是基本实现对市区消费者宣传的全覆盖。由于xx休闲采摘园的主要目标顾客为经济上较为宽裕的市民,因此主要宣传对象也是市区消费者。在正式开展销售工作之前,xx休闲采摘园根据各方建议印发大量宣传单、宣传牌,以及通过广播、电视、报纸等媒体加大宣传力度,基本覆盖了整个荆门城区。以广告为先导,结合必要的人员说明的宣传方式,使最广大的消费者对xx休闲采摘园有了充分了解,使他们有时间将xx葡萄与市场上销售的各类葡萄作比较,为争取他们选择xx葡萄提供了必要条件。 二是始终坚持以服务为原则。在今年夏天的葡萄销售工作中,增加了原本没有的代为采摘服务。由于今年夏天是持续的炎热天气,葡萄大棚内的气温更是给以一种火焰山的感觉,因此许多游客不愿意

基本公共卫生宣传手册-2

一、基本公共卫生服务问答 一、基本公共卫生服务概述 1、国家基本公共卫生服务项目包括哪些内容? 答:目前,国家基本公共卫生服务项目包括10类内容。即:城乡居民健康档案管理服务、健康教育服务、预防接种服务、0~6岁儿童健康管理服务、孕产妇健康管理服务、老年人健康管理服务、高血压患者和2型糖尿病患者健康管理服务、重性精神疾病患者管理服务、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务、卫生监督协管服务。 2、实施基本公共卫生服务项目对居民有什么好处? 答:基本公共卫生服务项目覆盖我国13亿人口,与人民群众的生活和健康息息相关。实施项目可促进居民健康意识的提高和不良生活方式的改变,逐步树立起自我健康管理的理念;可以减少主要健康危险因素,预防和控制传染病及慢性病的发生和流行;可以提高公共卫生服务和突发公共卫生事件应急处置能力,建立起维护居民健康的第一道屏障,对于提高居民健康素质有重要促进作用。 二、居民健康档案管理 3、什么是居民健康档案? 答:居民健康档案是居民健康状况的资料库。 记录着居民的疾病家庭史、遗传史和生活、工 作不幸等状况。从出生开始,记录着新生儿、 婴幼儿、学龄前期的生长发育、健康状况与预 防保健管理信息;妇女人生各期,特别是妊娠 期的健康管理信息;老年人健康管理与各时期 患病时的医疗保健信息等等。总之,健康档案 应是陪伴居民终生的、全面、综合、连续性的 健康资料,它翔实、完整地记录了居民一生各 个阶段的健康状况及预防、医疗、保健、康复信息。 三、健康教育 4、健康教育服务的基本内容有哪 些? 答:①宣传普及《中国公民健康素 养》,配合有关部门开展公民健康 素养促进行动。 ②对青少年、妇女、老年人、残疾 人、0~6岁儿童家长、农民工等人

大学生暑期实践报告大全

大学生暑期实践报告大全 篇一:大学生暑期社会实践报告2000字 大学生暑假社会实践报告 现在,离走进社会越来越近了。校园与社会环境本存在很大的区别。这就要求我们利用假期时间走进社会实践。 社会实践是引导我们学生走出校门,走向社会,接触社会,了解社会,投身社会的良好形式;是培养锻炼才干的好渠道;是提升思想,修身养性,树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动,有助于我们在校中学生更新观念,吸收新的思想与知识。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情,拉近了我与社会的距离,也让自己在社会实践中开拓了视野,增长了才干,进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂,在那片广阔的天地里,我们的人生 价值得到了体现,为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。我在实践中得到许多的感悟! 一回到家乡在一家超市找了一份临时工,做促销员。挂着实习生的牌子站在柜台旁,一脸幼稚、迷茫地站在那,不断地提醒 自己要大胆地接近顾客,拉拢顾客,可好长一段时间站在那一声不吭的。但慢慢地放开胆去尝试,其实这种交流比想象的容易多了。 在学校,每天有作息时间表约束你。课程表会告诉你,今天

该干什么,明天又有什么事情要做。而在这里,你可以无所事事 地像木瓜呆在那儿无所表现。在学校,每一个学生都在为取得更高的成绩而努力,虽然这也存在的竞争,可校园里总少不了那份纯真,那份真诚,一般不会招来嫉恨与报复。可是在社会中,优胜劣汰,你的成功就是别人的失败,工作直接影响了他人的经济利益。在社会中接触各种各样的顾客、同事、上司等等,关系复杂,这一切都需要我们有经验去处理。尽管存在竞争,我们还得 不断学习别人优秀的地方,这需要我们有经验去调整自己的心态。而这些经验需要日积夜累,而不是在毕业后读本速成书便可成的。这些事情很多同学沉浸于学习与消遣还未来得及思考,便忽略了社会实践的重要性。 这次亲身体验让我有了一些深刻感触,这不仅是一次实践,还是一次人生经历,是一生宝贵的财富。 一:挣钱的辛苦:整天在超市辛辛苦苦上班,天天面对的都是 同一样事物,真的好无聊啊!好无耐啊! 二:人际关系:在这次实践中,让我很有感触的一点就人际交往方面,大家都知道社会上人际交往非常复杂,大家为了工作走到一起,每一个人都有自己的思想和个性,这一切都需要我们 有经验去处理。尽管存在竞争,我们还得不断学习别人优秀的地 方,这需要我们去调整自己的心态,在一个最佳的状态下,才能

公司新员工入职培训方案

公司新员工入职培训方案 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 二、入职培训共分为3天, 其具体培训表如下: 时间课时地点培训内容培训目的培训方式培训器材考核方法 第一天上午10:00---11:00 1小时公司会议室1、培训纪律要求2、公司简介3、组织架构4、企业文化;5、未来展望 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 授课投影仪第三天下午笔试第一天下午14:00---17:00 3小时公司会议室1、团队精神2、忠诚乃做人之本树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质. 讲课投影仪第三天下午笔试 第二天上午10:00---11:00 1小时公司会议室破冰游戏及公司制度培训树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,

培养良好的工作心态,职业素质讲课投影仪第三天下午笔试第二天下午14:00---17:00 3小时公司会议室1、敬业精神2、新员工如何为机遇做好准备? 3、新员工如何创造机遇显示才华? 4、员工行为规范总则. 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质讲课投影仪第三天下午笔试 第三天上午10:00---11:00 1小时公司环境的熟悉,了解公司所经营的产品尽快熟悉公司讲课第三天下午笔试 第三天下午 14:00---17:00 3小时公司各项规章制度销售技巧公司经营产品考试,根据考试成绩,进行分配,并对整个培训内容进行考核熟悉公司各项规定,确定工作内容,接受培训考试考试 新员工入职培训内容 第一天上午10:00——11:00的培训内容 一、培训的纪律要求: 1. 不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外),擅自缺席,视为自动离职。 2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。 3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。 4. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。 5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。

21天学习计划

一只神奇的“手环”加一盒温馨的“卡片”,能彻底解决一切家庭问题,并具有改变世界的力量?! [“21天,看重她”计划]是针对孕产时期家庭,整合了心理学、社会学、传播学等多个领域的研究成果,由圣玛莉母婴护理中心与湖北省脑神经语言及心理健康专业委员会、联合同济心理健康研究发展中心,根据发端美国、风靡全球的“不抱怨”运动,发起的一项大型城市公益活动:邀请准爸爸、新爸爸们戴上一个特别的“紫手环”来提醒自己,从方方面面关心呵护自己的妻子,只要一察觉自己抱怨、指责或是批评,就将手环换到另一只手上,以此类推,直到这个手环能持续戴在同一只手上21天为止;同时妻子会获赠一盒精美的“卡片”,印有两大类20条贴心指令,可以随时出示并要求丈夫执行。应“计划”前期参与实验的妈妈要求,另附加10张空白卡供大家diy任意发挥,合计30张,效应等同。 可能要花好几个月,才能达到连续21天手环不换手、不抱怨不批评不推诿、有勇气有梦想有担当的目标。平均的成功时间是4~8个月。觉得很难吗?曾经不到一年,全世界就有80个国家、600万人热烈参与了这项“紫手环”运动,学习为自己,为家庭创造美好的生活,让这个世界充满平和喜乐、活力四射的正面能量。而你也可以成为其中的一份子,戴上“紫手环”,接受21天的挑战,为了她,哪怕起初只是做好了一点点,那么,你也让我们周围的这个现实世界变好了一点点。 百年新武汉千万真男人 有了宝宝,妻子就从“姑娘”成为了“女人”,丈夫也从“男孩”成为了“男人”,“男人”、“父亲”,是角色,更是身份。要的是勇气和担当。许多准爸爸和新爸爸们在适应新角色的过程中,一定会遇到许多焦头烂额的问题,这无疑是一次历练,也是一场考验,更是一生的宝贵记忆。而怎样帅气的完成身份之间定位的转变,怎样漂亮的履行角色赋予的神圣使命,是一个绕不开的话题。加入[“21天,看重她”计划],便是所有这一切的“究极”解决方案。在[计划]执行的这段时间里,练习疼她的本领;养成宠她的习惯;张显男人的硬朗和魄力;在两个人的世界里,撑起足足一生的快乐和美好,带她一起感知生活的本义。 丈夫怎样使用“紫手环”: ①开始将手环戴在一只手腕上。 ②当自己发现或妻子、别人指出你正在抱怨、批评或推诿、放弃时,就把手环移到另一只手上,21天计时重新开始。 ③严格要求自己,执行对妻子的承诺,高标准、高质量完成她的要求:令行禁止,所向披靡。她将检验你的完成质量,并决定手环是否需要换手重计。 ④坚持下去。可能要花好几个月,才能达到连续21天手环不换手,不抱怨不批评不推诿的目标。平均的成功时间是4~8个月。⑤请尝试把范围扩大,比如他人、团队、乃至这个国家。世界将被改变。 妻子怎样使用“卡片”: ①在丈夫佩戴“紫手环”期间,妻子可以无限时不限量出示此卡片发号施令以检验效果; ②尤其在开始的第一周可以多使用。但是结果请斟酌,尤其是您diy那些; ③圣玛莉的心理老师也建议您每次拿出三张,让丈夫从中选择一张执行。因为这样他就会觉得“这是我拿主意,自己决定要做的事情”,就不会有抵触情绪,反而会高高兴兴去做——可见他们的想法得有多么简单。 ④每当丈夫完成一项指令,请及时给予奖励,可以是一个吻或其他。基本原理同上。 ⑤请注意游戏的隐藏关卡是:丈夫完成了“21天计划”,换由妻子佩手环,他使用卡片。 佩戴“紫手环”的承诺: a.不抱怨,不批评: 有脾气发出来叫本能,有脾气咽回去叫本事。“上等人有本事没脾气,中等人有本事有脾

员工工作手册范本

工作规则 讯达恒通信息科技

目录 第一章总则 (3) 第二章基本义务 (3) 第三章工作 (5) 第四章工资、奖金与社会保险 (10) 第五章聘用与劳动合同的签订 (11) 第六章表彰奖励 (12) 第七章惩戒 (13) 第八章离职与解除劳动合同 (14)

第一章总则 (基本宗旨) 第1条本工作规则(下称“规则”),是为了维护讯达恒通信息科技(下称“公司”)的工作秩序、体现公司的核心价值观、顺利开展公司的业务、保 障公司与员工双方利益,根据<<中华人民国劳动法>>等有关法律法规及 公司章程而制定的、员工必须遵守的管理制度及其它必要事项。 (员工的定义) 第2条本规则中所称员工,是指与公司签订劳动合同的从业人员。 (适用围) 第3条本规则适用于第2条所指员工。 第二章基本义务 (基本义务之一) 第4条员工应遵守中华人民国的各项法律法规,遵守公司制定的各项规章管理制度,接受上级的领导,维护工作场所的秩序,忠实履行自己的工作职 责。 (基本义务之二) 第5条员工必须经常注意维护公司利益、信誉,发现有影响或破坏公司利益、信誉的行为时,必须立即制止或向自己的上级及相关部门报告。 (基本义务之三) 第6条员工应处理好个人生活与工作的关系,注意不能因个人生活而影响到公司的正常工作。 (基本义务之四) 第7条员工必须保守公司的业务及部信息,不得以任何方式泄露或者非法使用

上述业务及部信息。 (基本义务之五) 第8条员工在与同事及客户交往过程中,应时刻保持必要的礼仪与风度,使用文明语言,不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户及其他人。 (基本义务之六) 第9条员工应对自己的言论及行为负责,如有疑义,应通过正当的渠道向上级或相关管理部门反映。公司不受理匿名投诉。 (基本义务之七) 第10条员工应注意履行自己对客户及他人的承诺,如果因私事不能出勤工作时,应及时通知上级以保证对客户及他人承诺的兑现。 (基本义务之八) 第11条员工应爱护公司的财产,不得任意损坏。 (变更通知) 第12条员工在以下事项发生变更时,应及时将下列容经所属上级告之人力资源/行政部。 1、、现住址及联系; 2、家庭成员(及亲属关系等); 3、其他需要说明的问题(妊娠、最高学历变化等)。 (专利权与著作权) 第13条员工在公司就职期间创造出与职务相关的发明时,其专利的申请权及其专利权均应归属公司,其中包括著作权在的全部知识产权及知识产物, 均应归属公司。

暑期实践报告范文合集

暑期实践报告范文合集 第一篇 第一次参加社会实践,我明白中学生社会实践是引导我们学生走出校门,走向社会,接触社会,了解社会,投身社会的良好形式;是培养锻炼才干的好渠道;是提升思想,修身养性,树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动,有助于我们在校中学生更新观念,吸收新的思想与知识。近三个月的社会实践,一晃而过,却让我从中领悟到了很多的东西,而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情,拉近了我与社会的距离,也让自己在社会实践中开拓了视野,增长了才干,进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂,在那片广阔的天地里,我们的人生价值得到了体现,为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。我在实践中得到许多的感悟! 一:挣钱的辛苦 整天在公司辛辛苦苦上班,天天面对的都是同一样事物,真的好无聊啊!好辛苦啊!在那时,我才真真正正的明白,原来父母在外打工挣钱真的很不容易! 二:人际关系 在这次实践中,让我很有感触的一点就人际交往方面, 大家都知道社会上人际交往非常复杂,但是具体多么复杂,我想也很难说清楚,只有经历了才能了解.才能有深刻的感受,大家为了工作走到一起, 每一个人都有自己的思想和个性,要跟他(她)们处理好关系得需要许多技巧,就看你怎么把握了.我想说的一点就是,在交际中,既然我们不能改变一些东西,那我们就学着适应它.如果还不行,那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会实践中掌握了很多东西,最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤

于动手慢慢琢磨,不断学习不断积累。遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教他人,而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 三:管理者的管理 在公司里边,有很多的管理员,他们就如我们学校里边的领导和班级里面的班干部.要想成为一名好的管理,就必须要有好的管理方法,就要以艺术性的管理方法去管理好你的员工,你的下属,你班级里的同学们!要想让他们服从你的管理.那么你对每个员工或每个同学,要用到不同的管理方法,意思就是说:在管理时,要因人而异! 四:自强自立 俗话说:"在家千日好,出门半"招"难!"意思就是说:在家里的时候,有自已的父母照顾,关心,呵护!那肯定就是日子过得无忧无虑了,但是,只要你去到外面工作的时候,不管你遇到什么困难,挫折都是靠自已一个人去解决,在这二个多月里,让我学会了自强自立!凡事都要靠自已!现在,就算父母不在我的身边,我都能够自已独立! 五:认识来源于实践 一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性,但是并不排斥学习间接经验的必要性。实践的发展不断促进人类认识能力的发展。实践的不断发展,不断提出新的问题,促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决,与此同步,人的认识能力也就不断地改善和提高!马克思主义哲学强调实践对认识的决定作用,认识对实践具有巨大的反作用。认识对实践的反作用主要表现在认识和理论对实践具有指导作用。认识在实践的基础上产生,但是认识一经产生就具有相对独立性,可以对实践进行指导。实践,就是把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践,那么所学的就等零。理论应该与实践相结合。另一方面,实践可为以后找工

公司新员工入职培训方案(内容)

公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业 文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心 态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 二、

新员工入职培训内容 第一天上午10:00——11:00的培训内容 一、培训的纪律要求: 1.不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外),擅自缺席,视为自动离职。 2.进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉帮结派,一切不利 于团结的事,一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住: 哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。 心若改变,你的态度跟着改变。 态度改变,你的习惯跟着改变。 习惯改变,你的性格跟着改变。 性格改变,你的人生跟着改变。 2.培训的意义: ①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。 ②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。 ③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作 效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金)。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力,有利于未来发展。 三、公司简介: 四、公司组织机构

2020年暑假社会实践报告

2020年大学生暑假社会实践成果 前言

社会实践是引导我们学生走出校门,走向社会,接触社会,了解社会,投身社会的良好形式;是培养锻炼才干的好渠道;是提升思想,修身养性,树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动,有助于我们在校大学生更新观念,吸收新的思想与知识。一个多月的社会实践,一晃而过,却让我从中领悟到了很多的东西,而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情,拉近了我与社会的距离,也让自己在社会实践中开拓了视野,增长了才干,进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂,在那片广阔的天地里,我们的人生价值得到了体现,为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。我在实践中得到许多的感悟! 一、管理者的管理 在社会中,有很多的管理员,他们就如我们学校里边的领导和班级里面的班干部。要想成为一名好的管理,就必须要有好的管理方法,就要以艺术性的管理方法去管理好你的员工,你的下属,你班级里的同学们!要想让他们服从你的管理。那么你对每个员工或每个同学,要用到不同的管理方法,意思就是说:在管理时,要因人而异! 二、自强自立 俗话说:"在家千日好,出门半"招"难!"意思就是说:在家里的时候,有自已的父母照顾,关心,呵护!那肯定就是日子过得无忧无虑了,但是,只要你去到外面工作的时候,不管你遇到什么困难,挫折都是靠自已一个人去解决,在这一个多月里,让我学会了自强自立!凡事都要靠自已!现在,就算父母不在我的身边,我都能够自已独立! 三、认识来源于实践

一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性,但是并不排斥学习间接经验的必要性。实践的发展不断促进人类认识能力的发展。实践的不断发展,不断提出新的问题,促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决,与此同步,人的认识能力也就不断地改善和提高!马克思主义哲学强调实践对认识的决定作用,认识对实践具有巨大的反作用。认识对实践的反作用主要表现在认识和理论对实践具有指导作用。认识在实践的基础上产生,但是认识一经产生就具有相对独立性,可以对实践进行指导。实践,就是把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践,那么所学的就等零。理论应该与实践相结合。另一方面,实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习,从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的知识,还要不断从生活中,实践中学其他知识,不断地从各方面武装自已,才能在竞争中突出自已,表现自已。 四、小结 很多在学校读书的人都说宁愿出去工作,不愿在校读书;而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学,学习先进的科学知识,为的都是将来走进社会,献出自己的一份力量,我们应该在今天努力掌握专业知识,明天才能更好地为社会服务实践,就是把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践,那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面,实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。 要学会从实践中学习,从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展,又加入了世贸,国内外经济日趋变化,每天都不断有新的东西涌现,在拥有了越来越多的机会的同时,也有了更多的挑战,前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了,中国的经济越和外面接轨,对于人才的要求

不抱怨时间

不抱怨时间 ——谁说重要的事情不能明天做 ——【英】马克·福斯特快速启动指南 “把它放到明天做”,帮助你做完所有的事情 1.把你拖延的任务(电子邮件、各种文件等)全部放到积压项目文件夹里,暂时别去管它。 2.汇总你当天接手的所有任务,第二天一次性处理。性质相似的集中处理,例如电子邮件、 文件、语言留言和其他日常任务。把“彻底完成每天都任务”作为你的目标。 3.如果某项任务十分紧迫,不能拖到第二天,就把它单独记在任务清单上,在当天某个恰 当的时间进行处理。哪怕最简单的任务,也要先写下来,然后再采取行动。 4.每天先处理积压项目文件夹里的任务。当你完成了这些任务以后,再看看还有那些其他 任务需要及时解决,把它们作为当天的首要任务来处理。 第二章时间管理的7大原则 1.树立明确的目标:不仅意味着你需要知道应当做什么,也意味着你要知道不应当做什么。 2.每次只做一件事 3.少量和多次:每次只需做少量工作,分多次来完成。 4.设立界限:见1 5.建立封闭式清单:不可添加任何项目,因而清单上的项目会逐渐减少,也使得排序不再 那么重要,更令人振奋。 6.减少偶然因素的干扰:思考,然后决定何时做而不是马上做。 7.责任VS兴趣:责任产生驱动力。 第四章时间管理常见的3大问题(结合第十二章) 1.工作效率低:使用封闭式清单,把性质相同的任务集中处理——减少干扰,做最重要的 事。 2.工作量大:减少我们的责任,把精力集中在真正的工作上。 3.工作时间少:减少约会,会议,留出“机动时间”,增加有效工作时间。 第五章真正的工作和繁忙的工作

第六章危机,什么样的危机 1.确定紧迫性等级方面的两个错误 (1)把太多项目划分到“即时”等级 (2)把完成任务的时间放到相当模糊不定的“以后”。 2.当前任务紧迫性的三个等级 (1)即时 (2)当日 (3)明天 3.区分即时与当日 4.把想做的事情写下来,然后决定什么时候做 5.理想的做法是:把所有的事情安排到明天。日常工作的默认设置应该是“把它放到明天 做”。 第七章封闭式清单 1.今天只完成封闭清单上的事 第八章“明天做”原则 1.把一天里接手的所有工作项目集中起来,第二天处理它们。 2.把性质相同的任务集中处理。如电子邮件、文件 3.在工作日志的“明天”页上,记下所有的新任务 4.对于必须在“今天”做的项目,写在封闭清单下,在当天某个合适的时间进行处理。 第九章工作日志 1.汇总那些必须第二天集中处理的任务 2.记录那些必须在同一天处理的任务 第十章当前要务 1.针对重要的事情,把它当作你每天做的第一件事: (1)“做”点事 (2)第一件事 (3)每天做 2.适合运用“当前要务”原则的几个方面 (1)完成积压的工作 (2)甄别有缺陷的工作方式 (3)启动并运转你的工作项目

相关文档
最新文档