就业指导课程试题 答案

北华航天工业学院20 —20 学年第学期

课程考试卷（A、B）

一、填空题（每空1分，共40分）

1、我校具有正式学籍并按时注册的毕业生一律使用国家教育部统一制印的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书一式三份，由毕业生、用人单位及学校三方签署，由毕业生、用人单位各执一份，由学校留存的协议书统一交回学生所在系保管。

2、《就业协议书》是毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证。

3、毕业生和用人单位不能签订正式协议，可填写《合同就业、灵活就业登记表》（就业指导中心网站下载），须在加盖用人单位公章后统一交回各系，作为毕业生就业的依据。

4、协议书丢失补办程序：廊坊日报登报申明、填写补办协议书申请、就业指导中心补办。

5、报到证丢失如何补办：需学校开丢失证明，在省级日报登报声明作废，带着报纸和证明到发证部门补办。（河北省发证部门为人力资源和社会保障厅）

6、毕业生于毕业当年4月底前将签订的就业协议书上报学校就业主管部门，即可列入首批就业方案。根据上级规定，办理毕业生首批就业手续的时间为每年7月1日之前。未列入首批就业方案的毕业生，其档案转至生源所在地的省、市级毕业生人事主管部门，户口关系（保留非农业户口）迁至生源所在地。

7、对于毕业当年12月31日前落实就业单位的，自当年9月起学校每月集中一次到省毕业生主管部门为毕业生代办就业有关手续。

8、对于毕业两年内落实就业单位的，毕业生应按管理权限到省或市毕业生主管部门及时办理就业手续，凭就业报到证办理户口迁移。

9、户口迁移证由学校保卫处发放管理。

10、档案由学生所在系管理转寄，学生不可自己携带。

11、专接本、考上研究生的同学需将报到证交回学生所在系，由各系统一交回学校。学校统一为学生办理改签手续，学生档案材料转寄至报考院校。

12、社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

13、报到时学生需要携带的材料包括：报到证、毕业证和学位证、户口迁移证。

14、劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。

15、劳动者须提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内的须提前 3 日通知用人单位。

二、问答题（每题8分，共40分）

1、面对求职困难，毕业生该如何应对？

主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持；主动联系学校就业指导老师和专业教师，并保持经常沟通；通过网络等各种渠道，广泛搜集社会需求信息；积极参加校园招聘会和各类人才洽谈会；充分利用亲友、校友、学校社团等资源，积极获取就业信息；了解社会发展动态，合理调整求职预期。

2、为什么要做职业生涯规划？职业生涯规划有哪些步骤？

职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，根据自身的职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等自身因素，发挥个人的专长，开发自己的潜能，制定切实可行的措施，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。最后获得事业的成功。

一份完整有效的职业生涯规划应包括自我识别与测评定位、职业环境分析、职业生涯目标的确定、实施策略与措施和反馈调整五个环节。

3、报到证作用和意义是什么？

报到证是由国家教育部和毕业生调配部门共同签发的、毕业生到工作单位报到的唯一凭证，证明持证者是国家统招的全日制毕业生；是学生完成学业走向工作岗位的依据，也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据；是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的有力证据；是人事档案中不可缺少的材料，而且一人一份。所以签就业协议书，领取就业报到证不是可有可无的，而是关系到自己的一生，是毕业生由学校走向社会必做的第一件大事。4、人事代理概念及作用？

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人

事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

5、我校就业指导与服务部门工作一般流程

高校就业管理部门一般工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。

三、论述题（每题10分，共20分）

1、如何制作一份内容详实、富有特色的自荐材料？

①自荐材料的内容主要包括：求职信、学校推荐表、个人简历、佐证材料（取得的各类证书或奖状等）。有时，视情况需要，自荐材料还包括导师推荐信、学历证明等。

②自荐材料最好准备10份以上，根据不同公司不同要求投寄。

③自荐材料应该保证

1．真实性。自荐材料是用人单位录取和选拔毕业生的第一手资料，必须以事实为基础。不实的自荐材料是学生不诚信的表现，一旦发现会给学生本人及学校带来负面影响，不利于学生顺利就业。

2．全面性。自荐材料是学生在校期间各方面情况的综合反映，是学生综合素质的集中体现，要注意自荐材料内容全面，能够反映学生各种成绩和不足。

3．独特性。每个学生情况不同，自荐材料在内容和形式上都应有所区别，切记千篇一律。一方面，真实、全面、客观反映学生本人情况，另一方面根据用人单位的不同需求，突出重点、取舍得当。

④封面的设计基本原则是美观、大方、醒目、整洁。封面设计要有一个主题(标题)，一个好的主题，往往能够一下子把用人单位抓住，促使招聘者想进一步了解自荐材料的具体内容。而且封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有统一性、整体性。同时封面设计中最好体现出择业者的姓名、专业、年级、学校等最基础的内容。在自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印，不要用繁体字(有特殊要求除外)，装帧不要太华丽，保持整洁明快是最重要的。

2、为什么不能轻易违约？

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1．就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕

业生将要从事的具体工作也有所安排。一旦毕业生因某种原因违约，用人单位原先的工作即付之东流，工作亦将同时陷入被动。

2．就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。毕业生一旦违约，用人单位就会对学校的推荐工作表示怀疑，从历年情况来看，该用人单位在几年之内都不愿到该学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求是毕业生择业成功的前提，如此结果，必定影响今后学校的毕业生就业工作，同时，亦将影响该学校当年就业计划方案的制定和上报，并影响该校当年的正常派遣工作。

3．就其他毕业生而言，用人单位到学校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，其他当初希望到该用人单位工作的毕业生，会由于录用时间等原因，无法补缺，造成就业信息的浪费，从而影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。