时代光华-团队精神讲义及多套必过答案
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题
1. 下面不是不合作的表现的是：√
A明哲保身
B怕担责任
C有成就感
D爱发牢骚
正确答案： C
2. 管理就是要：√
A使得员工都发挥其价值
B使得每个人都发挥其价值
C使得中层管理者都发挥其价值
D使得高层管理者都发挥其价值
正确答案： B
3. “分裂繁殖制度”的提出者是：√
A丰田
B联想
C微软
D格兰仕
正确答案： D
4. 建设和推进企业文化，要基于：√
A现代精神
B组织精神
C团队精神
D传统精神
正确答案： C
5. 对人心的训练，要靠：√
A别人
B企业
C社会
D自己
正确答案： D
6. 大雁是成人字形飞翔的原因是：√
A可以增加阻力
B使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
C使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
D使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
正确答案： D
7. 完成目标的必由之路是：√
A合作和分工
B协从和协作
C合作和协从
D合作和协作
正确答案： D
8. 关于合作重要性的理解错误的是：√
A一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道
B合作精神应该是老总们、主管们关注的事
C合作精神是一种团队精神
D有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题
正确答案： B
9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√
A深入每个领导的行动的
B深入每个员工的骨髓、心灵的
C深入每个员工的行动的
D深入每个员工的工作的
正确答案： B
10. 企业制订企业文化后，真正有智慧的人：√
A抵触企业的文化建设
B反对企业的文化建设
C推动企业的文化建设
D拒绝企业的文化建设
正确答案： C
11. “拉绳实验”背后的作祟者是：√
A行动
B人情
C人脉
D人心
正确答案： D
12. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√
A 1.61倍
B 1.17倍
C 1.71倍
D 1.72倍
正确答案： C
13. 如果不合作，即使能赢也就是：√
A双赢
B一个人赢
C多赢
D双赢或者多赢
正确答案： B
14. 团队中的成员应该相互：√
A对立
B竞争
C辅助
D抵触
正确答案： C
15. 潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：√
A个人对企业资源的驾驭
B个人的权力大小
C个人的责任大小
D企业经营的好坏
正确答案： A
学习课程：团队精神1.对人心的训练，要靠：回答：正确
A.别人
B.企业
C.社会
D.自己
2.团队中的成员应该相互：回答：正确
A. 对立
B. 竞争
C. 辅助
D. 抵触
3.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨：回答：正确
A. 自己是不是靠自己的力量实现目标
B. 自己是不是有偷懒现象
C. 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标
D. 自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下
4.大雁是成人字形飞翔的原因是：回答：正确
A. 可以增加阻力
B. 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
C. 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
D. 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
5.一个人能力的施展是在：回答：正确
A. 同一的阶段下表现出来的
B. 不同的阶段下表现出来的
C. 每一阶段中表现出来的
D. 任何的阶段中表现出来的
学习课程：团队精神
单选题
1.简单地说，合作是：回答：正确
1. A 凝成团队的行动
2. B 凝成企业的行动
3. C 凝成组织的行动
4. D 凝成部门的行动
2.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：回答：正确
1. A 从某种程度上进行了分工
2. B 从某种程度上避免了偷懒
3. C 从某种程度上实现了合作
4. D 从某种程度上提高了效率
3.从业状态的员工的特点是：回答：正确
1. A 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜
2. B 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%
3. C 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜
4. D 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏
4.下面是让团队实现合作的治标方法的是：回答：正确
1. A 成为规章制度的抵抗者
2. B 成为规章制度的反抗者
3. C 成为规章制度的迎合者
4. D 成为规章制度的破坏者
5.一个企业，门槛是最低的时候是：回答：正确
1. A 创业阶段
2. B 成长阶段
3. C 成熟阶段
4. D 壮大阶段
6.对人心的训练，要靠：回答：正确
1. A 别人
2. B 企业
3. C 社会
4. D 自己
7.大雁是成人字形飞翔的原因是：回答：正确
1. A 可以增加阻力
2. B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
3. C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
4. D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
8.下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：回答：正确
1. A 如果不合作，1就是1
2. B 只有合作，才能够实现1＋1＞2
3. C 如果不合作，2就是2
4. D 只要合作，就一定能够实现1＋1＞2
9.完成目标的必由之路是：回答：正确
1. A 合作和分工
2. B 协从和协作
3. C 合作和协从
4. D 合作和协作
10.“拉绳实验”背后的作祟者是：回答：正确
1. A 行动
2. B 人情
3. C 人脉
4. D 人心
11.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：回答：正确
1. A 1.61倍
2. B 1.17倍
3. C 1.71倍
4. D 1.72倍
12.如果不合作，即使能赢也就是：回答：正确
1. A 双赢
2. B 一个人赢
3. C 多赢
4. D 双赢或者多赢
13.目标管理的第一个步骤是：回答：正确
1. A 建立目标
2. B 执行目标
3. C 达成目标
4. D 预见目标
14.团队中的成员应该相互：回答：正确
1. A 对立
2. B 竞争
3. C 辅助
4. D 抵触
15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：回答：正确
1. A 个人对企业资源的驾驭
2. B 个人的权力大小
3. C 个人的责任大小
4. D 企业经营的好坏
团队精神考试题及答案单选题
1. A 明哲保身
2. B 怕担责任
3. C 有成就感
4. D 爱发牢骚
1. A 眼里只有自己
2. B 恃才傲物
3. C 自命不凡
4. D 相信别人
1. A 从某种程度上进行了分工
2. B 从某种程度上避免了偷懒
3. C 从某种程度上实现了合作
4. D 从某种程度上提高了效率
1. A 现代精神
2. B 组织精神
3. C 团队精神
4. D 传统精神
1. A 创业阶段
2. B 成长阶段
3. C 成熟阶段
4. D 壮大阶段
1. A 合作和分工
2. B 协从和协作
3. C 合作和协从
4. D 合作和协作
正确
1. A 同一的阶段下表现出来的
2. B 不同的阶段下表现出来的
3. C 每一阶段中表现出来的
4. D 任何的阶段中表现出来的
1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道
2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事
3. C 合作精神是一种团队精神
4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题
1. A 反对制度
2. B 抵抗制度
3. C 拒绝制度
4. D 迎合制度
1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——
怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
2. B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态—
—怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
3. C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态
——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
4. D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态—
—怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
1. A 双赢
2. B 一个人赢
3. C 多赢
4. D 双赢或者多赢
1. A 与比自己强的人合作
2. B 与自己能力相等的人合作
3. C 与不如自己的人合作
4. D 与自己的上司合作
1. A 建立目标
2. B 执行目标
3. C 达成目标
4. D 预见目标
1. A 对立
2. B 竞争
3. C 辅助
4. D 抵触
1. A 企业
2. B 他人
3. C 家庭
4. D 自身
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！
单选题
1. A 凝成团队的行动
2. B 凝成企业的行动
3. C 凝成组织的行动
4. D 凝成部门的行动
1. A 明哲保身
2. B 怕担责任
3. C 有成就感
4. D 爱发牢骚
1. A 从某种程度上进行了分工
2. B 从某种程度上避免了偷懒
3. C 从某种程度上实现了合作
4. D 从某种程度上提高了效率
1. A 丰田
2. B 联想
3. C 微软
4. D 格兰仕
1. A 成为规章制度的抵抗者
2. B 成为规章制度的反抗者
3. C 成为规章制度的迎合者
4. D 成为规章制度的破坏者
1. A 创业阶段
2. B 成长阶段
3. C 成熟阶段
4. D 壮大阶段
1. A 合作和分工
2. B 协从和协作
3. C 合作和协从
4. D 合作和协作
1. A 同一的阶段下表现出来的
2. B 不同的阶段下表现出来的
3. C 每一阶段中表现出来的
4. D 任何的阶段中表现出来的
1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道
2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事
3. C 合作精神是一种团队精神
4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题
1. A 反对制度
2. B 抵抗制度
3. C 拒绝制度
4. D 迎合制度
1. A 深入每个领导的行动的
2. B 深入每个员工的骨髓、心灵的
3. C 深入每个员工的行动的
4. D 深入每个员工的工作的
1. A 抵触企业的文化建设
2. B 反对企业的文化建设
3. C 推动企业的文化建设
4. D 拒绝企业的文化建设
1. A 与比自己强的人合作
2. B 与自己能力相等的人合作
3. C 与不如自己的人合作
4. D 与自己的上司合作
1. A 对立
2. B 竞争
3. C 辅助
4. D 抵触
1. A 个人对企业资源的驾驭
2. B 个人的权力大小
3. C 个人的责任大小
4. D 企业经营的好坏
团队精神单选题
1.简单地说，合作是：回答：正确
1. A 凝成团队的行动
2. B 凝成企业的行动
3. C 凝成组织的行动
4. D 凝成部门的行动
2.处于怠工的状态的员工特点不包括：回答：正确
1. A 眼里只有自己
2. B 恃才傲物
3. C 自命不凡
4. D 相信别人
3.下面是让团队实现合作的治标方法的是：回答：正确
1. A 成为规章制度的抵抗者
2. B 成为规章制度的反抗者
3. C 成为规章制度的迎合者
4. D 成为规章制度的破坏者
4.一个企业，门槛是最低的时候是：回答：正确
1. A 创业阶段
2. B 成长阶段
3. C 成熟阶段
4. D 壮大阶段
5.对人心的训练，要靠：回答：正确
1. A 别人
2. B 企业
3. C 社会
4. D 自己
6.完成目标的必由之路是：回答：正确
1. A 合作和分工
2. B 协从和协作
3. C 合作和协从
4. D 合作和协作
7.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确
1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道
2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事
3. C 合作精神是一种团队精神
4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题
8.员工要成为当下制度的受益者，必须：回答：正确
1. A 反对制度
2. B 抵抗制度
3. C 拒绝制度
4. D 迎合制度
9.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：回答：正确
1. A 深入每个领导的行动的
2. B 深入每个员工的骨髓、心灵的
3. C 深入每个员工的行动的
4. D 深入每个员工的工作的
10.企业制订企业文化后，真正有智慧的人：回答：正确
1. A 抵触企业的文化建设
2. B 反对企业的文化建设
3. C 推动企业的文化建设
4. D 拒绝企业的文化建设
11.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：回答：正确
1. A 1.61倍
2. B 1.17倍
3. C 1.71倍
4. D 1.72倍
12.如果不合作，即使能赢也就是：回答：正确
1. A 双赢
2. B 一个人赢
3. C 多赢
4. D 双赢或者多赢
时代光华-中层变革从中层到中坚答案
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！得分: 87 学习课程：中层变革—从中层到中坚 单选题 1.中层变革的对象是：回答：正确 1. A 高层干部 2. B 低层干部 3. C 下层干部 4. D 中层干部 2.中层干部主要解决的是：回答：正确 1. A 决策力的问题 2. B 执行力的问题 3. C 公信力的问题 4. D 自信力的问题 3.对方能不能配合你，能不能支持你，很重要的取决于：回答：正确 1. A 平常他对你有没有好处 2. B 平常他对你有没有利益 3. C 平常他对你有没有投资 4. D 平常他对你有没有好感 4.提出“勤奋做事、简单做人”这个概念是：回答：正确 1. A 马云 2. B 唐骏 3. C 华为集团
4. D 蒙牛集团 5.领导人用自己的一些表现，让员工死心塌地，愿意为企业做事情属于：回答：正确 1. A 愿景激励 2. B 荣誉激励 3. C 榜样激励 4. D 情感激励 6.辅导下属的目的最终是为了：回答：错误 1. A 提升员工的工作绩效 2. B 提升员工的工作热情 3. C 提升员工的工作能力 4. D 提升员工的工作水平 7.在辅导下属、提升下属工作能力的时候，还有一个很重要的原则就是：回答：错误 1. A 希望他达成什么状态，然后设计一个游戏规则 2. B 率先垂范 3. C 身体力行 4. D 以身作则 8.解决公平性和效率的问题的规则是：回答：正确 1. A 领导规则 2. B 潜规则 3. C 游戏规则 4. D 契约 9.团队的管理者要让团队有凝聚力，就是让员工有：回答：正确
时代光华专业中国式团队管理完整答案
考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得7.0学分！ A46中国式团队管理7.0 7中国式团队管理完整答案 单选题 正确 1.在西方世界，整部的人类学就旨在证明： 4b02a6a919e1eb 1. A “人没有什么稀奇，人不是动物”的观点 2. B “人没有什么稀奇，人就是动物”的观点 3. C “人是伟大的，人不是动物”的观点 4. D “人伟大的，人就是世界的主宰”的观点 正确 2.中国人崇尚的是： 1. A 人本位 2. B 神本位 3. C 权本位 4. D 钱本位 正确 3.管理中国的团队需要从： 4b02a6a919e1eb 1. A 理论的运用开始 2. B 观念的调整开始
3. C 实际的行动开始 4. D 团结的程度开始 正确 4.团队的力量体现于： 4b02a6a919e1eb 1. A 高度的协同一致 2. B 绝对的协同一致 3. C 相对的协同一致 4. D 高度的观点一致 正确 5.团队管理的核心在于： 4b02a6a919e1eb 1. A 领导 2. B 关怀 3. C 指导 4. D 配合 正确 6.下列属于与外部附属团队有效地建立起共识的途径是： 4b02a6a919e1eb 1. A 召开正式的沟通会议 2. B 注意训练课程安排的原则 3. C 开展不同的培训课程 4. D 以上答案都不对 正确 7.要实现大带中、中带小，分中有合，就必须在团队自身与附属团队之间形成：
4b02a6a919e1eb 1. A 互信、互爱和互利 2. B 互信、互让和互助 3. C 互信、互惠和互助 4. D 互信、互爱和互助 正确 8.日本的企业中，其管理则是建立在： 4b02a6a919e1eb 1. A 阶段性雇佣制的基础上 2. B 阶段性服务制的基础上 3. C 终身服务制的基础上 4. D 终身雇佣制的基础上 正确 9.美国人的礼貌是： 4b02a6a919e1eb 1. A 形式化的 2. B 自发形成的 3. C 制式化的 4. D 自觉形成的 正确 10.“中国式团队管理”的理论基础： 4b02a6a919e1eb 1. A 《易传十翼》 2. B 《周易》
时代光华讲义：中国式管理团队(曾仕强)
第一讲日本人的团队管理（上） 现代化管理在美国即成为“美国式管理”，而到了日本，它又势必会打上深刻的日本烙印，由此可见，现代化管理一定要与一个民族的性格特征以及当地的文化紧密地联系起来才会产生功效。 中华民族是一个有着五千年源远流长的历史文化的民族，古人留传下来的历史文化财富博大精深，因此，在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为“中国式团队管理”。 对于“中国式团队管理”的理解 “团队”的要义 要理解“中国式团队管理”，首先应该明确“团队”的内在含义。可以从“团”和“队”两个方面
把握： ?“团”，就是指团体，与之相对应的概念是组织，即按照一定的配合关系所组成的集体或者系统。 不论是团体还是组织，所强调的都是外在形式上的表现，因此，任何一家公司、一个家庭都可以称之为团队或组织。 ?“队”则更突出组织内部所形成并表现出来的协同一致的力量，与之相对应的概念是组织力。 现在很多组织之所以视团队管理为重点和难点，就是因为大多数组织只有形式，而没有巨大有效的统和力量，如同一盘散沙，每个人都有自己的想法，步调不一，内乱频繁。 对“团队管理”进行比较研究的出发点 基于中国式团队管理的特殊性，要把握“中国式团队管理”的要义，就必须从对这种特殊性建立正确全面的认知入手。 1．要传承民族文明 中国人如今的思维和思考模式来源于中国的传统思想，进一步地溯本追源可以发现，“伏羲氏与八卦”以及《易经》这两个密切联系的方面是这些模式的本质及精髓所在。因此，对于中国人的一言一行，只要从易经的道理来看待和分析就可以很容易地破解其中的奥妙。换言
之，中国传统思想和文化的观点和理论，对于指导现在的很多问题都是相当有帮助的。 2．对西学要用“拿来主义” 然而近几百年来，中国人开始盲目地用西方的观点和标准来看待和分析自身的一切，并且将自身的缺点与西方的优点进行对比，其结果是很糟糕的；而更加令人遗憾的是，很多中国人在这种思维模式下已经开始逐渐地丧失民族自信心。因此，对如何借鉴西方科学文化的问题要有清醒的认识。西方的科学技术是可以学，因为这个领域是不存在国界的，而在吸收与文化有关的思想以及处理与人有关的问题时，则必须谨慎小心，一定要避免机械和盲从，要有“拿来主义”的精神。否则，将对国人以及中国的实际情况产生越来越大的负面影响。 基于此，在阐述中国式团队管理时，首要的一环就是对东西方团队管理的模式和特点进行深入的比较，以此加深对自身特点的把握。 日本人的团队精神 在世界范围内进行客观的评价，团队力量最强的是日本人。因为在日本的团队中，其成员绝大多数都是一个口令一个动作，服从的意识非常强烈。也就是说，所有人都精诚团结，具有高度的一致性，没有太多个人意见。 然而，尽管日本人的民族认同感和归属感是世界民族之林中最强烈的，但随着全世界所有民族的长期互动，其价值观也是会发生改变的。
团队精神考试题及答案
团队精神考试题及答案 单选题 正确 1.下面不是不合作的表现的是： 1. A 明哲保身 2. B 怕担责任 3. C 有成就感 4. D 爱发牢骚 正确 2.处于怠工的状态的员工特点不包括： 1. A 眼里只有自己 2. B 恃才傲物 3. C 自命不凡 4. D 相信别人 正确 3.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了： 1. A 从某种程度上进行了分工 2. B 从某种程度上避免了偷懒 3. C 从某种程度上实现了合作
4. D 从某种程度上提高了效率 正确 4.建设和推进企业文化，要基于： 1. A 现代精神 2. B 组织精神 3. C 团队精神 4. D 传统精神 正确 5.一个企业，门槛是最低的时候是： 1. A 创业阶段 2. B 成长阶段 3. C 成熟阶段 4. D 壮大阶段 错误 6.完成目标的必由之路是： 1. A 合作和分工 2. B 协从和协作 3. C 合作和协从 4. D 合作和协作
正确 7.一个人能力的施展是在： 1. A 同一的阶段下表现出来的 2. B 不同的阶段下表现出来的 3. C 每一阶段中表现出来的 4. D 任何的阶段中表现出来的 正确 8.关于合作重要性的理解错误的是： 1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道 2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事 3. C 合作精神是一种团队精神 4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题 正确 9.员工要成为当下制度的受益者，必须： 1. A 反对制度 2. B 抵抗制度 3. C 拒绝制度 4. D 迎合制度 正确
时代光华-团队精神讲义及多套必过答案
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 下面不是不合作的表现的是：√ A明哲保身 B怕担责任 C有成就感 D爱发牢骚 正确答案： C 2. 管理就是要：√ A使得员工都发挥其价值 B使得每个人都发挥其价值 C使得中层管理者都发挥其价值 D使得高层管理者都发挥其价值 正确答案： B 3. “分裂繁殖制度”的提出者是：√ A丰田 B联想 C微软 D格兰仕 正确答案： D 4. 建设和推进企业文化，要基于：√ A现代精神 B组织精神 C团队精神 D传统精神
正确答案： C 5. 对人心的训练，要靠：√ A别人 B企业 C社会 D自己 正确答案： D 6. 大雁是成人字形飞翔的原因是：√ A可以增加阻力 B使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 C使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 D使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 正确答案： D 7. 完成目标的必由之路是：√ A合作和分工 B协从和协作 C合作和协从 D合作和协作 正确答案： D 8. 关于合作重要性的理解错误的是：√ A一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道 B合作精神应该是老总们、主管们关注的事 C合作精神是一种团队精神 D有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题
正确答案： B 9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√ A深入每个领导的行动的 B深入每个员工的骨髓、心灵的 C深入每个员工的行动的 D深入每个员工的工作的 正确答案： B 10. 企业制订企业文化后，真正有智慧的人：√ A抵触企业的文化建设 B反对企业的文化建设 C推动企业的文化建设 D拒绝企业的文化建设 正确答案： C 11. “拉绳实验”背后的作祟者是：√ A行动 B人情 C人脉 D人心 正确答案： D 12. 科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：√ A 1.61倍 B 1.17倍 C 1.71倍 D 1.72倍
时代光华解决问题的正确方法讲义及答案答案在讲义后
时代光华解决问题的正确方法讲义及答案答案 在讲义后 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●找到有效解决问题的方法； ●熟知杜绝找借口的关键步骤； ●学会克服拖延和找借口的方法； ●掌握解决问题的具体步骤。 解决问题的正确方法 一、寻找方法获取答案 面对困难和问题时，不同的人会做出不同的选择：有的人不断向上攀爬，将自己打造成解决问题的高手，成为成功路上的登山者；有的人害怕和退缩，成为成功路上的失败者；还有的人有些问题解决了，有些问题没有解决，最终成为成功路上的看客。 第一类人之所以能够成功，就是因为敢于迎接和挑战问题，坚信世上无难事，一切问题都可以找到解决的办法。 1.别为自己找借口 无论面对任何问题，都要敢于尝试。只有正视问题，寻求突破方法，才能解决问题。世上无难事，只要努力寻找方法，自然就有答案，不要为自己寻找任何借口。 在职场中，任何事情都要努力去尝试，千万不要试图用错误的推论去判断正确的结论。许多自己认为不可能的事情，别人却认为是可能的。 【案例】 因为我没试过 一个年轻人问一位老太太：“大娘，您会弹钢琴吗？”
老太太说：“我不知道。” 年轻人非常纳闷：“大娘，您为什么说不知道呢？” 老太太说：“因为我没有试过。我怎么知道自己会不会弹呢？” 面对生活中的某些问题，不要轻易说不知道，更不要轻易放弃，要敢于尝试。 2.不是不可能，只是暂时未找到方法 一切皆有可能 成功者遇到问题总是找方法，而失败者总是为自己找借口。在生活中，要坚信凡事都有解决的办法，将“不可能”转变为“不，可能！”。 表1 思维拓展游戏
时代光华_轻轻松松做中层_讲义与答案(答案在讲义后)
第一讲做好中层定位轻轻松松做中层（一） 一、中间、中坚、中煎 企业的中层又被称为“中坚”、“中煎”、“中间”力量，其中： 图1-1 团队的王者之道 1.中间 图1-1展示的是一个团队的王者之道。最上面的一横就像企业的上层，下面的一横就像企业的基层，而中间的一横就像中层。由图可以看出，中层干部处于企业的中间位置，因此被称为“中间”力量。 2.中坚 中层干部是坚强的力量。从图中可以看出，如果中间的横不存在，“王”字就变成了一个“工”字，团队的精神就不复存在了。中层在团队组织中非常重要，起着承上启下的作用，因此被称为“中坚”力量。 3.中煎 中层在企业中处于承上启下的位置，高层最想和中层说的话是： 绩效要高一点；成本要低一点；不要事事请示领导，部事务部解决。 基层最想和中层说的话是： 工资调高一点；任务降低一点；为员工争取一些好的机会。 可见高层和基层的想法中有一些是对立的，中层干部在调和其中的矛盾时，既要受到上层的煎熬，又要受到下层的煎熬，因此又被称为“中煎”力量。 二、中层轻松四方法 第一，把领导的要求摆在首位；第二，关心团队需要的容；第三，关注跨部门经理需要的容；第四，学会轻松和微笑。 1.把领导的要求摆在首位 有的中层干部不轻松，是因为丢掉了“王”字上面的一横，变成了一个“土”字。这样的中层干部和下属的关系很好，形成了小团队，但是缺少上级的支持会感到压力很大。古人说“举头三尺有神明”，每个人在社会结构中都有上级，要想轻松起来就要对上级的要求给予足够的重视，做事时保持谦卑敬畏的心态。 2.关心团队需要的容 王者之道，如果没有下面的一横，就变成了“干”字，干部、干活的意思。众所周知，中层干部很辛苦，他们加班多，技术和业务能力最强，同时受批评的机会也比较多。中层干部如果不关心团队的需要就会非常辛苦，因此中层干部要把下属的需求放在心上。
时代光华学习课程答案(100分)：团队精神
时代光华学习课程答案(100分)：团队精神 时代光华学习课程答案(100分) 团队精神 单选题 1.西方国家的生产线有意做成无数，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：回答：正确 1. A 从某种程度上举行了分工 2. B 从某种程度上避开了偷懒 3. C 从某种程度上实现了合作 4. D 从某种程度上提高了效率 2.从业状态的员工的特点是：回答：正确 1. A 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了廉价 2. B 贡献出来的价值惟独自身能力的50%～80% 3. C 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了廉价 4. D 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏 3.下面是让团队实现合作的治标办法的是：回答：正确 1. A 成为规则制度的反抗者
2. B 成为规则制度的抵抗者 3. C 成为规则制度的迎合者 4. D 成为规则制度的破坏者 4.建设和推动企业文化，要基于：回答：正确 1. A 现代精神 2. B 组织精神 3. C 团队精神 4. D 传统精神 5.对人心的训练，要靠：回答：正确 1. A 别人 2. B 企业 3. C 社会 4. D 自己 6.大雁是成人字形飞行的缘由是：回答：正确 1. A 可以增强阻力 2. B 使领头雁借助到别的大雁的力气而使自己飞行 3. C 使每一只借助到别的大雁的力气而使自己飞行
4. D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力气而使自己飞行 7.下面向于“惟独合作才干够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：回答：正确 1. A 假如不合作，1就是1 2. B 惟独合作，才干够实现1＋1＞2 3. C 假如不合作，2就是2 4. D 只要合作，就一定能够实现1＋1＞2 8.一个人能力的施展是在：回答：正确 1. A 同一的阶段下表现出来的 2. B 不同的阶段下表现出来的 3. C 每一阶段中表现出来的 4. D 任何的阶段中表现出来的 9.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确 1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道 2. B 合作精神应当是老总们、主管们关注的事 3. C 合作精神是一种团队精神 4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应当是每一个
时代光华 团队精神 课后测试答案
时代光华团队精神课后测试答案 时代光华团队精神课后测试答案测试成果：93.33分。恭喜您顺当通过考试！ 单选题 1. 容易地说，合作是：√ A 凝成团队的行动 B 凝成企业的行动 C 凝成组织的行动 D 凝成部门的行动 正确答案：A 2. 西方国家的生产线有意做成无数，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√ A 从某种程度上举行了分工 B 从某种程度上避开了偷懒 C 从某种程度上实现了合作 D 从某种程度上提高了效率 正确答案：B 3. “分裂繁殖制度”的提出者是：×
A 丰田 B 联想 C 微软 D 格兰仕 正确答案：D 4. 一个企业，门槛是最低的时候是：√ A 创业阶段 B 成长阶段 C 成熟阶段 D 壮大阶段 正确答案：A 5. 对人心的训练，要靠：√ A 别人 B 企业 C 社会 D 自己 正确答案：D
6. 完成目标的必由之路是：√ A 合作和分工 B 协从和配合 C 合作和协从 D 合作和配合 正确答案：D 7. 一个人能力的施展是在：√ A 同一的阶段下表现出来的 B 不同的阶段下表现出来的 C 每一阶段中表现出来的 D 任何的阶段中表现出来的 正确答案：B 8. 不合作的后果由轻到重，依次展现的，即：√ A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少允诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少允诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少允诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少允诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 正确答案：D 9. 当企业文化提倡追求完善时，它应当是：√ A 深化每个领导的行动的 B 深化每个员工的骨髓、心灵的 C 深化每个员工的行动的 D 深化每个员工的工作的 正确答案：B 10. 科学家的风动试验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞翔速度的：√ A 1.61倍 B 1.17倍 C 1.71倍
时代光华-企业员工职业化训练整体解决方案八套题(试题+答案)
企业员工职业化训练整体解决方案 （试题一） 单选题 1. 下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？√ A明确的目标 B坦诚的沟通 C相互信任、支持、协作 D调和矛盾,淡化敏感性问题 正确答案： D 2。在商务活动中，下列表现得体的是？√A大羊公司销售部的刘经理（男）留着一头漂亮的长发，频繁出入社交场合 B这些天工作异常紧张，张经理经常是一边思考问题一边吸烟，现在一位重要的客户突然来访，张经理匆匆掐灭了烟头，直奔会客室 C夏天炎热难熬，肖小姐经常赤脚穿着休闲鞋去拜访客户 D电话响了，唐小姐拿起了电话：“你好！我们是光华公司。” 正确答案： D 3。我们要尽量避免做: √ A重要而且紧急的工作 B重要但不紧急的工作 C不重要但紧急的工作 D不重要也不紧急的工作 正确答案： D 4。下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？√A我不喜欢这个人 B这种人还是敬而远之 C人总是有缺点的，就接受他吧 D上司刚愎自用，意见不提也罢 正确答案： C 5。关于会议的说法中下列不正确的是哪一个?（√A会议的成本就是会议本身的支出 B会议前首先要明确会议的目的 C根据会议的目的来选择适当的会议形式 D邀请与会议有关的人员参加会议 正确答案： A 6。按照本书中所介绍的16种心理类型的理论,哪一种不属于SP类型？√ A INFJ B ESFP C ESTP D ISFP 正确答案： A 7。讨价还价主要集中在谈判的哪一个阶段进行？√ A告示阶段 B交锋阶段 C妥协阶段 D签订协议阶段 正确答案： B 8。下面关于态度的说法不正确的是? √ A态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非 B态度是你向他人表达心情的一种方式 C态度是一种心态,是精神状态 D态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物 正确答案： A 9。下列说法不正确的是？√ A全面客户满意解决方案应该包括内部客户满意解决方案和外部客户满意解决方案 B制定客户全面解决方案时应该具有经营意识和成本意识 C我没有听到客户的抱怨，我的客户是满意的D客户满意与员工满意是企业的二大财富 正确答案: C 10. “结果可以预见"属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？√ A明确（Specific） B可衡量（Measurable) C可行(Achievable） D实际(Realistic) 正确答案： B 11。下列哪一项不是心智成长的“互赖”阶段的修炼要点？√ A设身处地 B利人利己 C集思广益 D人际关系成功 正确答案： D 12。下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？√ A要事为先 B个人成功 C操之在我 D以始为终
团队精神时代光华满分100215;3试卷答案
单选题(45) 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！得分: 100 学习课程：团队精神 单选题 1.下面不是不合作的表现的是：回答：正确 1. A 明哲保身 2. B 怕担责任 3. C 有成就感 4. D 爱发牢骚 2.管理就是要：回答：正确 1. A 使得员工都发挥其价值 2. B 使得每个人都发挥其价值 3. C 使得中层管理者都发挥其价值 4. D 使得高层管理者都发挥其价值 3.建设和推进企业文化，要基于：回答：正确 1. A 现代精神 2. B 组织精神 3. C 团队精神 4. D 传统精神 4.对人心的训练，要靠：回答：正确
1. A 别人 2. B 企业 3. C 社会 4. D 自己 5.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确 1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道 2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事 3. C 合作精神是一种团队精神 4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命 题 6.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：回答：正确 1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺— —从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 2. B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感— —从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 3. C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺— —怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 4. D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺— —从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 7.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：回答：正确 1. A 深入每个领导的行动的 2. B 深入每个员工的骨髓、心灵的 3. C 深入每个员工的行动的 4. D 深入每个员工的工作的 8.“拉绳实验”背后的作祟者是：回答：正确 1. A 行动 2. B 人情 3. C 人脉 4. D 人心 9.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度 的：回答：正确
(时代光华)企业文化建设答案(3套答案)
学习课程:企业文化建设 （第一套答案） 单选题 1.爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（）回答：正确 1. A 大锅 2. B 酒罐子 3. C 酒杯子 4. D 以上都不正确 2。项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（ ) 回答：正确 1. A 中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要 2. B 中国人重内疚，把面子看的比生命要重要 3. C 中国人既重羞耻又重内疚 4. D 以上说法都不对 3。“士为知己者死"讲的是（）回答：正确 1. A 人情 2. B 面子 3. C 良心 4. D 以上都不正确 4。五个猴子的实验说明了（）回答：正确 1. A 每一个炎黄子孙真正传承下来的,很可能是一些传统，一些习惯 2. B 真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道 3. C 对于传统文化，我们要去其糟粕，取其精华 4. D 以上都包括
5. 企业管理薄弱环节往往就是（ ) 回答：正确 1. A 表层物质文化 2. B 浅层行为文化 3. C 中层制度文化 4. D 核心层精神文化 6。中国饮食文化的特点是（）回答:正确 1. A 民以食为天 2. B 在中国的很多事情都和吃有关 3. C 在中国人的心目中,一切能够吃的东西,必然是非常伟大和神圣的 4. D 以上都正确 7。瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是( ）回答：正确 1. A 安全感 2. B 时尚感 3. C 运动感 4. D 以上都不是 8。农耕文化的发展趋势是( ）回答：正确 1. A 由南向北推进 2. B 由北向南推进 3. C 由东向西推进 4. D 由西向东推进 9.企业文化的四个层级中最关键的是（）回答:正确 1. A 表层文化