职工安全培训教育管理办法标准版本

文件编号：RHD-QB-K2173 （管理制度范本系列）

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职工安全培训教育管理办法标准版本

职工安全培训教育管理办法标准版

本

操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。

一、新入厂人员上岗前必须进行矿级、车间级、工段级、班组级四级安全教育，四级安全教育时间不得少于32学时。危险物品的生产、储存及矿山、建筑施工岗位人员，教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

(一)矿级教育：对新入矿人员，组织人事科应及时将情况书面通知安全环保科，由安全环保科和组织人事科负责安排安全教学内容和落实教材，时间不少于8学时，内容主要有：

1、安全生产方针、政策、法规；

2、公司及矿安全生产规章制度，劳动纪律制度；

3、矿发展史、工艺流程和主要设备概况；

4、安全生产知识，矿主要危险源点及事故应急知识；

5、安全心理知识；

6、工伤现场急救知识和职业卫生基本知识；

7、公司及矿典型事故案例。

矿级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到车间。如未进行矿级安全教育，车间有权拒绝接收。一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

（二）车间级安全教育：由车间负责人组织实施，时间为8学时，车间教育的主要内容有：

1、车间的生产特点和主要工艺流程，危险源点

及要害部位；

2、车间职业安全卫生状况和规章制度；

3、车间安全生产的基本知识；

4、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、自我保护的基本知识；

5、车间典型事故案例。

车间级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。如未进行车间级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

（三）工段(含工区、队、部)级安全教育：由工段长、工区长负责组织，时间为8学时，教育主要内容有：

1、工段、工区概况；

2、生产特点、作业环境、危险部位、设备状况；

3、生产工艺流程、安全作业要领、作业程序标准；

4、岗位不安全行为，防护措施对策；

5、岗位《三大规程》；

6、职业安全防护知识。工段级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。如未进行工段级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

（四）班组级安全教育：由工长或班组长负责组织，时间为8学时，班组教育的主要内容有：

1、班组概况；

2、班组生产特点，作业环境，危险部位，设备

状况；

3、班组安全生产规章制度，个体防护用品正确使用和保管知识；

4、本工种、本岗位的安全操作规程、设备维护及使用规程以及岗位职责；

5、三不伤害措施及班组工伤事故案例；

6、创建安全达标班组的条件、计划与措施。

如未进行班组级安全教育，一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

四级安全教育经考试合格后，及时逐级填写四级安全教育卡并签字，经安全环保科审查确认后，转组织人事科归档。分配到岗位时，必须确定一名有经验的作业人员指导，并签订“师徒合同”，其中必须包含安全条款。

（四）新入矿经四级安全教育合格后上岗作业人

员，各单位要进行跟踪动态管理，对教育培训效果定期进行抽查，时限为一年。未经四级安全教育上岗作业者追究管理者的责任，造成事故，按有关规定追究领导者的责任。

二、特种作业人员安全技术培训：特种作业人员必须经安全理论知识和安全操作技能的培训，并经过考试考核合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。具体办法按《武钢特种作业人员培训考核管理办法》执行。

三、复工、调换工种、岗位安全教育：

（一）凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员，上岗前必须进行复工安全教育。离岗一个月以内由工段、工区负责复工教育；离岗二个月以内由车间、工区负责复工教育；离岗三个月以内由矿、车间、工区负责复工教育。

（二）凡调换工种的生产岗位人员，必须先进行调换岗位技能和管理知识的培训，考试合格后再进行安全教育。从事特种作业人员，按公司《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。凡调换同类性质岗位的操作工人和现场管理人员，必须进行安全教育，考试合格后才能调换岗位。

（三）培训内容

1、安全生产规章制度；

2、离岗期间上级有关安全方面的新规定；

3、新岗位安全管理知识和安全技术知识；

4、本工种岗位的安全操作规程；

5、脱产期间，公司及本单位发生重伤以上事故案例。

（四）具体实施办法：

1、复工安全教育，先由矿、车间进行安全教

育，再由工段、班组进行安全再教育，分级填写职工教育档案。

2、调换工种岗位的安全教育

（1）公司内部厂矿之间的调换，按新入矿人员的规定进行三级安全教育。

（2）矿内部车间与车间的调换，由调入的车间负责进行车间、班组两级安全教育。

（3）车间内部调换，由调入的工段、工区、班组进行安全教育。

（4）班组内岗位或工种变动由班组负责组织安全教育。

复工教育和调换工种教育，经考试合格后，才准上岗作业。

四、一人从事多工种人员，应进行相应的安全教育，考核合格后才能上岗作业。如果是特种作业则按

公司《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。五、单位在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育，并经考核合格后才能安排其上岗。

六、矿级安全管理人员，车间级专（兼）职安全员由公司组织培训，培训考试合格者由省安全生产监督管理局颁发《生产经营单位安全生产管理人员安全资格证书》，持证上岗。

七、职能部门科级以上干部及车间负责人由公司组织培训，培训考试合格者，颁发合格证。考试不合格者补考一次，补考仍不合格的科级干部，取消任职资格。

八、工段长、班组长和安全员的安全教育：

1、工段长、班组长和班组安全员的安全教育由矿培训，公司安环部负责师资培训，安全教育时间不

少于24学时。在职的工段长、班组长和班组安全员应每四年进行一次安全知识更新教育，培训时间不少于16学时。培训考试合格后由公司安环部统一颁发合格证，考试不合格，可补考一次，仍不合格的，取消任职资格。无故不参加教育一人次，扣责任单位500元，责任单位负责人200元。

2、教育内容：职业安全卫生法律、法规、安全技术、职业卫生和安全文化的知识；本工段、班组和岗位的危险危害因素分析及预防；工伤现场急救知识、本岗位安全生产职责、相关危险化学品的安全管理、典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。

九、一般人员的安全教育：

1、教育对象：除以上规定的人员外的其他人员。

2、教育内容：职业安全卫生方针、政策、法

规、职业安全卫生基本常识，公司和矿安全管理规章制度，本岗位的安全责任制或岗位安全操作规程等。由矿按教育大纲组织实施，培训时间16学时。

十、日常安全宣传教育：

（一）班前安全活动。每天上岗前，班组长负责总结前一天安全工作情况，分析当日作业过程中存在的危险因素，针对危险因素应采取的安全措施，并使每个作业者熟知和掌握。

（二）每周安全活动日。每周一班组安全活动日由班组长主持，活动时间不少于30分钟。活动内容：安全生产方针、法规，安全操作规程，三不伤害措施，上级安全生产文件通报和要求，安全文化知识，安全达标班组标准，安全生产新知识、新技术，工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。

班组安全活动日做到时间、人员、内容、效果落实，记录真实、形式多样化，参加者签字。缺席者由班长补课，并有补课记录。

（三）围绕每年全国“安全生产月”活动主题，加强组织领导制定实施方案，采取有力措施，动员职工参加“安全生产月”活动，并达到预期效果。

（四）节假日、各时期安全宣传教育。

针对节假日职工思想活跃，领导精力分散，以及季节变化给安全生产带来的影响，有的放矢地开展安全宣传教育。

十一、安全宣传教育是提高职工安全意识的有效重要手段，党、政、工、团必须齐抓共管，全员要共同参与。安全宣传教育要充分利用报纸、板报、电视、广播等工具和手段，采取生动形象，内容丰富，职工喜闻乐见的各种形式，开展宣传教育。

十二、各类安全培训教育结束后应及时填写《职工安全培训教育档案》，由安全环保科统一建档。

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