政务公开和信息公开工作考核办法

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 政务公开和信息公开工作考核办法

根据区政府办公室《关于印发深入推进政务公开和政府信息公开工作实施方案的通知》（府办发号）精神，为做好近两年来我区政务公开和政府信息公开的考核工作，制定本实施办法。

一、考核依据和原则

考核主要依据市政府办公厅《关于印发市政务公开和政府信息公开工作考核实施办法的通知》（府号）；考核按照平时工作情况与民意调查情况相结合的原则。

二、考核对象

各乡镇人民政府，各街道办事处，区政府各部门，区直有关单位及驻区有关单位。

三、考核机构

考核工作由区推行政务公开领导小组办公室负责，工作人员从有关部门抽调。

四、考核程序、办法

考核实行量化，采取百分制加权计分法。日常工作情况占80%，民意调查情况占10%，领导小组办公室平时掌握的情况占10%。

各单位的政务公开和政府信息公开工作情况，由区领导小组办公室组织考核小组进行考核。

民意调查由区信息中心在区政务门户网站或区政府信息公开平台设

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置民意调查栏目进行。

具体考核时间另行通知。

五、考核结果

区政务公开领导小组办公室将对考核结果予以通报，并作为全区目标管理考评中政务公开考评的主要依据。

六、考核要求

（一）各乡镇人民政府，各街道办事处，区政府各部门及驻区有关单位要提高对政务公开和政府信息公开工作的认识，要以此次考核为契机，促进本单位、本部门的政务公开和政府信息公开工作，积极配合考核工作，实事求是地反映工作实际，保证考核工作顺利进行。（二）负责考核工作的工作人员，必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和考核标准，自觉维护考核工作的严肃性和公正性。

（三）考核工作中要注意发扬民主作风，广泛听取各方面的意见，在考核工作中绝不允许有违反规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊等行为发生。

开发区学习科学发展观演讲稿

尊敬的各位领导、评委、朋友们：

大家好！我今天演讲的题目是《学习实践科学发展观，建设美好家园》。记得一位伟人曾说过：思路就是出路，方向决定成败。对于我们来说，如何清晰地认识社会、践行什么指导思想意义重大。当前，我国发展既存在巨大的潜力和广阔的空间，也承受着来自人口、资源、环境等

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 各方面的巨大压力;既面临着前所未有的机遇，也承受着空前巨大的挑战。在这样复杂的环境中，党中央立足我国基本国情，正确认识和准确把握时代的特征，在国家各项事业发展面临着新课题、新矛盾的关键时刻提出了“科学发展观”理论,即：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。这一理论既不片面强调发展速度而忽视发展的持续性，又注重人的主体作用做到统筹兼顾。它就像是黑暗中的一盏明灯，沙漠中的一汪清泉，前行路上的一面旗帜，昭示着谋求发展的中国人奋力向前。

如何去领悟科学发展观的宏观概念与微观应用的深层含义与内在联系，怎样才能将其贯彻落实到我们的日常工作中去，可能每个人都有不同的理解。由于年龄和工作经历的缘故，对于“科学发展”这么大的主题我没有太多的发言权。但到开发区两年的工作经历让我深深的感受到，只要你用心去体会，其实“科学发展观”就在我们的身边。人往往身在其中才会关心，关心才去思考，思考才能得出结论。我认为，开发区的发展过程就是一个科学发展观应用于实践，并促进实践成功的很好例子。**经济开发区成立以来，从无到有，从小到大，从当初的默默无闻到如今成为在全省乃至全国都崭露头角的置业宝地，原因在哪里？就是因为开发区人始终秉承“放眼未来，着手现在，紧抓队伍建设，全面发展经济”的理念。而这种理念正是科学发展观内涵的具体实践。

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没有梧桐树，哪来金凤凰。开发区在成立之初，克服人员严重不足、资金短缺等困难，白手起家搞基础设施建设。开发区领导没有因为眼前的困难而放低建设标准，相反投入大量资金聘请省级专家来搞建设规划，建设过程中全员上阵，严把质量关。张仁广书记曾在建设现场说过一句话：“我们建设的标准是只留遗产，不留遗憾”。本着这样的原则，开发区工作人员精打细算、风餐露宿，采取一切可以采取的办法仅靠20xx万软贷款就完成了1.5亿元的基础设施建设。如今开发区已经达到七通一平的标准，笔直的水泥路、整齐的路灯、翠绿的树木、鳞次栉比的厂房证明了我们的成绩。这种克服困难，强调长远发展的理念不正是科学发展观所要求的吗？

环境品味提高了，企业引进来了，这就要求我们这支服务队伍既要团结、实干，又必须业务素质过硬。开发区一直把队伍建设视为发展的根本与核心，通过工作实践与理论学习，不断强化机关干部的发展意识。几年来，开发区除坚持每周都开展集中学习外，还组织相关人员参与东博会、农博会等大型博览会，使广大机关干部开阔眼界，解放思想，不断增强业务素质。此外还在20xx年接纳15名大学生，通过吸纳新人，将队伍年轻化、素质化。现在的开发区老、中、轻三代结合，既充满了创造激情，又不失谋求发展的成熟与睿智。开发区这种队伍建设理念又与“科学发展观”的以人为本不谋而合。

以上的例子，我只想说明，只要我们去发觉，只要我们肯思考，只要我们用心工作，“科学发展观”就在我们身边，它会指引我们在各自的工作岗位上和创造领域里取得不菲的成绩。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 多少人为了**县的发展默默无闻辛勤耕耘，又有多少人为了**县的发展青丝变白发！今天我们取得的成绩让所有为之付出的人感到自豪和骄傲。同志们，让我们沐浴着“科学发展”的和谐春风携手共勉，把**县建设成为一个经济发展、政策稳定、气氛和谐、环境一流的美好之城，最终实现“让全县人民过上好日子”的奋斗目标，在实现自己人生价值的同时践行一个机关干部的不悔承诺。谢谢大家！

第一条为了加大行政执法工作力度，提高行政执法水平，保障和促进依法行政，维护管理相对人的合法权益，保证国家法律、法规和规章的正确实施，特制定本制度。

第二条各街道办事处、各行政执法部门对本单位行政执法人员负有教育、培训和管理的责任。积极组织本单位行政执法人员进行在职培训和参加区以上组织的各类培训。

第三条行政执法人员上岗前必须严格参加法律、法规培训，经考试合格后，持证上岗执法。

第四条培训方式分为专业法律培训和综合法律培训两种。

专业法律培训是指以与城市建设相关联的法律、法规和规章为内容的培训。专业法律培训可视工作需要随时举办，由各部门分别组织。综合法律培训是指以比较系统的法律、法规和规章为内容的培训。综合性培训每年至少举办一次，由区法制办统一组织。综合法律培训的内容，包括对各类行政执法人员普遍适用的有关规范行政执法、促进

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依法行政方面的综合法律知识。

第五条法律培训必须确保培训效果，实行有培训有考核。培训考核结果应作为考核行政执法人员执法资格的一项重要内容

第六条定期培训原则上每年举办１－２期。

第七条落实好必要的人员及培训经费，以保障法律、法规、规章培训的实施。

第八条本制度自下发之日起施行。