员工26项修炼观后感
员工26项修炼观后感
通过周六的培训，看李强老师的《员工26项修炼》，让我对待工作态度有了一个全新的认识和感触，在以后工作能更好地摆正态度，达到自己与企业的双赢。
要珍惜自己的工作。今年毕业700多万大学生，成为“更难就业季”。在我身边，有数以万计、甚至刚刚走出校园就待业的大学生，也有很多因大环境影响而被辞退的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，一个展现自己的舞台。李强老师说得对，我们应该对我们公司感恩。在这里，公司不仅给了我一个发展自己的平台，还给了我一个充分学习的机会。如今项目正在如火如荼的建设当中，作为一名新人，正是如海绵吸水般吸纳新知识、新技能的大好机会，我与公司共成长。
工作心态有所转变。我在之前公司里工作，总没有归属感，原工作单位对员工的培训和文化灌输基本空白。除了拿多少工资干多少活，努力赚钱这种雇佣关系外，与公司的认同感极低。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我，做一天和尚撞一天钟这种心态是没法取得个人价值的提升的。来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功，实现自我价值。
做精做透才叫“长”。一技只能养家，之长才能致富。李强老师的“干一行，爱一行，钻一行，精一行”，只有把专业做精做透，做到状元，才能在领域内有所建树，更能实现人生的充实。
把每一件事情做好就是不简单。不能把平常做的小事不当事，把这些小事都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。这就与平时一点一滴的积累有关，领导分配的每一项任务都无小事，都是锻炼我们的办事能力、技能、思维方式的途径。我的同学给我讲过他的一个经历，当年领导安排他装订宣传册，他觉得是小事情就没放在心上，等到了要发货的当天，他装订了一本发现订书针没了，当时正好是晚上，CBD周围也没有便利店，差点耽误第二天的工作。故不积跬步无以至千里，公司无小事，每一件分配到自己身上的任务，都是为了项目最终顺利建成中的一环。
我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠集团每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。从项目初建，就要尽量把任何的事情都做到流程化，让员工严格按照流程来做事。不论部门大小、人员多少，形成完善的流程和系统，随着人员的扩充，及时跟进既定的企业风格和章程，进而形成成熟的企业文化和自己的风格，自然制度化、规范化，使得企业能没有掣肘的大快好省的向前迈进。
努力做事，只能把事做对；用心做事，才能把事做好。对任何事情都要有责任心，不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，你在为自己工作。平时观察领导做事，发现他们在很多事情上都是想在我们的前面，高瞻远瞩且思虑广泛，这都是我们需要积极学习和锻炼的范本。李强老师提到的，杜绝“如果”，只想“如何”办，被安排的任务不能第一时间想“如果办不到怎
么办”，要想多种解决办法，不仅仅为领导排忧解难，更是对自己独立解决问题能力的锻炼。有100个问题，就有101个办法。成功永远只比失败多一步。想事情也不能仅仅只想着做好眼前，要尽可能做好辐射周边甚至看到两三步以后，长此以往这样锻炼自己，境界和个人能力自然就得到了提升。
李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。
企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。
在具有了职业道德最基本的对企业的忠诚之后，对自己的修炼必不可少。李强老师提到了平台、口才、爱好、领导力、销售能力等几方面自我的修炼，其中让我印象深刻的是人际关系的修炼。
到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。从李强老师的讲座中，他谈到了卡耐基谈人际关系：
一个人的的成功，20%靠自己的努力，80%靠良好人际关系。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。对企业，人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。对外，别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，形成良性循环。企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。对内，只有和同事、领导良好配合，才能拧成一股绳，上下团结一致，形成凝聚力和团队合作力，才能更有效的做好工作。
成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，才能更接近成功，就像李强老师说的：“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。
用心为自己工作，心在什么位置，收获就在哪。李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好。
卧底老板观后感
卧底老板观后感 管理，不仅仅只是教科书上说的那些，管理，不仅仅只是经验的积累，管理的核心是人，是一个又一个活生生的人，他们有他们的生活，他们有他们的感受……当今的时代，是缺少感动的时代，我们看过太多“感人肺腑”的故事情节，见过太多的虚情假意，以至于难以去体会到真正的感动，来源于生活、企业和身边的感动。 美国真人秀节目《卧底老板》，是美国CBS电视台推出的一档真人秀节目，讲的就是美国经济萧条期，大企业的CEO微服私访，深入自己公司基础做一名普通员工当“卧底”的过程。第一季一共推出九集，我看了两集，分别是：INC 垃圾回收公司、 Hooters 猫头鹰餐厅、 7-ELEVEN连锁便利店。看完之后第一感觉就是：这些轻装上阵的BOSS与媒体把自己的公司炒作了一把，但炒作的方式很让人感动，在了解了不少大品牌和一个公司运作的方式、细节的同时，自己也有非常多的感触和领悟。 首先，从个人的角度出发，我觉得应该始终保持着一份对本职工作的热忱，就像在第三集的7-ELEVEN连锁便利店中，每个普通的职员都有一些来自本身或者家庭的困难，但是他们在工作的时候依然保持着工作的激情，这表现出来的不就是一份真正的工作热忱吗。除了热忱外，我觉得把自己个人的魅力融入到工作中去，用自身的优点或特色影响着同事、顾客甚至是公司也是非常的重要，一个企业的基本元素就是员工，员工的个人特色也是企业文化的一个部分。除此之外，我觉得个人还应该不断地总结来努力地提高工作技巧和方法，将工作
的效率和成效提高到一个更高的层次，就像在节目里看到的一样，每个员工在做本职工作的时候表现出来的那份优秀。其次，作为一名店长，我觉得在工作中应该具有一个清晰的工作思路，同时努力地增强自身的执行力等等，但是这些都不是《卧底老板》带给我最深刻的体会。我认为公司的基本组成是员工、核心也恰恰是员工，我觉得我要去真正的体会，真正关注情感，关注感受，倾注工作以外的关心，帮员工解决工作、生活和家庭甚至是子女的问题，就像《卧底老板》里的许多公司一样，而且这里有很多都是家族企业，传承了上百年，传到第几代，他们依然秉承着家族企业最优良的作风：务实、保持产品质量、尊重员工。所以他们的企业一代代地传下去。所以我觉得要成为一个好的领导者，一定要学会去体会，去感受，去发现这些最底层的无名英雄。在理性之后，充分的从情感角度去感悟员工的需求。另外我觉得认可每一位员工的工作是十分有必要的，就像在第一集中，一位女士，一个人做了很多个岗位的工作，同时承担着沉重的家庭负担，她不愿意表露太多，经历这次与卧底老板共事以后，有人问，你的感受是什么，她说：“我的所有努力都被注意到了”，当他们的努力工作受到人们的认可时，哪怕没有实质性的奖励，仅仅只是被人们所注意到时的感受！一种发自内心的认同，而不是停留在表面的敷衍！ 写了这么多，我无意去告诉他人什么是对的，更加无意去改变他人，我希望的，仅仅只是改变我自己，告诉自己，我希望成为一个怎样的领导者：去体会，去感受，在理性之后，充分的从情感角度去感悟员工的需求。
好员工观后感 做最有用的好员工观后感
好员工观后感做最有用的好员工观后感 实用资料栏目整理的好员工观后感，欢迎查看。 好员工观后感【一】 有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座 工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着能给我碗饭吃吃就好了的心态，就是这样，六年都过去了。 当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。
热爱珍惜自己的工作岗位这是我要努力的方向。 首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。 其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会当一天和尚撞一天钟，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
李强老师26项修炼培训感想1
李强<职场修炼>培训感想 在7月8日参加了公司组织的李强老师富有激情的<职场修炼>录像培训,心情久久不能平静, 过后反思自己，觉得对自己今后的人生道路是极大的帮助。 第一:给我印象最深刻的:修炼在于行动,行动源于运用。确实事情是靠一点一点作起来的,哪怕是再小的事情不做,那都是等于零,我们应该做行动家,不能做空想家。只有在不断的行动中慢慢积累经验,就会找出一条更加捷径的方法。还有:外修其身其行,内修其心其智。通过现场的示范说明一个人的穿着、衣着、打扮是跟环境有关的,使我深刻的认识到一个人的穿着、衣着、打扮是多么的重要。 第二:人要有学习习惯，走出校门才是学习的真正开始。我们要不断地学习。时代在变化，我们不能只停留在过去。我们要抓住今天，展望未来，不断地学习新知识来武装自己的大脑。“逆水行舟，不进则退”，今天我们如果不学习，那么我们就会被时代所淘汰, 我们要有“活到老，学到老”的思想，不能当一天和尚撞一天钟。现代社会是一个知识飞速发展的时代，是快鱼吃慢鱼的时代。只有用心，才有收获。凡事就怕有心人，只要我们有心，生活和工作中有很多值得我们学习的东西。 第三:每个人要学会感恩，感恩公司，感恩社会，感恩每一个人。如果我们以感恩的心态对待工作，我想大家都会成功的。李强老师的演讲让我们每一个人对公司从内心深处产生真正感恩之心，让我们真
正做到以公司为家，为自己工作。我们要干一行、爱一行，既然选择了现在的工作，就应该踏踏实实地去做好它。心在哪里，收获就在哪里，怀着一颗感恩的心去工作，以感恩的心回报父母、企业。 通过培训，我对自己的生活及工作都有了更进一步的了解和认识，相信在以后的道路会越走越远，越走越好。 文昌业务:林雄 2012/7/12
猫和老鼠观后感
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档猫和老鼠观后感，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 猫和老鼠观后感 猫和老鼠观后感 当观看完一部影视作品后，相信你一定有很多值得分享的收获，这时我们很有必要写一篇观后感了。那么观后感到底应该怎么写呢？以下是我精心整理的猫和老鼠观后感，希望能够帮助到大家。 猫和老鼠观后感1 朋友们，你们爱看动画片《猫和老鼠》吗?汤姆就是那只倒霉的猫，杰瑞就是一只机灵的老鼠。今天我想为大家推荐里面的一则精彩非凡的小故事——《猫鼠协奏曲》。 有一次，汤姆举行现场钢琴演奏会，他穿着绅士般的衣服，打着领花，举止端庄，在大家的欢迎掌声中，汤姆神气的坐在钢琴前，音乐缓缓响起…… 正当汤姆神情投入的从高昂弹到低沉时，把睡在低音键上的杰瑞给惊醒了。杰瑞淘气极了，不时捣乱汤姆的演奏。可是两人的配合却如此的天衣无缝，挑不出一丝破绽。杰瑞越玩越带劲，
气冲冲跑去拿起两根琴键，在钢琴上乱打一气。时而快的象流水丁冬，时而如大象沉重的脚步。为了不使自己的演奏不出丑，汤姆想尽办法赶走杰瑞，可是怎么也不管用，汤姆不得不跟随杰瑞的旋律，直到累的满头大汗。杰瑞越弹越有劲，汤姆却已筋疲力荆。 最后，杰瑞被评为优秀钢琴演奏家，而汤姆却爬在钢琴上动弹不得。 看完着一节，我不由乐得开怀大笑。猫和老鼠观后感2 春节期间，我看了一部名叫《猫和老鼠飞向火星》的动画影片。剧中的猫叫汤姆，老鼠叫杰瑞。它们是一对死对头、老冤家，碰到一起总要吵闹不休。自以为聪明的汤姆仗着自己“人高马大”，就经常欺侮身材弱小的杰瑞。但杰瑞不惧怕张牙舞爪的汤姆，凭借自己的机灵聪慧和“人小胆大”，常常躲过危难，化险为夷。 这部影片故事情节安排得机巧频出、险象环生、诙谐有趣。即使在飞往火星的飞船上，汤姆也不忘显示自己的强大。飞船在太空中超光速穿行，汤姆在工作舱内故意找杰瑞的茬儿，强迫杰瑞到飞船的尾舱去搬一支装满食品的大箱子。机警的杰瑞知道不给点颜色来震一震汤姆的威风，自己肯定要吃大亏。于是它悄悄地按了一个按钮，飞船剧烈地震动起来，毫无思想准备的汤姆吓
艾莫做最有用的好员工观后感
艾莫做最有用的好员工观后感 艾莫做最有用的好员工观后感（一） 有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座…… 工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻，蹦蹦跳跳，无欲无求，只想做好自己的本职工作，然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。 当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。 “热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。 首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。 其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力；只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标；只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生；只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
职场26项修炼大纲
职场26项修炼 第一讲 一、外修其身其行，修其心其智————职场修炼，赢在人生！ 一、自我修炼是我们的心必修课 1）修炼源自行动 2）行动源自运用 车———修理 修树———修剪 人———修炼 都是为了使其功能最大化 二、修炼自我的反省能力 知己知彼，方可百战不殆； 知己不知彼，胜负各占一半； 不知己不知彼，百战百败； 三、修炼职业形象。 四、修炼卓越的气质。 第二讲 五、修炼感恩的能力。
第三讲 六、修炼我们接人待物。 1、做到最简单的五个“一” 一笑脸相迎， 一把椅子请坐， 一杯清茶解渴， 一片热情接待， 一声珍重再见。 2、接人待物的重要性 精通源自运用 成功与失败 99度予100度的区别 3、人生观和死亡观 人有因果。 七、修炼你的学习能力 一、知识改变命运，创造命运 1、跟谁学习，学习心态 人生处处是考场 人生事事皆考题 人生人人为我师 2、你要学什么？26项职场训练？
1）形象2）为人处事的方法3）工作态度 学习学以致用，学以实用 3、和谁一起学 高度不一样 理论实践相结合 你选择和谁为伍，是你选择了什么样的舱位选择与谁为友，是你选择了什么样的学习层面舍不得力气，做不出成绩； 舍不得用心做不出品质； 舍不得做人，得不到尊重； 舍不得投资学习，不可能超越同事。 飞瀑之下必有深潭， 逆境当中方显硬汉， 只有学习超越无限。
第四讲 八、修炼你的乐观心态 一、今天不辛苦明天会命苦 抱怨对事情的本身没有丝毫的帮助，它只能使你更加消极和痛苦。 利用你那是你的资本 利用你那是你的价值 利用你那是你的存在的意义 利用简称就是有能力，被别人利用，简称“利用”。 二、做一个积极乐观的人 1、积极乐观的人，人家愿意和你做朋友，因为跟你在一起会感染你的快乐； 2、积极乐观的人，家里人都会因你而幸福，因为你的乐观，家里人高兴了。 三、跟对人，做对事 生命中看你与谁为伍 生命中看你与谁为伴 积极的面对每一天 积极的面对你的工作 抱怨对事情的本身没有丝毫的帮助，它只能使你更加消极和痛苦；当你抱怨，企业之时，就是离开企业之日。
观看李强优秀员工观后感范文800字五篇
观看李强优秀员工观后感范文800字五篇 李强的员工精神中的每一点都十分值得认真学习思考。以下是小编给大家整理的 观看李强优秀员工观后感800字，希望可以帮到大家 观看李强优秀员工观后感800字<一> 看了李强和金正昆教授的讲座，我深有感悟，二者都是为了帮忙我们成为合格的 职工、能更好的发展。作为毕业生，走出校门、走向社会，这是人生中关键的一步。 把握好这一过程中主角的变化，尽快融入新环境，是赢得未来的基础。这不仅仅涉及 到心态、方法、态度，也有职责。 如李强所说，从一名学生到一名职工，首先要做的、也是最重要的，即成功转换 心态和思维。作为学生，能够坦然的理解家庭和校园的保护;作为职工，更多的是要担 负起一系列的职责。 首先是对自己的职责。能够说，对自我的强烈的职责心是其他职责的源泉和动力，一个人只有真正意识到自己存在的价值和必要性才能有信心去思考并主动担负起其他 职责。懂的爱自己，才会爱别人、爱我们生活的环境。也许在以后的职场中，我们并 不能做的出类拔萃，甚至难以实现当初的小小梦想，但是，只要坚持自己的原则，努 力去做想要成为的someone，就是对自己最好的报答。 其次是对家庭的职责，这包括亲情和感情。无论是否走向社会，每个人都脱离不 开家庭，血缘关系是人们不能选取的。无论家庭贫富，作为其中一份子，都要担负起 相应的职责。工作通常是我们实现职责的重要途径。透过工作，能够获得必需的物质 基础来保证家人的身心健康;能够获得必须的社会关系和地位来改善家人的进一步需求。说到感情，它虽不像血缘关系是生而固定的，但人们常说：为了感情……，追求感情，往往要担负起比家庭更大的职责。感情能够不食人间烟火，但爱人不能够，去工作吧。 再往大的方面讲，就是对公司和社会的职责。公司就是一个小社会，是个人工作 的载体。置身其中，不仅仅要努力工作，完成自己的任务，更要协调个人与团队、群 众的关系。这就要求我们从多个角度去思考事情，懂的换位思考、培养大局观念。在 公司内，用心学习，认真工作，正确处理和同事、领导的关系，创造和谐、用心、团 结的氛围;在公司外，更要注意自己的仪表言行，注重细节，以公司的理念作为自己的 理念，以打造公司的良好形象为己任。何时何地，都坚持以做一名好员工、好公民来 要求自己。
职场项修炼大纲
职场项修炼大纲 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
职场26项修炼 第一讲 一、外修其身其行，内修其心其智————职场修炼，赢在人生！ 一、自我修炼是我们的内心必修课 1）修炼源自行动 2）行动源自运用 车———修理 修树———修剪 人———修炼 都是为了使其功能最大化 二、修炼自我的反省能力 知己知彼，方可百战不殆； 知己不知彼，胜负各占一半； 不知己不知彼，百战百败； 三、修炼职业形象。 四、修炼卓越的气质。 第二讲 五、修炼感恩的能力。 第三讲 六、修炼我们接人待物。 1、做到最简单的五个“一” 一张笑脸相迎，
一把椅子请坐， 一杯清茶解渴， 一片热情接待， 一声珍重再见。 2、接人待物的重要性 精通源自运用 成功与失败 99度予100度的区别 3、人生观和死亡观 人有因果。 七、修炼你的学习能力 一、知识改变命运，创造命运 1、跟谁学习，学习心态 人生处处是考场 人生事事皆考题 人生人人为我师 2、你要学什么26项职场训练 1）形象2）为人处事的方法3）工作态度 学习学以致用，学以实用 3、和谁一起学 高度不一样 理论实践相结合 你选择和谁为伍，是你选择了什么样的舱位选择与谁为友，是你选择了什么样的学习层面
舍不得力气，做不出成绩； 舍不得用心做不出品质； 舍不得做人，得不到尊重； 舍不得投资学习，不可能超越同事。 飞瀑之下必有深潭， 逆境当中方显硬汉， 只有学习超越无限。 第四讲 八、修炼你的乐观心态 一、今天不辛苦明天会命苦 抱怨对事情的本身没有丝毫的帮助，它只能使你更加消极和痛苦。 利用你那是你的资本 利用你那是你的价值 利用你那是你的存在的意义 利用简称就是有能力，被别人利用，简称“利用”。 二、做一个积极乐观的人 1、积极乐观的人，人家愿意和你做朋友，因为跟你在一起会感染你的快乐； 2、积极乐观的人，家里人都会因你而幸福，因为你的乐观，家里人高兴了。 三、跟对人，做对事 生命中看你与谁为伍 生命中看你与谁为伴 积极的面对每一天
职业精神的修炼学员手册
职业精神的修炼 ——敬业、责任和使命
课程概要 1．本次培训的目的 1)通过学习明确职业化素质的标准，引导学员建立积极的职业观； 2)明确职业精神的特质，提高对职业理想、职业道德、职业责任的认识； 3)了解敬业精神、责任意识、使命感等职业精神核心修炼的内容，深刻理解实践这些精神对个人成长的益处。 2．本次培训所提供的机遇 1)这是一次充分理解、启发和严格审视自己的机会； 2)这是一次从其他参加成员身上获得感触，获得信息的好机会； 3)这也是一次提供给参加成员之间建立良好人际关系的机会； 3．学习态度 为了达成此次培训的目标，让我们自发、积极地参与吧！ 1)遵守课堂纪律，配合总体安排，树立团队精神； 2)敞开胸怀，畅所欲言； 3)用心聆听别人的谈话，不在讨论中谈论离题的内容； 4)要善于倾听和接受反对意见； 5)抛弃一切杂念，全心投入到培训当中； 6)培训是企业的投入，而产出则是学员们在今后工作中的表现。
目录第一部分理念篇 关键词1：职业精神 一、何为职业精神？ 二、倡导职业精神的意义 关键词2：敬业 一、敬业精神诠释 二、敬业是成功的秘诀 关键词3：责任 一、责任不灭 二、工作即责任 关键词4：使命 一、使命和使命感 二、职业精神的最高境界——带着使命感工作 第二部分行动篇 探讨主题:如何克服侵蚀责任感的职场公害？ 一、坚守职业之道，防患“道德缺失症” 二、增强8种意识，克服三个“主义”
关键词1：职业精神 一、何为职业精神？ 二、倡导职业精神的意义
何为职业精神？ 【影像案例】 【启示】 1、职业精神是一种内在的精神动力 精神动力是指对人从事的一切活动产生的精神推动力量。 2、职业精神是积极健康的职业价值观 职业价值观是人们内心尺度。它是 并为其职业选择、努力实现工作目标提供充分的理由。 职业精神是人们在职业生活中能动地表现自己所形成的一种内在的精神动力，它是以为前提，为支柱，以 为核心的职业价值观和态度。
卧底老板观后感
《卧底老板》观后感 美国真人秀节目《卧底老板》，是美国CBS电视台推出的一档真人秀节目，讲的就是美国经济萧条期，大企业的CEO微服私访，深入自己公司基础做一名普通员工当“卧底”的过程。 让老板到公司最基层做一个星期的实习员工，上班第一天便被下属炒鱿鱼，在街头做促销员时遭受顾客的白眼和指责，被自己欣赏的员工告知“我并不喜欢这份工作，这里没前途”……在美国的真人秀节目《卧底老板》中，这些听起来都觉得疯狂的想法竟然都成为了现实。这些影像内容拍摄于金融危机最严重的2009年，员工中间充斥对高薪总裁的不满，士气低落。在《卧底老板》中，我们看到了大老板们的各种囧事和他们“痛改前非”的诚恳，公司员工的士气得到了极大鼓舞，特别是那些曾和老板共事的员工，他们几乎感动到要哭出来了。 “败兴而归”的裁员官 拉里·奥唐奈尔，一家拥有四万五千名员工的公司董事长，他的一线卧底的目的很简单，“我坐在办公室制定目标和节约计划，我想亲自看看这些目标是否实际可行，如果顺利，我们能更有效率，并且可以精简人员”。不过在卧底经历中的所见所闻却让拉里十分失望，甚至“败兴而归”。 被下属裁掉的董事长 作为公司的董事长，拉里也许一辈子都不会想到会被自己制定的政策裁掉。在佛罗里达州的垃圾场工作时，兰迪的任务是清扫山头满天乱飞的纸屑，这并不是个技术活，但兰迪不停地询问“上级”沃尔特
“我需要掌握什么技巧或者工具么？”，“不就是捡个垃圾而已么，又不是什么高科技”，在沃尔特看来，他的新同事实在太烦了。 不仅如此，兰迪的工作效率也让沃尔特很不满意，十分钟内他连一袋垃圾都装不满，而沃尔特，一个需要靠透析来维持生命的病人十分钟内就可以装满两袋垃圾。这样的结果显然不符合沃尔特，不，应该是公司董事长拉里·奥唐奈尔对员工的期望。在与沃尔特握手告别的一瞬，拉里亲手炒掉了自己，实习员工兰迪，因为后者的效率实在太低了。 女员工的罐头卫生间 精简人员、提高效率是董事长拉里的工作目标，但实习员工兰迪所看到的，却是畸形的人员精简与效率提升。在垃圾收集部门，兰迪登上了詹尼丝的垃圾回收车，他们的目标是收集三百家的垃圾桶，这得花上至少12个小时。为了能在指定时间内完成垃圾回收任务，詹尼丝不得不在车上用空罐头解决小便问题，因为这些零碎的事情也会算在工时里，尽管有所不满，但詹尼丝必须得服从公司的规定。“真是讨厌的规定”，兰迪只能尴尬地回应。 穿跑鞋的行政助理 而在一家垃圾工厂，兰迪发现他下次得穿着跑鞋来上班，他的实习教员，行政助理杰克琳身兼数职，业务经理、财务助理、称量员甚至称量员主管的活儿都得由她干，从行政中心到邮件中心，再到称量场，穿皮鞋上班实在是个糟主意。当然为了符合董事长拉里的公司节约计划，杰克琳最终只能领到一份薪水……
做最有用的好员工观后感
淘宝店铺：奋斗的小蚂蚁 https://www.360docs.net/doc/e84757352.html,/专业话费、QQ币、游戏币充值。 《做最有用的好员工》观后感 非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好 一、企业需要什么样的员工。 企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。 二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。 非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。 三、你是什么类型的员工。 企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情（前提当然是不违反法律和社会道德）。企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。 四、良好的心态、完善的品格。 我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。 关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。 第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。 第二点：不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候要多找方法，而不是找借口逃避。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。 第三点：要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过
做最好的员工读后感
《做最好的员工》这本书的内容主要是写我们如何去做一个好员工以及做好员工的方法和思想，以及如何把简单的工作上升为更高层次的风尚情操。以下是收集的做最好的员工读后感，欢迎阅读。 做最好的员工读后感一 近几日，利用休息时间，认真品读了《做最好的员工》一书，让我受益颇多。这本书让我明白了如何去做一个好员工，以及如何为自己工作，为自己的理想、将来、乃至成功而奋斗，同时也让我调整了自己的工作心态，更加激励了自我的工作热情，让我的人生逐渐从平庸走向杰出。 这本书从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。通过阅读这本书，我总结出了以下几点感想。 1、最好的员工明白他是在为自己工作 首先我们要懂得尊重自己的工作，实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最基本的工作态度问题。我们要明白我们是在为自己工作，我们不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找工作的乐趣，寻找自我的价值，如果我们不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我们面临的就只能是去努力找工作了。我现在每天的工作就是和形形色色的患者和家属接触，如果我消极
的对待工作，那患者和家属从我身上感受到的也会是消极的一面。为了能把更好的心情带给患者和家属，我就要学会用一种良好的心态与他人分享工作的快乐，带着微笑去工作，同样会换来患者的微笑，这样工作会让我忘记疲惫，让我更有动力努力工作。所以，带着这样的心态去努力工作，总有一天会得到自己想要的结果。 2、最好的员工要知道感恩、勇于承担、对工作忠诚 感恩是一种态度，作为医院的一员，我要感恩于医院的培养和信任，让我在医院这个平台上发挥自我的才能，感谢院领导和身边的同事对我无私的帮助和积极的合作，也要感谢患者对我工作上的抱怨和建议，只有这样才能让我做得更好。书中说责任有多大，舞台就有多大，想做最好的自己就要明白自己应该担当的责任，勇于承担责任的人才是最值得别人敬佩的人，勇于承担责任的人才是最值得信赖的伙伴。作为一名医院的员工我要抱着一颗忠诚的心对待医院，爱院如家，把忠诚作为最高的职业准则，这样院领导和同事对我的信任就会变成我更加努力忠心工作的动力。 3、最好的员工要富有团队精神、能够超越自我、能够自动自发 付笛生有一首歌中唱到，“一颗小树呀，弱不禁风雨，百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒”人多力量大，再出色的个人没有团队的帮助也只是普普通通的一滴水，只有融入了江河、大海才会显得无比壮大，合作的团队总是会创造奇迹。在
(工作心得体会)《工作中的自我修炼》读书心得体会
《工作中的自我修炼》读书心得体会没有谁是完美的，但我们可以选择不断完善自我。我是一个不爱读书的人，但我的工作需要我不断学习新的知识来充实自己，所以我选择了《工作中的自我修炼》这本书，来改进我工作中的不足之处。 生活中的我是个大大咧咧不拘小节的人，对于工作我的心态也是一样的，只是我的责任感要求我在工作中更加认真一些、小心翼翼完成自己的本职工作。几天前读了《工作中的自我修炼》这本书，可以说，真的是学习到了很多很多在现实生活中学习不到的东西。我一直以为，在工作中我只要本本分分完成我的本职工作，做到没有差错事故，不犯错误就可以了，我的工作就很优秀了，但是读完这本书之后我才发现不是这样的，完成工作不应该成为我的唯一追求，在工作中提高自己的能力与素养才是更重要的。 ●一：耐得住性子 不会忍耐的人也不会有能耐，在工作中因为一点摩擦就引起不必要的争吵。我们不能乱发脾气更不能随意轻易发火，要学会控制自己的情绪，学会制怒，不要任性。忍是一种工作的技巧，忍也是一种智慧。所以我们需要戒骄戒躁，保持平常心，不畏难，不怕输，善于总结，不断经验，为以后的工作奠定坚实的基础。 ●二：顶得住压力
所谓有压力才会有动力，压力是追求成功的动力。压力是一种挑战，人的一生中会面对很多挑战，如果每一次面对挑战，我们都因胆怯止步不前，那我们会变的碌碌无为。压力是一柄双刃剑，正确的对待压力，可以使人进步。反之压力则会成为失败的根源。所谓最大的敌人就是自己，面对压力，我们需要做的就是自我调整，给自己创造一个有利的环境正确处理压力。 ●三：挡得住诱惑 如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误，人最难战胜的就是自己，控制人的物质欲望有利于磨练自己的意志。我会做到挡住诱惑，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。 ●四：挺得住困难 工作不会总是一帆风顺的，坎坷、泪水、困难等等……但是要想成功，要想有所作为就要挺得住困难，不磨不成玉，不苦不成人。在困难面前，我绝不能俯首帖耳，屈服于它，只有勇敢的与它抗衡并且击倒它，才会得到真正的成长。在困难面前我们往往选择逃避、不理会，但是通过对这次的阅读我知道了，困难就像橡皮筋一样，你弱它就强，当你勇敢的面对困难，你会发现，其实并不难。原本以为的困难会因你的努力而改变。我会做一个勇于面对困难，不畏惧的人。 ●五：经得起折腾 每天的工作都是循环作业，面对的问题反反复复。有的时候很害怕别人的“折腾”，遇到这种情况我们通常都会抱怨。但通过阅读我们了解到在工作中应
顶尖职场心态修炼(答案)
学习课程：顶尖职场心态修炼（答案） 单选题 1.说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：回答：正确 1. A 叔本华 2. B 尼采 3. C 康德 4. D 鲁迅 2.成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是：回答：正确 1. A “利益” 2. B “权利” 3. C “义务” 4. D “责任” 3.不属于顶点职场本质性的是：回答：正确 1. A 契约关系 2. B 价值交换 3. C 合作共赢 4. D 合作双赢 4.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：回答：正确 1. A 有为不为，以患为利 2. B 选择自由，无限责任 3. C 挑战现状，精进成长 4. D 慎独自省，在做中学
5.下列不属于职业化素养的一项是：回答：正确 1. A 职业道德 2. B 职业意识 3. C 职业心态 4. D 职业修为 6.治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是：回答：正确 1. A 挑战现状，精进成长 2. B 慎独自省，在做中学 3. C 选择自由，无限责任 4. D 有为不为，以患为利 7.尊重自己先要尊重：回答：正确 1. A 别人 2. B 群众 3. C 自我 4. D 国家 8.沟通当中很重要的就是不要造成：回答：正确 1. A 诱导的局面 2. B 对立的局面 3. C 消极的局面 4. D 被动的局面 9.现在沟通的障碍很大的程度上是基于：回答：正确 1. A 文化素质不一
2. B 没有换位思考 3. C 不尊重他人 4. D 信息不对称 10.成功的职场是高价值所带来的高价格：回答：正确 1. A 竞争关系 2. B 互补关系 3. C 交换关系 4. D 互惠关系 11.顶尖职场之道最核心的就是：回答：正确 1. A 达成预期目标 2. B 拥有的梦想的财富 3. C 升迁到一定的社会地位 4. D 为他人创造更多的价值 12.一个社会存在的根本是：回答：正确 1. A 诚信 2. B 经济 3. C 国防 4. D 实力 13.人际关系管理的支点是：回答：正确 1. A 信任 2. B 信心 3. C 信用
如何管理好员工感想
如何管理好员工感想 企业管理说到底是对人的管理，人是社会的动物，人也是制度的动物，因此合理且有效的制度设计是高效管理的必要条件。 企业管理说到底是对人的管理，著名管理大师德鲁克说过：管理简单的说就是通过他人达到组织目标。如何通过他人到达组织目标呢？ 企业是一个系统，企业所有的活动是通过企业中每一个人去完成的，也就是通常所说的“人管企业，制度管人”。人是社会的动物，人也是制度的动物，因此合理且有效的制度设计是高效管理的必要条件。 有一个很著名，但很少有人真正理解的故事，这个故事是这样的：一群孩子每天在一位老人门前玩耍，老人无法忍受外面的吵闹，去和孩子们商量但是不奏效，就想了个办法。有一天，他给了每个孩子10块钱，跟他们说，你们到这来玩让我这里很热闹，我很开心，这点钱表示感谢。孩子们很高兴，第二天继续过来吵闹。老人这次给了每个孩子5块钱，并解释说自己收入低只能少给一些，孩子们仍然高兴地拿了钱走了。后面的日子，老人每次给孩子的钱都比前一天少一点，直到有一天老人只给了每个孩子5毛钱，孩子们很生气地告诉老人，一天才5毛钱，我们再也不来玩了，老人的世
界从此清静了。 孩子们自然不知道中了老人的套路，但是这个故事看似很好理解，但其中蕴含了一个很深刻的道理这是一次非常成功的“倒激励制度”的设计。想必所有酒店HR及管理层都遇到过建立酒店的激励机制，但是绝大部分酒店的激励机制都是为了效果却并不好，有的甚至是为了完成任务而照搬照抄，更不用谈制度的执行效果了。而这个故事恰恰就非常生动地告诉我们什么才是最佳的激励制度，便是从人性的角度出发去设计制度。 好的制度首先必须是“适合的”，通俗的说就是“对症下药”，那么如何做到“对症下药”呢？我给大家举一个简单的例子，我们就拿滴滴打车举例，上百万的司机未经正规培训而每天认真上岗不偷懒，投诉率较正规出租公司出租车还低，彻底的叹服滴滴的设计者将制度植入软件应用中，从而保障了全国1000万滴滴出租车24h高效运营，全年无休。而滴滴的司机们还特别听话。其制度设计的高效不单单是针对司机管理的，针对使用者也就是客户更是巨大进步。 为了了解【滴滴打车】如何管理司机、其制度设计的优势及特点，我利用空闲时间当了2天的滴滴司机，实实在在地体验了一把滴滴司机的一天。我发现滴滴打车解决了许多城市长期存在的打车难的顽疾，其实是2个问题——1.乘客打车难2.司机找乘客难。然而滴滴打车通过将制度设计融入
职场中的七项意识
职场中的七项意识 为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下就员工的工作意识和方法、思路做一个总结，把他称之为职业人的职业素养的“七项修炼”。 第一项修炼、问题意识 如何懂得问“为什么？”这是个问题。很多人在工作中不懂得问为什么，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的工作，停步不前，固步自封。在写自己的工作经历时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的回答都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。那如何培养问题意识能力呢？第一、对待工作要敬业，在不明白的时候，当前的工作就是最好的，全身心的投入；第二、不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家；第三、对工作的问题和公司的问题和行为，要用心思考，不能视而不见，充耳不闻，要注意观察；第四、碰到任何问题养成问五个为什么的习惯，俗话就是打破沙锅问到底，找出解决方案。 第二项修炼、时间意识 人的生命是有限的，工作的时间更短，如何做到在有限的工作时间内拓展生命的宽度，如何利用有限的工作时间创造无限的生命价值。从古至今，珍惜时间就被无数多的伟人奉为座右铭。时间对于我们每个职业人都是公平的，我们怎样才能更好的利用时间让我们的成长速度更快？一是在上班时间之外计划一个集中的时间（比如晚8：00-10：00，或早5：00-7：00）抓紧学习本行业、本职业有用的知识和技能；二是在公司中（或者社会企业中）树立你自己努力的一个标杆，向他学习，以他为榜样，学习他的思考模式、行为方式等；三是在我们的客户中要培养几个你的铁杆客户，真正的朋友，经常的倾听他们的声音，这会对你的帮助很大；四就是建议大家经常去图书馆。读书可以改变命运，我们这些从农村读书出来的新城里人应该要明白这个道理。 第三项修炼、目的意识（成果意识） 花开的再漂亮，也没有果实丰满。你的岗位是做什么的？岗位的真正价值是什么？我做这项工作的意义和含义？做了这件事对公司会产生什么后果呢？基本上企业经营到最后都是以结果说话的，IT行业尤其重视结果导向，如果公司招不到人，那一定是人力资源的责任。我们一定要养成结果导向的思维，这可以使我们少走很多弯路。 我们要避免象电影《诱惑》的女主角一样，在疯狂的进行着婚外恋的时候，没有考虑后果（目的），最后导致了情人、自己、丈夫三败俱伤的悲剧收场。请看下回的责任意识。
(学习心得体会)“做一名有用的好员工”观后感
“做一名有用的好员工”观后感 开学伊始，学校组织全体教师观看了艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，让我们这些教师受益匪浅，感触颇多。我在想做为一名教师，在做好自己本职工作的同时，还要有今后自己努力的方向和奋斗的目标。现就培训的内容谈一下自己的体会和感受： 通过听艾莫老师的讲座，我觉得做为一名教师，首先应该把学校当成自己的家，把每一位学生当成是自己的孩子，我们应该爱家、爱孩子，学校对于我们教师来讲是一个发展的平台，每位教师的价值和愿望很多都要通过学校这个平台来实现，因为这里有大家共同的事业，学校兴旺了，学生们能健康向上的发展了，我们才能从内心感到欣慰，自己的价值才能得到充分的体现。所以我们每一位教师都有责任和义务做好自己的本职工作，只有这样才能为林区的教育事业做最大的贡献。 另外，学校的教育也要依赖教师的素质和业务水平。那么做为一名合格的教师，特别是一名优秀的教师，应该具备的素质就更高了，就此问题我想从以下几个方面提一些自己的看法，这些看法不一定每位教师都具备，但可成为我们每位教师今后努力的方向。 一，要想做一名优秀的教师首先应该有责任心。我觉得要想做为一名合格教师首先要有对工作认真负责的态度，有强烈的事业心和责任感。这是做为一名优秀的教师的一个首要条件，也是最基本的，对于自己的本职工作一定要细心做好，
尽职尽责，不能误人子弟，一定要有认真负责的态度，在我觉得态度比能力更重要。 ●二、要想做一名优秀的教师其次应该有敬业精神。爱岗敬业是一名教师需具备 的最基本的师德，要是连教师都不是心甘情愿地为教育事业出一份力，那我们的学生又怎么能“亲其师、信其道”，进而“乐其道”呢？只有在有意无意之间言传身教，树立起师德意识，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教师这一神圣而崇高的职业，才能实现自己真正的人生价值。 ●三、要想做一名优秀的教师还要有渊博的知识。常言说：“要想给学生半杯水， 教师就应该有一杯水”。而现在要求的是“要想给学生一杯水，教师就要有源源不断的新水”。所以，这就要求我们的教师要不断的进行学习，努力提高自己的业务水平，要精通业务，只有具备了很高的业务素质，才能充分的胜任本职工作。除此之外，还要求教师刻苦钻研教育教学理论，并用它指导自己的教学实践，为了提高自己的业务水平，要虚心求教，积极参加各种教研活动，努力探索教育教学的新路子。干一行、钻一行、精一行，刻苦钻研、精益求精,不断提高业务水平和教育教学能力,这样才能成为优秀的教育工作者。 最后，就是要营造一个良好的坏境。“养吾浩然之气”，对教师培养和谐之心理。让我们每一位教师都有一个良好的心态，保持开朗的性格和健康的心态。在努力适应环境的同时，要改造环境，努力营造一种愉快、轻松的学习和工作氛围。争取把更多的时间用在学习、工作、思考和创新上。
做最有用的好员工观后感
《做最有用的好员工》观后感 上礼拜公司利用两天的时间对员工进行了一次集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，体现了我公司重视人才培养人才的方针，挖掘员工潜能最大化的指导思想。通过这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我领悟到了作为企业的好员工应该怎么去做，抱着什么样的心态去工作。 在以往的工作学习中，我被自己顽固独立的思想所限制，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是根据自己的套路，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑归零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，应该怎么去做，我们不是用手在做，而是用心在做。 我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，我们不是在为老板工作，我们是在为我们自己工作，我们要以企业的愿景为指导方向，将自己的价值观与企业价值观统一起来，在为公司创造价值的同时使得自我价值得以体现。 就像艾莫老师在讲座中所说的成功决非偶然，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。每个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都
是一步步的坚持着心中的信念，艰难的走过来的，我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。 我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，我们要通过不断学习来充实自己提升自己的能力，培养个人品德，为公司永久性的发展和我自身价值的提升而努力，我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。
《工作中的自我修炼》读书心得体会
《工作中的自我修炼》读书心得体会Reading experience of self cultivation at work 编订：JinTai College
《工作中的自我修炼》读书心得体会 小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。 语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践 中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。 本文档根据心得体会内容要求和针对对象是工作群体的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整及打印。 没有谁是完美的，但我们可以选择不断完善自我。我是 一个不爱读书的人，但我的工作需要我不断学习新的知识来充实自己，所以我选择了《工作中的自我修炼》这本书，来改进我工作中的不足之处。 生活中的我是个大大咧咧不拘小节的人，对于工作我的 心态也是一样的，只是我的责任感要求我在工作中更加认真一些、小心翼翼完成自己的本职工作。几天前读了《工作中的自我修炼》这本书，可以说，真的是学习到了很多很多在现实生活中学习不到的东西。我一直以为，在工作中我只要本本分分完成我的本职工作，做到没有差错事故，不犯错误就可以了，我的工作就很优秀了，但是读完这本书之后我才发现不是这样
的，完成工作不应该成为我的唯一追求，在工作中提高自己的能力与素养才是更重要的。 不会忍耐的人也不会有能耐，在工作中因为一点摩擦就引起不必要的争吵。我们不能乱发脾气更不能随意轻易发火，要学会控制自己的情绪，学会制怒，不要任性。忍是一种工作的技巧，忍也是一种智慧。所以我们需要戒骄戒躁，保持平常心，不畏难，不怕输，善于总结，不断经验，为以后的工作奠定坚实的基础。 所谓有压力才会有动力，压力是追求成功的动力。压力是一种挑战，人的一生中会面对很多挑战，如果每一次面对挑战，我们都因胆怯止步不前，那我们会变的碌碌无为。压力是一柄双刃剑，正确的对待压力，可以使人进步。反之压力则会成为失败的根源。所谓最大的敌人就是自己，面对压力，我们需要做的就是自我调整，给自己创造一个有利的环境正确处理压力。 如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误，人最难战胜的就是自己，控制人的物质欲望有利于磨练自己的意志。我会做到挡住诱惑，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。