中层领导辞职信

中层领导辞职信

【篇一：学校中层干部辞职申请书范文】

学校中层干部辞职申请书范文

尊敬的学校领导：

我很愧疚，因为我辜负了领导对我的关心。我怀着感激之情把这个申请写长一点，希望领导能理解我，包容我。

说心里话，干教学工作我一向很自信，但是唯有担任这个教务主任的工作让我手足无措。这一学期来，虽然我工作很勤恳，但是收效甚微，既辜负了领导的信任，又对不起老师的厚望。事非经过不知难，我很感谢学校领导给了我这次历练的机会，让我发现了自身的很多不足，明白了很多道理。我想把我不能胜任教导主任的几点原因列举出来，希望领导明鉴、批准为谢!

一是我这个人性格中有很多坏毛病，自命清高，固执，不羁言行，过于看重自己而听不进批评的话语;在工作中容易带情绪，甚至懈怠工作;性情孤僻，不喜欢把自己融入集体，是真正的“边缘人”。教导主任的工作主要是面对教师，我的一意孤行会让教师反感，我的自作聪明终究会让领导集体不融洽，不和睦。二是我的工作能力确实有问题，做事不果断，缺乏谨小慎微;做事随意性大，原则性不强;空喊口号，思想僵化而不知变通;协调能力差，不会分工合作而乱发脾气。不能独立开展工作，只会让校长更累。三是我不能把工作和生活的关系处理好。一学期来，我因为工作的事情把家庭生活、友情生活搞得一团糟。生活不愉快，一定会影响工作的质量。

除此以外，因为我个人的原因影响学校教务处工作的原因还很多，我不再列举。这并不是我故意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检讨自己、解剖自己的心得。我只希望领导能体谅我，包容我，我一定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻烦!

此致

敬礼

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

辞去主任职务申请书一：关于辞去营业部主任职务的申请书

尊敬的各位支行领导：

你们好！

很遗憾我自己在这个时候向各位领导正式提出辞职。首先感谢领导

们对我多年来的信任，让我在中层干部这个岗位上干了10多年，给

了我一个能充分展示自己才华的工作平台；其次感谢各位领导对我

在工作上的严格要求和尊尊教诲，使我在各方面得到了锻炼，提高

了自己的学习水平和工作能力。

一份耕耘，一份收获。我也曾因自己取得过不错的工作业绩而将自

己从两度名落孙山的阴影中走出来，也相信了：“上帝对你关上了一

条门，一定还会给你开一扇窗”这个哲理。变得很自信，活得很幸福

和滋润。可这个曾让我得心应手并为之骄傲的工作，如今却让我深

深的痛苦，且不能自拔。究其因，首先是各项任务太重，一年到头

都有任务，`压力特别大，常常寝食不安。其次是身体欠佳：一

是20xx年我作了ct检查，其报告诊断如下:1.l314 l415平面椎管狭窄， 2.l5/s椎间盘突出轻度，这个病是富贵病，经不起劳累。二是

今年5月份我左耳老是痛，便去了医院检查。结论是听骨链（包括

锤骨、砧骨和镫骨）日趋萎缩，医生说产生的原因是因为精神压力，建议我今后务必减压，否则左耳可能在45岁以前会完全失聪。三是

近期来支行的人事改革，营业部的人员减员和变动都较大，给柜员

排班难，自己一天忙里又忙外，体力吃不消。四是我自己个性越来

越倾于内向与软弱，平时为员工着想的时候多，亲力亲为的时候多，没有部门负责人霸气和干脆。总以为没有功劳有苦劳，不求有功，

但求无过，以前雷厉风行、锐意进取的工作作风荡然无存了。五是

明知营业部是本行重要窗口，经营的好坏直接影响全行在市分行的

考核。而今年以来本部各项业务都上得不好，拖了全行的后腿，我

深感彷徨和不安，深感殚精竭虑仍力不从心。故本着对支行负责的

态度，不能让支行因我而造成用人的失误，今郑重向领导们提出辞职。同时也为自己留点面子，正如古云：君子有自知之明，自离之，终不被弃。

请领导相信我，在离开这个岗位之前，我一定一如既往，尽职尽责

地工作。并服从领导安排我新的工作岗位。呜呼，今当欲离，百感

交集，为文错乱，不知所云，词不达意，万望纳言，不胜感激！

申请人：*** *** ***

20xx年9月5日

辞去主任职务申请书二：请辞班主任职务的辞职申请书（1221字）尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职。首先感谢之前学校

领导对我的信任和支持，但鉴于自己的能力有限，无暇顾及家庭，

加之心里压力过大，特请辞去六年级班主任职务，望另寻良师，莫

误了学生。敬请批阅！

到xx小学从教已经10多年，一直担任班主任工作，多年的班主任

工作经历，我有过班级工作起色不大的迷惘；也有过学生进步、班

级取得成绩的欣喜。我深知班主任工作的意义和责任重大，并为此

一如既往地努力着，不敢说兢兢业业,但也是问心无愧了??今天，因

个人原因我冒昧提出辞去班主任的请求,实在是万不得已。

说实话，我一直很珍惜领导的那份信任，并尽自己最大的努力去工作，我也知道这份班主任辞职申请一定会让领导不高兴，对此我也

只能遗憾和无奈地说：情非得已,给领导添麻烦了!对不起!

我不为名不为利，只为心中曾有个梦想：做一个好老师，做一个好

班主任！可是我发现这种理想很难实现。除了自身素质之外，还要

靠许多的外界条件，而我既不具备这种资质，也无外界支持，只顾

自己埋头死干！工作越多，毛病越多，压力越大！学生和老师都不

满意，学生觉得老师管的严，逆反心理严重。老师收集整理觉得我

做的工作没有意义！既然这种状态，我觉得我做班主任工作是失败的，也没有继续下去的理由！所以请考虑安排新的班主任，我会留

给他（她）一个完整成型的班级，我会完成好交接任务，配合新班

主任做好一切事宜！

说句实话，我也舍不得这个班级，毕竟是我辛辛苦苦带了六年的班级，班级已经成型，学习气氛记录制度均以趋于完善，只差出成绩

的时候了！但是考虑到整理自身素质，家庭情况，也是没有办法的

事情，实在做不下去，如果坚持，只怕耽误了学生，辜负了学校，

毁了自己！

首先，家里最近事情也很多，让我心里不是滋味。本来双方父母我

都无暇照顾，没有时间去看看，而他们尽力为我做了很多事情，做

作为儿子女婿的我，心中只有愧疚！另最近两个月来，妻子和母亲

接连有病，我一点也照顾不上，心里无限愧疚！

其次，再管理班级上，自己的方式方法存在着缺陷，是不能成为学

校其他老师学习的榜样的，像我这样的工作??所以，我觉得这种失

败的方式方法应该退出历史舞台。虽然从班级管理等等方面看是有

成效的，但是学生内心，学习成绩上的体现还是比较少，自己的能

力不足以调动六年级的学生有更高的热情和积极性，能够提高成绩，

完成学校制定的目标。所以，再做班主任是在是压制学生个性，泯

灭学生潜力，所以，不做也罢！给学生更大的空间，释放更大的潜力，完成人生梦想，我的退出，对学生应该是有好处的！

第三，长时期的班主任工作已让我觉得很乏味，我已失去了往日的

激情。我想：一旦一个人不喜欢做一件事时，逼着做下去只能越做

越糟。为班级良性发展考虑，也该让我歇一歇了，对吧？

总有些这样的时候，正是因为无奈，才悄悄躲开，躲开的是身影，

躲不开的却是那份默默的情怀??

希望领导对我的申请予以考虑并批准。乞盼！

最后，希望学校办学业绩一如既往，一路飙升！

此致

敬礼

申请人：xxx

x年x月x日

辞去主任职务申请书三：关于辞去学校总务主任职务的申请书（670字）尊敬的学校领导:

你们好！

今天之所以写下这份申请书，是因为，我有负于领导对我的厚爱，

自成为我校的总务主任以来，我勤勤恳恳，认真工作，可是尽管我

倾尽所有的努力，都没有使我校的总务工作，在原有的基础上有所

进步，面对这种压力，我深感自身的不足，经过考虑再三，决定辞

去学校总务主任一职。一年来的实践工作，让我深知自己业务水平

的不足，总结起来，原因有三点：一：个人能力不足。提及这点，

我能想到您此时的心情。您一定认为我言不由衷，乱找借口。其实，这绝非无中生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的，如在

上交资料不及时方面。在工作中，往往不能专心工作，常常走神，

注意力不集中，在日常工作中偶尔也会出错。由以上几点，应该可

以断定我个人的能力确实不足以胜任该职务了。二：个人精力不足，身心疲惫、有心无力对工作无益。从20xx年8月接手该工作以来。

一直兢兢业业，不敢有任何差池，但往往事与愿违。近几年，由于

身体上的不适，总感觉身心疲惫，对工作总是提不起精神来，因而

有所懈怠，面对这样的精神状况，我不得已而作出这个决定。三，

心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。当然，在学校未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。这几年来，我对工作一直感到惭愧、内疚。因为我的失职工作才一

直没有进展。面对领导们对我的厚爱，我决定辞去工作，感谢领导们几年来对我的栽培，望领导们能体谅我的苦衷。离职后，我会重新调整自己，让自己在不断学习和努力中，总结经验，改正缺点，以一名普通教师的态度，努力成为一名合格优秀的人民教师。

申请人：肖xx

20xx年1月5日

【篇二：中层干部辞职报告】

篇一：辞职报告[1]

辞职报告

尊敬的公司领导：

很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然出差工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，自从三个月前我从团购部调任华东大区经理，内部的斗争就一直伴随而来，我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去，由于种种原因我不得不选择离开。

我决定辞职基于以下两方面的原因：

另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。

1）企业文化方面。

公司形式会议太多，都快成“传销”企业了，重量不重质，同时扬善惩恶机制不够健全。中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。在我所有就职过的企业

中，从来没有见过老板这么有胸怀的，不是每个人都能像徐懂事长那样具有高度的胸怀，明知道员工犯了严重的错误，还再三原谅并包容他的所作所为，记得从哪里看过这么两句话：同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同；同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，

何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。是的，在企业中

如果没有了规距能成方圆吗？

2）人才战略方面。

公司人才流动性太高。从我进公司这半年多以来，许多优秀同仁工

作不到1年都流失掉了，据我所知中层干部很大一部分人不仅仅是

因为薪资问题而离开，而是看到了公司责权力不清晰，导致个人能

力无法得到充分发挥而最终选择离开公司的，孤军作战只会是让“英

雄出师未捷身先死”。正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，

层层夯实，企业就是这样的炼成的!我们公司，又何尝不是如此，我

们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一

股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好

的积极向上的企业性格和文化。而我们呢?留不住外来人才，留不住新聘人才，永远就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有

些新鲜空气偶然吹进来，但最后还是被“吹”走了。只有新进力量大

或强到足以抵抗或阻止旧有势力的进攻或蔓延，新旧文化才可以和

平共处或相互融合共同成长。

当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，

由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的

贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，无法为

公司分忧，实在是深感歉意，因此请求允许离开。希望公司能够找

到能力更强更加适合这项工作的人来接替。如果公司组织上需要我

本人作出配合的，我一定会努力将交接工作做好!本人于今天提出离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋

友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！同时也祝福我们的嘉

祺企业明天会更好！最后也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。此致

敬礼！

辞职人：

时间：2012年6月28日篇二：辞职报告范文

辞职报告范文（一）

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自

己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水

和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找

到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作

上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得*总曾说过，工作上如果两年没

起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝

苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开

发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，

自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的

问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这

个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去

寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过

得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也

许人真的要学会慢慢长大。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好

项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得

领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！辞职人：***年月日

辞职报告范文（二）

尊敬的___________领导：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的

______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活

压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那

自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我

会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，

我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就

变成了借钱和躲债。

人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一

个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的

房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？

人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公

司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律

的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们

培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少

年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺

钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁

朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有

反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________

公司。请求领导批准。申请人：

日期：

辞职报告范文（三）

尊敬的吴主任：

您好！

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，

不需要写这一封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭

一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也

有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的

毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结

果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而

且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可

以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一

些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资

还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）。而且当初您好

说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一

直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为

这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作

去尝试了。我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中

心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目

安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心

提出辞职。我也将这几天(8月6号—8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上！

辞职人：

日期：

辞职报告范文（四）

尊敬的总经理、各位领导：

我从去年5月份进入nes计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 nes是一个非常有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些意见和建议，希望能对nes今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有

突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要

小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。

这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的

奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这

样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际

上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件（比如cmm软件成

熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考

评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定

了坚实的基础。

二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，

所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层

领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因

可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公

司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用

可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存票，等员工为

公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对

公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体

情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工

的培训热情和从业素质都会有极大的促进。

三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到

或者说能够做到多少程度

的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些

资源？以怎样的方式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经

做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模

块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来

放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再

一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意

识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮

助公司走上正轨的道路。

四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个

像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计

算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为

专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面

提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内

部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工

作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整

的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可

以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司

领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对nes公司今后

的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励

和安慰。最后，谨祝公司的业绩一如既往一路飙升！篇三：辞职报

告

辞职报告

尊敬的***：

我很遗憾自己在这个时候向商会正式提出辞职。来到**整4个月了，**里的人对我都很好。当初由于您对我的能力的信任，使我得以加

入**，并且在短短的4个月间获得了许多的机遇。经过这4个月在商会从事的新闻后期编辑和人才交流中心的管理工作，使我在后期编

辑和人才交流管理等领域学到了很多知识，积累了一定的经验，开

阔了视野，锻炼了能力。对此我深怀感激！

我衷心感谢**以及各位同事对我的照顾与关爱，而今，由于个人的

婚姻问题，不得不提出辞职。

做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为商会的一名中层干部，商会正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在商

会上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到商会今后在各个项目

安排的合理性，本着对商会负责的态度，为了不让商会因我而造成

失误，我郑重向商会提出辞职。我会在剩下的工作时间里尽力完成

自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免

这些损失。

最后祝商会领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职

给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望许会长能够体恤我个人

的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。辞职人：***

【篇三：财务部门中层管理人员辞职信】

财务部门中层管理人员辞职信

高总您好：

那天我同您说辞职时，您一脸的无奈，您多次问我为什么，我只给

了您一个最简单的理由，那就是这里上下班不方便。其实当时我就

很想同您说出我真正的理由，可是我还是害怕，害怕会因为我的逆

耳之言刺伤您那高尚的威严，今天我把它写下来，看是否有机会发

给您。其实按常理推测,作为负责财务部门工作的中层管理人员,在公司做得时间越长,应该说越是公司的核心管理人员，越发会受到公司

的重用，得到更好的职业发展。当然，却使公司在管理上有何不足,

中层管理者都是有责任去推动并改善的,可我却最终还是选择了离开,

偶尔想想有种觉得自己是在逃避现实的丝丝惆怅(逃避现实的跳槽是

最不明智的),可回头一想，曾经也尝试过,尝试我作为一股中层的力量来推动并改进我们的现有的管理模式,但那些尝试还是很大部分都挫

败了。那一次次的挫败，使我的心麻木的在本公司再也很难找得到

激情，我怀疑如果还不给自己选择更多一点的挑战，我终将会在公

司被沉沦，这种看似轻松的工作模式,使的我心常常找到不到方向,恰

似一种温水煮青蛙的温和，很可能会将我推向社会的淘汰品之列。

我提议过,不应该将仓库和采购部并成物料部,统一有采购部经理来统领.我提议过,公司的成本核算应紧跟生产进程,要将一切实际发生的费用进行实时归集,要生产部门每天做生产日报表我提议过,要仓库即时

将发生的收发料单据送到我们财务部,让我们紧跟物料信息,可很多时候,我们收到的却是前半个月发生的业务.我提议过要将公司的采购单

价和销售单价到我们财务部来备案,以便于我们在收付款时进行核对,

我提议，要我们部门来跟踪销售发票的事,就必须要我们来计划付款

行为,这样我就不信那么多的采购付款收不到对应的发票还有，我提

议过……

我不想说了, 总有那么多的不规范，总有那么多的风险隐藏在我们的业务操守中，你美其名曰的筹划，却让我每个月都会在那种违规的

业务中带着风险绞尽脑汁。我承认，财务部门是一个信息集中中心，通过财务数据可以轻易看到经营环节中的不足，流程设置的缺陷，

可我觉得这业务本身都是不合理的,就是真把头发都想白了,那还是违

法的，风险和收益的对冲，边际收益无乎为零。总是从事一些没有

意义的活动，人很容易变得麻木。筹划应该穿插来生产经营的每一

个环节中，应该是事前计划，事中调整，事后总结，而我们却总是

在做事后弥补，总有一些原因使得我拟出的流程改善建议被扼杀或

中途流产。

公司刚把我引进来的时候,您将公司当时很多管理上混乱的问题都跟

我坦诚相对，并就你规划中的管理模式,希望得到我财务角度上的支持，你希望我不仅懂得如何做好一盘帐,更多的希望是我能通过财务

手段,本着成本节约,扩大利润的原则来协调各相关部门,对公司的相关流程取到一定的监控作用，那意思就是说我应该有大局的眼光通过

财务信息来参与管理，可做下来之后,我发现，一个人想的、说的和

做的完全可以是一万八仟里的背道而驰,这使我很懊恼,甚至于还在怀

疑我自己,我很遗憾,我的到来没有给公司管理带来实质性的改变,提升只是一种表面的形式主义而已。

记得当初我们是经过近两个月的磨合,彼此才达成合作意向,我怀着极大的激情来到公司,我觉得你是一个爱才惜才的开明的私企老板，可

后来我财务部的人换了一轮又一轮，虽然说一个公司的成长需要在

一种新旧文化的磨合中更能促进成长，可是新空气的到来却似一陈

风一样，来了之后又强劲地飞走了，柔和的却又被原有的气息给同

化了，一批批的激情，一批批的涣散。我向你提出适当加薪来避免

人员流动过快，可你却说了一句让我的心失落到极点的话：这样的

人才在网上大把啦，这样的职位，仅需要如此的人才，如此的能力

也只配这样

的薪资，如果能力超强，另谋高就我也无异语。言下之意就是说我

们的能力仅如此而已。可是，您真是大错特错了，您总在抱怨社会

真正有用的人才太少，其实人才就在你的身边，如果你推行出一些

真正有用的激励机制，采取一些恰当的手段，不是有句话说：重奖

之下出猛将吗，把我们公司本有的这些人的潜力都挖掘出来，把各

部的作业操守规范起来，协作意识强点，服务意识跟进，一起互动，组织的力量是强大的，只有共同的推进，公司才有可能进步。看着

你满头的银发，我在心里也为你怅叹，很多的时候，个人的力量是

非常薄弱的。