如何建立作风建设长效机制

如何建立作风建设的长效机制要深入贯彻落实中央的关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,不仅要迅速坚决改进各种不良作风，更要在思想、制度、监督和机制等方面加强建设，真正建立起作风建设的长效机制，不断提高作风建设科学化水平。

一、加强教育，培植作风建设的思想基础。一是坚定党员干部崇高的理想信念。要加大推进学习型党组织创建，组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，教育引导党员干部树立中国特色社会主义共同理想。二是提振党员干部的精气神。要积极开展党性教育，组织党员干部深入学习党的历史，回顾中华民族的复兴历程,激发党员干部爱国的民族精神和改革创新的时代精神，牢固树立正确的世界观、事业观，坚定政治立场，振奋精神，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗。三是建立党员干部高尚的道德规范。要通过学习先进人物、先进事迹，教育引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、做表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。要教育引导党员干部牢记“两个务必”，在保证自身树立“过紧日子”思想的同时，努力做到艰苦奋斗、勤俭节约。四是增强党员干部为民而审的群众观念。要教育引导教师队伍在任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民同呼吸、共命运。

二、完善制度，建立作风建设的保障机制。没有规矩不成方圆，加强和改进作风建设必须建立一整套切实可行、行之有效的制度，形

成用制度保障作风建设的长效机制。一是健全作风建设制度体系。要按照中央和省委关于作风建设的有关部署要求，划“红线”，挂“红灯”，建立健全关于理论学习、调查研究、“三短一简”、严控“三公”经费支出、干部人事等方面的制度，规范党员干部行为，解决产生不良作风的深层次问题，切实把思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合起来。二是强化制度执行力。一项制度的好与坏，很大程度上讲，还是要看执行效果。要加大对作风建设相关制度执行情况的监督惩处力度，增强制度的执行力和约束力。三是深入推进各项公开工作。要健全完善各项公开制度，科学确定公开的内容，做到标准统一、内容全面，灵活运用公开的方式，针对不同内容确定不同的公开形式；要规范公开的程序，完善相关审批和反馈流程，切实保障广大干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权，真正让权力在阳光下运行。

三、强化监督，促进作风建设的贯彻落实。加强监督是落实各项规定的重要保证，要采取多种方式加强对作风建设的监督。一是切实加强党内监督。要严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和党员干部报告个人有关事项等制度，对发现党员干部在作风建设方面存在的问题，要及时进行提醒告诫，做到防微杜渐。二是积极拓宽监督渠道，创新监督方式。要加强对民主生活会的指导和监督，提高会议质量，通过开展积极健康的批评与自我批评，切实解决党员干部在作风方面存在的突出问题。

四、创新机制，提供作风建设持续的正能量。要建立健全结构合理、配置科学、程序严密的工作机制，为加强和改党员干部作风建设

提供持续动力。一是坚持正确的用人导向机制。用人是作风建设的“风向标”，要坚持用好的作风选人、选作风好的人，进一步形成注重品行、崇尚实干、群众公认的用人导向。要积极挖掘党员干部中作风好的模范典型，大力宣传先进典型，充分发挥典型的示范效应。二是完善和落实作风建设考评机制。要把对作风建设的考核与党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉、教师年度考评结合起来，制定科学、量化、操作性强的作风建设考核机制。注意考评成果的运用，对那些作风好的干部，给予奖励，予以重用；对作风不良的干部，视情节给予组织处理或党纪政纪处分。三是健全作风建设责任机制。要建立健全党员干部作风建设的领导体制和工作机制，落实“一把手”的主抓责任，促使其认真履行领导干部作风建设第一责任主体的职责。要结合作风建设实际，不断完善长效机制建设，有针对性地研究制定加强作风建设的工作规划和具体意见，精心组织实施，确保作风建设抓实、抓出成效。