劳动合同法第四十条第三款案例

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劳动合同法第四十条第三款案例

甲方：___________________

乙方：___________________

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劳动合同法第四十条第三款案例

篇一：劳动合同法案例分析1

劳动合同续订环节劳动争议实务解析

劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者

就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务的劳动合同。实践中劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动合同续订环节劳动争议提供一些参考。

一、固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，

是否需支付经济补偿？

案例：小王20XX年1月5日入职某公司，公司与小王签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为20XX年1

月5日至20XX年1月4日。小王在20XX年元旦休假后在4

号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于

双方劳动合同到期，公司根据经营情况，经慎重考虑不再续

订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。

本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付

经济补偿？

答案是肯定的。劳动合同法对劳动合同期满终止经济补

偿的支付进行了规定。《劳动合同法》第四十四条规定，有

下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同

约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照

本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、劳动者工作年限跨越20XX年1月1日前后，用人

单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？

案例：张某20XX年12月1日加入深圳某公司担任工程

师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同，最

后两次签订的劳动合同期限分别为20XX年12月1日一一

20XX年11 月30 日,20XX年12 月 1 H-- 20XX年11 月30

日，张某月平均工资为7000元。20XX年11月30日，公司

通知张某终止劳动合同，不再续订，告知张某公司将支付两

个月工资的经济补偿即14000元，张某认为自己是20XX年

12月1日入职的，公司应当支付35000元（7000元X 5）,

公司不同意，双方发生纠纷。

本案中公司支付经济补偿的年限从张某入职日开始计算还是从20XX年1月1日劳动合同法实施之日开始计算？依据劳动合同法的规定，应当从20XX年1

月1日开始计算。劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同

期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。《劳动合同

法》第46条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人（:劳动合同法第四十条第三款案例）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满

1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由此可见，固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案

中公司与张某的劳动合同于20XX年11月30日终止，公司

支付经济补偿的年限从20XX年1月1日开始计算，至20XX

年11月30日超过一年半不足两年，因此，应该向劳动者支

付两个月工资的经济补偿，张某20XX年12月至20XX年12

月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执