应聘主管个人简历(共8篇)

篇一：经典—仓库主管个人求职简历

简历范文

目前所在：

佛山

年龄：

26

户口所在：

江西

国籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

166 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

68 kg

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

仓库经理/主管：，仓库经理/主管：

工作年限：

5

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

面议

希望工作地区：

广州,佛山,

工作经历

广东***信息技术股份有限公司起止年月：2010-09 ～ 2011-07

公司性质：

股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：

仓库主管

工作描述：

负责部门工作计划制定，员工绩效考核，每月盘点计划的实施,原材料的申购计划及成本控制,半成品外协加工的出仓进仓管控，耗材品申购计划管控，物料进料管控。各仓库存物料异常原因分析及处理，报废品/不良品/待处理品/销售退回的审核原因分析及处理意见。合理地改善了物料的储存布局，使得物料摆放整齐有序，标识清晰，同时也提高了仓库的利用率；有计划地对属下员工进行职能培训以提高工作效率，规范部门操作流程；与财务部共同主导公司的年度盘点督导各仓账目的真实性，准确性，坚决执行有帐可查，有据可依，持续改善，降低成本为管理目的，处理仓库日常事务等等.

离职原因：

***集团灯饰事业部起止年月：2006-03 ～ 2010-09

公司性质：

中外合资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：

仓库主管

工作描述：

主要负责公司仓库的全面管理：1.合理安排物料储位、执行7s、及三定管理； 2 .按规定收发物料、监督物品的安全装卸与堆放；3. 负责督促每天物料明细帐的登记；4. 负责提供准确的日报表、月报表、年报表；确保库存报告数据与实物相符； 5. 定期盘点的组织实施与培训、并就盘盈盘亏做出分析报告；6. 加强对废旧物资的管理,做好回收、保管、再生利用和对外处理工作；7.发货时有关车辆的调度；8.加强与各相关部门之间的沟通协调及仓库日常事务的处理；9. 完成上级交给的其他任务等等.

在任职期间, 本着目标、责任、实干、绩效的宗旨，充分配合相关领导推行：人人有职责、事事有程序、作业有标准、体系有监督、不良有改正、绩效有考核的规范化管理，通过pdca循环过程管理模式使所有活动由形式化--行事化--标准化--习惯化作业。杜绝超额领料,严禁材料的浪费,充分利用7s管理，充分调动了人员的能动性、工作的积极性和同事之间的团结合作,从而保障了仓库运作的良性循环,从而保证了公司生产、采购、销售一系列活动的顺利开展.

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

广西柳州职业技术学校

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

2006-07

专业一：

电子专业

专业二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

2009-09

2010-12

广东省交通运输协会物流培训考试服务中心

中国物流职业经理

资格证

-

2010-11

2010-11

佛山市公安消防局

消防安全知识

合格证

-

语言能力

外语：

英语较差

粤语水平：

较差

其它外语能力：

国语水平：

优秀

工作能力及其他专长

1、能熟练操作erp系统和电脑办公软件且精通excel函数善於分析、统计、查询相关数据。能使用excle函数分析处理复杂的数据信息，即使在没有erp进行信息整合的情况下，也可运用excle函数达到部分erp数据统计分析功能。

2、曾接受过安规方面的专业培训，故对欧盟最新安规要求有一定了解。

3、曾担任报价组成员负责公司事业部成本核算和对外报价工作，故对成本的构成，如何行之有效的管控内耗颇有经验。

4、对iso9001：2000比较熟悉/对pdca、qc七大手法、7s管理手法有成功运用的经验。

篇二：销售主任应聘个人简历

销售主任应聘个人简历

姓名：孔xx

性别：男

民族：汉族

出生年月： 1981年6月2日

婚姻状况：已婚

户籍：江苏徐州

现所在地：江苏徐州毕业学校：徐州工学院学历：专科专业名称：秘书(公共关系学) 工作年限：五年以上职称：高级职称

教育/培训

2008年8月 - 2008年8月嵩之路素质培训中心团体协作

工作经历

▌内蒙古伊利实业集团股份有限公司 2005年4月 - 2009年3月

企业性质：国有企业行业类别：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒) 担任职位：销售类-销售主管

工作描述：根据公司下达的既定销售指标，合理的运用公司给予的销售辅助资源，对辖区销售任务进行合理的分解，根据实际市场环境开展销售工作。辅助指导辖区内经销商配合公司完成销售任务，并且利用既有的市场资源进行市场基础深度建设。积极地组建拥有强大执行力的销售与市场团队，追踪并指挥团队不择不扣的完成公司下达的各项销售与市场开拓活动。

在辖区内维护良好的客情关系，与辖区内的ka类卖场大客户保持着良好的、平等互利的合作关系。积极地对自我品牌进行深度的、正面的宣传。有理有据的处理辖区内所发生的危机。

开发特通渠道增加公司高毛利产品与高档产品的销售，使公司品牌形象提升至一个高度。

▌杭州顶新国际集团 2003年10月 - 2004年4月

企业性质：合资企业行业类别：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒) 担任职位：销售类-销售代表

工作描述：负责特殊渠道的维护与开发，负责原有整条产品线在特殊渠道中所占有的市场份额，不断开发新产品线的销售与展示。利用最少的资源打击不断崛起的新竞品。维护本品牌在特通渠道上的料到地位。

▌徐州维维集团盐城分公司 2004年5月 - 2005年3月

企业性质：国有企业行业类别：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒) 担任职位：销售类-销售主管

工作描述：参与组建新的销售公司与新的销售团队，开发新市场。寻找新的合作伙伴。共同挑起新市场的销售体系。

技能专长

语言能力：英语中等 ; 普通话标准

计算机能力：证书高校非计算机专业三级(偏软) ;

技能专长：熟悉各级销售与行销工作的流程，熟悉各类销售与行销工作类的报表。

求职意向

求职类型：全职

希望职位：销售类-销售部经理/销售类-销售主管/销售类-销售代表

职位名称：销售经理 ; 销售主管 ; 销售代表

希望地区：江苏徐州 ;

待遇要求： 4500元/月可面议 ; 不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

自我评价

6年来一直在中国500强企业中供职，从底层销售人员做起，一步一步走上中层销售管理层面。熟悉销售工作中的各个环节，熟悉各个通路的切入与操作，与辖区内的各级通路客户建立了良好的合作关系(包括ka类卖场)。能够快速有效的、合理的处理辖区内突发性危机事件。能够不折不扣的完成公司下达的各项销售任务，较好的配合行销部门审核与结算公司给予的各项费用资源。胜任各级销售工作。

发展方向：独立负责单独区域与客户的管理，能够可以充分发挥从管理细节处入手要效益的效果。可以与团队充分合作完成公司下达的各项销售指标与行销方案。

其他要求：一切按照国家法律规定的条款执行福利待遇即可。最好的情况是可以接受新的企业文化培训。

篇三：业务主管的个人简历模板

业务主管的个人简历模板

姓名：何女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：年龄： 29

现所在地：广东-东莞身高： 160cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：贸易类

寻求职位：业务主管、总经理助理、外贸业务员

教育经历

2003-09 ～ 2007-07 广西钦州学院英语教育大专

培训经历

2005-03 ～ 2006-04 广西钦洲学院外贸英语

**公司（2008-10 ～ 2012-08）

公司性质：外资企业行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：业务主管岗位类别：外贸经理/主管

工作描述：负责公司的鞋类项目，从开发,打样,产品推广,通过邮件，电话等方式跟客户沟通解决客户提出的问题和要求（报价, 妥善处理系列售后服务及品质问题及各种意见的沟通与传达等相关事宜）。寻找合作供应商一起开发新产品,熟悉鞋类制作流程. 带领新手认识并熟悉公司的产品，学习一些常规的外贸流程，指定相关的任务计划，辅助外贸部经理，定时开总结工作会议，共同探讨各个同事正在跟的单子出现的相关问题。通过参加广交会,拓展业务,取得实效.熟练操作b2b网络平台,通过阿里巴巴发布更新相关信息，处理询盘，洽谈业务。参加国际专业展会，布置展厅，接洽客户，咨询解答相关过滤技术方面的问题.带客户参观工厂,洽谈等业务.监督安排下属跟踪大货生产，验货以及安排出货等,帮助解决棘手问题.

**公司（2007-07 ～ 2008-09）

公司性质：外资企业行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：外贸业务岗位类别：外贸专员/助理

工作描述：从事鞋类（女装鞋）贸易，负责鞋子确认，订单，合同等资料，跟工厂和客人直接邮件和电话等方式沟通，出差到工厂了解做货情况，通过参展，直接和各国外商洽谈，处理报价事宜，跟踪出货过程完成及后期跟踪客户，及时反馈信息。熟练操作办公自动化软件，world，excel，ppt等，制作形式发票，托单等相关单据。

参观工厂，翻译并洽谈业务，处理相关事宜，负责订单,报价,打板确认等工作,同时负责跟12 家供应商进行业务上联系。个人简历表格下载

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：熟练操作各种办公软件包括word,excel及ppt等办公软件. 技能专长：有四年以上外贸业务经验,英语听说读写熟练,口语流利,熟悉外贸业务流程,尤其是鞋类贸易..，例如熟悉鞋类制作生产流程,材料化学测试，熟悉各个国家的测试标准要求．业务方面，直接和各国外商洽谈，处理报价事宜，跟踪出货过程完成及后期跟踪客户，及时反馈信息.工厂方面,负责样品开发,寻找合作供应商等.工作能力强,抗压性强.

熟练操作办公自动化软件，能制作word，excel.ppt等，精通英语，有cet-6等英语证书，口语书写流利.

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：英语专业ｃｅｔ－6

英语：熟练

求职意向

发展方向：希望在公司可以多学习,真正发挥自己的潜能和知识,希望可以在外贸业务，采购和管理层等方面多发展...

其他要求：

自身情况

自我评价：

大型企业多年工作经验,思维周密,有良好的文字功底,沟通能力强, 英语口语,书写流利,能单独接见客户洽谈业务上的问题.表达能力强,熟悉大型企业管理体系.参与公司接单合同等商务谈判,为顺利承接提出合理建议,协助业务经理开发国内外新客户,提供国内外新产品市场信息,审核定单,核对报价,全程监控产品品质,维护公司的利益,并提供更有竞争力的市场销售价. 适应能力强，接受能力强，能在较短时间内学习并掌握新知识。

耐心细致，工作认真务实，责任心强，善于总结日常工作，并思考如何更有效率执行任务目标。积极上进，性格乐观，具有很好的团队和协作精神。

篇四：生产主管的个人简历模板

生产主管的个人简历模板

姓名：李先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：河南-南阳年龄： 30

现所在地：广东-广州身高： 175cm

希望地区：广东

希望岗位：工业/工厂类-生产经理/主管

寻求职位：车间主管、生产课长、生产管理

教育经历

1995-09 ～ 1998-07 邓州第三中学文科高中

培训经历

2006-09 ～ 2006-09 东莞质量监督局起重机司机培训起重机驾驶证

2006-03 ～ 2006-05 苏州长富不锈钢中心工厂研修结业证书

2003-06 ～ 2003-07 深圳安信达顾问有限公司优秀班组长培训结业证书

***公司名称（2010-02 ～ 2010-08）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：生产主管（pmc) 岗位类别：生产经理/主管

工作描述： 1、協助工场长制定生产部的各项工作管理制度。

2、编制生产部工作流程、岗位职责和各个生产线流程说明。

3、安排部门各单位人员的工作任务及工作职责。

4、根据公司的发展对车间进行合理规划和布局。

5、负责分条订单配切排单和制定日、周生产计划并跟进生产进度。

6、做好顾客疑问工作及客户投诉快速处理工作。

7、随时掌握客户订单交期信息和联络反馈。个人简历表格

8、主导7s管理推行和参与iso9001质量管理体系的推行。

9、指导生产作业人員正確規範安全的操作。

10、负责协调业务与仓管进出货工作的顺畅。

离职原因：另谋发展

***公司名称（2006-03 ～ 2009-12）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：作业部（副作业长）岗位类别：生产经理/主管

工作描述： 1、协调生产线人员管理及各项生产活动；

2、合理安排促进生产作业进度提高；

3、跟踪生产情况、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；

4、对生产异常情况做出及时反应，分析根本问题的发生并及时处理。

5、制定分条机、剪板机的安全操作、作业流程等文件。

6、走动式管理监控员工的操作方法，确保生产安全和质量保证。

7、参与公司的iso9001、ts16949、iso14000的内部培训。

8、负责员工的管理、生产作业的培训和培养。

离职原因：合同期满

***公司名称（1998-09 ～ 2006-02）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：班长岗位类别：

工作描述：一、操作技术

1:1998年至2003年负责分条1.5mm-6mm热轧钢卷和横剪切板。

2:2003年至2006年负责分条0.1mm-2.3mm不锈钢、电镀锌、冷轧、铝材、彩色钢板等。

二、作业现场管理

1：现场工作的调配安排，协调生产。

2：生产加工技术指导，处理现场发生的机械故障及品质异常。

3：负责日常班组工作的统筹，机械设备的点检和保养。

离职原因：合同期满

技能专长

专业职称：助理工程师

计算机水平：初级

计算机详细技能：办公常用软件都能够熟练运用

技能专长： 1：自98年加入钢铁加工行业以来，已有11年的各种金属加工经验。 2：纵剪分条7年，横剪机3年，龙门剪（剪床）1年的管理和操作经验。

3：对机械故障及品质异常能够准确做出判断并排除。

4：对:cr、eg、gi、al、sus、es、step、hr、pcm 等金属材料的加工特性非常了解。 5：加工厚度范围在：0.1mm 至 8mm的卷/板材料。

6：熟悉日本（sonoda)台湾(威泰）,国产等切板机,分条机的操作。

语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：近年来珠三角金属制品加工业发展迅速，所以希望自己11年的金属制品加工技术和生产管理经验的积累，能够得到更好的发挥。

更希望能够做业务，开拓新的工作领域，作为挑战！

其他要求：

自身情况

自我评价： 1：从事金属加工行业已10余年，掌握了各类金属卷材，板材的加工特性。2：机械设备故障，品质异常情况能够作出准确的判断并及时的排除。

3：现场的管理工作，有良好的协调沟通能力和主动积极的动手能力。

4：2003年受训于深圳安信达顾问有限公司：杰出班组长培训班。

篇五：品质主管的个人简历模板

品质主管的个人简历模板

姓名：吴先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：重庆年龄： 32

现所在地：广东-深圳身高： 165cm

希望地区：广东、浙江、江苏

希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试工程师(qa/qc工程师)

质量/安全管理类-qa/品质工程师

质量/安全管理类-sqe/供应商质量工程师

寻求职位：品质主管、 qe

待遇要求：可面议要求提供住宿

教育经历

1999-09 ～ 2003-07 南京农业大学工商企业管理本科

**公司（2007-02 ～ 2012-12）

公司性质：股份制企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

1、根据年度、月度质量目标，分解落实各项指标；

2、质量周报、月报的制订并组织相关人员开会，对主要问题点进行确认并落实改善措施，并跟进落实完成。个人简历表格

3、新项目、新产品的引入，确保检测仪器、人员、检具等落实到位。

4、来料问题、质量异常的处理，客诉回复及跟进直至关闭完成。

5、人员的管控，检验人员技能培训等。

6、体系文件的落实，内审、外审的准备及跟进。

主要业绩：

1、使部门的测量报表，数据得到规范、符合is/16949要求。

2、通过专项改善个案的进行，日常及重大质量问题的分析管控，并采取积极有效措施落实公司质量目标的推进，使铁壳电机定子车间的不良下线率从98.82%提高到99.23%。

3、进行各种检具、夹具的设计，大提高了检验的准确性和易操作性，

4、完善公司质量体系文件并及时更新，满足内审、外审要求。

5、使下属团队整体水平得到提高，满足公司发展的需要。

6、随时掌控负责区域的质量状况，并使其达到并超越原定目标。

离职原因：个人原因

**公司（2003-09 ～ 2007-01）

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：品质工程师岗位类别： qa/品质工程师

工作描述： 2003年9月至至2007年1月:在深圳市宝安区**电机任品质工程师,主要职责;

1、部门年度、月度质量目标的制定及跟进落实。

2、部门检验体系、记录的指导完善，使其符合ts/16949,is20001等体系要求，满足外审需要。

3、监控供应商管理，处理来料品质异常并建档跟进。

4、对客户的投诉,积极做出回应,并复其改善行动（8d报告）,以满足客户的要求。

5、测量系统的完善、设计规划新的检测工装、模具，提高检测结果的准确性、权威性。

6、重大质量异常或重复发生的典型质量问题的立项整改跟进。

主要业绩：

1、使所负责部分的测量报表、统计资料等数据标准化、系统化，方便查阅及分析处理。

2、通过对问题较多型号的专项改善个案改善的进行和日常品质的管控，配合工艺改善的提高，提高了产品的质量及制程能力，使本部门的ppm平均保持在500以下。

3、完善本部门检测系统，推进满足msa的能力、提高检测结果的准确性和权威性。

4、通过对来料控制、现场控制及售后跟踪，形成一套完整的产品质量监控体系，保证了产品质量的一致性和稳定性。

5、通过对现场问题的分析处理，查找问题的根本原因，跟进落实改进并使之文件化；同时，组织相关人员排查潜在质量隐患，提高了本部门产品的一次合格率，降低了公司的一部分生产成本。

6、使下属团队整体水平得到提高，多次得到公司领导的表彰。

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业三级(偏软)

计算机详细技能：精通word,excel,potoshop,autocad、pro/e等常用办公软件，能熟练解决日常办公中出现的计算机问题。

语言能力

普通话：粤语：

英语水平：四级

英语：熟练

其他：无

求职意向

发展方向：品质，电机，供应商管理

其他要求：带薪年假，年终奖等福利齐全

自身情况

自我评价：服从大局和坚守岗位的集体主义者。勤恳实在，孜孜不倦，严谨的技术人员。善于引导和包容下属，有能力把握正确方向的领导者。一位负责守规的公民，有完善价值观的人。坚定，勇敢追求理想的奋斗者。

兴趣爱好：

篇六：生产主管的个人简历模板

生产主管的个人简历模板

姓名：张先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖南-张家界年龄： 27

现所在地：广东-东莞身高： 170cm

希望地区：广东

希望岗位：行政/人事类-招聘经理/主管

工业/工厂类-生产管理主管/督导

工业/工厂类-生产经理/主管

工业/工厂类-车间经理/主管

寻求职位：生产主管、车间主任、生产课长

待遇要求： 6500元/月可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

2004-09 ～ 2007-07 湖南涉外经济学院国际经济与贸易大专

培训经历

2001-09 ～ 2004-07 桑植四中高中毕业证

工作经验至今5年2月工作经验，曾在2家公司工作

**公司（2012-06 ～至今）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：生产主管岗位类别：车间经理/主管

工作描述：主要负责tp生产后制程的一个车间所有事务，通过从生产的最基本的五要素4m1e开始入手，人员招聘，培训，设备的引进及跟踪调试，物料的检讨，申购以及员工的标准作业技能的提升和整个车间的layout布局，将一个刚组建的团队引到了规模量产。运用了新的管理理念和管理手法，比如ie七大手法，pdca，jit等使团队的各项kpi都顺利达成。

**公司（2010-01 ～ 2012-02）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：生产主管岗位类别：部门主管

工作描述： 1）根据交期合理安排生产计划；

2）对组长、技术员、物料员、流动员进行监督管理、培训使之达到公司要求，对不合格的进行处罚或辞退；

3）监督下属的合理配置，及时发现问题，确保生产计划及业务交期的顺利完成；

4）对生产中的工艺流程、工艺方法，进行监督管理以达到工艺流程简单化、明了化，工作方法合理化；个人简历表格下载

5）组织培训生产部员工的品质观念，及自检意识，使员工产品的产品合格率最大化，甚至超过公司要求；

6）对生产部员工的效率进行培训、考核使之达到要求，对不合格的员工进行处罚或辞退； 7）负责生产部纪律及5s 监督管理；

8）生产部物料进行监督管理；

9）负责协调相关部门解决问题；

10）生产相关文件的制定及执行；

监督本部门制造成本的控制；

指导生产各组完成各种生产数据的统计。

离职原因：回家 **公司（2007-07 ～ 2010-01）公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：车间主任岗位类别：车间经理/主管工作描述： 1）按照排期合理安排生产计划；

2）对组长、技术员、物料员、流动员进行监督管理、培训使之达到公司要求，更好的为公司服务。

3）监督下属的合理配置，及时发现问题，确保生产计划及业务交期的顺利完成；

4）对生产中的工艺流程、工艺方法，进行监督管理以达到工艺流程简单化、明了化，工

作方法合理化；

5）组织培训生产部员工的品质观念，及自检意识，使员工产品的产品合格率最大化，甚至超过公司要求；

6）对生产部员工的效率进行培训、考核使之达到要求。

7）负责生产部纪律及5s 监督管理；

8）生产部物料进行监督管理；

9）负责协调相关部门解决问题；

10）生产相关文件的制定及执行；

监督本部门制造成本的控制；

指导生产各组完成各种生产数据的统计.

离职原因：换工作环境

项目经验

如何减少员工的流失率（2011-10 ～ 2011-12）

担任职位：组织，策划，督导

项目描述：针对公司员工的流失率大组织了一个如何减少员工流失率的特别小组，留住老员工，挽留新员工，将员工的流失控制在最小

其中运用到了pdca 即计划，执行，检查，总结。还用到了5w1h what who where why when how to do

责任描述：专门成立了调查小组，以主管为领导，组长，员工为下线，针对员工辞职进行访谈，原因收集，分析，进行心态调整，以及目前就业形势，其他公司福利与本公司福利之间的一个对比。使员工尽量能有归属感，不是为了钱为了老板而工作，同时将内部管理者的管理方式进行培训提升，由原来所谓的叫人做事向教人做事转变。多搞集体活动，增强团队建设，增加团队的凝聚力，使员工身感同事就是家人的企业文化并容入其中，尽量做到人尽其才，觉得自己被尊重，自身价值能因此工作而体现。

改善f021（极片外翻）（2011-07 ～ 2011-09）

担任职位：主导，组织，策划，实施

项目描述：针对经过成型之后的电芯出现大量的f021极片外翻的不良进行了如下的跟进与措施

责任描述：针对本车间生产的各model中f021极片外翻不良比例超高，不良比例达到6个白分点，严重影响了本车间的总体极片yield，于是我进行了如下改善工作：1）针对每个生产工序让组长对员工进行了工艺知识培训，从最基本的操作手势和控制要点着手，规范生产操作。2）组织每位现场组长针对自己的工序进行跟进，记录，实行三现即现场，现物，现实。3）将坏品进行拆解，查看到底是哪个工序所致.

经过分析得到了一个结论：工艺上的问题。于是要求组长专门投产了200ea进行工艺更改，

前提是不影响产品的任何外观和性能，并做上标记进行跟踪，结果这200ea的产品没有发生所谓的f021不良，于是将这个改善报给了专门负责这个model的工程师，并商议更改了电芯上的贴胶方式。后来别的许多model的这种不良都通过了更改贴胶的方式将f021从原来的6个百分点降到了1.2个点。

新员工6步上岗，轻松胜任培训（2011-06 ～ 2011-09）

担任职位：策划，督导

项目描述：针对新进员工对岗位工艺知识的迅速掌握与了解，便于对产品制程品质的把握与保证，使新进员工能快速融入到企业文化里面感受到人文关怀。

责任描述：一：熟悉车间（1）文员领到车间（2）主管带进车间，熟悉环境。

二：融入团队（1）组长带领熟悉工序（2）早会欢迎，加入团队（3）指定引入导师：专门设有车间各组培训员

三：行为规范（1）组长培训车间通用知识

四：顶岗（1）定岗位（2）申请培训证

五：岗位学习（1）学习工序知识（2）学习操作知识，动手实践（3）学习文件（4）综合考试学习效果（5）正式上岗操作，导师陪同

六：考核发证（1）培训中心考核（2）发上岗证

通过这六步曲使得员工在工序知识很快掌握且很快把企业当成自己的家。

layout调整（2011-03 ～ 2011-06）

担任职位：策划，实施者

项目描述：根据车间的现场作业情况更加完善现场的品质，效率，人员的流动管控，7s1d的有效保持与实施，以及减少生产中的7大浪费，wip管控在合理的范围之内对原来的拉线进行了一个大的布局与调整。

针对目前我生产区域所生产的model数量少，品种多，难及时清尾以及制程的难以管控便根据本区域的生产计划量将原来的每个独立工序进行了有效的整合，变成了6条从第一道工序到最后一道工序的流水线式的单件流拉线。

调整之前所面临的question:1)每天至少6个品种同时上线且数量少，2）物流不方便，过程中太多的搬运的浪费，3）wip结存堆积，难以管控，4）间接人员，流动人员多且流动性大使作业现场看起来混乱，5）生产不连续，转品种，清尾不及时，6）生产计划很难完善。layout调整之后从现场效率，现场品质，现场纪律都有很大的提升，人员也节约了20人左右。

责任描述：只要负责layout的布局策划，以及layout调整的现场督导以及调整之后标准拉线的创建与执行。

世界级制造--精益生产（2010-05 ～ 2010-10）

担任职位：组织，宣传，实施

项目描述：根据本企业的生产理念，现状以及目标在本区域率先实施了精益生产的组织，宣传，实施。力求使本企业成为世界级制造企业，同时让大家知道何谓精益生产：just in time ，just enough， just as expected 准确及时化生产，客户所正好需求的量，生产客户所期望的。

责任描述：从三个方面进行了切入：1）人员档案，将员工的资料信息进行了新的调查，主要从年龄，工作经验，学历，个人专长，对目前企业的看法或建议等方面以表格的方式做了记录，存档，并从中得到的信息与目前所操作的岗位进行了分析或者相应的调整，力求不发生埋没人才的悲剧。2）wip的宣导，学习以及应用。（wip为本公司的一个软件，有erp 的相似），让每个工序上的员工都对自己工序上的wip有充分的认识以及如何去把握，控制结存，一旦出现wip的堆积，就能很快的将生产做一个相应的调整，减少前面的input还

是加大人力，协调设备加大后面的output。3）sop以及工序知识，工序规格牌的完善，组长将自己生产工序上的工艺知识对自己员工进行宣导，培训，让每道工序的员工对本拉线的工艺知识以及操作要点和注意事项要达到耳熟能详，产线的sop，工序规格牌跟所生产的model 要一一对应，防止发生挂羊头卖狗肉。每2 4 6 由主管，组长组成的稽查小组给予稽查，评比。4）现场纪律，现场5s的管控，作业的标准化，自检，互检，督检的有效落实，流动，间接人员的控制，现场员工作业的仪容仪表以及精神面貌，5s 3 5 2 的落实。应用了看板评比。

tsi小提案大改善（team suggestions improvement) （2010-04 ～ 2010-06）担任职位：策划，组织，督导

项目描述：为了使企业尽量做到（1）降低坏品，提高优率（2）降低生产周期（3）降低成本消耗（4）提高工序能力（5）提高人员素质（6）减少pqc人手（7）提高工作效率uppm （8）提高机器的稳定性（9）提高机台的产量（10）提高工作服务质量（11）提高设备利用率（12）使流程标准化（13）改善工作现场（14）开发新的测试方法等进行了一个小提案大改善的活动，全员参与，发现工作中的细节进行改善。

责任描述：让每个员工深刻的了解到活动的真实含义，且过程中所应用到的方法pcda 及计划，执行，检查，处理。（1）选择课题（2）现状调查（3）设定目标（4）分析原因（5）确定主要原因（6）制定对策（7）按对策实施（8）检查效果（9）巩固措施及固化形成文件（10）总结和下一个提案。其中也用到了ie七大手法：动改法，五五法，人机法~~~~`，对每个提出的项目监督，跟进，落实。

技能专长

专业职称：国家计算机1级

计算机水平：中级

计算机详细技能：能熟练运用办公软件，word

技能专长：能熟练运用办公软件，word

语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平：国家三级，有四级能力口语一般

英语：良好英语：良好

求职意向

发展方向：本人多年的企业现场管理，积累了大量丰富的企业现场管理经验。

其他要求：具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；有丰富的生产现场管理经验

自身情况

自我评价：本人诚实上进，有很强的沟通能力，领导能力，亲和力，有很强很快的适应能力，能抗压，耐压，从大学毕业就从事生产现场管理，在四年的时间里凭着谦虚，谨慎，好学的态度积累了丰富的生产现场管理经验。

兴趣爱好：音乐，看书，写作。

获奖奖励

最佳歌手奖 2011-10-11

相关证书

高级跟单员（***） 2005-11-30

物流管理职业人员（***） 2006-12-30

英语应用能力考试（***） 2005-08-30

毕业证（***） 2007-06-20

篇七：人力资源主管的个人简历模板

人力资源主管的个人简历模板

姓名：罗女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-佛山年龄： 30

现所在地：广东-佛山身高： 156cm

希望地区：广东-佛山

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人事主管

教育经历

2011-03 ～至今广东金融学院工商管理本科

2003-09 ～ 2006-07 广州大学电子商务与现代物流大专

1997-09 ～ 2003-07 容山中学物理高中

**公司（2011-03 ～至今）

公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：汇报对象：人事经理，人力资源总监，总经理（2011年5月份后，职位代行政人事经理，直接汇报对象为总监和总经理）

工作描述：

（1）人力资源规划：根据公司战略规划，制定年度招聘培训计划

（2）招聘：根据年度招聘计划，配置人员（职能部门人员，经理级别以下人员招聘，初试筛选，人才测评，）与内地本专科院校建立合作关系，储备人才；与5家中专院校建立良好校企合作关系。2011年共成功招聘员工412人，2012年380人；

（3）培训：根据年度培训计划，主导培训课程，完善集团培训体制（内部讲师制度，培训评估方案，培训考核，培训与绩效挂钩，晋升相关联等）；

（4）绩效：各部门各岗位绩效数据收集，绩效指标分解，根据生产淡旺季调整考核指标；

（5）员工关系：对新入职员工和在职员工定期进行访谈，及时反馈存在问题，能与公司内部员工保持良好关系，与各部门保持有效沟通；熟悉劳动合同法，对如何规避劳资风险和处理劳资纠纷有丰富经验。

（6）行政日常事务：保安，食堂，宿舍后勤，保洁工作综合管理

（7）其它：

1.协助人力资源总监编写各规章制度《人事管理制度》《招聘管理制度》《培训管理制度》《奖惩管理制度》《员工手册》

2.协助人力资源总监完成《集团岗位标准手册》《人才培养方案》《基层岗位任职资格体系》《人才梯队建设方案》等。个人简历模板

3.在提升员工学历素质方面，与本科和大专院校建立学历教育合作关系；

离职原因：休息时间较少和个人发展原因

离职原因：休息时间较少和个人发展原因

**公司（2008-06 ～ 2010-05）

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事副主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：工作描述：

（1）招聘：根据公司人力资源规划，招聘规划招聘人员（主管，工程师，职能部门岗位人

员），与劳务公司建立劳务派遣关系，做好人员储备，满足车间生产需求。

（2）培训：按照公司规划，制定年度内外部培训计划，主导并执行各培训课程，完善培训考核，培训评估机制。

（3）薪酬绩效：每月薪酬核算，季度考核数据收集并分析，绩效指标分解，跟进各部门员工评优，晋升工作。

（4）员工关系：能灵活处理部门间员工异动，调岗，劳动关系，最大限度降低劳资风险。

（5）其他：协助人事经理完善公司各规章制度，企业晚会，旅游，运动会活动的组织，快速完成上级交办的各项工作，务必让人事部工作顺利开展。

离职原因：公司离家较远，由于怀孕选择辞职休养

离职原因：怀孕在家休养

**公司（2006-03 ～ 2008-05）

公司性质：国有企业行业类别：其他金融活动

担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

工作描述：工作描述：

1.人员的招聘（主要岗位：客户服务代表，话务员，信贷审批员等岗位）

2.员工入职培训，在岗培训

3.员工工作回访

4.员工绩效考核跟进

工作业绩：

招聘：年平均为企业招聘员工为312人；

培训：培训工作及时有效开展；

员工关系：及时反馈员工提出的疑问，有效降低流失率。

离职原因：回顺德发展

离职原因：合同期满，回家发展

技能专长

专业职称：国家人力资源管理师三级

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟悉使用日常办公软件。

技能专长：国家人力资源管理师三级，熟悉人力资源管理的操作流程，和国家相关劳动人事法规政策；

cet-4 有较好的英语读听写能力，能与外籍人士流利沟通，和进行良好英语书面工作。语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平： cet-4

英语：熟练日语：一般

求职意向

发展方向：（1）本人有2年国企和4年外资企业人力资源相关工作经验，细心谨慎，工作能力表现得到公司高层和同事的认可；

（2）有较好的英语读听写能力，能与外籍人士流利沟通，和进行良好英语书面工作；

（3）国家人力资源管理师三级，熟悉人力资源六大模块；

（4）熟悉《劳动合同法》和其它法律法规，能灵活规避和处理劳资纠纷；

（5）有大型企业活动策划经验；

（5）很好的沟通能力，能调动大家的积极性，与周围同事创造良好的工作环境；

（6）较好的文字功底;

（7）为人坦诚，工作认真，办事高效率，处事公道。

其他要求：（1）本人家在顺德乐从，目标工作地点为顺德或佛山禅城范围；

（2）公司需有完善的员工福利制度。

自身情况

自我评价：本人有2年国企和2年外资企业人事相关工作经验，细心谨慎，工作能力得到上级的认可。

有较好的英语读听写能力，能与外籍人士流利沟通，和进行良好英语书面工作。国家人力资源管理师三级，熟悉人力资源六大模块，了解国家相关劳动法律法规。

性格开朗活泼，善于与人沟通，能工调动大家的积极性，与周围同事创造良好的工作环境。

篇八：体系主管的个人简历模板

体系主管的个人简历模板

姓名：陳先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东-云浮年龄： 30

现所在地：广东-深圳身高： 180cm

希望地区：广东、其他-其他、其他-其他

希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)

质量/安全管理类-质量管理/验货员(qa/qc)

质量/安全管理类-供应商管理

质量/安全管理类-sqa/供应商质量保证

质量/安全管理类-sqe/供应商质量工程师

教育经历

2002-09 ～ 2005-07 天津大学网络学院企业管理大专

2009-06 ～ 2009-07 康達信管理顧問公司 iso9001:2008/iso14001:2004一体化內審員培訓培训经历

2010-12 ～ 2010-12 富士康科技集团六西格玛绿带六西格玛绿带

2009-06 ～ 2009-06 康达信顾问公司 iso9001:2008/iso14001:2004一体化内审员iso9001:2008/iso14001:2004一体化内审员资格

2006-05 ～ 2006-05 本傑培訓中心 iso9001:2000--質量管理體系要求 iso9001內審員資格證

**公司（2010-11 ～ 2012-06）公司性质：跨国公司(集团) 行业类别：通讯、电信、网络设备担任职位：体系主管岗位类别：其他相关职位工作描述： 1.负责质量管理体系的建立和维护。

2.定期向管理层报告质量管理体系的运行情况。

3.参与供应商质量管理和审核。

4.负责准备和协调与质量管理体系有关的审核或检查。

5.负责纠正预防措施的实施和验证。

6.负责与质量管理体系有关的数据分析。

7.负责质量管理体系的策划。简历表格下载

8.负责质量管理体系内审和管理评审。

**公司（2006-02 ～ 2010-09）

公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：总经理室iso专员岗位类别：体系工程师

工作描述： 1).负责iso内审、外审的工作，确保顺利取得iso9001质量认证。

2).组织5s委员会对现场工作环境进行稽核，对不符合5s要求的情况与现场主管沟通要求其限期内进行改善。

3).根据iso9001:2000要求建立及必要时修订程序文件并将其分发到各相关单位执行.?

4).根据规定的间隔时间对质量管理体系进行管理评审，确保整个质量管理体系的充分性、适宜性与持续性,并根据评审结果对体系提出改善意见.?

5).工厂规章制度的起草，完善，公司会议精神的监督执行

6).现场改善，提案制度的推行（执行改善计划，使整个工厂得到持续的改进）.

7).对工厂人员进行iso相关知识的培训.?

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：

技能专长： 1.熟悉iso标准族(iso14001,qco8000,sa8000,sonygp认证),熟悉精益生产，工业工程(标准工时，现场改善，流程标准化）

2.熟悉qc七大手法、五大工具（spc、fmea、msa、ppap、apqp）

3.熟练使用office办公软件，microsoft?project\viso

语言能力

普通话：粤语：

英语水平：

英语：良好

求职意向

发展方向：质量体系主管--->管理着代表---> 质量部经理

其他要求：

自身情况

自我评价：毕业于企业管理专业的我，对管理知识及理念有特别的爱好，对企业忠诚，有保密意识，品德操守佳，综合素养好。