全国网球教练员等级管理办法

全国网球教练员等级管理办法
全国网球教练员等级管理办法

全国网球教练员等级管理办法

(征求意见稿)

第一章总则

第一条为构建符合新时代特点和网球项目规律的全国网球教练员等级体系,不断扩大我国网球教练员数量,提高教练员执教水平,调动教练员积极性,增强教练员从业动力,在坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念的基础上,根据《中华人民共和国体育法》、《全国体育教练员注册管理办法》、《体育教练员岗位培训管理暂行办法》、《关于深化体育教练员职称制度改革的指导意见》等有关法律法规和指导意见制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内(不含港、澳、台)从事网球教学、训练、比赛工作的各级各类网球教练员。

第三条网球教练员是指在网球运动中从事教学训练、锻炼指导、业务咨询、组织管理等工作的技术指导人员。

第四条中国网球协会负责全国网球教练员注册、培训、考核、认证、认可等管理工作。

第五条只有在中国网球协会注册的教练员才能获得中国网球协会官方教练资格;才能有资格在国内各级各类团体比赛、特定单项比赛中上场指导;才能获得中国网球协会认可的在各级各类网球培训、教学、训练机构执教网球的专业资质,才能成为中

国网球协会教练员会员,才能在中国网球协会教练员委员会任职。

第六条中国网球教练员等级体系由职级、类别和层级构成。

第七条中国网球教练员职级由低到高分为预备级、初级、中级、高级、大师级五个级别,教练员职级根据教练员网球运动技术水平、理论知识的掌握程度通过培训考核和认证获得。

第八条中国网球教练员类别由发展类和竞技类构成。发展类教练员指以推广普及网球运动为主要任务的教练员;竞技类教练员指以指导运动员训练比赛,培养竞技人才、取得最佳成绩为主要任务的教练员。

第九条中国网球教练员层级根据教练员类别通过工作业绩认证获得。发展类教练员符合相应层级认证标准授予一星、二星、三星称号,竞技类教练员符合相应层级认证标准授予铜牌、银牌、金牌称号。

第十条只有获得职级认证的教练员方可参加层级认证。发展类和竞技类教练员独立进行层级认证。根据不同类别教练员层级认证标准,一名教练员可申请两个类别教练员的层级认证。

第二章职级认证

第十一条申请职级认证的各级各类教练员需具备以下基本条件:

(一)年龄在18周岁以上(不限国籍),身体健康,热爱网球事业;

(二)具有良好职业道德素养,遵守法律法规和社会公德;

(三)接受中国网球协会监督与管理、承担中国网球协会指派的各项工作任务。

第十二条具备以下条件之一,可向中国网球协会申请预备级教练员的职级认证:

(一)获得“社会体育指导员”网球培训合格证书者;

(二)获得“快易网球教练员”培训合格证书者;

(三)获得“中国网球协会少儿网球发展联盟校园网球师资”培训合格证书者;

(四)获得中国网球协会认证的大专院校网球专业毕业生;

(五)中国网球协会认可的其他国际、国内网球教练员培训体系合格证书获得者。

第十三条具备以下条件之一,可向中国网球协会申请初级教练员的职级认证:

(一)参加中国网球协会初级(ITF一级)教练员培训合格者;

(二)按人社部和国家体育总局有关规定获得初级网球教练员职称者;

(三)大中专院校网球专项教师,从事网球教学工作3年以上,获得初级职称者;

(四)获得一级以上运动员技术等级称号并从事1年以上网球训练教学工作的网球运动员;

(五)中国网球协会认可的国际、国内网球教练员培训体系相应等级合格证书获得者。

第十四条具备以下条件之一并完成规定学分继续培训,可向中国网球协会申请中级教练员的职级认证:

(一)参加中国网球协会中级教练员培训合格者;

(二)按人社部和国家体育总局有关规定获得中级网球教练员职称者;

(三)大中专院校网球专项教师,从事网球教学工作满5年,获得中级职称者;

(四)获得运动健将以上运动员等级称号并从事1年以上网球训练教学工作的网球运动员;

(五)中国网球协会认可的国际、国内网球教练员培训体系相应等级合格证书获得者。

第十五条具备以下条件之一并完成规定学分继续培训,可向中国网球协会申请高级教练员的职级认证:

(一)参加中国网球协会高级(ITF二级)教练员培训合格者;

(二)按人社部和国家体育总局有关规定获得高级网球教练员职称者;

(三)大中专院校网球专项教师,从事网球教学工作8年以上,获得中级以上职称者;

(四)中国网球协会认可的国际、国内网球教练员培训体系

相应等级合格证书获得者。

第十六条具备以下条件之一并完成规定学分继续培训,可向中国网球协会申请大师级教练员的职级认证:

(一)参加中国网球协会大师级(ITF三级)教练员培训合格者;

(二)按人社部和国家体育总局有关规定获得国家级网球教练员职称者;

(三)大中专院校网球专项教师,获得高级职称者;

(四)中国网球协会认可的国际、国内网球教练员培训体系相应等级合格证书获得者;

(五)为中国网球发展做出突出贡献的发展类三星、竞技类金牌教练员,经本人申请,所在单位审核,中国网球协会批准后可授予大师级教练员职级。

第十七条只有在下一级别职级认证满两年后方可参加上一级别职级认证。

第十八条参加高级职级认证者,从事网球训练教学推广工作必须满5年;参加大师级职级认证者,从事网球训练教学推广工作必须满8年。

第三章竞技类层级认证

第十九条只有获得中国网球协会初级以上(含初级)职级认证的教练员方可参加竞技类教练员层级认证。

第二十条四年内执教两年以上运动员中1人以上获得一级运动员以上运动技术等级称号者或执教两年以上运动员中3人以上在输送后获得一级运动员以上运动技术等级称号者可申请进行竞技类铜牌教练层级认证。

第二十一条四年内执教两年以上运动员中1人以上获得运动健将以上运动技术等级称号者或执教两年以上运动员中3人以上在输送后获得运动健将以上运动技术等级称号者可申请进行竞技类银牌教练层级认证。

第二十二条四年内执教两年以上运动员中1人以上获得国际运动健将运动技术等级称号者或执教两年以上运动员中3人以上在输送后获得国际运动健将运动技术等级称号者可申请进行竞技类金牌教练层级认证。

第四章发展类层级认证

第二十三条累计达到以下业绩之一的教练员可申请发展类一星教练员层级认证:

(一)累计培训学员200人以上;

(二)长训青少年运动员达50人以上;

(三)具有CTJ排名的运动员达10人以上;

(四)在本地区组织具有较大影响力的传统网球赛事和活动3年或3次以上。

第二十四条累计达到以下4项业绩中2项的教练员可申请

发展类二星教练员层级认证:

(一)累计培训学员200人以上;

(二)长训青少年运动员达50人以上;

(三)具有CTJ排名的运动员达10人以上;

(四)在本省(自治区、直辖市)及周边地区组织具有较大影响力的传统网球赛事或活动5年或5次以上。

第二十五条累计达到以下5项业绩中3项的教练员可申请发展类三星教练员层级认证:

(一)累计培训学员200人以上;

(二)长训青少年运动员达50人以上;

(三)具有CTJ排名的运动员达10人以上;

(四)组织全国或跨省(自治区、直辖市)网球赛事或活动10次以上;

(五)承接中国网球协会主办的全国性网球赛事或活动10次以上。

第五章体系衔接

第二十六条为充分体现创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,给全国网球教练员和在国内执教的外籍教练员创造更加便利的培训、提高和工作机会,全国教练员等级体系与国际国内优质社会化教练员培训考核体系进行有效衔接。

第二十七条国际国内优质社会化网球教练员培训考核体系

经中国网球协会认证之后,方可实现在中国境内(不包括港澳台)与中国网球协会教练员等级体系有效衔接。

第二十八条国际国内优质社会化网球教练员培训考核体系达到以下基本条件,申请机构(培训考核体系所有方或中国境内代理人)可向中国网球协会提出体系衔接认证:

(一)国际培训考核体系由专业网球机构或网球人士创办5年以上,国内培训考核体系由专业网球机构或网球人士创办3年以上;

(二)具有专业、科学、严谨的培训和考核体系;

(三)教练员培训考核体系在国内开展培训考核工作3年以上,累计培训人数在500人以上;

(四)累计举办培训班10期以上,每年在境内举办的培训班次数不少于3期。

(五)具有较好影响力、培训质量得到广泛认可。

(六)在境内、境外均无违法违规行为。

第二十九条申请体系衔接机构在每年9月底前向中国网球协会递交申请材料,在通过中国网球协会专家论证之后,共同制定衔接方案,经双方确认后予以公布实施并纳入下一年度中国网球协会教练员等级培训考核计划。

第三十条中国网球协会每两年对与全国网球教练员等级体系衔接的社会化培训考核机构的培训资质、培训质量和对接方案进行评估,根据实际情况进行必要的调整、修正和完善。

第三十一条世界著名网球教练员和国际知名专家担任导师的教练员培训班可由主办单位将培训班导师资料、授课内容和培训班安排报送中国网球协会,申请直接与全国网球教练员等级体系衔接,经中国网球协会论证通过之后,制定衔接方案,经双方确认后纳入中国网球教练员等级体系年度培训考核计划。

第六章培训考核

第三十二条中国网球协会教练员培训由自主培训和衔接体系培训构成。中国网球协会自主培训坚持公益属性、采用以班养班的办班形式。

第三十三条中国网球协会自主培训以职级培训的初级、中级、高级、大师级教练员培训为主并作为国家体育教练员职称技能培训必修课程。

第三十四条中国网球协会自主举办一定数量高水平继续培训课程,用于满足全国高水平竞技类教练员提高需要。

第三十五条各级各类教练员培训采用举办培训班培训考核和线上培训线下考核相结合的培训考核形式,具体按中国网球协会公布的年度培训计划执行。

第三十六条获得发展类三星和竞技类金牌教练荣誉称号的教练员可免于职级培训中初级、中级、高级课程培训,直接参加职级课程理论考核。

第三十七条继续教育培训指职级培训课程之外的各类培训。

晋升上一职级的教练员必须在两年内完成6个学分的继续教育培训课程。

第三十八条职级培训和继续培训课程考核按各自培训考核体系规定执行。

第三十九条中国网球协会负责年度培训计划制定、培训课程管理工作并授权通过体系衔接认证的社会化培训机构开展相应的培训和考核工作。

第四十条任何承办中国网球协会自主培训班和纳入中国网球协会认证的社会化培训体系的单位必须自觉接受并自愿遵守中国网球协会各类培训规定,并按要求规范开展培训工作。

第七章注册管理

第四十一条中国网球协会负责全国网球教练员注册工作,原则上每年度注册1次。

第四十二条全国网球教练员按类别分为职级和层级注册。

第四十三条符合本办法规定条件,按实施细则和注册工作通知要求提供相应材料的教练员获得注册资格。

第四十四条全国网球教练员按类别的职级和层级注册证书根据全国教练员管理信息平台建设进展情况由中国网球协会提供纸质或电子版证书。

第四十五条所有参加中级、高级、大师级职级注册的教练员在近两年内必须参加继续培训课程并获得6个以上学分。

第四十六条继续教育课程学分从参加中国网球协会认定的继续教育培训课程中获得,具体课程体系及所获学分数值由中国网球协会组织专家确定,在中国网球协会公布年度教练员培训计划时一并公布。

第四十七条参加中国网球协会在专业体育院校组织的三个月以上继续教育培训除获得继续教育学分外,还可获得上一职级注册资格。

第四十八条外籍教练员首次按类别进行职级注册时免于继续培训课程学分,根据衔接认证实施细则规定的最高级别认定,层级注册按其近两年真实有效的业绩和执教成绩认定。

第八章附则

第四十九条对中国网球发展做出突出贡献的教练员荣誉称号另行授予,相关办法另行制定。

第五十条本办法相关配套实施细则另行制定。

第五十一条培训、考核、认证、认可等业务性工作由专家组在中国网球协会领导下负责组织实施。

第五十二条本办法解释权属中国网球协会。

第五十三条本办法自发布之日起实施。

武术社团管理制度

武术社团管理制度 为了使会员管理工作正常运转,更好地发挥本社社员的个人潜能,根据《学院学生社团管理条例》中的有关规定,特制定本制度: 第一章组织 1、社团实行民主集中制的组织原则,设社长一名,副社长及社长助理两名。 2、社团教练由社长、副社长和教练员担任。 3、组织社员在指定场地进行日常训练,加强社员之间的交流。 4、组织社员以武术表演的节目参加学校举办的综艺类晚会。 第二章管理 1、经费由专人管理,主要用于购买训练器具和租用训练场地。 2、器械由专人管理。 3、每学年开社员大会,招收新社员。 第三章管理者 1、干部要求: ①对武术有较深的理解和较强的组织能力。 ②努力做好广大社员的思想政治工作,以增强本协会的凝聚力和战斗力。 ③围绕学校的方针、思想来开展具有积极意义的活动。 第四章社员 第一条入社条件 1、凡承认本章程并履行本章程所规定义务的我校学生,履行登记手续,均可成为本社社员。 2、本社成员不得进行打架,斗殴等各种暴力活动,如有参与者自行退出。 3、无特殊情况,连续十次无故不到者,均以自动退社处理。 第二条社员的权利 1、有对社团工作提出建议和批评,和要求得到回复的权利。 2、有表决权、选举权、被选举权。 3、会员可以凭社员证租借和保管协会器械。 4、优先参加本社组织的各项活动。 5、可自动退社。 第三条社员的义务 1、爱国爱校,模范地遵守校纪会规。 2、认真完成社团规定的各项工作任务。 3、按规定缴纳社费。 4、按时出勤。

5、介绍发展新社员。 6、为本社献计献策。 7、积极参加本社组织的活动。 8、积极的宣传本社的各项有意义的活动。 9、维护武术社的尊严和荣誉。 10、团结友好武术社员及周边的人。 11、保护器械。损坏要做出相应赔偿。 12、下级必须服从上级,虚心接受社长和同学的监督。 13、以主人翁的心态积极参加社团的各项活动,维护社团形象和利益; 14、社员间须团结统一、互相学习、互相帮助、共同进步; 15、社团证是社团成员的证明,用于参加社团内部活动。社团证仅限个人所用,不得转借, 涂改。 第五章社团明令禁止条例 1、一切反科学、反社会、反人类的活动。 2、打架斗殴,非法集会。 第六章考核 1、本社团对社员实行积分制:通过积分制可以清楚地了解社员对本社团的贡献和对本社团 的敬业精神。 2、积分制:每人初始分为10分。向社团献计献策,一经采纳加2分;社团活动主要组织者, 每组织一次活动加2分,协作者加1分;参加一表演或比赛加2分,获一等奖加6分,二等奖加4分,三等奖加3分。 3、评优:每学年评定出优秀干部及优秀社员若干名。每学年将积分较高干部评为优秀干部, 将积分较高的社员评为优秀社员,发证书,并给予相应的物质和精神奖励。 第七章附则 本章程的解释权归学院武术社拥有。 黑龙江信息技术职业学院武术社团 2010年9月

教师外出培训管理制度

塔城地区师范学校教师外出培训制度 教师外出培训是提升教师素质的有效途径,随着中等职业学校教师素质提高计划的启动,教师通过各种培训和学习掌握先进职业教育管理科学知识,通过专家讲座、学校考察、研讨交流、公开课等多种学习形式学习先进的教学方法和管理理论,提高实施教学改革的理论和水平。为了规范各学部和处室教师外出学习、培训管理,完善相关制度,维护教师研训机会的公正与公平,做到有序、有效培养教师,使教师培训规范化、制度化, 特制定塔城地区师范学校教师外出培训细则: 一、教师外出学习、培训的原则 根据我校实际情况有计划派出教师参加各类学习、研讨、培训。遵循按需培训、学以致用、注重实效、多种形式并用的原则,派出培训、参赛、参会或学习的教师,由学校依据有关规定经校长批准后方可参加。 二、教师外出培训、学习的有关程序 1.通知:根据负责培训学习部门下发到学校文件,学校按照文件要求通知培训人员,人员未定的培训由各学部协同教科处推荐。 2.推荐:外派培训人员的选拔应根据培训内容与教师的专业特点综合考虑,遵循教师以培训学习专业对口和骨干教师为主、轮流外

出的原则。参加培训学员推荐要本着公正公平的原则,保证让绝大多数教师尤其是青年教师有外出培训学习的机会,推荐学习人员要明确外出培训学习的目标和方向,要坚持为学校发展、为教师发展服务的原则。 3.审批和请假:教师外出学习、培训,由个人先向教科处领取《教师外出学习培训登记凭证》并填写《教师外出学习培训登记表》,并与学部自行按学校有关规定办理好请假手续,妥善安排好外出期间的教学和工作岗位事宜。若不再教科处填写登记表格和领取凭证的,费用不可报销。若因外出学习,本人没有安排好工作,导致的一切教学影响,由本人负责。 4.备案:学校对于外出参加各级培训学习的教师,由教科处进行登记,做到教师外出培训有据可查,作为晋级、评优等活动的主要依据。 三、外出培训、学习返校后的有关工作 1.凡外出学习、培训归来的教师,返校后必须在一周内将学习情况向分管领导口头汇报、对相关学科或处室提出可行性建议。培训学习满三天的将书面总结报告或心得体会及《教师外出学习培训登记凭证》证书复印件等书面材料交教科处,并登记备案,若不满三天培训的可直接上交《教师外出学习培训登记凭证》由教科处备案同时教科处出具可报销证明,办理报销手续。 2.教科处要对教师的学习报告进行审阅、存档,并根据《教师外出学习、培训登记凭证》和相关培训学时证明登记教师培训学时。

足球教练的工作职责.doc

足球教练的工作职责 足球教练负责与学员及家长沟通,主动发现问题并及时解决。下面是我为您精心整理的足球教练的工作职责。 足球教练的工作职责1 职责: 1. 遵守公司、俱乐部相关规章制度,按照标准和规范执行教学工作; 2. 参加公司、俱乐部相关教学工作会议、培训与教研活动; 3. 接受教学总监和校区负责人管理和监督,确保完成校区教学管理、教学执行、球队建设、赛事管理以及球员管理等工作目标; 4. 根据各年龄段教学大纲,以及校区球员/试训学员实际情况,准备正式课/试训课教案,与校区领队相互配合,共同完成日常教学/试训转化工作; 5. 积极参加上级足协主管单位组织的教练员培训,主动提高自身综合业务水平和能力; 6. 配合校区领队完成校区教具的保管工作; 7.与领队配合带队外出参加比赛活动,共同负责队员赛前、赛中、赛后的安全和比赛管理工作; 8.其他公司、俱乐部交办工作。 入职要求: 1. 20-45岁,热爱足球,性格开朗,责任心强,善于沟通,

了解青少年/儿童心理,有良好的团队意识; 2. 大专院校足球、体育教育等相关专业毕业,或职业足球运动员退役,有中国足协D级或以上足球教练证,有青少年足球教学经验者优先; 足球教练的工作职责2 职责: 1、热情友善地与家长和孩子互动、游戏、授课教学; 2、定期调研了解学员需求并与家长沟通孩子的表现和情况,每月进行课程质量回访,学期末进行总结; 3、维护中心及办公室环境,清点与维护教具设备。 4、认真研读教案,备课,授课,确保课程质量;负责周中周末班和校本课的日常训练工作,要求制定足球训练课教案并不断完善足球训练大纲; 5、努力学习刻苦钻研业务,提高科学训练水平,保证足球课的训练质量和授课效果。按照规定参与教练员培训,定期参与接受教练员考核。 6、定期联系组织与其他俱乐部进行友谊赛,在相关赛事活动中起主导作用。 7、积极参与到公司市场活动或赛事中,配合并协调完成相关事宜 任职资格 1.有较强的教学实践能力,有较强的语言沟通能力,富有亲和

高中体育老师教学目标

编号:_____ 高中体育老师教学目标 学校:_________ 教师:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第1 页共7 页

高中体育老师教学目标 高二年选项出现一些人数参差不齐的现象,1学生情况分析:高一年的学生选项为武术教学班人数较多。但也基本上是上个学分选项时的基本情况,对于学习时起到这个项目的连续性有一定的帮助。学习时也能了解到教师的教学意图,这样方便教学的总体安排,也可在一定程度上增加一些技术难度与要求。 2教材与教辅分析: 这样有利于全学期的学习计划与安排,①分析教材与教辅的内容与结构:这个学期采用2个学分同时选项。不用再教基本功,本学期我安排了校本课程“永春白鹤拳”里的两个套路进行教学,采用一套拳,一套器械的方式配合实用技能进行教学,这样有利于学生的学习兴趣,从内容与结构上的安排是注重学生的学习过程,特别是动作的位,学不在多,而在精。 兴趣比较浓,②分析教材的特点与重点、难点:教材的特点为有利于学生的学习。对于学习过程比较注重,方便学生的素质不同者的学习;重点在于武德,这是本个项目开设的重点,也是教学过程中最重最重的重点,让学生知道学习的基本意图,也让学生能自我控制;难点在于如何去掌握套路的实用技能,提高学以致用,能有防身的本领。 进一步发展灵敏、力量,③提出教学任务:全面发展体能的基础上。速度和有氧耐力,武德的培养;引导学生学会合理掌握练习与讨论的时间,解实现目标时可能遇到困难。不断体验进步和成功的过程中,表现出适宜的自信心,形成勇于克服困难积极向上,乐观开朗的优良品质;认识现代社会所必需的合作和竞争意识,武术学习过程中学会尊重和关 第 2 页共 7 页

武术教练员管理办法

武术教练员管理办法 第一章总则 第一条为了加强对武术教练员(以下简称教练员)的管理,促进武术运动技术水平和教练员整体素质的提高,适应武术运动发展的需要,特制定本办法。 第二条本办法适用于在国家体育总局武术运动管理中心(以下简称体育总局武术中心)注册的教练员。 第三条教练员应严格遵守《教练员守则》,努力钻研技术,加强武德修养。 第二章组织管理 第四条体育总局武术中心是全国武术教练员的业务管理机构,各级武术主管部门负责对各自职权范围内教练员的管理。 第五条各级武术主管部门要建立与健全教练员的考核、管理制度。 第三章管理细则 第六条教练员须钻研业务,努力提高教学、训练水平,积极参加体育总局武术中心举办的各种培训,尤其要参加岗位培训,取得上岗资格。 第七条教练员须遵守竞赛规程、规则和赛区各项规定。 第八条注册 (一)体育总局武术中心负责对教练员进行资格审查、注册并颁发证

书。 (二)教练员须按照体育总局武术中心的规定,按时注册,取得参赛许可。 (三)教练员以省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育局、总参军训和兵种部体育训练局、行业体协及有关体育院校为单位进行注册。省、自治区、直辖市以下单位的教练员通过以上隶属关系的单位进行注册。 (四)教练员每两年注册一次,每次只能代表一个单位进行注册,注册时间为偶数年的12月1日至次年1月31日。未注册的教练员不得参加体育总局武术中心主办的各类比赛。 (五)注册条件 教练员必须遵守中国武术协会章程及体育总局武术中心的有关规定。教练员注册以其与所属单位的协议书、聘书或合同书确定代表单位的基本依据。 (六)注册内容 教练员注册必须详细填报由体育总局武术中心印发的《全国武术教练员注册登记表》,提供协议书、聘书或合同书复印件1份,小二吋近期正面免冠证件彩色照片2张。 第九条惩罚 (一)严禁教练员教唆、强迫运动员使用违禁药物,违者按国家体育总局有关规定进行处罚。 (二)教练员只能代表其所注册单位在赛场的指定位置指导运动员

员工外出培训管理办法

员工外出培训管理办法 1.目的 为进一步规范员工外出培训管理,汲取外部先进管理方式及专业知识,促进“精英”团队建设,有效推广学习经验、达到外培内训、全员共进的效果,特制定本办法。 2.原则 员工外出培训坚持“与外训人员工作职责与职业发展一致、与公司人才梯队建设一致、与岗位任职资格及激励晋升机构相结合”的原则。 3.外出培训的项目范围 外出培训的项目包括:培训机构公开课、参观考察、出国培训、学历提升学习等。 3.1公司员工外出参加培训机构开设的短期公开课,内容需与自身工作相关,并经公司领导审批通过方可执行。 3.2出国培训或者国内培训超过5万元的需报沙漠生态集团总裁审批。 3.3学历提升学习相关规定请参考《关于派送优秀中高级管理人员及优秀员工参加MBA和其他硕士研究生学历学习的通知》(2011年8月21日发)。 4.外出培训审批流程 详见附件《员工外出培训审批流程》 5.培训要求

5.1参加外出培训人员的岗位或专业必须和培训内容相对应,同时必须符合培训机构所要求的培训条件。 5.2外出培训人员应遵从公司安排,在参训前做好工作交接,保证工作的按时按质完成。 5.3外出培训人员应遵守培训纪律,严禁做有损公司形象的行为。 5.4外出培训人员根据授课方安排,认真听讲、记录,学习回来30日内,将学到的经验、体会或成果在本公司组织相关人员进行交流、推广和知识共享,并建立包括学习时间、地点、参加人员、学习内容等详细信息的培训学习相关记录上报总管理中心,对未进行经验交流的单位或部门在当月绩效考核中予以扣分。 6.外出培训费用管理 6.1课程费用 员工参加公务培训或考试的相关费用经审批后,由公司承担,培训费用报销时必须凭正规发票、外出培训审批单,和在本公司/部门进行的培训收获分享总结等申请报销。 6.2培训期间差旅 培训期间差旅管理请参照《亿利资源集团差旅费管理办法》。 7.外出培训续签劳动合同的规定 7.1员工外出培训前一周,需与公司续签劳动合同,具体要求如下:

初中学校校园足球教练员管理制度

初中学校校园足球教练员管理制度 一、教练员工作职责 1.关心学校“校园足球”的建设和发展,热忠教练员工作,遵守区教育局和学校制定的各项规章制度; 2. 教练员要有高度的责任心和敬业精神,爱岗敬业,服从学校的分配,努力工作,兢兢业业,任劳任怨;高标准、严要求地做好学校训练工作。 3. 教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练原则,训练时严格要求,以身作则,并注意调动学员的积极性和主动性,培养队员良好的作风、队风、赛风。 4. 教练员要认真进行科学研究,努力钻研业务,掌握当前国内外科学训练的发展动态,训练中要不断改革创新,运用科学的专业知识指导训练。 8. 教练员应按学校规定制定好训练计划,训练时做好安全防护措施,避免出现不必要的伤害事故。 二、教练员工作要求 1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划,同时还应积极完成学校安排的其他任务。 2、教练员在训练前要认真备课,准备训练计划,按规定时间于课前15分钟到达训练场,准备场地与器材,训练时要科学地安排训练,努力提高队员的竞技能力。 3. 教练员训练时要严格要求自己,以身作则,训练中必须穿运动服、运动鞋,不迟到、不早退,公、事、病假事先请假。 4. 教练员要认真制定足球队各个项目训练计划,学期训练计划,队员个人成长档案,做好训练教案、训练记录、比赛记录、队员考勤(本)记录。 三、教练员的聘任 1、中小学的足球教练员的选拔实行聘任制。 2、教练员守则: (1)教练员必须具备的基本条件:校园足球特色学校教练持有D级以上执教资格证书。 (2)思想要求进步,有高度的敬业精神,为人师表,以身作则,勇于探索,团结协作,讲团结、讲奉献、讲正气。 (3)严格管理,注重思想工作,关心队员的全面发展。

教练员管理办法

教练员管理办法 我校教练员肩负着培养具有国内先进运动水平优秀运动员,能在市大运会、全国大运会等重大比赛中,创造优异成绩,为我校争取荣誉的重大责任。因此,校领导及体育部领导十分重视选拔和培养教练员,加强教练员的管理,把建设一支又红又专的教练队伍,作为一项具有战略意义的措施。 第一章教练员职责 第一条教练员要对运动员进行爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义思想教育,使运动员树立为学校荣誉而顽强拼搏,奋勇进取,勇攀高峰的革命精神,教育运动员树立社会主义的道德风尚,养成良好的思想作风;把运动员培养成为有理想、有道德、有文化、守纪律的一代新人。 第二条教练员要以科学态度和方法选拔、培养运动员,不断提高运动技术水平,创造优异成绩,为国争光,为学校多做贡献。 第三条教练员要抓好运动员的训练管理,全面关心运动员的成长。 第二章教练员的素质 第四条教练员具有较高的政治觉悟,认真学习三个代表重要思想,贯彻落实科学发展观。 第五条教练员具有高度的责任感,强烈的事业心和埋头苦干、开拓创新的革命精神。 第六条教练员具有培养和训练达到全市大学生先进水平的运动队和运动员的业务能力。 第七条教练员具有良好的道德作风,遵纪守法、为人师表,模范遵守学校各项规章制度。 第八条教练员具有较好的团结协作精神,严以律己,宽以待人,教练员之间精诚团结,合作共事。 第三章教练员训练与比赛 第九条训练工作是教练员的中心任务。教练员必须认真贯彻“三从一大”原则。即“从难、从严、从实战出发”和科学的大运动量训练。 第十条教练员要围绕全国大学生锦标赛提出奋斗目标,制定训练计划(包括多年、年度阶段、月、周、课时五个计划),多年、年度和阶段计划,必须经教练员和全体队员讨论。年度计划于每年冬训前交体育部备案。 第十一条每堂课都应有明确的目的和具体的要求,教练员必须认真备课,写出教案。 第十二条每次训练课,教练员要提前15分钟进入场地,做好训练前的一切准备工作。训练开始教练员要简明扼要的布置训练课的任务和要求,训练结束时,要进行小结和讲评。 第十三条教练员要指导队员做好准备活动和放松活动。准备活动和放松活

xx区关于外出培训学习考察参观管理办法

xx区领导干部外出学习培训参观考察管理办法 为有效规范领导干部外出学习、培训、参观、考察工作,根据省、市有关文件精神,结合我区实际,特制定如下管理办法: 一、总体要求 领导干部因公外出学习、培训、参观、考察,必须坚持实事求是、务实精干、经济节约、注重实效的原则,要严格控制外出人员数量,严禁以考察为名,借机组织公款旅游。 二、适用范围 全区党政机关、事业单位、二级机构党政领导班子及其成员。 三、办理程序 领导干部出市学习、培训、参观、考察3天以上(含3天)者,应遵循层级管理原则,于事前向有关领导请示,经批准方可外出。 (一)审批权限 1、各单位、各部门党政正职外出,必须向区委书记、

区长及主管领导请示,征得同意并明确本单位本部门有关副职主持工作后,方可外出。 2、各街道党政班子其他领导外出,应向街道主要领导请示并经街道党工委书记、主任同意。 3、区直单位副职领导外出,应向单位主要领导请示并经单位“一把手”同意。 (二)审批程序 1、上级机关或领导组织的外出学习、培训、参观、考察的申报程序:参加人员应提供上级机关文件或通知,填报领导干部外出前审批表,经主管领导批准后,在外出3日前报区廉自办备案,方可外出。外出归来后,填报领导干部外出后报告表,连同心得体会或考察报告,在10个工作日内报区廉自办备案。 2、各街道办事处、区直单位组织的外出学习、培训、参观、考察的申报程序:必须事先提供外出事由、时间、地点、参加人员、经费来源、交通方式等申报材料和申办请示,参加人员应填报领导干部外出前审批表,经主管领导同意,报区廉自办批准后,方可外出。 3、随中央及省、市有关部门组团外出人员,应根据

足球教练员管理规定

足球教练员管理规定集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

维度足球教练员管理制度 一、教练员工作职责 1、关心俱乐部的建设和发展,热忠教练员工作,遵守公司制定的 各项规章制度; 2、教练员要有高度的责任心和敬业精神,服从俱乐部和宗教工作 分配,努力工作;高标准、严要求地做好俱乐部训练工作。 3、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练 原则,训练时严格要求,以身作则,并注意调动学员的积极性和主动 性,培养良好的作风、队风、赛风。 4、教练员要认真进行科学研究,努力钻研业务,掌握当前国内学 训练的发展动态,训练中要不断改革创新,运用科学的专业知识指导训练。 8、教练员应按俱乐部规定制定好训练计划,训练时做好安全防 护,避免出现不必要的伤害事故。 二、教练员工作要求 1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划,同时还应积极 完成公司俱乐部安排的其他任务。 2、教练员在训练前要认真备课,准备训练计划和教案,按规定时 间于课前30分钟到达训练场,准备场地与器材,训练时要科学地安排 训练,努力提高学员的竞技能力。

3、教练员训练时要严格要求自己,以身作则,训练中必须穿运动服、运动鞋,不迟到、不早退,公、事、病假事先请假。 4、教练员要认真制定公司各个项目训练计划,学期训练计划,学员个人培养方案,做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考勤记录。 三、教练员守则: (1)思想要求进步,有高度的敬业精神,为人师表,以身作则,勇于探索,团结协作,讲团结、讲正气。 (2)严格管理,注重思想工作,关心学员的全面发展。 (3)发扬民主,爱护学员,不准打骂、变相体罚、侮辱人格。 (4)科学的制定训练大纲和计划,并努力完成训练任务。训练中严格要求自己,不迟到、不早退、不无故缺席。 (5)以事业为重,处理好教学、群体和训练工作的关系。 (6)坚持真理,发扬正气,在训练、学习、生活等方面做学员的表率。 (7)教练员之间要相互学习、相互支持,团结协作。 (8)做好赛前和临场指挥工作,赛后及时认真总结。 (9)服从俱乐部及总教练组织分配,实行主要教练员负责制。 四、教练员的奖励与处罚 1、对教练员实行目标管理,学期末根据教练员履行本和完成任务情况进行综合考评,考评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职,并对优秀的进行相应的奖励。

武术特色申报材料

特色学校武术申报材料 新市镇中心小学位于济阳县新市镇,是一所完全小学,学校现有26个教学班,在校学生1101人,专任教师60人。学校坚持面向全体学生,全面贯彻党的教育方针,认真实施素质教育,扎实推进教育教学改革。坚持“建一流校园,炼一流师资,创一流管理,争一流质量”的办学宗旨,以“勤奋、求实、文明、创新”为校训,始终把发展作为兴学育人的第一要务,充分调动广大教职工的积极性,积极稳妥地改革学校内部管理机制,使教育教学质量稳中有升。学校先后荣获教学工作先进单位、市绿色学校等荣誉。 我校武术队是于2009年创办的,几年来,学校培养了一大批武术爱好者,取得了令人可喜的成绩,得到了上级主管部门和社会的认可和好评。学校武术教育成为一大特色。现将我校开展“武术特色教育”工作汇报如下: 一、领导重视,职责明确 学校开展武术教育得到各级领导和家长的关注和支持。学校成立了由校长任组长、主任参与的“武术特色教育领导组”,具体负责对学校开展“武术特色教育”的组织协调工作,切实加强“武术特色教育”的组织领导。另外,学校还制定一套相对健全的《管理手册》和《岗位职责》、《考核方案》、《奖励措施》,制定切实可行的《武术特色学校建设实施方案》,创造性地开展工作,确保“武术特色教育”活动有步骤、有计划地开展。 镇政府领导非常支持学校的特色工作。为了扶植武术特色教育工作和武术队的长远发展,学校每年投入一定的经费,近几年来配备了近万元的器械和设备,如:太极剑、武术刀、双节棍、少林九节鞭等等。为学生学习提供了方便,受到了学生和家长的欢迎。不仅如此,学校还特设了武术专用教室供武术队的训练,学生们有统一的武术服装。 二、整合资源,开发课程 新市小学的很多教师对武术情有独钟。为了充分实践新课标准,开发武术课程资源,从各个住校班中抽调部分爱好武术的学生组成武术队,组织有武术特长的教师担任辅导老师。同时,充分挖掘新市镇的武术资源,聘请国久河老师为我校校外辅导员,定期来校指导和交流,促进了武术技艺的提高。既节省了师资,又发挥了教师的特长,同时对学生进行民族文化的熏陶。

教练员奖罚制度

教练员奖罚制度 (试行) 一、教练员违反纪律惩罚制度 (一)、严格上下班制度,训练时教练员不准擅离职守,发现迟到、早退现象,罚款20元。如果发现学员独自练车,教练员脱岗现象,每次扣罚100元,二次以上予以辞退。如在教练员离岗期间发生交通事故,由此造成的经济损失由教练员自己承担。 (二)、不准直接或变向向学员卡要或接受吃请,一经查实予以辞退。 (三)、不准用教练车办私事,如有违反,予以辞退。如因为教练员出私车发生事故,所造成损失由本人负责。 (四)、不准酗酒或酒后驾车,如有违反,一经发现予以辞退,由此造成的损失由教练员负责。 (五)、不准瞒报交通事故,训练中发生的交通事故,必须妥善处理,及时上报。 (六)、不准私自更改训练路线和缩短训练时间,如需延长训练时间,必须上报同意。由于改变训练路线造成的损失,由教练员负责。 (七)、不准粗暴教学,辱骂学员,初次违反者予以严重警告处分,第二次违反予以辞退。

(八)、不准安排非本校学员上车训练,初次违反扣除工资200元,第二次违反扣除工资400元,再次违反予以辞退。 (九)、不准在教练车上吸烟、玩手机,训练时教练员必须佩戴身份牌、白手套,违者每次罚款50元。 二、教练员奖励制度 (一)、凡在本车培训科目2(场地五项)学员,每星期考试由教练员推荐5名学员进行考试,考试每合格1名学员发放奖励工资50元,考试每不合格1名学员扣发放奖励工资50元。 (二)、科目3(路考)训练的教练人员,根据练车人数实施分车管理,本车教练员做好培训记录,每考合格1名学员发放奖励工资40元。 (三)、社会学员培训由初次分车教练员一包到底,固定教练、车辆、学员,实施分向考核,每科初考合格1名学员发放奖励工资50元,每科考试每不合格1名学员扣发放奖励工资50元。 (四)、参照其他部门加班标准以及驾训工作任务量增加,工作人员无法正点坐班车,驾训中心拟把工作人员加班由原40元/次改为60元/次。交通费由150元/月改为250元/月。 (五)、科目二考前辅导总体合格率达到70%,发放奖

公司员工外出培训管理制度

员工外出培训管理制度(讨论稿) 第一章总则 第一条目的与范围 为进一步规范公司员工外出培训管理工作,增强外出培训人员培训的针对性和实用性,保证外出培训质量,提升公司员工的业务素质与工作能力,以满足公司现实业务和未来发展需要,结合公司实际,特制定本制度。 本制度适用于公司所有的员工。 第二条名词解释 外出培训,指公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要,与公司达成协议之后,参加公司外的一切培训、学习活动。 培训费用,指在培训活动中公司为员工支付的培训费、差旅费、杂费以及培训期间的工资等的总和。 第三条外出培训员工的资格条件 (1)热爱BY,思想进步,遵纪守法,好学上进; (2)爱岗敬业,努力工作,能较好地完成公司或部门布置的工作任务; (3)外出培训应基于工作需要,满足外出培训项目对人员学历、能力等方面的要求;(4)如无特殊批准,外出培训的资格人员都应为已在公司工作满一年及以上、年度考核优秀、有意愿在公司长期工作的员工,其在劳动合同履行期内。 第二章外出培训需求及申请审批程序 第四条公司所属各部门、工厂每年12月份,将下一年度的外出培训计划报公司人力资源部经审后,统一纳入公司的年度员工培训计划并组织实施。 第五条培训计划执行时,所属各部门需按计划提前15天向公司人力资源部申请并递交培训人员名单。若因工作需要,培训需求部门临时选派员工外出培训时,需提前7天向公司人力资源部以书面形式提出申请,依照规定的审批权限和程序逐级办理,最后经总经理核准方可生效。 第六条申请参加公司外培训的员工应事先填写《BY员工外出培训申请审批表》(详见附件1),并附培训有关信息资料,申请表及培训相关资料交人力资源部归档管理。 第三章外出培训形式

南山武术馆销售人员薪资管理制度

南山武术馆销售代表薪资分配及绩效考核管理办法 1. 目的 为实现会馆年度经营目标,体现责、权、利一致的原则,调动员工的工作积极性,明确管理人员的职责,激发员工的工作热情与创造性,特制定本办法。 2. 范围 适用于会馆所有行政员工、销售代表、教练员。 3. 内容 3.1 月度薪资构成 3.1.1 月度薪资结构 =底薪 + 销售提成 3.1.2 销售提成=销售金额×系数×月考核分 3.1.3 底薪部分为员工辞退补偿计算依据 3.2 销售奖金考核分: 3.2.1 销售人员月考核分 = 销售达成分占60% + 管理考核分占40%; 3.2.2 内勤人员月考核分 = 服务区域目标达成分60% + 管理考核分40%; 3.3 销售奖金月考核分说明: 3.3.1 月考核﹤50业务量,不计销售提成;底薪按50%计算发放。 月考核≥50业务量,计算销售提成;底薪按80%计算发放。 月考核≥80业务量,计算销售提成;底薪按100%计算发放。销售提成上不封顶。 3.4 部门相关职责 3.4.1销售任务由销售主管(办公室主任)(彭芝君)制定,在每月初(1日前)上报至会馆财务及馆长办公室。 3.4.2月度、季度、年度销量由财务部核定;考核由主管考核,财务核定;管理考核由馆长考核、核定。 3.4.3以上均以月度为考核时间段计算。 4、月度销售任务提成的说明(单位:元)

注:1)考核按照月度执行,即每月1日进行考核; 2)促销提成比例是指会馆在促销期间或活动优惠期间比例系数,超额奖励比例是指超出月销售比例的部分增加比例系数。 3)中途离职,若无市场遗留问题,给予正常提成的40%,在年终结算。 5. 处罚 5.2.1警告 (1)月考核总分低于50分,警告一次。 (2)薪资、提成做相应调整。 5.2.2解聘 (1)连续警告3次或一年内警告次数累计超过3次者,会馆与之解除劳动关系。 (2)有违规违纪行为者,依据国家法律追究其相关法律责任。 6、薪资发放 (1)会馆设置专人负责薪资结算工作。每月10日前薪资结算员对各部门所属编制人员的当月固定工资及个人业绩考核工资进行结算;销售负责人审核,由馆长批准,每月10日发放。 财务备份。。 9、本方案经销售部审核、报馆长批准后生效,修改时亦同,此前与本方案不一致的相关文件自动废止。 注:年薪构成 1、销售主管、分馆负责人底薪:1200元+岗位补贴300元+销售提成+年终管理绩效奖金 1、销售代表:底薪(基本工资)为1200元+提成+年终绩效奖金; 2、销售提成基数上不封顶,下不保底; 本办法自2012年12月1日起执行 南山武术馆二〇一二年十一月十八日

员工外出培训管理规定

员工外出培训管理规定 Last revision date: 13 December 2020.

员工外出培训管理办法一、制定目的:规范外出培训管理,保证外出培训质量,特制定本办法。 二、适用范围:适用于公司所有外出培训员工。 三、外出培训的审批、实施、管理。 1、员工外出培训由公司总经理批准,安环部根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。外出培训人员与公司签订《培训协议》,此协议一式两份,培训人员和公司各执一份。 2、外出培训人员的学习、培训时间,计入工作时间之内,可实行带薪培训,按连续工龄累计。 3、外出培训人员在学习、培训期间,应定期向公司书面报告学习情况,培训结束后,应对培训情况进行总结。 4、培训人员必须遵守培训组织方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到组织方处分的,公司将严肃处理。 5、员工在培训期间辞职,应双倍承担个人培训费用。 6、培训费用:包括培训费、学费、住宿费、交通费由公司全额承担;若发生其他费用(需上报审批),采取培训人员预先垫付,培训后凭发票预以报销。 7、培训人员须按照要求快速准确的掌握本岗位技术及专业知识,参加的培训必须考核合格,培训不合格、未取得资格证者自行承担费用,从当月工资中扣除。 8、培训后服务期限

9、个人的培训费用确定原则:培训结束后所发生的费用总额除以本次参加培训的所有人数。 10、如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的,则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。 11、服务期限内证书由甲方代为保存,当培训服务期结束后乙方不再续签合同甲方将证书返还乙方。 四、违约责任: 1、如乙方在服务期内甲方主动与乙方解除劳动合同,则乙方不用承担培训费用,培训证书发给乙方。 2、如乙方在服务期内主动离职,乙方须承担违约金,违约金为该员工在本服务期内发生的培训费用。培训费用从该员工的离职工资中扣除后,培训证书发给乙方。 3、如乙方未付费擅自离职,甲方依照法律程序追究乙方责任,由此产生的一切后果由乙方负责。 五、附则 1、特种作业证复审费视同于培训费用,按本办法所规定要求执行。 2、本办法自2017年8月1日执行,以前所发布的所有与本办法相冲突的规定以本办法之规定为准。 附件:一培训协议

外出培训管理制度示范文本

外出培训管理制度示范文 本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

外出培训管理制度示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1.月底培训学校根据上级培训计划,制定本矿下月培训 计划,报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员, 各单位自接到通知后,要积极按时派送培训人员,同时采 取措施保证各项工作的正常运行,不得以任何理由拒绝外 派人员,否则对单位负责人罚款100元。 2.各单位负责人要对外派培训人员要严格把关,必须按 照生产实际情况提供外派人员名单,不得滥竽充数,不得 重复外派,否则每发现一次罚单位负责人100元。 3.外出培训人员不得私自请假,特殊情况须经培训负责 人同意后,方可向有关领导请假,对私自旷课的一经发现 每天罚款100元,连续旷课两天者,不予报销其学习费 用,培训结束后,要在规定的时间内及时回矿,否则每拖

延一天罚款200元,并严肃处理, 4.培训结束后,培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据,待证件下发后报销其所规定的培训费用(个人费用只报销往返车费及照相费用)。 5.外出培训有安监站统一借款,并有分管矿长审核矿长签字,培训结束后,有安监站严格把关,待证件下发后,统一办理报销手续,报销单据必须有本人、安监站培训负责人、分管矿长签字、报矿长批准进行报销。 6.培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位,(因工作需要有矿统一调动)否则将扣除一切培训费用。 7.外出培训人员在培训期间,要认真学习,做好笔记,遵守有关规定,树立良好形象,以优异的成绩取得安全资格证(特种作业操作证),凡考试不及格的培训费用一律自理,所缴纳的培训费用将从工资中扣除。

足球教练员管理制度范文

足球教练员管理制度范文 一、足球专业出身,具有相应的足球专业教练任职资格。 六、刻苦钻研业务,掌握科学选材、科学管理、科学训练业务,训练方法手段有创新。 七、按要求制定年度、学期、课时训练计划,并按计划实施。 八、做好队员的注册、校园足球联赛的报名、带队比赛等工作。 一、教练员工作职责 1、关心俱乐部的建设和发展,热忠教练员工作,遵守俱乐部和 体育局制定的各项规章制度; 3、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训 练原则,训练时严格要求,以身作则,并注意调动学员的积极性和 主动性,培养运学良好的作风、队风、赛风。 二、教练员工作要求 1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划,同时还应积 极完成俱乐部安排的其他任务。 2、教练员在训练前要认真备课,准备训练计划,按规定时间于 课前15分钟到达训练场,准备场地与器材,训练时要科学地安排训练,努力提高学员的竞技能力。 3、教练员训练时要严格要求自己,以身作则,训练中必须穿运 动服、运动鞋,不迟到、不早退,公、事、病假事先请假。 4、教练员要认真制定俱乐部各个项目训练计划,学期训练计划,学员个人培养方案,做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考 勤(本)记录。

三、教练员的聘任 1、西安浪潮足球俱乐部的主教练、教练员的选拔实行聘任制。 教练员守则: (1)教练员必须具备的基本条件 (1)思想要求进步,有高度的敬业精神,为人师表,以身作则,勇于探索,团结协作,讲团结、讲奉献、讲正气。 (2)严格管理,注重思想工作,关心学员的全面发展。 (3)发扬民主,爱护学员,不准打骂、变相体罚、侮辱人格。 (5)以事业为重,处理好教学、群体和训练工作的关系。 (6)坚持真理,发扬正气,在训练、学习、生活等方面做学员的表率。 (7)教练员之间要相互学习、相互支持,团结协作。 (8)认真学习体育科学技术和理论,刻苦钻研业务,不断创新。善于运用科学的手段和方法指导运动训练。 (9)做好赛前和临场指挥工作,赛后及时认真总结。 (10)认真完成俱乐部交给的比赛任务。 (11)教练员聘任岗位原则上按专业对口进行聘任。 (12)服从组织分配,实行主要教练员负责制。 四、教练员考核 1、考核内容 (1)训练计划的制定:认真制定长期训练计划、年度训练计划、阶段训练计划和每日训练计划及运动员个人培养方案。 (2)训练计划执行情况:训练常规与训练要求的完成情况,遵守训练计划情况。

优秀教练员事迹材料

情系体育教育,爱洒训练赛场 新市镇中心小学周涛 新市镇中心小学,周涛,男,29岁,小教一级 周涛老师自2010年9月进入新市镇中心小学以来,在体育教师岗位上走过了平凡的五个春秋。这五年时间,既是他矢志教育教学、学习科研并重的五年,更是持续完善自我、不断拼搏奉献的五年,收获颇多,感触较深。当体育教师正好符合他的专业,充分发挥他的所学、展示他的能力。五年来,他深刻体会到了做体育老师的艰辛和快乐,他把自己的青春倾注于他所钟爱的教育事业上,倾注于每一个学生身上。 一、坚持学习,努力追求,不断提高自身素质 做为一名教师,他始终牢记“不会科研的教师不是好教师,没有科研的教学不是高质量的教学。”在努力做好教学、训练工作的同时,把自己的精力主要用在了学习科研上,以期不断提高自己,因为只有当学生接受了这个人,才可能以主动的态度接受你的教育。尽到教书育人的职责,光有爱心是不够的,还要勤奋钻研、科学施教。教育活动有其客观规律,正确运用教学规律,能提高教师的工作效率。这个规律的核心便是科学、有效的教育方法,靠自己不断地摸索才能得到。工作期间,他主动订阅《体育教学》等杂志,积极参加学校的各项教研活动,不断丰富自己的专业知识。积极撰写教育教学论文,及时记录他的教学所得,为今后的教学提供第一手材料。 课堂教学是保证教学质量的关键。为此,他抓住每次外出的学习机会,博采众家之长。通过听公开课和专家报告,进行总结、反思、感悟,从中汲取精华,提高自己。课堂教学取得了较好成绩。 二、以生为本,教育育人,树立自我良好形象 周老师说:“体育工作是我人生中驿站,也是体现我人生价值的最佳平台。”在教学过程中,针对小学阶段学生的生理与心理特征,他坚持依法执教,自觉遵守《教师法》等法规;根据教学进度和教学内容的安排,按照由易到难、由简到繁的原则,实行多次重复练习,使学习内容在学生头脑中留下较深刻的印象,有利于学生对技术动作的掌握和运动表象的形成。按照运动负荷由小到大的原则,致力于满足不同类型学生的要求。学生上课积极性高,能在自己的要求下积极锻

足球教练的工作职责岗位职责.doc

足球教练的工作职责岗位职责 足球教练的工作职责1 职责: 1.遵守公司、俱乐部相关规章制度,按照标准和规范执行教学工作; 2.参加公司、俱乐部相关教学工作会议、培训与教研活动; 3.接受教学总监和校区负责人管理和监督,确保完成校区教学管理、教学执行、球队建设、赛事管理以及球员管理等工作目标; 4.根据各年龄段教学大纲,以及校区球员/试训学员实际情况,准备正式课/试训课教案,与校区领队相互配合,共同完成日常教学/试训转化工作; 5.积极参加上级足协主管单位组织的教练员培训,主动提高自身综合业务水平和能力; 6.配合校区领队完成校区教具的保管工作; 7.与领队配合带队外出参加比赛活动,共同负责队员赛前、赛中、赛后的安全和比赛管理工作; 8.其他公司、俱乐部交办工作。 入职要求: 1.20-45岁,热爱足球,性格开朗,责任心强,善于沟通,了解青少年/儿童心理,有良好的团队意识;

2.大专院校足球、体育教育等相关专业毕业,或职业足球运动员退役,有中国足协D级或以上足球教练证,有青少年足球教学经验者优先; 足球教练的工作职责2 职责: 1、热情友善地与家长和孩子互动、游戏、授课教学; 2、定期调研了解学员需求并与家长沟通孩子的表现和情况,每月进行课程质量回访,学期末进行总结; 3、维护中心及办公室环境,清点与维护教具设备。 4、认真研读教案,备课,授课,确保课程质量;负责周中周末班和校本课的日常训练工作,要求制定足球训练课教案并不断完善足球训练大纲; 5、努力学习刻苦钻研业务,提高科学训练水平,保证足球课的训练质量和授课效果。按照规定参与教练员培训,定期参与接受教练员考核。 6、定期联系组织与其他俱乐部进行友谊赛,在相关赛事活动中起主导作用。 7、积极参与到公司市场活动或赛事中,配合并协调完成相关事宜 任职资格

教练员岗位职责及说明

教练员岗位职责及说明 工作概要: 严格遵守俱乐部的工作流程,通过学习和培训不断提高自身教学水平,努力为学员提供优质的授课和场地指导服务,给公司树立好的口碑与美益度。 工作职责: 根据公司规定销售教练员课程或自行开发有效客户; 按照公司规定给学员授课以及场地指导,为学员提供优质的服务; 按照公司要求认真填写各种表格,包括考勤,第一次预约训练登记表、学员预约表、健康问答及体能检测表、学员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等; 遵守公司各项规章制度,严格执行俱乐部的工作流程; 正确使用和维护俱乐部各种器械,做到用后及时归位。 正确使用办公室和休息室,并保持干净整洁; 对所有员工、客人都要面带微笑,主动打招呼; 由俱乐部总教练直接管理。 工作权限: 改善俱乐部工作的建议权。 任职资格: 热爱散打与武术运动,中专以上学历,具有一定散打与武术基础理论知识; 一年以上专业散打与武术俱乐部工作经验; 工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神; 与客户有效好沟通能力,具有服务意识,为人正直、诚实、敬业。 接受过公司散打与武术基础课程培训,并考核合格。 教练员行为规范: 必须穿整洁、干净的专业运动服和运动鞋上岗,要将工服衣摆扎在裤里。 佩戴工卡,工牌号佩戴在左胸前。

男员工不得留胡子,不得留怪异的发型;女员工应化淡妆,不准佩戴夸张头饰及手饰。 上班前要注重自己的仪表,整理仪表时要到客人看不到的地方,不可当着客人的面整理。 注意休息,保持充足睡眠、保持良好的精神状态,不可上班时带有倦意。 在岗时要面带笑容,和颜悦色,坦诚待客,不卑不亢,时时注意自己的仪容仪 整洁的仪表、礼貌的用语、突出专业化。 在与顾客交流时,应注意倾听,给人以受尊重之感,不可无精打采或漫不经心,以免给顾客不受重视感。 在岗时要沉着稳重,给人以镇定感,不可慌手慌脚,给客人带来毛躁感。 不可带本不应有的情绪上岗。 专职教练管理制度: 1.统一着装,佩戴胸卡上岗,否则视为缺勤。 2.教练在指导和做私教时不得接听电话。 3.积极配合本部门和俱乐部的活动。 4.主动热情的服务,对于被学员投诉的教练如查实,本部门一定严肃处理,对于严重影响本部门及俱乐部名誉的教练,一律开除处理。 5.教练工作时间不能会客,不得随意将家属或亲戚朋友带入俱乐部或散打与武术区域。教练吃饭时间为半小时,如外出买饭路途时间算在半小时内。教练离岗吃饭不得超过一小时。 6.教练必须自我训练以确保俱乐部教学水平的提高,与详细规定见公司文件。 7.文明语言,行为规范,严禁在岗打逗,严禁污言秽语,指导时不允许吃口香糖或食物。 8.一律讲普通话(外国客人除外)。严禁在工作时间与学员讲与训练无关的事情。 9.教练不得收取学员馈赠,包括物品,钱财,打车,吃饭,娱乐等,更不能收取小费。 10.所有教练包括私教不能私下接受学员聘用,收取费用或不按俱乐部 规定收费,一经发现立刻开除,并扣除当月工资。 11.讲究卫生,严禁酗酒、吸烟、服用药物后上岗。上班时间严禁吸烟。 12.每一班次结束后都要清理场地(包括自由重物)。 13.工作中使用文明用语“您、请、稍等、对不起、没关系”等。

相关文档
最新文档