人才工作要树立四种观念

欠发达地区由于经济基础薄弱，在人才的引进、使用和管理、教育等方面的投入严重不足，缺乏人才成长的良好环境，加之，在市场经济条件下，缺乏超前的人才观念，思想解放程度不高，人才观念淡薄，造成欠发达地区对人才的吸引力不强，引进人才难，留住人才更难。而发达地区经济基础雄厚，环境条件优越，能够使人才的价值得到最大限度的实现，人流、物流、信息流、资金流不断涌进聚集，而欠发达地区有限的人才则不断外流。这样就形成了欠发达地区“越穷越留不住人，越留不住人越穷”的恶性循环，这正是造成欠发达地区长期停留在低水平发展状态的重要原因。如何冲破这种怪圈，多培养、引进、留住人才，首要的问题是思想上真正重视人才，视人才工作为事业成败的关键。要树立四种观念。

一是“人才兴业”的观念。随着知识经济、信息时代的到来，知识更新的速度越来越快，谁拥有人才优势，谁就有了发展优势。要形成强烈的责任意识和使命意识。牢固树立“经济发展靠科技，科技发展靠人才”、“人才资源是第一资源”的观念。

二是“大人才”观念。凡是能为我所用的不管是知识分子、管理人员、领导干部、技术骨干还是乡土人才都要纳入视野，予以高度重视。对人才的选拔、培养要打破地域、身份、年龄等因素的限制。

三是“人才先行”观念。人才观念超前一步，经济发展就会加快一步。因此要加强同发达地区合作，成立专门的人力资源开发机构，加强对人才工作的指导、协调，以及对人才市场的宏观调控和政策引导。

四是“人才市场化”观念。树立全新的人才管理观。引导各级领导干部正确认识和理解市场经济条件下的人才流动为我们抓好人才队伍建设、搞好人才资源合理配置所提供的机遇，把目光投向市场，去发现人才、选拔人才、引进人才。