关于进一步规范政府公文审签工作的请示

关于进一步规范政府公文审签工作的请示
关于进一步规范政府公文审签工作的请示

关于进一步规范政府公文审签工作的请示

为切实提高政府公文处理的质量和时效,不断规范公文发文审签程序,推动公文处理工作的规范化、制度化、科学化。政府办公室根据《国家行政机关公文处理办法》的有关要求,针对近期公文内容、格式及文字出现明显差错的问题,结合工作实际,就进一步规范公文发文草拟、审核、签发程序有关事项向您汇报如下,并请提出宝贵意见、建议。

(一)以*******县人民政府名义制发公文的基本程序

第一步,由相关部门或政府办相关科室草拟;

第二步,秘书人员把关,分管文秘工作的副主任审修;

第三步,政府办主任、分管副县长审核;

第四步,县长签发;

第五步,起草秘书复核,机要室登记、编号;

第六步,发文、分发、归档。

县长外出期间,经请示县长并得到授权后,按公文的运转程序发文并做好补签工作。

发文审签基本流程如下:

相关部门草拟→秘书人员把关→分管文秘副主任审修→政府办公室主任审核→分管县领导审核→县长签发→起草秘书复核、校对→机要室登记、编号→发文

(二)以县人民政府办公室名义制发公文的基本程序

属办公室内部工作的:

第一步,由相关科室草拟,秘书人员把关,分管文秘副主任审修;

第二步,政府办主任审核、签发;

第三步,机要室复核、登记、编号;

第四步,主办科室校对,发文、分发、归档。

涉及县政府工作的:

第一步,由相关部门或县政府办相关科室草拟;

第二步,主办单位负责人把关,秘书人员草拟,分管文秘副主任审修;

第三步,分管副县长审核,办公室主任签发;

第四步,起草秘书复核,机要室登记、编号;

第五步,主办单位或秘书校对,发文、分发、归档。

政府办主任外出期间,应由政府办主任签发的文件,经请示授权后,按公文的运转程序发文并做好补签工作。

政府会议纪要:由秘书起草;分管文秘副主任把关、审修;主任审核;县长签发;机要室复核、登记、编号;秘书校对,发文、分发、归档。

发文审签基本流程如下:

相关科室草拟→秘书把关→分管文秘副主任审修→政府办公室主任审核(签发)→分管县领导审核→起草秘书复核、校对→机要室登记、编号→发文

(三)严格落实发文职责

1、秘书人员职责:秘书是保障拟制公文质量和确保时效的直接责任人,对公文质量负有直接责任。直接责任人(拟稿人)应在统一格式的《*******县人民政府办公室文件阅批单》指定栏目内签署姓名,以示负责。

2、政府办分管文秘副主任职责:审查是否需要发文,公文内容是否准确体现领导意图,是否符合法律法规政策,是否符合实际,是否具有可操作性,是否需要进一步组织有关部门研究和协商会签。公文用词是否恰当,表述是否准确,语句是否精炼,段落结构是否合理。对存在明显缺陷的公文应退回主办单位重新起草或修改;对符合要求的公文要进行修改完善。

3、政府办主任审核职责:协调公文之间的关系,内容是否正确,是否必须发文,确定审签环节。

4、县长、副县长审签职责:重点审查公文核心内容是否符合有关法律法规和工作实际,是否准确反映政策精神和决策意图及要求。

5、机要室复核职责:审批、签发手续是否完备,行文关系和发送范围是否恰当,附件材料是否齐全,格式是否统一、规范等。经复核需要对公文进行实质性修改的,应按程序复审。

6、未经县政府办秘书室修改和分管文秘副主任、主任审修的公文,原则上不得直接呈政府领导签发,机要室不予登记、编号。

附:*******县人民政府办公室文件阅批单

*******县人民政府办公室

文件阅批单

发文单位文件

字号等级密级

标题

拟办意见

分管领导批示意见主要领导批示意见

处理结果

直接责任人份数

汉文维文发文

时间

翻译人

备注

关于加强请示汇报工作的通知

关于加强请示汇报工作的通知关于加强请示、汇报工作的通知 为进一步理顺工作关系,便于公司领导掌握决策信息依据,更好地掌握全局工作情况,进一步落实工作分工负责制,为提高办事效率,加强行政工作管理,现就加强请示、汇报工作的有关事项通知如下: 一、请示汇报的原则。 请示汇报工作要坚持实事求是按级请示汇报的原则,部门利益服务整体利益的原则,下级服从上级的原则,一级对一级负责的原则。 二、请示、汇报的内容 1、员工职责范围内的工作完成情况。 2、上级领导安排的重要工作落实情况。 3、各部门工作开展情况和部门之间工作协调不成需要上级裁决的。 4、对把握不准或急需确实落实的事项或工作中遇到困难需要协调解决的情况。 5、超越本单位职权范围的工作事项。 6、外出学习、出差、办事、开会,临行前要有请示,回来后要有汇报。 7、来公司参观、调研需本公司接待的领导、客人。 1

8、对各类突发重大紧急事项,要了解事件情况,按照要求第一时间向公司领导汇报的情况。 9、重大事情、重要人物接待、和开展各种大中型活动的情况。 10、其他需要报告的事项。 三、请示、汇报的方式和时间 1、公司领导班子成员对所分管工作需提交董事长办公会讨论的工作事项,应事先向公司主要领导汇报,再由董事长办公室列入会议讨论议题。经董事长办公会集体研究确定的工作应及时布置、抓好落实、及时反馈。 2、各部门负责人必须及时向公司主要领导和分管领导汇报所在部门的工作运行、落实等情况,重要工作情况必须在第一时间向分管领导报告。 3、对公司领导交办的工作事项,承办部门及人员要及时开展工作,不得推诿扯皮、延长办结期限、贻误时机,否则将追究办理人的责任。承办人员对交办工作要做到事事有着落,件件有回音,并及时向交办领导汇报办理情况。 4、部门工作人员、部门负责人、在请示、汇报工作时,要坚持实事求是的原则,将所要汇报的事项研究透、弄清楚、讲明白,同时提出切合实际、切实可行的处理意见或建议,供领导参考。对于重要事项,应根据是否必要,写出书面请示报告,交公司主要领导审批。

申请调入人员的请示

申请调入人员的请示 --申请调入人员的请示精品篇___________________________________________________________篇一 关于张三申请调入人员的请示 XXX人力资源和社会保障局: 我委作为综合职能部门,与统计局、工信局、物价所三个部门合署办公,且小康办、人居办、受援办、医改办、基建领导小组等办公室均设立在我委办公室,工作职能较多,日常工作繁杂。但我委仅有干部9人,其中3人在康玉乡通堆村和古乡嘎朗村2个点驻村,在岗人员严重不足,加之,作为全县项目管理部门,经常需要派出人员前往各乡镇监督、检查、验收项目和到自治区与地区跑办、跟踪、协调项目,在家人员经常身兼多职,日常工作几乎无法运转。 经对各乡镇新分配人员进行初步了解,结合我委工作性质,急需土木工程、统计方面的专业人员,现申请将玉许乡闫闯(男,土木工程专业)、玉许乡XXX(男,金融学)、扎木镇XX(男,建筑学专业)、八盖乡XX(男,计算机科学与技术)、玉普乡XX(男,经济学专业)5名同志借调我委工作,请组织给予考虑。 妥否请批示! XXXXXX 二Ο一九年十一月二十七日

篇二 县政府: 目前,我局行政编制14名,现有在编人员13名(其中:在职领导干部5名、退二线科级人员2名、一线审计人员6名),缺编1人,审计人员少与任务重的矛盾日显突出。鉴于审计力量不足,我局急需补充一线审计人员。经现任白中镇政府党政办科员方佳本人申请,我局对其进行了解和考察,认为方佳同志有较为扎实的会计、审计专业基础知识和计算机运用知识,具备审计人员的专业素养,经局党组研究决定,拟同意将方佳同志调入我局工作。拟调入人员基本情况如下: 方佳,女,20XX年9月出生,中共党员,毕业于福建农林大学经济与管理学院会计学专业,本科学历,20XX年9月通过公务员考试考入白中镇政府党政办工作,主要负责党委政府收发文、政府党委反馈件答复、档案管理、财政所票据管理、便民服务中心及办公室相关内页编写等工作,20XX年1月至今被县委组织部借用协助整理教育局档案。 当否,请示复!

关于加强汇报和请示工作的通知

关于加强请示、汇报工作的通知 为进一步理顺工作关系,便于公司领导掌握决策信息依据,更好地掌握全局工作情况,进一步落实工作分工负责制,为提高办事效率,加强行政工作管理,现就加强请示、汇报工作的有关事项通知如下: 一、请示汇报的原则。 请示汇报工作要坚持实事求是按级请示汇报的原则,部门利益服务整体利益的原则,下级服从上级的原则,一级对一级负责的原则。 二、请示、汇报的内容 1、员工职责范围内的工作完成情况。 2、上级领导安排的重要工作落实情况。 3、各部门工作开展情况和部门之间工作协调不成需要上级裁决的。 4、对把握不准或急需确实落实的事项或工作中遇到困难需要协调解决的情况。 5、超越本单位职权范围的工作事项。 6、外出学习、出差、办事、开会,临行前要有请示,回来后要有汇报。 7、来公司参观、调研需本公司接待的领导、客人。

8、对各类突发重大紧急事项,要了解事件情况,按照要求第一时间向公司领导汇报的情况。 9、重大事情、重要人物接待、和开展各种大中型活动的情况。 10、其他需要报告的事项。 三、请示、汇报的方式和时间 1、公司领导班子成员对所分管工作需提交董事长办公会讨论的工作事项,应事先向公司主要领导汇报,再由董事长办公室列入会议讨论议题。经董事长办公会集体研究确定的工作应及时布置、抓好落实、及时反馈。 2、各部门负责人必须及时向公司主要领导和分管领导汇报所在部门的工作运行、落实等情况,重要工作情况必须在第一时间向分管领导报告。 3、对公司领导交办的工作事项,承办部门及人员要及时开展工作,不得推诿扯皮、延长办结期限、贻误时机,否则将追究办理人的责任。承办人员对交办工作要做到事事有着落,件件有回音,并及时向交办领导汇报办理情况。 4、部门工作人员、部门负责人、在请示、汇报工作时,要坚持实事求是的原则,将所要汇报的事项研究透、弄清楚、讲明白,同时提出切合实际、切实可行的处理意见或建议,供领导参考。对于重要事项,应根据是否必要,写出书面请示报告,交公司主要领导审批。 四、要求

申请增加工作人员的请示格式

申请增加工作人员的请示格式 ***领导: (第一段提出理由)我单位(或部门)目前......(主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导看后也认为应该增加人员)(第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦 最后:提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日......就可以了 (篇一) 县政府: **年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中:行政编制10名,后勤事业编制3名。局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。 国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属县国土资源局,核定编制9名,其中:领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。实有人数11名。 随着我局业务量的不断增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名,监察专干1名(监察大队),工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。 以上请示妥否,请批示。 (篇二) 尊敬的总公司领导: **职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人,下属教务一人,办公室一人,招生一人,财务一人,及出纳一名)。在7个分公司中,我公司的人员配备,无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展,在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题,职校

的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此,我职校人员少任务重的矛盾十分突出,已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作,进一步发挥职校的桥梁、纽带作用,恳请区编委能考虑职校的实际困难,增加一名工作人员。妥否,请批示。 **职业培训学校 年10月27日 (篇三) 公司领导: 根据《会计法》和《内部控制制度》的要求,结合公司财务管理制度,按照企业对财务岗位的具体要求,财务部门需要基本设置以下岗位人员:财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等,出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。 另外,按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算,各种专项财务预测和分析,也需要有专人负责核算。公司财务部门目前财务人员仅有**人,为了健全企业财务制度,加强财务管理,特请示公司领导增加财务人员*?名。 妥否,请批示。 **财务部 (篇四) 公司领导: 随着公司项目进度的推进,业务量的增加,现有的人员无法满足公司正常管理的需求,人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总,对现有岗位人员进行分析,为了能够满足公司发展需求,能更好的为项目的推进做好前期工作,现申请增加以下岗位人员,具体增加人员编制请示如下:以上请示妥否,请批示。

党政机关请示汇报制度

党政机关请示汇报制度 为理顺工作关系,加强上下沟通,提高我镇机关的整体意识,特制定本制度。 一、机关领导干部职工要严格执行请示汇报制度,个人不得以组织名义随意表态。 二、机关领导干部职工请示问题时,态度要忠恳、谦虚,事由要充分;汇报情况时要实事求是,提出问题要准确,观点要明朗,解决问题的办法要切合实际。 三、请示汇报程序 1、一般干部职工(分管领导)在各项工作任务下达之后,要拿出第一方案,请示分管领导(主要领导)或有关会议批准后方可执行。完成任务后要及时向有关领导汇报,并提出下步工作意见。 2、对较重大原则问题各分管领导要及时向主要领导请示,并提出解决问题的意见和建议;对一般性的问题,可在各自的工作职责和权限之内处理,不推诿、不拖延。对工作计划执行情况及专项工作完成情况要认真综合整理,及时向主要领导汇报。 3、正常情况下,应避免越级请示或多头请示。 4、在下列情况下,可越级请示汇报或处理完后再请示汇报: (1)遇到重大突发事件如生产事故、火灾等急需有关领导处理时;

(2)时间紧急又无法联系上直接主管领导或直接主管领导授权同意时; (3)上一级领导在某一事项上要求向其直接请示或汇报时。 四、遇到下级请示或汇报工作,本权限不能解决、决定的事项,必须及时向上级反映,直至所请示事项有明确的答复。 五、各级领导在下级请示汇报工作后,应视情况给予答复。对要求解决的问题,能当场答复的应当场给予答复;对一时答复不了的应说明情况,力求在最短时间内予以答复;对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。 六、对事前不请示、事后不汇报,致使工作造成严重后果的,将追究有关责任人的责任。

申请增加工作人员的请示格式及范文

相关格式: ***领导: (第一段提出理由)我单位(或部门)目前......(主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导看后也认为应该增加人员) (第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦 最后:提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日......就可以了 (篇一) 县政府: **年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中:行政编制10名,后勤事业编制3名。局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。 国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属县国土资源局,核定编制9名,其中:领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。实有人数11名。 随着我局业务量的不断增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名,监察专干1名(监察大队),工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。 以上请示妥否,请批示。 (篇二) 尊敬的总公司领导: **职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人,下属教务一人,办公室一人,招生一人,财务一人,及出纳一名)。在7个分公司中,我公司的人员配备,无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展,在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题,职校的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此,我职校人员少任务重的矛盾十分突出,已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作,进一步发挥职校的桥梁、纽带作用,恳请区编委能考虑职校的实际困难,增加一名工作人员。妥否,请批示。 **职业培训学校 年10月27日 (篇三) 公司领导: 根据《会计法》和《内部控制制度》的要求,结合公司财务管理制度,按照企业对财务岗位的具体要求,财务部门需要基本设置以下岗位人员:财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等,出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。 另外,按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算,各种专项财务预测和分析,也需要有专人负责核算。 公司财务部门目前财务人员仅有**人,为了健全企业财务制度,加强财务管理,特请示公司领导增加财务人员*?名。 妥否,请批示。 **财务部 (篇四) 公司领导: 随着公司项目进度的推进,业务量的增加,现有的人员无法满足公司正常管理的需求,人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总,对现有岗位人员进行分析,为了能够满足

工作报告之写给领导的请示报告

写给领导的请示报告 【篇一:怎样写请示,请示的格式和范文】 怎样写请示,请示的格式和范文 “请示”是机关常用的一种公文。 一、请示的作用 在行政机关,许多事情,如人、财、物的使用、列支,工作的调度等,都需要得到领导的首肯和同意,许多事情要请示领导,必须要用到请示这一公文形式。 二、关于“请示” “请示”是下级机关就某项工作、某个问题或开展某项活动提出自己的意见或建议,呈请上级机关和领导批准的一种上行公文。切记,是上行文,不能对同级或者下级使用请示。请示必须说明问题的原因,请求的事项等,让领导一看便知,便于领导及时批复和答复。 三、请示的内容要求 一是请示的事项。就是你想让上级机关同意或批复的问题是什么,一定要写清楚。比如说想伸手要钱,就要写清楚要什么钱,需要协调人力,就要写需要哪一方面的人。二是说明立项的理由。就是要说明你主张要做的事的重要性和必要性,要通过分析历史背景和现状,加深上级机关对你提出的建议可行性的认识,争取领导的理解和支持。三是提出解决问题的意见和方案。方案是对建议的深化和完善,也是请示的重要内容。方案可以提一种,也可以提 两种,甚至三种,并分别阐明各种方案的利弊和特点,为领导决策提供科学依据。 四、如何写好请示 (1)标题要主题鲜明。 有的人不注重标题,只写“请示”二字,很容易让领导摸不着头脑。要想让领导知道你的意图,首先要在标题上表述清楚:如“关于解决换届选举工作所需经费的请示”、“关于请求下派工作组到xx乡镇调查xxx反映信访问题的请示”。无论哪种写法都要求文件主题鲜明,并与内容保持一致,切不可含糊其辞。 (2)把请示(建议)的理由说充分。 下级机关的建议能否得到上级机关的批准,关键在于下级机关的请示能否把存在问题的原因及解决问题的理由说充分。不仅如此,还要提出切实可行的建议。因而在写请示时,一定要把问题原因分析

工作汇报之请示与汇报的区别

工作汇报之请示与汇报的区别

请示与汇报的区别 【篇一:公文常识:请示与报告的区别】 请示与报告的区别 什么是请示 请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文,是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为解决某种问题的请示,请求批准某种事项的请示。请示必须具备以下三个条件: 1.必须是下级机关向上级机关的行文。 2.请示的问题必须是自己无权作出决定和处理的。 3.必须是为了向上级请求批准。 请示分类 根据请示的不同内容和写作意图分为三类: 1.请求指示的请示。此类请示一般是政策性请示,是下级机关需请示要上级机关对原有政策规定作出明确解释,对变通处理的问题作出审查认定,对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。 2.请求批准的请示。此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示,主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。 3.请求批转的请示。下级机关就某一涉及面广的事项提出处理意见和办法,需各有关方面协同办理,但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理,需上级机关审定后批转执行,这样的请示就属此类。 请示具有以下特点: 1.请示事项一般时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

2.应一事一请示。 3.一般主送一个机关,不多头主送,如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。 4.应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。 请示怎么写 请示由首部、正文和尾部三部分组成,其各部分的格式、内容和写法要求如下: 1.首部主要包括标题和主送机关两个项目内容。 (2)主送机关请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的机关。每件请示只能写一个主送机关,不能多头请示。 2.正文其结构一般由开头、主体和结语等部分组成。 (1)开头主要交代请示的缘由。它是请示事项能否成立的前提条件,也是上级机关批复的根据。原因讲的客观、具体,理由讲的合理、充分、上级机关才好及时决断,予以有针对性的批复。 (2)主体主要说明请求事项。它是向上级机关提出的具体请求,也是陈述缘由的目的所在。这部分内容要单一,只宜请求一件事。另外请示事项要写的具体、明确、条项清楚,以便上级机关给予明确批复。 (3)结语应另起段,习惯用语一般有“当否,请批示”,“妥否,请批复”,“以上请示,请予审批”或“以上请示如无不妥,请批转各地区、各部门研究执行”等。 什么是报告

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 向上级汇报工作的请示 篇一:机关单位请示汇报工作6要诀 机关单位请示汇报工作6要诀 请示汇报(包括书面汇报和口头汇报),是机关干部的一项经常性工作。几乎每一项工作的开展,都离不开请示汇报。那么,怎样才能搞好请示汇报呢? 1.想好了再说 常见的问题是有的同志汇报工作,连自己对情况都没搞清,匆匆忙忙就去找领导。领导一问:这个事为什么会发生啊?你提这个建议的依据是什么?或一问三不知;或只知其一,不知其二;或一问就说,一说就错。原因就是没有做好充分的准备工作。 我们做机关工作的,无论是书面汇报,还是口头汇报,汇报之前,首先要把情况摸准搞透,这是最起码的。对汇报的主题是什么?汇报内容的意义和价值在哪里?一定要做到胸有成竹,心中有数。 还有,就是汇报时要有请示。这一点很重要。不要汇报了半天,也没提出解决问题的办法和建议,领导不知道你想干什么。 2.准确地说 准确、规范地表述你的建议和意见,是得到领导认可、采纳的基础。如果一开口就语无伦次,词不达意,含糊不清,或是对应该掌握的基本常识一知半解,乱说一气,可能会让领导对你留下不好的印象。 3.长话短说 就是要做到言简意赅,简明扼要,直奔主题。 说话啰啰嗦嗦、拖泥带水、铺垫过多,有时还说过来又道回去,都是汇报工作的大忌。机关人员能做到长话短说,在最短时间内与领导沟通。这也是公务员沟通协调能力的一个重要体现。 4.巧妙地说

会说话的两头圆,不会说的两头嫌。一句话可以办成一件大事,也可能把大事 办糟。我们当机关干部的,请示汇报提建议要想得到领导赏识和采纳,有时也 是要讲点技巧的。变换一下思维,往往就能起到良好的效果。 向领导请示汇报提建议,也要注重把握领导关注的重点问题和思维的主要方向,要把汇报的着力点放在单位建设的重点工作和领导最关注的问题上。 5.瞅准机会说 所谓瞅准机会说,就是要注重请示汇报的时机和场合。 比如,领导正在开党组会研究干部,你夹着个文件夹就进来了;领导正在接待 外来人员,你上来就旁若无人地汇报事项。这都不合适。 6.按程序说 遇事要逐级汇报,是请示汇报的基本程序,也是一名机关干部应有的基本常识。因此,下面几种情况需要注意: 一是请示汇报不是按照处室领导、分管领导、主管领导的程序逐级汇报,而是 直接找到主管领导,结果主管领导批示了,分管领导和处室领导还不知道。这 就是汇报程序倒置的问题。 二是一件事向领导请示汇报了,领导也批示了,事你也办了,承办的结果领导 却不知道。这就是一个信息反馈不到位、汇报程序有缺漏的问题。要养成“回 一回头”的习惯,对请示汇报的每一个事项要做到事事有反馈、件件有回音。 这样,才便于领导及时了解掌握情况。 篇二:关于向领导请示与汇报的工作单 请填写以下关于向领导请示与汇报的工作单,思考一下你的请示与汇报工作是否做到了尽善尽美? ◇如何记录命令要点? _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ◇如何制定详细的工作计划? _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ◇如何确定工作时间表?

申请增加工作人员的请示格式及

申请增加工作人员的 请示格式及 Revised on November 25, 2020

申请增加工作人员的请示格式及范文申请增加工作人员的请示格式及范文 相关格式: ***领导: (第一段提出理由)我单位(或部门)目前......(主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导看后也认为应该增加人员) (第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦 最后:提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日......就可以了 (篇一) 县政府: **年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中:行政编制10名,后勤事业编制3名。局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。 国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属县国土资源局,核定编制9名,其中:领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。实有人数11名。 随着我局业务量的不断增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名,监察专干1名(监察大队),工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。 以上请示妥否,请批示。 (篇二) 尊敬的总公司领导: **职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人,下属教务一人,办公室一人,招生一人,财务一人,及出纳一名)。在7个分公司中,我公司的人员配备,无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展,在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题,职校的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此,我职校人员少任务重的矛盾十分突出,已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作,进一步发挥职校的桥梁、纽带作用,恳请区编委能考虑职校的实际困难,增加一名工作人员。 妥否,请批示。 **职业培训学校 年10月27日 (篇三) 公司领导: 根据《会计法》和《内部控制制度》的要求,结合公司财务管理制度,按照企业对财务岗位的具体要求,财务部门需要基本设置以下岗位人员:财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等,出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。

机关单位请示汇报工作“六要诀”!

机关单位请示汇报工作“六要诀”! 请示汇报(包括书面汇报和口头汇报),是机关干部的一项经常性工作。几乎每一项工作的开展,都离不开请示汇报。那么,怎样才能搞好请示汇报呢? (一)想好了再说 常见的问题是有的同志汇报工作,连自己对情况都没搞清,匆匆忙忙就去找领导。领导一问:这个事为什么会发生啊?你提这个建议的依据是什么?或一问三不知;或只知其一,不知其二;或一问就说,一说就错。原因就是没有做好充分的准备工作。我们做机关工作的,无论是书面汇报,还是口头汇报,汇报之前,首先要把情况摸准搞透,这是最起码的。对汇报的主题是什么?汇报内容的意义和价值在哪里?一定要做到胸有成竹,心中有数。还有,就是汇报时要有请示。这一点很重要。不要汇报了半天,也没提出解决问题的办法和建议,领导不知道你想干什么。 (二)准确地说 准确、规范地表述你的建议和意见,是得到领导认可、采纳的基础。如果一开口就语无伦次,词不达意,含糊不清,或

是对应该掌握的基本常识一知半解,乱说一气,可能会让领导对你留下不好的印象。 (三)长话短说 就是要做到言简意赅,简明扼要,直奔主题。说话啰啰嗦嗦、拖泥带水、铺垫过多,有时还说过来又道回去,都是汇报工作的大忌。机关人员能做到长话短说,在最短时间内与领导沟通。这也是公务员沟通协调能力的一个重要体现。 (四)巧妙地说 会说话的两头圆,不会说的两头嫌。一句话可以办成一件大事,也可能把大事办糟。我们当机关干部的,请示汇报提建议要想得到领导赏识和采纳,有时也是要讲点技巧的。变换一下思维,往往就能起到良好的效果。向领导请示汇报提建议,也要注重把握领导关注的重点问题和思维的主要方向,要把汇报的着力点放在单位建设的重点工作和领导最关注的问题上。 (五)瞅准机会说 所谓瞅准机会说,就是要注重请示汇报的时机和场合。比如,领导正在开党组会研究干部,你夹着个文件夹就进来了;领导正在接待外来人员,你上来就旁若无人地汇报事项。这都不合适。 (六)按程序说

关于增加人员编制的请示文档

2020 关于增加人员编制的请示文档 Document Writing

关于增加人员编制的请示文档 前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答 复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 关于增加人员编制的请示1 市编办: 根据市编委《关于明确xx市安全生产宣传教育中心有关机构编制事项的批复》(嘉编〔xxx〕11号),xx市安全生产宣传教育中心“不再直接从事安全生产培训工作;有关安全生产培训工作交由具有规定资质的相关培训机构承担”。根据这一要求,原xx 市安全生产宣传教育中心(以下简称“原中心”)将按照政企分开、教考分离的原则与安监局及其工会整体脱钩。由于我局机关人员编制较少,“原中心”现有8名人员在局机关顶岗工作,其中办公室5名、危化处2名、综合处1名,整体划转后局机关将有8个岗位出现人员空缺,严重影响局机关工作的正常运转。 同时,新修订的《危险化学品安全管理条例》(以下简称〈条例〉)于xxx年12月1日起实施。新《条例》实施后,在很大程度上增加市级安监部门的工作量:一是《条例》新增了危化品安全使用许可证制度,由市级安监部门对使用危化品从事生产

并且使用量达到规定数量的化工企业的危化品安全使用许可证进行审查和许可;二是原由省级安监部门受理审查的“从事剧毒化学品、易制爆化学品经营企业”,转交市级安监部门受理和审查;三是原由行业主管部门受理审查的“危险化学品企业的安全条件认证和安全评价”,都归口到市级安监部门受理和审查。目前我市危化企业数量据全省前列,而且新《条例》实施后监管范围将进一步扩大,急需补充专业人员。 综上所述,为了市安监局机关工作的顺利运行及安全监管任务的完成,特申请3名事业(参公)编制人员,5名机关工勤人员弥补空缺。 以上请示当否,请批示。 xx市安全生产监督管理局 xxx年五月三十日 关于增加人员编制的请示2 市编委: 经国务院批准,我市被确定为全国首批10%新型农村社会养老保险试点市。市委、市政府高度重视此项工作,立即成立领导工作机构,下发实施办法,召开动员部署会议,确保新农保工作落实到位。 我市总农业人口16.1万人,符合参加新型农保条件的13.3万人,其中60周岁以上老年人口2.3万人。全市新农保参保人群是城镇职工养老保险的6倍。目前,我市作为新农保试点工作经办机构的市农保中心人员编制仅3人,实有人员4人,经办力量

请示报告格式及范文(共7篇)

请示报告格式及范文(共7篇) 请示报告是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。 一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。 二是要一事一请示。三是通常主送一个机关,不多头主送,如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示,一般状况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。 请示报告分类 第一类 请求指示的请示。此类请示一般是政策性请示,是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释,对变通处理的问题作出审查认定,对如何处理突发事件或新状况、新问题作出明确指示等请示。 第二类

请求批准的请示。此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示,主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。 第三类 请求批转的请示。下级机关就某一涉及面广的事项提理意见和办法,需各有关方面协同办理,但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理,需上级机关审定后批转执行,这样的请示就属此类。 由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。请示的正文,主要由请示的原因、资料、要求三部分组成,请示时应将理由陈述充分,提出的解决方案应具体,切实可行。 请示报告格式 一、标题:制发机关名称+事由+请示。 二、正文: 一请示的原因:陈述状况,阐述理由,讲情必要性和可能性,最后用为此,请示如下。

二请示的事项:写明请示要求,如请求物资要写明品名、规格、数量,请求资金要写明金额。 三、结尾语:多用上述意见,是否妥当,请指示。特此请示,请予批准,以上请求,请予审批,以上请示,请予批复,以上请示,如无不妥,请批转各部门执行等语。 请示报告范文(一): 工作调动请示报告范文 xxx教育局: 我于xx年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作,在xx 小学工作四年后,于xx年7月调至xx小学工作至今。因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因,导致小孩年幼无法照顾等实际困难,特向领导提出申请,将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。 xx年12月,我与在x县上班的爱人结婚。xx年我们按揭在xx 巷购置了房屋。我的父母在xx市居住,爱人的父母在x县居住,均

关于人员调动请示

关于人员调动请示 当缺乏专业人员时,部门就会写向上级请求调动人员的请示 了,那么,以下是 CN 人才公文 网小编给大家整理收集的关于人员调动请示,供大家阅读参考。 关于人员调动请示【一】 市编办: 我局核定编制 76 人,现在编 76 人(其中 1 人调动手续正在办理中)。xxxx 年 12 月将有 1 人达到退休年龄。目前,在编人员中,军转干部占 46.1%,社会 管理专业人员紧缺,社会服务(包括法律、社区矫正、安置帮教、矛盾调解)管理 人员力量不足,难以满足司法行政机关服务社会管理创新工作的需求。为此,我 局在调查考核的基础上, 拟调 xx 女子监狱杨 xx 同志到我局工作, 以充实社会服 务管理人员力量。 杨 xx,女,xxx 年 10 月出生,江苏 xx 人,xxx 年 12 月入党,xxx 年 8 月参 加工作, 法律本科学历(法学学士), 先后担任基层监区内勤、 监狱团委宣传委员、 监区副队长、副教导员、现任 xx 女子监狱政治处副主任科员,xxxx 年 6 月取得 国家二级心理咨询师资格。该同志政治坚定,品德优秀,作风正派,踏实勤奋, 具有较强的组织管理能力、 沟通协调能力以及应急处置能力, 因工作突出多次受 到嘉奖、两次被监狱评为优秀共产党员、优秀团干部,并被省监狱管理局授予 “青年岗位能手”称号。 根据我局工作需要以及杨 xx 同志的一贯表现和实际工作能力, 经党组研究, 拟调其到市司法局工作。 当否,请批示。 xxxx 年八月七日 关于人员调动请示【二】 地区人力资源和社会保障局: 为做好 xx 地区农机技术推广工作,我局下属单位地区农机推广站需要调入 一名具有基层一线工作经验、 具备一定技术素质的农机推广技术人员。 经多方考 察, 普拉提·热合曼同志符合地区农机推广站用人要求, 现拟调动普拉提 ·热合曼同志到地区农机推广站工作。 妥否,请批示。 附:调动人员登记表 xxxx 年 3 月 17 日
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主动请示汇报,是当好基层领导干部的必要

各位领导、同志们: 大家好,首先感谢处领导提供这次机会让我和大家一起交流思想、学习、工作中的心得体会。去年9月我担任兴宁房管所所长助理并分管安全工作之初,对怎样当好基层房管所的领导,我也曾心中没底,有一些茫然无措。卢书记了解情况后,多次找我谈心,在肯定了我工作的同时指出了我存在的不足,尤其对我缺少主动请示汇报的态度进行了教育指正,让我得以重新对照检查自己,反思不足,针对卢书记指出的问题,我想借这机会在这里,粗浅谈谈自己的一点理解和想法。 一、主动请示汇报的重要性 不管在哪个工作岗位上,都要主动向领导请示汇报,这是能让我们少走弯路、少犯错误的重要方法,对刚走上领导岗位的年轻干部而言更应如此,由于角色发生了变化,必须站在更高的位置看待问题,有大局观念,对事情必须做出全局的均衡。这就需要我们经常主动向上级请示汇报,主动请示汇报,是正确领会上级意图、不偏离正确的方向、及时为上级决策提供充足依据的必要途径,一名合格的基层领导干部必须具备这个意识。经常主动请示汇报对促进我们的工作及自身发展具有重要意义。 一是工作职责的需要。对于我们刚走上领导岗位的年轻干部,如不加强向上级领导请示汇报就不能很好地保持清醒头脑和稳定心态,就容易走上两个极端:一是工作冒进,急于求成,工作方法情绪化,刚愎自用;二是不能以稳定的心态对待工作中遇到的各种困难和挫折,易产生“保”、“怨”、“混”的心态,即明哲保身,得过且过,消极应付,满腹牢骚。因此,年轻干部一定加强与领导的沟通,提高修养,树立正气,端正作风,以成熟稳定的心态履行上级领导赋予的职责。对上,要和处领导保持一致,坚决维护处领导权威;对下,要保持与干部职工密切联系,牢记全心全意为人民服务的宗旨。

申请增加工作人员的请示报告

申请增加工作人员的请示报告 ***领导: (第一段提出理由)我单位(或部门)当前......(主要说明你单位 的实际情况,如:工作、生产存有的难度、造成人员紧缺的现状。即 提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导 看后也认为应该增加人员) (第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦 最后:提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日......就 能够了 (篇一) 县政府: **年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中:行政编制10名,后勤事业编制3名。局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保 护和利用股。 国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属 县国土资源局,核定编制9名,其中:领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。实有人数11名。 随着我局业务量的持续增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名, 监察专干1名(监察大队),工勤岗位2名(其中局机关司机1名、 监察大队司机1名)。 以上请示妥否,请批示。 (篇二) 尊敬的总公司领导:

**职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人, 下属教务一人,办公室一人,招生一人,财务一人,及出纳一名)。在 7个分公司中,我公司的人员配备,无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展,在新形势学生培训出现了 很多新情况、新问题,职校的培训工作;学生问题;学生报考处理; 考点准备、执行及后续等任务相当繁重。所以,我职校人员少任务重 的矛盾十分突出,已经难以适合职校工作发展的需要。为了切实增强 职校的工作,进一步发挥职校的桥梁、纽带作用,恳请区编委能考虑 职校的实际困难,增加一名工作人员。妥否,请批示。 **职业培训学校 年10月27日 (篇三) 公司领导: 根据《会计法》和《内部控制制度》的要求,结合公司财务管理制度,按照企业对财务岗位的具体要求,财务部门需要基本设置以下岗位人员:财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、 成本利润费用等,出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。 另外,按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算,各种专 项财务预测和分析,也需要有专人负责核算。 公司财务部门当前财务人员仅有**人,为了健全企业财务制度,增强 财务管理,特请示公司领导增加财务人员*?名。 妥否,请批示。 **财务部 (篇四)

人员调动请示

人员调动请示 人员调动请示怎么写?那么,下面是我给大家整理收集的人员调动请示相关范文,供大家阅读参考。 人员调动请示1 尊敬的(局、校、所或其他)领导: 我于xxxx年进入本单位工作。在此期间,承蒙领导培养、教育,使我在工作实践中学到了许多有用的知识,也明白了许多做人的道理。应该说,本单位是我人生中很重要的一个大家庭,我对她怀有深厚的感情。 但是,人生有时有许多无奈。我的父母只有我这一个儿子,对我非常钟爱。在我求学期间,他们以微薄的收入含辛茹苦地供我上学,我那时又少不更事,让他们耗尽了心血。近年来,随着年龄的增大,他们逐渐都老了,两人都患有不同程度的慢性疾病,以致生活已经不能自理。路途相隔,本单位工作又忙,我至今没有为他们尽过一天赡养义务。扪心自问,他们一辈子为我做得太多,而我为他们做得太少。 古语云:"养儿防老。"又说:"百行以孝为先。"晋代李密一篇《xxx》,千古流传,"乌鸟私情,愿乞终养"的名句深深打动了我。如今,我国因长期实行计划生育政策,已经进入老龄化社会,党中央、国务院一再提出要构建和谐社会,老有所养无疑是构建和谐社会的一个重要组成部分。赡养老人也是《婚姻法》、《继承法》所规定的重要内容,是建设社会主义精神文明的需要,也是个人的需要。每个家庭都有老人,每个人也都会老。为此,恳请领导批准本人调离本单位,回到父母所在地,尽一份人子的义务,让他们有一个快乐的晚年。 本人调离后,仍然会把本单位当作自己的家,一如既往地关心她的发展,保守单位的秘密,尽自己的绵薄之力为她继续作贡献。 专此请示,切盼尽快批复。 此致 谢忱! XXX 年月日

人员调动请示2 xxx人民政府: 近年来,随着我旗水利项目的增多、职能的加强、扩大,水务局的业务量和工作量明显加大,对专业技术人员需求也随之加大。而我局专业技术人员总体缺乏,一部分技术人员退休或退到二线,而新的人员又难以进入。xxx年以后系统内只进入了2名专业技术人员。为了保证工作需要和正常运转,充分利用现有的人力资源,兼顾个人优势和特长的发挥,局机关从二级单位借调2名专业技术人员、系统二级单位内部调配9名工作人员,做到人尽其才、各尽所能。但同时也出现了人员岗和编脱节问题,给管理上带来不便。为了规范管理,恳请旗人民政府协调编办解决我局系统内人员岗编交叉问题,实现岗编统一。 特此报告 附件:xxx水利系统岗、编交叉人员情况表 xxx年三月二日 人员调动请示3 市人力资源和社会保障局: xx集团为打造中国城市党报一流的视觉品牌,进一步加强新闻专业特别是视觉品牌专业人才队伍的建设,从20xx年3月起聘用曾担任湖北襄阳报业集团摄影部主任、原杭州《青年时报》摄影部主任xxx来集团从事视觉品牌管理工作,两年来,该同志工作认真负责,业绩突出,表现优异,经集团党委讨论,拟申请将xxx同志(其保留湖北襄阳报业集团事业编制身份)正式调入xx集团工作。 特此请示,望予批复。 附:《xxx同志基本情况》 xxxx报业传媒集团 xxx年三月六日

申请增加工作人员的请示格式及范文

申请增加工作人员的请示格式及范文 申请增加工作人员的请示格式及范文 申请增加工作人员的请示格式及范文相关格式: ***领导: (第一段提出理由)我单位(或部门)目前......(主要说明你单位的实际情况,如: 工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导看后也认为应该增加人员)(第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦最后: 提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日......就可以了(篇一)县政府: **年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中: 行政编制10名,后勤事业编制3名。局机关内设5个股室: 办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属县国土资源局,核定编制9名,其中: 领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。实有人数11名。随着我局业务量的不断增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名,监察专干1名(监察大队),工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。以上请示妥否,请批示。(篇二)尊敬的总公司领导: **职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人,下属教务一人,办公室一人,招生一人,财务一人,及出纳一名)。在7个分公司中,我公司的人员配备,无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展,在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题,职校的培训工作;学

生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此,我职校人员少任务重的矛盾十分突出,已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作,进一步发挥职校的桥梁、纽带作用,恳请区 编委能考虑职校的实际困难,增加一名工作人员。妥否,请批示。 **职业培训学校年10月27日(篇三)公司领导: 根据《会计法》和《内部控制制度》的要求,结合公司财务管理制度,按照企业对财务岗位的具体要求,财务部门需要基本设置以下岗位人员: 财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等,出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。另外,按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算,各种专项财务预测和分析,也需要有专人负责核算。公司财务部门目前财务人员仅有**人,为了健全企业财务制度,加强财务管理,特请示公司领导增加财务人员*,名。妥否,请批示。**财务部(篇四)公司领导: 随着公司项目进度的推进,业务量的增加,现有的人员无法满足公司正常管理的需求,人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总,对现有岗位人员进行分析,为了能够满足公司发展需求,能更好的为项目的推进做好前期工作,现申请增加以下岗位人员,具体增加人员编制请示如下: 以上请示妥否,请批示。人力资源部(篇五)区委: 区科技局(科协)共有编制9名,现有在职工作人员4人,随着经济社会快速发展,对科技进步和科技工作提出了更高的要求。鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际,为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用,今特具报告,请求区委对我局增加1名工作人员。须具备的条件是: 政治思想素质高,大专以上学历,会写作,熟悉电脑操作,懂财务,身体健康人员。特此报告,妥否,盼示~**年6月10日

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