华为产品全览--无线接入网-华为_第一版_
GSM基站控制器(BSC) BSC6000
GSM室内型宏基站
GSM紧凑型小基站 BTS3900E
GSM扩容式基站
GSM网络管理软件系统
GSM BSS
概述
十多年来，华为在GSM领域持续投入，不断创新，已经成为业界TOP2的供应商。华为提供基于3G和IP技术的GSM创新解决方案，实现客户价值最大化，是移动网络转型时期最佳的战略合作伙伴。凭借在GSM领域的丰富经验和对产业趋势的深刻理解，华为在2009年初率先推出了创新的GSM+“四化”理念，亦即现代化、盈利化、绿色化、宽带化，针对GSM运营商量体裁衣，适时推出了切合运营商需求的端到端解决方案，为GSM产业注入新的活力。
根据权威咨询公司Dell’oro 发布的报告，华为在GSM方面呈现持续增长态势，2009年第三季度全球发货54万载频，占业界新增市场份额的32%，居全球第一。截止2009年三季度，GSM全球累计发货总量突破427万载频，规模应用于110个国家，服务超过6亿终端用户，240多个运营商。包括中国移动、西班牙电信、法国电信、沃达丰、印度Reliance、阿联酋电信、泰国AIS、MTN、俄罗斯Megafon、土耳其Turkcell等全球顶级运营商。
产品概述
华为 GSM+提供领先业界的多模解决方案，以及完备的基站形态，在全面提升网络性能的基础上，为运营商开创新的建网模式，从而提升客户体验，解决网络向移动宽带平滑演进的难题。通过优化射频算法等新技术有效提升系统的频谱效率，帮助运营商解决频率资源有限的困扰；GSM＋的射频宽带化实现了多制式的深度融合和平滑的演进，帮助运营商建立统一的SingleRAN融合网络。GSM+通过从产品设计到运维全生命周期流程着手，在帮助运营商履行社会责任的同时降低综合成本。GSM+基于系列化的第四代基站，其采用SDR平台，能够在现有GSM网络上提供足够的移动宽带能力，改善用户体验。
第四代基站系列产品
华为第四代基站采用多载波技术，支持绿色和全IP。
GSM基站控制器
BSC6000 是新一代基于全IP平台的GSM基站控制器。
GSM紧凑型小基站
BTS3900E是目前业界最轻最小的高集成度多载波紧凑型基站。
GSM pico小基站
BTS3900B是业界性能最佳的pico小基站。
产品特性
GSM室外宏基站
?模块架构，轻松部署，节省站点
?2G/3G共享，帮助运营商节省CAPEX
?大容量，高集成度，适用于多种应用场景
?先进的功放技术，低功耗，打造绿色网络
GSM室内宏基站
?简单架构，轻松安装维护，有效利用站址空间
?多制式融合，保护运营商投资
?大容量，高集成度，按需选择容量配置
?低功耗，引领绿色网络
GSM分布式基站
?体积小，容量大，支持不同场景的应用
?成熟度高，可靠稳定
?覆盖能力强
?高功放效率，低功耗，支持平滑演进
GSM紧凑型小基站
?高集成，多载波，提升基站容量200％
?体积小，重量轻，零占地，轻松布署场景多样
?低能耗，完美匹配绿色能源，全面提升TVO
?高防护能力，运行稳定，零站点访问
GSM pico小基站
?小巧灵活，轻松快速布署，满足室内覆盖需求
?低能耗，轻松维护，全面提升TVO
?IP传输，灵活安全可靠
?平滑演进
GSM基站控制器
EnerG BSC6000 是新一代基于全IP平台的GSM基站控制器。它使用面向2G/3G的全IP平台，可以通过软件实现由2G到3G的平滑升级。EnerG BSC6000支持LCLS（Local Call Local Switching）本地交换，可以有效节省传输资源（移动电话间通话），同时它还支持内置MGW，可以为运营商节省长途传输资源。
o PARC平台（Platform of Advanced Radio Controller）支持平滑演进，保护投资
?先进的全IP平台，有效提升性能，减少功耗
?经验丰富的电信级设计，分布式资源管理技术提供高可靠性保障
?BSC内部进行本地交换，节省传输资源，有效降低OPEX
方案应用
以巴拿马Claro为例，其采用华为基于SDR平台的DBS3900系列基站和基于IP内核的BSC6900构筑了业界第一个融合的双模网络，实现了GSM和UMTS的深度融合，同一套基站系统同时为GSM和UMTS用户服务，网络商用后，据第三方的评估报告显示，其网络质量从原先的排名第四而跃居第一。在有效改善网络覆盖和网络质量的同时，面向LTE平滑演进的多模解决方案，有效的降低了运营商的投资风险，充分保障和提升了运营商的长期竞争力。
客户利益
现代化，开创建网新模式
GSM+提供领先业界的多模解决方案，以及完备的基站形态，在全面提升网络性能的基础上，为运营商开创新的建网模式，从而提升客户体验，解决网络向移动宽带平滑演进的难题。通过优化射频算法等新技术有效提升系统的频谱效率，帮助运营商解决频率资源有限的困扰；
盈利化，持续提升运营收益
GSM＋的射频宽带化实现了多制式的深度融合和平滑的演进，帮助运营商建立统一的SingleRAN融合网络。
绿色化，降低综合成本
GSM+通过从产品设计到运维全生命周期流程着手，在帮助运营商履行社会责任的同时降低综合成本。
宽带化，确保长期竞争力
GSM+基于系列化的第四代基站，其采用SDR平台，能够在现有GSM网络上提供足够的移动宽带能力，改善用户体验。
CDMA2000 BSS
概述
提高客户满意度，提升网络质量是网络建设的关键。运营商一方面要在网络广度和深度覆盖上进一步拓展，在不同场景下快速建网；
另一方面，要尽力降低建设成本和运营成本。华为CDMA2000基站系统，基于华为无线统一的平台，满足网络建设的各种场景覆盖和用户分布特征要求。主要包括室内宏基站、室外宏基站、一体化小基站、DBS分布式基站等系列化基站及大容量基站控制器，支持1X/1xEV-DO 无缝覆盖，提供高质量的无线网络，满足用户差异化的需求，帮助客户大幅降低设备投资和运营维护费用。
产品特性
第四代基站 CDMA系列产品
?统一的多制式融合平台架构，大大降低了制式依赖性
不同的制式具有不同的优势，也带来了选择的风险。华为第四代基站CDMA系列产品打破制式壁垒，通过统一平台、统一形态、统一模块，使各种技术体系无缝融合，大大降低了网络建设对制式的依赖性。
?领先的射频技术，低功耗，绿色环保
采用高效功放、多载波、分布式、智能温控等技术，实现节能、节材、节地、节人力，减少60%以上二氧化碳排放，节省30%以上的总运营成本，实现绿色环保与经济效益的双赢目标。同时功耗的降低，生产工艺得到简化，降低了整机的散热要求，保障了设备的稳定运行
?优异的网络平滑演进能力
基于面向未来的设计理念，第四代CDMA基站具有良好的DORA、DORB及LTE演进能力，从根本上解决了现有投资的长期保护。
?可运营、可管理、可优化的无线网络
华为的使命不仅在于给客户提供先进的设备，更重要的是给客户交付高质量的网络。为此，华为提供了独特的性能解决方案和工具体系，可以实现对网络性能的监控、问题定位和隔离以及网络发展预测，为客户提供了便捷、高效的解决方案。实现了从网元管理到网络指标管理、从网络管理到业务质量管理以及从业务质量管理到用户感受管理的三大飞跃，为用户提供可运营、可管理、可优化的网络。
?面向不同场景的系列化基站，满足客户多样化的需求
华为第四代CDMA系列化基站以及完备的组合，不仅包括占地面积小、业界集成度最高的室内站型、还包括环境适应性好的室外站型；不仅包括宏基站，也包括紧凑型基站、一体化小基站及DBS分布式基站,充分满足对各种场景的网络建设及场景覆盖要求。
基站控制器 （BSC）
?领先的设备性能
BSC具有良好的设备兼容性、成熟的构架平台、模块化软硬件设计和优越的EMC性能。为提高系统的可靠性和配置灵活性，BSC整机采用模块化的业务处理结构，满足平滑扩容的要求。
?先进的BSC无线资源管理算法
采用先进的RRM算法,保证系统异频切换、硬切换低掉话率等优良性能；同时可根据负载情况和业务请求,采用独有的调度算法，合理的分配无线资源，提高频谱使用效率；针对TCP/IP传输特点的空口优化算法,极大提升了数据传输的可靠性和吞吐量。
?完善的可靠性设计
BSC运用冗错设计、故障自愈等先进技术来保证设备的可靠性。业务处理模块采用资源池工作模式，其中某一单元需要更换的情况下，可由其它单元承担其业务，对系统功能无任何影响。
?方便的操作维护功能
BSC采用人性化操作维护界面提高了运营服务质量,并且系统支持远端、集中的在线维护和升级，大大降低了网络运营成本。
?良好的互连互通性
BSC设备完全按照3GPP2标准协议实现，开放性好，通过了多家国际专业认证机构的认证，与业界其它主流厂家的核心网经过多次成功对接测试，配合良好，功能完善
产品应用
华为CDMA2000基站系统具有优异的环境适应性，已在全球范围实现规模商用。 2008年6月，香港最大的综合电信运营商电讯盈科（PCCW）选择华为建设香港首个CDMA2000 1xEV-DO Rev.A网络。同年10月，华为在中国电信的CDMA招标中，市场份额名列第一，负责承建包括北京、天津、广州、深圳、苏州等人口密集的政治、经济中心城市的CDMA 网络，2009年，华为在中国电信以39.4％的市场份额，排名第一，并以23.2％的全球CDMA市场份额，排名第二。
在全球第二大CDMA市场——印度，华为基于全IP架构的绿色CDMA移动网络解决方案，吸引了Reliance和Tata的目光，经过系统的严格测试，得到客户的高度认可，并被选择承建孟买、德里等超大型城市的CDMA网络。
在CDMA的大本营美国，华为被Leap选择承建芝加哥大区的CDMA网络。其中搬迁后的区域从原来全网的“问题地区”变成“网络表现最优秀区域”。同时，华为还为美国COX建设CDMA 1x和EV-DO网络，为这个美国一流运营商提供面向LTE演进的CDMA网络。
2009年6月，华为全球第一个发布CDMA2000 1xEV-DO Revision B商用解决方案。
客户利益
?系列化基站，不同场景无缝立体覆盖
华为第四代CDMA系列化基站，专门针对不同应用场景设计开发，适应性极强。宏基站适合大中城市的密集城区和普通城区应用，也可以在其它场景应用；一体化小基站则适合在话务量较分散的郊区、交通线和农村使用，也可用于城区热点和盲点覆盖，而DBS分布式基站更是室内覆盖的最佳选择。
?卓越覆盖性能，大幅降低投资和运营成本
华为第四代CDMA系列化基站，具有优异的接收灵敏度性能, 配合每载波20W/60W的发射功率，在同等覆盖条件下，可以大幅度地减少基站数目，从而有效地降低网络建设和运营投资。
针对部分区域机房资源困难的情况，华为创造性地推出了分布式覆盖解决方案，既能保证覆盖的灵活性，又能保证语音通话的质量。而针对写字楼、大型商场、机场码头、居民住宅楼和地下停车场等特殊场景，华为方案也实现了信号的深度覆盖，有效保证了无线网络的覆盖质量，帮助运营商提高客户满意度。
?合理应用频谱资源
华为CDMA2000覆盖解决方案支持450/800/1900/2100MHz多频段组网，使客户的无线频谱资源得到合理应用，帮助运营商实现业务的持续增长。
LTE基站
概述
秉承“基于客户需求创新”的理念，华为推出“多制式融合、绿色、全IP”的LTE eNodeB，倡导融合的单一无线网络（SingleRAN），暨通过一种基站就可以构建包含所有无线制式的接入网。
华为分布式LTE基站DBS3900 LTE，充分展示了华为在LTE上的领导者地位。DBS3900 LTE由BBU 3900和RRU 3201组成，RRU3201可以靠接天线安装，并通过光纤和BBU 3900相连，最大限度的减少了馈线损耗，这将有助于提升基站的覆盖面积。分布式基站是将基站的射频单元部分和基带单元部分分离，射频单元不再受限于机房，可通过抱杆、挂墙等方式灵活安装，实现“零机房”建网，使得网络建设成本降低至少30%，网络部署时间大大缩短。
该基站采用先进的MIMO技术，自适应选择空间复用和分集方式，提高无线性能；先进的调度算法，支持频率选择性调度和针对VoIP 的半静态调度；增强的上行接收能力；动态干扰协调，降低邻区间的干扰；支持大于350km/h的高速移动用户。
客户利益
性能先进，帮助运营商抢占移动宽带制高点；在2×2MIMO，64QAM、20MHz带宽下，下行最大速率173Mbps；在1×2SIMO，64QAM、20MHz 带宽下，上行最大速率84Mbps。
支持多种可变带宽，对拥有不同频率资源的运营商都能满足需求，同时可利用现有频谱及新增频谱提供多种业务。
第四代基站
概述
秉承“基于客户需求创新”的理念，华为推出“多制式融合、多载波、绿色、全IP”的第四代基站，倡导融合的单一网络（SingleRAN），暨通过一种基站就可以构建包含所有无线制式的接入网。 SingleRAN的出现使得技术选择和网络演进变得简单，为所有可预见的主要网络需求提供了独特的融合解决方案。
产品特性
多制式融合，平滑演进
?基于统一的平台和射频模块化，华为第四代基站可实现各种无线网络制式融合成SingleRAN，一个基站既可以支持多制式射频模块在内组合，也可以实现射频模块在GSM、UMTS和LTE之间转换
?GSM 和UMTS共传输、共网管
?所有模块均支持向LTE/ HSPA+ 演进
?第四代基站采用模块化架构，结构简单，只有基带处理与射频两类基本模块。通过与配套设备灵活组合，形成宏基站、分布式基站形态及综合站点解决方案，满足运营商各种场景部署需要
多载波，高集成度
?业界第一家厂商支持单个射频模块多个载波（GSM/UMTS），GSM可最高支持6载波，UMTS可最高支持4载波
?相对双载波的传统基站，一个基站可以支持传统基站6倍的容量，而只需一个机柜的占地空间
?可将不同载波配置给不同运营商，单机柜即可实现无线接入网共享
绿色环保
?从基站设备到配套设施的站点整体节能技术降低耗电，综合节能最高超过80%
?采用高性能ASIC降低电路能耗
?采用了先进功放技术，提高功放效率，降低能量损耗
?设备温度适应性增强，不需空调，减少耗电
?设备小型化，轻型化，方便部署
?多载波技术提高设备集成度，节省机房空间
?由于站点整体能耗降低，可经济的采用风能、太阳能等环保能源
引领移动网络走向IP
端到端ALL IP
?IP内核
?IP接口
?IP传输
领先业界的IP技术
?率先支持IP Over E1和ATM/IP双协议栈，实现混合IP组网，提升传输效率
?率先支持Clock over IP，提供低成本、便于维护的IP网络时钟同步解决方案，提升无线网络性能 ?率先支持Iub over IP并建设业界第一个IP RAN商用网
已经商用华为IP RAN的运营商
?日本EMOBILE
?新加坡StarHub
?阿联酋Etisalat
产品运用
第四代基站广泛应用于北美、拉美、欧洲、亚太和独联体等各全球各地的移动网络。
客户利益
多制式融合 平滑演进
?技术选择和网络演进变得简单，避免建设多种无线接入网的投资
?延长设备生命周期，能够及时应用未来技术，提升竞争力
?大幅减少站址、机房等配套设施
?共传输、共网管，灵活配置，降低运维成本
?通用的模块可以降低运维复杂度，减少备件
多载波 高集成度
?节省机房空间，方便于站点获取和机房未来的扩展
?在不增加硬件、不需现场施工的情况下，可实现GSM和UMTS平滑扩容，节省人力和时间
?运营商可以在不增加射频硬件情况下将部分载频用于LTE
绿色环保
?综合降低主设备、配套设备、部署过程等各方面的能源消耗
?节省土建工程并缩短建网周期
?建设绿色网络，实现社会责任，提升企业形象
?降低TCO，提升盈利能力 引领移动网络走向IP
?降低传输成本，提升传输效率 ?简化网络结构
?提供丰富的业务
?支持未来网络构架演进
华为成功亲历面试经验
012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片，不要错过，供大家参考啊！ 作为一个学计算机的，最后签了华为总感觉有些纠结。。。。。。 废话不多，先背景：本人大学本科女，学校985+211。计算机专业，成绩还算说得过去吧。第一轮：简历。华为公司官网有自己的简历模板，尽量填全一点。因为我注册的特别早，所以当时还没有项目经验，就没填，直到接到机考通知，项目部分都是空白的。 第二轮：机考。这个机考相当的**，出的题相当简单，只要是学过C或者Java的都能写出来。机考要注意的是要求语言不限，就是C，C++，C#，Java都行，不过没见有人用C和Java以外的。题目是三选一的必答+一道选达。题目应该不会变，都特简单，比如有个是把一个字符串的首字母变成大写，还有事判断一个数是不是7的倍数，或者里面是不是含有7这个数字。3选1的我就看了这两个，剩下的1个忘了。选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。汗吧，就这么小儿科。。。但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式，比如C 的主函数必须返回int，Java的主类必须起名叫Main，否则会运行出错。里面的输入输出也必须是标准的输入输出，结尾必须用空行结束，中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页，到时候就能见到，一定要好好读一读，不然提交了编译也通不过。 我机考的结果不怎么样，编译通过了，测试没通过，属于比较差的，这个问题一直跟到我最后一面，还在被面试官揪着不放。 第三轮：技术面。技术面根据面试官不一样问的问题也不一样，这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。去的时候会通知你带官方简历纸板（打印这个时候我把项目经验补上了），成绩单原件及复印件，六级成绩单，学生证，身边证。自己最好带张纸再带根笔。到哪儿不要慌张就好，去之前找找前辈的面经，比较有帮助，再有就是这个面试是分批分次的，你可以问问比你先去的人都问了什么问题。这个也很有用，我是第一天的5：30 那一批的，当时就听说有人被问操作系统的问题，所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得，恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。这一面不会刁难你，一定不能紧张。我只准备了一天，从早8点到晚上4点，准备了如下的东西 1）要求带的各种证件和笔 2）看了看自己申请的职位要求，我申软件研发，要求比较少，就看了看计算机网络相关的东西。 3）自我介绍。汉语版加英语版。别以为研发不会问你英语，我就被问到了。还好有准备，一会再细说这个。 4）打电话询问了其他人面试的情况，临时决定看看操作系统。 提前半个小时到了指定地点，本以为能歇一会，结果马上就叫到我了，这种情况估计就是有些人没去就是面试时间比预计的都短，总之就是有点小匆忙。这里有一点要说，就是着装。很多人说搞技术的没必要穿正装，我觉得也是，最后签约的人也有大概一半的人从头到尾都没穿过正装，不过我倒是穿了，还穿了个大高跟，吃了不少苦头啊。我穿正装主要的原因是我平时的衣服有点太休闲了，真是不太合适这种场合。这个看个人的想法吧，但是这个对搞技术的来说加分不多。 技术面的面试官人不错，穿的很随意。和我交流的流程如下： 1)自我介绍，汉语的。 2）具体讲讲自己做过的项目。这个项目其实本科没有也正常，但是好歹生产实习什么的平时做的东西也不少，都可以拿来说一说，一定要挑自己做的比较好的说，介绍的时候一定强调重点，同时也承认自己程序的不完美。我是写了个爬虫，其实就是个网页下载器，结果一眼就被人看出来了，还好自己也知道自己的东西是怎么回事，就老老实实的承认了，我看见面试官还笑了一下。
面试完华为所有流程分享面经
面试完华为所有流程分享面经您需要登录后才可以回帖登录| 注册发布（广州这边的）一直忙着别的公司面试什么的，搞到华为都没怎么去特意准备，赶时间听了华为的宣讲会以后才发现当晚发通知面试，第二天开始就进行，三天后就结束了，对于一直想进华为的我来说，有点突然和紧张。 且不说面试过程中跟别的面试的冲突吧，反正是调时间很烦，这个就不讲了。 13 号9 点过去面试，面技术销售，很快就被叫到一面，因为 12号好多同学面过，都被问到技术问题，比如GSM和WCDM和7号信令啊，7 层协议什么的东西，因此有所准备，不过到我的时候他没问我技术的问题，很意外。很多同学被要求从技术销售转到技术服务，不转就被刷，我也准备了，但是也没有要求我去转。10 分钟闲聊，基本都是我在说，主要表达意愿，还说了一下对华为和华为的产品的了解，他应该还挺满意，就过了。 然后等了1 个小时左右，被叫去二面，二面是群面，也是最恐怖的一环节。我们16 个人在等待的走廊上先互相认识，我稍微向大家讲解了一下接下来面试的流程，因为我有听说很多了。然后表示大家要团结，我也提了一些注意的问题，比如尽快达成共识，一定团队团结，让不怎么说话的同学有说话的机会，大家互相之间攻击不要太激烈等等。 然后进去了，一般都是要先自我介绍的，但是我们这队没有，我们直接就发题，然后每个人一张纸写自己的排序，就是给你12 个人生的财富，按对人的重要程度全部排序，5 分钟，上交答案。接下来就15 分钟小组
内部讨论，排出整组公认的顺序出来。由于我比较积极，被队友推出去陈述，也就是被组长了。接下来就是每组轮流一分钟陈述也就是辩论环节。我第一个陈述，没经验，说了几分钟，被hr 说了一下，才发现陈述结论也必须1 分钟。。。。然后就激烈的辩论，两队根据不同意见辩论等等。 具体的东西不需要说太清楚，我来讲一下我个人对华为群面的看法吧，网上很多面经，但是我建议不要全信，不要有按葫芦画瓢的想法，而应该随机应变才行。所谓的说最多和说最少都会被刷也没有绝对。我觉得说多说少没关系，当然不要太多，也不要太少，整场只说了一次或两次，或者10 几次，是 很危险的。说的内容应该流利、有逻辑性、合理，能为小组带来优势。这样就好了。不要去装，不要去采取什么战略，随机应变就好。hr 主要看你的反应能力和思维陈述能力。还有倾听能力，所以全场一定不要分心。然后辩论完了，hr不会去关心辩题的具体内容和结论的，这些都不重要。所以最后他是给所有人机会再表达一下自己的看法，我在辩论过程中站起来好多次，这次我就不怎么说话了。然后压力来了。hr 开始为难人了，叫你说出自己队里或者对方队里或者所有人中，谁最差谁最好什么的。这个怎么做只能说见仁见智了，还好我没被问到，但是我被针对了，因为我之前说了很多，结果乱箭射向了我，有好长一段时间，hr 就问站起来的人，说对我的看法，褒贬不一，反正是有人维护我，也有人批评我，批评不算太强烈，但是还是压力很大。这里说一下就是面试环节说什么都没关系，hr 不会根据你的看法去刷人的，hr 看得很明白，只想看看你是怎么看的怎么说的，所以一定要说实话，人家表现很好你不能说不好，不好的你不能说很
面试完华为所有流程分享面经
面试完华为所有流程分享面经 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 (广州这边的)一直忙着别的公司面试什么的，搞到华为都没怎 么去特意准备，赶时间听了华为的宣讲会以后才发现当晚发通知面试，第二天开始就进行，三天后就结束了，对于一直想进华为的我来说，有点突然和紧张。 且不说面试过程中跟别的面试的冲突吧，反正是调时间很烦， 这个就不讲了。 13 号9点过去面试，面技术销售，很快就被叫到一面，因为 12号好多同学面过，都被问到技术问题，比如GSM和WCDMA和7号 信令啊，7层协议什么的东西，因此有所准备，不过到我的时候他没问我技术的问题，很意外。很多同学被要求从技术销售转到技术服务，不转就被刷，我也准备了，但是也没有要求我去转。10 分钟闲聊， 基本都是我在说，主要表达意愿，还说了一下对华为和华为的产品的了解，他应该还挺满意，就过了。 然后等了1个小时左右，被叫去二面，二面是群面，也是最恐 怖的一环节。我们16个人在等待的走廊上先互相认识，我稍微向大 家讲解了一下接下来面试的流程，因为我有听说很多了。然后表示大家要团结，我也提了一些注意的问题，比如尽快达成共识，一定团队团结，让不怎么说话的同学有说话的机会，大家互相之间攻击不要太激烈等等。
然后进去了，一般都是要先自我介绍的，但是我们这队没有，我们直接就发题，然后每个人一张纸写自己的排序，就是给你12个人生的财富，按对人的重要程度全部排序，5分钟，上交答案。接下来就15分钟小组内部讨论，排出整组公认的顺序出来。由于我比较积极，被队友推出去陈述，也就是被组长了。接下来就是每组轮流一分钟陈述也就是辩论环节。我第一个陈述，没经验，说了几分钟，被hr说了一下，才发现陈述结论也必须1分钟。。。。然后就激烈的辩论，两队根据不同意见辩论等等。具体的东西不需要说太清楚，我来讲一下我个人对华为群面的看法吧，网上很多面经，但是我建议不要全信，不要有按葫芦画瓢的想法，而应该随机应变才行。所谓的说最多和说最少都会被刷也没有绝对。我觉得说多说少没关系，当然不要太多，也不要太少，整场只说了一次或两次，或者10几次，是很危险的。说的内容应该流利、有逻辑性、合理，能为小组带来优势。这样就好了。不要去装，不要去采取什么战略，随机应变就好。hr 主要看你的反应能力和思维陈述能力。还有倾听能力，所以全场一定不要分心。然后辩论完了，hr不会去关心辩题的具体内容和结论的，这些都不重要。所以最后他是给所有人机会再表达一下自己的看法，我在辩论过程中站起来好多次，这次我就不怎么说话了。然后压力来了。hr开始为难人了，叫你说出自己队里或者对方队里或者所有人中，谁最差谁最好什么的。这个怎么做只能说见仁见智了，还好我没被问到，但是我被针对了，因为我之前说了很多，结果乱箭射向了我，有好长一段时间，hr就问站起来的人，说对我的看法，褒贬不一，
华为销售部的面试经验
华为销售部的面试经验 岗位：销售 面试地点：天津 面试公司：华为 前段时间听说华为来学校开宣讲会，因为嫌人多就没去，不过一个去了的同学短信告诉我可以现场投递，当时我就着急了，赶快去打印了一份简历，匆匆赶到会场。正如我所猜想的那样，听宣讲会的那是人山人海，根本就挤不进去，我只好站在外面等待。大概等了半个小时左右，华为的宣讲会结束了。我这才好不容易挤进去将简历投了进去。心想，应该还算是有一线希望吧。对了，忘了说了，我投递的职位是销售，因为我一直将自己定位在销售，营销这块。 投完简历开始等待，进行了一轮的，好像都是网络方面的，我那时候刚考完三级没多久，还依稀记得一些，再就是很基础的模电题。再后来就在班上陆续的看到有人收到面试通知了，可是我这里还是没有动静，以为被鄙视了。也就没有再报希望，没想到有一天下午，我睡得晕晕乎乎的，接到了一个电话，华为让我去面试，听到这个消息
还振奋了一下，一下子就不困了。记得面试的地点是在天宇大酒店，我去了以后，先在一个会议室性质的屋里领了张表格填，营销类的有四个选项，好像是什么国内营销，海外营销，海外艰苦地区营销什么的，记不清楚了，我记得我当时选了海外营销，没有选艰苦地区那项，填完表格之后，就等着叫名字，然后上楼面试，上楼后就发现人真多，有接到通知去面的，有去霸王面的，那时候我才意识到华为今年真是缺人。 看到我一个同学，还跟他聊了一会天，然后就让我进去面试了，华为一共是四轮面试，不过我到第三轮就被刷下来了，所以我只能说一下前三轮的面试情况。 第一轮：一对二，一个面试官对两个应聘者，会问一些基本问题，例如一些工作地点的选择问题，为什么不选海外艰苦地区之类的，还会让你现在情景模拟。反正感觉华为的面试我的那个面试官挺好的，面试完之后还对我的面试提出了一些建议，说我亲和力不够，我说我有点紧张。总而言之，勉强算是过了这一轮。 第二轮：小组面试，一个小组四个人，面试官在旁边看，四个人角色扮演，一个案例，比如说天大的201系统坏了，是华为给天津电信做的，然后四个人一个人一个相关角色，怎么解决这个问题。我们小组这关过的很顺利，大家表现都还不错。 第三轮：一对一。我当时面试的时候是一个女HR面试，她用很轻视的样子对我进行面试，后来面完我才知道这就是传说中的压力面试。从来都没有经历过这种面试，我当时表现得实在是不尽如人意
华为工程师面试题总结(有答案) 80%参考
本题库是华为集团工程师面试 -内部真实评分标准， -内部真实面试案例，后面有工程师考试试卷和答 案。物超所值，学会本文面试通过率提高80% 华为集团面试经验总结: 华为集团是4轮 一面组长，会问到一些这样问题，为什么会离职，为什么来华为集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理，偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及华为集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)， 四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。 2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节
华为社招面试流程_
华为招聘流程： 简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间（签订3年长期劳动合同）――项目报到 华为面试流程： （1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持） （2）其次应聘职位的部门付经理面试 （3）再次应聘职位的部门付经理面试 （4）再次人事面试 （5）最后是付总级的面试 华为面试常问问题： Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？ Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？ Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？ Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别？ Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？ Q6：全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？ Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。 Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？ 华为技术面试注意事项： 面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。
笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。 面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。 筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。 面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。 面试过程中，可以注意以下几点： 1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。 2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。 3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。 4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。 5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。 6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。 7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。 8、请不在华为公司范围任务区域（包括露天、公共区域）吸烟。 美文欣赏 1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
华为面试个人总结
上午匆忙赶到合肥，为了参加华为地最后一面，现在看来属于超值.首先今天是面没有面技术，氛围比较轻松有啥说啥；其次三个人一起面，单独提问单独对话其他人听着，听了别人地经历和学习过程受益匪浅，而且有了不少感悟：、群组面试时，刚上来尽量为别人说两句好话，或是营造一种非竞争地和谐气氛，如果你要觉得在和别人竞争，整个过程你也不会很顺利；文档来自于网络搜索 、群面时尽量少说话不要说得过多，回答问题时间别太长，说得越多漏洞越多而且没主题；尽量不要插别人地话，如果实在要插话得礼貌性地打断；文档来自于网络搜索 、软件学院有实习经历，面试时比计算机学院多了很多优势；反过来说，实习时你一定要学点东西，这样才能充分利用学院提供地优势；文档来自于网络搜索 、参加面试前尤其是找工作前，先多花点时间，一次性想明白你地长期规划、工作优势、专业优势等，还有兴趣爱好、缺点及改进办法、参与或组织过地活动也要想一想；文档来自于网络搜索 、项目经验更是要想清楚，纸上写不算啥多说给身边人听听，让他们反馈能不能听明白，有没有啥漏洞或提问点；文档来自于网络搜索 、定居哪个城市、在哪里长期发展，这个问题也要想一想；大公司都是几个分部，尤其是华为这种遍布全国地，肯定会问；如果你没提前想清楚，现场随便回答一下，调整到不喜欢地地方，那就得舍弃机会或是选个随机地地方了.文档来自于网络搜索 先说今天第三面，在合肥经济技术开发区一个大酒店面试，离科大本部也非常远，选择这么远地地方推测是为了让科大学生有种陌生感免去优越感.本来上午十点半地面试，结果火车晚点错过了，上午没赶上安排在下午一点半.中午安排没面地同学去附近地大饭店吃饭了，满满一桌子好奢侈最后都没吃完，接待地帅哥一直在微笑着招呼大家吃饭他却没一起吃，态度相当和善，让人感觉到非常亲近，充满着关心与人文化.文档来自于网络搜索 正好晚上在科大西区参加中兴地笔试，相比之下，中兴地面试官都是板着脸，答题时每过十分钟就提醒一下，很像学校地老师以及家里地家长.不少人提前交卷走了，离收卷五分钟时考官大声说着：停止交卷到最后一起交卷，所有试卷及自带草稿纸全部不能带走，检查完才能走.总之感觉和在学校地考试一模一样，冷冷地没有任何关心与体谅.交完试卷什么也没说，没有说回复时间面试流程等，考试前也没有宣讲，来就是为了考试为了挖点人过去而已，没啥感觉.和华为形
华为敏捷校园网解决方案
华为敏捷校园网方案销售拓展指导 摘要:本文从技术角度分析了中国区校园网（主要针对高校或高职）的网络运维管理和应用 的痛点，针对客户特点和需求，简要总结了华为网络解决方案基本打法，以及竞争对手的方案对比分析。供拓展参考。
华为高校网络解决方案销售指导书 1 高校网络市场介绍 1.1 高校网络市场空间 根据《教育发展纲要》要求，要进一步深化教育信息化，加大对信息化建设的投入，预计 2015 年教育信息化的投资规模为460 亿，其中网络设备超50亿，网络设备占比教育信息化投资近11% 。其中全国高校校园网总投资预计达25 亿，随着纲要的贯彻落实，整个教育行业网络投资将以每年20% 以上递增。 全国共有2500 多所高等院校，近年来在无线网络发展的带动下，校园网持续有建设需求，建设主要动力如下：升级改造：很多院校核心、接入设备面临在网运行超过6年的升级改造需求； 新校区建设：院校的扩招及升级，院校之间的合并等带来新校区建设需求；无线网改造：移动办公、学习的需求，移动终端发展的态势等，促使校方除了需要承建办公无线还需要对宿舍区及整个校区进行无线覆盖，部分院校之前由运营商承建经营的无线网由于体验差服务水平低下等原因也需要校方进行替换，无线网覆盖整个校区乃至替代有线接入网已成趋势； 教育信息化趋势：十二五规划及中长期发展纲要强调了对教育信息化加大投入，以及智慧教育云平台，数字化校园应用，新一代IPv6 校园网等先进信息化理念促使网络进行改造。 1.2 聚焦高校市场的重要性 高校校园网是我司企业网市场重要拓展方向，其原因在于： 教育行业在国是个非常优质的市场，宏观经济冷热对这个市场影响不大，近年来，随着政府预算中逐年增加教育行业投入比重，信息化的资金投入呈持续的增长的态势，市场容量也随着扩大； 高教是教育战略中最重要的环节，高校园区网市场也是整个教育网络市场占比最大 的部分，超过50% ，相比较我司目前的市场份额，待挖掘市场空间巨大；
求职华为：我的面试全过程
求职华为：我的面试全过程 华为的面试主要分为六个环节：简历、综合测试（性格测试）、群面、技术面、综合面试、英语测试。作为一个500强企业，竞争尤其激烈，因此，在面试前一定要做好充分的准备工作，了解HR想要什么，有备无患，提高面试的成功率。 第一步，简历。在网申阶段，一定要填好简历，因为在面试的时候，HR通常不会看你准备的简历，主要参考的还是你网申的简历，漂亮的简历才是敲开华为大门的敲门砖。 第二步，综合测试（性格测试）。通常来说，性格测试通过率较高，但是也有一部分同学在测试环节挂了，尤其应该注意，即使要找人代做，前后两次测试也尽量找同一个做，否则很容易由于前后测试结果不一致被面试官看出来的。
第三步，群面。这个才是面试中的重头戏，在我的面试时，主要是12人划分为一组，计划时间是40分钟，面试点是一个长桌，左右各6各座位，面试官有四名，坐在前排，每个座位前，通常会提供几张A4纸以及马克笔给面试者使用。在面试开始时，首先要用A4纸建立一个铭牌放在前面，个人认为，一定要涵盖你的基本信息，包括名字、学校、面试的岗位扥，也有人还增加了一些座右铭、年龄等信息，信息的书写应以清晰为主，可以适当的加粗强调一下。随后就是自我介绍，时间为半分钟，这个环节有的人按照了规定的时间进行完成，也有一部分人长篇大论，对自己进行了全面的介绍，个人认为，还是应该尊重面试规 则，太随意的发挥那还要规则有什么用。在选择座位的时候，应该尽量靠前一些， 靠近面试官为宜，能够给面试官留下更深刻的印象。随后进入了小组讨论环节。通常小组讨论的环节就是通过情景解决问题，进行辩论，或几个同类型的次进 行排序等。我们小组的问题是，假设你去医院探望朋友，在医院碰到了你的上司， 你在事前并不知情的情况下，只准备了一份礼物，而你的上司以为你是来探望他， 接过了礼物，这个时候你应该怎么办？怎么把礼物要回来，解决问题。在群面的时候，首先应真正融入到气氛中，有一定的代入感，想象真的遇到了这样的情况，应该如何处理合适，充分展示自己的观点，不要害怕对错，或者担心自己的观点与别人的观点不一致。在别人进行阐释的时候，也可以优化自己的方案，不要被别人的气场影响，也不要被其他人的讨论干扰，以自我发挥和自我展示为目的，做好自己在团队中的定位，也能够给面试官留下深刻的印象。 第四步，技术面。对于一般非技术岗位，通常问题比较简单，主要是了解你对岗位的看法，以及你对岗位职责的一些看法。对于技术性的岗位，则需要你事先做好充分的准备，以及一定的专业知识。在这个环节，面试官主要针对我的项目提出了一些问题，例如，项目的具体实现问题，生命周期，运行机制，系统优化等。对于面试官提出的问题，一定要保持冷静，首先要明白面试官的意图，知道对方想要了解的是什么内容，否则很容易答非所谓，引起面试官的不满。
华为应聘笔试题-硬件
【华为硬件笔试题1】 一选择13个题目,没有全部抄下来,涉及的课程有电路,模拟电路,数字电路,信号与系统,微机原理,网络,数字信号处理 1.微分电路 2.CISC,RISC 3.数据链路层 二填空10个题目,没有全部抄下来,涉及的课程有电路,模拟电路,数字电路,信号与系统,微机原理,网络,数字信号处理有关于 1.TIC6000 DSP 2.二极管 3.RISC 4.IIR 三简答 1.x(t)的傅立叶变换为X(jw)=$(w)+$(w-PI)+$(w-5) h(t)=u(t)-u(t-2) 问: (1),x(t)是周期的吗? (2),x(t)*h(t)是周期的吗? (3),两个非周期的信号卷积后可周期吗? 2.简述分组交换的特点和不足 四分析设计 1.波形变换题目从正弦波->方波->锯齿波->方波,设计电路 2.74161计数器组成计数电路,分析几进制的 3.用D触发器构成2分频电路 4.判断MCS-51单片机的指令正确还是错误,并指出错误原因 (1) MUL R0,R1 (2) MOV A,@R7 (3) MOV A,#3000H (4) MOVC @A+DPTR,A (5) LJMP #1000H () 5.MCS-51单片机中,采用12Mhz时钟,定时器T0采用模式1(16位计数器),请问在下面程序中,p1.0的输出频率 MOV TMOD,#01H SETB TR0 LOOP:MOV TH0,#0B1H MOV TL0,#0E0H LOOP1:JNB TF0,LOOP1 CLR TR0 CPL P1.0 SJMP LOOP 【华为硬件笔试题2】 全都是几本模电数电信号单片机题目 1.用与非门等设计全加法器 2.给出两个门电路让你分析异同 3.名词:sram,ssram,sdram 4.信号与系统:在时域与频域关系
华为面试经历此文献给准备去华为面试的同胞们
2月29号接到华为的笔试通知(C语言)，3月1日(星期六)到华为北研所面试。 作为一名刚毕业不到半年的专科毕业生，被邀请这样的面试，心里还是挺激动的，于是在网上找了很多华为的笔试题，看了看(信心不是太足的朋友，网上的面试题一定要看，很准的)。 在3月1日的笔试那天，我笔试题做的还算行。紧接着是招聘你的部门2轮的技术面试，他们的问的技术问题都很基础，而且主要针对笔试上做错的那些题目去问你，而且试卷的最后几个大题也是主要的询问点之一。询问第二大点是你简历上你做过的一些东西，他会挑选一到2个仔细问你。只要你技术过意得去，而且诚实(曾经有个哥们因为吹嘘后来被cut掉了)，而且喜欢技术，技术面试官一般都会给你下一轮面试的机会的。由于我具备了以上条件顺利通过了前面的面试，进入下一轮综合面试(集体面试)。 面试的地点是上地大厦，面试的人是人山人海，非常气派。集体面试一边会把不同部门的一群人(10-16人)，拉过去一起面试，面试官3名，做中间的那名是主要面试官，主要问题都是那人问。在面试过程中首先是给你一张纸让你叠三折成一个名牌，然后写上自己的名字，这个大家的速度要快,不要到时候不知道怎么折,跟着别人学的一般会被淘汰。 然后首先是每个是做一个自我介绍(2分钟)，介绍内容主要是一些基本信息，教育经历，工作经历，职业规划，兴趣爱好，优缺点等，你一定要2分钟介绍完，不然你一般都是被淘汰的对象。然后紧接着是团队辩论，首先是面试的人分成两队，然后对一个问题进行讨论(15分钟)，然后团队统一一个唯一的答案，然后去说明你们团队这样回答的理由，在团队讨论的时候大家一定要首先统一个选择答案的中心思想，然后在去选题。辩论的过程中不要表现的太强势,也不要为了某个问题和对方的人争论不休.说出自己的意见和想法就可以了,还有不要犹豫不决!发表言论时一定不要和华为的文化冲突.至于华为文化提倡什么就靠大家自己从任总的文章里体会了要清楚集体面试的意图.这轮面试主要考察以下几个方面: 一是动手能力和反应速度;二是团队合作意识;三是表达能力;四是个人的思想觉悟也可以说成是人生观和价值观。兄弟我由于第一次参加者这样的面试，啥也不知道，自我介绍2分钟没有搞定，而在辩论的时候过于积极，所以不幸被淘汰。据说集体面试的淘汰率非常高，一般会淘汰一半的人以上，只要兄弟你能通过这一关，那你就取得了80%的胜利。 最后一轮面试我没有经历过，为了帮助正在面试的朋友提供方便，在网上找了一个好贴
华为五轮面试经验谈
华为面试经验 华为五轮面试经验 回想这两天地独特甚至可称为传奇——于我而言——地经历，有种梦幻地感觉：我始终固执地认为我和华为之间地关系好比于太阳和月亮地关系：茫茫苍穹，日月轮替照耀头顶地天空，但他们永远没有相遇地机会.我认识到了这一点，但是同时我也犯了一个严重地错误：其实也有发生日食地时候，此时日月相遇. 但我和华为明显不属于仅仅地相遇.从第一面地幸运，到二面地出色表现，之后三面四面五面一直过关斩将.这五次地交互，令我深深地喜欢上了华为，真真却却地感受到了异于传统“龙”文化地“狼”文化——华为领导和员工身上所体现出地果断坚决，犀利魄力，干练紧致，明朗地勾画出这么一种景象：苍茫草原中，一只骁悍地“野狼”紧紧地盯住远方地猎物，周遭地所有景色黯然无光，反衬出“野狼”地那两只硕大雪亮地双眸，传递出野狼必定捕获猎物地强烈信号. 华为，一个字，狼！…… 在椅子里吧嗒了约略半个钟，战斗力慢慢回升，脑海中也“激扬文字”一定时间了，终于有走动地愿望了.于是不紧不慢地穿过马路，走过华师，踏上地铁，悄无声息地回到大学城. …… 五面中地是个很地知性美女，了解到我连续两天没有吃饭，只是吃面包，精神状态不好，特意将我地五面时间拖后了点，叫我多休息一会.测试之前又建议我上洗手间洗把脸.测试完英语，告诉我们，这两天之内会发下来.我地猜想是，华为地狼文化决定了地发放时间不会拖到后天. ——所以，今晚和明天无疑便是我地“审判日”：我地接受华为审判地日子；如果我万幸地进入华为，我愿意忠诚地跟随华为并从此有另外一番地人生经历；如果悲剧发生，那么我将重新从云端掉到地上，继续忙碌地找工. ——是所谓“审判日”之由来. 那段时间，中华英才网上地网申全军覆没，相继被中广核鄙视，被电信鄙视，甚至被我认为非常有可能拿到地华讯网络鄙视.可想而知，一个人说你不行，没事，你可以不理会他；两个人说你不行，没事，见仁见智嘛；三个人说你不行，也没事，毕竟这个世界上臭味相投地鸟人实在太多了.但是，当几十个人甚至上百个人异口同声地说你不行地时候，你就会对自己地能力产生严重地怀疑.在网投了几十家大小公司而没有收到任何音信之后，我对自己能力开始产生怀疑. 我压根没有想过要投华为.仰望华为，我立马会被作为一个世界顶尖级地通信设备制造商和解决方案提供商所耀射出地万丈光芒击晕，立马显露出深藏于内心深处地“小”来.但是在千军万马都去挤大公司地大潮大浪中，我注定不可能成为一条逆流而游地鱼，于是点开华为网申地址，稍稍敲了些许文字，让他们去垫“牛人”地棺材底. 意外地收到华为地一面通知不知道是几天之后地事情了.总之照规矩准备了材料，急急忙忙地赶去了面试地点，害怕迟到，出了地铁之后还花了巨资个，躲入，长驱华师粤海酒楼. 我是被通知：面试地.准时达到，一看，黑压压地一片都是攒动地人头和清一色地黑白正装.报了到，被通知说约莫两个钟之后就轮到我面试.找张凳子坐下，习惯性地和周围地人“运动运动”，于是认识了后来进入终面地覃宁师兄，华工地，材料专业地研究生，还有后来进入终面但因为拿到了腾讯而没有去终面地建伟.覃宁师兄是早上过来地，大概等了五六个钟还没有轮到他，佩服他地毅力和耐心. 两个钟后我幸运地被叫去面试，仅仅等了两个小时就被叫去面试，那是非常幸运地.一面是一个面试官面试两个应聘者.另外一个面试者是研究生，但显然是一块注水猪肉，实在是令我这个本科生也不屑一顾地一块注水猪肉：一开始发言便两股战战，如临大敌，抖索得非常厉害，回答没有任何思路可言.被问到研究生做过什么项目，支吾了两句终于“寂寞”下来，又被面试官查出来没过六级，于是当面被叫出去了. 于是面试官便将他那两只“狼”眼拔出来，刺向我，我彷佛立马小了几个分寸，也抖索得回答，但相对有
面试华为公司自我介绍范文精选3篇
面试华为公司自我介绍范文精选3篇 大家好，很高兴见到你们! 我叫小明，来自理工大学，是即将XX年毕业的硕士研究生，研究生期间主要做图像 处理、机器视觉方面的工作，所以我的求职意向是媒体算法。我的本科也是在大学理学院 读的，专业是信息与计算科学，主要学一些数学和计算机方面的课程，所以我相信自己有 比较不错的编程基础。 自己比较喜欢编程，对机器视觉和大数据开发这些这些人工只能领域很感兴趣，所以 自己业余时间自学了Linux、shell脚本、python语言，并且研究生期间有一个课题是在ARM平台中做的，所以我对ARM平台的交叉编译也有一定的了解。在学校做的三个项目都 是关于目标检测识别的，都是基于C++和计算机视觉库OpenCV做的。所以我相信自己能熟练的运用C++及Open CV做一些图像处理方面的工作。以上就是我的相关介绍，很荣幸能参加这个面试。谢谢! 尊敬的’各位考官： 大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己 的情况简要介绍一下： 我叫桑**，出身在著名的煤醋之乡—山西。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、 吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。即将于20xx年6月毕业于河南工业职业技 术学院。作为一名软件专业的大学生，我更喜欢平面设计，在大学三年的学习生活中，我 对平面这一领域的相关知识有了一定的掌握，同时具有实际的操作能力与技术。 为了使在校所学的`知识更好地应用到实际生活中，于20xx年12月有幸来北京中科 院计算机所培训中心，通过三个月的实践训练，全面系统地学习了平面方面的专业知识与 技能，能够应用平面设计的相关软件做基本的图像处理、海报、企业宣传册等，能够将所 学知识真正应用到实际生活中。 在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地适应社会,我希望自 己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断 的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的 岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。 “世界之大，人才济济”。我承认之集还不是最优秀的人才，但是我希望之集是此岗 位最合适的人选，希望有幸能够被贵公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢!
华为软件工程师面试经验分享
华为软件工程师面试经验分享 华为面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的答案，很有可能在后面会有同样的题目，但是不同表述出现，确保不会出现前后矛盾，个人认为性格测试就不会有什么问题了。 性格测试结束以后就会通知面试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者一天之内搞定，面试主要是群面，英语测试，性格测试，技术面以及综合面，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。 想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10 人，一组 5 个人，每人 1 分钟，然后会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官会提问并刁难。自我介绍基本上会围绕个人基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这里就需要大家在群面之前做好准备，一定要控制在1 分钟之内，因为面试官会在 1 分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在自我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个人的基本情
况，优缺点等，因为面试官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。 自我介绍结束以后，就会给一个主题就行讨论。关于无领导小组讨论，我的观点是，由于每组仅 5 个人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去争抢，计时和记录等工作大家都要做，但一定要有一个人统筹规划讨论的局势，同时要记住的一点是，一旦讨论开始，大家就是一个小组的，是一个团队，如果你想顺利进入下一轮面试，那就尽可能让你们组的每个人都出色发挥，当整个团队都表现优异，面试官才会认可这个团队，所以每个人都应该照顾自己的队友，不贪功，相互照顾，工作分配合理才是一个优秀的合作团队。 说回讨论的问题，我认为无领导小组讨论主要是考察一个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神，同时在讨论和思考中的条理性和逻辑性，所以除了刚刚说的合作以外，不管是什么论题，都一定要从条理性和逻辑性出发，讨论刚开始时首先就应该确定我们讨论的原则是什么，以及做出每项选择的根据是什么，这样随着讨论的进行，思路会越来越清晰，同时由于事先已经确立了基本选择以及依据，在后面面试官提问的时候，整个团队就会向他们展现出一种齐心协力，思路一致的状态，这想必也正是面试官想要见到的。
华为面试经历-此文献给准备去华为面试的同胞们
https://www.360docs.net/doc/ea13417775.html,/junsky/archive/2008/03/10/1098686.html 华为面试经历-此文献给准备去华为面试的同胞们 2月29号接到华为的笔试通知(C语言)，3月1日(星期六)到华为北研所面试。 作为一名刚毕业不到半年的专科毕业生，被邀请这样的面试，心里还是挺激动的，于是在网上找了很多华为的笔试题，看了看(信心不是太足的朋友，网上的面试题一定要看，很准的)。 在3月1日的笔试那天，我笔试题做的还算行。紧接着是招聘你的部门2轮的技术面试，他们的问的技术问题都很基础，而且主要针对笔试上做错的那些题目去问你，而且试卷的最后几个大题也是主要的询问点之一。询问第二大点是你简历上你做过的一些东西，他会挑选一到2个仔细问你。只要你技术过意得去，而且诚实(曾经有个哥们因为吹嘘后来被cut掉了)，而且喜欢技术，技术面试官一般都会给你下一轮面试的机会的。由于我具备了以上条件顺利通过了前面的面试，进入下一轮综合面试(集体面试)。 面试的地点是上地大厦，面试的人是人山人海，非常气派。集体面试一边会把不同部门的一群人(10-16人)，拉过去一起面试，面试官3名，做中间的那名是主要面试官，主要问题都是那人问。在面试过程中首先是给你一张纸让你叠三折成一个名牌，然后写上自己的名字，这个大家的速度要快,不要到时候不知道怎么折,跟着别人学的一般会被淘汰。 然后首先是每个是做一个自我介绍(2分钟)，介绍内容主要是一些基本信息，教育经历，工作经历，职业规划，兴趣爱好，优缺点等，你一定要2分钟介绍完，不然你一般都是被淘汰的对象。然后紧接着是团队辩论，首先是面试的人分成两队，然后对一个问题进行讨论(15分钟)，然后团队统一一个唯一的答案，然后去说明你们团队这样回答的理由，在团队讨论的时候大家一定要首先统一个选择答案的中心思想，然后在去选题。辩论的过程中不要表现的太强势,也不要为了某个问题和对方的人争论不休.说出自己的意见和想法就可以了,还有不要犹豫不决!发表言论时一定不要和华为的文化冲突.至于华为文化提倡什么就靠大家自己从任总的文章里体会了要清楚集体面试的意图.这轮面试主要考察以下几个方面: 一是动手能力和反应速度;二是团队合作意识;三是表达能力;四是个人的思想觉悟也可以说成是人生观和价值观。兄弟我由于第一次参加者这样的面试，啥也不知道，自我介绍2分钟没有搞定，而在辩论的时候过于积极，所以不幸被淘汰。据说集体面试的淘汰率非常高，一般会淘汰一半的人以上，只要兄弟你能通过这一关，那你就取得了80%的胜利。 最后一轮面试我没有经历过，为了帮助正在面试的朋友提供方便，在网上找了一个好贴
一个中专生在华为面试的真实经历
一个中专生在华为面试的真实经历 作者：jm8377 原文地址：https://www.360docs.net/doc/ea13417775.html,/thread-35196-1.html 华为是个创造神话的企业，从注册资金２万元的飞速膨胀、3Ｇ、高科技、高速成长、全民持股和民营企业……目前华为一但在国内是电信第一大供商货商，而且海外市场越来越火红，目前已正在蚕食网络商老大CISCO的本土--美国。 第一次知道“华为”是1999年，我从学校出来一年，当时对华为没有太多的了解，只知道华为是目前国内IT业中工资最高和大多数IT人梦寐以求的企业。当然，对于我这个中专生，她是远远遥不可及的…… 99年中，我进入了广州一家小公司，默默的干着，我想我没有太多的先天优势，我唯一的就是钻劲、上进心、能吃苦。 3年后，我很幸运进入广州最大的IT公司---广州新太科技，成为了一名技术工程师，外派到上海常驻，负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月，居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。当时这个消息对于我来说不能说不突然，简直是太突然了，当然，我当时谢绝了，因为进入新太不到3个月，再说对面试华为，毫无把握。后来才知道他们是在人才网站上面查到了我的简历。原来，华为的人事部门，经常在业务相类似的公司挖墙角。 我在新太一直默默地干着……慢慢，从技术工程师做成独挡一面的工程项目经理。连续三年公司优秀员工。 再3年半后，由于公司的一些问题，我不得不离开新太。说来惭愧，从学校毕业快7年，本人还是正宗一名“中专生”。在高校扩招，“本科生到处都是、硕士生满街走，只有博士还能抖一抖”的今天，走在路上，我什么都不怕丢，就是怕丢了这个中专毕业证。被人看到了，丢人！更何况我现在人在经济领跑全国的大上海！真可谓人才济济，我只不过是大海里的一滴水。 但是，我有斗志，我有自信！我相信自己的能力。我又一次投了华为公司“技术支持”岗位的的简历，虽然华为的招聘广告霍然写着“大学本科以上学历，英语4级”。当然，我现在已经对华为公司有了很深的理解。 2周后，果然，深圳人事部再次通知了我，让我参加上海华为3月26、27号的专场招聘会。当人事部的小姐打电话给我的时候，我说明了我的学历只有中专，但愿推荐让我去招聘会试一试，她说我们也非常重视能力。说实话，在这段时间里，我曾被中兴通讯(国内另一家著名通讯企业)因学历问题拒绝过。华为这位人事小姐的的电话，真的让我领略到华为的魄力。 经过几天的等待，27号的早上，我换上平时难得穿一次的西装，系上领带，向华为上海分公司进发。