北京市第三产业个体(按行业类别)就业人员数量3年数据专题报告2019版
北京市第三产业个体（按行业类别）就业人员数量3年数据专
题报告2019版
序言
北京市第三产业个体（按行业类别）就业人员数量数据专题报告从三产业个体就业人员总数量，第三产业个体批发和零售业就业人数，第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数等重要因素进行分析，剖析了北京市第三产业个体（按行业类别）就业人员数量现状、趋势变化。
借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解北京市第三产业个体（按行业类别）就业人员数量现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。
北京市第三产业个体（按行业类别）就业人员数量数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
北京市第三产业个体（按行业类别）就业人员数量数据专题报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍北京市第三产业个体（按行业类别）就业人员数量真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。
目录
第一节北京市第三产业个体（按行业类别）就业人员数量现状 (1)
第二节北京市第三产业个体就业人员总数量指标分析 (3)
一、北京市第三产业个体就业人员总数量现状统计 (3)
二、全国第三产业个体就业人员总数量现状统计 (3)
三、北京市第三产业个体就业人员总数量占全国第三产业个体就业人员总数量比重统计.3
四、北京市第三产业个体就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4)
五、北京市第三产业个体就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4)
六、全国第三产业个体就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5)
七、全国第三产业个体就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5)
八、北京市第三产业个体就业人员总数量同全国第三产业个体就业人员总数量
（2017-2018）变动对比分析 (6)
第三节北京市第三产业个体批发和零售业就业人数指标分析 (7)
一、北京市第三产业个体批发和零售业就业人数现状统计 (7)
二、全国第三产业个体批发和零售业就业人数现状统计分析 (7)
三、北京市第三产业个体批发和零售业就业人数占全国第三产业个体批发和零售业就业人
数比重统计分析 (7)
四、北京市第三产业个体批发和零售业就业人数（2016-2018）统计分析 (8)
五、北京市第三产业个体批发和零售业就业人数（2017-2018）变动分析 (8)
六、全国第三产业个体批发和零售业就业人数（2016-2018）统计分析 (9)
七、全国第三产业个体批发和零售业就业人数（2017-2018）变动分析 (9)
八、北京市第三产业个体批发和零售业就业人数同全国第三产业个体批发和零售业就业人
数（2017-2018）变动对比分析 (10)
第四节北京市第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数指标分析 (11)
一、北京市第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数现状统计 (11)
二、全国第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数现状统计分析 (11)
三、北京市第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数占全国第三产业个体交通运输、
仓储和邮政业就业人数比重统计分析 (11)
四、北京市第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数（2016-2018）统计分析 (12)
五、北京市第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数（2017-2018）变动分析 (12)
六、全国第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数（2016-2018）统计分析 (13)
七、全国第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数（2017-2018）变动分析 (13)
八、北京市第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数同全国第三产业个体交通运输、
仓储和邮政业就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)
第五节北京市第三产业个体住宿和餐饮业就业人数指标分析 (15)
一、北京市第三产业个体住宿和餐饮业就业人数现状统计 (15)
二、全国第三产业个体住宿和餐饮业就业人数现状统计 (15)
三、北京市第三产业个体住宿和餐饮业就业人数占全国第三产业个体住宿和餐饮业就业人
数比重统计 (15)
四、北京市第三产业个体住宿和餐饮业就业人数（2016-2018）统计分析 (16)
五、北京市第三产业个体住宿和餐饮业就业人数（2017-2018）变动分析 (16)
六、全国第三产业个体住宿和餐饮业就业人数（2016-2018）统计分析 (17)
七、全国第三产业个体住宿和餐饮业就业人数（2017-2018）变动分析 (17)
八、北京市第三产业个体住宿和餐饮业就业人数同全国第三产业个体住宿和餐饮业就业人
数（2017-2018）变动对比分析 (18)
第六节北京市第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数指标分析 (19)
一、北京市第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数现状统计 (19)
二、全国第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数现状统计 (19)
三、北京市第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数占全国第三产业个体
信息传输、软件和信息技术服务业就业人数比重统计 (19)
四、北京市第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2016-2018）统计分
析 (20)
五、北京市第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2017-2018）变动分
析 (20)
六、全国第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2016-2018）统计分析
(21)
七、全国第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2017-2018）变动分析
(21)
八、北京市第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数同全国第三产业个体
信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2017-2018）变动对比分析 (22)
第七节北京市第三产业个体金融业就业人数指标分析 (23)
一、北京市第三产业个体金融业就业人数现状统计 (23)
二、全国第三产业个体金融业就业人数现状统计分析 (23)
三、北京市第三产业个体金融业就业人数占全国第三产业个体金融业就业人数比重统计分
析 (23)
四、北京市第三产业个体金融业就业人数（2016-2018）统计分析 (24)
五、北京市第三产业个体金融业就业人数（2017-2018）变动分析 (24)
六、全国第三产业个体金融业就业人数（2016-2018）统计分析 (25)
七、全国第三产业个体金融业就业人数（2017-2018）变动分析 (25)
八、北京市第三产业个体金融业就业人数同全国第三产业个体金融业就业人数
（2017-2018）变动对比分析 (26)
第八节北京市第三产业个体房地产业就业人数指标分析 (27)
一、北京市第三产业个体房地产业就业人数现状统计 (27)
二、全国第三产业个体房地产业就业人数现状统计分析 (27)
三、北京市第三产业个体房地产业就业人数占全国第三产业个体房地产业就业人数比重统
计分析 (27)
四、北京市第三产业个体房地产业就业人数（2016-2018）统计分析 (28)
五、北京市第三产业个体房地产业就业人数（2017-2018）变动分析 (28)
六、全国第三产业个体房地产业就业人数（2016-2018）统计分析 (29)
七、全国第三产业个体房地产业就业人数（2017-2018）变动分析 (29)
八、北京市第三产业个体房地产业就业人数同全国第三产业个体房地产业就业人数
（2017-2018）变动对比分析 (30)
第九节北京市第三产业个体租赁和商务服务业就业人数指标分析 (31)
一、北京市第三产业个体租赁和商务服务业就业人数现状统计 (31)
二、全国第三产业个体租赁和商务服务业就业人数现状统计 (31)
三、北京市第三产业个体租赁和商务服务业就业人数占全国第三产业个体租赁和商务服务
业就业人数比重统计 (31)
四、北京市第三产业个体租赁和商务服务业就业人数（2016-2018）统计分析 (32)
五、北京市第三产业个体租赁和商务服务业就业人数（2017-2018）变动分析 (32)
六、全国第三产业个体租赁和商务服务业就业人数（2016-2018）统计分析 (33)
七、全国第三产业个体租赁和商务服务业就业人数（2017-2018）变动分析 (33)
八、北京市第三产业个体租赁和商务服务业就业人数同全国第三产业个体租赁和商务服务
业就业人数（2017-2018）变动对比分析 (34)
第十节北京市第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数指标分析 (35)
一、北京市第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数现状统计 (35)
二、全国第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数现状统计 (35)
三、北京市第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数占全国第三产业个体科学研究和
技术服务业就业人数比重统计 (35)
四、北京市第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数（2016-2018）统计分析 (36)
五、北京市第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数（2017-2018）变动分析 (36)
六、全国第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数（2016-2018）统计分析 (37)
七、全国第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数（2017-2018）变动分析 (37)
八、北京市第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数同全国第三产业个体科学研究和
技术服务业就业人数（2017-2018）变动对比分析 (38)
第十一节北京市第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数指标分析 (39)
一、北京市第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数现状统计 (39)
二、全国第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数现状统计分析 (39)
三、北京市第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数占全国第三产业个体水利环
境和公共设施管理业就业人数比重统计分析39三、北京市第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数占全国第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数比重统计分析 (39)
四、北京市第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数（2016-2018）统计分析.40
五、北京市第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数（2017-2018）变动分析.40
六、全国第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数（2016-2018）统计分析 (41)
七、全国第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数（2017-2018）变动分析 (41)
八、北京市第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数同全国第三产业个体水利环
境和公共设施管理业就业人数（2017-2018）变动对比分析 (42)
第十二节北京市第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数指标分析 (43)
一、北京市第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数现状统计 (43)
二、全国第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数现状统计分析 (43)
三、北京市第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数占全国第三产业个体居民
服务、修理和其他服务业就业人数比重统计分析 (43)
四、北京市第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数（2016-2018）统计分析44
五、北京市第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数（2017-2018）变动分析44
六、全国第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数（2016-2018）统计分析.45
七、全国第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数（2017-2018）变动分析.45
八、北京市第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数同全国第三产业个体居民
服务、修理和其他服务业就业人数（2017-2018）变动对比分析 (46)
第十三节北京市第三产业个体教育行业就业人数指标分析 (47)
一、北京市第三产业个体教育行业就业人数现状统计 (47)
二、全国第三产业个体教育行业就业人数现状统计 (47)
三、北京市第三产业个体教育行业就业人数占全国第三产业个体教育行业就业人数比重统
计 (47)
四、北京市第三产业个体教育行业就业人数（2016-2018）统计分析 (48)
五、北京市第三产业个体教育行业就业人数（2017-2018）变动分析 (48)
六、全国第三产业个体教育行业就业人数（2016-2018）统计分析 (49)
七、全国第三产业个体教育行业就业人数（2017-2018）变动分析 (49)
八、北京市第三产业个体教育行业就业人数同全国第三产业个体教育行业就业人数
（2017-2018）变动对比分析 (50)
第十四节北京市第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数指标分析 (51)
一、北京市第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数现状统计 (51)
二、全国第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数现状统计 (51)
三、北京市第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数占全国第三产业个体卫生和社会工
作行业就业人数比重统计 (51)
四、北京市第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数（2016-2018）统计分析 (52)
五、北京市第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数（2017-2018）变动分析 (52)
六、全国第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数（2016-2018）统计分析 (53)
七、全国第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数（2017-2018）变动分析 (53)
八、北京市第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数同全国第三产业个体卫生和社会工
作行业就业人数（2017-2018）变动对比分析 (54)
第十五节北京市第三产业个体文化、体育和娱乐业就业人员数量指标分析 (55)
一、北京市第三产业个体文化、体育和娱乐业就业人员数量现状统计 (55)
二、全国第三产业个体文化、体育和娱乐业就业人员数量现状统计分析 (55)
三、北京市第三产业个体文化、体育和娱乐业就业人员数量占全国第三产业个体文化、体
育和娱乐业就业人员数量比重统计分析 (55)
四、北京市第三产业个体文化、体育和娱乐业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (56)
五、北京市第三产业个体文化、体育和娱乐业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (56)
六、全国第三产业个体文化、体育和娱乐业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (57)
七、全国第三产业个体文化、体育和娱乐业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (57)
八、北京市第三产业个体文化、体育和娱乐业就业人员数量同全国第三产业个体文化、体
育和娱乐业就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (58)
第十六节北京市第三产业个体其他行业就业人员数量指标分析 (59)
一、北京市第三产业个体其他行业就业人员数量现状统计 (59)
二、全国第三产业个体其他行业就业人员数量现状统计分析 (59)
三、北京市第三产业个体其他行业就业人员数量占全国第三产业个体其他行业就业人员数量比重统计分析 (59)
四、北京市第三产业个体其他行业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (60)
五、北京市第三产业个体其他行业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (60)
六、全国第三产业个体其他行业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (61)
七、全国第三产业个体其他行业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (61)
八、北京市第三产业个体其他行业就业人员数量同全国第三产业个体其他行业就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (62)
图表目录
表1：北京市第三产业个体（按行业类别）就业人员数量现状统计表 (1)
表2：北京市第三产业个体就业人员总数量现状统计表 (3)
表3：全国第三产业个体就业人员总数量现状统计表 (3)
表4：北京市第三产业个体就业人员总数量占全国第三产业个体就业人员总数量比重统计表3 表5：北京市第三产业个体就业人员总数量（2016-2018）统计表 (4)
表6：北京市第三产业个体就业人员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)
表7：全国第三产业个体就业人员总数量（2016-2018）统计表 (5)
表8：全国第三产业个体就业人员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)
表9：北京市第三产业个体就业人员总数量同全国第三产业个体就业人员总数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)
表10：北京市第三产业个体批发和零售业就业人数现状统计表 (7)
表11：全国第三产业个体批发和零售业就业人数现状统计表 (7)
表12：北京市第三产业个体批发和零售业就业人数占全国第三产业个体批发和零售业就业人数比重统计表 (7)
表13：北京市第三产业个体批发和零售业就业人数（2016-2018）统计表 (8)
表14：北京市第三产业个体批发和零售业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)
表15：全国第三产业个体批发和零售业就业人数（2016-2018）统计表 (9)
表16：全国第三产业个体批发和零售业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）9表17：北京市第三产业个体批发和零售业就业人数同全国第三产业个体批发和零售业就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)
表18：北京市第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数现状统计表 (11)
表19：全国第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数现状统计分析表 (11)
表20：北京市第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数占全国第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数比重统计表 (11)
表21：北京市第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数（2016-2018）统计表 (12)
表22：北京市第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)
表23：全国第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数（2016-2018）统计表 (13)
表24：全国第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)
表25：北京市第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数同全国第三产业个体交通运输、仓储和邮政业就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)
表26：北京市第三产业个体住宿和餐饮业就业人数现状统计表 (15)
表27：全国第三产业个体住宿和餐饮业就业人数现状统计表 (15)
表28：北京市第三产业个体住宿和餐饮业就业人数占全国第三产业个体住宿和餐饮业就业人
数比重统计表 (15)
表29：北京市第三产业个体住宿和餐饮业就业人数（2016-2018）统计表 (16)
表30：北京市第三产业个体住宿和餐饮业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (16)
表31：全国第三产业个体住宿和餐饮业就业人数（2016-2018）统计表 (17)
表32：全国第三产业个体住宿和餐饮业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）17 表33：北京市第三产业个体住宿和餐饮业就业人数同全国第三产业个体住宿和餐饮业就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (18)
表34：北京市第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数现状统计表 (19)
表35：全国第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数现状统计表 (19)
表36：北京市第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数占全国第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数比重统计表 (19)
表37：北京市第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2016-2018）统计表 (20)
表38：北京市第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (20)
表39：全国第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2016-2018）统计表21表39：全国第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2016-2018）统计表 (21)
表40：全国第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (21)
表41：北京市第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数同全国第三产业个体信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (22)
表42：北京市第三产业个体金融业就业人数现状统计表 (23)
表43：全国第三产业个体金融业就业人数现状统计表 (23)
表44：北京市第三产业个体金融业就业人数占全国第三产业个体金融业就业人数比重统计表 (23)
表45：北京市第三产业个体金融业就业人数（2016-2018）统计表 (24)
表46：北京市第三产业个体金融业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..24 表47：全国第三产业个体金融业就业人数（2016-2018）统计表 (25)
表48：全国第三产业个体金融业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (25)
表49：北京市第三产业个体金融业就业人数同全国第三产业个体金融业就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (26)
表50：北京市第三产业个体房地产业就业人数现状统计表 (27)
表51：全国第三产业个体房地产业就业人数现状统计分析表 (27)
表52：北京市第三产业个体房地产业就业人数占全国第三产业个体房地产业就业人数比重统计表 (27)
表53：北京市第三产业个体房地产业就业人数（2016-2018）统计表 (28)
表54：北京市第三产业个体房地产业就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）28 表55：全国第三产业个体房地产业就业人数（2016-2018）统计表 (29)
表56：全国第三产业个体房地产业就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）..29 表57：北京市第三产业个体房地产业就业人数同全国第三产业个体房地产业就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (30)
表58：北京市第三产业个体租赁和商务服务业就业人数现状统计表 (31)
表59：全国第三产业个体租赁和商务服务业就业人数现状统计表 (31)
表60：北京市第三产业个体租赁和商务服务业就业人数占全国第三产业个体租赁和商务服务业就业人数比重统计表 (31)
表61：北京市第三产业个体租赁和商务服务业就业人数（2016-2018）统计表 (32)
表62：北京市第三产业个体租赁和商务服务业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (32)
表63：全国第三产业个体租赁和商务服务业就业人数（2016-2018）统计表 (33)
表64：全国第三产业个体租赁和商务服务业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (33)
表65：北京市第三产业个体租赁和商务服务业就业人数同全国第三产业个体租赁和商务服务业就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (34)
表66：北京市第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数现状统计表 (35)
表67：全国第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数现状统计表 (35)
表68：北京市第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数占全国第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数比重统计表 (35)
表69：北京市第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数（2016-2018）统计表 (36)
表70：北京市第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (36)
表71：全国第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数（2016-2018）统计表 (37)
表72：全国第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (37)
表73：北京市第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数同全国第三产业个体科学研究和技术服务业就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (38)
表74：北京市第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数现状统计表 (39)
表75：全国第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数现状统计表 (39)
表76：北京市第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数占全国第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数比重统计表 (39)
表77：北京市第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数（2016-2018）统计表 (40)
表78：北京市第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (40)
表79：全国第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数（2016-2018）统计表 (41)
表80：全国第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数（2017-2018）变动统计表（比
上年增长%） (41)
表81：北京市第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数同全国第三产业个体水利环境和公共设施管理业就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (42)
表82：北京市第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数现状统计表 (43)
表83：全国第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数现状统计分析表 (43)
表84：北京市第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数占全国第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数比重统计表 (43)
表85：北京市第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数（2016-2018）统计表.44 表86：北京市第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (44)
表87：全国第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数（2016-2018）统计表 (45)
表88：全国第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (45)
表89：北京市第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数同全国第三产业个体居民服务、修理和其他服务业就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）..46 表90：北京市第三产业个体教育行业就业人数现状统计表 (47)
表91：全国第三产业个体教育行业就业人数现状统计表 (47)
表92：北京市第三产业个体教育行业就业人数占全国第三产业个体教育行业就业人数比重统计表47表92：北京市第三产业个体教育行业就业人数占全国第三产业个体教育行业就业
人数比重统计表 (47)
表93：北京市第三产业个体教育行业就业人数（2016-2018）统计表 (48)
表94：北京市第三产业个体教育行业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）48 表95：全国第三产业个体教育行业就业人数（2016-2018）统计表 (49)
表96：全国第三产业个体教育行业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..49 表97：北京市第三产业个体教育行业就业人数同全国第三产业个体教育行业就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (50)
表98：北京市第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数现状统计表 (51)
表99：全国第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数现状统计表 (51)
表100：北京市第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数占全国第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数比重统计表 (51)
表101：北京市第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数（2016-2018）统计表 (52)
表102：北京市第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (52)
表103：全国第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数（2016-2018）统计表 (53)
表104：全国第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (53)
表105：北京市第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数同全国第三产业个体卫生和社会工作行业就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (54)
2019年集团公司在党委扩大会议上的工作报告
2019年集团公司在党委扩大会议上的工作 报告 一是要扎实开展廉洁从业教育。当前，我们国有企业改革发展进入关键时期，国有企业领导人员廉洁从业工作既有老问题，又有新情况。因此，公司各级一定要高标准、高质量地推进《若干规定》的宣传教育，各级党政领导要带头学习，率先垂范。通过广泛学习宣传《若干规定》，使各级领导人员深刻领会其精神实质和内涵，提高自控和辨别能力，切实增强遵纪守法、廉洁从业意识。公司将积极借助网络、内部报刊等平台，加大对《若干规定》的宣传力度，使广大职工充分了解其内容要求，增强民主管理和民主监督的力量，要深入推进廉洁文化建设，加强对各级领导人员和重点敏感岗位人员的廉洁从业教育，不断规范从业行为。 二是要深入推进《若干规定》贯彻落实。深入推进《若干规定》的贯彻落实，是今年纪检工作的重要内容。公司纪委将严格按照上级的规定，将《若干规定》纳入党风廉政建设责任制检查考核的内容，特别是对作风建设、薪酬分配、职务消费等与日常行为息息相关的条款要强化监督考核，及时纠正、严肃处理违反《若干规定》的各类行为。各级领导人员要把《若干规定》中“不得有”的“七类行为”作为不
可逾越的底线，作为党委中心组学习的重要内容，把贯彻落实情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉的重要方面，以此为督促，切实管住自己，管好亲属，管好身边人，办好身边事。 三是要大力加强领导人员作风建设。干部的作风建设系关企业的发展大局。公司各级领导人员要按照《若干规定》的要求，全面加强领导人员思想作风、领导作风、工作作风和生活作风建设，使之贯穿于廉洁从业的各个环节。集团公司提出XX年所有单位都要消灭外部借款，XX年全面消灭亏损项目的要求。落实这一要求必须从改变领导班子作风入手，切实加强预算管理，增强财务预算的刚性，加大项目成本核算，严格控制小轿车购置，狠刹内部吃喝风，攀比风，切实降低非生产性开支；要通过宣传教育等手段，切实改变部分项目班子成员工作上夸夸其谈，好大喜功、不切实际的飘浮作风，充分树立起项目班子讲大局、讲团结、树正气的良好形象，把各级班子建设成为团结进取、务实创新、清正廉洁的坚强核心。 开展专项治理，促进企业健康发展 一是全面推进工程建设领域突出问题专[XX： 二是进一步强化公司监督机制建设。要继续坚持和完善企业“三重一大”集体决策制度，建立健全重大决策失误责
20xx企业工会年度工作计划完整版
编号：TQC/K277 20xx企业工会年度工作 计划完整版 According to the characteristics of different time periods, the specific implementation plan is put forward. At the same time, considering the cost, according to their own choice of appropriate way, in order to achieve low cost and achieve good results. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________
20xx企业工会年度工作计划完整版 下载说明：本计划资料适合用于根据不同时间段的特点，推出各项具体执行方案。主要特点是细致、周密，操作性强和不乏灵活性，同时考虑费用支出事项，根据自身力量选择合适的方式，以实现较低费用取得良好效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 在公司党总支和联合工会的领导下， 以党的xx大和工会十四大为指导，深入贯 彻浏阳市工会第十五次代表大会和xx届三 次委员(扩大)会议精神，努力探索工会工作 的新机制，切实履行维护职工合法权益的 基本职责，充分调动职工的工作积极性和 创造性，特制定本工作计划。 一、指导思想： 以邓小平理论、“三个代表”重要思想 为指导，以学习宣传贯彻新《工会法》为 契机，紧紧围绕改革和发展的大局，全面
20XX公司年度工作计划-范文
20XX公司年度工作计划
style=“width: 400px; height: 260px;” /> 为使公司能有计划地开展各项内外工作，做到有条不紊，特制定本年度工作计划。 一、20xx年度工作的指导思想 坚定不移地贯彻执行【dang】在物业管理方面的政策、法规、着力抓好公司的内外部管理，积极参与同建同治，创建文明和谐小区，打造物业小区亮点，坚持文明、和谐、健康、发展的小区建设理念，谋求公司的长足发展。 二、加强公司内部管理，完善各项规章制度 1、完善公司的劳动管理、财务管理、维修资金使用管理、档案管理制度。 2、用制度管好人，用好人，做到在制度面前人人平等，提倡认仁为贤反对认人为亲。 三、搭架子、建班子、明确职责 1、搭好公司、管理部、财务部、安防部、项目部、管理处、客服中心的机构架子。 2、选定各部、处、中心的主要负责人，形成至上而下的管理链。 3、明确董事长到客服中心主任的各自工作职责，做到分工合作，职责分明。 四、加强员工队伍建设，提高全员职工的思想业务素质
1、新招员工必须按招聘条件择优录用。 2、新招员工实行一星期的岗前培训，岗前培训合格转入试用期，试用合格正式录用，签订劳动合同。 3、每月对员工进行一次专业技能培训;每季度进行一次法律、法规、消防知识的培训;年度进行一次综合性培训。 4、择优选送员工外出参观学习、培训。 五、夯实基础、打造亮点、取信业主、长足发展 1、坚持以诚待人、取信于人、时时想人、处处为人的服务理念，一切以业主的利益为重。 2、坚持以人为本的做事理念，关心、爱护公司的每一位员工，不断提高和改善职工的工资、福利待遇，激发全员职工的工作热忱，增强公司的凝聚力。 20xx年，公司员工总数增加到24人：(保安10人、保洁8人、维修电工1人、管理人员5人);工资福利人平每月1800元。 3、做好电梯、门禁、化粪池、排污管道、墙体渗漏、监控等设备设施的维护维修和改造工作。 20xx年，公司计划上述费用列支7万元。 4、加强公共照明、用水、消防用水的管理以及设备设施的维修维护管理，节能降耗。
保险公司个人2019年度工作计划
保险公司个人2019年度工作计划 保险，本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。本文《保险公司个人2019年度工作计划》由为您整理，仅供参考！ 【篇一】 一、严格遵守财经等法律、法规和国家统一会计制度，遵守职业道德，树立良好的职业品质，严谨工作作风，严守工作纪律，坚持原则，秉公办事，当好家理好财，努力提高工作效率和工作质量。全面、细致、及时地为公司及相关部门提供翔实信息，为领导决策提供可靠依据，当好领导的参谋。 二、积极参与企业管理。随着财务管理职能的日益显现，财务管理应参与到企业管理的逐个环节，为总体规划制定提供依据，为落实各项工作进行监督，为准确考核工作提供结果。 三、随着单位精细化管理水平的不断强化，对财务管理也提出了更高的要求，根据财务管理的特点以及财务管理的需要，我们要进一步做好日常工作。 1、加强规范现金管理，做好日常核算，按照财务制度，
办理现金收付和银行结算业务，强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性，尽可能地规避资金风险。 2、努力开源节流，使有限的经费发挥的作用，为公司提供财力上的保证。在费用控制方面，加强艰苦奋斗、勤俭节约的理财作风，将各项费用压到最低限度，倡导人人提高节约的意识。 3、加大财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。内控与内审结合，每月进行自查、自检工作。做到帐目清楚，帐证、帐实、帐表、帐帐相符，使财务基础工作规范化。 四、实行会计电算化。有条件时，首先实现电算化与手工记账同时进行，逐步实现计算机替代手工计账的财务管理模式，解决会计手工核算中的计账不规范和大量重复劳动极易产生的错记、漏计、错算等错误。大量的信息可以准确、及时的记录、汇总、分析、传送，从而使得这些信息快速地转变为能够预测前景的数据，提高会计核算的质量，通过一系列严格的科学和程序控制，可以避免各种人为的虚假行为，避免在实际工作中违法违规，使其更加正规化、科学化，现代化。 第一、加强业管工作，构建优质、规范的承保服务体系。承保是保险公司经营的源头，是风险管控、实现效益的重要
XX年集团公司在党委扩大会议上的工作汇报材料及其报告
XX年集团公司在党委扩大会议上的工作 报告 010年集团公司在党委扩大会议上的工作报告 一是要扎实开展廉洁从业教育。当前，我们国有企业改革发展进入关键时期，国有企业领导人员廉洁从业工作既有老问题，又有新情况。因此，公司各级一定要高标准、高质量地推进《若干规定》的宣传教育，各级党政领导要带头学习，率先垂范。通过广泛学习宣传《若干规定》，使各级领导人员深刻领会其精神实质和内涵，提高自控和辨别能力，切实增强遵纪守法、廉洁从业意识。公司将积极借助网络、内部报刊等平台，加大对《若干规定》的宣传力度，使广大职工充分了解其内容要求，增强民主管理和民主监督的力量，要深入推进廉洁文化建设，加强对各级领导人员和重点敏感岗位人员的廉洁从业教育，不断规范从业行为。 二是要深入推进《若干规定》贯彻落实。深入推进《若干规定》的贯彻落实，是今年纪检工作的重要内容。公司纪委将严格按照上级的规定，将《若干规定》纳入党风廉政建设责任制检查考核的内容，特别是对作风建设、薪酬分配、职务消费等与日常行为息息相关的条款要强化监督考核，及时纠正、严肃处理违反《若干规定》的各类行为。各级领导人员要把《若干规定》中“不得有”的“七类行为”作为不
可逾越的底线，作为党委中心组学习的重要内容，把贯彻落实情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉的重要方面，以此为督促，切实管住自己，管好亲属，管好身边人，办好身边事。 三是要大力加强领导人员作风建设。干部的作风建设系关企业的发展大局。公司各级领导人员要按照《若干规定》的要求，全面加强领导人员思想作风、领导作风、工作作风和生活作风建设，使之贯穿于廉洁从业的各个环节。集团公司提出XX年所有单位都要消灭外部借款，XX年全面消灭亏损项目的要求。落实这一要求必须从改变领导班子作风入手，切实加强预算管理，增强财务预算的刚性，加大项目成本核算，严格控制小轿车购置，狠刹内部吃喝风，攀比风，切实降低非生产性开支；要通过宣传教育等手段，切实改变部分项目班子成员工作上夸夸其谈，好大喜功、不切实际的飘浮作风，充分树立起项目班子讲大局、讲团结、树正气的良好形象，把各级班子建设成为团结进取、务实创新、清正廉洁的坚强核心。 （二）开展专项治理，促进企业健康发展 一是全面推进工程建设领域突出问题专[：http://]项治理。今年集团公司将对工程项目的招投标管理、物资设备采购、工程项目合同、资金安排使用、质量安全、项目标准化施工、工程队建设等方面存在的问题进行集中排查和全面
2019年最新党委工作报告
努力创建“四好”领导班子 实现企业重组“一加一大于二” ——2019年最新党委工作报告 各位领导、同志们： 按照中组部和国资委的要求，集团党委以创建“四好”领导班子为契机，全面加强领导班子建设，为企业发展注入了强劲动力。 一、把握内涵，让“政治素质”落到实处 “政治素质好”是“四好”领导班子的基本前提。XX集团成立伊始，集团党委就把提高班子政治素质作为基本目标。在理论学习方面，牢牢把握科学发展观，以贯彻落实为重点，以确立发展战略为目标，着力解决文化融合、管理互补、企业发展等问题；在学习方法上，建立健全各级党委中心组学习制度，以系统培训和专题辅导为关键，结合企业实际和自身思想，普遍开展“中心组成员每年精读一本书、作一次专题发言、写一篇理论文章、解决一个分管难题”等专项活动。通过系统的学习思考，使班子成员自觉从“肩负着国家使命，担当着企业责任，承载着员工期盼”三个层面统一思想，提高认识。 二、健全机制，让“团结协作”稳定持久 “团结协作好”是“四好”领导班子的工作基础。集团党委认识到，团结协作对合并重组的企业至关重要，必须建立健全以制度规则为基础、以各尽其责为保证、以情感沟通为纽带的团结协作机制。为此，集团党委作出了《关于加强XX集团领导班子建设的决议》，先后出台了《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《党委会工作规则》和《总裁工作细则》等一系列工作制度，保证了董事会、党委会、监事会和经营班子各尽其责、有效制衡、协调运转。面对不同的
企业文化背景、不同的领导风格习惯，班子成员本着求大同、存小异的原则，努力做到宽以待人，严以律已，在政治上互相勉励，在思想上坦诚沟通，在工作上及时补台，在生活上给予关照。领导班子的示范作用深刻地影响了集团所属领导班子和员工群体，两种文化有效融合，大局意识普遍增强，员工精神状态更加饱满。 三、率先垂范，让“作风形象”成为标识 “作风形象好”是“四好”领导班子的重要保证。在“作风形象”塑造上，集团党委一是抓人格魅力的修养，倡导“德是做人为官的灵魂，德高才能望重；以德立威，才能众望所归”的领导理念。在时间紧、任务重、要求高的重组和整体上市工作中，班子成员率先垂范，废寝忘食，显示了较强的政治素质和人格力量。二是把遵纪守法作为本能来修炼，常念“正气经”，常敲“警示钟”，做到“制度使其不能，教育使其不为，严惩使其不敢”。三是全心全意依靠职工群众办企业，通过“定机构、定职责、定编制、定岗位、定人员”，对中层干部采取“机构设置适当放宽，人员编制适当增加，下属企业适当安排，双方比例适当兼顾”；对一般员工实行“港湾路桥留一点，总部机关富余点，下属企业分流点，双方比例兼顾点”，使每一个员工都得到了妥善安置，做到了“工作不断，人心不乱”，各项工作井然有序。四是把诚信共赢作为基本价值取向，牢固树立“诚信服务，优质回报，不断超越”的经营理念，发扬“干一项工程，创一个品牌，树一座丰碑，拓一片市场”的优良传统，铸造精品，回报社会。 四、勇搏市场，让“经营业绩”高速增长 “经营业绩好”是“四好”领导班子的直接体现。领导班子准确把握国家宏观经济发展形势和世界经济发展趋势，制定了“传统市场品牌化，主营市场规模化，新兴市场高端化”发展战略，确立了“一强、二优、三飞跃”的三年发展目标，明晰了基建、设计、疏浚、装
公司年度工作计划范文ppt
公司年度工作计划范文ppt 公司年度工作计划范文ppt 新的一年，新的一天，不知不觉中已经到了新年的二月，在过去的一年里，我们有值得发扬的地方，也有不足的地方，过去的一年里，我们公司成立比较迟，起点高，由于处于摸索中，暴露出诸多不足与问题，当然我们的努力也是显著的。新的一年已经开始，成绩已经属于过去，经验和教训却要铭记在心，面对当前的新形势，20xx年综合管理部的工作计划是: 在陈总、申总、李总的领导、管理、指导和监督下，强化部门服务与配合作用，综合协调，多方沟通，督促工作任务完成、政策实施检查与后勤的保障作用，进一步转变工作作风，做好如下工作: 一、加强公司企业文化建设及宣传。公司现已经形成了以人为本，企业是我家的基本价值观，我们要继续坚持及发扬，现需要通过我们的自身作风，生活习惯，行为规范的细节问题，更加完善我们的企业文化，当然我们的领导更要以身作则，起表率作用，使每一个员工都有主人翁的意识，都有共同发展的长远目标，最大限度的激发员工的钱能力，为公司的战略目标更好的服务。企业文化建设存在的问题 1、公司简介。公司简介比较模糊混乱，缺乏统一性，价值性，不能很好的简述公司的信息，作为企业的门户，公司简介需要重点加强补充和完善。 2、企业使命。企业使命不能贯彻于每一个员工的内心，使员工心理离不开，经营者与被经营者的错误心理，如何去贯彻是个难点(略)。 3、自身修养。每一位的员工的自身修养都直接影响着公司的发展与环境氛围的好坏，公司应注重员工的道德修养，从德智体美劳各个方面入手，适当的组织娱乐活动，小比赛，小郊游等等，不能只是走形式、过场面，不根据实际情况，讲排场，论品味等与公司发展脱节的辅助性企业文化行为。
2019公司年度工作计划范文与2019年度工会工作计划
2019公司年度工作计划范文与2019年度工 会工作计划 【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。】内容如下-2019公司年度工作计划范文与2019年度工会工作计划2019 公司年度工作计划范文 紧张而有序的一年又要过去了，忙碌的一年里，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就本年度的工作总结如下： 1、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率，在其出现故障的时候，并做到了能在当地解决就当地解决，不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。 2、对中心每台电脑安装防病毒软件，避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播，占用局域网的网络资源，甚至使得系统崩溃，丢失硬盘的重要资料等各种危害，并及时的对软件进行升级，定期的清除隔离病毒的文件夹。 3、及时的对系统补丁进行更新，防止了病毒和黑客通过系统漏 洞进行的破坏和攻击。对IE、OUTLOOKOFFICE等应用程序也打上最新的补丁，另外还关闭了一些不需要的服务，关闭Guset帐号等。 4、项目机房系统更新，系统从原有的2000更新到xp，重新安装了所有软件，解决了一部分原无法解决的问题，并重新部署杀毒软件解
决方案。 5、交换机、路由等网络硬件设备的维护，屏蔽中心不用的端口， 安全设置等，保证公司所有电脑的安全正常工作，优化路由运行速度, 节约带宽，提高上网的速度化和稳定化，使我们上网的速度大大提高，保证网络顺畅 6、针对服务器，3次被黑客攻击采取相应的解决方案。重新部署服务器。 7、学校服务器，硬件的安装、维修、调试，投影仪设备的定期清理，维护。 8、电话交换机部属置，电话线调整，电话录音设备的安装调试。 9、rtx服务器、邮件服务器、web服务器、搭建、优化、信息整理和测试。用户数据导入和备份。 10、为了的节约成本，并针对学校所有计算机设置系统自动休眠，有效地节省了相当一部分资源。 11、加强了对网络设备的维护，对经常出故障的设备采取了相应的解决办法。公司目前一共近80多台电脑，由于机器较多，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，软件故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障，线路问题等。 近一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普
公司工会工作计划正式版
Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.公司工会工作计划正式版
公司工会工作计划正式版 下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 xx年是亚光公司深入贯彻落实党的xx 届三中全会精神和公司十五次党代会精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定二四年工作工作计划 一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高 企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里
自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。 ⒈强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。 二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意
企业年度工作计划范文3篇
企业年度工作计划范文3篇 企业计划及其机制是国民经济计划管理的微观基础。企业计划状况及其机制的运行,在很大程度上 了国民经济计划管理的效果与质量。本文是学识网小编为大家整理的企业年度的 范文，仅供参考。 为使公司能有计划地开展各项内外工作，做到有条不紊，特制定本年度工作计划。 一、xx年度工作的指导思想 坚定不移地贯彻执行党在物业管理方面的政策、法规、着力抓好公司的内外部管理，积极参与“同建同治”，创建文明和谐小区，打造物业小区亮点，坚持“文明、和谐、健康、发展”的小区建设理念，谋求公司的长足发展。 二、加强公司内部管理，完善各项 1、完善公司的劳动管理、 、维修资金使用管理、 制度。 2、用制度管好人，用好人，做到在制度面前人人平等，提倡“认仁为贤”反对“认人为亲”。 三、搭架子、建班子、明确职责 1、搭好公司、管理部、财务部、安防部、项目部、管理处、客服中心的机构架子。 2、选定各部、处、中心的主要负责人，形成至上而下的管理链。 3、明确董事长到客服中心主任的各自工作职责，做到分工合作，职责分明。
四、加强员工队伍建设，提高全员职工的思想业务素质 1、新招员工必须按招聘条件择优录用。 2、新招员工实行一星期的岗前培训，岗前培训合格转入试用期，试用合格正式录用，签订 。 3、每月对员工进行一次专业技能培训;每季度进行一次 、法规、 知识的培训;年度进行一次综合性培训。 4、择优选送员工外出参观学习、培训。 五、夯实基础、打造亮点、取信业主、长足发展 1、坚持“以诚待人、取信于人、时时想人、处处为人”的服务理念，一切以业主的利 益为重。 2、坚持“以人为本”的做事理念，关心、爱护公司的每一位员工，不断提高和改善职 工的工资、福利待遇，激发全员职工的工作热忱，增强公司的凝聚力。 xx年，公司员工总数增加到24人：(保安10人、保洁8人、维修电工1人、管理人员5人);工资福利人平每月1800元。 3、做好电梯、门禁、化粪池、排污管道、墙体渗漏、监控等设备设施的维护维修和 改造工作。 xx年，公司计划上述费用列支7万元。 4、加强公共照明、用水、消防用水的管理以及设备设施的维修维护管理，节能降耗。
2019年公司全年工作计划
2019年公司全年工作计划 今年以来，公司在董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项工作进行了全面铺开，“XX”品牌得到了社会的初步认同。总体上说，成绩较为喜人。为使公司各项工作上一个新台阶，在新的年度里，公司将抓好“一个中心”、搞好“两个建立”、做到“三个调整”、进行“四个充实”、着力“五个推行”。以下是本公司的年度工作计划： 一、切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节。 1、实行置业任务分解，确保策划代理合同兑现 20xx年公司各类楼盘的销售任务是1.5亿元，其中一季度1500万元、二季度4500万元、三季度4500万元、四季度4500万元。按 XX所签协议书，该任务的承载体为策划代理公司。经双方商议后，元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成年度营销任务，我们建议：策划代理公司可实行置业任务分解，到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可采取更为灵活的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案，努力创造营销新模式，以形成自我营销特色。 2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销
新的一年，公司在20xx年的基础上，将进一步扩大广告投入。其目的一是塑造“XX”品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销策划方面，XX应在广告类种、数据统计、效果评估、周期计划、设计新颖、版面创意、色调处理等方面下功夫，避免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。 3、努力培养营销队伍，逐步完善激励机制 策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员，是一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此部分资源。策划代理公司首先应抓好营销人员基本知识培训工作，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销激励机制，在制度上确立营销奖励办法，具体的奖励方案由营销部负责起草。 二、全面启动招商程序，注重成效开展工作。 1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策 按照公司与策划代理公司所签合同规定，XX应于去年出台《招商计划书》及《招商手册》，但目前该工作已经滞后。公司要求，上述两书在一季度由策划代理公司编制出台。为综合医药市场情况，拟由招商部负责另行起草《招商办法》要求招商部在元月份出初稿。 2、组建招商队伍，良性循环运作 从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的原因是招商队伍的缺失，人员不足。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将配
【工会工作计划】20xx年度企业工会工作计划
20xx年度企业工会工作计划 企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，才能以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。下面是整理的20xx年度企业工会工作计划，希望对大家有所帮助。 x年，在党委的正确指导下，按照“以建筑安装为主导，房地产、工业园区开发、建材生产等产业多元化发展，优化产业布局，立足全国市场，开拓海外市场，培育自身核心竞争力，打造资源集中、产业结构合理、管理模式先进的特大型企业集团”的发展战略，工会工作将以全新的姿态，用科学发展观的战略思路来指导创新，用进一步解放思想来引领员工投身集团建设，有力推动公司的经营生产和全面的发展。将着力从以下几个方面开展工作： 一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上。 1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。 2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。 3、及时总结、完善安全生产、劳动保护竞赛的经验。 4、积极开展群众性的技术创新和提合理化活动。 5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。 1）通过每周例会和班组学习提高政治素质2）今年将要利用集团公司oa 二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入。
1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。 2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导基层工会开展民主管理、车间企务公开工作。 三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。 1、结合相关的法律法规，规范维护内容，把“维护”落在实处。 2、切实关心职工生活，联合街道办事处和居委会，结合国家的相关政策，真正切切的为员工多办实事，解决困难，在物业公司的协助下，掌握人员的真实情况，统计详实。 3、组织开展“爱心一日捐”活动，帮助患重病急需帮助的员工。 4、加强体制架构改制过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业各项任务指标的顺利进行。 四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。 1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周例会的学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。 2、开展“三个一”活动。结合建创做工作，年底开展评选活动；组织开展寻找身边“可爱的中太人”活动，弘扬员工中的闪光点；结合廊坊建市20周年的庆典，组织“我与廊坊、中太”的征文活动，引导员工将自身发展与企业发展密切相连。
公司年度工作计划范文
公司年度工作计划范文 今年以来，公司在董事会的领导下，经过全体员工的努力，各项工作进行了全面铺开，"XX"品牌得到了社会的初步认同。总体上说，成绩较为喜人。为使公司各项工作上一个新台阶，在新的年度里，公司将抓好"一个中心"、搞好"两个建立"、做到"三个调整"、进行"四个充实"、着力"五个推行"。以下是本公司的年度工作计划： 一、切实完成年营销任务，力保工程进度不脱节 1、实行置业任务分解，确保策划代理合同兑现 20xx年公司各类楼盘的销售任务是1.5亿元，其中一季度1500万元、二季度4500万元、三季度4500万元、四季度4500万元。按 XX所签协议书，该任务的承载体为策划代理公司。经双方商议后，元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成年度营销任务，我们建议：策划代理公司可实行置业任务分解，到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可采取更为灵活的销售方式，全面完成年销任务，在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上，应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案，努力创造营销新模式，以形成自我营销特色。 2、合理运用广告形式，塑造品牌扩大营销 新的一年，公司在20xx年的基础上，将进一步扩大广告投入。其目的一是塑造"XX"品牌，二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销策划方面，XX应在广告类种、数据统计、效果评估、周期计划、设计新颖、版面创意、色调处理等方面下功夫，避免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。 3、努力培养营销队伍，逐步完善激励机制 策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员，是一个有机的合作群体。新的一年，公司将充分运用此部分资源。策划代理公司首先应抓好营销人员基本知识培训工作，使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销激励机制，在制度上确立营销奖励办法，具体的奖励方案由营销部负责起草。 二、全面启动招商程序，注重成效开展工作 1、结合医药市场现状，制订可行的招商政策 按照公司与策划代理公司所签合同规定，XX应于去年出台《招商计划书》及《招商手册》，但目前该工作已经滞后。公司要求，上述两书在一季度由策划代理公司编制出台。为综合医药市场情况，拟由招商部负责另行起草《招商办法》要求招商部在元月份出初稿。 2、组建招商队伍，良性循环运作 从过去的一年招商工作得失分析，一个重要的原因是招商队伍的缺失，人员不足。新的一年，招商队伍在引入竞争机制的同时，将配备符合素质要求，敬业精神强、有开拓能力的人员，以期招商工作进入良性循环。 3、明确招商任务，打好运营基础 XX项目一期工程拟在今年底建成，明年元月将投入运营。因而，厂家、总经销商、总代理商的入驻则是运营的基础。我们不能等米下锅，而应军马未到，粮草先行。今年招商入驻生产企业、总经销商、总代理商、医药商业代理机构等任务为300家。由策划代理公司与招商部共同承担。 4、做好物流营运准备，合理有效适时投入 医药物流不同于传统医药商业，它要求医药物流企业不单在医药交易平台的搭建、运输配送能力的提高、医药物流体系的配置上有别于传统医药，更主要的是在信息功能的交换适时快捷方面完全实行电子化管理。因此，新的年度，公司将与市物流研究所进
2019年公司年度工作计划
2019年公司年度工作计划 每一年的开端，企业要进行整，那么企业中的每一个部分，部分里的每一个人都少不了给自己新一年一个个人年度作业方案。以下为您供给的是部分年度，可供参考。 一、方针概述： 和谐处理好劳资双方联系，合理操控企业人员活动比率，是人力资源部分的基础性作业之一。在以往的人事作业中，此项作业一向未归入方针，也未进行标准性的操作。xx年，人力资源部将把此作业作为查核本部分作业是否到达作业质量标准的项目之一。 人员活动操控年度方针：正式职工(不含试用期内因试用不合格或不适应作业而离任人员)年活动争夺操控在10%以内，保证不超越15%; 劳资联系的和谐处理方针：完善公司合同系统，除《》外，与相关部分一些职位职工签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《训练合同》等，了解劳作法规，尽可能防止劳资联系胶葛。争夺做每一个离任职工没有较大怨言和惋惜。建立公司杰出的形象。 二、详细施行方案： 1、xx年元月31日前完结《劳作合同》《保密合同》《廉洁合同》《训练合同》的修订、起草、完善作业。 2、xx年全年度保证与触及相关作业的每一位职工签定
上述合同。并严厉按合同履行。 3、为有用操控人员活动，只要首要严厉用人关。人力资源部在xx年将对人员招聘作业进行进一步标准处理。一是严厉检查预聘人员的资格，不仅对个人作业能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品德进行归纳考察。二是任何部分需求人员都有必要经人力资源部面试和检查，任何人任何部分不得私行招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排作业。人力资源部还会及时地把握职工思想动态，做好职工思想作业，有用防备职工的不正常活动。 三、施行方针需留意事项： 1、劳资联系的处理是一个比较灵敏的作业，它既牵涉到企业的整体利益，也联系到每个职工的切身利益。劳资双方是相辅相承的联系，既有共同利益，又有彼此需求的距离，是对立中统一的合作联系。人力资源部有必要从公司根本利益动身，尽可能为职工争夺合理合法的权益。只要站在一个客观公平的立场上，才干和谐好劳资双方的联系。防止因过多考虑公司方利益而导致职工的不满，也不能因姑息职工的要求让公司利益受损。 2、人员活动率的操控要做到合理。过于低的活动率不利于公司人才结构的调整与进步，不利于公司添加新鲜血液和新的与公司既有人才的常识面、作业经历、社会知道程度不同的人才，简单构成泥古不化的企业文化，不利于公司的
2019年企业党支部工作总结汇报
2019年企业党支部工作总结汇报 这篇2019年企业党支部工作总结汇报的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 一年来，我处党支部在总公司和工程公司两级党委的正确领导下，党、政、工一班人积极带领广大职工，紧紧围绕年度责任目标，团结拼搏，开拓进取，创造性地开展工作，较好地完成了工作任务，现把自己一年来的学习及工作情况给大家作一汇报，不当之处请同志们批评指正。 一、加强理论学习，提高自我素养，改进思想作风，踏踏实实工作 一个领导干部，如果没有一定的理论素养，就难以全面深刻的理解党的路线、方针和政策，特别是在今天，面临市场经济大潮的冲击，企业的改制改革不断深入开展，无论每个领导干部，都会遇到一个如何适应新形势的发展需要和如何提高自身建设的问题。2019年6月，经组织决定把我从**调到**，职位虽然变了，但我从事的工作并没有变，面对原岗位、新单位、陌生的职工，如何干好本职工作，使支部工作既有新意，又有创新和提高，全面完成党务工作责任目标，是摆在我面前的艰苦任务，特别是面对今天日益激烈的市场竞争、人才竞争，我深感压力大、责任更大，上任伊始，说实在话，我心里并没有底，但我深信“人
心齐泰山移”这句俗话，只要有一支团结向上的好的领导集体，一支好的党员队伍，全心全意紧紧依靠广大职工，就能胜任和干好这份工作。为此，支部在班子调整后，把学习理论、提高班子成员理论素养和改进工作作风作为支部建设的首要问题。把塑造良好的班子整体形象作为我们带领全处职工完成工作任务的重要环节。因而，我要求自己在日常的学习工作和生活中，要做到“三个学习，一个到位”一是学习邓小平同志全面建设有中国特色的社会主义理论，学习江泽民同志的“七一”讲话和“三个代表”重要思想论述以及党的十六大精神，正确理解党在新时期的路线、方针和政策，坚持对马列主义的信仰，牢固树立共产主义理想，解决好在新形势下，使自己的思想更加符合实际，符合时代发展要求保持与时俱进。解决好在发展市场经济的新形势下，树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥好党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用。二是从实际工作出发，有针对性的学习一些管理知识和供水管道施工知识，从严要求自己，做到干什么、会什么，需要什么、学习什么，从而使自己成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的领导干部。三是坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力，今年邙山干渠改造，我处在信大院里施工，一次，一名醉酒战士，不问青红皂白打了我们的民工，自己知道这件事后，立即找到这名战士，晓之一理，动之一情，耐心的说服教育，使这名战士认识了自己的错误，并向被打者赔理道歉，维护处理好了军民之间的
【公司工作计划范文大全】公司工会的工作计划范文
【公司工作计划范文大全】公司工会的工作计 划范文 【公司工作计划范文大全】公司工会的工作计划范文过去的一年，xx公司工会在上级有关部门的关心帮助下，按照年初工作计划较好地完成了各项工作。在新的一年里，为了能更好更全面的开展各项工会工作，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，让工会组织在职工的心中成为名符其实的职工之家。特制定年度工会工作计划，具体如下 一、开展维权工作1.宣传维权。通过公司内部局域网、宣传栏、有关会议等多种形式、广泛宣传工会工作的主要任务是维护员工的合法权益。 2.监督维权。工会要对公司有关部门执行政策、制度等方面进行检查监督，要监督各有关职能部门对集体合同、工资协商协议、女职工特殊利益保护、安全生产、食品卫生、特殊工种的职业检查等方面的贯彻实施情况，切实履行各项合同和协议的落实，成为职工"利益"的保护神。 3.自觉维权。通过宣传xx、学习政策法规、检查监督，使各级干部和职工在具体调解和解决各类矛盾过程中，妥善化解矛盾、纠纷。工会干部们要关心职工生活，听取职工意见和要求，帮助职工解决困难。
4.发挥调解委员会作用。公司成立的调解委员会要进一步发挥内部调解化解各类矛盾的作用，并建立台帐p规范调解程序p 提高维权效果。把矛盾解决在萌芽状态，尽量不把矛盾上交。 二、落实保障措施1.扩大保障范围。根据国家有关政策，公司为每位在职职工缴纳社会保险、购买团体意外险，为独生子女父母每月支付奖励金。工会要进一步完善困难职工档案，主动深入职工群中，了解和掌握困难员工的实际问题，时刻把职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到职工的心里,努力做职工的有心人、知心人、贴心人。 2.提高保障效果。通过保障工作，及时发现先进典型，发挥榜样的力量。通过落实保障措施来调动员工的生产积极性。 三、畅通知情渠道1.做好和老板沟通工作，工会领导主动及时、经常和老板进行沟通协商，使经营者和员工们的心声保持畅通，建立和谐劳动关系。 2.发挥宣传阵地作用。充分利用宣传栏、局域网、会议学习渠道，广泛吸收和听取员工的要求和建议，让员工有多种方式发表意见。 3.巩固职工座谈会制度。坚持每年分二个阶段的职工代表座谈会，遇到有重要事情，再另时召开座谈会听取职工意见和建议。 四、参与形式多样化1.积极参与创先争优活动。发动全厂干群，投入到党群共建、创先争优活动中。
公司2020年度工作计划范文(通用版)
编号：YB-JH-0866 ( 工作计划) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 公司2020年度工作计划范文 (通用版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things
公司2020年度工作计划范文(通用 版) 摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可以放心修改调整或直接使用。 20xx年，管业公司在集团总公司的正确领导下，经全体员工的积极努力，顺利完成了年初制定的各项工作指标，并超额完成了任务，实现了管理和效益的双丰收。20xx年，将定位为管业公司20xx年管业公司各项工作总的指导思想是： 以科学发展观总揽全局，以更新观念为根本，以搞活机制为手段，以创新管理为基础，以安全生产为前提，以增长效益为目标，把握机遇，锐意进取，迎难而上，努力把公司建设成为一个团结向上，积极进取，奋发有为的形象工程企业。 20xx年管业公司总的工作目标是： 1、钢管产量：较上年度的43630吨,提高xx.5%，实现50000吨，争取突破6万吨
2019年度公司后勤工作计划
2019年度公司后勤工作计划; 一、工作思路; XX年后勤工作的基本思路是：以公司中心，搞好各项服务，与时俱进抓好学习，全面推进各方面提高。围绕公司为中心，即后勤工作要始终围绕公司各部门、所有工作顺利开展这个中心。搞好各项服务，一是搞好为公司各部门工作顺利开展的服务，为公司各部门工作顺利开展创造良好的条件;二是搞好为公司工作物质保障的服务，为公司全体员工作顺利进行解决后顾之忧，让公司的全体员工为工作的开展获得最及时有效的物质保障，为全面提高公司全体员工的工作效率和工作质量而努力奋斗。抓好学习，即时刻做好对公司规章制度的学习，与时俱进时刻保持知识的积累和更新，切实做好理论指导行动。 二、工作目标; 本年度后勤工作的总体目标是：做到三个确保、三个力争。三个确保是：确保公司内外环境建设及公司各部门和需要负责的各部门工作顺利开展、办公生活用品的维护、维修、采购、保管、供应及时到位;确保采购账目管理规范、精细，帐物相符;确保公司水电通讯正常保障。三个力争是：力争进一步完善服务设施;力争进一步提高服务质量;力争进一步提高服务效益。 三、工作措施; 1.在后勤工作的开展中加强自身的思想建设，在工作开展和进
行中逐步培养及建立管理思想、意识、理念，为以后行政工作进入管理等更高阶段做好前期锻炼和打下坚实基础。将服务的观念和意识，以实际行动带到后勤保障工作的实际开展中去。 新的一年新的开始，后勤工作的开展要坚持服务理念、管理方式同步进行，全面优化自身后勤工作的工作态度和工作效率，在后勤工作的开展过程中逐步培养和树立管理和服务的观念和理念，在后勤工作顺利开展的同时加强与周围同事的交流和沟通，学习优秀同事的好的工作态度和工作方法，查漏补缺，加强交流增进彼此共同进步，同时对周围同事进行感染及教育影响，例如：劳动知识教育、培养爱护公物意识、保持爱惜公共及办公环境的清洁卫生、培养艰苦奋斗的意志等。为了提高自身的工作效率和管理、服务教育的质量，在本年度结合后勤工作加强自身思想建设方面的主要举措是： (1)认真学习和贯彻落实公司领导和严格按照岗位职责对后勤工作的各项要求，增强服务意识，提高服务质量。 (2)认真学习公司的各项规章制度，提高自身修养，爱岗敬业，吃苦耐劳。树立为公司全体员工服务的思想，不断提高职业道德水准。 (3)认真落实精细化管理的各项要求，为公司及各部门员工工作顺利开展创造优良条件，在搞好服务的过程中，实现自身价值，贡献自己的力量。 2.加强公司资产管理，健全公司资产档案 (1)对办公用品及固定资产的采购，做到货比三家，严格材料购进，材料领出，做好领用和购进的记录登记，做到记录清晰，查阅明