煤矿跟班干部自检自查报告(最新)

煤矿跟班干部自检自查报告(最新)
煤矿跟班干部自检自查报告(最新)

我是一名机电副队长,我的职责是协助队长搞好队内各项工作,搞好安全工作是我的第一要务,这里的安全工作包括人员安全和设备安全:人的安全就是规范操作、规范行为、提高人员素质。设备安全是保证设备正常运转,不带病运转,搞好设备检修工作是我的天职,提高开机率是我的本份,然后安全组织生产,要组织好生产,首先要加强设备的预防性检修,通过学习了翟桂武董事长、总经理在XX年9月10日在寸草塔二矿检查存在的问题的重要讲话,我自省一下几个问题。

一、地面人员安全,升井回家的路上不要着急,过马路左右看、骑车、开车不闯红灯,坚持下班迟回10分钟、上班早走10分钟。

二、井下工作现场安全:各个岗位正确操作设备,规范操作行为,严格按照《大柳塔煤矿机电设备检修操作程序》进行作业,对设备检修人员必须要对设备熟练掌握工作性能及工作原理,做到定期检查及预防性检查,以上各项工作由跟班队干部巡回检查并落实责任人进行处罚,班前会上进行通报,以确保设备安全。设备安全运转了,给人员的安全也创造了良好的条件。

三、设备配件的存储和领用及回收:

摸清设备寿命周期,提前做好库存,这样便于生产组织顺利进行。

熟练掌握部件领用程序,熟练掌握操作系统,做好检修计划、工单、定期油样化验、设备点检、有计划材料回收、跟班队干部负责随时提醒、确保设备正常运转。

想想过去,看看现在我们确实也不同程度和寸草塔二矿存在类似问题、有不少的漏洞,也进行了相应的对比,有待我们进一步去解决。

鄂托克旗煤炭局:

根据贵局鄂煤字[2012]80号文件要求,关于《鄂托克旗煤炭行业开展“打非治违”专项检查实施方案》的通知。我矿领导十分重视,并认真组织安排。于2012年5月24日全面对照安全生产相关法律、法规和规章、标准。开展了自查自纠工作。现将自查结果汇报如下:

1、无停产整顿。无私挖滥采、超层越界开采现象。

2、我矿审批手续齐全。属正常生产矿井。

3、按规定上报重大安全隐患、按规定期限予以整改。

4、无超能力、超强度、超定员组织生产。

5、无瓦斯超限现象。

6、我矿已建立健全防治水制度。防治水机构人员符合要求。有完整的水文地质基础资料。周边无煤矿采空区。已落实探放水制度、防治水措施。已制定水害应急救缓措施。

7、我矿安全生产管理机构健全。安全生产责任制、隐患排查治理、煤矿领导带班下井等各项制度完善并已落实到位。

8、从业人员依法进行培训并取得相关资格证,已落实持证上岗。

9、我矿不属于层层转包单位。

10、作业规程均完善,并具有针对性和可操作性。并按照批准的设计组织生产。现场管理有序。

11、安全生产工艺系统、技术装备、监控设施、作业环境、劳动防护用品配备均符合规定要求。

12、辅助救护队员已按要求配备,救护装备齐全,部分队员未参加培训(煤炭集团公司安排统一进行培训)。

13、我矿不存在拒不执行安全管理指令、抗拒安全执法的行为。

14、不存在各项违反煤矿安全生产法律、法规、规章、标准的违法违规生产经营行为。

按照XX公司2015年11月1日紧急通知,从2015年11月1日停止井下一切工作,2015年11月12日会议结束。2015年11月13日,我矿依据《XXX业有限公司XX矿关于APEC会议期间停复工安全措施》要求,由安全领导小组组长XX,副组长XX,成员XX等组成的检查小组,对我矿井上下生产系统进行了全方位的大检查,检查结果如下:

1、利用停产期间的闲余时间, 11月8日、9日、10日分别对机电运输、掘进队、回采队的全体职工进行了安全生产教育,重点学习了《工作面作业规程》、《岗位操作规程》及《复工安全措施》;

2、安全监测监控、人员定位、通讯联络系统运行正常;

3、主扇风机运行正常;

4、主排水泵运行正常;

5、副井、主井提升设备完好,运行正常;信号传递、接收正常;

6、经瓦斯检查工在501运输顺槽检测瓦斯浓度为0.00%,501回风顺槽瓦斯浓度为0.00%,502回采工作面瓦斯浓度为0.01%;局部通风机完好,风筒连接牢固可靠,运行正常;

7、距501运输顺槽工作面35米处,有两架棚子倾斜,

其中一架脱梁。开工前需进行修复;

8、 502工作面有5、27、41、197液压柱子需加液,其它支架均完好;

9、皮带运输巷一部皮带尾护罩松动,尽快加固;

10、采区变电所门口有少量积水,及时采取措施清理;

11、“六大系统”运行正常,永久避难硐室压风管路阀门少一固定螺母。

12、机电设备完好,未发现安全隐患;

13、井下密闭完好,未发现异常;

综上所述,矿井支架完好,通风正常,未发现异常情况,具备安全生产条件,可以按照《XXXXXXXX关于APEC会议期间停复工安全措施》进行复工。

2015年11月13日

煤矿自查自纠整改报告_自查报告.doc

煤矿自查自纠整改报告_自查报告??琳龙海洋李伟 成员:王贵长钟博文唐贵一吴桃林林加叠各瓦检员、安全员 1、王成(矿长) 负责本次安全隐患改期间的组织协调领导管理工作,负责本次安全隐患整改工作期间所需的人、财、物的组织调配,为本次安全隐患整顿工作创造条件,同时深入现场,指导和督促本次安全隐患整顿工作,保证本次安全隐患整顿工作正常进行,对本次整个安全隐患整顿过程中的安全生产工作全面负责。 2、彭斌(总工程师) 负责本次安全隐患整顿工作期间各项技术方案、安全技术措施编制、审批及参与组织实施工作,并深入现场,指导本次安全隐患整顿工作,确保本次安全隐患整顿工作各项方案和措施落到实处。 3、龙海洋(生产副矿长) 负责本次安全隐患整顿期间人员组织和管理工作,深入现场,对本次安全隐患整顿工作情况进行检查,发现问题及时处理,保证本次安全隐患整顿工作每项都保质保量按时完成。 4、熊琦琳(安全副矿长) 负责本次安全隐患整顿工作期间的安全监督和安全隐患排查治理工作,维持好矿井的安全秩序,督促落实整顿本次安全隐患整顿工作期间存在的安全隐患,为本次安全隐患整顿工作创造条件,确保本次安全隐患整顿工作顺利进行。

5、李伟(机电副矿长) 负责本次安全隐患整顿工作期间设备设施安装、回撤、检修、更换等工作,对本次安全隐患整顿工作期间的电气设备管理全面负责,保证本次安全隐患整顿工作安全顺利地进行,为本次安全隐患整顿工作 创造条件。 其他成员必须认真履行职责,负责本次安全隐患整顿工作期间的现场安全管理工作。 二、隐患整改方案: 1、查瓦斯日报表:2016年4月7日中班瓦检员未填写瓦斯日报,4月份以来瓦斯日报矿长、工程师未签字审核。 整改措施:由矿长、总工程师负责每天对瓦斯日报进行日常审核签字。 整改责任人:赵金友赖明 整改期限:4月9日 整改资金:¥0元 验收负责人:赵金友 2、入井工人未佩戴自救器和人员定位系统识别卡入井; 整改措施:由安全矿长督促相关部门对入井工人发放自救器和人员定位系统识别卡。

煤矿工作自查报告范文

煤矿工作自查报告范文 煤矿工作自查报告 xx煤矿从成立至今,坚持以科学发展观为指导、以提高能源利用为核心、重点突出节能降耗、逐步完善节能政策。强化监督管理、加大整治力度、逐步完善节能政策、强化监督管理、加大整治力度、扎实推进节能减排工作的开展、其今年的主要工作如下: 一、抓目标、强化管理 至今年以来、全矿各级管理部门、为节能减排加大了工作量、实行节能工作问责制、做到职责明确、责任到人、工作到位。要求广大干部、职工树立时刻节约的思想意识,从方方面面、点点滴滴的基础做起、大力推进节能减排工作的顺利进行、强化节能减排工作的落实。 二、抓技改、实施节能 积极实施节能技术的推广及改造、淘汰高耗能设备,原有锅炉利用土办法改炉就是以耐火砖为主要材料,通过合理缩小炉排面积,炉内砌花格墙,加拱,改挡火墙等措施达到了提高炉温的效果使炉渣和灰的含量明显下降。从而提高了锅炉的热效率,最终达到了节能减排的目的。全矿在今年及今后购置设备中、全部选择新技术、节能型设备、我矿今年所安装的锅炉、35KV变电所、主扇风机等设备,全部选择变频新技术控制,大大降低了能耗,而且经过技术人员精心计算、设计、合理配置,避免大马拉小车、节约了能源。

三、抓整顿、严格管理 加强全矿各项工作的管理,特别是用电方面的管理,对全矿各施工单位进行严格要求,各配电点必须安装电度表,严禁使用淘汰、高耗能设备、必须使用新技术节能型产品。严格控制非生产用电,制定节约用电制度,管理办法及措施。做到人走灯灭、电脑等办公室自动化设备尽量减少待机时间、下班前关闭所有电气设备电源。 四、抓实际、提高素质 先进的设备、技术都不是万能的,越是先进高端的技术、对人员的素质及外部条件要求越高,只有相互匹配才能相得益彰。因此、我们在大力推进节能减排的同时、必须提高员工素质、只有练好内功、才能分享到由先进技术所带来的节能、安全、环保等诸多胜利成果。发明、革新、改造、修旧利废是节能减排的基础,建立健全各项奖罚制度、促进节能减排工作向更好、更健康的方向发展,让我们共同努力、学习、创新、为明天更加美好而奋斗、拼搏吧。

领导干部专项治理进行自查自纠的报告

领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项治理进行自查自纠的报告 关于开展领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项整 治工作自查情况报告 根据中央、省、州的安排部署,我单位认真组织开展了领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项整治工作,现将自查情况报告如下: 一、基本情况 我单位现有领导干部x名,其中:正处级领导x名,副处级领导x 名,科级领导干部(含非领导职务)x名。 二、工作开展情况 一是认真传达学习文件精神,及时安排部署整治工作。接到通知后,xx党组高度重视,于12月9日上午,及时组织副科以上领导干部就文件精神进行了集中学习,明确了整治工作的重点、范围及时限,并就下步工作的开展进行安排部署,要求领导干部将思想统一到上级党委的安排部署上来,抱着对党对单位和自己负责的态度,认真开展自查。 二是积极谋划,认真开展自查自纠工作。我单位结合文件要求及自身实际,根据整治工作重点、范围,研究制定了《xx关于集中开展领导

干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项整治的工作方案》,并根据方案的整治要求,深入查找问题,认真组织开展自查自纠。经自查,我单位领导干部没有利用名贵特产累特殊资源谋取私利的问题,并签订了承诺书。 三、下步工作打算 一是xx党组将切实履行全面从严治党主体责任,把整治工作作为一项长期、重要的政治责任,坚决整治领导干部利用名贵特产类特殊资源搞违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营的问题,持续推动政治工作落实落细。 二是建立健全各项制度,从源头堵塞漏洞,不断健全防止利益冲突制度机制,扎紧制度笼子,切实防止出现领导干部利用名贵特产累特殊资源谋取私利的问题。 三是通过对典型案例进行通报曝光,引导党员干部深刻认识收送名贵特产的纪法界限,深刻认识利用特殊资源谋取私利的实质和危害,倡导清正廉洁价值观,引领社会风气向好。

人事自查报告范文

人事自查报告范文 人事自查报告:按照《*街道加强执行力建设活动第二阶段工作实施方案》(*执办[*]6号)的部署和要求,我办迅速行动,科学安排,从*年12月底至*年1月底分党建、人事、非公党建三个小组进行自查。 同时,从*年2月5日——2月28日,通过发放意见征求表、个别访谈、问卷调查、召开干部群众座谈会、设立电子邮箱等方式,广泛向干部群众和社会各界征求意见建议。通过自查,我们认为:组织人事办职能设定与权责划分基本合理、清晰;工作制度与管理制度健全、可操作性强、执行效果较好;工作流程合法、程序合理、运行顺畅、自成闭合环路;干部职工精神状态饱满、尽职尽责、履行职能效果比较满意;监督扎实有力、考核公正有效、各项培训正规系统、干部队伍能力素质较高。在自查中,我们也发现一些问题,需今后加以克服和改正。现将有关自查情况报告如下: 一、组织人事办权责基本情况 1、职能设定与权责划分合理、清晰。我办由组织人事办、机构编制委员会办公室合署办公,加挂中共民营经济工作委员会牌子。主要职能为:贯彻执行党的组织路线和干部人事政策、法规,搞好基层领导班子、党组织和干部队伍建设;负责党员、公务员和事业单位工作人员的管理教育工作;负责有关劳动用工计划管理及工作人员社会保险事项。贯彻执行党和国家有关机构编制政策、法规,搞好各单位“三定”,管理事业单位编制(含领导职数);协助搞好行政、行政事务机

构及编制管理;承办街道机构编制委员会和上级编制部门交办的其他事项。负责中共民营经济工作委员会日常工作。经自查,我办工作项目共有30项,工作依据合法充分,工作标准较高,工作权限明确具体,权责落实情况较好。 2、工作制度与管理制度健全。我办主要执行和落实市、区制定的各类规章制度,无论是党建、人事还是民营党建,都是以贯彻执行上级制定的制度为主。本办也根据上级精神,结合本地实际,制定了一些规章制度,数量不是很多。经梳理,自2000年以来,我办设定和出台的规章制度共有11项。 3、工作流程合法、程序优良、运行顺畅、自成闭合环路。以发展党员工作为例,我街道现行的发展党员工作,分为五个阶段、20道程序,不同阶段、不同程序分别有不同的具体要求和负责人(单位)。这些流程是必要的、科学的和符合实际的,它保证了党员发展工作的质量。 其他工作也都按照上级党委、政府和街道党工委、办事处部署要求扎实完成,成绩喜人。 5、监督考核与能力培训并重。 我办各种监督措施到位,监督方式、监督渠道合法可行,如在发展党员工作中,我办按上级要求在确定入党积极分子、确定发展对象、预备党员接收、预备党员转正等环节推行和坚持的公示制,就是一种很好的监督方式,它可以使全体党员、干部、群众对我办负责的党员发展工作进行全方位的监督,发展党员工作成了阳光操作。由我办负

煤矿企业自查报告

煤矿企业自查报告 第1篇:煤矿自查报告...煤矿 9月29日安全大检查自查报告 根据2016年9月29日会议的要求。10月2日上午我矿组织相关人员按照方案要求对我矿进行安全大检查。主要检查地点为:井下各采掘工作面:110902工作面、清煤斜巷、主井运输巷及各主要硐室(中央泵房变电所、避难硐室、各配电点)。经过现场检查存在以下问题: 1、110902工作面压风自救系统漏风。 2、110902工作面迎头锚杆外露长度过长。 3、110902回风顺槽管路积尘多,未及时洒水。 4、110902回风顺槽电器管理牌板积尘多。 5、110902回风顺槽开关喇叭口松动。 6、110902回风顺槽第一组隔爆水袋脱钩。 7、110902运输顺槽皮带跑偏。 8、110902运输顺槽电缆吊挂混乱。 9、110902运输顺槽局部通风机风筒漏风。 10、110902工作面回风联巷风门未闭锁。 11、清煤斜巷迎头浮货及时清理。 12、清煤斜巷网片搭接不合格。 13、主井运输巷皮带底浮货及时清理。 14、主井运输巷个别隔爆水袋无水。 15、副井躲避硐室内杂物及时清理。

16、中部车场25kw绞车电机防护罩损坏。 17、110902工作面五支巷风筒传感器滞后。 针对现场检查的问题,我矿立即按照隐患整改“五落实”进行了部署安排,明确了隐患问题、整改责任人,整改完成时间、整改措施预案、整改资金。各条隐患问题已全部下发落实到相关责任人及部门。其中落实到采掘类隐患问题7条,机电运输类5条、一通三防类5条,总计17条。以上问题责令各区队及部门负责人于10月5日前全部整改完毕,由矿复查人员对检查的隐患问题进行复查。对于未按期整改完毕或未按整改措施进行整改的相关负责人进行处罚,直至按整改措施整改完毕。 ....司煤矿 2016年10月2日 ....煤矿 安全大检查自查报告 根据2016年12月04日下发的《..煤矿安全大检查实施方案》的要求,12月05日上午我矿组织相关人员按照方案要求对我矿进行安全大检查。主要检查地点为:井下各采掘工作面:110902工作面、9煤运输下山、清煤斜巷、主井运输巷及各主要硐室(中央泵房变电所、避难硐室、各配电点)。经过现场检查存在以下问题: 1、110902工作面回风顺槽积水多,及时抽排; 2、110902工作面11支巷前探梁接顶不严,及时处理; 3、110902工作面回风巷巷内干燥,未洒水; 4、110902工作面运输顺槽电缆需重新吊挂; 5、110902工作面运输顺槽电话不通,及时处理;

领导干部政治素质自查自评报告

领导干部政治素质自查自评报告 县委决定举办这次新任副科级领导干部培训班,其目的在于通过培训,提高干部的自身素质和实际工作能力。参加这次培训的大多数同志年龄比较轻,担任领导职务的时间比较短,工作经济和方法还显不足。面对西部大开发的新形势、好机遇,要促进礼泉经济持续快速发展,在座的各位担子重、责任大,这就要求每个同志都应十分重视自我完善,不断提高自身素质。 今天,我首先讲一下领导干部素质问题。 一、什么是领导者素质 素质,对于一般人来讲,是指一个人的本质特征,一个人素质的好坏,直接影响这个人的言行。作为领导干部,则必须具备领导者素质,在特定条例下,领导者素质的高低,修养的好坏,是领导活动成效大小的决定因素。 什么是领导者素质?领导者的素质,是领导者共同的本质特征,也就是指在一定的心理生理条件的基础上,通过学习、教育和实践的锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些最基本的特征及所达到的水平。 二、领导者素质包含的基本内容

领导者的素质包括五个方面基本内容。 1、政治思想方面:首先要具有坚实的马克思主义理论功底。要能够运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理实际问题,能够在错综复杂的矛盾和斗争中深刻认识社会发展的客观规律,坚持正确的理想、信念,坚持正确的政治方向。其次要具有高度的原则性和实事求是精神。对待原则的态度,表现着一个人的政治素质,是一个领导者政治上是否成熟的重要表现。领导者要具有高度的原则性,在当前主要表现在能够同党支部在政治上保持一致。第三要具有强烈的革命性事业心和政治责任感。领导者具有强烈的革命事业和政治责任感,在现代阶段就必须对建设有中国特色的社会主义事业满腔热情,为改革开放,为发展生产力、造福人民积极工作;必须具有开拓进取的精神,敢于打破常规陈规旧习的束缚,勇于研究新情况,解决问题问题。 2、道德品格方面:一要有全心全意为人民服务的高尚情操。全心全意为人民服务是一个领导者必须具备的基本道德品格。一个领导者有了全心全意为人民服务的精神境界,就会克己奉公,为人民群众的利益鞠躬尽瘁,死而后已,就会自觉地同形形色色的官僚主义、形式主义、假公济私、以权谋私行为作斗争。二要有端庄正派的良好作风。领导者平时的行为应该端庄正派,对上不吹不拍,对下不欺不压。自觉维护团结和统

干部人事档案管理自查报告-范文

2019干部人事档案管理自查报告 下面是小编整理的关于干部人事档案管理自查报告,供大家参考和阅读噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断,敬请关注! XX年XX月,按照市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理工作的安排部署,我校高度重视,精心组织,周密安排,抽调专门力量,制定工作方案,加强业务指导,明确工作职责,在XX局相关科室的精心指导下,保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干部人事档案自查工作汇报如下: 一、基本情况近年来,我XX坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导,以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标,把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作,在不断提高干部人事档案管理水平的基础上,认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节,制定整改措施,不断提高档案管理的规范化水平。 注重加强平时管理工作,认真把好材料收交关、审核关,健全材料转递转送制度,全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设,配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备,保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温,保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用,在酝酿提拔干部过程中,对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对,确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系,依托干部人事档案提供的信

息,对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析,为加强学校干部队伍建设提供了有效保障。 二、主要做法 (一)明确责任意识,思想高度重视干部人事 档案是干部成长经历的真实反映,是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案自查工作,我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识,牢固树立了档案工作为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务的三为意识,为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。 在档案审核过程中,始终坚持三明确: 一是责任明确。在档案审核工作开始之初,及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议,认真组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求,并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时,按照干部人事档案审核的工作程序和要求,将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组,指定各组负责人,明确各组工作任务和个人工作责任。 二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上,把干部三龄一历核定作为干部人事档案审核工作的重点,逐项审核清查,做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料,认定干部的三龄一历时间清楚,事实准确,说服力强。 三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的,在审核过程中以零失误为目标,逐人逐项审核确

煤矿自检自查报告

煤矿自检自查报告

鸡东县广源煤矿自检自查报告 鸡东宝泉无烟煤炭有限责任公司: 我矿接到《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于开展煤矿全面安全体检专项工作的通知》(安监总煤监〔2017〕11号)和《国家煤矿安监局关于开展煤矿安全自检自改工作的通知》(煤安监监察〔2017〕6号)文件后,按照公司《关于开展煤矿全面安全体检工作实施方案》文件要求召开了由矿长组织的专门会议,制定了鸡东县广源煤矿自检自查方案,开展了煤矿安全体检自检自改工作。现将我矿自检自查情况报告如下: 一、煤矿生产现状 (一)矿井基本情况 黑龙江省鸡东县广源煤矿位于鸡东县兴农村境内,南距鸡西市33公里,北距勃利县40公里,七台河市45公里,距201国道800米,交通比较方便。 其地理坐标为:东经131°22′29″北纬45°22′23″ 矿区范围由黑龙江省国土资源厅批准的采矿许可证范围所确定,矿区面积0.6731平方公里,生产规模15万吨/年,采矿许可证有效期限自2010年12月15日至2020年12月15日。 矿区范围拐点坐标如下(西安80坐标系): 2#-1、2#-2、3#下、4#下煤层: 18. X:5041236.27 Y:44416279.76 19. X:5041538.27 Y:44417035.77

21. X:5040792.26 Y:44416287.76 开采标高:250m至-100m 4#、5#煤层: 1. X:5041100.26 Y:44416039.75 2. X:5041255.27 Y:44417149.77 3. X:5040790.26 Y:4441735 4.77 4. X:5040730.26 Y:44416289.76 5. X:5040790.26 Y:44416174.76 6. X:5040905.26 Y:44416174.76 7. X:5041005.26 Y:44416034.75 开采标高:180m至0m 6#煤层: 8. X:5041100.26 Y:44416039.75 9. X:5041255.27 Y:44417149.77 10. X:5040792.26 Y:44417354.77 11. X:5040762.26 Y:44416754.76 12. X:5040880.26 Y:44416734.76 13. X:5040880.26 Y:44416029.75 开采标高:180m至0m 8#、9#煤层: 14. X:5040995.26 Y:44416285.76 15. X:5041130.26 Y:44417204.77

乡镇领导干部自查自纠情况报告

自查自检报告 XXX 按照镇党委、政府关于认真学习贯彻《干部作风整顿若干准则》的精神和全镇领导干部作风整顿谈心会的有关要求,本人认真自学有关学习内容。通过学习,深深地认识新形势下学习贯彻《干部作风整顿》的重要性,在积极参加我镇组织的集中学习的基础上,对照《干部作风整顿》的要求严格要求自已并进行了自查,现将个人自查情况汇报如下: 一、目前存在问题和不足 一是以前对干部作风整顿的重要性认识不够。放松了对自己的要求,降低了搞好干部作风整顿的主动性。 二是在工作中自己也参与了一些宴请陪客活动。 三是极少在全镇展开批评与自我批评活动。 二、存在问题的原因 上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题,有其客观因素,但也存在主观认识原因,主要表现在以下两个方面: 1.重事务,轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。从

客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系。 2.重指导,轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题,认为每一项工作都有专门的同志去做,不必每项工作都亲历亲为,缺乏深入实践考察研究。 3.重安排,轻要求。在工作安排上,强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上,没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。 三、整改措施及努力方向 一要进一步加强党性修养,牢固树立宗旨意识。认真学习《干部作风整顿若干准则》,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,加强自身的党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,时刻不忘党赋予自已的使命,时刻把人民群众的利益放在第一位,权为民所用、情为民所系、利为民所谋,全心全意为人民群众谋利益。 二是要进一步自觉接受群众监督,保持艰苦奋斗本色。按照“《干部作风整顿》中“五个整治”、“十个不准”的要求,做到头脑清醒,政治坚定,做到清正廉洁,自重,自省,自警,自励,以身作则,严格按照规定和制度办事。虚心听取党员干部和

领导干部自查报告_范文

领导干部自查报告_范文 按照市委的有关要求,结合这次科学发展观学习实践活动,本着实事求是的态度,自己从思想作风,工作态度,廉洁自律等方面进行了对照检查,现将有关情况汇报如下: 一、存在的缺点和不足 (一)理论学习不够深入。平时由于事务性的工作较多,对党的理论的学习不全面,不系统,不经常,有时即使学一点,也是走马观花,浅偿辄止,缺乏刻苦钻研精神,没有深入挖掘理论内涵,把握精神实质,思想上缺乏紧迫感,其次理论和实际联系的不够紧密,就理论学理论,很少想过把学到的理论更好去指导分管的工作,工作中存在理论脱离实际的现象。(二)与班子其他同志的协作配合抓好非分管工作的力度还需进一步加强;在工作安排上,坚持以大局为重,从团结的角度出发,相互尊重,互相配合,主动为党委分忧,较好地属守了自己的工作准则,这就是到位不越位,帮忙不帮乱,当然,对有些份外的工作,有时也不免会生一些顾虑,细想起来这也是一种缺乏全局意识的表现。 (三)工作缺乏创新意识,满足于维持现状,缺乏钻研精神,对新形势下工作的新情况、新问题研究不够,在分管工作上多数时候能够动脑筋想办法,既完成了工作任务,也不失有一些创新的举措,但是,如果要按照科学发展观的要求,不论是在站位上,思想上,具体措施上都存在一些与新时期新要求不相适应的问题,没有很好地从实际出发,使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求

二、存在问题的重要原因 一是对理论学习的重要性认识不足。首先是认为工作忙起来没时间学,把学习摆在了次要位置,其次是认为可有可无不想学,总感到工作和学习关系不大,学不学一个样,造成了政治嗅觉上的迟钝。 二是进取精神不强,满足于维持现状,随着工作阅历的增加和年龄的增长,过去那种激情和热情在不经意间己消磨了很多,主要体现在工作标准低,争创意识不强,主动想事干事越来越少,被动接受的越来越多,节奏放缓,追求变少。 三、今后努力的方向 经过分析,找到了问题,查明的原因,在今后的工作中,我下决心从以下几方面做起,切实改变作风,加强自身建设: (一)进一步提高对政治理论学习重要性的认识,增强学习的自觉性,事实上,学习的过程是一个提高自我的过程,也是一个工作创新的过程,更是一个经验积累的过程,只有勤于学习,善于学习,才能厚积博发,游刃有余,才能在错综复杂的情势下技高一筹。因此,今后要加强党的先进性建设、科学发展观等党的理论成果的学习,在不断提高自身政治理论水平的同时,注重理论与工作实践相结合,做到学以致用,学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向,纠正理论学习不够深入的问题,更加自觉处理好工作和学习关系,深入系统的学习理论知识,进一步掌握精神实质,指导好工作实践。全面贯彻党的路线、方针、政策,更好的干好分管工作。用作树新风、强作风的标准对照检查自己,约束自己。 (二)树立开拓创新思想,养成勤于思考的习惯,增强工作主动性,对

2020关于干部人事管理自查报告范文(精选3篇)

2020关于干部人事管理自查报告范文(精选 3篇) 干部人事管理自查报告1 20xx年12月31日全市干部人事档案工作及业务培训会议后,根据庆组字139号文件精神,对照“干部人事档案审核标准”认真进行了审核,现将有关情况报告如下: 一、基本情况 我县干部人事档案由县委组织部、县教育局、县人社局相对集中管理。截止目前,我部管理干部档案6093卷,其中,在职干部档案2512卷,离、退干部档案档案3512卷,死亡干部档案69卷,干部库房面积128平方米,档案库房设在二楼,库房“六防”措施到位,做到了办公室、阅档室“三室”分开,干部人事档案设备均按一级标准配置,20xx年10月安装使用了干部档案密集架,共16列,计106立方米,干部档案日常工作各种资料登记帐本齐全。20xx年4月,我部干部人事档案通过省委组织部一级达标验收。 二、干部人事档案管理主要做法 明确责任,思想高度重视 干部人事档案自查报告四篇 县委组织部把干部人事档案审核工作摆上重要位置,实行部长、干部科长、档案管理人员三级负责制,制定干部人事档案审核工作方案;组织部长十分重视档案审核工作,经常听取工作汇报,关心档案

审核工作;分管部长审核意识强,与干部科长、管档人员一道研究、部署干部人事档案审核工作,指导督查档案审核,做到有计划、有布置、有检查、有落实、发现问题及时解决,确保干部人事档案审核工作扎实有效开展。 严格标准,认真开展审核工作 审核工作做到,对每一卷档案都要对照省委组织部组通字50号审核标准逐项审查,手机版审核时特别注重突出重点内容。 一是审查“三龄一历”等档案信息真实准确性。对个别干部的出生日期前后填写不一致的,严格执行中组部《关于认真做好干部出生管理工作的通知》规定,以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据认定;干部参加工作时间、入党时间、学历根据档案客观记载,依据有关政策规定予以认定。干部档案审核期间,“三龄一历”重新认定人数达45人。 二是审查档案材料齐全性。对个别干部缺少《公务员登记表》、《20xx年工资套改表》及工资级别待遇审批材料的进行登记,分别与公务员管理部门、工资管理部门联系收集并予以归档;对个别缺少以来《干部任免表》的,通过查找原始文书档案方法予以补填;对个别干部缺少年度考核表的,依据原始考核结果记载,做了年度考核说明。 三是审查档案材料归档及时性。干部档案审核期间,共归入档案材料1000份,收集补充材料2500份。20xx年是乡镇党委、政府集中换届年,我们全面收集了换届期间形成的《干部任免表》,并且全

煤矿安全监控系统自查报告

宣威煤电联营有限责任公司园田煤矿 安 全 监 测 监 控 系 统 自 查 报 告 2015年6月30日 宣威煤电联营有限责任公司园田煤矿

安全监控系统自查报告 为贯彻云煤安发[2015]39号文件“关于开展矿井安全监测监控系统专项监察的通知”切实提高安全监测监控系统质量,有效遏制重特大瓦斯事故的发生。我矿根据文件要求,依据《煤矿安全规程》、煤矿安全监测监控系统通用技术要求(简称:AQ6201—2006)、煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范(简称:AQ1029—2007)对我矿安全监测监控系统进行全面性的、覆盖性的自查。自查如下: 一、成立自查领导小组 组长:张必光 成员:瞿国信包崇文邓向伟熊树荣秦绍平何道良 二、检查时间6月1日——6月30日 三、检查依据 1、《煤矿安全规程》 2、煤矿安全监控系统通用技术要求(AQ6201—2006) 3、煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范(AQ1029—2007) 四、检查范围 1、组织机构 2、管理技术资料 3、设备机房

4、井下安装使用 五、检查结果 1、我矿属于21万吨/年机械化提能矿井,处于机械化提能建设期间,现安装的安全监测监控系统为重庆煤科院KJ90NA系统,其关联设备都具有“四证一标志”。该系统经检查已达到云南省煤矿安全监测监控系统检查评分标准并已与县、市联网运行。 2、我矿地面中心站(或称监控室)也按照《煤矿安全规程》设计采用双回路供电,并配有不少于2小时的在线式不间断备用电源跟防雷接地设施。 3、主机装备硬件防火墙跟杀毒软件,只是尚未实现双机备份。安全监控系统各工种上岗人员都已经过培训并取得上岗资格证书;监控室实行24小时不间断值班制度。 4、为合格证安全监控系统正常运行,我矿从监控刚刚成立开始就建立了各项规章制度,经检查都已符合标准。系统技术资料也已归档包括:1、安全监控设备布置图;2、安全监控断电控制图;3、安全监控系统设计方案;4、数据备份。只有安全监测监控系统验收合格文件没有批下来。各种台账记录也已根据规程与AQ6201—2006整理完毕,经对照无一缺项。 5、系统设备的各类传感器备用数量按照规程跟AQ6201—2006规定达到在用数量的20%。并每7天进行一次校验,校验结果填写在传感器调校记录中;井下监控分站的安装符合

党员干部自查整改报告3篇

党员干部自查整改报告3篇 党员干部应当加强自身修养,要学会做“官” ,更要首先学会 做人,增强自我净化和自我完善能力,既讲党性原则,又要体现感情和信任;保持高尚的人品和格调,真正代表人民掌好权、用好权。*是小编为大家整理的党员干部自查整改报告,仅供参考。党员干部自查整改报告篇一: 按照县纪委印发的《关于开展〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉贯彻执行情况专项检查的实施方案》文件要求,我深入学习,深刻领会,以《廉政准则》为依据,逐项对照,进行自查,并从中受到了启发,提高了认识。现将主要自查自纠的主要情况汇报如下: 一、岗位履职情况 作为一名镇党员领导干部(**办公室),我深知,要贯彻落实好《廉政准则》,必须做到既要严格要求自己,廉洁自律,不谋私利,还要注重完善各项制度,带好一支队伍,着力从源头上预防和整治腐败。我从如下三点着手做好岗位工作: 1、转变自己的干部作风为重点

我着力规范自己机关干部的行为规范,完善学习制度,建立自己的工作目标绩效考核制度,使自己的工作作风更正,服务功能进一步增强。 2、以完善执行制度为己任,从源头拒腐防腐。 在工作期间我严格执行请休假制度、机关干部上班考勤制度、社县廉政建设考评制度、社县廉政监督评议制度,同时督促自己继续推行党务公开制度和民主民意制度,增强了街道和社县工作的透明度。 3、加强自我监督约束,促进廉洁从政。 工作中我深知监督的作用,注重加强对权力运行的全过程监督,在坚持事后监督的同时,尤其加强了事前、事中监督。对涉及重大决策、重要干部任免等问题及时与党政主要负责人通气,严格按照民主集中制原则,不缺位、不越位、维护班子的权威和荣誉。 二、个人廉政情况 在个人廉政工作方面,我力求做到如下几点: 1、加强学习,提高认识。按照县纪委的要求, 我又认真学习了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》。我进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨

干部人事档案检查自查报告

干部人事档案检查自查报告 学海无涯 关于开展干部人事档案审核工作的自查报告 ______: 根据省局《关于开展干部人事档案审核工作检查的通知》(_____号)要求,我局对开展好干部人事档案审核自查工作高度重视,精心组织,周密安排,明确工作职责,认真制定实施方案,按照既定时间要求和干部人事档案管理规定,及时组织开展档案审核自查工作。现将有关情况报告如下: 一、严格规范管理,充分发挥干部人事档案重要作用 我市__系统现有在编在职职工___人,离退休人员___人。近年来,我局坚持以干部人事档案管理规定为指导,以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标,把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作,在不断提高干部人事档案管理水平的基础上,认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节,制定整改措施,不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作,认真把好材料收交关、审核关,健全材料转递转送制度,全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设,配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备,保证了档案室的防火、防盗、防虫、防潮等防范措施,保证了档案安全。注重发挥干部档案在干部使用中的作用,在酝酿提

拔干部过程中,对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对,确保用人、识人的准确性。 二、认真审核自查,按质按时顺利开展人事档案整理工作 (一)加强学习,进一步提高档案管理业务水平 干部人事档案是干部成长经历的真实反映,是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核自查工作,进一步加强对干部人事档案管理规定和省局通知精神的学习,不断提高对人事档案工作重要性的认识,充分认识到档案工作在为干部工作服务、为班子建设服务和为领导决策服务中所发挥的重要作用,为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中,主要做到以下几点:一是明确责任和要求。在档案审核工作开始之初,及时组织档案管理人员学习中组部、省委组织部和省局关于干部人事档案审核的标准、程序和要求。同时,按照干部人事档案审核的工作程序和要求,将档案审核工作细化为审核、装裱、录入、装档、材料收缴五个步骤,明确各步骤工作任务和工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上,把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点,逐项审核清查,做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料,认定干部的“三龄一历”时间清楚,事实准确,说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的,逐人逐项审核确定,力求材料的真实性和准确

个人自查自纠报告

个人自查自纠报告1 一、自己对照检查出存在的问题 1、深入学习上有差距。到XXX工作以来,自己虽然注重了政治和业务学习,但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足,存在时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不多,了解不透。这说明自己在学习上还存在懒的思想,还缺乏挤和钻的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。 2、工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了,有时产生松口气、想歇歇的念头,致使工作有时不够主动,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 3、自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设,注重了各种场合严格要求自己、管住自己,但有时还是有随大流的思想,认为自己已有的工作作风和工作热忱,可以暂时应付一下目前的工作就可以了,没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。 二、整改措施 1、树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一。 2、树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的,这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,才能开创工作新局面。 3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;保持思想道德的纯洁性。 4、加强自我改造,提高综合素质。目前对我而言,还是要加强业务学习,同时要加强文化艺术修养,使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力,培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。 5、严格执行廉洁自律各项规定,做干净干事的模范。坚定廉洁信念,牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线,牢固确立人民授权为人民的观念,坚持做到公正执法,清正廉洁,不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见,自觉接受权力机关和社会各界的监督。 个人自查自纠报告2 根据局关于效能建设活动的安排,本人对本职工作进行总结、反思如下:

单位干部人事档案管理工作自查报告

单位干部人事档案管理工作自查报告 根据中组部《关于印发〈干部档案工作条例〉》文件精神规定,结合我单位干部人事档案工作实际情况,迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照上级单位《关于进一步加强人事档案管理工作的通知》的要求,实事求是地进行自查和整理。 一、认识人事档案工作的重要性 干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、廉洁自律等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。相关领导十分重视干部人事档案工作,紧紧围绕调查队组织、人事工作中心任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,立足材料的收集和案卷的整理,狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设,不断提高管理水平。 二、加强人事档案工作的组织领导 我单位非常重视对干部人事档案管理工作的领导,将这项工作摆上重要议事日程。主管干部人事档

案管理工作的领导,定期听取工作汇报,切实解决工作中遇到的实际问题。综办处和具体工作人员,坚持一切从实际出发,明确分级管理责任,制定了切实可行的工作计划,并认真组织实施,全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性,切实增强做好档案工作的使命感和责任感,确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展,努力开创干部人事档案工作的新局面。 三、归档与整理情况 在上级单位下发《关于进一步加强人事档案管理工作的通知》后,我单位相关领导就对这项工作进行了部署,将上级文件精神、要求进行了认真研读,并明确了时间、要求和标准。同时,我们严格按照文件,以《系统人事档案管理暂行规定》中第四章“人事档案材料的收集、鉴别”执行,采取多种形式,加大工作力度,逐份清理干部档案,对照《档案审核主要项目》,对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料,认真细致地进行鉴别,剔除不应归档的材料,使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的,盖章签字后归入干部档案。 在干部档案的整理工作中,我们做到认真鉴别、

工作报告 煤矿跟班干部自检自查报告

煤矿跟班干部自检自查报告 我是一名机电副队长,我的职责是协助队长搞好队内各项工作,搞好安全工作是我的第一要务,这里的安全工作包括人员安全和设备安全:人的安全就是规范操作、规范行为、提高人员素质。设备安全是保证设备正常运转,不带病运转,搞好设备检修工作是我的天职,提高开机率是我的本份,然后安全组织生产,要组织好生产,首先要加强设备的预防性检修,通过学习了翟桂武董事长、总经理在xx年9月10日在寸草塔二矿检查存在的问题的重要讲话,我自省一下几个问题。 一、地面人员安全,升井回家的路上不要着急,过马路左右看、骑车、开车不闯红灯,坚持下班迟回10分钟、上班早走10分钟。 二、井下工作现场安全:各个岗位正确操作设备,规范操作行为,严格按照《大柳塔煤矿机电设备检修操作程序》进行作业,对设备检修人员必须要对设备熟练掌握工作性能及工作原理,做到定期检查及预防性检查,以上各项工作由跟班队干部巡回检查并落实责任人进行处罚,班前会上进行通报,以确保设备安全。设备安全运转了,给人员的安全也创造了良好的条件。 三、设备配件的存储和领用及回收: 摸清设备寿命周期,提前做好库存,这样便于生产组织顺利进行。 熟练掌握部件领用程序,熟练掌握操作系统,做好检修计划、工单、定期油样化验、设备点检、有计划材料回收、跟班队干部负责随时提醒、确保设备正常运转。

想想过去,看看现在我们确实也不同程度和寸草塔二矿存在类似问题、有不少的漏洞,也进行了相应的对比,有待我们进一步去解决。煤矿跟班干部自检自查报告 鄂托克旗煤炭局: 根据贵局鄂煤字[xx]80号文件要求,关于《鄂托克旗煤炭行业开展"打非治违"专项检查实施方案》的通知。我矿领导十分重视,并认真组织安排。于xx年5月24日全面对照安全生产相关法律、法规和规章、标准。开展了自查自纠工作。现将自查结果汇报如下: 1、无停产整顿。无私挖滥采、超层越界开采现象。 2、我矿审批手续齐全。属正常生产矿井。 3、按规定上报重大安全隐患、按规定期限予以整改。 4、无超能力、超强度、超定员组织生产。 5、无瓦斯超限现象。 6、我矿已建立健全防治水制度。防治水机构人员符合要求。有完整的水文地质基础资料。周边无煤矿采空区。已落实探放水制度、防治水措施。已制定水害应急救缓措施。 7、我矿安全生产管理机构健全。安全生产责任制、隐患排查治理、煤矿领导带班下井等各项制度完善并已落实到位。 8、从业人员依法进行培训并取得相关资格证,已落实持证上岗。 9、我矿不属于层层转包单位。 10、作业规程均完善,并具有针对性和可操作性。并按照批准的设计组织生产。现场管理有序。

个人自查自纠总结 个人自查报告

个人自查自纠总结个人自查报告 一、自己对照检查出存在的问题 1、深入学习上有差距。到XXX工作以来,自己虽然注重了政治和业务学习,但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足,存在时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不多,了解不透。这说明自己在学习上还存在懒的思想,还缺乏挤和钻的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。 2、工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了,有时产生松口气、想歇歇的念头,致使工作有时不够主动,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 3、自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设,注重了各种场合严格要求自己、管住自己,但有时还是有随大流的思想,认为自

己已有的工作作风和工作热忱,可以暂时应付一下目前的工作就可以了,没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。 二、整改措施 1、树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一。 2、树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的,这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,才能开创工作新局面。 3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为

干部个人查摆问题自查报告

干部个人查摆问题自查报告 一、存在的问题 (一)理论学习不够扎实。一是理论学习不够。只满足于看文件、读报纸,甚至看标题,没有静下心来仔细研读,很少阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想的原著,学习时浮光掠影,看得多、思考的少,浏览得多、记住的少。二是相关知识学习不够,自认为现在来政协了,政协相关理论知识学好了就行了,其他诸如政治、管理、法律等知识学不学无所谓,放松了这些方面知识的学习。三是业务知识学习不够,xx年初换届进入政协工作,学习注重热点关键知识,缺乏对党的统一战线和人民政协理论的系统学习,对政协职能理解不够深,钻得不透。 (二)工作的全局观念不强。存在着三多三少:一是考虑政协工作多,思考给县委、政府当参谋少。对涉及全局性的工作,关系到全局性的问题,主动向县委、县政府反映不多,怕给县委、政府出难题、添麻烦。对涉及到稳定大局的工作,县委安排就去搞,没有安排不能主动去抓,怕越位。二是考虑眼前工作多,考虑长远工作少。主要表现在抓好日常工作的同时,没有很好地注重提高全体政协委员的政治素

质和业务素质,提高他们履行职能的水平,很好地发挥他们的作用。三是考虑政协机关工作多,考虑专委会工作少。对专委会工作调查不多,联系、指导少,造成个别专委会没有很好发挥履行政协职能的基础作用,不利于政协工作的全面开展和政协整体功能的发挥。 (三)工作作风不够过硬。虽然从走上领导岗位的那一天就知道,共产党的干部要立党为公、执政为民,但是在行动上却做得不够,现在的进取精神已不如从前,有小枝小节无碍大局的思想。一是理论与实际联系不够紧密,深入基层调查研究不够多,缺乏刻苦的调研精神。认为自己原来经常下基层,对基层情况比较了解,没有必要经常往下面跑。二是广泛、密切联系群众不够。工作中应付会议,忙于事务,走访政协委员和党外各界人士,倾听他们的诉求,为他们排忧解难不够。三是艰苦奋斗的优良传统淡了。下乡镇调查研究时,往往是听听汇报,看看材料,谈谈感情,缺乏吃苦精神,很少真正深入到工人、农民、上访群众家中,了解社情民意,掌握第一手资料,发现新情况、新问题也就少了。对基层的委员,提要求多,关心生活少;交待工作多,具体指导少。 (四)宗旨观念不够牢固。一是有退居二线的思想。认为自己干工作多年,现在来政协工作,就是到了二线,这是革命意志衰退的表现。二是有担心他人认为自己碍手碍脚的

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