规章制度的字体

孟州市第二人民医院

各种制度的字体格式要求

一、标题：宋体小二号（加黑）居中

如：孟州市第二人民医院

传染病管理制度

第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。

二、文中的小标题：宋体三号（加黑）

三、正文：宋体四号

四、举例：

孟州市第二人民医院

人感染h7n9禽流感病例诊断程序

一、诊断程序

各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合

病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实

验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生

育委员会。

五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院”不能写“孟州二院”或“二院”。

评审办

2014年2月18日篇二：公司规章制度、管理办法文件格式规定

公司规章制度、管理办法文件格式规定

1. 目的

为有效管理公司规章制度及规范规章制度的格式，对公司内各规章制度、管理办法建立

统一格式，确保各部门编制的文件格式保持一致性。 2. 适用范围

公司内所有部门编制的规章制度、管理办法等。 3. 术语

3.1 规章制度：指公司发布的各项规范行为的制度。 3.2 管理办法：指公司发布的各项

业务管理规定和管理办法。 3.3 规章制度、管理办法以下简称为文件。

3.4凡今后实施的各类鄂尔多斯市精恒汽车制造有限公司管理制度，简称为精恒汽车管

理制度。 4. 职责

4.1 综合办公室负责文件格式的制定。

4.2 各部门负责本部门管辖业务的管理办法及管理标准的制定。 4.3 综合办公室负责对

文件格式的核对、控制及归口管理。 4.4 文件的受控状态由质量部确定。 5. 管理规定与内

容

5.1 文件格式由综合办公室编制、审核，总经理批准。 5.2 文件由封面格式（见附件）

和正文构成。

5.3 文件封面由标题、文件编码、受控状态、发布日期、实施日期、公司名称组成。具

体要求如下：

5.3.1 标题的字体为宋体一号字，加粗。

5.3.2 文件编码、受控状态、发布日期、实施日期的字体为宋体四号字，加粗。 5.3.3

公司名称的字体为宋体小三号字，加粗。 5.3.4 文件编号：jh / zd xx - xxx 部门简称

制度简称

公司代码

5.3.5 受控状态：文件是否受控。 5.3.6填写发布日期和实施日期。

顺序号（001~999）

5.4 正文由页眉和正文构成，页眉由文件编码、标题、页码组成。 5.4.1 页眉的内容的

字体为仿宋小四号字，加粗。

5.4.2 正文标题的字体是宋体三号字，正文内容的字体为仿宋小四号字。

5.4.3 正文内容由目的、适用范围、术语、引用文件、职责、管理规定与内容、业务流

程（流程图）、考核与激励、附则等构成。根据实际工作拟写正文内容。 5.5综合办公室印

制与发放。

5.7文件内容如需更改，由原制定部门负责更改，并向相关部门下发《文件更改通知单》。

5.8自文件发布起，各部门必须按规定格式编制文件，如发现不符合规定格式要求，视为无

效文件，不得发布。 6. 业务流程

7. 附则

7.1 本规定由综合办公室起草编制。

7.2 本规定自下发之日起执行，原有规定同时废止。 7.3 本规则由综合办公室负责解释。

注：文件编制与修改记录、文件封面模版、文件正文模版、文件更改通知单见附件。篇

三：规章制度编写格式模板(试行) 制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）

（空一行，行距：固定值10磅）

1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）

1.1 本规定制定的依据。（节：1.1、1.2、1.3.。。。）

页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。

正文、段落。正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times new

roman字体，英文词组第一个字母需大写。每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0

行，缩进左、右0字符。 1.2 本规定适用范围。（所有标题采用黑体小四、加粗）

1.3 本规定解释和修改部门。注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉

伯数字 times new

roman 三号加粗字体）

注： 1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。

（中文小五

号仿宋 gb2312和西文采用小五号数字times new roman字体） 1.4 本规定所涉及的

关键术语解释。 1.5 必要的原则和概括性描述。 2. 具体事项

2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。 2.2 管理相对人的权利、义务。

2.3 管理的具体要求。

2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的

配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。 2.5 奖惩考核。

2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。如：2.5.1、2.5.2.。。。。 2.5.2 同一条文中有

两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。 2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内

容，但有无标题要求全文应进行统

一。 a) 列项

b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用 c) 图表：

（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及times new roman 字体，加粗居中）

当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复

出现”

（图）表2 标题

a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋 gb2312 及

3. 附则

作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。

在制度条文结束后加一条粗实线，作为终结线，置于正文结束后、附件前，与正文间空

一行。居中，粗细1.5磅，长度4cm。

附件（xx.xx.xx）(编号方法：如此附件为规章制度名录中一、规章计划下 1.统计管理

制度文中第一个附件，则编号为：01.01.01，以此类推) 附件标题（居中，小四号仿宋 gb2312字体西文使用小四号times new roman字体）

附件内容中文均使用小四号仿宋 gb2312字体，西文使用小四号times new roman字体，

固定行距22磅，标题行可加粗。附录

附录部分使用中文小四号仿宋 gb2312字体及西文小四号times new roman字体，其它

内容采用与制度正文一致的页面、版式规范。篇四：企业内部管理制度总编(小字体) 公司劳动纪律管理制度

为了加强公司的规章制度，建立严格、规范的工作秩序，公司职工必须严格遵守公司的

各类考勤作息制度，上下班不迟到、早退、旷工，凡员工病事假，以及丧、婚、公假等均须

按公司的考勤规定的循序履行批准手续。根据公司的有关规定和办公会决议，特制定以下制

度：

一、考勤内容：

1、考勤内容包括本公司的正式员工（含借用人员、临时人员）的出勤天数及岗位工作

情况。

2、考勤项目，分为满勤、迟到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八项。

二、考勤管理：

1、各部门按规定每月按实考核本部门职工的考勤，认真填写职工考勤表，于每月最后

一日，将部门月考勤表报公司办公室，作为工资发放的依据。

2、工地岗位的考勤也应认真考核填报。

3、所有员工不得以加班为由领报加班费、误餐费，或续假补休。

4、办公室每月将各部门月考勤公布，考核处罚情况公布。

三、迟到、早退处理：

无正当理由：

1、每次迟到、早退15分钟以内，罚款10元；迟到超过15分钟以上30分钟以内每次扣

15元；超过30分钟以上扣20元。

2、迟到、早退两小时以上且无补假手续的视为旷工处理，扣全天工资；

3、外出办事职工向部门领导请假并向办公室说明，否则按迟到论处。

三、病假：

1、职工病假1天由部门领导批准，1天以上由公司分管领导批准，两天以上须有医院的

病假条；

2、中层干部病假由公司领导批准；

3、病假一周以上扣半月奖金，超过半个月扣全月奖金；

4、连续6个月以上病假者发给标准工资的60%，连续3个月以上病假者发基本工效。

四、事假：

1、职工事假1天由部门领导批准，报办公室登记，1天以上由公司分管领导批准；

2、中层干部事假由公司领导批准；

3、非因公累计假期超过10天的，扣发一个月月奖，年终扣发。

五、婚假、产假、丧假、探亲假按国家有关规定执行，超假的视具体情况按事假或缺勤

处理。

1、婚假、丧假

（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；若职工本人结婚属于晚婚，则可享受10天婚假。

（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需

要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

2、产假

若职工本人结婚属于晚婚顺产的，则可给予4个月产假，剖腹产的可给予6个月产假。

3、探亲假

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，不影响工作的情况下，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

（4）费用：往返路费按实全额报销。

六、部门负责人因公事外出，应向公司分管领导打招呼，以便及时取得联系。

七、公司职工上班时擅自脱岗、干私活等违纪行为，每次扣当事人10元。

八、节假日值班人员迟到、早退每次扣20元，脱岗按旷工论处，因失职造成重大损失的加重处罚。

九、服务恶劣、吵架、打架的扣30—100元，情节严惩加重处罚。

十、不服从具体工作分配的每次扣20元，3次以上不服从分配的者即为待岗人员，按待岗人员待遇处理。

十一、待岗人员、辞退人员的待遇，按公司《劳动合同管理办法》有关规定执行。

十二、上、下班考勤责任人为公司办公室、公司分管领导。

十三、对本劳动纪律制度的执行情况由公司办公室每月考核一次并向分管理领导汇报。

十四、未尽事宜，按补充规定执行。

公司卫生管理制度

环境卫生和个人卫生是公司树立良好社会形象的一个重要体现，为确保卫生工作扎实有效，特制定以下管理制度：

一、公司卫生管理由办公室负责。办公场所按楼层、科室划分卫生包干区，坚持每天一小扫，每周一大扫，节日突击打扫制度，保持包干区内整洁卫生。

二、卫生区范围包括：办公室、会议室、走廊、楼道、浴室、而所等，要求做到地面无杂物，天花板无蛛网，门窗玻璃干净，厕所随用随冲，室外卫生区逐日打扫，始终保持清洁。办公桌上必须整齐摆齐办公用品（下班后办公桌上不准堆放各种文件、发票等）。

三、除上级规定的大扫除外，公司办公室不定期的负责卫生检查，对脏、乱、差及卫生死角现象及时提出意见，督促包干区责任人应时打扫整洁。

四、公司职工在上班期间必须衣裳着整齐、清洁，不能出现奇装异服。

本细则按以下标准扣减各部门的卫生总分，满分为100分。月累计总分60分为合格，不奖不罚；总分70分，则为中，部门奖励20元；总分80分为良，部门奖励40元；总分90分以上为优，部门奖励60元；总分60分以下，部门扣减50元，扣部门责任人，月度公布，半年兑现一次。

扣分标准：

1、办公室内橱具、桌椅、桌面物品放置凌乱扣10分；

2、地面、桌面、橱面、门窗、玻璃、窗帘有灰尘扣10分；

3、墙角、屋顶有蜘蛛网扣20分；

4、垃圾筒内垃圾过多扣2(转载于:规章制度的字体)0分；

5、其它不卫生现象扣20分；

6、厕所卫生不洁扣20分。

七、未尽事宜，另行规定。

公司办公用品管理制度

为了加强办公用品管理，本着历行节约、反对浪费、保障供给的精神，由办公室统一管理，由专人负责购置、保管、发放，并建立相应台帐，根据公司统一规划按部门发放。现作详细规定如下：

一、办公用品的购置由办公室负责，报公司分管领导批准后方可采购。

二、建立详细的办公用品费用帐、实物帐，每季盘点一次，并与财务科对帐，做到帐物相符、帐帐相符，盘点结果要由办公室主任、财务科长签字认可。

三、办公用品每月按部门发放一次，并按部门登记，费用按实分摊到部门。并将每月各部门的费用于次月初公布，办公用品领用由部门经理领取，其他人不得领用。

四、各部门需要的办公用品提前一周上报公司办公室，公司办公室根据需用计划，排出购买计划，资金使用情况，报分管经理批准后购买，每月20日统一领取。未经分管经理签字，总经理签字，财务部不得报销。

五、部门因工作需要急需选购的办公用品，须经公司分管领导同意后方可采购，事后要到公司办公室补办购进、登记、领用手续。

六、办公用品的具体报销程序是：由购买人、办公室主任、分管领导及总经理签字后方可报销。

七、业务公用书藉的购买，由办公室统一购买，分管经理核准，总经理签字报销，借阅者需签借阅登记，方可借阅。

东大公司车辆管理制度

一、公司车辆由办公室统一管理。车辆调度要做到合理、有序，保证公司领

导用车及各部门的工作用车，原则上部门不准用车。业务关系单位借车，在不影响正常工作的前提下，经请示公司分管领导同意后，由办公室统一安排。

二、驾驶员要加强学习，不断提高自身政治素质及业务水平，认真学习交通法规和安全制度，牢固树立“安全第一”的观念，严禁酒后开车。出车前要进行车况检查，发现问题及时解决，不准带病出车；行车中严格遵守交通法规，谨慎驾驶，服从交管人员指挥。万一发生交通事故，若主要责任在我方则按损失价值的5%处罚司机。汽车修理费必须逐项登记，不登记不签报。

三、驾驶员必须对所驾车辆进行认真保养维修，坚持“以保为主，以修为辅”的原则，保持车况良好、车容整洁。汽车修理到公司指定厂家维修（特殊情况除外），更换大件时需公司领导批准不得擅自更换。

四、驾驶员出车要根据公司领导或办公室通知，不得擅自用车。完成出车任务后要及时返回，车辆停放指定地点。

五、车辆所用汽油票由办公室统一发放，保管人员必须建立收发数量明细帐。驾驶员在领用油票时要认真填写领用登记表，核准车辆里程表公里数，按不同车辆的核定油耗发放汽油票。司机所领油票必须达到或超过相应公里数，才可以再领油票。临时加油，经办公室登记核准公里数之后方可签字报销。保管人员须根据其车辆行程，对所耗油量进行认真核实，一月检查一次，严防油料流失。

六、司机补贴按里程数发放，标准为0.06元/公里，按月结算。

经济合同管理制度

为了更好地贯彻执行《中华人民共和国经济合同法》，有效地发挥经济合同的积极作用，完善合同管理工作，特制定本制度。

1、认真学习经济合同法规，不断提高贯彻执行经济合同法规的自觉性。

2、确定一位负责人负责合同工作，设立和明确合同管理机构，配备合同管理人员，切实管理好本单位的经济合同。

3、企业的经济往来，除即时清结外，必须以书面形式签订合同，签订合同应使用统一的经济合同示范文本。

4、签订合同必须遵守法律和行政法规，贯彻平等互利、协商一致的原则。

5、签订合同应认真审查对方单位的法人资格、履约能力、经营范围和有关手续，凡签订的合同都要达到内容合法、条款齐全、责任分明、手续完备。

6、经济合同应由企业的法定代表人签订，如需要委托代理人签订时，需出具法人委托书，被委托人要根据授权范围和权限签订合同。被委托人代表企业签订经济合同后，要及时向部门负责人汇报，并由公司经理、部门负责人签字。

7、合同签订后，要认真履行合同，全面完成各自所承担的义务和应享有的权利。

8、对需要变更、解除的合同，应经与对方协商同意并依法达成书面协议。

9、合同发生纠纷时，应及时与对方协商解决，协商不成时，应根据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，没有仲裁协议的向人民法院起诉。

10、建立健全合同档案管理制度，已签订的合同、往来函电等文书逐项登记分类归档，专柜存放，妥善保管。

11、凡国家法律、行政法规规定应鉴证、备案的合同应送工商行政管理机关鉴证或备案，发现问题应及时向业务主管部门和工商行政管理机关反映，共同研

究解决。

合同台帐、统计记录档案管理制度

1、做好合同台帐、统计记录。对签订的合同往来函电要逐项登记，分类归档，妥善保管。

2、合同的台帐与合同要相符。

3、已签订的经济合同，执行后装订成册，凡超过二年的存档备查。

合同印章管理制度

1、指派专人负责合同印章的管理。

2、经济合同签订后经流定代表人或委托代理人审查批准后加盖合同专用章。

3、一般情况下，不允许业务员携带合同印章或盖有合同印章的空白合同纸外出接洽业务。

4、印章管理员应妥善保管好合同印章，不得出现差错，如因管理员工作上的失误造成纠纷的要追究其责任。

法人委托书制度

1、经济合同应由企业的法定代表人签订，如需要委托代理人签订的，需办理法人委托书。

2、明确规定委托代理人的范围和权限。

3、被委托人要根据受权范围和权限签订合同。

4、法人委托书只限持证人在签订经济合同时使用，不得涂改、转让他人使用。

5、法人委托书如遇遗失，应即报告挂失，持证人因工作调离，应即缴销。

合同专（兼）职人员聘任制度

一、认真审查本单位所签订的合同，防止不完善或不合法的合同出现。

二、检查合同履行情况，积极协助处理好合同执行中的问题和纠纷。

三、制止不符合法律规定的行为，并及时向单位负责人汇报。

四、对已签订的合同有关文书、函电等，应及时登记编号、专卷归档、专柜存放、妥善保管。

五、加强业务主管部门和工商管理机关合同业务联系，及时互通情况。

合同承办人员责任制

一、依照法律的规定和要求，签订、变更、解除经济合同。

二、签订经济合同不得超越代理权限和范围，不得签订无效违法合同和利用合同索取私

利。

三、及时提请有关方面审查其经办的合同，并对所签订的合同负有认真执行的责任。

四、保管好合同及履行、变更、解除合同有关协议、函电、文件，并及时交给合同管理

员归档，对所领用的法人委托书、介绍信、空白合同纸等要妥善保管不得转让他人或丢失。

五、对于工作不负责、玩忽职守，致使经办的合同出现问题，造成经济损失，篇五：语

言文字规范化规章制度

语言文字规范化工作制度

根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》，结合县政府办公室具体情况，积极稳妥、

循序渐进地推进语言文字规范化工作，加大语言文字工作的宣传力度，进一步抓好普通话的

推广活动，切实提高全体工作人员的语言文字规范意识和语言文字应用能力，使语言文字工

作更好地为全县经济社会发展服务，特制定本制度：

一、语言文字学习制度

贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，坚持说好普通话，用好规范字，增强

干部职工自觉使用普通话、规范字的意识，做到上下联动，持之以恒，重在实效。

1.按照县语委办的要求，积极组织人员参加普通话考试培训。

2.把讲普通话、用规范字列入每周的学习例会。

3.鼓励办公室成员自主参加各种学习推广普通话的活动。

二、普通话使用制度

(一)全体干部职工在工作时自觉使用普通话，生活中向社会积极推广普通话。

(二)下列情况必须使用普通话：

1.执行公务时；

2.重大活动的主持、发言；

3.各类会议的发言；

4.对外宣传，包括新闻发布、接受媒体采访等；

5.接打电话，接待来访。

（三）普通话持证上岗制度。

1.凡未取得普通话相应等级的工作人员均应参加普通话话培训和测试，并取得相应等级。

2.单位工作人员的普通话水平原则上应达到三级甲等以上;

3.普通话水平达不到等级要求的各类人员将不得参加评优、评先；

4.普通话水平作为干部提拔、职务晋升的重要依据之一。

三、加强用字规范化的管理

(一)认真执行国家现行文字应用的各项法律、法规、规章以及规范标准，推行规范汉字，

严格把好用字关。

(二)下列用字必须规范

1.单位内部名称牌、标牌、指示牌、标语牌、告示栏；

2.发布公文及内部书函往来；

3.大型活动的会标、标语、背景图案、领导讲话材料等。

(三)语言文字检查制度

1.全体干部职工必须按要求说普通话、写规范字；

2.各股室公文用字规范，杜绝繁体字、异体字、错别字等不规范用字；

3.把说普通话、写规范字列入干部职工基本行为规范；把语言文字工作列入干部职工的职责；把语言文字作为个人年度评先评优的重要内容进行考核；把普通话合格作为单位人事录用的一项条件；

4.凡发现工作人员不按要求说普通话者，语言文字工作领导小组办公室令其限期改正，并负责本单位语言文字工作

的检查和指导；

5.以每年的“推普周”活动为契机，搞好语言文字规范化宣传，大力营造良好的语言文字规范化氛围，扎实推进语言文字工作；

6.努力建设一支素质优良的语言文字工作骨干队伍。采取多形式、多层面的方式培训各类人员，使语言文字工作队伍的管理能力、政策水平得到全面提高；

7.每年定期、不定期对推广普通话情况和用字规范情况进行自查整改，对单位内部规范语言文字工作进行监督检查。

四、奖惩制度

1.全体工作人员要积极参与普通话培训和测试，不断提高自身规范用语水平，语言文字规范的要求纳入到年度考核中，考核结果作为聘用、晋升和评优的条件之一。

2.单位每年拿出一定的活动经费，用于对开展各类常规语言文字活动类竞赛的奖励。

3.在语言文字规范化活动中工作不力，不规范用语、用字的个人，一经查实，将予以通报批评，取消当年度的评先评优资格。

五、本制度从下发之日起执行。