物流管理专业人才需求与专业改革调研报告

物流管理专业人才需求与专业改革调研报告
物流管理专业人才需求与专业改革调研报告

物流管理专业人才需求与专业改革调研报告

一、调研的目的与对象

(一)调研目的

高职教育是坚持以就业为导向的,作为以文科为主的物流管理专业的人才培养与专业建设一直是我们持续关注的。通过国家骨干示范院校三年期的建设,通过调研与分析物流管理专业学生的社会需求信息、毕业就业信息和专业建设存在的问题。了解社会、物流行业企业对物流管理人才的需求状况,尤其对于专业课程设置、实习实训、技能要求有比较清楚的了解,为学生就业提供指导,更清晰地为专业人才培养目标定位、教学计划、课程标准、教学改革等提供支持与帮助,提高我院物流管理专业人才培养质量及毕业生就业质量。

(二)调研对象

调研对象有学生就业的各类企业,以物流企业为主,如广西玉柴物流集团下的厦门玉柴、西安玉柴、北京玉柴、广州玉柴等;还有广东新邦物流有限公司、广西黑五类有限公司、圆通速递有限公司、深圳君信科技有限公司、上海环众物流咨询有限公司、广东景光物流有限公司等几十家不同类型物流公司。调研的对象还有2013届的全体毕业生及前几届的毕业生、在校学生等。

二、调研方法与内容

(一)调研方法

采用的调研方法有企业访谈、企业座谈、实地参观访问、问卷调查等。这几种调研方法,主要问卷调查为主。本次调研是以物流管理专业理事分会的指导下进行的,是以物流管理专业负责人吴砚峰牵头组织与实施的。调研的时间从2010年开始,历时三年,每年不间断选取学生就业或者实习的比较典型的物流企业,企业调研是在实地考察基础上进行,其间,共发放了各类问卷1000多份,回收调查问卷近千份。

(二)调研内容

1.物流行业现状

2.物流行业人才需求现状

3.物流管理专业岗位需求分析

4.物流管理专业在校生专业情况调查

5.物流管理专业毕业生调查

6.物流管理专业培养目标定位

7. .物流管理专业建设与改革

三、调研结果分析

一、物流行业发展现状:物流行业发展迅猛

物流行企业在近年来发展非常迅猛。从在广东、广西、上海等地调查的30多家物流企业情况分析,可以得出如下结论:其一,随着中国经济总量增加,对外贸易增长迅速,中国从事国际物流的内容和范围空前扩张,中国和欧州、美洲、东盟、非洲的国际贸易日益紧密,国际物流已经成为整个物流行业的主体;其二,随着电子商务物流的出现,物流业正在进行质和量的共同飞跃,电子商务和快递业的联合是目前国内物流的主要趋势;其三,随着人们生活水平的提高,市场对冷链物流的数量和质量都提出了很高的要求;其四,在物流发展的地域上,珠三角、长三角仍然是我国物流行发展的前沿地带,包括广西在内的中、西部省份物

流行发展态势良好,因此,更多城市都把物流业确定为“十二五”发展规划的重点或者核心产业,例如,广西把“现代物流业”作为“十二五”规划的重点产业。

二、物流行业人才需求现状:物流行业技术技能型人才需求数量大、缺口大

随着国际物流、电子商务物流与快运业有机融合以及冷链物流的快速发展,物流市场对物流人才提出了一些新的要求,懂得物流新技术、新方法,熟悉物流市场化运作、物流成本核算、物流方案设计与执行以及物流规划的人才成为当今物流企业的香饽饽。

广西北部湾经济区经济规模不断扩大,东盟自由贸易区逐步发展更为挂靠的功能,广西区未来10年的物流人才需求为100万,而广西区内高校仅仅只能提供30万的物流人才,缺口高达70万。珠三角、长三角未来10年的物流人才需求和缺口更大。

1.大多数企业对物流管理人才需求旺盛

通过调查广东新邦物流有限公司、广西黑五类有限公司、圆通速递有限公司、深圳君信课件有限公司、上海环众物流咨询有限公司、广东景光物流有限公司等20家企业未来3年内对物流管理人才需求情况,广东新邦物流有限公司、广西黑五类有限公司等18家企业明确表示对物流人才有很大需求,因为未来业务发展的不确定因素,仅仅只有深圳君信课件有限公司、上海环众物流咨询有限公司两家企业表示不清楚,没有企业表示不需要物流管理人才。

图1 企业对物流管理人才的需求比例

2.企业招聘物流人才的渠道多种多样

为了了解企业招聘物流管理人才的方式,为物流管理专业人才培养模式改革提供依据,我们特此调查了企业招聘物流管理人才的途径,调查的企业有广西玉柴物流集团下的厦门玉柴、西安玉柴、北京玉柴、广州玉柴等;防城港金桥国际物流有限公司、广东新邦物流有限公司、广西黑五类有限公司、圆通速递有限公司、深圳君信科技有限公司、上海环众物流咨询有限公司、广东景光物流有限公司等20多家企业,其中,7家企业通过社会举办的招聘会如各地人力资源与社会保障局举办的人才招聘会、人才双选会等形式来招募人才;6家企业通过毕业生直接网上投递简历或者直接到企业面试的形式招聘物流人才;3家企业则通过校企合作举办的双选会招聘人才,还有4家企业是通过专场招聘会、校企合办订单班、网络招聘等形式招聘人才。以上方式中,校企合作举办订单班、企业到校举办专场招聘会因为培养方式对口、课程衔接紧密、针对性强等优点越来越受到

企业重视。

图2 物流企业招聘人才渠道

(三)物流企业人才需求分析

物流企业对物流管理人才的类型呈现中间大、两头窄的“橄榄型”。调查的20多家企业表示;高等职业技术学校与中等职业技术学校在培养物流人才的定位上应有所不同,应该重点培养物流基层管理人员,而不是基层操作人员,在不同类型的人员需求上,企业最需要的是基层管理人员,其次是基层操作员,至于企业的中层和高层管理人员,企业虽然有很大需求,但是,企业明确表示,这些人才主要通过内部员工培养或者外部人才引进获得,而非直接从学校招聘而得。所以,物流管理专业人才培养应该注重基础,从知识、能力、素质各方面为学生打牢基础,为以后职业岗位的可持续发展奠定基础。

图4 企业所需物流管理人才类型

(四)岗位需求分析

随着我国科学技术水平发展,国际贸易和国内流通突飞猛进,和其他行业一样,物流行业自身也在不断进行转型升级,对比起传统的仓储、配送岗位而言,物流企业对管理系统操作、物流市场拓展、物流调度等岗位需求越来越大,同时,

一些新型岗位如物流方案设计、业务培训、物流财务、物流技术应用等越来越受到企业的重视。

图5 物流企业的岗位需求比例

同时,针对以上岗位的需求情况,在凡是有国际物流业务或者冷链物流业务的企业内,又对以上岗位的细化进行了调查,并且对岗位进行了更加仔细的分解,分解的岗位如下:

1.影响员工发挥能力的因素

要了解岗位能力,必须首先了解影响员工发挥技能的主要因素,同一个人在不同企业之间,其主观能动性不完全一样,究其原因,因为一些因素存在差异。通过调查,企业认为,以下因素影响员工发挥基本技能,个人发展机遇、自身能力、人际关系、工资待遇、领导重视、工作地点等,其中发展就业和自身能力因素占较大比例,其次是人际关系,工资待遇和领导重视也占有一定比例。

图6 影响员工发挥技能的主要因素

2.企业对员工的要求

在提供良好发展技能环境的前提下,企业也对物流人才提出了一些要求,46%的企业认为,员工应该首先具有创新和把工作做得尽善尽美的意识,这是员工的最基本个人素质,22%的企业认为,员工还需具有按照规章制度办事和贯彻领导执行力的能力,10%的企业认为,在当前复杂的市场竞争环境下,员工对市场的应变能力和逆来顺受能力也很重要。

图7 物流企业对员工的素质要求

3.企业所需物流人才的技能比例

在解决了企业影响因素和员工自身素质两大关键问题后,目前,大多数企业

对物流人才技能的要求是专业技能强,即能够帮助物流企业进行与时代接轨的物流人才;具有创新精神,即能够在不同岗位上开拓创新,具有改革和创新能力;管理能力突出,即可以独当一面,具有影响力和号召力;可塑性强,即具有接受新知识,新技能的能力;同时,企业也比较在意员工的个人品德,企业认为,物流业属于现代服务业,员工个人的品德直接影响企业的形象,特别是在目前顾客是上帝的消费者主宰的市场经济时代,顾客的好恶可以决定企业的发展前景。

图8 企业所需物流人才能力比例

具体到很细节的物流技能方面,企业认为,员工的人际交往、团队合作、专业技术、信息技术、语言表达、文案写作等技能都很重要,但是不同的技能所占比例不尽相同。其中,人际交往能力最为重要,其次是语言表达能力、文案写作能力、信息技术能力等。

图9 企业对物流人才的技能比例需求

5.企业要求的职业核心能力

至于,员工的核心职业能力,企业普遍认为,解决问题的能力、与人合作的能力、自我学习能力和信息处理能力较其他能力都为重要。其中,因为当今处于信息化时代,物流信息技术与时俱进,处理和掌握信息技术对于物流企业最为重要;在技能更新和变化日新月异的时期,员工应该具有自我学习和不断提高的能力素质;同时,依靠一己之力,单打独斗已经与当今协同作战的时代不相适应,所以,员工还需要具有与人合作的能力。

图10 物流职业核心能力

(六)企业认为与技能关联度大的课程

在调查物流行业职业技能与专业培养课程关联度时,企业针对我们提供的所有课程进行了认真对比分析,在32门专业设置课程中,企业挑出了9门课程,分别是运输管理实务、配送管理实务、物流信息技术、物流成本管理、物流管理基础、物流市场营销、仓储管理实务、采购管理实务、供应链管理实务等,其中,18%的企业认为运输管理课程最为重要;17%的企业认为配送管理课程重要;15%的企业认为物流信息技术课程和物流成本管理课程重要;8%的企业认为物流市场营销课程重要;7%的企业认为仓储管理课程和供应链管理课程重要;1%的企业认为采购管理课程重要。

图11 专业课程重要性比例

(七)职业资格证书要求

企业认为,物流从业员工必须具有相应的职业能力,这些职业能力的判断主要依据学生在校所取得的职业资格证书,与职业资格证书相关的职业能力主要有专业技能证书、外语应用等级证书、计算机应用等级证书等。

图10 职业资格与能力相关图

为此,我们把职业能力细化到物流专业的职业资格证书上,其分别是助理物流师、中国条码技术资格证书、报关员资格证书、报检员资格证书、国际货运代理资格证书、叉车驾驶证书、会计从业资格证书、办公自动化证书等。

表2 与物流职业相关资格证书一览表

(八)在校生调查

1.在校学生对来自于企业的外聘教师执教情况调查

打造专兼结合的双师型教学团队是物流管理专业的重要任务,为此,物流管理专业聘任了10多名来自于企业的行家里手作为外聘兼职教师,兼职教师执教课程的的比例占到物流专业总课程的50%以上。因此,特别对外聘教师的执教情况在广大在校生中间进行了广泛的调查。

(1)在校生对外聘教师的态度

将近50%的在校生认为,外聘教师来自于企业,具有丰富的行业经验,掌握着最新的物流行业技术,所以,招聘外聘教师来校上课可以与学校专任教师相互结合,达到取长补短的的效果;将近40%的在校生认为,外聘教师与专任教师在技术、技能和教学方法上各有千秋,虽然外聘教师具有更加丰富的行业经验,但是教学手段和教学方法欠缺,专任教师可以通过娴熟的教学方法弥补其行业技能的不足,所以,他们在此观点上是中立的;少部分在校,因为外聘教师教学方法缺乏,教学责任心不强等原因,明确表示不欢迎外聘教师。

图11 在校生对来自于企业的外聘教师的态度

35.80%

59.09%

5.11%

(2)对外聘教师单位纪律反映

在调查外聘教师的课程纪律要求上,调查了200名在校生,有效调查问卷193份,绝大多数在校生认为,纪律是因人而异的,有的外聘教师对学生要求极其严格,所以,上课纪律就很好;145名在校生认为,外聘教师上课纪律普遍比专任教师差,应该加强对外聘教师这方面的管理;14名在校生认为,外聘教师上课纪律要求比校内专任教师严格。

图12 外聘教师上课纪律要求

2.对校外实习基本情况的调查

(1)在校生对校外实习(凭祥万通、防城金桥)教学实践的态度凭祥万通物流有限公司、防城港金桥国际物流有限公司是物流管理专业稳定的校外实践基地,特别是防城港金桥国际物流有限公司是物流管理的厂中校,每

喜欢

47%

不喜欢

10%

中立

43%学期物流管理专业学生都定期到这两个地方进行专业实践。通过对近3年到这两个企业进行校外实践的1000多名学生的问卷调查,结果显示,47%的学生认为校外实践对专业能力的锻炼非常有好处,43%的学生采取中立的态度,他们认为;校外实践虽然极大锻炼了专业技能,但是,这些技能局限在某一方面,由于耽误了大量时间,校内许多课程的学习不能及时保质保量完成,10%的学生则认为,校外实践实践短,加上企业并不完全手把手传授给学生专业技能,他们收获甚少,所以,他们采取的否定的态度。

图13 学生对校外实践的态度

(2)学生对校外实践是否能够学到专业知识和技能的看法

当调查学生到校外进行专业实践是否可以学到专业知识和技能时,79%的学生认为,校外实践直接接触企业,与物流市场接轨,还可以面对很多物流行业的专家和能工巧匠,所以,能够学到在学校学不到的知识和技能;少部分学生则认为,校外实践时间短,走马观花,学不到真正的企业流程。

图14 学生对校外实践是否能够学到专业知识和技能的态度

(3)学生对学校开展校外实践教学的目的性评价

关于学校开展的校外实践学习的目的性问题,许多学生表达了自己的观点,47%的学生认为,学校在校外实践学习组织过程中没有设立明确的学习任务,即使有任务,企业也没有认真执行,所以,实践学习的目的性不强。40%的学生认为,学习开展的校外实践学习有组织,也设立了学习计划,执行不严密应该是企业的问题,所以,学校组织的校外实践还是具有明确的目的。13%的学生不置可否,他们认为,校外实践虽然有目的,但是目的性不强。

图15 学生对校外实践学习的目的性评价

(4)学生对校外实践带队教师的态度

至于校外专业实践是否需要专业教师带队的问题,79%的学生采取肯定的态度,他们认为;专业教师带队可以借此了解学生实习情况,可以让学生安心实习,老师做指导,纪律性好,安全。而21%的学生认为,不需要专业教师带队,因为,学生可以锻炼自己的独立能力,提高自身综合能力。

图14 学生对是否需要专业带队教师的态度

(5)企业对校外实践学习的指导

每一次校外实践学习,都指定了专任的校外指导教师,这些指导教师都来自于学生们参加实践学习的企业。发放300份调查问卷,收回有效问卷280份, 114名学生认为,企业安排有专人指导,并且,指导教师认真负责,效果良好,占41%。;111名学生认为,实践企业虽然安排有专人指导,但是,指导教师不太负责任,对涉及技术性强的操作技能,指导教师不尽心尽责,所以,实践效果一般,占39;55名学生认为,企业根本从头到尾没有安排专人指导,任凭实习学生放任自流,占20%。

图15 企业对实践学习专人指导情况调查

(6)学生认为校外实践学习的时间安排

在调查校外实践学习是时间安排时,280名参与调查的在校生中,118名学生认为,应该安排在每学期的中间时段,因为时间充足,校内外知识相互结合,可以调节心情,占调查总人数的41%,95名学生认为,应该安排在每学期末尾,因为,此时课程已经结束,不耽误后期学习复习考试,时间充裕,能对专业知 识进行巩固,占调查总人数的34%,57名学生认为,应该安排在每学期开学前两周,因为,此时,学生学习积极性较高,可以借此促使同学们开学时学习有所改进,占调查总人数的20%,而剩余5%的学生则认为,校外实践学习时间应该安排在暑假期间,因为,此时,时间充裕,可以学到很多知识。

图16 学生认为的校外实践学习时间安排

(九)毕业生调查

1.毕业生就业对口率

在走访调查的1千多名学生中,在国际物流公司、快运企业、物流有限公司等物流公司工作,与专业岗位完全对口的有12%;在与物流有关的单位如仓储公司、大型超市、车辆运输公司工作的有39%;在工厂、销售公司、房地产企业等单位工作,虽然企业性质与物流无关,但是学生就业的岗位属于物流类型的有25%;在与物流业毫不相干的企业工作的学生有2%。

图17 毕业生就业对口率

2.影响毕业生选择工作的因素

基于毕业生的就业的实际情况,在随机调查130名毕业生关于影响他们就业的主要因素时,125名毕业生认为,企业与个人有发展潜力是他们考虑的主要因素,118名毕业生认为,工资待遇是他们选择企业的关键因素,116名毕业生把专业对口发在首位,113名毕业生认为升职快是其选择企业的最大因素,112名毕业生则把离家近作为选择职业的首要因素考虑。

图18 影响毕业生就业选择的因素

3.毕业生工作岗位调查

近3年,物流管理专业毕业生初步就业和3年后所从事的工作岗位有仓储管理、行政管理、物流市场营销、运输管理、采购管理、物流配送管理、物流信息操作、物流客户服务、物流财务管理、物流项目专线服务、物流方案规划、电子商务物流、国际运营、物流综合岗位等,其中,将近50的毕业生从事仓储管理岗位,28%的毕业生从事物流企业行政管理岗位,22%的毕业生从事物流市场营销岗位,16%到14%的的毕业生从事物流运输和采购岗位,8%到10%的毕业生从事物流配送、物流信息技术、物流客户服务以及综合性岗位,少部分毕业生从事物流财务、物流项目管理与规划、电子商务物流等岗位。但是,调查结果表明,毕业生在初级的仓储管理岗位工作2年后,转岗到物流市场营销、物流行政管理、物理信息技术的机会会大大增强,同时,一部分工作表现优秀,工作能力突出,工作业绩优良的毕业生升级到物流项目规划与管理、物流财务、物流电子商务的机会往往很多。

图19毕业生工作岗位

4. 毕业生对专业能力重要性调查

图20 毕业生专业能力重要性调查

在对145名毕业生调查认为哪些专业能力比较重要时,145名毕业生都认为物流信息技术管理能力最重要,108名毕业生认为物流市场营销能力最重要,102名毕业生认为仓储管理能力很重要,96名毕业生认为物流规划设计能力非常重要,92名毕业生认为配送管理能力很重要,86名毕业生认为运输管理能力极为

重要。综合以上调研结果,物流信息技术、物流市场营销、物流规划设计都属于现代物流的能力,仓储管理、配送、运输属于传统物流能力,这说明,现代物流技能在当今信息化时代处于绝对优势地位,而传统的物流技能也是物流行业不可忽视的技能。

5.毕业生认可的职业核心能力

在随机调查123名毕业生关于职业核心能力认可度时,95以上%的毕业生认为今天沟通能力和与人合作能力最为重要,85%以上的毕业生认为解决问题的能力、信息分析能力、自我学习能力最为重要。这样的结果与企业对员工的核心能力要求基本一致。

图21 毕业生认可的核心职业能力

6.毕业生所学专业知识能否满足工作需要的情况调查

在调查2009届、2010届、2011届物流管理专业1000多名毕业生关于他们在校期间所学专业是否可以满足现在职业需要和未来职业发展的需要时,50名毕业生表示能够满足职业需要,占总数的5%;650名毕业生明确表示基本满足,占调查总数的61%;340名毕业生认为所学专业知识在他们走上工作岗位时尚能满足需求,但是,随着职业的发展,学校所学专业知识难以满足其后续发展需要,或者因为专业知识的更新步伐快,在校所学知识没有跟随时代变化而进行专业知识和专业教学改革,导致其毕业时,难以满足其职业能力需要。

图22 毕业生在校所学专业知识满足工作能力比例

7. 毕业生认为物流管理专业应该加强的专业能力教育

(1)业务技能与能力

调查过程中,发放了120份调查问卷,收回119份,有效109份,其中,109名毕业生都认为基层管理能力最重要,占调查总数比例的100%;107名毕业生认为物流业务开拓能力非常重要,占总数的98%;100名毕业生认为物流信息系统应用能力很重要,占总数的90%;另外,有80%以上的毕业生认为基层业务现场操作能力、物流发展战略规划能力、物流项目设计能力非常重要。以上结果与物流企业对人才核心能力的需求基本一致。

图23 毕业生认为应该加强的业务技能

(2)实习工作中应该加强的能力

至于对学生实习工作的调查情况,95%的毕业生认为文案写作能力非常重要;87%的毕业生认为专业技术很重要;85%的毕业生认为人际交往能力最为重要;82%的毕业生认为语言表达能力很重要;67%的毕业生认为物流信息技术很重要;12%的毕业生认为团队合作能力很重要。以上调查结果在人际交往能力、专业技术、信息技术能力等方面与企业的要求基本一致,但是,在文案写作能力和人际交往能力方面与企业的需求存在较大出入,企业更加重视团队合作能力,而毕业生更加重视文案写作能力。

图24 毕业生对实习工作能力的技能加强需求

8.毕业生对目前物流管理人才培养的建议

所调查的绝大多数毕业生对目前物流管理专业的人才培养模式感到满意,同时,根据他们在企业的实习与工作情况,他们也对物流管理专业未来的人才培养模式改革提出了自己的看法,大多数毕业生认为,依据市场细分的现实情况,应该更加细化目前的物流管理专业知识,在培养方向和课程设置上要有更强的针对性,以便于学生走上工作岗位就能够在能力配备上得心应手;80%以上的毕业生认为,应该加强培养学生的实际操作能力,因为,目前的物流行业对实际操作能力比较重视;一部分毕业生认为,应该加强学生专业综合能力和沟通能力培养,因为,随着社会的发展变化,企业对复合型人才的需求越来越旺盛,物流市场的开拓和个人职业的发展离不开沟通与协调能力;一部分毕业生认为,应该增加学生的实习机会,以便使学生学用结合。

图25 毕业生对物流管理专业的人才培养建议

(十)小结

上述调查结构显示,随着我国国际贸易的突飞猛进,物流业在我国正在以前所未有的速度飞速发展,急需大量物流管理人才支撑物流行业健康、快速、可持续发展。我们的目标就是为物流行业输送人才,然而,现在物流行业所需要的人才,无论是从岗位还是从人才的技术技能素质都发生了翻天覆地的变化,我们应该顺应市场变化,调整专业人才培养方案。在物流企业的调研中,企业希望该专业加强专业基础知识应用能力、专业技能能力、吃苦耐劳的精神培养,广东新邦

建筑工程施工专业人才需求调研报告

建筑工程施工专业人才需求 调研报告 正阳县职业中等专业学校 二〇二〇年二月

建筑工程施工专业人才需求调研报告 为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求,我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况,并在此基础上进行调研分析,现将调研结果作如下报告: 一.建筑业的大发展,市场对建筑工程施工专业人才的总量需求 我国正处在大规模经济建设时期,全社会固定资产投资总额持续增长,2019 年已达75131亿元,较之2018年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出自建筑业及其相关产业的完成,近五年来建筑业总产值年均增长11.64%,增加值年均增长7.29%,都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。随着产业规模的扩大,近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加,行业队伍的迅速扩大,使得行业对建筑工程施工专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。 二.我国城市化进程,需要大量建筑工程施工专业人才提供智力支持 近年来,中国城市化发展迅速。2011年到2019年,我国城市化率由38.9%迅速提高到52.1%.但与发达国家相比较,我国的城市化水平相当低。十九大明确提出,要加快我国的城市化进程,到2025年城市化率要达到55%左右,全国城市人口将达到8.2-8.7亿。这一宏大的战略目标,对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。 三.建设事业中新兴行业的出现,拓展了急需人才的技术领域 伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程,近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业,比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业,2019年这三业中从业人员数量分别已达950余万、258万和323万。这些新兴行业的出现,明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。 四.建筑领域的科学进步,对建筑智能化技术人才提出了大量需求 随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用,智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分,它对建筑工程施工先进技术水平的试题和工程投资的取向正在发挥重要影响,目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的8%—15%,大量的现有建筑正在进行建筑智能化的改造,建设行业的设计施工和物业管理单位,已经对建筑智能化技术人才,尤其是施工安装和运行维护的一线人才,提出了越来越迫切的需求。 我国建筑技术人才需求分析: 当前,在建筑5293万从业人员中,生产一线的人员技能低,绝大多数未经任何培训直接上岗,高级工不足5.4%,技师不足2%,高级技师不足0.8%.专业技术人员194.6万,经营管理人员254.6万,分别占从业人员总数的4%和5%,两类人员合起来仅9%这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平,也低于采掘业。建筑工程施工专业人才数量上严重短缺,是目前建筑业面临的严峻问题。 通过调查分析,建筑技术人才短缺突出表现在建筑工程施工、建筑装饰、建筑设备这三个专业领域。 建筑工程施工专业领域

行业人才需求调研报告 机电应用专业人才需求调研报告 精品

行业人才需求调研报告机电应用专业人才需求调研报告参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授,等专家.参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师. 本次调研工作分两天.7月14日,我们到远大空调有限公司调研. 远大空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司.7月15日,我们到中联重科有限公司调研. 中联重科有限公司是生产重工业的公司. 一调研目的与对象 (一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育. 为彰显职业教育的特点,通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势,为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量. 1.了解行业现状及发展趋势 2.确定就业岗位(群),了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构,收集工作任务和项目,了解岗位生产对象,生产流程等,深入到工作岗位的细节,考虑潜在的因素 4.明确专业定位 (二)调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大空调公司人力资源部总监7月14日远大空调公司可持续建筑厂长7月14日远大空调公司远大工程院院长7月14日远大空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容 (一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位. 调研的主要方式是:通过现场交流、问卷调查及座谈等形式,了解企业的现

物流管理专业市场调研报告.doc

物流管理专业市场调研报告 物流业作为国民经济中的一个新兴的服务部门,近几年在我国发展非常迅速,人才需求也比较旺盛,物流人才已被列为我国类紧缺人才之一。巨大的人才供需差距使得物流几乎是一夜之间成为社会上的热门专业,自XX年北京物资学院和西南交通大学开设物流管理以来,国内已经有218所大学开设了物流类专业。 一、我国现阶段物流行业发展情况 根据权威部门统计的数据,我国的物流业发展势头强劲,预计在今后几年将以每年30%的速度增长,但是相对于发达国家的物流产业而言我国的物流产业尚处于起步发展阶段,而且,地域不同,物流行业的发展情况不同,总的来说南方及东部沿海城市物流业发展较快,内地发展较慢,其发展的主要特征是:(1)企业物流仍然是全社会物流活动的重点,专业化物流服务需求已初露端倪。据中国仓储协会的调查:生产企业原材料物流的执行主体主要是供货方,占71%,第三方占21%;成品销售物流中,43%的执行主体是公司自身,21%是第三方,36%是两种形式兼用。商业企业物流执行主体74%为供货方,13%由第三方执行,公司自主的比例为13%。(2)专业化物流企业开始涌现,多样化物流服务有一定程度的发展。一是传统的国有交通运输与仓储大型企业实行资产重组与流程再造,向第三方物流企业转型。二是民营的

物流公司不断扩展,呈稳步发展态势。三是不少大型制造企业也把业务延伸到流通领域,建立专业的物流公司,向第三方物流发展。四是国际知名的物流公司加快在中国建立网络。(3)物流基础设施和装备发展初具规模。目前我国已经在交通运输、仓储设施、信息通讯、货物包装与搬运等物流基础设施和装备方面取得了长足的发展,为物流产业的发展奠定了必要的物质基础。(4)物流产业发展正在引起全社会和各级政府的高度重视,但缺乏统一协调机制。必要的政府部门间协调机制仍未建立,地区封锁、市场分割的体制阻碍了现代物流应有的跨地区、跨行业、网络化特征和优势的体现,制约了物流产业的快速发展。 二、未来物流人才需求分析 1、物流人才需求量将进一步扩大,且地区间存在差异。 根据权威部门统计的数据,我国的物流业发展势头强劲,预计在今后几年将以每年30%的速度增长,与此同时专业人才缺乏的问题越来越突出。在未来15年内,人才缺口达600余万人。我国加入wto后,国内物流业迫切需要与国际接轨,现代物流人才的匮乏已经成为制约我国物流业发展的瓶颈。随着进出口贸易的增长,给我国处于起步发展阶段的物流业提供了持续扩张的市场空间。物流业的发展已经成为衡量我国现代化程度和经济发展效率的重要标志。 物流人才需求量和种类地区间存在较大差异。 珠江三角洲是我国发展物流产业最早的地区,也是我国南

园林行业人才需求调查分析报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 园林行业人才需求调查分析报告 园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下,快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争,及时调整专业设置,确定园林专业适应园林行业需求的人才培养目标就可以抓住这一机遇,使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业的活力。 调查目的: 高职教育就是就业教育,以就业为导向,一直都是各个职业院校的办学宗旨。本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点,人才的能力要求,人才的素质要求等,使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清晰和具体起来,为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求,毕业后尽量进入职业角色,胜任岗位职责,更好的实现“零距离”就业。 调查内容: 园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。 调查方法:走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等 调查时间:2018年12月-2018年8月 1 / 16

调查整理:王xx 调查概况: 本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xx中青园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司,发放了20份调查问卷,收回20份;与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问;结合对网络资源的搜集和整理,得出了以下结果: 1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态,特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。 2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐:兼职和跨行业技术人员占40%;本专业(中专或普通大专、本科毕业)真正接受过高职专业训练的人员占30%;而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。 3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。 4、从业者的综合素质不高。 5、应届毕业生就业率高,但是不稳定,用人单位对应届毕业生又爱又怕。 结果分析: (一)随着城市建设加快步伐,在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中,人们越来越关注绿化景观设计,因而对此类

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告 专业名称: 印刷技术 系 别: 包装印刷系 专业负责人: 陈海生 日 期: 2010年5 月20 日 中山火炬职业技术学院教务处 制 二O一O年四月

中山火炬职业技术学院 印刷技术人才需求调研报告 一、印刷技术专业人才需求与专业改革调研指导思想 为使我院印刷技术人才培养的目标和规格凸显高职教育的针性、实践性和先进性,缩小与用人单位需求的距离,从了解本专业对应的职业岗位的人才需求状况入手,及时跟踪人才市场需求及岗位要求的变化,来研究分析高职院校印刷技术专业人才培养的规格、能力与素质结构,确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容、教学模式,实现主动适应区域、行业经济和社会发展的需要。另外也有必要对广东省内兄弟院校的印刷技术专业的人才培养方案、专业建设和课程建设及教学改革等情况进行考察。调研的主要内容有: (1) 中山火炬开发区及周边地区本行业的发展趋势,人才需求情况; (2) 企业的主要就业岗位、典型岗位工作任务对学生核心技能的具体要求、所需的知识结构等; (3)考察、了解省内兄弟院校同类专业的培养方案、课程设置、教学改革等情况。 主要采用现场交流、问卷调查及座谈等等方式进行调研,了解企业的现状、印刷技术专业岗位的人才结构及需求情况;企业对高职学生的总体评价;企业对学校教育教学的建议等。调查计划表见表1。 表1:调研企业及兄弟院校计划表 时间段调研单位及部门名称调研内容负责人 5.10—5.20 中山中荣纸类制品有限公司 人才结构、人员招 聘情况,企业的主 要就业岗位、典型 岗位工作任务对 学生核心技能的 具体要求、所需的 知识结构等 陈海生、付文亭金田包装印刷有限公司陈海生、付文亭中山鸿兴印刷有限公司陈海生、付文亭中山松德包装机械有限公司皮阳雪、蒲涛安姆科软包装(中山)有限公司李新芳,陈海生广东省印刷复制协会蒲涛、陈海生珠海豪迈印刷有限公司陈海生、付文亭中山市包装印刷协会蒲涛、陈海生东莞当纳利印刷有限公司陈海生、付文亭中山伟达印务有限公司官燕燕、谢文彬中山华力包装有限公司付文亭、李新芳东莞富阳彩印有限公司官燕燕、李新芳广州天禧科技有限公司付文亭、官燕燕东莞虎彩印刷有限公司官燕燕、陈海生

物联网企业人才需求调研报告

物联网应用专业人才需求调研报告项目负责人名称: XXX 撰写日期: XXXX年X月X日

目录 一、调研情况概述................................................... (一)调研目的.................................................. (二)调研时间、地点............................................ (三)调研对象.................................................. (四)调研内容.................................................. 二、物联网行业现状与发展趋势....................................... (一)国内物联网行业现状与发展趋势.............................. (二)XXXX市物联网行业现状与发展趋势............................ 三、物联网行业人才需求现状分析..................................... (一)物联网专业从业人员需求现状分析............................ (二)物联网相关人才培养现状.................................... 四、调研结论....................................................... 五、对策与建议.....................................................

物流管理专业调研报告

物流管理专业群建设调研报告一.调研的基本要求 (一)总体思路 以教高﹝2006﹞14号文、教高﹝2006﹞16号文、教高﹝2010﹞8号文为指导,以提高质量为核心,根据企业岗位要求,结合毕业生就业状况及职业发展需求,适应行业企业对专业知识、能力、素质要求,明确专业教学改革的思路和措施,为人才培养方案制定提供依据。 (二)调研要求 调研内容:区域行业发展状况,重点是根据国家、省、市及行业改革与发展“十二五”规划,分析确定对接行业企业发展动态与趋势。企业人才结构现状与人才需求状况、职业岗位对从业人员的知识及能力要求、全省同类专业分布情况、毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析、毕业生对培养过程的意见和要求、用人单位对毕业生质量反馈 调研方式:调查问卷、个别面谈、电话访谈、专家座谈、文献检索、网上查阅等。 调研范围:“淮海经济区”的工业企业、物流企业、商贸流通企业等。 调研对象:企业员工、部门主管、经理、总经理、人力资源管理部门的相关人员、行业专家等。 调研过程:信息采集—信息归纳—信息分析—改革建议—专题论证—信息补充—改革建议定稿。 本次调研问卷调研法中设计了两类调研问卷:学校卷、用人单位卷。 通过问卷调查我们获得了物流群对应的行业、用人单位的总体情况,对于一些问卷没有调研到或无法调研到的信息我们采用了个别面谈、电话访谈、专家座

谈等作为补充。通过调研使我们较全面、准确地把握了目前高等职业教育物流专业对应的行业、用人单位的人才需求,以下是对调研结果的分析。 二.物流专业人才需求调研 (一)人才需求的宏观背景 8月13日晚,发改委发布了《关于加快实施现代物流重大工程的通知》,为落实《物流业发展中长期规划(2014-2020年)》(国发[2014]42号)和《促进物流业发展三年行动计划(2014-2016年)》按照国家发改委2009年12月《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》的构建高效生态产业体系的要求,“黄三角”的将按照市场化、产业化、社会化的方向,重点发展生产性服务业,积极发展消费性服务业,加快构筑结构合理、功能完备、特色鲜明的现代服务业体系。在这个服务体系中现代物流业的发展被列在首位,规划指出:现代物流业将依托交通枢纽、中心城市和重要货物集散地,完善物流基础设施,建设一批特色物流园区和集散、存储、加工配送中心,重点建设临港物流基地,形成多层次、开放式、社会化的物流体系。积极推广现代物流管理技术,建立和完善物流网络和信息平台,提高物流信息化和标准化水平,引导物流企业向专业化、规范化和国际化发展。大力发展第三方物流。鼓励兼并重组,推动物流企业向物流园区集中,促进物流企业集群化发展,建成环渤海南部的区域性物流中心。同时滨州做为“黄三角”发展的主战场之一,将建设西城物流园区、东城物流园区、临港物流园区和鲁北航空物流中心,形成机械纺织原材料、原盐、煤炭、石油、化工产品和农副产品集散地。 (二)行业发展现状与趋势 经过调研,我们认为过去的一年是滨州物流业稳定、快速发展的一年,现代物流产业已在我市国家规划层面加以确立,西城物流园区、东城物流园区、临港物流园区和鲁北航空物流中心将成为滨州市建设的重要组成部分,全市物流业增

市场营销专业人才需求调研报告

市场营销专业社会和行业人才需求调研报告 一、调研的目的 认真落实“立足地方、面向市场、以人为本、科学发展”的办学理念,及时了解市 场营销专业发展前景、营销行业发展动态,掌握市场对市场营销人才的需求状况。结合 海南岛发展特色相关岗位有特殊能力的需求。根据市场营销专业人才的能力、知识、素 质要求,构建与岗位对接的专业课程体系,实现就业导向的高素质技能型人才培养目标 与专业建设目标。 二、人才培养状况 目前全国开办市场营销专业的院校达到1180所,在校生的规模超过45 万人。有数据表示,我国市场营销专业学生的对口就业率达到93%以上,市场营销专业的就业前景良好。市场营销专业应届毕业生就业率远远高于全国大学生就业平均水平。调查显示,我国人才市场对市场营销人才的需求状况,总体表现为:一方面,深受企业欢迎的高技能、高素质的适用型专业人才,非常短缺,缺口很大;另一方面,一般销售人员无人问津,大量积压。 三、调查的范围和方法 1、调查方法: 问卷调查、网络调查、电话访谈等多种方法。 2、被调查者: 部门负责人和相关岗位的从业人员 四、调查的基本情况 (一)营销行业人才需求背景分析 1、营销人才需求量增加 我国市场经济的不断完善,市场营销已经渗入到各种各样的企业里,不仅是外资企业、民营企业,国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识,所以对这方面人才的需求将继续看好,并有继续升温的可能。 2、市场营销专业人才供给增加 由于社会对市场营销人才的需求不断增加,所以所有高校基本上都设置了这个专业,导致连年供给不断增加,反映在人才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低,人才之间的竞争日渐激烈。

企业人才需求调查报告

关于企业人才需求的调查报告 内容摘要:今年暑期,在团省委和院党政领导的高度重视关心下,我院根据上级的指示精神,要求每个同学在暑假期间来做暑期调查报告,为把课堂教育延伸到社会基层,更好的了解社会、服务社会,开展社会调查,使大学生在实践中受教育、长才干、做贡献,树立正确的世界观、人生观和价值观,培养热爱祖国、热爱人民的感情以及对社会强烈的责任心,加深对毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的理解,深化对党的路线方针政策的认识,坚定在中国共产党领导下,走中国特色社会主义道路,实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念。本次调查报告就省会石家庄单位企业的用工情况作了简要调查,主要有企业的基本情况, 企业对所聘人才的要求,企业的招聘情况,企业已聘毕业生的情况等方面作了调查。 众所周知,不管经过大学四年的历练或是继续读研,最终的目标都是让广大学生步入社会,找到合适的工作,从而加入到我国的社会主义建设中来,为了深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观,对高校人才培养机制进行研究与分析,促成高校培养的人才与社会接轨,更好地整合学校教学资源,促进学校提高自身服务质量,由此我开展了关于企业人才需求的调查。 从7月6号正式去往省会石家庄到7月10号,我用了一个星期不到的时间走访了石家庄三十家服装企业,这些企业大都属于市级企业,以有限责任制的形式存在的,以私营企业居多,我们采访的这些企业大多是中型的: 这次我们调查的主要有四个方面,一是企业的基本情况,二是企业对所聘人才的要求,三是关于企业的招聘情况,四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答,其准确性是值得信赖的。以下,我从四个方面来分析我们这次的调查结果。 一,企业的基本情况,这个我在以上就有提到,如企业属于哪种性质,哪种行业,在石家庄,服装企业大都是私营的,这跟当地的政策带有一定的关系。石家庄是中国经济较繁华的城市,石家庄是大都以私营性质而致富的,所以这边的企业大都是私营企业。 二,企业对所聘人才的要求。 企业欢迎有职业资格认证的毕业生: 目前在系统集成行业需要大量的熟悉网络技术、动手能力较强的网络工程师,2006年华为-3COM认证网络工程师、CISCO认证网络工程师、网络安全工程师都是全国最受系统集成商、IT渠道销售商欢迎的技术人才! 企业的用人标准与学校的培养标准有差距,需要调整: 应届毕业生就业难已成为社会问题,主要集中在学生的四个“欠缺”: 1基础理论知识扎实,欠缺专业前沿知识 2个人本位,欠缺团队合作的精神 3心高气盛,欠缺忠诚度 3职业目标相对模糊,欠缺长远规划

1.1.2 物流管理专业调研报告

物流管理专业调研报告 引言 为了贯彻国家教育部教高【2006】16号《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》文件精神,以就业为导向,加快专业改革与建设,加大课程建设与改革的力度,增强学生职业能力,大力推行工学结合,突出实践能力培养,改革人才培养模式,加强实训、实习基地建设,注重教师“双师型”建设和学生“双证”教学等教学教研活动的改革顺利进行,提高我校物流管理专业人才的培养质量,提高物流管理专业毕业生的就业竞争力,我们开展了物流管理专业的调研活动,现将调研分析和总结结果公布。 一、国内省内高职院校物流管理专业设置及培养情况 1.国内省内高职院校物流管理专业现状 截至2009年底,全国开设有物流管理专业的高职院校有215所。开设物流管理专业的高校多集中在经济相对发达,物流量比较大的地区。广东省开设物流管理专业或相关专业的高职院校有33所,有进一步扩大的趋势 经过调研,大部分院校的物流管理专业及研究方向设置非常相似,培养目标、教学计划、课程设置等方面也大同小异,缺乏专业培养特色。只有部分院校根据自身特色和资源优势在方向上有所侧重,比如交通运输类院校侧重港口物流、际物流、物流工程与技术等,理工院校侧重物流工程与技术、物流设施与装备等,文科类和大部分高职院校侧重物流管理、国际外贸物流、流通经营等。学生招生规模不大,一般在校学生每届200人左右。 与其他兄弟院校沟通了解到高职院校中物流管理专业课程体系建设还处于学科体系状态,各院校都在准备打破学科体系,建立健全基于工作过程的课程体系,但由于受到实训条件的约束,教学做合一难度大,校企合作还处在初级阶段。 物流管理专业虽然成长很快,但都没有建成省级精品专业,仅有湖南交通职业技术学院申报过省级精品专业但未能成功。 2.经过网络调查,认识到院校与前二年的培养目标进行对比,岗位群有些变化 (1)确立物流企业基层管理岗位群 在物流企业分成运输型、仓储型、综合服务型三种类型的前提下,根据对物

电子商务专业行业人才需求调研报告

电子商务专业行业人才需求 调研报告 一、行业发展目标 目前,许多技工学校都开设了电子商务专业或相关课程,由于电子商务是一种新型的复合型商务模式,各学校对于人才培养的模式还未达成共识,尚未形成一个比较有权威性的能够与实践需要相吻合的有代表性的电子商务人才培养模式。面对就业需求形势与培养模式的不确定性,技工教育应该以市场为导向,培养适合目前我国电子商务职业需求特点的电子商务专业人才。 一、技工学校电子商务专业毕业生市场需求分析 1.电子商务的发展状况及人才需求预测 近年来,随着全球电子商务高速增长,我国电子商务也急剧发展,使得电子商务人才严重短缺,由于互联网用户正以每年100%的速度递增,该行业的人才缺口相当惊人,预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才,从社会调查实践来看,绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列,采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象,可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才,所以电子商务就业前景是有希望的,国家政策正在大力支持电子商务的发展,商务部已经对电子商务给予极大重

视。据统计,我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家,其中型企业就有10万多家,初步估计,未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人,而我国目前包括高校和技工学校等机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。随着电子商务的快速发展,这些毕业生在进入人才市场时本应抢手,但事实并非如此,近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%,而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%,可见,电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平,这种状况不容乐观。 2.技工学校电子商务教育存在的问题 (1)课程开设不合理,现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。该怎样有机的把电子商务课程组织好?学校该如何做好与社会的对接?是当前电子商务教育行业应该反思的一个问题。 (2)学生的实习大都在虚拟的环境中操作,根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟,现实与虚拟还是两个世界。说到这一点,其实除了校方,学生也要负有一定的责任,学生在这一方面自己应该主动做好与社会的对接。 (3)教学资源不能满足教学的要求,教与学出现脱节现象。教学资源远远不能满足实际存在的教学需求,大多数学校的教材、实验设备都很薄弱,实践机会也不足,这是大多数学校面临的一个非常实际的困

康复专业人才需求调研报告

《康复治疗技术》专业人才需求调研报告 一、调研基本情况 (一)调研背景: 康复治疗技术专业是一门促进伤患者和残疾人身心功能康复的新的治疗学科,也是一门新的技术专业。据有关方面曾对我国的康复治疗专业人才现状做过调查,我国拥有13亿人口和6千万之多的残疾人,我国现有康复治疗师5640人, 每10万人口仅分摊0.4名。在西方发达国家康复医师与康复治疗师的比例要求 达到1:5到1:10。康复治疗师在数量和质量上远远落后于康复医疗实际的需 要。因此,康复治疗技术专业的开设,正是顺应社会民众健康、审美的需要,满足人们对意外伤害、疾病所致的残疾、手术后的恢复等在治疗疾病、延年益寿等多方面的需求,有着广泛、深厚的社会基础,市场广阔,就业前景更是可观。社会在发展,人类在前进,国富民强,健康为本,改革开放三十余年来,随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,人们对健康重视的程度,对健康和医疗保 健的要求也越来越高,医疗由治疗服务扩大到康复服务,国家提出2015年达到 “人人享有康复服务”的目标。学校为适应人民医疗观念的转变,适应了社会发展的需要,根据高职康复治疗技术专业建设要求,组织力量对省内相关医院进行人才需求状况和人才培养方案的专题调查,目的是为高职康复治疗技术专业人才培养的准确定位、课程设置、技能培训、课程改革等提供决策参考。 (二)调研时间: 2012-2013-2学期暑假期间、2013-2014-1学期寒假期间以及平时学院与医 院交流期间。 (三)调研对象: 1、长期从事临床康复治疗技术的行业专家。 1 / 20 2、临汾市内多家医疗卫生机构(含三级、二级医院以及社区卫生服务中心等)的康复科主任或主管康复工作的负责人。 3、临汾市内从事临床康复工作的一线大夫。 4、我院康复专业毕业后从事临床康复工作2-5年的毕业生以及高职康复专业的 实习生。 (四)调研内容: 1、以《国家医疗卫生事业“十二五”发展规划》为依据,了解我国医疗卫生行

最新2020企业人才需求调研报告范文

企业人才需求调研报告一 一、活动目的及意义 本次活动的目的是调查了解企业用人标准,最真实的掌握企业招聘大学生时的要求,并及时反馈给学校,以缩短高等教育对社会的滞后,并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考,同时对毕业生起到一定的引导作用。 二、活动实践方法 2020年7月11日至2020年7月17日,我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业,各大人才市场,和网络问卷三种方式开展此次调查活动,共发放120份问卷,回收有效问卷50份,部分企业名单如下: 三全食品厂,河南普尔泰药业有限公司,河南博奥基因芯片有限公司,河南百草元兽药有限公司,郑州上好佳食品工业有限公司,郑州海嘉食品有限公司,河南邦得化工有限公司,旺旺集团郑州分公司,乐百氏(郑州)食品饮料有限公司,郑州思念食品有限公司等。 三、调查结果分析 (1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时,调查结果如下图: 综上图表所示:在品质方面,企业最看重的品质排在前三位的是:敬业,责任心,吃苦耐劳,然后依次是团队合作精神,诚实,稳重扎实。很多企业都表示,相对于大学生在校期间所学的专业知识,企业更看个人的品质修养,有很多企业都不愿意招聘应届毕业生,就是因为应届毕业生对企业不负责任,不愿意从基层干起,不肯吃苦,频繁跳槽,所以,大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外,还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力,老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想,营造这样的氛围,使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。 (2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:的问题时,结果如图: 说明:在其他一栏中,很多企业都反映大学生心态浮躁,不务实。 综上图表所示:在硬件方面,专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是:实践能力薄弱占39%,所学专业知识与实际的工作需要脱节占23%,技术知识不扎实和面窄分别占12%和11%,很多企业反映有的同学来单位实习,不认真、玩手机、发短信,有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了,所以在校学生要把握每次参加实践的机会,尤其是学校提供的专业实习,毕竟这样的实习太难得了,在校生同时要关注社会,拓展眼界,学校的课本知识和实际是有一定差距的,在实践的同时,要注重学习能力的培养。

物流管理专业企业调研报告

物流管理专业企业调研报告 2014年1月月份以来,物流管理教研室的各位老师深入到我们校企合作的各个企业中,全面调查物流相关工作岗位及其能力要求,同时认真听取用人单位对专业人才培养与教学模式的相关意见及建议。 与此同时,我们还同已顶岗实习学生进行沟通,了解学生岗位实习情况,听取学生对专业教学与人才培养方面的反馈意见;另外,我们通过查阅相关资料,获取了大量有关财会岗位信息。 我们调研的企业行业分布广,跨度大,包括:大型物流企业、商品流通与批发企业、第三方物流企业、电子商务型企业等类型。具体有北京中远物流有限公司、西安人人乐连锁商务股份有限公司、上海麦考林国际邮购有限公司、运城美特好超市、运城华联超市、运城天天一泉净水股份、大运集团、山西凯盛肥业有限公司、运城彩虹汽贸集团、运城银湖制药集团、运城三木商贸有限公司等等。 通过以上调研,我们对调研信息进行了汇总、整理、分析,获得了大量宝贵的意见与反馈。具体包括如下: 一、相关专业岗位及要求 (一)采购管理岗位 1.执行采购计划:填写和识读采购单证,按照采购计划进行采购作业

2.联系供应商:通过电话、传真、邮件等方式与供应商传递采购信息,记录和反馈供应商的供货情况 3.供应商谈判:在价格、运输方式、结算方式以及返利方面与供应商进行谈判。并选定供应商。 4.供应商管理:对供应商进行评估、分类、选择,针对每个供应商情况评估采购成本 5.价格管理:对商品的价格、毛利、库存以及商品的滞销和畅销情况进行及时的跟进和处理。 (二)物流运输管理岗位 1.物流运输作业:能够执行运输作业,能够安排和监管现场货物装卸搬运,能够执行特殊货物装卸搬运与运输。 2.处理运输单证:识读、制作、修改运输单证并完整的录入运输信息。 3.选择运输方式:对各种运输方式进行对比的同时选择合理的运输方式 4.运输调度:进行运输工具配载并优化运输路线 5.运输成本管理:对运输作业成本进行正确计算、分析和控制。(三)仓储管理岗位 1.入库作业:商品入库核验单证,并做好入库验收作业、堆垛商品作业。 2.装卸搬运作业:商品入库验收之后进行装卸搬运作业,并使用合理的装卸工具。

人才需求调研分析报告

国家中等职业教育改革发展示范学校建设电子电器应用与维修专业 人才需求调研报告

目录 1 人才需求调研整体思路框架 ............................................... 调研内容....................................................... 调研对象....................................................... 调研方法与形式................................................. 调研问卷及访谈设计思路与意义................................... 企业调研问卷及访谈 ........................................................ 高校调研问卷及访谈 ........................................................ 在校生调研问卷 ............................................................ 毕业生调研问卷 ............................................................ 2 调研数据汇总与分析..................................................... 企业人才需求分析............................................... 企业招聘与职业素质要求......................................... 校企合作切入点分析............................................. 兄弟院校的建议................................................. 学生意见分析................................................... 毕业生能力需求反馈分析......................................... 3 调研归纳总结与建议..................................................... 人才需求方面................................................... 校企合作方面................................................... 课程建设方面................................................... 4 附表................................................................... 附表1:企业调研问卷............................................. 附表2:学校调研问卷............................................. 附表3:在校生调研问卷........................................... 附表4:毕业生调研问卷...........................................

计算机专业人才需求调研报告

计算机专业人才需求调研报告为了更好的进行专业建设~更准确的进行专业定位~我们组邓军~唐艳~陈佑明~唐铮、张艳辉学员在此培训期间对计算机专业就业岗位、用人需求进行了市场调研~在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求~主要地点是湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司~现将调研结果总结如下: 第一部分调研目的与对象 (一)调研目的为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势及电脑销售岗位的职责和任务~岗位设置情况及变化趋势~企业对计算机维修维护专业技能型人才的需求及电脑销售岗位的需求~能根据就业市场对计算机维修维护专业技能型人才和电脑销售人才的需求明确专业所面向的职业岗位, 或岗位群, ~能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析~以工作任务为线索确定课程结构~以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法~广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。使培训者理解和吸收现代职业教育教学理念~具有较强课程设计和教学组织能力。 此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌~深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革~探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系~提升人才培养品质。(二)调研时间、地点、对象 时间:2011-7-14 地点: 湖南省联龙投资有限公司 湖南省嘉杰信息技术有限公司 1 对象: 调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位的职责和任务。本次调研的对象是用人单位: 湖南省联龙投资有限公司、湖南省嘉杰信息技术有限公司。

第二部分调研方法与内容 (一)调研方法 1、专家座谈会 调研中~我们在湖南省联龙投资有限公司分别请到了郭海清董事长、张宝文总经理和联龙公司通信事业部包迎松总经理参与了座谈。在湖南省嘉杰信息技术有限公司请到了费锡秋总经理和李丁事业IV 部总经理助理参与了座谈。会上各专家都发表了热情洋溢的讲话~对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。会上~专家们有一个共同点就是对就业人才的要求~首先是全方位发展的人才~能很好地与客户沟通等, 其次才是技术过硬型人才。至于学历~那是没有制约性的影响的。 2、参观交流本次调研我们分别参观了湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司的各部门办公室和工作室以及他们的零售卖场部。发现这两公司都有各自的特色~联龙公司是以销售为主~需要的人才主要是懂计算机的有经验营销人员, 嘉杰信息技术有限公司是以计算机信息系统集成设计、施工和服务为主~需要的人才主要是精通计算机硬件或精通计算机网络以及技术过硬、动手能力强的人。 至于学历、个人品质, 如积极向上~善于学习、沟通能力、服从意识、团结协作意识, 与岗位的关系~从交流中发现~从事销售业务、与客户沟通等岗位与学历没有直接关系~而技术主管、人事经理等与学历有一定联 2 系~而对于维修技术人员来说~学历的影响还是占相当的比重。 (二)调研内容 (1)湖南联龙投资有限公司

企业人才需求调研报告

企业人才需求调研报告 寒假期间,本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查,共有10家企业参与调查,分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的结果看,企业最缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看,高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。此外,通过调研了解到目前山东人才需求的特点。 1、企业目前最紧缺的人才类型 笔者对企业的调查题目是:你认为目前企业最缺的是什么类型的人才?共有10家企业参与调查,其中选择专业技术人才的有6人,占总投票人数的60%;选择高级营销人才的有3人,占30%,选择高级管理人才的有2人;选择基层操作工的有1人。 一般来说,企业人才需求主要包括三类:一是企业经营管理人才,二是专业技术人才,三是技能人才。从本次调查的结果看,企业的人力资源管理者普通认为,目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求,中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前,中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现,公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。调查中还发现,目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展,高新技术企业的不断崛起,对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。 优秀的营销人才一直是企业招募的重点,从本次调查中也不难发现,企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看,营销人才一直位居热门招聘的首位。人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。营销是企业的生命线,对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再加上营销人员流动性大,企业对人员的需求基 页脚内容1

物流管理专业毕业大学生实习报告范文

物流管理专业毕业大学生实习报告范文 实习目的: 选择身边的企业单位为对象,联系课上所学理论,采用实地考察跟踪其物流全过程的方法,对垫江物流业发展现状进行初步了解。培养实际调研能力,尝试检验所学知识,并从实际中进一步学习了解物流的内涵与外延。 实习方式: 采用实地调研的方式,具体采用了面对面的访谈了解、过程跟踪调查和侧面行为观察的方式。出动全组成员合理分工,每人负责不同侧面的内容,协同合作,调查后集体讨论分析,并总结出实习报告。 实习时间:20xx年11月2日—11月12日 实习地点:重庆市垫江县 实习步骤: 一、前期准备工作 1、11月2日下午2:00在中色物流公司报道。 2、11月3日上午10:00在中色物流公司,听取物流管理的意见,并拟定实习方式、调查对象。 3、11月4日下午通过登录网站、查阅报纸、杂志等方式寻找调查对象,并争取专业物流公司或单位的支持和协助。到系办公室开介绍信。

4、准备数码相机、笔记本等实习所需物品。 二、开展实习活动 1、11月6日,走访垫江县物流行业。 2、11月7日,参观、调查申通物流公司。 3、11月9日,走访垫江县圆通物流部门。 三、后期总结工作 11月11日—12日收集并整理资料,对物流情况分析并定稿。 实习内容: (一)实习准备工作 11月4日下午2:00我在明确了这次实习的目的、方法及注意事项后。从摄影、记录、财务、安全保障、撰稿方面进行了详细的部署,确定了实习方式、调查对象,并拟定实习计划。 (二)走访调查物流部门 11月5日下午我开始寻找调查对象,通过登录网站、查阅报纸、杂志等方式寻找专业物流公司,在垫江物流网上我们搜到几家物流公司,但当我们致电争取公司支持和协助时,却一次次遭到拒绝和打击。其中有的公司很干脆:没时间接待;有的单位老总出差,没人可以做主接待我们;有的要申请总经理的同意,可是就没了答复;还有的是我千辛万苦找到一家老总的手机号码,可是总也打不进去。总之,他们有

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