北碚区青年人才公寓租住预申请表
北碚区青年人才公寓租住预申请表
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青年人才公寓租住预申请表
注：青年人才公寓申请以正式申请为准。预申请只需提供本人身份证和填写《北碚区青年人才公寓租住预申请表》，待正式申请时再提交申请材料，正式申请将通过“北碚发布”、“北碚就业”等微信公众号和北碚手机报、北碚广播电视台、北碚报等媒体及时发布，对预申请人不再单独另行通知。
人才公寓租赁协议范本
人才公寓租赁协议范本 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 协议范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-038792
人才公寓租赁协议范本 甲方（出租人） 乙方（承租人） 鉴于，乙方拟承租甲方拥有的房屋，经甲乙双方友好协商，就房屋租赁事宜达成如下协议共同遵守： 一、租赁标的 甲方同意将位于西子重工厂区内的人才公寓的房屋租赁给乙方仅作为住宅使用，房屋现状为精装修。 二、租赁期限 双方约定的租赁期限为【】年。租期自________年____月____日至________年____月____日止。 承租的建筑面积【】平方米，人民币【】元/月/套，（暂定，以最终测绘结果为准），租金自租期开始之日起开始计算。租金中不包
括水电费、电话网络费、有线电视费/数字电视费等在使用租赁承租物业过程中所产生的费用。 三、押金/租金支付 协议签订后，承租人需根据不同户型的房源至财务部缴纳租房质保金，在公司做满一月的员工，租金将在当月的工资中扣除，新入职的员工租金以现金的形式至财务部缴纳。 四、乙方承租期间应按时缴纳水电费、有线电视费/数字电视费、电话网络费及公共能耗等相关因乙方使用承租房屋所产生的费用，按每月发生的实际费用由乙方自行承担。承租期间乙方应遵守《公寓楼管理制度》中的相关规定，服从公司的管理。 五、承租期间乙方不得对房屋进行装修，甲方向乙方交付房屋时，甲方已配置了家具（床、电视柜、衣柜、写字桌等）和家电（热水器、空调、油烟机）等设施（具体详见乙方入住前签收的房内物品设施清单）提供给乙方使用，乙方应妥善使用；租赁期间房屋及其所附设施如发生损坏、故障，乙方应自行负责修缮、修复，如有损坏，视损坏程度进行赔偿，并在押金中予以扣除，若押金不足以
第二实验小学教师公寓入住申请表、入住协议等
附件1： 忻州市第二实验小学教师公寓入住申请表 年度（）编号（）姓名性别代课年级 联系电话申请入住期限 申请住宿理由:（在校区工作的具体时间和工作内容） 总务处意见： 负责人签字：盖章 年月日单位负责人意见： 负责人签字：盖章 年月日公寓处安排意见：（拟安排的房间及床位号） 年月日附件2：
忻州市第二实验小学教师公寓临时入住申请表 年度（）编号（）姓名代课年级联系电话 入住日期退宿日期 单位负责人意见： 负责人签字：盖章 年月日本人承诺遵守校区教师公寓管理办法，按时入住退宿。 承诺人： 年月日
附件3： 忻州市第二实验小学教师公寓入住协议 甲方：（产权单位）：忻州市第二实验小学 乙方： 身份证号码： 所在教研组、部门： 个人联系电话： 鉴于乙方为符合学校相关规定，并经学校批准，具有临时入住忻州市第二实验小学教师公寓资格的教职工，甲方决定安排乙方临时入住忻州市第二实验小学教师公寓。现根据《忻州市第二实验小学教师公寓管理办法》的规定，就乙方临时入住忻州市第二实验小学公寓一事，达成以下协议： 第一条甲方将良乡校区栋号教师公寓内一个床位安排乙方临时使用。该床位使用期限自年月日起至年月日止。 第二条乙方已充分知悉，甲方为乙方安排忻州市第二实验小学教师公寓属临时性解决乙方在忻州市第二实验小学校区工作期间晚间住宿困难，临时借住期满后，乙方须无条件搬离公寓，不得以任何理由拒绝腾退公寓。如乙方拒绝搬出，甲方有权采取相应的措施清理回收所占床位或公寓。对此，乙方不得持任何异议。 第三条因甲方统一调整或其他原因需要乙方调整或搬出公寓，乙方须无条件服从甲方安排，并无条件搬离公寓，乙方不
青岛人才公寓建设及使用管理规定
青岛市人才公寓建设和使用管理规定 发布日期：2016-09-20 青政发〔2015〕27号 2015-11-30 各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位: 《青岛市人才公寓建设和使用管理规定》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。 青岛市人民政府 第一章总则 第一条为深入实施人才强市战略，发挥住房在吸引集聚人才方面的作用，加强我市人才公寓建设和使用管理，根据国家、省有关规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条本规定所称人才公寓是指限定建设标准、租金标准、销售价格，面向
各类人才供应的住房。 人才公寓分为产权型和租赁型两种类型，以租赁型为主。采取租赁和出售两种方式，逐步解决各类人才住房问题。 第三条本市行政区域范围内人才公寓的建设、分配、运营和使用管理适用本规定。 第四条市人才公寓建设工作领导小组负责对人才公寓政策、规划、建设、管理等重大事项进行决策、协调。 市人才公寓建设工作领导小组办公室（以下简称“市人才公寓建设办”）设在市国土资源房管部门，负责组织拟定人才公寓建设管理相关政策，编制建设规划和年度计划，指导、协调人才公寓土地供应、项目建设，开展督导考核等工作。 区（市）政府、功能区管委应当成立人才公寓工作领导小组，负责辖区内人才公寓统筹规划、建设、分配、使用管理以及组织实施等具体工作。 组织部门和人力资源社会保障部门负责调查分析人才公寓需求情况，组织实施人才公寓分配等工作。 发展改革部门负责制定人才公寓建设项目投资计划。
财政部门负责政府投资人才公寓项目的资金筹措，安排租赁型人才公寓贴息资金和人才公寓建设管理有关工作经费。 科技部门负责落实科技孵化器人才住房需求，配合编制人才公寓建设规划和年度建设计划。 城乡建设部门负责人才公寓项目建设手续办理、监督检查项目工程质量和施工安全。 规划部门负责人才公寓规划选址、规划方案审批，配合编制人才公寓空间布局规划。 物价部门配合国土资源房管部门确定人才公寓租金价格、出售价格，会同财政部门落实租赁型人才公寓行政事业性收费和政府性基金优惠政策。 地税部门负责督导落实租赁型人才公寓建设和运营有关税收优惠政策。 监察部门负责对人才公寓建设中各单位履行职责情况进行监督，并受理相关举报。 政府督查部门负责对人才公寓建设和分配等工作进行督查。
人才公寓租赁协议(标准版)
人才公寓租赁协议 甲方（出租人） 乙方（承租人） 鉴于，乙方拟承租甲方拥有的房屋，经甲乙双方友好协商，就房屋租赁事宜达成如下协议共同遵守： 一、租赁标的 甲方同意将位于西子重工厂区内的人才公寓的房屋租赁给乙方仅作为住宅使用，房屋现状为精装修。 二、租赁期限 双方约定的租赁期限为【】年。租期自________年____月____日至________年____月____日止。 承租的建筑面积【】平方米，人民币【】元/月/套，（暂定，以最终测绘结果为准），租金自租期开始之日起开始计算。租金中不包括水电费、电话网络费、有线电视费/数字电视费等在使用租赁承租物业过程中所产生的费用。
三、押金/租金支付 协议签订后，承租人需根据不同户型的房源至财务部缴纳租房质保金，在公司做满一月的员工，租金将在当月的工资中扣除，新入职的员工租金以现金的形式至财务部缴纳。 四、乙方承租期间应按时缴纳水电费、有线电视费/数字电视费、电话网络费及公共能耗等相关因乙方使用承租房屋所产生的费用，按每月发生的实际费用由乙方自行承担。承租期间乙方应遵守《公寓楼管理制度》中的相关规定，服从公司的管理。 五、承租期间乙方不得对房屋进行装修，甲方向乙方交付房屋时，甲方已配置了家具（床、电视柜、衣柜、写字桌等）和家电（热水器、空调、油烟机）等设施（具体详见乙方入住前签收的房内物品设施清单）提供给乙方使用，乙方应妥善使用；租赁期间房屋及其所附设施如发生损坏、故障，乙方应自行负责修缮、修复，如有损坏，视损坏程度进行赔偿，并在押金中予以扣除，若押金不足以支付赔偿款，甲方有权就超额部分向乙方追偿。 六、任何涉及应由乙方承担的费用（包括但不限于水电费、有线电视费/数字电视费、电话网络费、维修费等费用）未支付的，在租赁期间甲方均有权从押金中扣除，并且乙方应在三日内补足押金。
(完整版)青年人才培养方案
青年人才培养方案 为创建有利于青年员工成长的良好环境，加快公司青年人才的培养，建立一支职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的青年人才队伍，按照华北公司《关于加强青年人才培养的指导意见》的要求，制定本方案。 一、青年人才培养组织机构 （一）公司成立青年人才培养领导小组（以下简称“领导小组”）。 组长：成员：领导小组职责： 1、讨论决定有关青年人才培养方案、专项奖励基金的确定等重大事项； 2、对各部门的青年人才培养工作进行督导； 3、对有关青年员工成长程度的考核测评的结果给予审核并提出建议； 4、对青年人才培养的激励机制的落实给予审核； 5、提出对培养负责人的考核的意见和建议； （二）青年人才培养管理办公室 领导小组下设青年人才培养管理办公室，办公室设在人力资源部，主任由人力资源部主任，成员为各部门主任。 其职责为： 1、讨论研究青年人才培养方案的制定，并具体实施；
2、研究确定培养对象，并明确各部门培养对象名单； 3、落实有关青年人才培养过程中的激励措施； 4、对本部门青年员工的成长程度负有直接责任。 二、培养对象 公司所属正式员工中，热爱本职工作，遵守公司规章制度，具有较强的事业心和责任感，谦虚好学、工作勤奋、大专及以上学历的35岁及以下青年员工。 三、培养目标及职业发展路径 与华北公司提出的“135技能提升工程”相一致。 （一）运行和热控、继保检修专业的青年员工的培养目标及职业发展路径 1、入职一年通过定向见习，具有本岗位一般技能水平； 2、见习期完毕后，再通过两年的成长期培养，使青年员工的技能达到检修专责工、运行主值岗位水平； 3、经过第四、第五年的成熟期培养后，青年员工的技能达到检修班长、运行机组长水平。 （二）设备点检专业青年员工的培养目标及职业发展路径 1、入职一年通过定向见习，具有本岗位一般业务水平，即在师傅的指导下，可以完成一般的业务工作； 2、见习期完毕后，再通过两年的成长期培养，达到独立完成业务工作的能力，具备点检员岗位资格； 3、经过第四、第五年的成熟期培养后，达到专业主管
首都师范大学 良乡教师公寓入住申请表、入住协议等
附件1： 首都师范大学良乡校区教师公寓入住申请表年度（）编号（）
附件2： 首都师范大学良乡校区教师公寓临时入住申请表年度（）编号（）
附件3： 首都师范大学良乡校区教师公寓入住协议 鉴于乙方为符合学校相关规定，并经学校批准，具有临时入住良乡校区教师公寓资格的教职工，甲方决定安排乙方临时入住良乡校区教师公寓。现根据《首都师范大学良乡校区教师公寓管理办法》和《北京市公共租赁住房管理办法（试行）》的规定，就乙方临时入住良乡校区教师公寓一事，达成以下协议： 第二条乙方已充分知悉，甲方为乙方安排良乡校区教师公寓属临时性解决乙方在良乡校区工作期间晚间住宿困难，临时借住期满后，乙方须无条件搬离公寓，不得以任何理由拒绝腾退公寓。如乙方拒绝搬出，甲方有权采取相应的措施清理回收所占床位或公寓。对此，乙方不得持任何异议。 第三条因甲方统一调整或其他原因需要乙方调整或搬出公寓，乙方须无条件服从甲方安排，并无条件搬离公寓，乙方不得以任何理由拒绝腾退公寓。
第四条教师公寓只限于乙方本人临时借住，不得用于转租、转借、换住或由亲属居住。若违反，甲方有权收回床位，乙方须按照本协议约定承担相应的违约责任。 第五条甲方确保交付的公寓及其附属设施能够安全使用。乙方应合理使用，因使用不当或不合理使用致使房屋及其附属设施损坏或发生故障的，乙方应承担维修责任，并负担维修费用；致使他人财产遭受损失的，乙方负责赔偿。 第六条住宿过程中，因非乙方过错导致房屋或其附属设施出现妨碍安全正常使用的损坏或故障时，乙方应及时通知甲方，并采取必要措施防止损坏进一步扩大；甲方接到通知后，应及时维修，维修产生的费用由甲方负担。 第七条甲乙双方按照相关法律法规、政策规定及双方约定，认真履行各自承担的安全消防义务。乙方承诺不在借住房屋及该房所在楼道存放易燃易爆物品，不私自改变供电线路，不违规安装电器设备等。甲方确保借住房屋消防安全设施符合相关法律法规与政策规定的安全标准。 第八条为合理、有效利用教师公寓，确保双方合法权益，甲方有权检查借住房屋使用情况，核对住户相关资料，甲方实施室内或相邻区域维修工作时，乙方应积极配合。 第九条乙方有下列严重违规、违约行为之一的，甲方将通知乙方解除协议，并收回公寓，协议自通知书送达乙方之日起解除。 （一）擅自转租、转借集体公寓； （二）强占教师公寓拒不退出； （三）未征得甲方同意改变房屋用途；
人才公寓租赁合同协议范本
编号：_____________公寓楼租赁协议 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（出租人）：_____________________ 乙方（承租人）：_____________________ 鉴于：乙方拟承租甲方拥有的房屋，经甲乙双方友好协商，就房屋租赁事宜达成如下协议共同遵守： 一、租赁标的 甲方同意将位于____________区内的人才公寓的房屋租赁给乙方仅作为住宅使用，房屋现状为精装修。 二、租赁期限 双方约定的租赁期限为_______年。租期自年月日至年月日止。 承租的建筑面积_______平方米，人民币_______元/月/套，（暂定，以最终测绘结果为准），租金自租期开始之日起开始计算。租金中不包括水电费、电话网络费、有线电视费/数字电视费等在使用租赁承租物业过程中所产生的费用。 三、押金/租金支付 协议签订后，承租人需根据不同户型的房源至财务部缴纳租房质保金，在公司做满_______月的员工，租金将在当月的工资中扣除，新入职的员工租金以现金的形式至财务部缴纳。 四、乙方承租期间应按时缴纳水电费、有线电视费/数字电视费、电话网络费及公共能耗等相关因乙方使用承租房屋所产生的费用，按每月发生的实际费用由乙方自行承担。承租期间乙方应遵守《公寓楼管理制度》中的相关规定，服从公司的管理。 五、承租期间乙方不得对房屋进行装修，甲方向乙方交付房屋时，甲方已配置了家具 （__________________________________等）和家电（____________________________）等设施（具体详见乙方入住前签收的房内物品设施清单）提供给乙方使用，乙方应妥善使用；租赁期间房屋及其所附设施如发生损坏、故障，乙方应自行负责修缮、修复，如有损坏，视损坏程度进行赔偿，并在押金中予以扣除，若押金不足以支付赔偿款，甲方有权就超额部分向乙方追偿。 六、任何涉及应由乙方承担的费用（包括但不限于水电费、有线电视费/数字电视费、电话网络费、维修费等费用）未支付的，在租赁期间甲方均有权从押金中扣除，并且乙方应在_______日内补足押金。 七、协议提前终止
“我与同煤共奋进”集团公司青年人才库工作调研和青年人才座谈方案
“我与同煤共奋进”集团公司青年人才库工作调研和 青年人才座谈活动 方案 一、时间：9号-12号（周一——周五） 二、地点：各二级单位。（大单位单独调研，小单位或情况特殊单位可采用合并调研等办法，座谈地点不限） 三、调研对象：集团公司青年人才库青年、各二级团委青年人才库优秀青年代表、各单位团的负责人。 四、内容 1.形势任务宣传。包括中央、省委群团工作会，集团公司形势。 2.了解青年人才思想状况，收集青年人才诉求。了解青年人才对青年人才库如何开展工作、开展什么样的工作的期待和建议。 座谈会青年人才发表意见建议围绕的内容：（给每个发言青年发放） （1）对“为青年人才库青年人才聘请导师计划”的希望和建议。 （2）对“为青年人才库青年人才开展拔高培训、高级专家讲座计划”的希望和建议。 （3）对集团公司团委开展各级团委建立青年人才库其它工作和活动的设想、期待、意见、建议，和解决什么问题。 （4）向青年人才库推荐一个你身边的优秀人才。 3.了解青年人才子库的建库情况。查看二、三级团组织建立青年人才子库和青年人才库开展活动情况。采取听汇报、查建库材料、查青年人才库青年人才成长进步评优入党等动态信息的掌握情况、活动记录、照片等方式进行，汇报可与青年人才库青年人才座谈合并。 五、调研形式和要求:
形式，为座谈会和填写调查问卷。 会标，内容： “我与同煤共奋进”集团公司青年人才库工作调研暨青年人才座谈会(第**调研组) 宣传，联系三家媒体做宣传报道。 人数，应保证座谈会每个人都能发言为准。 时间，控制在2—3小时，以保证座谈质量为前提。 问卷，座谈会最后一项，要专门留出时间填写调查问卷。 主持，调研会第一项，要进行形势任务宣传，讲明调研目的意义和注意事项；会中，要注意调动青年发言积极性，控制好时间；座谈会最后，要对座谈进行总结发言。 记录，各调研组要详细记录并回收汇总问卷。 态度，真诚、虚心、耐心听取意见建议，及时对问题进行回应，不清楚问题应做记录，待确定后回复；保质保量，避免走过场、形式化、仓促了事。 纪律，自助餐、不允许聚餐饮酒。 成果，调研过后出个总体的调研报告。 六、分组安排： 七、分组安排：（共7组） 第三组宣传部：雁崖矿、四老沟矿、二医院、塔山矿、综采装备安装公司、塔山铁路分公司、朔州煤电、浙能麻家梁、产业扶贫办公室、园林绿化处、技师学院、环境卫生管理处
北京师范大学珠海分校教师公寓入住协议书
北京师范大学珠海分校教师公寓入住协议书 甲方：北京师范大学珠海分校 乙方：职称：最后学历： 所属学院： 身份证号码： 教师公寓是我校为保证正常的教育教学工作，解决教职员临时居住困难，租给教师的学校周转性宿舍用房。为加强教师公寓的管理，根据国家法律法规以及《北京师范大学珠海分校教师公寓管理条例》（以下称《条例》）的相关规定，双方签订本协议。 一、甲方采取补贴优惠的租住费用，向乙方提供教师公寓居室房，租金为元/月。 二、乙方入住期限为本协议签订之日起至乙方与甲方签订的聘用合同到期之日止，但最长不超过三年。入住期限到期之日起一个月内，乙方应按照《条例》（见附件）的具体规定将所租住公寓退还甲方。 三、乙方承诺入住期间遵守《条例》的规定，所租住公寓仅限本人使用，不得将租住公寓私自转租、转借他人或交换使用。违反承诺的，甲方有权根据《条例》的规定收回公寓，将违约情况记入个人诚信档案，取消乙方租住资格以及取消乙方获得甲方提供的其他形式的住房补贴资格。同时，乙方还应承担月租金10倍的违约金。 四、在租住期内，甲方应保证租用公寓的使用安全。乙方应爱护并合理使用其所承租的公寓、附属设施及其家具电器等，不得自行改建或装修，不能使用液化气以及其他影响安全的设备。如乙方因使用不当造成公寓或设施损坏的，乙方应立即负责修复或予以经济赔偿。由乙方原因而产生的安全问题，乙方承担全部责任。 五、凡乙方租住已满三年的，甲方不再办理续租手续，除在租期满之际如有孕产等特殊情况的，经申请并获甲方同意，可适当延续租期，但最长不得超过一年。除外情形中延长租住期内，每月按房租的二倍收取租金。 六、凡无故逾期不退还者，每月按房租的三倍收取租金，同时校内住房补贴不予发放。逾期超过一年者，甲方有权通过法律途径强制收回公寓。 七、乙方同意甲方从其每月工资中扣除房租及租住产生的相关费用。 八、对于本协议未尽事宜，双方将按照《条例》及相关法律规定处理。 九、本协议及其附件一式三份，甲方两份，乙方一份，均具有同等效力。 甲方: 乙方： 年月日年月日 承诺书 北京师范大学珠海分校：
佛山市三水区高层次人才(淼城英才) 认定和管理办法 .doc
佛山市三水区高层次人才（淼城英才） 认定和管理办法 （第二次征求意见稿） 第一章总则 第一条为深入实施人才强区战略，建立科学、规范，体现能力、突出业绩的高层次人才评价、选拔和保障体系，根据中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)、中共广东省委印发《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》（粤发〔2017〕1号）及中共佛山市委印发《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》（佛发〔2018〕2号）等文件精神，贯彻落实《佛山市三水区推进“三水英才”计划实施意见》要求(文号待定），加快培养适应我区经济社会发展需要的高层次人才，结合我区实际，制定本办法。 第二条本办法所指三水区高层次人才（以下简称淼城英才）是指非公企业的优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。依其业绩与贡献不同，划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4个层次。公有企业、事业单位编制人员、公务员及参照公务员法管理的事业单位编制人员不列入本办法认定范围。 第三条淼城英才认定名额根据我区产业发展和人才队伍状况确定，原则上不设上限，不受国籍、户籍、地域和身份限制。
第四条淼城英才认定坚持公平、公正、公开的原则，坚持品德、知识、能力、业绩及贡献兼顾的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。 第五条区人才工作领导小组负责淼城英才认定的统筹协 调工作。区人力资源和社会保障局具体负责淼城英才认定工作的组织实施工作。区人才工作领导小组办公室（以下简称区人才办）负责淼城英才人选的核准工作。 第二章认定范围和条件 第六条在我区非公企业单位工作或来我区创新创业的优秀人才，以及我区非公企业单位柔性引进的优秀人才（与单位签订3年以上协议，每年在我区工作时间一般不少于6个月），均可申请认定淼城英才。 第七条淼城英才认定领域是我区重点发展的战略性新兴产业、先进制造业、优势产业及现代服务业等，认定对象的业绩与贡献以近3年为主，侧重选拔认定在第一线从事专业技术或生产研发工作的优秀人才。 第八条申请认定淼城英才的，除符合认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件： （一）遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德； （二）专业基础扎实、自主创新能力强、学风正派，具有严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神； （三）成绩显著、贡献突出（含所属企业在三水的纳税额度）； （四）淼城英才第Ⅰ层次不受年龄限制，第Ⅱ层次年龄应在60周岁以下，第Ⅲ层次年龄应在55周岁以下，第Ⅳ层次年龄应 — 2 —
人才公寓租赁协议
公寓楼租赁协议 甲方（出租人）：浙江西子重工机械有限公司 乙方（承租人）： 鉴于，乙方拟承租甲方拥有的房屋，经甲乙双方友好协商，就房屋租赁事宜 达成如下协议共同遵守： 一、租赁标的 甲方同意将位于西子重工厂区内的人才公寓的房屋租赁给乙方仅 作为住宅使用，房屋现状为精装修。 二、租赁期限 双方约定的租赁期限为【】年。租期自年月日至年 月日止。 承租的建筑面积【】平方米，人民币【】元/月/套，（暂定，以最终测绘结果为准），租金自租期开始之日起开始计算。租金中不包括水电费、电话网络费、有线电视费/数字电视费等在使用租赁承租物业过程中所产生的费用。 三、押金/租金支付 协议签订后，承租人需根据不同户型的房源至财务部缴纳租房质保金，在公 司做满一月的员工，租金将在当月的工资中扣除，新入职的员工租金以现金的形 式至财务部缴纳。 四、乙方承租期间应按时缴纳水电费、有线电视费/数字电视费、电话网络 费及公共能耗等相关因乙方使用承租房屋所产生的费用，按每月发生的实际费用 由乙方自行承担。承租期间乙方应遵守《公寓楼管理制度》中的相关规定，服从 公司的管理。 五、承租期间乙方不得对房屋进行装修，甲方向乙方交付房屋时，甲方已配 置了 家具（床、电视柜、衣柜、写字桌等）和家电（热水器、空调、油烟机）等设施 （具体详见乙方入住前签收的房内物品设施清单）提供给乙方使用，乙方应妥善 使用；租赁期间房屋及其所附设施如发生损坏、故障，乙方应自行负责修缮、修复，如有损坏，视损坏程度进行赔偿，并在押金中予以扣除，若押金不足以支付 赔偿款，甲方有权就超额部分向乙方追偿。 六、任何涉及应由乙方承担的费用（包括但不限于水电费、有线电视费/数
教师公寓入住协议书
教师公寓入住协议书 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
XX中学教师公寓入住协议书甲方： 乙方： 教师公寓是我校为保证正常的教育教学工作，解决教职员临时居住困难，给教师提供的周转性用房。为加强教师公寓的管理，根据国家法律法规以及《XX中学公寓管理条例》（以下称《条例》）的相关规定，双方签订本协议。 一、甲方根据所提供住房的户型、面积等，采用收取借款的形式偿还建房欠款。 甲方向乙方提供教师公寓单元楼户。乙方一次性向甲方缴纳住房借款元整（小写：元）。退房时，经甲方派人验收无物品损坏时，全额退还乙方缴纳的住房借款。 二、乙方入住期限为本协议签订之日起至乙方与甲方签订的聘用合同到期之日止。入住期限到期后，乙方应按照《条例》的具体规定将所居住公寓退还甲方。 三、乙方承诺入住期间遵守《条例》的规定，所住公寓仅限本人及直系亲属使用，不得将公寓转借他人或交换使用。违反承诺的，甲方有权根据《条例》的规定收回公寓，取消乙方居住资格。 四、在入住期内，甲方应公寓的使用安全。乙方应爱护并合理使用其居住的公寓、附属设施及其家具电器等，不得自行改建或装修，不能使用液化气以及其他影响安全
的设备。如乙方因使用不当造成公寓或设施损坏的，应立即负责修复或予以经济赔偿。由乙方原因而产生的安全问题，乙方承担全部责任。 五、凡无故逾期不退还者，每月按市场价格收取租金及租住过程中产生的其它费用。逾期超过三个月者，甲方有权通过法律途径强制收回公寓。 六、对于本协议未尽事宜，双方将按照《条例》及相关法律规定处理。 七、本协议及其附件一式二份，甲方一份，乙方一份，均具有同等效力。 甲方:乙方： 年月日年月日
《武义县人才公寓租赁管理暂行办法》
武义县人才公寓租赁管理暂行办法 一、总则 第一条为规范人才公寓的管理和使用，充分发挥人才公寓周转服务作用，进一步改善人才居住环境，根据《武义县关于加强人才住房保障工作的若干意见》，制定本办法。 第二条人才公寓是为在武工作的各类人才提供的周转性住房。 第三条人才公寓管理遵循政府主导、统筹安排、统一管理原则。面向全县企事业单位，解决人才住房困难问题。 二、入住对象条件 第四条在本县企事业单位工作，同时符合下列各项条件的人员，可申请租住人才公寓： 1.《武义县关于加强人才住房保障工作的若干意见》中所列的1-6类人才及经批准的其他特殊人才； 2.在武缴纳养老保险满一年以上，签订劳动合同或聘用合同五年以上（具有正高级职称或博士、高级技师的养老保险缴纳时间放宽至六个月，来武创业人才养老保险缴纳时间不受限制）； 3.至今未享受过住房优惠政策且本人及配偶在城区内无住房。 第五条有下列情况的视为有住房： 1.有待入住的拆迁安置房或经济适用房的； 2.拆迁时选择货币补偿的； 3.提出申请之日起前5年内，因离婚、赠予、出售等原因转移房屋所有权的。 三、申请与审核 第六条用人单位或申请人按照本办法规定条件提出申请，并如实填写《武义县人才公寓租赁申请表》。 第七条申请租住人才公寓应提交以下资料：
1.《武义县人才公寓租赁申请表》； 2.申请人所在单位法人登记证或营业执照复印件； 3.申请人学历学位证书、专业技术资格证书、技能等级证书、户籍证明、身份证、聘用合同或劳动合同、社保缴纳证明原件及复印件； 4.其他相关证明材料。 第八条申请租住人才公寓按以下程序办理： （一）申请。符合租住条件的承租人，持本办法第七条所列材料经用人单位初审后，向县人力资源和社会保障局申报； （二）审核。县国土资源局、县住房和城乡建设局负责审核申请人住房情况和享受住房优惠政策情况；县人力资源和社会保障局负责审核申请人的学历、职称、技术等级、劳动合同（聘用合同）、社保证明等情况；经审查符合条件的，进行公示。 （三）公示。对申请人的有关情况在新闻媒体上公示，公示期为7天。同时，通知用人单位在本单位进行公示。 （四）安置。公示期满后，经公示无异议或异议不成立的，由县委人才办、县人力社保局根据资格审查情况，按照人才层级和贡献情况确定房源选择顺序，公开公平公正地进行房源安置，并由县人才服务中心向申请人出具《武义县人才公寓安置通知书》。 （五）签约入住。申请人凭《武义县人才公寓安置通知书》与县人才服务中心签订房屋租赁合同，明确承租人、被承租人、担保人的权利和义务，明确违约责任，用人单位承担担保责任。 四、租住管理 第九条人才公寓为“周转用房”，租期对照承租人的劳动服务合同有效时间确定，最多为3年。租赁期满后一般不得续租。因特殊情况确需续租的，应由用人单位在期满前3个月向县人才服务中心提出书面续租申请，经县人力资源和社会保障局、县委人才办审核同意后，可以续签一次，续住期限不超过3年。
人才公寓租赁协议
人才公寓租赁协议 公寓楼租赁协议 甲方（出租人） 乙方（承租人） 鉴于，乙方拟承租甲方拥有的房屋，经甲乙双方友好协商，就房屋租赁事宜达成如下协议共同遵守： 一、租赁标的 甲方同意将位于西子重工厂区内的人才公寓的房屋租赁给乙方仅作为住宅使用，房屋现状为精装修。 二、租赁期限 双方约定的租赁期限为【】年。租期自年月日至年月日止。 承租的建筑面积【】平方米，人民币【】元/月/套，（暂定，以最终测绘结果为准），租金自租期开始之日起开始计算。租金中不包括水电费、电话网络费、有线电视费/数字电视费等在使用租赁承租物业过程中所产生的费用。 三、押金/租金支付 协议签订后，承租人需根据不同户型的房源至财务部缴纳租房质保金，在公司做满一月的员工，租金将在当月的工资中扣除，新入职的员工租金以现金的形式至财务部缴纳。 四、乙方承租期间应按时缴纳水电费、有线电视费/数字电视费、电话网络费及公共能耗等相关因乙方使用承租房屋所产生的费用，按每月发生的实际费用由乙方自行承担。承租期间乙方应遵守《公寓楼管理制度》中的相关规定，服从公司的管理。
五、承租期间乙方不得对房屋进行装修，甲方向乙方交付房屋时，甲方已配置了家具（床、电视柜、衣柜、写字桌等）和家电（热水器、空调、油烟机）等设施（具体详见乙方入住前签收的房内物品设施清单）提供给乙方使用，乙方应妥善使用；租赁期间房屋及其所附设施如发生损坏、故障，乙方应自行负责修缮、修复，如有损坏，视损坏程度进行赔偿，并在押金中予以扣除，若押金不足以支付赔偿款，甲方有权就超额部分向乙方追偿。 六、任何涉及应由乙方承担的费用（包括但不限于水电费、有线电视费/数字电视费、电话网络费、维修费等费用）未支付的，在租赁期间甲方均有权从押金中扣除，并且乙方应在三日内补足押金。 七、协议提前终止 租赁期限内，当出现以下情形之一，甲方有权提前解除本协议： （一）乙方拖欠水电费、公共能耗费费等费用超过一个月的； （二）乙方违反《公寓楼管理制度》中的相关规定，经公司劝导后仍不遵守的； （三）未经甲方书面同意，乙方擅自转租房屋或将房屋转借给第三方使用的； （四）未经甲方书面同意，乙方擅自对承租房屋进行二次装修或随意更改结构及相关设施设备的。 当出现上述任何一种情形，甲方有权通知乙方提前解除本协议，本协议自乙方收到解除协议的通知之日终止，乙方应于协议终止之日起5天内办理完毕退租手续，退租手续办理完毕后，甲方将剩余押金退还给乙方（如果有的话），甲乙双方按实结算租金。 租赁期限内，甲方认为有必要收回房屋，甲方有权随时提前10天通知乙方解除本协议，本协议自乙方收到通知之日起10天期满日终止，就该终止甲方不
关于建立青年后备人才库的通知
共青团陕钢集团汉中钢铁有限责任公司委员会 陕钢汉团字…2014?35号 共青团陕钢集团汉中钢铁有限责任公司委员会关于建立青年后备人才库的通知 各基层团委、直属团支部： 为了贯彻落实科学发展观和人才强企战略，完善青年人才信息管理，加强青年人才培养，开拓青年成才进步渠道，更好的发挥共青团“双推”职能，选拔和培养一批优秀青年，激励广大青年积极学习、爱岗敬业、奋发成才，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，并协助公司党政推进青年人才队伍的梯队化、知识化、专业化建设，努力打造一支战略型、创新型、开拓型的储备人才队伍，不断增强公司的核心竞争力，在服务公司发展的过程中发挥好共青团组织的突击队、生力军作用，经团委研究并报请主管领导同意，决定建立青年后备人才库，现将具体事宜通知如下： 一、建库宗旨 加大培养、凝聚、举荐、配置青年人才的工作力度，大力开发青年人才资源，强化共青团组织服务青年成长成才工作，建立
专业化青年后备人才信息库，为青年人才脱颖而出搭建平台，为各级党政选人用人提供人力资源储备支持。 二、入库条件 凡在公司工作的年龄在35岁以下的，热爱祖国、遵纪守法、立场坚定、爱岗敬业、团结奋斗、无私奉献、勤学苦练、立志成才的优秀青年均在推荐范围。具体推荐对象及条件如下：（一）管理类人才（25人） 1、大学专科以上学历，具有三年以上管理工作经验，现在在公司管理岗位工作的主办级以上人员（含主办）。 2、具有较为丰富的企业管理知识和较强的企业管理能力，在现管理岗位上能独当一面，能开拓性、创造性的出色完成岗位工作任务。 3、善于学习、积极进取，团结协作、爱岗敬业，具有一定的企业管理知识、较强的执行力、良好的沟通协调能力及爱岗奉献精神。 4、立场坚定、善于把握大局，具有较强的大局意识、责任意识。 5、近三年获得过公司级以上表彰（含公司级）。 （二）技术类人才（25人） 1、大学本科以上学历（含本科），具有助理级以上职称（含助理级），或者大学专科以上学历（含专科），在专业技术领域工作三年以上，具有中级以上职称（含中级）。 2、具有扎实的专业理论知识，在所在领域有技术革新、小改小革等重大成绩或贡献，得到本单位领导以及本专业人员认可。 3、立场坚定、善于把握大局，具有将强的大局意识、责任意识。 4、公开发表过专业学术论文者优先。 （三）政工类人才（25人）
陆家嘴金融城人才公寓申请材料
陆家嘴金融城人才公寓申请材料 篇一：陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请及发放流程陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请及发放流程陆家嘴金融城人才公寓是供陆家嘴金融城金融人才短期租赁的过渡性用房，并按照“政府引导、政策支持、社会化管理”进行运营管理。为方便入住金融人才申请租赁补贴，制定租赁补贴申请及发放流程如下： 一、租赁补贴标准 对经审核后符合条件的小户型公寓租赁补贴申请人实施“631”补贴标准。即被补贴人租住第一年向其每套每月补贴600元，租住第二年向其每套每月补贴300元，租住第三年向其每套每月补贴100元。为实现人才公寓的流转性和过渡性，人才公寓租住人享受补贴最长不超过三年。 二、租赁补贴申请条件 租赁补贴申请人需同时满足下列租赁补贴申请条件 1、符合金融产业发展导向的从业人员，包括：监管类金融机构、功能性金融机构、新型金融机构、投资性机构、金融专业服务机构等从业人员； 2、企业注册地在陆家嘴金融贸易区内，签订一年以上（含一年）劳动合同、在本市暂无住房、本科以上学历的青年人才； 3、申请人已办理人才公寓入住手续。
三、签订租赁合同入住 符合申请条件的金融人才，应先向金融城人才公寓提出租赁请求，经金融城人才公寓初审符合要求的签订租赁合同并入住。 四、提出租赁补贴申请 租赁补贴实行先入住后补贴的申请方式，自租赁合同生效之日起计算，入住期满三个月后，按已住时段向陆家嘴金融贸易区管委会提出租赁补贴申请。 1、填写《陆家嘴金融城人才公寓租赁补贴申请表》，并由所在单位签署意见和盖章。（申请表见附件） 2、申请提供相关附件：申请人学历证书、身份证、聘用合同或劳动合同、租赁合同等复印件（以上附件均要验看原件），企业营业执照复印件（加盖企业公章）； 3、提供申请时段的租金发票复印件（验看原件）； 4、提交申请。申请人将申请表及附件提交陆家嘴金融贸易区管理委员会租赁补贴申请受理点，受理点工作人员对申请文件进行初审，符合要求的接受申请并进入资格认定及发放流程。 首次申请提供以上所有材料，再次申请提供材料1、3即可。 五、申请地点和受理时间 租赁补贴申请受理点定于陆家嘴金融贸易区管理委员
高级人才公寓入住协议书
天津经济技术开发区高级人才公寓入住协议书 甲方：天津经济技术开发区公寓管理中心 乙方：（入住人员所在单位） 丙方：（入住人员，身份证号码：） 一、为保障公寓产权方、管理方、申请租用公寓企业和公寓入住人各方的合法权益，保证各方履行相应义务，甲、乙、丙三方经协商一致签订本协议。 二、经乙方申请，甲方根据开发区高级人才公寓管理相关规定，同意以下事项 1、乙方租用天津经济济技术开发区高级人才公寓楼号住房，租用公寓住房建筑面积平方米； 2、所租公寓供乙方员工（丙方）本人使用； 3、公寓租用期限为年月日至年月日。 三、甲方的权利与义务 1、对乙方租用的公寓进行管理和检查。 2、在公寓设施发生危险或燃气、自来水和暖气发生泄漏等紧急事件出现时，可不经乙方、丙方同意进入乙方租用的公寓进行应急抢修处臵。 3、在本协议规定的租用期限结束后，乙方、丙方不按期退租的，可强行收回公寓住房，乙方、丙方因此遭受的损失，由乙方、丙方自行承担。因不按期退租给甲方造成的损失，由乙方承担。 4、在乙方租用公寓期间，发生下列情况之一时，有权终止本协议，并收回公寓住房，给甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任；乙方、丙方因此遭受损失的，由乙方、丙方自行承担。 （1）乙方或丙方擅自将公寓转租、转借、转让、改变公寓用途或更换公寓使用人的； （2）乙方或丙方擅自改变房屋建筑及其设施设备的结构、外貌、设计用途、功能和布局以及供电、供水、供气、供热、通讯、排水、排污、消防等公共设施的； （3）因乙方或丙方人为因素，造成公寓存在重大安全隐患，或发生公寓设施设备重大人为损坏，后果严重的； （4）丙方严重影响他人正常生活，经提示后仍不改进的； （5）乙方拖欠相关费用，经提示后仍怠于缴纳的； （6）乙方或丙方违反相关服务单位规定，经提示后仍不改正的； （7）丙方利用公寓进行违法违规活动的； （8）应当终止协议并收回公寓住房的其它情形。
【精品】人才公寓租赁协议
【精品】人才公寓租赁协议 公寓楼租赁协议 甲方（出租人） 乙方（承租人） 鉴于,乙方拟承租甲方拥有的房屋,经甲乙双方友好协商,就房屋租赁事宜达成如下协议共同遵守: 一、租赁标的 甲方同意将位于西子重工厂区内的人才公寓的房屋租赁给乙方仅作为住宅使用,房屋现状为精装修。 二、租赁期限 双方约定的租赁期限为【】年。租期自年月日至年月日止。 承租的建筑面积【】平方米,人民币【】元/月/套,（暂定,以最终测绘结果为准）,租金自租期开始之日起开始计算。租金中不包括水电费、电话网络费、有线电视费/数字电视费等在使用租赁承租物业过程中所产生的费用。 三、押金/租金支付 协议签订后,承租人需根据不同户型的房源至财务部缴纳租房质保金,在公司做满一月的员工,租金将在当月的工资中扣除,新入职的员工租金以现金的形式至财务部缴纳。 四、乙方承租期间应按时缴纳水电费、有线电视费/数字电视费、电话网络费及公共能耗等相关因乙方使用承租房屋所产生的费用,按每月发生的实际费用由乙方自行承担。承租期间乙方应遵守《公寓楼管理制度》中的相关规定,服从公司的管理。 五、承租期间乙方不得对房屋进行装修,甲方向乙方交付房屋时,甲方已配置了家具（床、电视柜、衣柜、写字桌等）和家电（热水器、空调、油烟机）等设施（具体详见乙方入住前签收的房内物品设施清单）提供给乙方使用,乙方应妥善使用;租赁期间房屋及其所附设施如发生损坏、故障,乙方应自行负责修缮、修复,如有损坏,视损坏程度进行赔偿,并在押金中予以扣除,若押金不足以支付赔偿款,甲方有权就超额部分向乙方追偿。 六、任何涉及应由乙方承担的费用（包括但不限于水电费、有线电视费/数字电视费、电话网络费、维修费等费用）未支付的,在租赁期间甲方均有权从押金中扣除,并且乙方应在三日内补足押金。 七、协议提前终止 租赁期限内,当出现以下情形之一,甲方有权提前解除本协议: （一）乙方拖欠水电费、公共能耗费费等费用超过一个月的; （二）乙方违反《公寓楼管理制度》中的相关规定,经公司劝导后仍不遵守的; （三）未经甲方书面同意,乙方擅自转租房屋或将房屋转借给第三方使用的; （四）未经甲方书面同意,乙方擅自对承租房屋进行二次装修或随意更改结构及相关设施设备的。 当出现上述任何一种情形,甲方有权通知乙方提前解除本协议,本协议自乙方收到解除协议的通知之日终止,乙方应于协议终止之日起5天内办理完毕退租手续,退租手续办理完毕后,甲方将剩余押金退还给乙方（如果有的话）,甲乙双方按实结算租金。 租赁期限内,甲方认为有必要收回房屋,甲方有权随时提前10天通知乙方解除本协议,本协议自乙方收到通知之日起10天期满日终止,就该终止甲方不承担任何责任,乙方无权向甲方主张任何违约责任、赔偿、补偿等。乙方应于协议终止之日起10天内办理完毕退租手续,退租手续办理完毕后,甲方将剩余押金退还给乙方（如果有的话）,甲乙双方按实结算租金。 八、租赁期限届满,双方未在本协议第十条约定的期限内签订新的《房屋租赁合同》,本协议租赁期限届满双方租赁关系终止,乙方应于租赁期限届满之日起5日内办理完退租手续,
青年人才库考试复习题
计算机之父——冯·诺依曼约翰·冯·诺依曼 随机存储器—RAM 既能读出也能写入信息适合于存放用户程序和数据因为这类信息是经常变化的断电后，RAM中的信息会立即丢失只读存储器—ROM 只能读出而不能写入的存储器通常用来存放那些固定不变、不需修改的程序和数据断电后，ROM中的信息不丢失有关存储器的一些重要概念 1 KB = 1024 byte =210 byte 1 MB = 1024 KB = 220 byte 1 GB = 1024 MB = 230 byte 1 TB = 1024 GB = 240 byte 软件就是程序和数据 一、班组管理的核心内容在于凝聚人心。 班组管理中常见的误区以及不合格班组长类型。 第一种误区：片面强调所谓执行力，对于出现的批评或者疑问，实行强力打压，方法简单，态度蛮横，经常以罚代管。班组长听不得不同意见，用维稳心态管理班组，实际上是掩盖更大矛盾，使班组出现一种火山喷发前的危险状态。 第二种误区：人云亦云讲和谐，打着人性化管理的旗号，事实上落于人情化管理。凡事都能讲条件，没有摆不平的事，实际就是没管理。 针对优秀班组，中游班组和后进班组等不同层次和状态的班组，制度的强力执行和人性化激励手法，要区别对待，具体分析，有所侧重。 好班组长的特征： 1、超前意识。想到领导前面。主动工作，工作标准高，举一反三。 2、全局意识。做事出于公心，用车间的角度看待班组的工作，站在车间的角度想问题。 3、担当意识。不但能够任劳，还能任怨。拿得住奖杯，担得起是非。 4、学习意识。肯于学习并善于学习。向身边人学，学做人做事。 5、良好的协调能力。敢碰硬不硬碰，走直道拐活弯。 不合格班组长类型： 简单粗暴型。顺我者昌，逆我者亡。 和事佬型。你好我好大家好。 混日子型。做一天和尚撞一天钟。 闷头干事型。流于事务主义，没有管理思路。 挑事型。善于简单事情复杂化，善使乾坤大挪移，善于看人下菜碟，欺软怕硬，做人品质有待商榷。 只唯上型。一切全看领导眼色行事，无论是与非，对与错，无原则，无操守。 班组长应该是团队的灵魂人物，核心人物，领头羊，要讲个人魅力。好的班组长应该德才兼备，是好人加能人。 班组核心目标：激发潜能，扬长避短，凝聚人心，自我管理，主动工作。 / Cui Xiaoju 企业文化题锦 1、集团公司的企业精神学习创新，追求卓越。 2、集团公司的企业作风是务实、严谨、协作、高效 3、集团公司提出的发展战略是：做大腈纶，做精粘胶，做强原料基地，做优竹碳产业。 4、集团公司开展的“推进‘三创’，提升‘双效’”活动是指推进技术创新、管理创新、制度创新，提升效率和效益。 5、王进军董事长提出的“八字”工作要求是：换脑、塑身、提升、强基。