签offer之前,先要考虑三个黄金细节

签offer之前，先要考虑三个黄金细节

文| 吴寒笛

如果你还在找工作或者准备换工作，我希望你能把这三点背下来。因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。

选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。

不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做出努力。

1、不要拿到一个offer就马上入职

年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。

实际上，有一家公司要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，再多拿几个offer并没那么困难。

比如就我的实际情况而言，即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱offer之后再做的决定。

其中还包括埃克森美孚、中粮、KPMG、万达、奔驰、联想、京东这种很多人一面试通过。

恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。

当然，实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多offer。

我建议大家拿到2-3个靠谱offer再做决定是比较理性的。

一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。

但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由。

要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。

货比三家才能选出好货，offer也要多对比一下才能挑出最好的。

既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…

言归正传，那面试的检查清单是怎么一回事呢？！

一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单，一个一个跟对方确认。

（有一点要说明一下，免得有些不会举一反三的笨蛋又在网上骂我：大公司的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小公司的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题。）

d.组织结构：

汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。

e.工作内容：

如果面试的是初级职位，问一问平时具体的工作内容有哪些，方便你评估预估工作强度以及和自身技能、兴趣的匹配度。

f.融资计划：

如果面试的是创业公司，特别是天使轮、A轮这种早期公司，一定要问一下“下一轮融资大概什么时候启动“，这句话的答案基本等用于”公司的钱大概能烧到什么时候“。要是对方说，现在正在筹备下一轮融资，我建议大家就小心点了，很可能这家公司支撑不了多久了。

g.其他杂项：

五险一金公司缴纳的比例，接不接受户口和档案（对于北漂来说比较重要）这些杂项建议大家都问清楚，信息尽可能对称才能做出最理性的决定。

很多人可能质疑问这么多，面试官会不会烦，会不会影响自己的面试通过率。

我的经验来讲是不会，反到通过这些细节能够看出你是一个细致负责的人，毕竟，对自己负责的人才有可能对工作负责。

另外，要是对方多回答你两个问题就不耐烦了，这种企业文化的公司不去也罢。

3、一定要考虑自己的兴趣

尽可能做自己感兴趣的事。

相比于收入、工作前景，“兴趣“这一点常常在offer选择的时候，常常被忽略掉。

实际上，你对于不同工作内容的感兴趣程度，常常决定了你未来很长时间的幸福感。

同时，做自己感兴趣的事，往往能有更好的工作绩效和职业成长，最终拥有更好的职业前景。

我见过的所有年薪百万的人，没有一个是讨厌自己工作的。大多数都是在初期就非常非常热爱自己的行业和工作。

大众总觉得”人往往是因为成功而开心”，实际上，很多人成功是因为他们干得开心。

在我看来，兴趣是工作选择是最重要的一点，希望大家能懂我的苦口婆心。