《电弧焊基础》重点整理

第一章焊接电弧基础

1.电弧的本质是气体放电，是气体放电的一种表现形态。

2.三种放电形式：（自持，非自持，辉光）放电

3.带电粒子来源：一是电源通过电极（阴极）向气隙空间发射电子。二是气隙中的中性粒子被电离产生电子和离子。

4.阳离子和电子来源：阳离子（电离）电子（阴极电子发射，包括热发射，场致发射）

5.电弧压降包括哪三部分：（阳极，弧柱，阴极）压降

6.维持电弧放电的条件：1、放电气隙内带电粒子的生成。2、保持阴极、阳极与电弧间电的连续性。

7.焊接电弧的热量的来源：焊接电弧的热量来自电源提供的电能，电源向电弧的弧柱区、阳极区和阴极区即电弧整体提供的电能：Pa=IUa=I(Ua+Uc+Up)

8.焊接电弧的热效率

影响因素：热效率的数值与焊接方法、弧长因素、母材情况等有关。

热效率：相对于电弧功率（电弧电压X电弧电流），向母材传送的热量（热输入量）所占的比例称作焊接电弧热效率。

9.电弧静压力（电磁收缩力）

在两根互相平行导体中，通过同方向的电流时，导体间产生相互吸引的力，若电流方向相反，则产生排斥力。

10.交流电弧：是指电弧（电极）极性随时间交替变化的电弧，也就是焊接电流方向按照一定的时间间隔变化，一般用在TIG焊接、等离子弧焊接和焊条电弧焊中。

11.直流正/反接的区别：直流正接的热量比反接的热量要高，所以焊接厚板的时候多用直流正接。焊接薄板的时候为了防止焊穿，采用直流反接的方法。而焊接铝镁合金的时候直流反接，钨极为正极，电流大，对氧化膜有冲击清理的作用，但是容易烧穿，所以用交流焊接交替电波焊接，这样可以有效清理氧化膜还防止烧穿。

12.焊接电弧静特性

产生原因:小电流区，电弧温度低，其间粒子电离度低，电弧导电性较差，需要有较高的电场推动电荷运动在电弧极区，特别是阴极区，由于电极温度较低，极区的电子提供能力较差，不能实现大量的热电子发射，会形成较强的极区电压降，表现出较高的电压值。增大电流值弧柱温度增加，电弧中的粒子电离度增加，电弧的导电性增加，同时电极温度提高，阴极热发射能力增强，Uc值降低，阳极蒸发量增加UA值降低，两极区电场相对减弱，电弧电压下降。

15.阳极斑点：产生：一是小电流焊接，母材作为阳极，如果母材上不能型成连续的融化（比如电弧功率小、母材散热快等），将会在母材上电弧后面型成阳极斑点。二是大电流焊接，母材作为阳极，虽然型成了较大的熔池，但由于熔池运动或表面波动频繁，也可能是熔池中各处蒸发情况的变迁，或由于合金元素的蒸发，将在熔池内部型成阳极斑点。

18.磁偏吹：某种原因使磁力线分布的均匀，就会使电弧偏向一侧，这种现象叫做磁偏吹。

19.磁偏吹方向：电磁力把电弧从磁力线密集的一侧推向磁力线稀疏的一侧

20.电弧焊中的保护气体：作用：一是向电弧空间提供气体介质。二是起到保护作用，保护包括电弧、保护电极、保护被焊件，避免上述部分收到大气的侵蚀。

21.气孔的产生条件：焊接金属的凝固速度大于气泡的上浮速度，通常情况下，对于较大热输入的焊接，由于焊缝金属的凝固速度较慢，产生气孔的情况比较少。此外平焊与横焊相比，横焊情况下气泡的排除较为困难，其气孔的产生量也比较多。

第二章

22.焊缝形状尺寸：余高，熔深H，熔宽B。B与H之比称作焊缝的成形系数φ，H与B的比称作焊缝深宽比，φ的大小还会影响熔池中气体溢出的难易、熔池的结晶方向、成分偏析、裂纹倾向性。

23.引弧方式：接触引弧（熔化极），非接触引弧（TIG）。

24.焊接参数与工艺的影响：1.电流的影响：焊接电流增大时，焊缝的熔深和余高增加，而熔宽略有增加。2.电弧电压对焊接工艺的影响：电弧电压增大后，电弧功率加大，工件热输入有所增大。熔深略有减小而熔宽增大。同时由于焊接电流不变，焊丝送进速度和焊丝融化量没有改变，使得余高减少。3.焊接速度对焊接工艺的影响：焊速提高时焊接线能量减少，熔宽和熔深都减少，余高也减小。因为单位焊缝长度上的焊丝金属熔敷量与焊速成反比。

4.干伸长对焊接参数工艺的影响：干伸长增加，焊丝电阻热增加，焊丝熔化速度增加，使余高增大，熔深略有减小。

25.焊丝的熔化热的影响因素：熔化极电弧焊，焊丝都是冷阴极材料，由于Uc》Uw，通常有Pc》Pa的关系，即是以相同材质的焊丝作为阴极，其产热量要大于阳极时的产热（TIG焊与次相反）。

26.阴极阳极产热PA=I×（UA阳极压降+UW电极材料的功函数+UT等价电压），PC=I×（UC阴极压降-UW-UT）

29熔滴过渡的作用力：使焊丝端部的熔滴产生脱落、过度的力主要是重力、表面张力、电磁力、摩擦力。促进熔滴过度的力有：等离子流力（一直起促进作用），爆炸，电弧的气体吹力。

30熔滴过渡的形态分类：1.自由过渡2.接触过渡3.渣壁过渡。

31.自由过度是熔滴通过电弧空间的过度，其间有三种情况1.滴状过度，根据熔滴尺寸和熔滴形态，区分为大滴过度、排斥过度和细颗粒过度；2.喷射过度，因熔滴尺寸和过渡形态又区分为射滴过渡、射流过度和旋转射流过渡；3.爆破过渡32.电弧放电中的钨电极需要具有的性质：1.电弧引燃容易、可靠，电弧产生在电极前端，不出现阴极斑点的上爬。2.工作中产生的熔化变形及耗损对电弧特性不构成大的影响。3.电弧的稳定性好。

33.低频脉冲焊：脉冲电流峰值Ip，脉冲电流基值Ib，峰值时间tp，基值电流时间tb，脉冲电流频率f，脉冲周期T。

34.低频脉冲焊的特点：1.电弧线能量低，2.便于精确控制焊接成形，3.宜于难焊金属的焊接。

36.怎样提高焊接热输入：增大焊接电流或者降低焊接速度，焊接电流增大后，热输入也增加，一般情况下熔深会增加，然而在TIG焊时，电弧同时也会扩展，热量容易向熔池的周边区域传导，使得熔宽比也随之增加。

38等离子弧的概念：等离子弧是通过外部拘束使得自由电弧的弧柱被强烈压缩所形成的电弧

39.等离子弧的工作形式：1.转移型等离子弧，特点是大电流引燃电弧时首先在电极与喷嘴内壁间引燃一个小电弧，称作“引燃弧”，在电极与工件间有了高温气层，其间也含有带电粒子，随后在主电源较高的空载电压下，电弧能够自动

转移到电极与工件之间燃烧，称作主弧（转移弧）。主弧引燃后通过开关切断引燃弧。2.等离子焰流，保护气体通过电弧区被加热，流出喷嘴时带出高温等离子焰流，对被加工工件进行加热，因此称作“等离子焰流”。3.混合型等离子弧，特点是小电流。

40.小孔型等离子弧的形成原理：利用等离子弧能量密度和等离子流力大的特点，可在适当的参数条件下实现熔化型穿孔焊接，等离子弧把工件完全熔透并在等离子流力作用下形成一个穿透工件的小孔，熔化金属被排挤在小孔的周围，随着等离子弧在焊接方向移动，熔化金属沿电弧周围熔池壁向熔池后方流动，于是小孔也就跟着等离子弧向前移动。穿孔现象只有在足够的能量密度下才能出现。

第五章

41.CO气孔沿结晶方向分布，呈条虫状，内表面光滑，一般在焊缝内部分布。

42.短路过渡适合薄板，细颗粒过渡适合厚板

45电弧焊存在的问题：1.CO2焊接不能用于非铁金属的焊接，只能用于低碳钢和低合金钢等黑色金属的焊接，容易出现合金元素的烧损，也容易产生CO气孔。2.CO2焊熔滴过度不如MIG焊稳定，飞溅较大。3.CO2产生烟尘，操作环境不好。

46.CO2气孔：反应的生成物CO是在液态金属内部型成的，如果不能及时逸出金属表面进入大气空间，就将残留在焊缝中型成气孔。CO气孔沿结晶方向分布，呈条虫状，内表面光滑，一般在焊缝内部分布。

47.飞溅：CO在高温液态金属中聚集后体积膨胀，在熔滴内部活熔池表面层下产生爆破，从而型成液态金属的飞溅。焊接飞溅的解决措施：1.限制焊丝含碳量2.降低电弧气氛的氧化性，减少FeO的产生数量3.合适的电流电压4.合适的电源。

48.飞溅率：am-ay/am×100％（熔化系数-熔敷系数）

49.CO2电弧焊熔滴过渡形式：大滴状过渡、短路过渡、排斥过渡、颗粒状过渡、潜弧喷射过度。

51.细颗粒过渡：是φ1.6~φ3.0mm中等直径焊丝CO2电弧焊熔滴的重要过渡形式。适用于厚板焊接。

52.焊丝干伸长的影响因素：焊丝干伸长增加，干伸区压降增加，焊接电流减小，熔深也减小。直径越细、电阻率越大的焊丝这种影响越大。

53CO2焊接电源：随着输入电流的增加，输入电压随之减小的电源称作下降特性电源，输入电压与输出电流无关而近于恒定值的电源称作恒压特性电源或平特性电源。

54.CO2焊接的稳定工作点：1.外特性曲线与静特性曲线存在交点2.外特性斜率<静特性斜率

55.外特性曲线特点：陡降、恒压、恒流。

56.等速送丝调节系统：当某种原因使弧长发生变化时，通过对焊丝送进速度或焊丝熔化速度的调整，使电弧恢复到原有长度或一个新的平衡长度，保证焊接过程的稳定。

57系统调节精度：是指电弧受到干扰而产生工作点偏移（包括弧长、电流、电压）时，调节系统发挥作用使系统被调节到一个新的稳定工作点，此时被调节量的稳定值与初始稳定值之间的偏离程度，也称作调节系统的静态误差

59.MIG焊熔滴的过渡形态可以分为短路过渡、喷射过度、亚射流过渡、脉冲过

渡等。

60.MIG焊的短路过渡：用于直流正接，反接会有阴极斑点。产生与CO2相类似。

61喷射过渡：熔滴以小于焊丝直径的尺寸进行的过渡系统称为喷射过渡。62.射滴过渡和射流过渡的区别：射滴过渡的熔滴尺寸接近与焊丝直径，而射流过渡的熔滴尺寸较大。射滴过渡的过渡频率在每秒100-200次左右，每一滴都呈现规则过渡，而射流过渡的过渡频率在每秒500次。

63.亚射流过渡和短路过渡的区别：缩颈在熔滴短路之前形成并达到临界脱落状态。

65.一个脉冲一滴过渡怎么得到：条件是脉冲峰值电流Ip或者脉冲持续时间Tp 大于多个脉冲一滴过渡的情况。每个脉冲周期只对应过渡一个熔滴。

66.脉宽比K（=Tp/Tb）反映了脉冲焊的强弱，一般在50%附近选取。

67.熔化极脉冲氩弧焊：知道焊丝直径增大，焊接电流增大

68.焊接Cu应该注意什么：应该注意的是预热问题，板厚在16mm以上时需要接近500℃的预热。厚铜板大电流MTG采用氦气保护，可以提高母材的熔化效率，无预热的情况下也可以进行焊接。

第七章

69.埋弧焊的原理：预先把颗粒状焊剂散布在焊接线上，焊丝通过送丝装置，自动连续地向焊剂中送进，在焊丝前端与母材间引燃电弧，进行自动焊接。70.埋弧焊的优点：1.生产效率高2.焊接金属的品质良好、稳定3.焊缝外观美观4.焊接成本低5.操作环境好

71.埋弧焊的缺点：1.设备费用高2.对坡口精度有要求3.焊接姿势受到限制4.适用材料 5.焊缝金属的冲击韧性普遍不好 6.主要用于自动焊、长缝焊、中等以上厚板的焊接

72.埋弧焊的设备：1.焊接电源2.焊丝盘3.焊丝送进机构4.焊剂送进装置5.焊接控制装置6.行走小车6.导轨

73.埋弧焊需要考虑的三个问题：1.埋弧焊由于电流大、焊接时间长，为了防止其他用电设备对焊接条件的影响，最好采用专用供电设备。2.焊接电缆有升温问题，各直径电缆应在安全电流值下使用 3.埋弧焊常使用交流焊接电源，由于是单相较大的负荷，在使用台数较多时，必须考虑电源三相平衡问题。

74.常见焊剂：熔炼，烧结

75.熔炼焊剂：熔炼焊剂中不能大量添加合金元素，但通过冶金反应可以使Mn 和Si过渡到焊接金属中。

76.熔炼焊剂的特点：1.焊缝外表美观2.不易吸湿，通常在使用前不需要干燥3.未熔化的焊剂可以重复使用

77.烧结焊剂的特点：1.大电流下的焊接操作性良好，适合与厚板高生产率焊接2.焊缝金属的性能特别是冲击韧性优良3.容易添加合金元素

78.焊丝与焊剂的组配：低碳钢的焊接可选用高猛高硅型焊剂，配用H08MnA焊丝，或选用低锰低硅型焊剂配用H08MnA、H10Mn2焊丝。低合金高强钢的焊接可选用中锰中硅型焊剂，配用适当的低合金高强钢焊丝。耐热钢、低锰钢、耐蚀钢的焊接可选用中硅过低硅型焊剂，配用相应的合金钢焊丝。铁素体、奥氏体钢一般选用碱度较高的焊剂，以降低合金元素的烧损及掺加较多的合金元素。

79.BL＞0，呈碱性，＜0，酸性

公共基础知识考试重点

公共基础知识考试重点公共基础知识考试重点考情综述：重点章节：重点知识举例：行政主体一般认为，在我国，行政主体可以分为两大类：行政机关和法律、法规、规章授权的组织(又称为“被授权的组织”)。 2.法律、法规、规章授权的组织。是指法律、行政法规、地方性法规及规章授予行使行政权力的组织。提示：考情综述：重点章节：唯物辩证法、真理、社会存在与社会意识重点知识举例：质量互变规律 (1)质、量、度及其相互关系任何事物都具有质和量这两种规定性，都是质和量的统一体。质是一事物区别于其它事物的内在规定性，是与事物直接同一的。量是事物存在和发展的数量、规模、大小、程度等方面的外在规定性。量和事物是不可分离的，但量与事物不是直接同一的。

度是质与量的统一，度是事物保持自己质的量的范围、幅度和限度。事物的度都有其关节点。所谓关节点指的是事物度的上限和下限的两个极限。任何事物的度，都有两个关节点，要把握事物的度，必须找到它的关节点。 (2)量变、质变和质量互变规律量变和质变，是事物变化发展的两种基本状态。量变是事物存在和发展的数量上的增减变化。质变是事物根本性质的变化。量变和质变是相互区别，又相互联系、相互转化的，量变是质变的前提和基础，质变是量变的必然结果。同时，量变和质变是互相渗透的：①量变中渗透质变，在总的量变过程中包含着部分质变。②质变中渗透量变，这是指质变过程中包含着新质在量上的扩张。提示：对基本哲学原理的理解力求透彻，达到能运用哲学知识解释生活中的一切现象的目的。学习过程中尽可能的联系实际，找寻“生活中的哲学”。三、毛泽东思想概论考情综述：毛泽东思想概论这部分内容，基础理论知识是考查的重点。同时毛泽东个人的著名作品也是常考点。重点章节：新民主主义革命的总路线和基本纲领、毛泽东思想活的灵魂重点知识举例：群众路线 3.群众路线的内涵是：一切为了群众、一切依靠群众;从群众中来、到群众中去是我党的根本领导方法和工作方法。

文献检索课题报告

《文献检索与利用》课程报告姓名：学号：院系：班级：课题名称（中英文）：中文：我国农村土地流转问题的探究英文： China rural land circulation of inquiry

指导老师：日期：一、课题分析 1.为什么选择上述课题原因：从专业角度出发，我国农村集体土地流转中存在许多问题，如流转不规范等。所以想进一步了解，学习关于农村土地流转。 2.选题来源（项目或工作选题、学习选题、兴趣选题）来源：学习选题 3.希望文献调研达到的目的：本领域研究的历史、现状和趋势通过文献调研，了解我国农村集体土地流转中的问题，找到解决途径，进一步激活土地流转市场。【摘要】农村土地问题历来是我国“三农”问题所关注的核心。随着我国经济体制改革的不断深化,以及城镇化和工业化的快速发展,造成了农村土地资源的严重浪费,农地非农化现象日益显著。我国农业生产的比较利益低下,导致很多地区的土地被大量抛荒,农民的生产积极性低下,难以实现土地规模化经营的目标。导致这些现象的主要原因在于我国现行农村土地流转模式难以满足农村地区土地交易主体对土地市场发展的需求,在一定程度上遏制了农民参与土地流转的热情。目前,土地的家庭分散经营已难以满足农业产业化发展要求,土地承包经营权流转成为农地改革的现实需求。土地是财富之母,如何顺应城镇化之势,革除农村土地分散经营之弊,寻求破解“三农”难题之道,成为我国当前急需解决的重要问题之一。

【关键词】土地信托；土地流转；信托机制；配套措施；【作者】庞亮；东北农业大学，农业经济管理【出版日期】 4.选题过程中是否遇到问题是如何解决的选题中遇到题目定位问题，最后通过同学之间的讨论决定的。二、文献检索过程 1.所用的检索词，说明选词的过程。检索词：流转土地现状对策集体 SU='土地'*'流转'andFT='问题探究' TI='土地'and KY='流转' 所用的数据库名称，说明选库理由。

组织行为学知识点概况整理

组织行为学（知识点概括） 17、价值观的概念：价值观是人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，这是人们的一种观点和信念，是世界观的组成部分。 18、价值观是指导人们行为的准则。 19、价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。 20、价值观取决于人生观和价值观。21、价值观的分类：1）按人员的不同对象来区分。有个人价值观、集体价值观和社会价值观。2）按有无价值的不同标准来区分。3）按不同行为方式来区分（行为方式可分为：反应性、忠诚型、自我中心型、顺从型、权术型、社交中心型、现实主义型。）4）按经营管理所追求的不同目标来分（最大理论价值观、委托管理价值观、工作生活质量价值观。） 22、价值观在管理中的作用：树立和培育健康的价值观，是促使企业、组织各项事业成功的保证之一。 23、态度的概念：态度是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。 24、态度由3种因素构成：1）认知2）情感3）意向 25、态度的特性：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性、态度的间接性。 26、工作态度的概念：共走态度是对工作所持有的评价与行为倾向。 27、工作态度的功能：作为工作的内在心理动力，引发各种工作行为，工作态度与工作绩效之间有着一致性关系。 28、组织认同感的概念：组织认同感是员工对组织认同的程度，包括三个方面1）对组织目标和价值观的信任和接受。2）愿意为组织的利益出力3）渴望保持组织成员资格。 29、组织认同感对组织的作用：1）有认同感的员工很少离开自己的工作岗位（组织认同感与员工的辞职率成反比关系）2）有组织认同感的员工通常表现比较出色3）有组织认同感的而员工会坚持支持组织的政策，他们会自觉贯彻执行这些政策。4）有组织认同感的人能充分发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效。 30、工作参与程度决定于工作的特征。投入工作能让员工暂时忘记对失业的担心。 31、管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度：1）表明他们真诚地关心着员工的利益2）为员工创造实现个人目标的机会3）改善工作，是更多的员工对自己的工作有更多的自主权4）寻找机会及时奖励员工5）同员工一起设置目标。 32、个性的概念：个人在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又却别与他人的心理特点，也叫做心理特征。 33、个性的性质：组合性、独特性、稳定性、倾向性、整体性。 34、个性的结构与内容：个性结构是由个性倾向性和个性心理特质两大部分所组成。 35、个性倾向性是个人进行活动的基本动力，决定一个人行为活动的性质、方向和大小。 36、动机强度的不同，均会直接影响他从事该项活动的水平。 37、理想可分为：政治理想、工作职业理想、生活理想、道德理想等。 38、世界观是人对整个世界总的看法和态度，它对人的一切心理活动和行为都起着指导和调节作用。包括：自然观、社会观和人生观。 39、气质的概念：气质是个人神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程。 40、气质差异表现为气质类型及其行为特征的差异。 41、气质类型的划分及其特性：1）多血质（活泼型、均衡灵活-善于管理夕阳企业）2）胆汁质（兴奋型、不均衡不灵活-善于管理逆境企业） 3）粘液质（安静型、均衡或不均衡不灵活-善于管理顺境企业）4）抑郁质（抑制型、不均衡不灵活-善于管理照样企业。） 42、能力的概念：能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。一般总是以工作绩效来衡量能力的强弱。 43、能力按其适应性，可分为智力、专门能力和创造力三类。 44、智力是由观察力、记忆力、思考力、注意力、想象力所综合构成的。 45、能力水平可分为4个等级：能力低下、一般能力、才能、天才。 46、性格的概念：性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。 47、性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。 48、性格分类：理智型、情绪型、意志型、混合型。 49、按心理活动可分为外倾性和内倾型。 50、按思想行为可分为顺从型和独立型。 51、影响个性形成的因素：先天遗传因素、后天社会环境因素。 52、社会环境对个性特征起决定性作用。 53、后天因素主要有家庭影响、文化传统因素影响、社会阶级和阶层影响。文化传统从多个方面影响着个性的形成。 54、控制方位论的含义：是指个人行为能否达到某种结果靠哪方面原因控制的看法。 55、控制方位论的分类：内因控制论（个人主观努力和能动性的发挥）和外因控制论（个人所处客观环境）。 56、控制方位论与工作行为之间的关系：内因控制论：能充分发挥员工主动能动性、让员工相信所取得成绩是个人努力的表现，使员工在今后工作中能够更加积极，主观能动性提高。外因控制论：使员工暂时的失败和挫折解释为客观环境所造成并非员工本身主观能动性不足而造成，以防员工产生消极心理。第四章：创造性行为的培养与开发 1、创造性行为：是指人这个综合各方面的信息后形成一定目标和控制或调解客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。 2、创造性行为的产生，主要取于人们内在主观

信息检索与搜索引擎课程报告

《信息检索搜索引擎技术》期末考试报告学期：2016-2017学年第一学期任课教师：毛存礼专业年级：计科133 学号：201310405339、 201310405326、 201310405330、201310405325 学生姓名：李然、毛子铭、张倩、黄枫

目录一、系统概述 (3) 二、系统需求分析 (3) 2.1功能需求分析 (3) 三、程序实现 (4) 3.1 爬虫的实现 (4) 3.1.1 对网页进行分析 (4) 3.1.2编写爬虫 (5) 3.2索引的实现 (7) 3.2.1分词的实现 (7) 3.2.2索引的建立 (8) 3.2.3检索索引 (9) 3.3向量空间模型的实现 (10) 3.3.1向量空间模型概述 (10) 3.3.2建立向量空间模型 (11) 3.4利用Lucene打分机制对文档打分 (13) 四、测试 (14) 五、心得体会 (17)

一、系统概述随着互联网的迅猛发展、WEB信息的增加，用户要在信息海洋里查找自己所需的信息，就像大海捞针一样，搜索引擎技术恰好解决了这一难题。搜索引擎是指互联网上专门提供检索服务的一类网站，这些站点的服务器通过网络搜索软件或网络登录等方式，将Intenet上大量网站的页面信息收集到本地，经过加工处理建立信息数据库和索引数据库，从而对用户提出的各种检索做出响应，提供用户所需的信息或相关指针。用户的检索途径主要包括自由词全文检索、关键词检索、分类检索及其他特殊信息的检索。本系统基于HTMLUNIT框架，构建爬虫，基于LUCENE框架，构建索引，利用向量空间模型向量化表示文档间的相关性，利用LUCENE 给相关文档打分。二、系统需求分析 2.1功能需求分析该系统分为四个功能模块：（1）爬虫模块（2）索引模块（3）向量化表示模块（4）打分模块具体实现分工如下： ①爬虫模块：该模块采用Htmlunit框架，主要负责爬取网页内容，在本地建立文档库，以便于索引功能模块，将文档库里的文档内容建立成索引。（毛子铭所做） ②索引模块：该模块采用Lucene框架，功能分为两块：一是建立索引，将爬取的内容建立成索引。二是检索索引，即提供给用户检索索引。（张倩所做） ③向量化表示模块：该模块采用向量空间模型，其功能是将查询文本和

组织行为学知识点归纳

组织行为学第一章概述一、组织行为学的含义 1.组织行为是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。 2.组织行为学是采用系统分析方法，研究一定组织中个体、群体、以及组织结构对组织内部行为的影响，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 3.研究对象：成员个人，群体，整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为。 4.本质：1）组织对其成员的思想、感情和行为的影响方式 2）组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组织绩效的影响 5.研究组织行为的目的：描述、解释、预测、控制员工的行为二、组织行为学的性质与特点 1.组织行为学的主要特征有：1）边缘性、综合性、跨学科性 2）两重性：艺术性，科学性 3）实用性 2.相关学科和组织行为学的关系：p8 3.组织行为学的学科内容

5.研究和应用组织行为学的意义：p10 三、组织行为学的产生与发展 1.管理科学的发展p2 19世纪末和二十世纪初主要理论有：泰勒：科学管理理论——侧重于企业基层人员的操作分析、组织原则和工作监督；法约尔：管理过程理论——主要集中于高层的管理原则，如企业的计划、不同层次组织的协调、控制等马克斯?韦伯：组织理论——认为组织应是一个等级森严、层次分明、分工明确的金字塔结构，为“直线式”组织结构奠定了理论基础。这三种理论的共同缺点是，轻视或忽视组织中人的因素，仅仅把人看成是一台机器，而完全没有考虑人的思想、情感、主观能动性。 2.行为管理理论的产生p4 产生原因——古典管理学派缺陷：强调物质因素作用，忽视人的主观能动；强调物质鼓励，忽视了社会需要；强调正式组织，忽视非正式组织。单纯科学设计、奖金刺激、等级分明指挥系统不能带来持久活力。紧张而单调劳动和日益严重剥削激起工人们有组织反抗。标志性事件——梅奥及其领导的霍桑试验（1924年～1932年在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑电话机工厂中进行的试验。）试验背景：1）霍桑工厂的状况：工资较高、福利待遇好但工作效率低下 2）劳资矛盾日益突出 3）工人不是经济人——只追求经济利益 4）资本主义民主制度的发展使人们的民主参与意识增强 5）工人的文化水平提高，脑力劳动比例增加，简单的管理方式越来越不可行。 6）希望对工人行为的研究掌握其规律，提高管理水平。霍桑试验的结果：生产效率不仅受物理的、生理的因素的影响，而且受社会环境、社会心理的影响。霍桑试验结论：1）工人是社会人不是经济人 2）非正式组织的存在 3）生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及和他周围人的关系。满意的员工是高效的员工。 3.人群关系理论（行为学派时代）p5 主要是对工人在生产中的行为以及产生这些行为的原因进行分析研究，以便调节企业中的人际关系，提高生产。主要代表人物：梅奥、马斯洛、赫茨伯格主要理论：x理论与经济人假设、霍桑实验与社会人假设、Y理论与自我实现人假设、行为科学理论、超Y理论与复杂人假设（权变的观点）人权关系理论——人力资源学派——组织行为学兴起 4.积极组织行为学：对积极心理品质和能力的测量、开发和有效管理的研究和应用，从而实现提高个体、群体和组织的绩效。概念：它强调积极心理品质和能力的可测量、可开发和绩效相关性。积极心理因素：自我效能感、希望、乐观、主观幸福感和恢复力P17 研究对象：积极的情绪和体验、积极的人格特征、积极的社会环境p16 积极心理资本的开发：p19 四、组织行为学研究方法主要研究方法：观察法、调查法、实验法、心理测验法、案例法、情景模拟法、系统法p12 第二章知觉、归因理论与个人决策一、个体的知觉与认识过程

公共基础知识——公民道德建设基础知识重点整理

公民道德建设基础 Ch1.公民道德建设概述 §1-1公民道德的含义 2001.9.20，中共中央颁发《公民道德建设纲要》 →9.20，公民道德建设日 2006.3.8，胡，提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观[为新时期公民道德建设指明了方向] 道德——人们共同生活及其行为的准则和规范，主要是人们判别善与恶、是与非的一种基本尺度，也是人们在行为中选择应当怎样做和不应当怎样做的基本标准。公民道德——指一个国家所有公民都必须遵守和履行的道德规范的总和，包括到的核心、道德原则、道德的基本要求和一系列的道德规范。公民基本道德规范——爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。（爱明团勤敬，20字，十个道德规范）——我国公民应当遵守，全社会大力倡导。第一次系统的、集中地作为我国公民的基本道德规范被提出来。守法：不仅仅是法律层面的要求，也是道德层面的要求。[对法律的自觉认同，积极自觉地学法、懂法和守法] 明礼：狭义上指讲究起码的礼节、礼仪和礼貌；广义上明礼就是讲文明，特别是注重公共场合中言谈举止的文明。诚信：诚信道德规范既是市场经济领域中基础性的行为规范，也是个人与社会、个人与个人之间的相互关系的基础性道德规范。公民这十个基本道德规范，在调整公民个人与社会、与国家、与他人的关系中，各有不尽相同的功能。守法，是公民对国家的道德责任的底线。文明礼貌，是公民在公共场合应当遵守的最基础的道德准则。团结，公民与公民之间的道德关系，强调公民之间的亲和力。[貌似省事考过？] §1-2我国现阶段道德建设的成绩与问题存在的问题 ①一些人唯利是图的思想恶性膨胀，以追逐个人的私利为唯一目的。 ②由于一些人受到腐朽思想的腐蚀，把市场经济等价交换的原则，渗透到政治生活中来，导致在一些党政干部中发生的以权谋私、贪污受贿、腐化堕落等腐败现象严重存在。 ③愚昧路后、封建迷信、歪理邪说危害严重，“黄、赌、毒”等社会丑恶现象沉渣泛起。 ④在一些领域中，出现了道德失范现象，是非、善恶、美丑、荣辱界限混淆。 §1-3加强公民道德建设的意义公民道德建设的根本目的——要通过道德的说服力和感化作用，加强道德教育，培育一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。加强道德教育，实施“以德治国”，是保证我国社会主义现代化顺利进行的治国方略的一个重要方面。道德是上层建筑的一个重要方面。道德的实施，不是依靠某种强制性手段，而是通过道德教育的手段，以其说服力和劝导力来影响和提高社会成员的道德觉悟，使人们自觉的遵守这些行为规范。道德诉诸人们的“良心”，也就是诉诸人们内心的“道德信念”。把法制建设和道德建设紧密结合起来，把“依法治国”与“以德治国”紧密结合起来，这是我们党和人民治理国家的重要方略。加强公民道德建设的现实意义 ①加强公民道德建设，首先要求党政干部以身作则实践履行公民道德，树立到的示范的作用。 ②社会阶层发生新变化，要使他们通过诚实劳动和合法经营为社义生产力和其他事业作出更大贡献，就必须…… ③加强青少年和儿童的公民道德教育，也是一个不容忽视的重要问题。 ④违法犯罪分子和受到刑事处分的人，在对他们进行必要地惩罚以外，更应该对他们实行革命的人道主义，进行思想上的公民教育和改造，要使他们从灵魂的深处认识到犯罪的“可耻”，培育他们的“羞耻之心”，使他们有正确的“荣辱观念”。 Ch2.公民道德建设的指导思想和方针原则 §2-1我国公民道德建设的指导思想指导思想——《纲要》，当前和今后一个时期，我国公民道德建设的指导思想是：“以马列毛邓为指导，全面贯彻江三，坚持党的基本路线、基本纲领，重在建设，以人

地下水水文学重点

1、地下水水文学:研究地下水的形成与转化、分布与运动、动态预报与资源评价，以及系统规划与系统管理的学科 2、自然界水循环的大循环、小循环，水循环三要素大循环：海陆之间——全球性气候控制小循环：海洋内或陆地内——局部气象因素控制水循环三要素蒸发、降水和径流 3、岩土的空隙分类，液态水的三种存在形式分类：孔隙裂隙溶隙根据分子受力状况分为结合水、重力水和毛细水 4、容水性（容水度）、持水性（田间持水量）、给水性（给水度）三者定义及关系容水度：岩土完全饱和是所容纳的最大水体积与岩土总体积之比田间持水率：饱和岩土在重力作用下，经过2-3天释水后，岩土空隙中尚能保持的水体积与岩土总体积之比，此时含水率称为田间持水率。给水度：饱水岩土在重力作用下所释出的水体积与岩土总体积之比。给水度=容水度--持水度，给水度=饱和含水率--田间持水率 5、含水层，隔水层，含水系统含水层——能透过并给出相当数量水的岩层隔水层——不能透过和给出水，或透过和给出水的数量很小的岩层含水系统——松散岩土中，地下水呈连续均匀的层状分布，但坚硬岩石中的裂隙及可溶岩石中的溶隙，地下水非为层状分布，将这样的含水岩体称之为含水系统。 6、包气带水、上层滞水的定义；潜水、承压水的定义及特征包气带水——地下水面以上，岩土空隙未充满液态水，与大气相连通，称为包气带，赋存其中的水，称之为包气带水。上层滞水——包气带局部隔水层上部积聚具有自由水面的重力水. 潜水——地表以下埋藏在饱水带中第一个具有自由水面的重力水承压水——充满于两个隔水层之间的含水层中具有静水压力的重力水。 7、根据等水压线图确定承压水头、埋藏深度，判断成井的适宜性 8洪积扇分带及洪积物分布规律(洪积扇分为三带砂砾石带粗粒沉积交错过渡带粘性细土带) 从山前到平原：地形坡度由陡变缓，岩性由粗变细，透水性由强变弱赋存其间的地下水：含水量由多变少，潜水埋深由大变小，承压水水头由小变大水化学：含盐量低的HCO3 含盐量高的SO4、Cl 9、黄土湿陷性，不同黄土地貌的富水性能黄土是干燥气候下的产物，见水后往往下沉，称为黄土的湿陷性黄土塬：地下水丰富 10、裂隙水分类：风化裂隙水成岩裂隙水构造裂隙水构造裂隙主要影响因素：主要受岩性和构造应力控制导水断层的意义：①贮水空间②集水廊道③导水通道的作用。 10、岩溶（喀斯特），岩溶发育的基本条件岩溶，又称喀斯特，可溶性岩石在水的溶蚀作用下形成的地表及地下的各种地质现象，称为岩溶现象条件：1）可溶的透水岩层——裂隙发育2）水的溶解能力——CO2含量3）水的运动状态——水的循环与交替12、季节性冻土、多年冻土，冻土区寻找地下水的标志季节性冻土：年平均气温>0℃，冬季冻土，夏季全部消融多年冻土：年平均气温< 0℃，部分消融，地表下一定深度内存在,多年处于负温的冻结土冰椎是多年冻土区寻找地下水的良好标志 13、地下水物理性质（温度）地下水的温度与所在地区的地温相应变温带：地下水随气温昼夜变化年常温带：地下水与地温相同增温带：随地温增加，温度增加第二章 1、渗流的概念：地下水受重力、毛细力、分子吸力等作用，在多孔介质空隙中的渗透流动，为渗流。

MBA组织行为学重点整理

学习OB的意义 ?提升人际技能能力 ?知其所以然：理解人们行为背后的逻辑 ?用系统的研究结论代替直觉 ?一些行为结论判断 ?最有效的工作群体是没有冲突的群体 ?一个民主的上司是个绩效好的上司 ?每个人都希望得到一份具有挑战性的工作 ?为群众办实事多的领导通常得不到高层领导的提拔 ?提高解释行为和预测行为的准确性第一章概述管理者做什么？ ?they make decision ?做决策 ?Allocate resources ?分配资源 ?Direct the activities of others to attain goals ?指挥他人的行动实现目标腾讯的四大层级 ?战略决策层 ?前瞻、推动做出战略决策、获取战略资源 ?战略管理层 ?大家永远不理解的副总——心累 ?根据战略决策确定任务优先级 ?配置资源 ?任务执行层 ?把任务和指标拆解成动作，由不同的人组合完成 ?动作执行层 ?品质要求、完成动作、优化效率管理者的角色 ?人际角色 ?头面人物、领导者、联络者 ?影响人的能力 ?信息传递角色 ?监控者、传播者、发言人 ?沟通能力 ?决策角色 ?创业者、混乱处理者、资源分配者、谈判者 ?技术、战略能力管理者的技能成功与有效的管理者 ?成功的管理者 ?有效的管理者 ?主要的管理活动 ?传统管理：决策、计划、控制 ?沟通活动：交换日常信息 ?人力资源：激励、训练、管理冲突、安置、培训 ?网络活动：社交、政治活动、与外部交往组织行为学是什么？ ?研究组织中人的行为，及人的行为是如何影响组织绩效的 ?组织中人的行为——组织绩效 OB的起源和发展 ?古典管理理论 ?行为科学理论 ?社会系统学派的组织理论 ?群体动态理论 ?需求层次理论古典管理理论 ?19世纪末——20世纪初 ?泰勒：科学管理，“劳动定额”、“记件工资”、“工作流程” ?法约尔：管理的基本要素，计划、组织、指挥、协调和控制， 14项管理原则 ?韦伯：“层峰结构”，组织是一个等级森严、层次分明、分工明确的金字塔形的结构 ?内隐逻辑：人是机器行为科学理论 ?霍桑实验（1924-1933） ●梅奥等在美国西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验。希望研究工作环境与工人生产率之间的关系，共进行了6次研究，每次时间从几个月到几年不等 ?结论 ●工作环境与生产率之间并不存在很强的相关关系 ●员工的情感和参与意识能够减少他们对变革的抵抗 ●工作场合是一个社会系统，而不单是生产系统，工作场所中的社会关系是影响生产率的另一因素 ●“人群关系”理论评价 ?霍桑研究者是最先步入工业领域的行为科学家。是组织行为学的先驱性研究 ?重要的贡献 ?打破了科学管理的界限，对物理性工作环境不是影响工人生产率的最主要因素这一问题的认识，使研究者将他们的注目点从对个体的分析，转向对影响工作环境的系列相关因素的分析 ?研究方法 ?实地考察、访谈，系统地研究问题社会系统学派的组织理论 ?代表人：巴纳德（Chester I.Barnard），是第一个将组织结构特征与人类行为特征结合起来研究组织理论的学者 ?主要观点 ?组织是人与人的合作系统 ?权力接受理论 ?诱因和贡献平衡论 ?诱因：不仅包含物质、金钱，还包括社会的因素，权力、参与管理、威望等 ?构成组织的三个基本要素是： ?共同的目标、合作的意愿、信息的交流 ?信息交流是连接组织的共同目标和个人合作意愿的桥梁 ?信息交流的原则 ?信息交流要使每个成员都明确了解，并明确规定每个人的权力和责任。公开宣布每个人所处的地位 ?每个成员要有一个正式的信息联系渠道 ?信息渠道要直接而便捷，要经常进行信息交流，以免误解 ?经理是信息联系的中心 ?组织执行职责时信息不能中断群体动态理论 ?代表人：勒温（德国心理学家） ?主要观点人的心理、行为决定于内在的需求和周围环境的相互作用。当人的需求未得到满足时，会产生内部的张力，而周围环境起着导火线的作用 ?需求层次理论中国OB 研究的发展研究对象 ?研究在各种工作组织中人的工作行为的规律 ?组织成员的行为方式如何影响组织的绩效 ?工作组织对成员工作行为的影响 OB 的理论体系 ?OB 的层次 ?individual 个体层面 ?Group 群体层面 ?Organization system 组织系统对OB有贡献的学科 ?心理学 ?个体行为研究的理论基础 ?社会学 ?研究社会系统，与同伴相关联的人 ?社会心理学 ?研究人与人之间的相互影响 ?人类学 ?研究文化和环境 ?政治学 ?政治环境中的个体和群体行为 OB的研究方法 ?模型因变量 ?劳动生产率、缺勤率、流动率、工作满意度自变量 ?个体：个性、价值观、能力、知觉、激励 ?群体: 群体、团队、沟通、冲突、领导 ?组织:结构、文化、战略 ?行为变量的测量量表 ?具体方法观察法访问法问卷法实验法测验法大数据挑战与机遇 ?组织目标——个人目标 ?如何协调 ?创新管理创新激发员工创新产品创新 ?员工忠诚度降低 ?重新界定忠诚 ?为员工创造一种健康道德的氛围 ?道德与绩效 ?财务管理中强调掌控资金与商业道德 ?多元化 ?员工的多元化管理全球化与文化差异 ?重视文化差异民族文化能够解释员工在态度和行为方面将近50%的差异 ?文化差异的分析方法 ?克拉克洪-斯托特柏克构架 ?霍夫斯塔德的构架克拉克洪—斯托特柏克的价值维度 Hofstede(霍夫斯塔德的构架) ?Individual VS Collectivism 个人主义与集体主义 ?个人主义程度与国家的富裕程度密切相关 ?Power distance 权力距离 ?权力距离大的社会，权力的作用极大 ?Uncertainty avoidance 不确定性规避 ?对风险的态度和行为 ?Masculinity and Femininity 男性化与女性化 ?代表男性的品质如竞争性、独断性更多 ?代表女性的品质如谦虚、关爱他人更多 ?Long-term and Short-term 长期取向和短期取向 ?对延迟其物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度 ?长期取向的价值观注重节约与坚定； ?短期取向的价值观尊重传统，履行社会责任，并爱‘面子’ 文化与行为中国人的特点讲究礼仪勤劳本分小农意识保守窝里斗中庸中国文化的特点文化冲击 ?文化冲击：个体到一个与旧环境不同的新文化中，都会产生一定程度的迷茫、不知所措的情绪波动 ?阶段1：新来者兴奋、好奇、心境高（第1月） ?阶段2：与原有习惯等的差异叫人情绪低落（第2-3月） ?阶段3：强烈感觉到挫折感、消极（第3-6月） ?阶段4：找到新感觉（第6月） ?管理意义自己是新来者管理新来者一、如何成为一名成功的管理者？在未来竞争激烈的社会里，对成功的管理者的素质要求愈来愈高。未来的成功的管理者既不是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来成功的管理者应具备的十种关键素质是： 1.战地指挥家。越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物——能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。做生意就像是打仗，而作为职业经理，最好是战地指挥家。 2.胸怀坦荡。不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管理方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。 3.团队组建、信念的传播能力。未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者——即能够与雇员建立良好关系，向员工灌输企业忠诚理念的人。 4.感染力和凝聚力。能用言传身教或已有的业绩，在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。这种人在组织决策中，把信任不是建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。 5.“做大梦”的能力。能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。 6.同情心。在组织工作中，不能只靠行政命令去强制人们的意志，而要努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式，让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。 7.预知能力。技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的瞬息万变。这就需要成功的管理者有创新精神和战略预知能力。 8.医治能力。对于一个成功的管理者来说，当企业出现经济变革和重大变故时，能像一位成熟的外科手术主治医师那样，及时医治自己的企业是非常了不起的。 9.致力培养员工的成长。努力培养员工的成长，不只是让员工感受到上司的器重，而更重要的是无形中提升了企业的内在价值，实现了个人、集体同升共荣的价值观。 10.建立网络能力。只有建立“上挂、横连、下辐射”的公关营销网络，沟通协调好社会各界关系，才能不断拓展企业的生存发展空间。二、什么是组织行为学？研究和学习组织行为学有何重要意义？答：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。加强组织行为学的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义：（1）有助加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性（2）有助于知人善任，合理地使用人才（3）有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展（4）有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系（5）有助于组织变革和组织发展三、什么是气质？气质差异有何作用？答：气质，被定义为是一种心理活动的动力性特点。它与我们日常生活中提到的“脾气”、“秉性”有很相似的内容。对个体的行为类型进行分析的工作，在人类社会早期就有记载。根据神经类型特点与心理动力性特点的结合，人们确定典型的气质的类型包括以下四种：多血质；胆汁质；粘液质；抑郁质。气质差异的应用的范围：人机关系；人际关系；思想教育，此外，要选拔和培训某些特殊专业的人员，也必须运用气质差异，以提高培训效果。应用的原则：气质绝对原则；气质互补原则；气质发展原则。四、群体决策的有哪些方法？答：群体决策的方法有：头脑风暴法；德尔菲法；提喻法（哥顿法）；方案前提分析法；非交往型程序化决策术。五、人际交往应遵循哪些原则？如何改善人际交往？答：人际交往原则：平等原则；互利原则；信用原则；相容原则。改善人际关系的途径：在组织中，改善人际关系必须从领导和群众两个方面入手。六、什么是工作压力？怎样正确认识和正确对待工作压力？答：所谓压力，是指人在对付那些自己认为很难对付的情况时，所产生的情绪上和身体上的异常反应。它是人和环境的相互作用的结果，是机体内部状态，是焦虑、强烈的情绪和生理上的唤醒，以及挫折等各种情感和反应。压力在心理上产生的作用就是紧张。压力状态由两方面的因素构成：一个是威胁，也称“紧张刺激物”；另一个是由个体生理上可测量的变化和个体行为组成的反应。组织行为学家的研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于知觉、经历、压力与工作绩效关系、人际关系等因素。这是因为每个人所具有这四个因素的情况不同，所以压力的体验完全是因人而异的。压力所引起的情感反应因人而异，受性别、文化背景、遗传、环境和对付压力的方法等各种因素的制约。人们体验到压力之后，就会有反应。这种反应可以是畏缩或者奋争。这种反应影响到肌肉、眼睛、呼吸速度和心跳速度，使躯体作好临敌逃脱或奋勇抵抗的准备。大脑向位于两肾上端的肾上腺发出指令，该指令迅速得到辨认，人体便开始分泌肾上腺素。一般来说，压力来源于环境因素、组织因素和个人因素三个方面。压力产生的后果有积极和消极两种，但通常更多的是表现在消极方面。在美国研究人员发现，每年由于与压力有关的疾病所导致的劳动生产率下降的损失高达600 亿美元。压力的消极作用表现在生理、情绪和行为三个方面。压力对生理的影响包括：血压升高、尿频、易怒、缺乏食欲等。压力对情绪的影响包括：发怒、忧虑、意志消沉、影响自尊心、智力功能降低、神经过敏、激动、对领导的愤慨、以及对工作不满等。压力对行为影响包括：工作绩效降低、缺勤率高、工伤事故率高、有冲动性行为、以及难于沟通等。低于中等水平的压力感有助于员工提高工作绩效。但经受的压力感水平过高，或中等水平压力感持续的时间过长，都会使员工绩效降低。这时就需要管理人员采取行动通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消压力,员工个人可以积极参加体育活动，从而增强抵消压力的本领。七、试述如何评价组织行为的有效性？答：现代社会的发展，正深刻地影响着各种组织，各种组织只有顺应历史潮流迎接挑战，不断调整与完善自身的结构和功能，提高自身的灵活性和适应能力，才能求得生存和发展。组织变革与发展的目标就是要实现组织行为的合理化，组织行为合理化就是组织在适应社会发展的进程中，如何使自身的结构和功能更加完善和合理，以提高组织的灵活性和适应性，创造出更和谐的组织环境和更高的社会经济效益的过程。组织行为合理化必须有一定的标准，它是对组织活动全过程的反映，所以其评价准则和尺度不是单一的，而是一个综合的、多层次的指标体系。通常一个组织公道正派的行为准则包括明确的长远理念、开创新的事业、兴和谐之道、立诚信之本。结合组织对员工行为规范、员工行为准则、组织对内行为规范和对外行为规范构成一个有机的评价体系。这个体系包括组织的静态、动态和心理要素等方面的评价准则和尺度。具体来讲它包括组织结构的合理化、组织运行要素的有效性、组织气氛的和谐性、组织成员行为的绩效等方面。

地下水水文学重点整理

Chapter 1 Introduction 1.1Definition of groundwater埋藏于地表以下的各种形式的重力水。 Groundwater (referred to without further specification) is commonly understood to mean water occupying all the voids within a geologic stratum. Other definitions：The term groundwater is usually reserved for the subsurface water that occurs beneath the water table in soils and geologic formations that are fully saturated. 1.2Advantages of GW utilization 地下水的优点（1）(应用广泛)An important source for water supply throughout the world (Irrigation灌溉, Industries工业, Municipalities, Rural homes, etc) （2）(分布广泛)Widely distributed (not only in arid regions but in humid regions) (分布广泛) （3）(水温稳定)Steady in temperature （4）(便于就地开采使用)Convenient availability near the point of use （5）(水质较优)Excellent quality （6）(开发成本低)Low cost of development ★1.3Environmental-geological problems环境地质问题（1）Decline of groundwater level(地下水水位下降) （1）Attenuation of spring discharge (泉水流量衰减) （2）Land subsidence (地面沉降) 地面沉降造成的直接后果是：1）沿海城市海水倒灌；2）地表严重积水； 3）建筑物倾斜开裂；4）道路、地下管道报废；5）桥梁净空减小。（3）Surface collapse (地面塌陷) （4）Land crack (地裂缝) （5）Seawater intrusion (海水入侵) （6）Desertification (沙漠化) （7）Groundwater pollution (地下水污染) （8）Secondary salinization of soil (土壤次生盐碱化) Δ1.1地下水水文学是水文学的一个分支，是研究地下水的形成、运动、动态与预报、水量与水质以及开发 2.1

事业单位考试公共基础知识考试重点

2016年事业单位考试《公共基础知识》考点及复习建议《公共基础知识》主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。考试内容主要包括：政治、经济、法律、管理、科技、人文、历史、公文写作、道德、国情市情、时事常识以及事业单位人事管理相关制度等方面的知识。主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题、判断题、写作等。政治。主要测查应试者对中国特色社会主义理论体系形成、发展过程及主要内容的理解和运用。主要包括：了解中国共产党的历史和党的建设理论；正确认识毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观的历史地位；了解中国共产党建立社会主义的斗争及中国共产党探索中国特色社会主义道路的历程;掌握中国特色社会主义理论体系的形成、发展及特色；学习理解党的十八大和十八届二中、三中、四中全会等重要会议精神、党和国家新时期的方针政策以及时事政治等。【重点】马列主义基础理论、中国特色社会主义理论、党和国家新时期的方针政策以及时事政治等。【复习建议】政治部分是考试中的绝对重点，必考，占分最高，这一部分要重点练习和记忆，特别是中特、当代中国政府与政治部分，是重点，同时有一定难度，这部分的题目要多做几遍，把握命题的规律。经济。主要测查应试者对市场经济基本原理、社会主义市场经济体系等内容的理解和运用。主要包括：了解市场经济、社会主义市场经济的含义及特征；正确认识社会主义市场经济的政府宏观调控体系、收入分配制度和社会保障制度认识了解社会主义市场经济国家的对外经济关系以及我国的对外开放格局、经济全球化与我国对外开放的关系。【重点】经济学基础理论、社会主义市场经济基础知识以及财务管理的基础知识。【复习建议】经济常识在近几年分值逐渐加大，与日常生活结合更加紧密，在本题库中已经把尽可能多的题型列出，做完即可保证高分。法律。主要测查应试者对法学的基本理论、我国法律基础知识的了解以及法律在工作生活中的实际运用能力。主要包括正确认识我国国家性质、经济制度、国家结构形式、公民的基本权利和义务以及国家机构；熟悉刑法、行政法、民法、经济法、商法等主要实体法的基本概念和基本原则，理解刑事法律关系、行政法律关系、民事法律关系、经济领域的相关法律关系等；了解刑事诉讼法、行政诉讼法、民事诉讼法、仲裁法等主要程序法及其实际运用。【重点】宪法、刑法、行政法、民法、经济法